第五章--薪酬管理选择题(习题)

第五章薪酬管理（三级）

一、单项选择题

1.奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧度

D.工作班制

3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。[2012年11月三级真题]

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利

10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值

13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率

15.（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

16.企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖

19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

21.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

25.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

A.薪酬实质上是一种交易或交换

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬应体现效率与公平的原则

D.薪酬应服从市场交换规律

26.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规

28.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则

29.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

30.开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

31.间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

32.工作岗位评价的对象是（）。

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

33.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性

34.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

A.工资

B.奖励

C.福利

D.津贴

35.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法

36.评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

37.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

38.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

39.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

40.新成立的单位应当自成立之日起（）办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

41.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。[2013年5月三级真题]

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式

42.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

43.下列选项中不属于住房公积金性质的是（）。

A.返还性

B.普遍性

C.特殊性

D.政策性

44.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系

45.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别

46.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A.总体加权

B.局部加权

C.部加权

D.外部加权

47.工作岗位评价标准不包括（）。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

48.计算工资总额的方法不包括（）。[2012年5月三级真题]

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

49.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

50.在单项薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度

51.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（）。

A.企业在成本中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

52.（）为实现薪酬管理的部公司公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别

53.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

54.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

55.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.容效度

B.结构效度

C.过程效度

D.统计效度

56.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

57.（）通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

58.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求

59.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提

60.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费

61.（）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.稳定度

D.真实度

62.岗位评价标准不包括（）。[2012年11月三级真题]

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准

63.（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给

64.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性

65.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

66.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的综合价值

D.纵向比较岗位的综合价值

67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

68.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

69.（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

70.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素

71.（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.津贴和补贴

B.奖金

C.计件工资

D.工资总额

72.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

73.薪酬制度中最主要的是（）。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度

74.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A.全员性福利

B.特殊福利

C.困难补助

D.岗位津贴

75.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

76.（）是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能围

77.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度

78.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

79.社会保险的实施对象是（）。

A.劳动者

B.社会贫困者

C.军人及其家属

D.全体居民

80.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能围

81.（）不属于福利畴。

A.奖金分红

B.带薪休假

C.带薪培训

D.员工食堂

82.人员流向属于岗位评价指标的（）。[2012年11月三级真题]

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素

83.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

84.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

A.当月

B.第二个月

C.工作满30天以后

D.第三个月

85.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。

A.失业保险

B.基本养老保险

C.工伤保险

D.补充医疗保险

86.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

87.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为（）。

A.1000*5%

B.1500*5%

C.1200*5%

D.2500*5%

88.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

89.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.报酬

C.经费

D.成本

90.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

91.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

92.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

93.（）通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

94.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

95.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

96.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法

97.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法

98.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

99.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

100.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

101.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

102.单位录用员工的，应当自录用之日起（）到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

103.下列选项中属于薪酬非货币形式的是（）。

A.表彰嘉奖

B.基本工资

C.社会保险

D.员工福利

104.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则

105.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平

106.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对具有公平性原则

C.对具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则

107.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系、

108.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

109.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性

110.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值

111.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.薪酬

B.给付

C.收入

D.分配

112.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.特殊津贴

113.技能分析的基本容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估

114.下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险

115.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权

116.下列选项中不属于技能分析基本容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能围

117.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

118.下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用

119.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.2%

B.4%

C.6%

D.8%

120.最简单的岗位评价方法是（）。

A.简单排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法

121.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

122.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略

123.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

124.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分

125.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。[2013年5月三级真题]

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

126.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

127.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门

128.下列关于人工成本的说法错误的是（）。

A.人工成本的增加意味着利润的减少

B.社会保险费用应列入企业人工成本

C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

129.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

130.薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋

131.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

132.某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

133.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

134.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

135.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧程度

136.延长工作时间是指超过（）的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时

137.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性

138.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费

139.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则

140.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

141.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日

142.（）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度

143.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

144.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904

145.岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

146.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资

二、多项选择题

147.福利费用包括（）。

A.生活困难补助

B.医疗卫生费

C.计划生育补贴

D.住房公积金

E.冬季取暖补贴费

148.因素比较法通常使用的评价因素有（）。

A.运动能力

B.岗位所需要的特殊技能

C.劳动环境条件

D.技术情报保管

E.所受的教育程度

149.岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（）。

A.A比B的岗位之间薪酬差距大

B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小

D.A的激励作用小

E.无法确定

150.企业人工成本一般包括（）。

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.房屋折旧费用

D.教育费用

E.劳动保护费用

151.在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量

B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

152.福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

E.可比性原则

153.岗位评价的基本功能为（）。

A.为实现薪酬管理的部公平提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的价值

D.为企事业单位岗位归级

E.纵向比较岗位的价值

154.薪酬制度涉及的容主要包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平

E.薪酬管理

155.下列关于福利的描述正确的是（）。

A.奖金是福利的一部分

B.福利是一种补充性报酬

C.福利会增加企业投入

D.福利与员工业绩关系密切

E.大部分福利与员工业绩无关

156.下列符合福利管理原则的有（）。

A.做好福利总额的预算报告

B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致

C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目157.人工成本核算的目的在于（）。

A.改善费用支出结构，节约成本

B.了解使用劳动力所付出的代价

C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力

158.技能分析的基本容包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能围

E.技能变迁

159.根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。

A.岗位性津贴

B.地区性津贴

C.保证生活性津贴

D.健康津贴

E.疾病津贴

160.在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）。

A.合理性原则

B.系统原则

C.实用性原则

D.标准化原则

E.能级对应原则

161.社会保险包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

162.劳动环境指标主要包括（）程度。

A.粉尘危害

B.高温危害

C.劳动紧

D.噪声危害

E.操作复杂

163.从权数的数字特点上看，权数可分为（）。

A.小数

B.总体加权

C.整数

D.百分数

E.绝对权数

164.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

A.少而精的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

E.界限清晰，便于测量的原则

165.影响企业支付能力的因素有（）。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.劳动分配率

E.单位制品费用

166.福利管理的主要容包括（）。

A.确定福利总额

B.确定福利支付形式

C.明确实施福利的目标

D.评价福利措施的实施效果.

