用人需求情况调查
二、用人单位对文学院毕业生的评价
随着学院办学规模的扩大，学生素质的提高，学院在社会上的知名度有了提高，为适应社会的需求，更好了解毕业生的情况及明确我系学生培养方向和培养目标，使毕业生更能符合用人单位的要求，我们对毕业生所在单位进行了调查，本次回访以学校为主，共走访了元江一中、二中、民中、洼垤中学、石屏二中5所学校。用人单位对我系毕业生的综合评价的称职率达九成以上。
多数用人单位的主力军都是玉溪师范学院毕业生，占学校教职工的70%左右。用人单位对文学院毕业生的满意程度较高，认为我院毕业生自我定位明确，工作积极主动，吃苦耐劳，并且有着扎实的专业知识、较强的动手能力和务实的工作作风，综合素质高，适应能力强。（一）各所学校校长对毕业生的评价
元江一中校长对毕业生的评价：学生作风朴实、积极敬业；适应力强，服从学校的管理和分配，能安心工作；专业基础扎实，爱学习、好强，教学效果非常好；与高层次毕业的学生差距不大。
元江二中校长对毕业生的评价：学校教职工主力军是文学院的学生，他们的适应能力都非常强，一来到学校就顺利走上讲台，讲课气势足，专业基础、教师技能等方面都非常强，不仅具有扎实的专业基础，还具有较强的管理能力，能胜任班主任一职。
元江民中校长对毕业生的评价：师范学院毕业生占了学校教职工的80%，学院管理层都是师院毕业生，相比其他学校更喜欢师院学生，无论是生活还是教学，他们都能更快、更好的适应环境，专业基础、教学效果都非常好。
元江洼垤中学校长对毕业生的评价：学校每科的任课老师都有师院的学生，师院的毕业生活泼开朗，思想新颖、大胆，对于学校偏僻的地理环境和文化知识落后的偏远乡镇来说，师院的毕业生无疑给学校注入了新鲜的血液，不仅提高了教学质量，还提高了学生的眼见与思想，学生都认识到只有通过知识才能脱离贫困，家长与学生都越来越重视学习。
石屏二中校长对毕业生的评价：工作认真踏实，上手快，思想和生活独立，适应能力非常强，专业基础非常踏实，一来就能上高年级的课程，工作态度认真、负责，具有较强的管理能力。通过分析以上校长们的评价，文学院的毕业生都受到了一致的好评，但随着社会的发展，各所高校都不断的扩招，在这样的形势下，对毕业生也造成了更严峻的考验，只有不断完善教学机制，不断提高教育体系，才能教育出合格的毕业生，才能培养出更高层次的毕业生，才能让当今的大学生经得住社会的考验，经得住用人单位的考验，为此，我们在回访中，让各所学校的校长给我们以后的办学方法提供了宝贵的意见。
（二）各所学校提出的意见
元江一中：随着社会的发展，为了让老师更称职，学校应该在教师的师范技能上、能说、能写、能教上多下功夫，一直以来师院的毕业生考研、考公务员成绩名列前茅，要继续保持，为社会培养有用人才。
元江二中：首先，刚毕业的学生来到学校都必须担任班主任一职，而初中刚好是学生叛逆期，如何把握学生心理、了解学生思想是非常重要的，因此在学校不仅要教会他们基本的教师技能，还要教会他们如何管理好班级、任何做一名班主任，要培养管理能力，加强心理学、教育心理学等方面的知识。其次，学生毕业后马上进入社会，他们必须具备较强的交际能力，现在的孩子大部分是独生子女，性格较自私、孤僻，大学期间应该培养他们的交际能力，通过心理辅导，改变独生子女特有的坏毛病，这样他们才能融入社会，才知道怎么与同事相处。最后，要培养多元的知识结构，不仅要学中文的专业知识，还要懂得其他专业的基础知识，知识多种多样，才能满足学生好学的需求。
元江民中：师院毕业的学生在专业知识基础上没有话说，唯一不足就是学生班级管理的能力欠缺，爱好不广泛，中文老师音乐、体育等方面的能力较差。在校期间应加强班级管理的能
力，培养广泛的兴趣爱好，德智体美劳全方位的发展，一个优秀的老师要能说、会唱、会跳、会动，在学生的实习、实践方面也要进一步的加强，最好能集中实习。
洼垤中学：由于学校特殊的地理环境，路程偏远、位置偏僻，教师严重缺乏，加上大部分村民不重视教育、教学，造成一个教师要教多种学科，因此在校期间应该培养学生多种知识结构，不仅会教自己的专业，还要会教其他学科的知识，要加强学生的实习、实践能力，走入工作岗位就马上进入教师角色。
石屏二中：对于初中和高中生来说，教师的工作态度、管理能力和如何管理学生更重要，青春期的他们思想另类，教师应该严格管理、正确引导学生，因此要注重管理能力的培养，加强心理学、教育心理学的学习，只有老师了解学生心里，才能让学生愿意配合老师。现在是独生子女增多的时代，大部分新进教师都有独生子女的性格，懒惰、没有责任心，加上高校大量扩招，办学质量与之前相比显的不精湛，在大学期间应该加强心理辅导，培养学生责任心，特别对于师范学院文学院来说，是培养教师的学校，更应该把教学质量办精、办细。
通过以上用人单位提的建议，我们可以发现目前毕业生所存在的问题都差不多，大学期间缺少管理能力的培养，注重专业知识培养的同时，忽视了大部分毕业生走入工作岗位时都面临要当班主任的问题，刚好初、高中阶段的学生是最难管理的时期，因此培养班级管理能力就显的尤为重要。
三、用人单位对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生需求调查分析报告
2013年号称就业最难年。而且在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。可以说，我国大学生就业市场已经由以前高校主导的卖方市场转向了用人单位主导下的买方市场。在买方市场条件下，高校和大学生如果不了解用人单位的需求，后果便是高校所培养出来的“人才”推荐不出去。特别是在汉语教育普及化及就业市场人才需求多样化的情况下，了解当前用人单位对大学毕业生的要求与期望对我们高等教育的人才培养具有极其重要的作用，同时对大学生规划好自己的大学生活和学习也有很好指导作用。玉溪师范学院文学院以此为契机，深入省、市相关用人单位包括事业、企业和学校进行调研，以了解当前用人单位对大学毕业生，特别是对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生的要求，这对我院人才培养以及大学生在大学期间的职业生涯规划都具有非常重要的参考和指导意义。
（一）用人单位对汉语言文学专业毕业生要求的调查情况：
1、调查方式
本次调查采用访谈互动方法和问卷形式。谈话包括以下几个部分：用人单位的背景资料；用人单位对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生的学习成绩的要求，专业知识的要求，创新能力素质的要求，个人品质要求以及对毕业生的期望等方面。问卷采用学校招就处统一网上制卷。
2、调查对象
本次调查的对象主要是对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生招聘的用人单位及企业。本次调查的单位、企业有红塔区教育局，云南报业集团，玉溪市高新技术开发区，玉溪市电视台，南方电网玉溪分公司，玉溪一中，师院附中，泰国易三仓教育集团下的蒙福学校，科拉学校，圣玛丽学校等多所学校。从行业类型来看，本次调查主要涉及到教育单位，事业单位、企业单位、私人企业和学校。
（二）用人单位对毕业生的学习成绩，专业知识，创新能力素质个人品质要求以及毕业生的期望等方面的具体要求分析
1、用人单位对汉语言文学、对外汉语专业毕业生成绩的要求：
大学毕业生在校期间的专业成绩是用人单位录用毕业生时非常看重的一个因素，因为专业成绩一定程度上反映大学生基本专业能力和素质。而且还有的用人单位认为，专业成绩的好坏也能反映大学毕业生今后对待工作的态度。因为，作为一名学生其本职工作就是学习，在学
