煤车翻卸管理制度实用版
YF-ED-J5644
可按资料类型定义编号
煤车翻卸管理制度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
煤车翻卸管理制度实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1 目的和范围
1.1 本制度明确了江西丰城二期发电有限
公司煤车翻卸管理要求及运行操作巡回检查事
项。以确保煤车翻卸的及时性和安全性。
1.2 本制度适用于江西丰城二期发电有限
公司煤车翻卸过程的管理。
2 引用标准/文件
Q/FD2-RL0101-2007 燃料运行规程
发电部管理制度
3 术语
3.1 翻车机
3.1.1翻车机系指电厂、港口、冶金、煤炭、焦化等企业的大型自动卸车系统，主要设备有翻车机、拨车机、迁车台、推车机、夹轮器等。
3.2 翻车机运行
3.2.1 翻车机运行主要包括启动前的检查准备工作，操作程序，操作方式，运行中的注意事项，翻车机常见故障及处理。
4 管理职责
为确保公司生产的安全、经济、可靠性，各级领导及责任部门（单位）必须重视煤车翻卸的管理工作，各部门（单位）密切配合，层层落实责任，加强煤车翻卸管理工作，确保煤车翻卸及时、安全。
4.1 生产副总经理（总工程师）
4.1.1 在总经理的领导下，负责公司煤车翻卸的管理工作，对公司煤车翻卸工作负领导责任。
4.1.2 对煤车翻卸管理制度及特殊作业方式进行审批。
4.2 发电部
4.2.1发电部是本公司煤车翻卸管理的职能部门，应设置燃运专业管理员负责煤车翻卸的日常管理工作。
4.2.2发电部当值燃运班长负责煤车翻卸运行调度及巡回检查管理.
4.2.3翻车机值班员负责岗位值班、设备操作、监护、巡回检查等具体工作。
4.2.3翻车机值班员及时掌握设备运行状况，负责所辖设备缺陷登录和消缺许可、验收
工作，发现影响正常生产的情况，及时汇报并安排处理。
4.2.4当值燃运班组一旦发现危及人身安全及严重制约煤车翻卸的其它因素（如设备安全隐患、煤质异常），应迅速汇报值长、专业管理员、部门经理。
4.2.5负责对煤车翻卸区域积煤清理的承包单位进行运行调度管理。
4.3 设备管理部
4.3.1 负责煤车翻卸所辖设备的日常维护工作。
4.3.2 定期巡视所辖设备，发现缺陷及时登录缺陷，并安排处理。
4.3.3 负责煤车翻卸所辖设备的检修技改，下达运行方式调整通知单。
4.3.4 负责对煤车翻卸区域积煤清理的承包单位进行合同管理。
4.4 安全保卫部
4.4.1 负责煤车翻卸管理过程安全和质量的监督评审。
4.4.2 严格安全不合格项的处置，负责安全措施实施的有效性验证，监督安全培训；
4.4.6 组织设备检修或更新后的质量验收和确认。
4.5 燃料铁路管理部
4.5.1燃料铁路管理部提供火车进煤的相关信息（如矿名、顺序、数量），并负责煤炭供应单位的监督和合同管理。
4.5.2 煤质异常（如较湿较粘）影响煤车正常翻卸时，负责与燃料供应单位的协调管
理。
4.5.3 确保采样机不影响煤车正常对位，及时进行取样。
4.5.4 负责煤车进厂的预报及对位、排空作业。
4.5.5 出现影响煤车正常对位、排空情况时，负责与梅林、拖船埠火车站、铁路车、机、工、电、辆各单位的沟通协调.
