燕文化理念

燕文化理念
燕文化理念

燕子砭镇中心小学

“燕文化”体系理念

一、“燕文化”的起源与精神:

广袤的燕子砭镇有一条兴起于唐初、盛于明清的老街,原名青乌镇。登高远眺,碧波荡漾的康宁河钟情缓缓流淌的嘉陵江,互相拥抱于老街。老街宛若一只展翅欲飞的燕子,青冈坪的河坎上处处有燕子洞,燕子砭也就因此得名。从此,燕子的形象也扎根在人们的心中,“燕文化”也在民间广为流传。人们用“燕尔新婚”作庆贺新婚之辞,形容新婚时的欢乐。燕子窝就垒在各家各户的屋檐下,或农家堂屋的房梁上,常常与人同居一室,和谐相处的像一家人一样,人们认为谁家的燕子窝多,谁家的风水就好,在人们眼里它就是人类的最好伙伴。燕子垒窝一口口泥,它们在天空中竞争飞翔,比谁衔泥多,谁建的窝最好。从点滴做起的这种“竞翔精神”就是燕子精神。从点滴做起的竞翔精神也是中华民族的光荣传统,永远也不会过时,也不能过时,燕子砭镇中心小学也汲取燕子这种精神,从点滴做起,从现在做起,用智慧一点一滴创新学校文化。全校师生群策群力,集思广益,决心把学校打造成为一只竞争翔远的燕子,就这样一步步日臻完善、趋于成熟,校园文化铸品牌,校际交流促发展,跨国支教搭桥梁,高效课堂重参与,终于构建出了属于自己的“燕文化”体系。吸引了县内、县外的学校前来交流学习,燕子砭镇中心小学终于像燕子一样翔远了。

二、燕文化的架构:“燕文化”由燕之神、燕之睛、燕之鸣、燕之巢、燕之德、燕之爱、燕之艺、燕之羽、燕之规等组成。

三、燕文化的理念

1、“竞学追真,立志翔远”八个大字的校训、践行社会主义核心价值观的育人宗旨为“燕之神”。学校将将二十四字方针精美雕刻悬挂于前院;问渠那得清如许,为有源头活水来;聚焦核心素养,整个校园文化以积少成多和时来运转紧密相扣,将四书摆放在顶端,寓意校园文化以书香为引领;三个石碗依次倾水而下,代表文化基础,自主发展和社会参与三个方面;大石罐则表明我校育人以培养全面发展的人为核心。我们以绿色为背景,以石韵为特色,着力打造书香乐园。水车旋转,寓意不断汲取;竹筒摇摆,寓意吐故纳新;地球转动,寓意面向世界。整个一组雕塑动静结合,以石为基,以水为源,预示着我校以培养上善若水的学生为己任,在全球化视野的教育背景下,不断发扬燕子竞翔精神,全力推进我校向智慧化校园转型。为了激励学生好学上进,我校还设了“班级之星风采展示栏”,每周由班级评选出学习之星、劳动之星、纪律之星、读书之星等公示在这里,在同学们中树立榜样。教学楼每层楼都有一个文化主题,一楼为“蒙学经典、养成教育”,通过古人的一些勤学励志故事,行为养成儿歌、顺口溜,旨在影响学生惜时勤学,竞争奋发向上。操场中央粗壮的皂荚树仓劲挺拔,已有百年树龄。请看石上镌刻的“竞翔”二字,这是我校核心理念追求,也是我们校园文化中最重要的精神文化。意为燕小学子的敢于挑战,不畏艰险,自由翱翔在天空,不达目的誓不罢休的崇高精神追求,这便是“燕文化”的核心理念。我们的目标就是要培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。后院校门上方那只振翅欲飞的燕子,预示着我们燕子砭镇中心小学的孩子,

虽身处大山深处,但终将展翅高飞,走出大山,飞向更广阔的天地。

2、大厅的橱窗张贴我校各项活动剪影是“燕之睛”。眼睛是心灵的窗户,领导关怀、学生活动、校际交流、教学改革等方面,是我校近年来取得成绩的一个缩影。地方虽小,却足以反映学校教育的新面貌、新发展。

3、校刊、校园广播则为“燕之鸣”。燕子每日啼啭鸣叫,高高兴兴、任劳任怨筑巢,不知疲倦,时时不忘己之任。学校则利用校刊、广播呼唤、自我觉醒。

4、宿舍文化是“燕之巢”。燕子精心筑成的窝温暖舒适,作为一所以寄宿制学生为主的小学,宿舍是孩子们温暖的“家”。因此,学校不遗余力打造干净、整洁、温馨、便捷的宿舍环境。巢穴虽小,温暖无比。学校的宿舍就是学生们最好的“窝”。主题鲜明,一个楼层一个主题,楼道文化由学校统一布置。一楼以小草青青为主题,象征学生像小草一样茁壮成长;二楼以花儿朵朵为主题,暗示学生像花儿一样幸福、美丽;三楼主题海底世界,激发学生探究世界奥秘的好奇心;四楼主题宇宙空间,培养学生热爱科学的兴趣。各层文化既自成系统、特色鲜明,又相得益彰、互为补充。宿舍文化的布置则由同学们自主设计,力求个性化、激励化、生活化、温馨化,使宿舍不仅是学生舒心休息的场所,还成为学生自觉接受文化熏染的“第二课堂”。室内布置突显学生的年龄、性别等特点。让学生通过无声的宿舍文化感染,从而养成终身发展必须的好习惯,

5、诚信商店、诚信读书长廊、诚信小红伞是“燕之德”。

燕子一日三餐吃的都是害虫,蝗虫、蚊虫之类,昼夜保护着人类居住的自然环境,虽居家屋檐下,从不偷吃农家粮食。学校为了提供学生便利,每层楼都设立了诚信购物小超市,提供日常生活用品,学生按需购买,按价投币;学生到诚信读书长廊读书从不偷书,借书主动登记;学生下雨天忘记带伞,拿走小红伞自觉登记归还。这正是“燕之德”的体现。