E.确定福利对象

167.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解居民的收入水平

C.计算有关保险金

D.了解员工的生活水平

E.计算离退休金

168.在设计超时奖时要注意的事项主要有（）。

A.尽量鼓励员工在规定时间完成任务

B.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

C.明确规定何时算超时，何时不算超时

D.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖

E.允许在某一段时间，由于完成特殊任务而支付超时奖

169.劳动环境要素包括（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.辐射热危害程度

D.噪声危害程度

E.其他有害因素危害程度

170.社会保险费用包括（）。

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.补充医疗保险

E.失业保险

171.在设计建议奖时要注意的事项是（）。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较低

C.获奖的面要宽泛

D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

172.岗位评价的原则包括（）。

A.系统原则

B.公平原则

C.实用性原则

D.标准化原则

E.能级对应原则

173.福利管理的主要容包括（）。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

174.员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

A.离休退休

B.偿还购房贷款

C.迁出所在的县市

D.购买建造翻修自住房

E.与单位终止劳动关系

175.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（）。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

176.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。[2013年5月三级真题]

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

177.企业各项福利总额预算计划的工作容包括（）。

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起止日期

E.上一年度福利总支出与本年度预算

178.单项薪酬制度包括（）。

A.工资制度

B.奖励制度

C.福利制度

D.津贴制度

E.保险金制度

179.从权重系数的围来看，可将权重系数分为（）。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标加权

D.效度加权

E.信度加权

180.薪酬日常管理是由（）组成的循环。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬发放

E.薪酬提高

181.下列关于佣金的说确的是（）。

A.严格意义上讲，佣金并不是奖金

B.佣金和奖金有相似之处

C.佣金用得较多的岗位是销售人员

D.佣金和奖金是两个完全不同的概念

E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

182.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

A.少而精的原则

B.界限清晰

C.便于测量

D.综合性

E.可比性

183.设计单项工资制度的程序包括（）。

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作容

E.提交公司领导批准

184.岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A.组织结构

B.岗位设置

C.岗位特征

D.岗位评价

E.岗位等级

185.（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

186.外部薪酬包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

E.额外津贴

187.薪酬表现形式包括（）。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.在的与外在的

188.提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是（）。

A.购买、建造、翻建、大修自住房的

B.离休、退休的

C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的

D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的

E.偿还购房贷款本息的

189.下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是（）。

A.国家的法规政策

B.社会经济发展状况

C.劳动力供给状况

D.外部市场薪酬水平

E.企业的性质

190.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.综合素质与技能

D.工作条件

E.年龄与工龄

191.部回报包括（）。

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大工作空间

D.免费工作餐

E.更有趣的工作

192.下列说确的有（）。

A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出

C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

D.销售收入可以反映企业在一定时间的全部销售或产出价值

E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

193.企业的日常薪酬管理包括（）。

A.薪酬调查

B.薪酬预算

C.制定薪酬计划

D.薪酬支付

E.薪酬调整

194.从业人员劳动报酬包括（）。

A.外籍及港澳台人员的劳动报酬

B.社会保险费用总额

C.聘用的离退休人员的劳动报酬

D.在岗员工工资总额

E.留用的离退休人员的劳动报酬

195.关于岗位评价，下列说确的是（）。

A.岗位评价即岗位分析

B.岗位评价的结果应该公开

C.评价的是岗位而不是任职者

D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

196.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。

A.基本养老和补充养老保险费

B.医疗保险费、失业保险费

C.工伤保险费、生育保险费

D.职工福利费、职工教育经费

E.奖金、津贴和补贴

197.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。[2010年5月三级真题]

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求

D.工作条件

E.工会的力量

198.根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

199.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

200.目前，通行的薪酬体系类型主要有（）。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.效益薪酬体系

E.职能薪酬体系

201.在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（）。

A.制定标准要有可操作性

B.为企业增加的金额要大

C.受奖的人数较少，金额较大

D.颁奖时要大力宣传

E.受奖人数较多，金额较小

202.下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.社会保险

E.员工福利

203.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

204.奖金制度的制定程序包括（）。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

205.用于岗位评价的方法包括（）。

A.因素比较法

B.排列法

C.分类法

D.评分法

E.加权选择量表法

206.核算人工成本的基本指标包括（）。

A.企业增加值

B.企业利润总额

C.企业年缴税总额

D.企业销售收入

E.企业从业人员年平均人数

207.劳动强度要素包括（）。

A.体力劳动强度

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.劳动紧程度

E.工作轮班制

208.下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.社会保险

E.员工福利

209.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。

A.各种保险

B.单身公寓

C.免费的工作餐

D.岗位津贴

E.非工作日工资

210.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

211.下列选项中属于薪酬非货币形式的是（）。

A.表彰嘉奖

B.荣誉称号