宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资电子教案

宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资

一、策略的选择

关于目前我校应教育体制改革要求，开始努力向实践应用型学校转型。为此，

就当前的教师工资制度也随之调整。这样一来也确定了我校正处于发展阶段，整体的薪酬设计体系将跟随学院制定的发展战略而变动。综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。

二、薪酬结构的设计

对于整个薪酬的结构见下图: 织部（离休工作处），宣传部（统战部），审计处，人事

处，教务处（实验管 理中心、考试中心），科技处，纪委监察室，招生就业处，财务处，保卫处， 学生处，基础与规划处，国有资产管理处和国际交流与合作处。

第二、

教学机构。文学与传媒学院，外国语学院，音乐学院，美术学院，机 械与电子工程学院，化学与生命科学学院，信息工程学院，体育学院，管理 工程学

院，地球科学与工程学院，数学与统计学院和社会科学与管理工程学 院。

第三、 科研机构。地方经济文化研究中心，自旋电子与纳米材料研究所和学

报编辑部。

第四、

教辅机构。图书馆和评建与教学督导办公室。 第五、 其他机构。团委，工会，后勤服务总公司和继续教育学院 。

关于本方案基本工资的结构设计，我们将采取传统的分类模式进行完成。 用图示表 示为： 荣誉称号 薪酬体系的设计要根据我校各岗位和机构的设置来确定,

奖章授勋

因此，明确我校的教学机 构是必不可少的。关于宿州学院机构设置如下:

第一、 党政管理机构。办公室（党委办公室、院长办公室、外事办公室），组

基本工资

绩效工资

其他工资

特殊津贴

其他补贴

社会保险

员工福利

I

I

表彰嘉奖