6、亲子巷为“燕之爱”。我校留守儿童较多,住校生也多,很多孩子不能时时感受父母的呵护和温暖,于是我校设立了“爱心之家”,为一些亲情缺失的留守儿童过生日,用照片记录他们的美好瞬间;如有家长来校探访,还可以在这里和自己的孩子一起用餐,让同学们在享受学校大家庭的温暖的同时,学会理解父母、感恩父母。亲子巷是沟通情感,营造温暖的家,它记录了孩子成长中的温暖瞬间,有了它,留守儿童心中有了期望;有了它,留守儿童心中有了温暖。学校就像燕子无私抚养子女有爱心;老师们就像燕子勤勤恳恳,任劳任怨,坚持不懈,爱憎分明,责任心强,不怕筑巢之艰辛,尽心尽责培育后代。

7、江畔学园、石头画、石头拼画、有效课堂是“燕之艺”。燕子用一个个泥点筑巢技艺高超,不愧为建筑师。我校师生以嘉陵江畔的普通石头为依托,通过“石韵金秋,石韵之春”校园文化艺术节;“雏燕展翅”学生素质展演、“诵红色经典,做红色传人”读书活动、“燕小之春,金菊秋韵”教学艺术节等特色品牌活动,把一个个小石子拼成石头画;把一个个石头画成丰富多彩的石头画;把一根根竹子、一棵棵花木、打造成“江畔学园”、“书香乐园”,

既锻炼了学生的想象力及动手操作能力,又培养了学生爱国、爱家乡、爱父母的情感,让小石头发挥传承中华优秀文化的大作用,践行了社会主义核心价值观。再通过课堂教学改革,构建了有效课堂“五三二教学模式”,把一个个学困生转化成了学习兴趣高涨的好学生,师生们多像一只只技艺高超的小燕子啊。

8、教学楼层层墙体文化为“燕子羽”。燕子有了片片羽毛,才能持久竞翔,而楼道墙面上的一幅幅书画作品,教师内外的标志牌犹如一片片燕之羽,凑成了学校这只大燕子。没有这些作品,就不能起到环境潜移默化育人的功效;就不能激励学生细心观察生活,热爱科学,探索奥秘。我校三至六年级实行高效课堂餐桌式课堂,每个班级外都设有“班级风采展示栏”,“质疑之星、评价之星、展示之星、优胜小组”日评议、周公示、月表彰。学生的学习积极性空前高涨,课堂呈现出蓬勃的生命活力。我校的班级文化各具特色,色彩纷呈。班级充分发挥学生的创造与想象能力,师生一起动手布置教室,有班徽、班训、班规,图书角、书画作品,班级名片,班级之星展示牌,文化氛围浓厚。正是这些如羽般的作品影响,我校的校园文化氛围才空前高涨,受到各界领导的关注,实现了学生核心素养的培养。

9、一丝不苟为“燕之规”,制度文化为“校之规”,有了绩效考核办法、请假制度、周考核制度、班主任管理办法、评优晋级考核办法、教学质量考核办法等制度的约束,老师们才能像燕子一丝不苟的工作;才能体现了多劳多得、优劳优酬的原则;学校才能形成一种你追我赶、相

互竞争的文化氛围。

啊!如燕如形燕校人,燕子精神道不尽。此外,我校还有丰富的“燕文化”。华裔支教为“燕之旅”,经典诵读为“燕之习”,校际交流为“燕之翔”。随着学校的不断发展,“燕文化”绽放将更加光辉灿烂!

燕子砭镇中心小学

2017 年 11月13日

让廉洁从业融入到企业文化建设中

让廉洁从业融入到企业文化建设中 我们知道“廉洁从业”的行为是一种自律行为,是个人的主观意识,即思想决定行动。而“企业文化”是法人的行为文化,是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识,他的实质是一种价值理念的灌输,作用在于思想内化于心,具有意识行为的导向与凝聚作用。综上所述个人廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶,因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体,将其价值观念融入到企业文化建设中,随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根,从根本上杜绝违纪腐败现象。下面我将结合大连中远物流有限公司在近几年廉洁从业的企业文化建设中所取得的成果,浅谈几点: 一、公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设。 从本源讲企业文化是管理层价值观念的外延表现,因此管理层的价值观念与行为方式直接影响着下级员工的行为意识。很多有着完善内控体制的企业之所以腐败现象不断,关键原因在于管理层缺乏一种坚定的廉洁从业态度与自律行为,风气是自上而下形成的,如果规则制定者恣意破坏制度,自然形成一级效仿一级的不良风气。因此公司高层的引导作用,管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要,只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向,这一切正是廉洁从业文化建设的基础。公司2008年在新一届领导班子的带领下开展了廉洁从业文化建设,从08年开始至今,廉洁从业为主的企业文化建设一直坚定不移的推进。公司管

理层通过自身廉洁从业的实际行动证明,廉洁从业的企业文化建设绝非领导们的面子工程,通过处理打击个别违法违纪的人员表明了高层对廉洁从业文化建设的决心。目前已经逐步形成了一种廉洁从业的风气与氛围,公司领导班子的思想理念与实际行为已经自上而下的影响着每名基层员工,在这种氛围的影响下,廉洁奉公谨守职责现象是一种整体的氛围,而不是个例,这种趋同的观念与一致行为是推动大连中远物流持续发展的文化基础。 二、廉洁从业的文化理念引导员工的价值观念与信仰 今年是中国共产党90周年纪念日,上世纪共产党人能够在物质条件及其匮乏的环境下,取得最终胜利,重要的一点就是每名共产党人有一股子坚定的信仰。相反在当前物质条件得到明显改善的时代,腐败违纪现象却居高不下,究其原因腐败者缺乏正确价值观念的引导,现代企业提倡的契约精神,在他们身上则表现为一种讨价还价与损公肥私的手段,公司无论盈亏自己理所应当的贪污,将公司财产当成个人资产,症结就在于个人信仰的缺乏,价值观出现扭曲。因此用正确的廉洁从业文化引导干部员工的价值观,树立正确的信仰,从而解放自身思想是关键所在。作为国企更需要这种文化的建设,管理者应该意识到自己作为国家财产管理人的角色,要做到国有资产的保值增值。而监督者不能简单考虑层级关系,要敢于直言,同时企业不缺乏监督腐败者的相关制度,缺乏的是敢于硬碰硬的监督者。2008年公司开展的企业文化建设中明确阐述了“公司靠我发展我靠公司富有”“员工道德品质是第一位”的核心价值观,简洁的文化理念明确传递