5 管理内容与要求
5.1 燃运班组接到铁路联办值班员进厂预报后，根据设备状况告知其煤车对位股道。
5.2 煤车对位前，翻车机值班员应仔细核实翻车机区域内有无影响煤车正常对位的障碍物，拨车机大臂抬起至90度，翻车机本体保持起始位置，迁车台行驶到重车线，使铁路轨道、翻
车机本体轨道、迁车台轨道连成一线。
5.2 煤车对位机车脱离重车后，翻车机值班员及时组织对重车解风管放气作业。
5.3 煤车对位机车脱离重车后，采样值班员及时组织取样。
5.4 重车解风管放气完毕，采样班通知煤车可卸后，燃运班组严格按照运行规程进行翻车机卸车作业。
5.5 外围承包单位应根据发电部要求，进行煤车翻卸区域积煤清理工作，不得出现因积煤清理不及时造成延误煤车翻卸的情况。
5.5 重车线重车皮未卸空，若铁路联办要求重车对位，应将本体重车卸空后将所有滞留车皮排至空车线，停止翻车机系统卸车作业。
5.6 推车机应将最后一节空车推到极限位
置，并拧好尾部车辆手刹。采样机小车退到安全位置（楼梯口处）。
5.7 接到铁路联办值班员要求排空时，翻车机值班员将本体及迁车台滞留车皮排至空车线后，停止卸车作业，确保铁路车辆安全排空。
5.8 采样机设备出现故障侵入铁路界限，采样班应出示安全防护牌，并通知铁路联办有关防护事宜。
5.9 翻车机设备出现故障影响正常对位和排空时，燃运班组应出示安全防护牌，并通知铁路联办有关防护事宜。
5.10 煤车翻卸完毕，燃运班组及时通知铁路联办值班员。
5.11 煤车翻卸设备出现故障应及时联系检
修人员处理，设备短时间内无法恢复，由燃运班组告知铁路联办，以便合理调整进车计划。
6 考核制度
6.1入厂煤车对位后承包单位及时组织人员摘风管放气，否则考核当事人50元/次；检查放气不干净考核承包单位100元/次。翻车机操作人员必须对重车摘风管情况进行跟踪，并提前做好现场准备工作，否则考核责任单位50元/次。
6.2采样班人员在煤车对位后，立刻打印报表、划矿编号，正常情况限定时间到达现场采样（原则上15分钟以内），采样完毕立即通知燃运程控（5275），否则考核采样班50元/次。
6.3当值班组全力以赴组织卸车，争取时间
最全的考勤管理制度
最全的考勤管理制度 总则： 一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。 二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。 四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理 1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。 1.2公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。 1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。 1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元，以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内，按事假半天处理；迟到30分钟以上，按事假1天处理。 1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理，10至20分钟之内一次扣20元；30分钟以内扣50元；30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。 1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。 1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。 第二章请假与串休 2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。否则视同私自串班，一次罚款50元。 2.2员工请事假需提前申请填写请假单，并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。经理有权批准病、事假三天，超过时限的批假，珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后，方可批假。 2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单，4小时以内为半天，4小时以上即按一天处理；如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者，按擅自离岗处理，10分钟之内一次扣20元；20分钟以内扣50元；20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，30分钟以上按旷工一天处理。 2.4员工正常上班时间是：月休四天，每周一至五某一天，具体的参照排班表。 2.5病假一天，免当天工资；事假一天，免1.5倍工资；双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休，提前三天找到替班人，两人一起找珠宝部经理签字、留档。 2.6员工临时请病假，须提前电话通知经理，上班当日必需补填请假单，同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明，否则一律按事假处理。
公司考勤管理制度范文
公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
考勤管理制度(实用版)
考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班应到岗时间仍未到岗。 （二）早退：未到下班时间提前离岗。 （三）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位。 （四）旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过1小时（因为天气、交通等特殊情况除外）；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职者。 （五）考勤统计周期：每月26日至次月25日。 第四条职责 （一）班组长负责记录本班员工每日考勤，车间主任负责核实。 （二）生产统计负责汇总每日车间考勤数据。 （三）各部门考勤员负责记录本部门考勤，部门负责人核实。 （四）公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。 （五）内警负责监督员工刷卡，严禁代打卡现象。 第二章工作时间 第五条常日班人员工作时间，上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00。 第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制，白班8:30-20:30；夜班20:30-8:30（次日），其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 第七条法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司通知为准。 第三章班车时间 第八条日班班车 （一）班车7:10从市区发车；
（二）8:30运转班夜班人员从公司发车返回； （三）17:30常白班人员从公司发车返回。 第九条夜班班车 （一）班车19:10从市区发车； （二）20:30运转班白班人员从公司发车返回。 第四章考勤流程管理 第十条员工须按照规定时间刷卡，考勤机数据由公司考勤员负责管理，确保数据真实有效。 第十一条日考勤流程 （一）各部门汇总当日考勤数据，经部门负责人签字后，于17:00前报公司考勤员处； （二）车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据，车间主任核实； （三）生产统计汇总各车间考勤数据，白班于当日20:30前，夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员； （四）考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 第十二条月考勤流程 （一）各部门汇总当月考勤数据，经员工本人和部门负责人签字后，报公司考勤员处； （二）车间班组长汇总当月考勤数据，经员工本人和车间主任签字后，交生产统计处； （三）生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处； （四）公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报人事部。 第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据，并对其真实性负责，不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据，对于弄虚作假的行为，将根据公司有关规定处罚相应责任人。 第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况，检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。 第五章考勤异常管理 第十五条出勤未打卡 员工由于特殊原因出勤未打卡的，须在当日填写《考勤异常申报单》（附件1），经相关负责人审核签字后，交公司考勤员处，每月未带卡不得超过一次，否则按缺勤半天计算；如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的，则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》，注明实际出勤人员，签字后交公司考勤员处。 第十六条员工上班期间不得擅自离厂，否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》（附件2），一线员工经班组长、车间主任（夜班由当班调度）签字，行管人员由部门负责人签字后，交门卫处方可允许出岗，门卫次日汇总至公司考勤员处，出岗时间将从日考勤工作