校如果学习成绩都搞不好，说明其对待本职工作缺乏一种认真、负责任的态度，这种人必然也会将这种态度转移到今后的工作中去。
在被调查的多家用人单位中，当问及是否对汉语言文学专业毕业生的专业课成绩有要求时，75%的受访者明确回答有要求，10%的受访者回答不一定，15%的受访者回答不做具体要求。对明确表示与工作有关的专业课成绩有要求的11家用人单位做进一步的分析发现，有7家用人单位要求与工作有关的专业课成绩必须达到优秀，4家用人单位要求达到良好。此外，对泰国易三仓教育集团下的蒙福学校，科拉学校，圣玛丽学校三所学校的调查信息显示，对外汉语专业学生还要求至少两门外语（英语、泰语）达到较为熟练的教学和交流所需水平。
2、对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生专业知识的要求
专业知识是一个毕业生要具备的最基本的知识能力，也是自身的一张基本的招牌。同时，在广泛要求具备良好的综合专业知识基础上，各用人单位对汉语言文学专业毕业生专业知识侧重面识和运用方向，是我们本次调查的一个着重点。这将为提高培养汉语人才与用人单位的要求的匹配度提供参考和借鉴。
针对汉语言文学专业知识的调查，我们在本次调查中，学校用人单位对汉语言文学专业毕业生专业知识的要求包括：语言表达、教学技巧、“三书”书写、教师礼仪等方面的课堂教学能力。用人单位普遍认为，汉语言文学专业的毕业生必须要有良好的口头表达和写作能力，同时课堂教学技能能力将是此类毕业生专业知识的综合表现。同时，受访者普遍表示，目前的汉语言文学专业学生在语言表达和课堂技巧方面都能令用人单位满意，但是“三书”书写和教师礼仪方面的能力还有待提高。
3、用人单位对汉语言文学专业、对外汉语专业毕业生的非专业能力素质的要求。
在本次调查中，新闻传媒等行业用人单位对汉语言文学专业毕业生能力素质要求包括：非专业知识面的宽广度、创新能力、再学习能力、人际沟通能力、应变能力、组织策划能力、对新环境适应能力等内容。同时，受访者普遍认为汉语言文学专业学生的对新环境适应能力和再学习能力是用人单位非常看重的能力，因为这是胜任新工作，快速融进岗位的工作生活所必备的。对外汉语专业的毕业生须具有文体特长，手工制作能力，中国传统文化素养和传授能力（如毛笔书法，中国武术等）和很强的适应能力，要求能快速适应并接受异国文化，生活风俗等。
4、用人单位对汉语言文学、对外汉语专业毕业生个人品质的要求
用人单位对大学毕业生个人品质的要求包括：诚信、吃苦耐劳精神、工作责任心、团队精神、忠诚度、谦虚等六个方面。
根据调查和访谈情况，用人单位对大学毕业生六项个人品质的平均要求普遍要高于各项能力素质的平均要求。这表明，当前用人单位在招聘和使用大学毕业生时更为看重的是大学毕业生是否具有良好的个人品质，能力素质与之相比退居到了次要位置。这反映出当前用人单位对德才兼备的大学毕业生的渴望和需求，做人做事和谐、统一。
（三）用人单位对汉语言文学、对外汉语专业毕业生的期望
该部分采用开放式的提问和个案深度访谈的方法进行。所提的问题是：“贵单位对目前大学毕业生的期望是什么?”11家用人单位的受访者对该问题做出了回答。从这11家用人单位的受访者的回答来看，用人单位对当前大学毕业生所寄予的期望主要是：(1)提高实践能力；
(2)能够爱岗敬业；(3)能脚踏实地、从基层做起；(4)慎重择业、不要频繁的跳槽；(5)具备良好的人际沟通能力；（6）具备良好的团队合作精神。其中，提高大学毕业生的实践能力和大学生要慎重择业、不要频繁跳槽是当前用人单位最为关心的两个方面。玉溪市就业局局长杨丽萍说：“大多数用人单位都希望招到的人才就能立即上岗。因此，对于大学毕业生而言，用人单位不仅要求他们具有良好的理论功底，而且最重要的是要求他们具有很好的实践能力和动手能力。但是，目前大学毕业生在这点上较为欠缺。另外，大学毕业生必须要定位好自
己的期望和要有长远的目光。毕业出来就能得到高薪水的工作往往可望而不可求，但是，也要看到一些很不怎么发达的地方，有很多很能锻炼自己工作能力和很有发展前景的工作岗位，这些岗位对广大大学毕业生始终敞开大门。”对于汉语言文学专业毕业生的期待，玉溪日报社的崔主任和文兴学校的蒙校长等都较为一致的表示，希望汉语言文学专业的学生能在校期间，切实开拓自己的非专业知识面，他们特别强调了要提高汉语的应用写作能力和创新能力。同时，他们普遍表示，做事之前要必须学会做人，用人单位很多时候对毕业生的人品考察甚于专业知识的要求。这是很多毕业生的就业观甚至高校的人才素质培养计划中的疏忽点。泰国蒙福学院中文部主任马英俊表示对外汉语专业的毕业生应具有开阔的文化视野，文体特长，手工制作能力，中国传统文化素养和传授能力（如毛笔书法，中国武术等）和很强的适应能力，能快速适应并接受异国文化，生活风俗。这就要求对外汉语专业的学生在校期间，除了学好专业知识外，还需加强非专业知识的的学习和实践。
对为了提高大学毕业生的实际动手能力，用人单位都表示希望大学生能走出学校，多参加社会实践活动。同时他们表示愿意继续同高校加强联系，为大学毕业生提供社会实践或实习的机会，共同提高大学毕业生的实际动手能力。目前大学毕业生在一家单位稍不如意就跳槽，因此目前许多用人单位都奉行“拿来就能用”的用人观，不愿意花钱和时间继续培养大学毕业生。为解决和改善这一问题，许多用人单位都认为，大学毕业生在择业问题上要慎重，要务实、不要眼高手低，要增强应对挫折的能力等。
（四）结论与建议
1、总体来看，用人单位对汉语言文学、对外汉语专业毕业生的专业课成绩和非专业知识都提出了比较高的要求
专业能力是大学生从事专门工作必须具备的一项能力，专业能力是以专业知识为基础的。作为大学生，根本任务就是学习好既定的专业课程，用知识来武装头脑。因此，大学生要主动、充分地利用学校提供的各种资源比如专业教师、图书馆等，做好专业知识的储备，打下扎实的专业基础。
目前各专业的教学中普遍加强了汉语知识能力的教学，汉语言文学、对外汉语专业学生在汉语语言知识能力方面的竞争力已不再明显。以汉语为基础，又能深入学习计算机、英语、法律等领域知识的汉语言文学、对外汉语专业学生将是一个很好的人才培养方向。但是，我院在此方面的专业设置和教学还不够，目前仅设了对外汉语方向，涉及广度和深度不够，学生平时要注重开拓自己的其他知识面和培养自己广泛的兴趣爱好。学校也要注重对学生这方面知识的引导和培养。
此外，汉语言文学、对外汉语专业学生要积极参与学校专业知识相关的活动和社会实践活动，在实际中巧学活用，不仅能提高学生专业知识的运用能力，检查自己的不足和缺点，以更好提升自己专业知识运用能力。同时，在活动中增强自信心，合作协作能力，交际能力等。为此，学生要注重参与第三课堂活动，积极参与演讲比赛，人文讲坛，科学立项等活动。另外，高校应切实加强策划组织这些有益的校园文化活动，每学期的学生工作结合学生的实际，定量定指标，有效高质量地开展各项校园文化活动。
2、当前用人单位对大学毕业生的期望是“先做人，后做事”以及“先就业、后择业、再创业”。
通过调查可以明显看出，当前大学毕业生在做人方面离用人单位的要求还有一定的差距。因此，作为人才的培养机构，高校不应该只是向受教育者传授知识，告诉受教育者客观世界是什么，更重要的是要告诉受教育者做人做事的准则，加强高校的思想政治教育。目前高校在此方面的教学明显缺乏，主要通过党团组织思想讨论，座谈等方式开展。此方式在加强学生思想政治教育是必不可少的，但是对如何培养良好的人格和正确的人才观、择业观、工作观方面显得表面和形式化了。建议结合学生兴趣爱好，开展活泼富有教育意义的互动活动。