学校核心教育理念和校园文化解读

学校核心教育理念和校园文化解读 学校核心教育理念和校园文化解读 学校的教育理念是实施幸福教育,坚信每个孩子都能成为大器人物。以“让每一个孩子拥有幸福人生”为核心理念,文化理念是“习惯养成教育”,让习惯养成贯穿于学校管理和师生工作学习的始终,精心培育每一名学生。加强师德师风建设,提高教师素质,打造一支素质较高的适应教学持续发展的教师队伍;坚持以人为本和以质量为中心,规创新管理,深化课堂教学改革,提高教育教学质量;树立特色意识,注重建立学校品牌。 一、核心理念 1.教育理念:坚信每个孩子都能成为大器人物。从孩子所具有的独有天赋来看,每个孩子都是天才。只要教育得法,普通孩子也会成为大器人物。所谓大器人物,就是充满了道德感和责任感,能够创业和服务于社会的某个领域的能工巧匠或大家巨子。人人生而平等。每个学生都有做人的权力和尊严。尊重每一个孩子的生存价值,才能把每个孩子打造成大器人物。 2.校魂:让每一个孩子拥有幸福人生。“幸福人生”有两层涵义,第一,要创设生动、活泼、健康、快乐的学校生活,让孩子拥有幸福童年;第二,要为孩子的学习奠基,为孩子的终生发展奠基,为孩子拥有幸福人生奠基。我们要为孩子储备一笔能够全面发展和终身受享用的精神“财富”,使之能够实现人生的价值,创造人生的辉煌。 3.管理法则:用“习惯养成”的校园文化理念实施“精雕细琢、终成大器”。 4.校训:教有特色,学有特长。 5.校风:让读书成为习惯。 6.教风:关爱人、相信人、发展人。 7.学风:学会认知,学会做事,学会共存,学会成人。(学会学习,学会思考,学会发现,学会创造。) 8.培养目标:培育品学兼优的幸福孩子,打造中西合璧的大器人物。 9.学校追求:打造“优质教育”。“优质教育”就是关注到每一个孩子的教育,就是让每一个孩子得到发展的教育——让问题孩子变成正常孩子,让正常孩子变成优等孩子,让优等孩子变成大器孩子!

集团及公司企业文化理念

中国兵器工业集团及公司企业文化 一、中国兵器工业集团 1、企业愿景:引领兵器科技创新,促进世界和平发展 2、企业目标:高科技、现代化、国际化 3、企业使命:服务国防现代化建设,服务国民经济发展 4、发展方针:发展兵器高科技,发展军民结合高新技术产业 5、价值观:国家利益至上 6、企业精神:创新、拼搏、奉献 7、管理法则:和谐公正、以人为本、宽严并济、鼓励创新、尊重程序、权责一致、充分授权、充分沟通、制度重在执行、注重能力和业绩 8、经营理念:发展能力最大化;高科技产业化、专业化;充分利用军品高科技资源发展军民结合高新技术产业;服务用户、以市场为本;努力提供市场买得起、用得起的产品和服务;每一个产品能都要曾做细分市场的领军者和优胜者;始终坚持质量第一、安全第一;互利共赢;主动承担社会责任 9、行为准则:忠诚、勤奋、敬业、诚信、谦让、宽容、坚持、勇于创新、终身学习、尊重人才、关注队伍、善于沟通、精益求精、不找借口、富有爱心、保持微笑、始终充满信心、有事业和责任感,以勤俭、廉洁、奉献为荣,以献身兵器事业为骄傲和自豪。

二、中国兵器工业集团辽宁华锦化工(集团)有限责任公司 1、企业宗旨:为国尽责、为厂争光、为民造福 2、企业精神:团结、拼搏、进取、奉献 3、企业作风:严、细、快、实、诚、廉 4、发展理念:振兴华锦、发展兵工 5、企业十大观念: 在精神上要有团队的观念在计划上要有目标的观念 在协调上要有合作的观念在生产上要有成本的观念 在产品上要有品质的观念在工作上要有时间的观念 在人力上要有机制的观念在职务上要有责任的观念 在操作上要有安全的观念在环境上要有整洁的观念 6、华锦管理理念:管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序 7、华锦企业愿景:走军民结合发展之路,步化工企业强势之林 8、华锦核心发展战略:人才开发战略、资源保障战略、高效投资战略 9、华锦经营理念:融汇科技、倡导创新、百折不回、激流勇进 三、北方华锦集团辽通公司塑料分公司 1、性格:把困难当成机遇,把挑战当成磨砺,把成绩当成动力,把工作当成荣誉 2、精神:团结协作、甘于奉献、吃苦耐劳

浅谈企业廉洁文化建设

浅谈企业廉洁文化建设 企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”,是企业文化建设不可或缺的部分,在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此,笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系,并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。 (一)为什么要建设企业廉洁文化 企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和,是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式,行为规范的总概括。 1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容,反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚,弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽没落的思想意识,“激浊扬清、扶正祛邪”,有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观,建立健康向上的企业文化。 2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化,理应与企业文化建设同频共振,共同发展。 3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程,其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设,将反腐败引伸到反腐败文化的高度,意义重大,势在必行。 4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物,是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分,不仅关系到党风和社会风气的好坏,也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。 因此,要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面,从而为企业飞跃发展注入新的活力。 (二)企业廉洁文化与企业文化的关系 企业文化作为一种管理思想,坚持以人为本的原则,以服务企业目标为目

