外部培训管理制度

外部培训管理制度

一、在培训期间，外培人员必须每天按时签到，按时出勤，不得迟到、早退、旷工，不得串岗、睡岗，不准在班上打闹嘻耍。

二、在培训期间，外培人员的出行、食宿等事项需统一安排不得擅自行动。如有特殊情况，须向培训负责人汇报、请假，病假需出示病假证明书。

三、因工作需要加班时，所有人员必须服从。

四、培训负责人每月做好外培人员考勤工作，每月考勤要培训职工签名确认。

五、外培人员必须认真学习培训单位入职培训的有关企业管理制度、安全教育培训并严格遵守，努力学习虚心请教学习岗位的操作原理和技术，精心做好笔记，做到知其然更知其所以然。在生产实际操作时，严格按培训单位相关操作规程、安全管理制度坚守岗位，精心操作，严禁违章操作和冒险蛮干。

六、外培人员培训期间，务必保持通讯畅通。

七、培训负责人须根据培训单位的生产、设备、工艺等实际情况拟定切实可行的各岗位培训计划并组织实施，做到培训人员学习有计划、有目标、有侧重、有责任。

八、培训负责人根据培训计划以周为单位组织理论和实际学

习交流会，培训人员每周须将培训学习情况以简洁书面形式向培训负责人进行沟通汇报并留底，以达到传递学习新信息、新动态，使全体人员共同提高学习效果。

九、培训负责人必须根据培训计划定期组织考试（以月或旬为单位），同时以日常提问、交流等多种方式检验培训效果并保存汇编，作为培训人员培训期间的考核依据，培训结束后由培训单位或公司组织考试，考试合格方可上岗。

十、外出培训人员必须遵守培训单位的培训安排，认真学习，作好日常学习的有关笔记，注意收集有关学习资料（包括下发材料）并积极参与学习交流讨论，以逐步提高学习效果。

十一、外出培训人员返回前一周内将培训期间所学知识、笔记整理成完整的学习培训的资料；同时每人须写出外出培训学习心得、总结，回公司后连同相关培训合格证上交归档。

十二、外出培训人员必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护公司形象和声誉。

十三、与培训单位员工相处要谦虚，礼貌，不得争吵更不能打架斗殴，做到和谐相处。

十四、培训期间严禁酗酒闹事，造成后果者退后公司处理并承担所有个人培训费用。

十五、外培人员应遵守地方法律法规和企业的各项规章制度，

尊重少数民族习俗。

十六、培训结束后，考试成绩不合格者，培训费用全部由个人承担。

十七、外培人员违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限未满约定期限的，需向培训单位支付赔偿金和违约金，赔偿金包括：由公司支付的培训费、交通费、差旅费、脱产期间发放的薪酬总额（含生活补助）和因解除合同给公司造成的损失；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。约定违约金为1万元。

十九、培训期间的工资待遇及其它按培训协议执行。

二十、本制度未尽事宜和违反制度的有关违规处罚事宜按《公司员工违规违纪处理实施细则》试行）执行。

二十一、本制度自下文之日起执行。