通过对用人单位的回访调查发现，他们在毕业生在学科跨度、相关专业知识的掌握程度、计算机知识的掌握程度、外国语言的掌握程度上要求很高，对我校毕业生基本能力及思想道德修养及心理素质评价一般。综合近几年的毕业推介经验，结合用人单位的需求，我院将进一步加强毕业生的综合素质，使文学院毕业生更具社会竞争力。
关于企业单位对员工的需求调查问卷
附录一 吉林大学关于企/事业单位对大学毕业生招聘情况的调查问卷 尊敬的女士/先生： 我们是吉林大学管理学院的本科生，这是一份关于您所在单位对应届毕业生招聘的需求倾向和现状的问卷，旨在从以下几个方面记录您的所在单位的实际情况，为完成我们相应的大学生创新实验计划项目提供依据，烦请您根据贵公司的有关情况给我们提供宝贵意见。 我们对问卷的处理将严格按照《中华人民共和国统计法》的规定，严格遵守保密性原则，问卷的资料仅仅用于描述和分析本项目课题，本问卷的统计结果仅用于学术研究，不涉及商业用途，我们保证将对您的回答严格保密。绝对不会将您提供的信息透露给任何人。请您依据您的实际情况填写即可。 衷心感谢您的支持与合作！ 填写说明：请在每一个选择题适合自己的答案号码上画√，如果是开放题请您在（或者调查员协助）“_____”处填上适合的答案； 第一部分基本信息 （该部分将有助于我们按被访人的信息进行归类分析） 1.填表日期：___年___月___日 2.您所在单位的名称_____________________________ 您所在单位的性质：() A.国企 B.民企 C.合资或外企 D.港澳台企业 E.政府部门 F.其他 3.贵单位的主要业务()
A.人力资源相关工作 B.建筑建材 C.软件产品开发/维护 D.IT咨询和服务 E.教育培训 F.广告传媒 G.房地产 H.医药 I.政府机关 J.其他 第二部分：单位招聘情况调查 （这个部分将帮助我们了解贵单位在大学生招聘方面的基础信息。） 4.贵单位主要招聘方式（可多选）（） A.熟人推荐 B.猎头推荐 C.校园招聘 D.内部推荐 E.网络简历 F.订单培养 G.人才市场招聘 H.其他 5.贵单位对应聘者的专业类别需求是（可多选）（） A.管理型专业 B.销售型专业 C.技术型专业 D.语言型专业 E.师范型专业 F.心理型专业 G.其他___________ 6.通常来说，贵单位大多数招聘职位对应聘者学历的要求是（） A.专科及专科以下毕业 B.本科毕业 C.硕士研究生毕业 D.博士研究生毕业 E.其他___________ 7.贵单位招聘的应届毕业生主要来自哪些高校（） A.重点高校（985高校） B.重点高校（211高校） C.普通本科 D.专科 E.各类高校分布均匀 F.其他__________ 8.贵单位提供给新入职员工的大致月薪？（未扣除五险一金）（） A.3000以下 B.3000—4000 C.4000—5000 D.5000-6000 E.6000-7000 F.7000以上
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告 企业用工需求情况调查报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职;两头难;现象。 一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业不含行政机关和社会团体、产业活动单位和规模个体户年营业收入在200万以上的个体户。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的户企业，企业法人单位家，占总数的78;产业活动单位;企业法人单位分支机构1245家，占总数的16;规模个体户家，占总数的6。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业;6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，
占总数的6;建筑业220家，占总数的3;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4;批发和零售业有家，占总数的15;住宿和餐饮业有393家，占总数的5;房地产业有302家，占总数的4;金融保险证券业有270家，占总数的3;现代服务业有家，占总数的60。 行业比例图被调查的户企业，从业人员共万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6。其中，批发和零售业就业人员为人，占总人数的12;现代服务业就业人员为人，占总数的62.9。 被调查企业预计年用工需求4万人，其中现代服务业占67;批发和零售业占10。 万人，用工需求率为12。从年需招用人员职业工种要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业工种，主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77。 一岗位薪酬在不断提高调查结果显示，企业拟定年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8，2500-3000元占，2019-2500元占7.2，1500-2019元占26.7，1500元以下占14.9。年较年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8企业在2500元以下，有企业在2500元以上。可见，年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
企业需求调查表
企业需求调查表集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
天津市科技创业服务中心入驻企业 服务需求调查问卷 企业名称（盖章）： 填表人姓名/所在部门： __________________ / 职务或职称： 联系电话： __________________ 手机； 电子邮箱： 填表时间： ____________ 年 _______ 月 ________ 日 说明 1.为了更好地为入驻企业服务，帮助企业初创期存在的困难，减少成本投入，降低创业 风险，提高竞争力。使企业在孵化过程中受益，成长。创业中心孵化服务部特开展此次入驻企业服务需求调查。此外无其他任何商业LJ的，对您填写的信息，创业中心负责对第三人保密； 2.为了让我们能够更准确地掌握您的需求，使您的企业能够方受到更加专业和优质的服 务，请您积极配合、认真填写此调查表格，感谢您的配合； 3.除有说明外，其他所有条U皆为单选； 4.为保证调查的科学性，建议山创业者亲自或指派具有相应资格的人员填写； 5.为便于与您沟通联系，请勿必完成首页的填表人信息； 7.如有疑问请咨询：。 感谢您对此次调查工作的大力支持，我们将谒诚为您服务！ 第一部分：企业服务需求总体情况