企业文化解读

21世纪,是一个知识经济时代和团队至上的时代。所有事业都是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队精神,正如歌词中唱的那样“众人划桨,开大船”,只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队,拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工,企业才能不断前进、壮大。随着我国的社会主义市场经济不断发展、不断完善。能否在市场经济竞争中处于优势,其中一个很重要的问题将取决于我们解决企业文化建设和企业团队建设。 一个成功的企业必然有一个成功的企业文化,许多世界知名企业都有着浓厚的企业文化氛围,诸如松下、惠普、诺基亚、海尔等无不是这方面的楷模。有远见的企业家十分重视企业文化建设,他们意识到企业文化是一种凝聚人心,提升企业竞争力的无形力量和资产,是企业生存和发展的源动力。企业文化建设与团队精神建设是一个不可分割的组成部分,在知识经济时代,企业要想获得持续的发展,仅仅依靠其体制的科学性是不够的,还需要建设一种全新的企业文化,并努力使这种文化得到大多数员工的认可。否则,企业团队精神的形成是根本不可能的。任何成功的企业,文化建设是企业成功的一个必要的前提条件。企业文化建设是知识经济时代企业发展壮大和提高管理水平的一种必然趋势。 而目前《太平洋保险企业文化核心要素系统》由愿景、使命、核心价值观、经营理念、诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化共八项要素构成。各要素互为作用,互为影响,构成一个有机整体:肩负神圣使命,以核心价值观为基础,以经营理念为指引,以构建诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化为抓手,实现美好愿景。 愿景:成为专注保险主业,价值持续增长,具有国际竞争力的一流保险金融服务集团愿景是建立在企业价值观基础之上、为全体员工衷心认同并为之共同奋斗的目标。愿景描绘的美好未来能产生巨大的感召力,激励员工努力奋进。使命:做一家负责任的保险公司。对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责。企业的使命是企业存在的目的和理由,说明企业为什么存在,创造什么价值。确立企业使命是企业成熟的标志。只有准备永续经营、建百年老店的企业,才会深刻思考自己的使命。企业文化是企业发展中强大的内在驱动力量,优秀的企业文化对企业发挥着重要作用:一是凝聚力。企业文化可以把上下左右、广大员工紧紧地粘合、团结在一起,使员工明确目的、步调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标;二是导向力。包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正

《廉洁文化知识问答100题》答题活动试题汇总

《廉洁文化知识问答100题》答题活动试题 一、单选题30题(每题只有一个正确选项,多选、错选均不得分;每题1分,共30分)。 1. 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,促进领导干部廉洁从政,中央纪委、中央宣传部、监察部、文化部、广电总局、新闻出版总署六部委于___________________联合下发了《关于加强廉政文化建设的意见》。 A. 2010年4月5日 B. 2009年1月5日 C. 2010年1月5日 2.大力加强廉政文化建设,在全党全社会形成有利于反腐倡廉建设的___________________,显得尤为重要和紧迫。 A. 文化氛围和思想观念 B. 思想观念和文化氛围 C. 道德观念和文化氛围 3.将廉洁文化融入企业文化建设,使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强___________________意识。 A.廉洁从政 B.廉洁理念 C.廉洁自律 4.把培育廉洁价值理念与廉洁从业实践结合起来,引导领导

人员做到___________________相统一。 A. 学与用、品与行 B. 学与用、知与行 C. 学与用、廉与行 5.深刻认识和把握___________________的特点和规律,以建设性的思路、举措和方法扎实推进,不断取得新的成效。 A.新形势下廉政文化建设 B. 新形势下反腐倡廉建设 C.新形势下从政道德建设 6.把__________________放到更加突出的位臵,教育引导领导人员时刻牢记立党为公、勤政为民的价值理念。 A.廉政文化建设 B. 从业道德建设 C. 反腐倡廉建设 7.加强廉洁从政行为规范教育,大力宣传___________________的先进典型,努力形成有利于落实廉洁从业行为规范的社会氛围。 A. 秉公用权、廉洁自律 B. 秉公用权、遵章守纪 C. 秉公用权、廉洁从业 8.认真做好反腐倡廉宣传和信息收集、反馈及处理工作,及时________________,营造反腐倡廉的良好氛围。 A.回应干部 B.回应职工 C. 回应党员

企业廉洁文化理念

廉洁文化理念 廉洁文化理念 勤廉成业正气兴企教育为先知荣知耻 理念诠释 勤廉成业体现了在党风廉政建设和反腐倡廉中必须遵循的行为准则和追求。勤政就是干事,廉政就是干净。勤政是工作规范,廉政是道德规范。勤政与廉政这两种规范具有不同的约束力,两者的结合,是成就一番事业的基础和保证。广大职工特别是各级领导干部既要按照勤政的要求干事成业,扎实工作,又要按照廉政的要求严于律己,清正廉洁,树立为民、务实、清廉的形象。 正气兴企就是讲正气。讲正气是做人之道,兴企之本,是必需的品格和气节。全体职工要自觉地把自我的人生价值取向与企业的价值取向统一起来,聚合力而不散人心,顾大局而不搞小圈子,崇高尚而不随波逐流。我们正处在企业发展的关键时期,摆在我们面前的任务异常艰巨繁重,要增强忧患意识和危机感,珍惜发展机遇,巩固发展成果,时刻保持积极的发展态势,使公司如日之升,如约永恒。 教育为先是把教育放在第一位,认真抓好理想信念教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育,以及国家法律法规、党纪政纪条规和企业规章制度教育等,夯实思想道德建设基础,提高抵御腐朽思想侵蚀的能力。通过针

对性、系统性、持久性的教育活动和行之有效的教育制度,使各级领导干部始终以坚定正确的政治方向、健康向上的精神状态和对企业对职工高度负责的务实作风,牢固筑起拒腐防变的第一道防线。 知荣知耻就是把思想道德建设的先进性要求与广泛性要求有机统一起来,使全体职工正确判断行为得失、确定价值取向、做出道德选择,进一步培育良好操守。就是按照“八荣八耻”的要求,建立健全道德评价体系,心中有杆秤,什么是对、什么是错;什么是善、什么是恶;什么是美、什么是丑,标准不能混淆,界限不能模糊,更不能颠倒。

