人力资源部管理规范

第一条本合同期限为年，有效期限自年月日，至年月日，其中试用期个月，试用期间甲乙双方均有权提出解除本合同，但须提前七天通知对方。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作，甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间，乙方必须按照部门安排的时间进行工作。如需要加班，甲方应按劳动法的规定安排乙方同等的休息时间或支加班工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方必须严格遵守甲方的工作规范及操作规程。

第六条甲方应按照国家和有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。

四、劳动报酬

第七条甲方每月以人民币形式支付乙方工资，试用期间发给试用期工资，甲方发薪日为每个月的10日。

五、福利

第八条乙方因工负伤可按国家规定享受医疗期，甲方按国家及甲

方规定支付乙方病假工资和医疗费。

第九条乙方休病假必须持有县级以上医院的证明。

第十条乙方出勤期间，可享受甲方提供的饭费补助。

六、劳动纪律

第十一条乙方必须遵守国家的法律及甲方的各项规章制度，服从甲方的调动安排。在履行本合同期间，乙方不得受聘于其他单位或个人。乙方如有违犯或有违法及违纪行为，甲方有权根据规定给予相应处分直至解除劳动合同。

第十二条乙方工作优良，成绩显著，甲方按奖励制度给予奖励。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章及客观情况发生重大变化，本合同应变更相关的内容。

第十四条经与乙方协商一致，甲方提出解除合同的，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

●在试用期间，被证明不符合录用条件的；

●严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

●严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

●被依法追究刑事责任的；

●患病或右面因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不

能从事另行安排工作的；

●双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协

议的。

第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生困难时，经法定程序，甲方可以解除本合同。

第十七条乙方有下列情况之一，甲方不得解除、终止本合同：

●因公负作，在规定的医疗期内的或丧失劳动能力的；

●女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

●甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

●甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条

件的。

第二十条本合同到期限自行终止。甲乙双方协商同意可续签合同，应及时办理续签手续。

八、经济补偿与赔偿

第二十一条甲方扣或无故拖欠乙方工资，甲方支付乙方的工资低于本地区规定的最低标准，或甲方未依法支付经济补偿金的，应按国家规定予以赔偿。

第二十二条乙方违反本合同的条款解除合同的，应向甲方交纳违约金。凡由甲方出资培训的，应赔偿培训费用，由于乙方的责任给甲方造成经济损失的应予以赔偿。

九、劳动争议处理

第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方或一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

第二十四条本合同未说事宜，按国家规定执行。国家没有规定的，甲乙双方协商解决。

第二十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约日期：

签证机关：签证员：

签证日期：

（二）员工手册

员工入店，经岗前培训，发给《员工手册》，员工必须遵守《员

工手册》中的各项制度和规定。《员工手册》内容如下：

第一章前言

根据本店实际情况填写。

第二章简介

根据本店实际情况填写。

第三章劳动条例

一、员工原则

本店招聘员工的主要原则是：以对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务知识为考核标准。

二、政审及体检