A.政策咨询及项目申报服务 B ?融资服务 C.资源整合服务 D.管理咨询服务 E.市场营销服务 F.创业辅导 G.员工培训服务 （请按重要性排序）： ____________________________________________________________________ 3.您认为您的企业还需要哪些服务，而上面的表中未包括的，请在下方填写： 第二部分企业服务需求详细情况 1.您的企业最需要的公共服务平台是：（选3项） A.创新方法公共服务平台（TRIZ） B.工业设计服务平台 C.软件公共技术平台 D.人才服务平台（网上招聘） E.科技成果网上交易平台 F.技术标准服务平台 G.投融资信用担保服务平台 H.教育培训平台 L其它：（请填写） 2.您的企业对中央和地方扶持科技中小企业发展政策、措施的关注了解程度： A.非常关注并了解 B.普通关注和了解 C.了解一些 D.完全不了解 3.您的企业最需要了解的政策是： A.各项科技计划 A ?现有各项科技优惠政策 B.税收、融资优惠政策 C.专利和知识产权政策
《企业用工需求情况调查报告》
《企业用工需求情况调查报告》充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职两头难现象。 一、基本情况 本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。 被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。 企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业;6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数
的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。 行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为xx人，占总人数的12%;现代服务业就业人员为xx人，占总数的62.9%。 被调查企业预计xx年用工需求4万人，其中现代服务业占67%;批发和零售业占10%。 万人，用工需求率为12%。从xx年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。 （一）岗位薪酬在不断提高 调查结果显示，企业拟定xx年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占xx%，xx-2500元占7.2%，1500-xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。xx年较xx年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有xx%企业在2500元以上。可见，xx年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。 （二）企业普遍出现招工难
公司员工需求表
公司员工需求表 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
北京山谷蓝&泰科曼公司 员工需求表 Staff Requirement Form 部门Dept: _________________ 日期Date:________________岗位Position:_________________ 职务 Title:________________ *原因reason 补缺Replacement:________________新增(预算内)New position:______________ *工种Type of work 正式工Permanent: ______________ 临时工 Temporary:______________ 上岗时间Start on:_____________________ 工作地点 Location:______________ 主要工作职责 General responsibilit y _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 任职资格说明Job Specification: 学历Education:______________ 外语 Language:_________________ 工作经验及技能Experience &Skills;______________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________其它要求 Others:_______________________________________________________
企业需求调查表
**商会 企业需求调查表 尊敬的领导、各会员单位： 为了更好提供服务，发挥商会的桥梁和纽带作用，经商会理事会办公会议研究决定，现向各位有意加入商会的领导、单位征求意见。目的是为了了解会员单位的需求，同时为商会的工作提出建议。请按照题目要求在您认为合适的选项前的方框中打“√”，（可以多选）并工整的填写相关内容。 谢谢合作！ 1、您希望以何种方式获得商会给您企业提供的信息？ □商会官网□会刊□手机短信□QQ群/微信群 □电子邮件□ 2、您企业的主要产品是什么： 3、您的企业（公司）目前发展状况： □好□一般□有重大问题需要商会解决 4、您企业目前在发展中遇到问题的有： □资金周转□产品销路□人才缺乏□包袱过重 □信息不对称□缺乏经营战略□对市场不了解 5、您希望商会尽量帮助您企业解决哪方面的问题？ □提供政策及商贸信息□获得银行贷款 □向有关部门反映要求和意见□寻找合资合作伙伴
□推荐各类专业人才□协调有关部门的关系 □帮助企业维权□帮助企业与外商建立联系 □组织企业参加各类大型活动□项目融资能力 6、您希望商会在未来的工作中最主要发挥哪些重要作用？ □为企业的健康发展营造公平合理的环境； □向政府有关部门反映企业意见和建议，搭建与政府间的平台； □维护会员企业的合法权益； □引导会员企业在经营中加强合作和发展，共同打造商会品牌； 7、您有无好项目需要商会共同开发？如有请向商会提交可行性报告。 8、您的企业或项目经营有何困难和问题需要商会帮助解决？ 9、我们真诚地希望您为我们的工作提出宝贵建议： 谢谢合作！ 祝商祺 ----------
2016年月日2、您认为商会活动多久组织一次合适？ □一个月□二个月□定期举办特色活动 3、您希望商会经常举办哪些活动和交流会？ □投资洽谈会□专题商务论坛或讨论会□经验交流会 □企业家联谊会□到各地商机考察□专题培训班 4、如果商会开展一些公益活动，您是否感兴趣？ □很支持，积极参加□比较支持 □一般，视情况而定□不支持
企业需求调查问卷
惠州市中小企业服务平台建设 企业需求调查问卷 企业名称：填表人：电话： 贵公司基本经营信息： 所有制形式： □国有企业□私营企业□港澳台（三资）企业□股份制企业□外资企业□个体私营 主营业务类型： 员工规模：人 办公地址： 一、企业对服务平台的需求 1、企业发展方面（可多选）： □需要提供政策及法律咨询服务□需要企业战略发展及管理咨询 □需要获得行业资质、或产品质量体系认证□需要人力资源管理咨询服务或人事管理外包□需要提供财务及税收筹划咨询服务□需要提供培训提升管理层技能和水平 □需要融资担保服务□其他需要(请注明): 2、市场拓展对外合作方面（可多选）： □需要提供技术引进项目□可提供技术输出项目□拟参加国内、国际专业展览□拟参加经济交流考察出访团□寻求产品外销渠道□需要提供技术资料翻译