企业廉洁文化学习感悟精选4篇

企业廉洁文化学习感悟精选4篇 【小雅为你整理的精品文档,希望对你有所帮助,欢迎你的阅读下载。】内容如下-企业廉洁文化学习感悟精选4篇 【篇一】 企业廉洁文化建设是一个企业能够又快又好的发展所必不能少的一项重要步骤,企业提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平是重中之重。它能有效的约束员工的行为道德,夯实反腐的思想道德基础,形成一个稳定发展的企业环境。所以,反腐倡廉在企业内部有着重大的意义。 在项目组织廉洁文化建设启动会,并组织了很多廉洁文化建设的活动,例如“超英杯”读书比赛,观看警示教育片以及雷锋纪念馆参观学习,从这些活动中,我感受到了企业对于廉洁文化的重视,通过项目的教育学习后,对于廉洁文化的意义更加清晰。以下是我对于廉洁文化建设的三点感想。 一、充分了解了建设企业廉洁文化的重要意义及方法 建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设,能增强员工意识,增强法制观念和组织纪律观念,真正使廉洁为公的宗旨意识根植于心,使员工能够树立正确的世界观、人生观和价值观,保证员工思想上、组织上的一致性,从而形成企业内部反腐倡廉的整体合力。才能把项目干得更好,更快。 二、要全面落实建设企业廉洁文化责任和义务 在建筑企业中,企业要能够营造廉洁氛围,必须要完善体系,要

将企业廉政文化建设纳入企业整体发展战略,紧紧围绕企业内部党风廉政建设工作的实际,着眼于廉洁反腐倡廉工作实际上面临的各种实际问题和义务,在教育、制度、监督各个环节的过程中,将企业廉洁文化认识变为企业廉洁意识,构筑企业廉洁文化正常体系。要加强企业廉洁文化教育,企业廉洁文化建设的影响是很潜移默化的,其影响是深层次的,要充分认识企业廉洁文化建设的重要性,在工作中最大限度地加强正面的引导,使广大党员领导干部及基础员工注重文化修养,自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干,真正做到廉洁干净做事,廉洁从业。 例如,此次项目部组织的廉洁文化教育就很能提升个人的廉洁文化意识,为企业的廉洁文化建设做出了一个很好的示范。 三、健全企业廉洁文化建设基本制度 在我们企业中,建立有效的制度机制,是建筑企业廉政建设的基本要求和有力保障。加强制度建设,强化制约监督,建立健全具有建筑企业特点、切实可行的廉洁制度,逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度反腐的有效机制。 另一点是要强化监督。在廉政文化建设中,能不能正确地接受监督,能不能正确地对待监督,是衡量其政治上是否成熟的主要标志之一,也是检验干部原则性强不强的试金石。要举一反三,深刻认识“异化的权力观导致权力滥用、无效的监督导致极端自我的膨胀“的危害性,自觉地接受监督,自觉地执行制度,严于律己。 企业廉洁文化建设是一个企业能够实现企业使命和价值的重中

企业文化重点解读

企业文化复习资料 一、填空题 1.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为,企业文化主要包含5种因素:企业环境、价值观、企业英雄、风俗和礼仪和文化网络。 2.《Z理论---美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《企业文化---现代企业精神支柱》、《成功之路---美国最佳管理企业的经验》和《日本企业管理艺术》4本以论述企业文化为核心内容的管理学著作,被合称为企业文化研究的“四重奏”,标志着企业文化理论的诞生。 (20世纪80年代初在美国先后出版) 3.在著名的“7S”管理模式中,“7S”是指企业管理中的7项要素,即战略、结构、制度、员工、风格、技能和共同价值观。 4.按照企业文化的“同心圆”模型,企业文化结构可划分为4个层次:企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。 5.资源是一个经济学术语。“资源”一般分为物力(自然)资源、财力(资本)资源、人力资源和信息资源。 6.人力资源管理,就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。 7.企业文化则主要通过价值观的塑造来激发员工,是一种无形的、柔性的“软”管理。 8.企业文化的贯彻执行时企业文化的中心环节。 9.图腾不仅是一种宗教现象,也是一种文化现象,是一种文化精神的象征。 10.企业图腾的文化个性主要表现在企业的文化类别和企业的竞争能力两个维度。 11.企业图腾应该具备3个基本要素:核心精神、精神载体、传播渠道。 12.企业人力资源管理的功能 1)选材(吸纳)2)用才(配置)3)育才(开发) 4)激才(激励)5)留才(维持) 13.企业人力资源管理的职能 1)人力资源规划2)人力资源招聘3)人力资源培训开发 4)人力资源绩效评估5)人力资源薪酬管理 14.品牌文化的特性 1)间接性2)独特性3)层次性4)关联性5)一致性15.影响企业制度创新的因素 1)制度创新的预期收益2)技术3)制度创新的成本 4)企业文化5)社会的法律制度 二、选择题 1.在日本,企业文化被称为(C)。 A.商业文化 B.公司文化 C.社风 D.会社文化 (“社”,指株式会社,即公司。) 2.特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪将企业文化分成(C)种类型。 A.2种 B.3种 C.4种 D.5种 (硬汉型文化、工作和娱乐并重型文化、赌博型文化、按部就班型文化) 3.企业文化的(B)功能是指企业文化像一种“润滑剂”,能够协调人际关系,营造和谐的工作氛围,以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。 A.导向功能 B.自我调节功能 C.凝聚功能 D.激励功能

廉洁文化建设方案

关于印发《廉洁文化实施方案》的通知 公司各党支部、机关各部(科)室: 为深入贯彻落实中央纪委十七届五中、六中全会精神,进一步加强教育、强化监督,构建惩治和预防腐败体系,按照集团公司纪委要求,结合公司实际,特制定公司廉洁文化建设方案。 廉洁文化建设是贯彻"三个代表"重要思想,落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践,也是提升公司党风建设和反腐倡廉工作水平,保证公司持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实中纪委、省纪委六次全会和国家电网公司纪检监察工作会议精神,加快构建具有特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,开创公司党风建设和反腐倡廉工作新局面,制定本实施方案。 一、总体要求和目标 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,联系实际,突出重点,形式多样,广泛动员,彰显特色,注重实效,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观,努力

形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围,为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。 通过建设廉洁文化阵地,营造廉洁文化氛围,培育廉洁从业理念,规范廉洁从业行为,打造廉洁型干部队伍,创建廉洁型企业,构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。 二、主要内容和功能 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物,是企业文化建设的重要组成部分,是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求,以人为本,贴近实际,探索创新,努力增强吸引力、渗透力和感染力。 (一)培育廉洁从业理念,增强渗透力。 廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业,以德铸魂"的道德理念,积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利,忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律,刚性约束"的律他理念,使党员干部清醒认识到"自律是宝,他律是爱,律他是责",树

