员工停薪留职管理制度

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员工停薪留职管理制度

人力行政中心制作

2015年1月

文件履历

员工停薪留职管理制度

第一条目的

为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司的所有正式员工。

第三条停薪留职管理

（一）停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系；

（二）停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经总经理批准；

（三）入职未满一年的员工，不得办理停薪留职。

（四）时间以年、月为单位

第四条手续办理流程

（一）各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，写明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，经部门负责人批准后，最终获得总经理审批后方为有效；

（二）经总经理审批后，提交《停薪留职申请表》至人力资源行政部。人力资源行政部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由；

（三）经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源行政部存档；

（四）停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，需填写《员工离职表》，按规定进行审批。

第五条停薪留职待遇

（一）停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

（二）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，企业单位及个人承担的保险费用均由个人承担；

（三）停薪留职期间个人档案、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

第六条停薪留职的复职管理

（一）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向部门负责人申请，以便工作的安排；

（二）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理；

（三）停薪留职员工办理复职时，需填写《复职申请表》，经审批后交由人力行政部，公司会按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务的薪资标准重新核算薪资；

（四）公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

1、不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；

2、停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。第七条附则

（一）本制度由人力资源行政部负责制定、修改和解释；（一）本制度自公布之日起执行。