□需要翻译随团参加国际性经济考察活动□拟参加外语培训、提高活动 □其他（请注明）： 3、信息化建设方面（可多选）： □拟建网站□需要提供建网规划方案□需要提供建网服务□信息技术支持服务□需要与“惠州市中小企业服务平台”网站链接 □其他（请注明）： 4、企业培训方面， 培训内容（可多选）： □企业管理□法律知识□质量认证□人力资源□市场营销 □技术创新□企业信息化□创业辅导□信用融资□知识产权 □其他（请注明）： 5、希望获得的服务咨询形式（可多选）： □热线电话□建立电子政务电子商务服务平台□E-mail □到企业座谈 □讲座□研讨会、论坛□其他（请注明）： 二、企业融资服务： 1、目前贵公司发展资金的主要来源是（可多选） □股东投资□商业银行信用贷款□私人借款□员工集资□典当抵押
企业用工情况调查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-5573-84 企业用工情况调查报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
企业用工情况调查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地 为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对 全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来， 调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、 问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用 工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利 待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详 细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。 接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企 业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条 件，增强吸引力提出了可行性建议。 一季度扶持就业困难对象就业成效明显 今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶
工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。 市就业局以作风整肃力促经办能力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”
xx公司员工需求表
北京山谷蓝&泰科曼公司 员工需求表 Staff Requirement Form 部门Dept: _________________ 日期Date:________________ 岗位Position:_________________ 职务Title:________________ *原因reason 补缺Replacement:________________新增(预算内)New position:______________ *工种Type of work 正式工Permanent: ______________ 临时工Temporary:______________ 上岗时间Start on:_____________________ 工作地点Location:______________ 主要工作职责General responsibilit y _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 任职资格说明Job Specification: 学历Education:______________ 外语Language:_________________ 工作经验及技能Experience &Skills;______________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 其它要求Others:_______________________________________________________ _____________________________________________________________________ 部门直接主管Immediate Supervisor:__________ 部门总监Dept. Director: 人事总监HR Director: _________ 总经理General Manager: __________ *每一人员需求都应经过批准
企业需求调查问卷
企业需求调查问卷 为提升玉环经济开发区的整体水平，促进开发区健康、持续发展，服务企业，开发区管委会近期将组织开展《玉环海洋经济转型升级示范区控制性详细规划》和《玉环海洋经济转型升级示范区开发策略研究》等项目编制工作。为更好的了解企业需求，特开展企业现状及需求问卷调查，请贵公司安排熟悉情况人员拨冗填写下表，这些信息将成为今后工作重要依据。谢谢！ （请在相应选项方框里打√，可多选。） 企业名称：填表人：联系方式： 一、基本情况 1.所属行业：□汽车零部件；□水暖阀门产业；□家具产业；□眼镜零配件产业；□药械 包装产业；□机床产业；□其它 2.主要产品： 3.企业性质：□国有；□民营；□合资；□外资；□其它 4.入驻时间：；目前物业产权情况为：□自建，土地使用到期年限是年； □租赁，租期到期时间是年 5.占地规模：平方米，目前已建建筑面积有平方米，其中： □研发办公配套建筑面积平方米；□生活配套建筑面积平方米 6.目前员工总数为人，其中管理人员人，专业技术人员人 7.固定资产投资额：万元；2011年产值：万元；2011年 外贸出口额：万元 二、发展需求和意愿 8.目前是否有扩大企业用地规模需求：□有；□没有 如果有，倾向于：□在现状企业附近选址；□在玉环海洋经济转型升级示范区选址； 需要增加用地规模为公顷（亩）； 增加企业用地是否纯粹作为企业生产功能建设：□是；□否 如果否，还包括功能建设，其中用于生产功能建设的用地为公顷（亩） 9.目前贵公司的配套设施需求中，最为迫切的是：，比较迫切的 是，无需求的是（填入序号，可多选）a研发； b物流展示； c金融商务； d接待住宿； e餐饮； f商业零售； g医疗；
企业员工培训需求调查表
培训需求调查问卷 姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历： 在加入本公司以前工作的公司性质： □国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参 加培训： □非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加 2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充 分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 3、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □拓展训练□网络学习平台 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他： 3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长 □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进