煤业化工集团企业文化理念

认识了解集团公司 陕西煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司)是在原陕西煤业集团有限责任公司的基础上,按照现代企业制度的要求,于2006年6月,与省内的陕西渭河煤化工集团、陕西华山化工集团公司等大型煤化工企业重组而成的特大型能源化工企业。 集团公司注册资本35.5亿元,拥有25个全资、控股、参股企业,资产总额200亿元,在册员工89700余人。现有28对原煤生产矿井,煤炭生产能力达5000万吨/年;矿区自营铁路200多公里;合成氨生产能力50万吨/年;化肥生产能力110万吨/年甲醇生产能力23万吨/年;焦炭生产能力40万吨/年。2006年,煤炭总产量365万吨,销售4029万吨;化工产品工业总产值完成18.5亿元;实现销售收入110亿元;在2006年度“中国企业500强”中名列第342位。 集团公司的经营范围主要有:煤炭开采、销售、加工和综合利用,煤炭化工、电力生产供应和建材,煤炭科研设计、煤田勘探、煤矿建设、煤矿设备制造与安装以及煤炭运输、高科技产业等。目前已初步形成煤、化、电、路综合发展的产业格局。 打造一流特大型能源化工企业 (集团公司企业愿景) 煤炭生产能力:2010年突破1亿吨,2020年达到2亿吨; 电厂装机总容量:2010年达到500万千瓦,2020年达到1000万千瓦; 煤化工产能:2010年达到500万吨,2020年达到1000万吨; 销售收入:2010年力争达到500亿元; 综合实力排名:2010年以前,在全国煤炭化工企业排名前10名,2015年以前,进入前5强。 战略总目标:把集团公司建设成为以煤炭生产为主业,煤、化、电、路综合发展,产业结构合理,产权清晰、资本结构多元化的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的国内一流、国际知名的特大型能源化工企业。 集团公司企业发展战略 A、煤炭产业的可持续发展战略:北上西进 加快开发新矿区,争取资源优势,优先开发建设资源条件好的井田,集中精力加速建设一批起点高、规模大的现代化矿井。处理好新老矿区的发展问题,对渭北地区实行保护性开采,以新矿区建设为中心,重点建设陕北、彬长和永陇矿区。 B、多元化发展战略:一体两翼 以煤炭产销为主体,煤化工和燃煤发电为两翼,合理参与交通运输产业,形成煤、化、电、路综合发展的产业格局。 集团公司企业经营战略 A、利用规模优势,加大融资力度 集团公司已获得工商银行、光大银行、浦东发展银行、华夏银行、交通银行、建设银行等商业银行的信授数百亿元,2006年5月30日发行了“2006年陕西煤业化工集团有限责任公司债券(简称06陕煤债)”,债券期限15年,发行总额10亿元。 B、促进产品创新,树立品牌 以市场为基础,分析不同用户的煤炭需求,对生产的原煤进行必要的深加工,为用户提供多

最新对公司企业文化的理解知识分享

对公司企业文化的理解 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则;经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想;行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面,随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”,也是企业的灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容,它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展,使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化,这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作,也能够增强企业内部的向心力和凝聚力,促进企业的生存与发展,可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下: 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极

性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力,增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想,促使职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,从而使整个企业步调一致,在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,那时他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业 文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中,企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用,对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。 3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业 都有生命周期:投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提

廉洁文化理念二则

廉洁文化理念二则 廉洁文化理念二则 廉洁文化理念一:修身立德取予有道 理念诠释:修身立德:修身即陶冶身心,涵养德性。立德即树立德行,爱岗敬业。常言道“做人先修身,立业先立德”,修身是古往今来人们立身成才、建功立业的根本途径和有效办法。崇尚道德是中华民族的传统美德,从古至今,百家争鸣,道德为大,正所谓“百行德为首”。我们提倡“修身立德”的价值理念是传统道德文化中的优秀精粹,对公司的全体干部职工都能起到很好的教育作用,使他们懂得“做好工作之前要先学会做人”的哲理,励志上进、报效企业,焕发人的风采。取予有道:其中的“取予”亦作“取与”,即“收受和给予”的意思。而“有道”中的“道”即“符合正义的途径与方式”。“取予有道”的整体含义是,个人在集体中所获取和给予的都应符合正义的途径与方式。在中国传统文化中,“取予有道”的行为文化是源远流长的。早期,人们是把它当做荣辱观念下的一种行为方式。因为在古人看来“不知荣辱乃不能成人”,所以各行各业都具有自己的荣辱观念。为政者,当“行己有耻,使于四方,不辱君命”;为艺者,当“德艺双馨”;为商者,当“取予有道”;为学者,当“一物不知,深以为耻”。荣辱不但是“成人”的准则,而且应该是一种操守。 廉洁文化理念二:树正气知荣耻严自律干实事 理念诠释:树正气:引导全员以诚实守信为立身根本,常修做人之德,做老实人,说老实话,办老实事,表里如一,有诺必践。待人光明磊落,处事客观公正。树立正确的世界观、人生观、价值观,培养健康向上的生活情趣,保持高尚的精神追求,自觉抵制歪风邪气和腐朽生活方式的侵蚀。知荣耻:教育领导干部和关键岗位人员以清正廉洁为基本守则,坚持廉荣贪耻的价值取向,常敲警示钟,常打免疫针,常思贪欲之害,算好政治账、经济账、家庭账;坚持诚信经营、诚信竞争、诚信求利,在各种诱惑面前始终保持清醒的头脑,不拿原则作交易,不该拿的东西坚决不拿。严自律:警示全员以法规制度为行为准则,时刻以党纪国法警示自己,以规章制度约束自己,做到有章必循,令行禁止,保证政令畅通。常怀律己之心,慎微、慎初、慎独,不论在八小时以内,还是八小时以外,无论在什么场合都要严格道德自律,自觉遵纪守法,不以恶小而为之。干实事:提倡坚持科学发展观,树立正确的政绩观,常记勤勉之责,把心思和精力用在工作上,会干事、干实事、干成事。正确对待名利地位,正确对待成绩荣誉,正确对待困难挫折。多一些从容,少一份浮躁;多一些公心,少一份私念。不图虚名,不作虚功,不事张扬。

如何理解与践行企业文化

如何理解与践行企业文化 我们不能把企业文化狭义地理解为组织唱歌、拔河、爬山、学习等;而应广义地理解为:企业文化是指一个企业所具有的、在长期的生产经营活动中形成的,为全体员工接受、认同与信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念和社会责任等具有企业特色的精神财富的总和。它的核心之处是企业对价值取向的看法。是综合了企业经营哲学、企业形象和企业凝聚力的一种理念。企业文化对内是一种向心力,它可以以文化诱导为中心,激励员工为企业的发展自觉努力工作;对外是一面旗帜,它可以通过企业的价值观、质量观、人文观和经营管理理念左右企业的形象,而同时员工的精神风貌、业务素养也是企业形象地体现。更重要的是通过企业的营销手段,留给社会一个独特、健康的企业形象,博取社会的亲和力,营造有利的发展环境。也许这样来解释企业文化,有人会认为不贴切。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如,当你到一个企业时,马上就能感觉到该企业的氛围,人们是如何彼此问候的,如何接人待物的,如何规划办公环境的、等等,一些有声无声的东西向你展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至于是那些被遗忘的角落,正可谓企业文化无处不在。 企业文化的最终目的是满足和迎合市场上消费者的需求,这种需求既包括对质量、数量和价格的精挑细选,还包括对情趣爱好,文化底蕴的偏好。企业文化从它被人们确认那一天起,就和经营者的营销推广密不可分,二者是相互促进,共存共荣的一对。有句话说得好:一年企业靠机遇,十年企业靠管理,而百年企业靠文化。由此可见,企业文化是企业竞争、生存

廉洁文化建设工作的实施方案

廉洁文化建设工作的实施方案 为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,推进我公司廉洁文化建设向深层次发展,大力营造廉洁、和谐的企业环境,促进公司持续健康发展,根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求,在我公司廉洁文化建设原有基础上,特制定深化。 一、工作目标 1、不断总结经验,积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年,根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神,在试点工作的基础上,年底前制定出深化。 2、拓展廉洁理念外延,形成廉洁理念体系。XX年,以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念,提炼形成公司廉洁理念体系,作为每个员工自觉遵循的道德规范。 3、健全完善制度,融入廉洁内容。XX年,全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制,把岗位廉洁理念、廉

洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容,进一步增强廉洁文化的渗透力;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。 4、不断探索实践,构建廉洁文化体系。再利用两年的时间,到XX年,通过公司上下共同努力,不断实现廉洁文化层面的深化和延伸,形成具有我公司特色的廉洁文化体系,作为企业文化建设体系的重要组成部分,纳入其中,搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制,实现企业内部廉洁环境的全面改善。 二、工作原则 1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓,在现有基础上,要继续加大宣灌力度,并不断引深,逐步使各级人员拥有牢固的廉洁理念,养成良好的廉洁行为习惯,培育崇高的思想境界。 2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐倡廉的大众文化,必须要有员工群众的广泛参与和支持,以此作为基础,搭建群众参与的有效载体和平台。同时,又要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对象,有针对性的强化教育和引导,用廉洁文化的力量,时刻警示和提醒重点对象廉洁履职。 3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中,要充分

集团公司廉洁文化建设纲要

集团公司廉洁文化建设 纲要 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

集团公司廉洁文化建设纲要(2008—2012)为深入贯彻党的十七大精神,全面落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》(以下简称《工作规划》)和省委《关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>的实施办法》(以下简称《实施办法》),巩固和深化企业廉洁文化建设,强化和完善拒腐防变教育的长效机制,扎实推进“本质廉洁型集团公司”创建工作,不断提升集团公司反腐倡廉建设水平,特制定本纲要。 一、充分认识深入推进廉洁文化建设的重要性 1、深入推进廉洁文化建设是落实科学发展观的内在要求。廉洁文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化形态,是反腐倡廉建设与文化建设相结合的产物,反映了新时期企业先进文化的价值取向,是先进文化的重要内容。不断加强廉洁文化建设,有助于广大党员、干部和职工群众进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想;有助于大力弘扬优良传统和作风,自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。充分发挥廉洁文化“激蚀扬清、扶正祛邪”的功能,对于深入贯彻落实科学发展观,推动集团公司老工业基地转型发展,更好更快地发展区域性新型能源基地,建设更高水平的和谐新集团公司,具有十分重要的作用。 2、深入推进廉洁文化建设是“本质廉洁型企业”建设的迫切需要。不断加强廉洁文化建设,是贯彻落实中央《工作规划》和省委《实施办法》,构建具有集团公司特色惩防体系的基础性工作。要深入贯彻“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域”的要求,就必须大力加强廉洁文化建设,更好地形成集团公司特色廉洁文化体系。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶,摒弃陈旧观念,消除陈规陋习,用健康向上的、先

2019年企业文化解读-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 企业文化解读 21世纪,是一个知识经济时代和团队至上的时代。所有事业都是团队事业。依 靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队精神,正如歌词中 唱的那样“众人划桨,开大船”,只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、 战斗力的团队,拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工,企业 才能不断前进、壮大。随着我国的社会主义市场经济不断发展、不断完善。能 否在市场经济竞争中处于优势,其中一个很重要的问题将取决于我们解决企业文化建设和企业团队建设。 一个成功的企业必然有一个成功的企业文化,许多世界知名企业都有着浓厚的企业文化氛围,诸如松下、惠普、诺基亚、海尔等无不是这方面的楷模。有远见的企业家十分重视企业文化建设,他们意识到企业文化是一种凝聚人心,提升企业 竞争力的无形力量和资产,是企业生存和发展的源动力。企业文化建设与团队精神建设是一个不可分割的组成部分,在知识经济时代,企业要想获得持续的发展,仅仅依靠其体制的科学性是不够的,还需要建设一种全新的企业文化,并努力使 这种文化得到大多数员工的认可。否则,企业团队精神的形成是根本不可能的。任何成功的企业,文化建设是企业成功的一个必要的前提条件。企业文化建设是知识经济时代企业发展壮大和提高管理水平的一种必然趋势。 而目前《太平洋保险企业文化核心要素系统》由愿景、使命、核心价值观、经 营理念、诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化共八项要素构成。各要素 互为作用,互为影响,构成一个有机整体:肩负神圣使命,以核心价值观为基础,以经营理念为指引,以构建诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐文化为 抓手,实现美好愿景。 愿景:成为专注保险主业,价值持续增长,具有国际竞争力的一流保险金融服 务集团愿景是建立在企业价值观基础之上、为全体员工衷心认同并为之共同奋 斗的目标。愿景描绘的美好未来能产生巨大的感召力,激励员工努力奋进。使命:做一家负责任的保险公司。对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社 会负责。企业的使命是企业存在的目的和理由,说明企业为什么存在,创造什么价值。确立企业使命是企业成熟的标志。只有准备永续经营、建百年老店的 企业,才会深刻思考自己的使命。企业文化是企业发展中强大的内在驱动力量,优秀的企业文化对企业发挥着重要作用:一是凝聚力。企业文化可以把上下左右、广大员工紧紧地粘合、团结在一起,使员工明确目的、步调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标;二是导向力。包括价值导向与行为导向。