昆山市企业用工需求调查问卷(修改)
昆山市2015年四季度企业用工需求调查问卷 企业名称：昆山江锦机械有限公司所属区（镇）：陆家镇 填写人：吴颖联系电话： 57671541 填写时间：2015年 9月 17 日 一、企业基本情况： A1.所属行业：[限选一项]【2 】 1.电子加工 2.机械制造 3.精细化工 4.家具制造 5.食品加工 6.制衣制鞋业 7.现代服务 8.其他 A2.企业登记注册类型：[限选一项] 【1】 1.国有集体 2.民营企业 3.港、澳、台商投资 4.外商投资 二、生产经营状况 B1、订单增减情况：（此项必须填写） 1.与2014年四季度同比 +10.5% （〒%） 2. 2015年四季度预测环比 +12.5% （〒%） B2、企业用工情况： 1.2015年初职工总数 110 人， 2.当前企业职工总数: 110 人, 其中：普工 20 人，技工 30 人，管理人员 50 人。 B3、企业一线普通操作工月平均薪酬（工资+奖金+加班等）：（单选） 1680-2000元□2000-2500元□2500-3000元□ 3000-3500元□3500-4000元□4000元以上■ B4、企业员工加班情况： 1、企业加班是否符合劳动法规定（①）①符合②不符合 2、员工是否自愿加班（①）①员工自愿加班②企业强制 3、企业人均每月加班天数为天，每月人均加班时间累计为小时 B5、2015年第四季度的生产经营状况预测：[限选一项] 【2】 1.非常好 2.正常生产 3.订单减少 4.订单不足有减员计划 5.非常困难 三、企业2015年四季度用工需求情况： C1.企业在2015年四季度是否计划招用新员工:[ 请在相应选项划圈,限选一项] 1.是 ,计划招用【3】人[请继续回答问题C2] 2.否 [请跳过以下问题直接回答题五] C2.企业四季度有新增招工计划的原因是:[ 请在相应选项划圈,可选多项] 1.订单增加，预计招收【】人 2.有新投产项目, 预计招收【】人 3.补充自然流失, 预计招收【3 】人 4.人力资源储备, 预计招收【】人 C3.企业计划招工时间：10月【3】人 11月【 0 】人 12月【 0 】人
企业需求调查表
天津市科技创业服务中心入驻企业 服务需求调查问卷 企业名称（盖章）： 说明 1为了更好地为入驻企业服务，帮助企业初创期存在的困难，减少成本投入，降低创业风险，提高竞争力。使企业在孵化过程中受益，成长。创业中心孵化服务部特开展此次入驻企业服务需求调查。此外无其他任何商业目的，对您填写的信息，创业中心负责对第三人保密； 2?为了让我们能够更准确地掌握您的需求，使您的企业能够享受到更加专业和优质的服务，请您积极配合、认真填写此调查表格，感谢您的配合； 3 ?除有说明外，其他所有条目皆为单选； 4?为保证调查的科学性，建议由创业者亲自或指派具有相应资格的人员填写； 5?为便于与您沟通联系，请勿必完成首页的填表人信息； 7?如有疑问请咨询：。 感谢您对此次调查工作的大力支持，我们将谒诚为您服务! 第一部分：企业服务需求总体情况 1.请在下表中标出您认为各项具体服务的需要程度：
2.在上表的服务分类中，您的企业最需要得到的服务: A.政策咨询及项目申报服务 B.融资服务 C.资源整合服务 D.管理咨询服务 E.市场营销服务 F.创业辅导 G.员工培训服务 （请按重要性排序）
3.您认为您的企业还需要哪些服务，而上面的表中未包括的，请在下方填写： 第二部分企业服务需求详细情况 1.您的企业最需要的公共服务平台是：（选3项） A.创新方法公共服务平台（TRIZ） B.工业设计服务平台 C.软件公共技术平台 D.人才服务平台（网上招聘） E.科技成果网上交易平台 F.技术标准服务平台 G.投融资信用担保服务平台 H.教育培训平台 I.其它：（请填写）___________________________________ 2.您的企业对中央和地方扶持科技中小企业发展政策、措施的关注了解程度: A.非常关注并了解 B.普通关注和了解 C.了解一些 D.完全不了解 3.您的企业最需要了解的政策是： A.各项科技计划
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告 企业用工模式是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍对于企业用工事情的调查报告。 对于企业用工事情的调查报告(1) 按照2015年第6次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30余家企业的用工事情进行了抽样调查，现将调查事情报告如下： 一、存在的咨询题及原因 (一)企业用工难咨询题 1、用工市场供求别平衡，技术工人流失严峻。受宏观经济妨碍，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。另一方面，生产任务别饱和，职工实际收入减少，妨碍到职工个人及其家庭的正常日子开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。从走访的某企业事情看，2014年该企业后勤岗、技术岗和治理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，创造业工人流失咨询题突出。今年下半年各类聘请会，区内企业提供岗位同比下落53%，低端岗位需求收缩，其中创造业岗位同比下落80%以上。 2、招募平台使用率别高，储备人才难。目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，并且，在官方站和中国就业上还开发有特意的聘请供求窗口。除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开展大型聘请会。今年以来，区人力资源市场组织开展各类聘请会44场次，累计介绍成功3812人。但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推举为主，区人力资源市场聘请为辅，区内招募平台使用率别高，未能满脚市场需求。另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79万农村劳动力转移就业，要紧是在中西部地区和长三角、珠三角地区从事创造业和服务业。并且，受市场经济妨碍，在引进高中端人才方面的机制和配套环境还别具备吸引力，人才储备能力弱。目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。 3、企业文化建设别完善，稳定工人队伍难。专家认为：招别到人是待遇咨询题，留别住人是文化咨询题。调查的30余家企业，故意识建设企业文化的企业别到30%，关于我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民营经济在这方面还需加强。