廉洁理念

山东公司: 1、廉洁干华能事,清白做电力人。 2、践华能三色使命,做电力廉洁模范。 3、弘廉洁文化,塑清白人生。 4、清洁能源促科学发展,廉洁自律扬三色文化。 5、廉洁人生、清洁华能。 6、践行三色理念,牢筑廉洁防线。 7、奉献,是培育廉洁的沃土;享乐,是是滋生腐败的温床。 8、领导有正气,职工有士气,单位有朝气。 9、抵制不良诱惑酒色贪,弘扬华能文化红绿蓝。 10、践行三色文化,保持清白人生。 11、谋发展,创效益,三色公司无愧于国;拒贪腐,扬正气,两袖清风无愧于心。 12、以廉为荣抵制腐败之风,以贪为耻保持清正廉洁。 13、清洁能源,造福于天;廉洁人生,造福于民。 14、树廉洁正气,铸华能辉煌。 15、三色文化铸魂,廉洁从业聚力。 16、安全生产固堤,廉洁从业护航。 17、为官不触“高压线”,做事勿打“擦边球”。

18、守廉心静,恪志目明。 19、廉洁从业,振兴华能。 20、平凡岗位,高尚人格。 21、制度是腐败的防火墙,监督是腐败的灭火器。 22、贪婪是条高压线,谁碰谁挨电。 23、清洁能源惠万家,廉洁文化誉华夏。 24、以清洁之心,添三色之彩。 25、清洁能源献社会,廉洁从业促发展。 26、创三色文化,塑清廉人生。 27、踏实干事创一流品牌,干净做人展华能风彩。 28、干绿色电力打造一片新天地,树清廉风尚成就一世好人生。 29、建设三色公司,追求清白人生。 30、要为华能添光彩,勿为贪婪毁人生。 31、崇尚廉洁增辉三色文化,远离腐败助推华能发展。 32、风清气正打造“三色”企业,勤勉高效建设百年华能。 33、节能减排助环保争先创优促廉政。 34、反腐倡廉不折不扣,绿色发展实实在在。 35、发展光明清洁事业,共建廉政阳光企业。 36、三色使命尽社会责任,廉洁从业展央企风采。 37、高举反腐旗帜,弘扬华能正气。 38、公正官之本,廉洁品之先。 39、小小隐患酿事故、点点贪欲毁名节。

某某公司廉洁文化建设实施方案

×公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法 为贯彻落实党的十八大,十八届中央纪委一次、二次全会关于深入推进反腐倡廉建设特别是廉洁文化建设的部署,巩固全市系统现有廉洁文化建设工作成果,进一步推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚,促进廉洁从业和依法合规经营,全面深入地推进廉洁文化建设,根据省公司党委《关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》(以下简称省公司党委《实施意见》)要求,结合加强改进系统反腐倡廉宣传教育工作需要,特制定此办法: 一、指导思想、基本原则和目标任务 (一)指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面落实省公司党委《实施意见》要求,以建立健全廉洁文化建设长效机制为目标,以推动廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”(以下简称“三进”)为实现路径,发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用,筑牢干部员工“廉洁从业、规范从业”思想防线,营造“风清气正、清正廉洁”的良好氛围,为公司持续健康和谐发展提供精神动力和智力支持。 (二)基本原则。遵循集团公司廉洁文化建设“以人为本,促进和谐;领导带头,全员参与;丰富载体,形成体系;重在建设,务求实效”的基本原则,紧密结合公司系统实际,将廉洁文化建设与反腐倡廉宣传教育工作有机融合,切实增强廉洁文化建设的针对性、实效性,充分发挥反腐倡廉教育和廉洁文化建设在源头预防中的积极作用。 (三)目标任务

1.总体目标。通过深入推进廉洁文化建设,致力于推动廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育各项工作系统化、常态化、制度化,建立健全与公司新时期发展战略相统一、与惩防体系建设和企业文化建设相协调的廉洁文化建设体系。 2.阶段性目标。努力于建立健全惩治和预防腐败体系第二个五年规划完成之际,初步建立起贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系,初步形成既体现公司特色、又贴近公司实际的廉洁文化建设体系。 (1)2013年-2014年为整体规划、稳步推进阶段。2013年贯彻落实省公司要求,在全市系统部署开展“廉洁文化建设年”活动,为深入推进廉洁文化建设营造氛围,并以此为契机,全面开展岗位廉洁风险自查和梳理,部署开展廉洁风险防控体系建设。 (2)2015年-2016年为巩固提高、初步形成体系阶段。在巩固前一阶段各项工作成果的基础上,进一步扩大廉洁文化的覆盖范围和影响力;加强对“×特色廉洁文化理念”的贯彻学习;基本明晰岗位廉洁风险点,并纳入公司内控合规体系,初步建立起廉洁风险防控体系。 (3)2017年为完善体系、建立长效机制阶段。总结廉洁文化建设典型经验,完善廉洁文化建设基本格局、工作机制、评价体系和保障措施,推动廉洁风险防控体系进一步完善,基本建立起符合公司实际的廉洁文化建设长效机制,廉洁文化建设走上系统化、常态化、制度化的轨道。 二、具体工作举措 深入推进廉洁文化建设,要以“提炼精神理念、构建领导机

相关文档
最新文档