在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才治理制度创新、将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，制造条件丰富职员精神文化日子，拓展职员进展空间，构建和谐劳动关系，让职员感受在企业工作有归属感、有奔头。如此，用工难的状况会得到有效缓解。 (二)企业用工贵咨询题 1、生产别饱和，用工成本占比提高。以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽车的配件为主，轻汽、微汽配件创造微乎其微，市场供大于求，导致抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产事情下有职员500人左右，平均工资3000元/月，用工成本占生产总值的16.6%;目前，由于订单下落，提供工作岗位减少，离岗发放日子费的职员达390余人。仅职工工资(含待岗职员日子费)和社会保险费两项人力资源成本支出就占生产总值的38.5%以上，企业经济负担增重。 2、学习意识薄弱，各项政策使用率低。目前我区企业大都未建立完备的培训机制，技能方面的培训要紧靠选派职员到上流企业学习，车间以师带徒的方式提高操作工人的技能，治理人员几乎靠自学成才和经验积存，职员培训支出占比较低。今年以来，区人力社保部门分别针对别同行业的市场主体组织劳动法规、社会保险、就业扶持以及技能提升、职称评定等相关培训十余场，但收效甚微。以9月30日组织的企业劳资干部培训为例，会务工作人
企业用工荒调研报告
送阅件 ××县企业用工短缺原因调研分析和应对措施 ￥￥县劳动和社会保障局 2010年3月12日 今年以来，随着经济回暖，从沿海到内地，出现了“用工荒”。特别是长三角、珠三角地区严重缺工，用工需求量前所未有，在此同时，我县的部分企业也出现了招工难问题。为解决此类问题，今年我县企业也对劳务人员的待遇给予了相应的提高，如解决吃住问题、报销往返路费、增加保底工资、发放补贴等。春节前后，为解决本县企业缺工问题，县劳动保障局召开多场专题会议,研究讨论应对措施,举办了4场“春风行动”现场招聘会，并通过电视、报纸等媒体进行宣传。近期，劳动保障局对本县部分规模企业进行了调研。通过调研,基本掌握了企业缺工现状，分析了企业缺工的原因，并制定了帮扶企业的措施。现将有关情况报告如下。 一、县内企业缺工情况 此次调研的企业均为工业企业，以劳动密集型企业为主。通
过调查统计，我县36家企业目前用工总数为7543人，缺工数为1948人，缺工数量占在岗职工的26%，工种为机工，电工、焊工、车工、营销员及操作工等。县内企业主要以缺普工为主，需求量占缺工数量的70%，。 二、县内企业用工短缺的原因分析 一是我县有40万劳力外出务工。我县的劳务输出始于上世纪八十年代中期，起步早，特别是近几年，农村新增劳动力中的年轻人近90%以上在外务工，个别农村家庭几代人在外务工。2000年后，我县企业集中改制，有80%以上的失业人员外出打工。每年春节期间，外出务工人员集中返乡过节时，无论是在县城还是集镇，人数都比平常多几倍。节后，又纷纷回到原务工地。 二是近两年来，随着我县招商引资力度的不断加大，新建企业数量比前几年培加了几倍，企业用工需求量也相应增加，同时，工种的多样性，造成企业用工的结构性矛盾，导致出现技术工种干不了，普工待遇较低没人愿干。 三是本县企业薪酬不高。外出人员在江、浙、沪地区的企业务工，保底工资均在1000元以上，普工的工资收入每月在1300-1600元，技工工资每月在1500-2000元，并且企业免费提供食宿，一周休息一天，超时加班有加班费。从我县企业用工情
企业人才需求调查问卷
企业人才需求调查问卷 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导： 您好！为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称： 地址： 联系人：联系电话： 1、贵单位的性质：（注：打“√”） 国有企业()民营企业() 合资企业()独资企业()其它：＿＿＿＿＿ 2、贵单位的业务领域： 国际贸易（）国际物流（）电子商务（）国际货运代理（） 进出口报关代理（）其它：＿＿＿＿＿ 3、贵单位目前员工人数： 20人以下()20-50人()50-100人()100人以上() 4、贵单位成立时间： 5年以内（）5年～10年（）10年以上（） 二、人才需求信息调查（可多选，如果选其他项，请在横线上注明） 5、贵单位目前员工结构：员工总数（）人，其中： A.硕士以上（）人 B.本科（）人 C.大专（高职）（）人 D.中专（高中）（）人 E.高中以下（）人 6、本企业最需要哪些人才（） A.营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他（） 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（） A.初中以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过（）方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者
D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时，对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重 10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是： A.职业道德（忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度） B.团队意识（与他人合作、帮助他人、听取意见） C.创新能力（合理化建议、业务革新、创造性工作） D.专业知识（了解产品、熟悉技术、专业知识） E.沟通能力（资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往） F.责任感（忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神） G.管理能力H.适应能力I.个人形象J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时，最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部H.其他: 12、贵单位需要人才的类型： A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）： A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生(多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市（2）原因是(多选) A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景H.工作稳定性I.其他，人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数%，对现有高职人才的看法（可多选）: A.能够胜任较高级的工作，表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识，不能解决实际问题 C.知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰，能力知识宽而不精
2017.5企业用工需求调查问卷
企业用工需求调查问卷 各有关调查单位： 为了解工业企业用工情况，为市委、市政府领导决策提供决策参考，国家统计局自贡调查队在全市范围开展本次调查。贵企业作为抽中的受访对象，请按照真实情况作答，我们将按照《统计法》有关规定严格保密。感谢您的支持与参与! 企业名称：__ 企业规模：__ _ 1.贵企业2017年1-5月生产经营状况与去年同期比（单选） ⑴好于去年同期⑵基本持平⑶不如去年同期 2.贵企业2017年5月用工情况 企业用工情况 3.企业通过哪些途径招用新员工（多选）1、2、4 ⑴招工广告⑵通过老员工带进来⑶从当地人力资源市场招聘⑷劳务培训基地招聘 ⑸进校园招聘⑹通过劳务派遣⑺其他途径（请填写） 4.企业1-5月实际招工情况与实际用工需求相比（单选） 5 ⑴全部招满（跳至第6题）⑵招到大约75%以上⑶招到50-75% ⑷招到25-50% ⑸招到不足25% ⑹没有招到工 5.企业目前招工不足的原因是（按重要程度选三项） 5 ⑴工资待遇偏低⑵工作条件不够好⑶劳动强度大，工作时间长，经常需要加班 ⑷求职的人数少了，选择余地小⑸求职者不少，但符合工作要求的不多 ⑹其他（请注明） 6.当前，企业是否存在缺工情况（单选）1-1 ⑴一直缺工：①5%以内②5-10% ③10-20% ④20-30% ⑤30%以上 ⑵短期性、临时性缺工⑶不缺工 7.当前，企业用工急需的主要岗位（按重要程度可选三项）3、4
⑴管理人员⑵科研技术人员⑶一线操作工人⑷技术工人⑸无要求 8.目前，企业缺工的主要原因（多选） 4 ⑴前期订单减少而减员，现在生产恢复显现人员不足 ⑵岗位技术要求提高，难以招到合适工人⑶工资待遇偏低，工作条件不够好 ⑷单位离、辞职人员增加⑸农民工对未来经济的预期趋于，不敢断然出来打工 ⑹其他（请注明） 9.贵企业2017年1-5月员工工资水平与去年同期比（单选） 2 ⑴增长：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵持平 ⑶降低：①10%以内②10-20% ③30%以上 10.预计2017年本企业人工成本将比2016年（单选） ⑴有所下降：①10%以内②10-20% ③30% ⑵没有变化 ⑶有所上升：①10%以内②10-20% ③30% 11.2017年1-5月企业订单数量较2016年同期比（单选） ⑴增加：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少：①10%以内②10-20% ③30%以上 12.预计下半年企业用工规模比上半年（单选） ⑴增加：①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少：①10%以内②10-20% ③30%以上 13.希望政府在招工方面提供哪些支持（多选）1、2、5 ⑴多提供求职信息，招聘平台，沟通渠道⑵政府组织培训，提升劳务工技能 ⑶加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力 ⑷稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费吸引力 ⑸降税或帮助企业降低生产成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇 14.当前企业存在的问题，主要采取的措施和建议
企业员工培训需求调查表
企业员工培训需求调查 表 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
培 训 需 求 调 查 问 卷 姓 名： 填表日期： 工作年 限（本公司）： 部 门： 现任职务： 学 历： 在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企 业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责： 1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实 际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意 参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮 助，不会参加 2、 您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能 的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够 充分 □ 基本没有分享 3、 您目前的学习状态是：
□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但 没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才 会针对需要学习 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 请选出您认为 最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外 部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验 交流与分享讨论 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库， 供借阅 □ 其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么 请选出您认为最有效的3种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： 3、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训 方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培 训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派 知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公 司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其 他： 5、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅 助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他： 6、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一 下 □ 不会担任 7、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时 （2天） □ 14小时以上 面： □ 岗位专业技能 □ （个人自我）管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行