最全公司考勤管理制度
公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，
2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》
考勤管理制度(完美版)39219
********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通
知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
公司考勤管理制度完整版
考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:
考勤管理制度(实用版加套表)
考勤管理制度****保洁服务有限公司 考 勤 管 理 制 度 （仅限于办公室员工使用） 2015年01版 目录
第一章总则 第二章职责 第三章员工考勤 第一节考勤范围 第二节工作时间 第三节迟到、早退、旷工、因公外出 第四节加班 第五节请假 第六节假期规定 第一章总则
为加强劳动纪律，规范员工的考勤行为，促进公司各项工作的开展，根据国家相关法律法规结合公司的实际状况,制定本制度。 第二章职责 公司人事行政部作为公司考勤管理的归口部门，负责员工日常考勤的统计及检查监督工作并留存一年考勤记录备查。 第三章员工考勤 公司实行指纹考勤管理，员工上下班时均需指纹考勤，考勤机记录的时间作为员工上下班及离开公司的时间依据。 因公外出未能按时指纹考勤的，须在签署《外出登记表》（附表一）上进行详细登记；因特殊情况未能按时指纹考勤的，需书面说明原因并经部门负责人签字后，交于负责所属考勤的考勤人员处，由考勤人员汇总成册。 第一节考勤范围 一、公司除总经理、副总经理、特殊岗位人员外均需在考勤之列。 二、其他人员未能正常出勤的必须提前告知各分管领导，否则，按本制度中旷工相关规定对待。 三、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 四、本考勤制度适用于公司办公室员工。 第二节工作时间 上下班时间：公司实行五天工作制，周六、周日为公休日。日常作息时间为：夏令时：5月1日——9月30日 8：30－12：00，14：00－18：00 冬令时：10月1日——4月30日 8：30－12：00，13：30—17：30 个别或特殊岗位的工作时间经总经理批准可根据岗位性质进行相应的调整。遇季节或节假日变化需要变更上下班时间的，经总经理批准后人事行政部将另行通知。
最全面合理的员工考勤管理制度
员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。 2．周日休息。 第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间，应向行政总监提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 第3章考勤 第七条迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
第八条事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 第九条超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。 第十条值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天； 2．请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。 第4章假期 第十三条休假和探亲假 在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。 1．年休假 工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。 2．探亲假
比较规范的公司考勤制度(经典)31196
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
公司考勤管理制度
公司考勤管理办法 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行； 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务； 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤； 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开； 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。 5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 第二章具体规定 第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季（10月1日-4月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30； 夏季（5月1日-9月30日）工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00； 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。 第二条迟到、早退
最全考勤管理制度(含全套表格)
******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：
1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写 相应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）
考勤管理制度
第一章总则 第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司 第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本 第四章办法。 第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。 第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 第七章第二章职责分工 第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一) 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤 第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四) 负责公司考勤休假制度的宣导工作。 第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下: (一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。
第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。 第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00--8:15 到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次),或全年累计迟到、早退达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。 第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次)，或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。
史上最全面员工考勤管理制度
考 勤 管 理 制 度
考勤管理制度 1总则 1.1目的：为规范公司考勤管理，有效控制人力资源管理成本，保障公司考勤管 理规范的顺利运行，规范公司各员工的请休假管理，明确请假类型、期限及相关待遇的核算，特制定本制度； 1.2范围：制度适用于XXXX公司全体签订正式劳动合同的员工 1.3职责：本制度由人力资源部负责管理修订，对制度进行解释与落地实施，相 关部门予以协助。 2定义 2.1工作日：公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为公 休日（遇法定节假日调换班以政府部门公布的实际文件为主）； 2.2工作时间 2.2.1办公室：工作日上午9:00-12:30，下午13:30-17:30； 2.2.2外勤/外派驻地：按园所考勤时间； 2.3应出勤天数：每个自然月内去除公休日、法定节假日、调休日后的应出勤工 作日天数； 2.4实际出勤天数：每个自然月根据考勤打卡记录、外勤记录、出差记录、调休 记录及请假记录统计确定的实际出勤工作日天数； 2.5加班：指因临时性紧急任务等工作原因，需要在正常工作时间外开展工作以 完成任务的工作行为，包括：公休日加班、法定节假日加班两种类型： 2.5.1公休日加班：在工作日之外的非法定节假日产生的工作行为； 2.5.2法定节假日加班：在政府部门公布每个自然年内的法定加班日产生的工作 行为； 2.6外勤：因工作需求离开常驻工作地点到指定地点、其他单位进行办公或完成 一定工作任务的工作行为；
2.7调休：因发生工作日延时工作、公休日加班而在正常工作日给予的对应天数 的补偿性休息； 2.8请假：制度内规定的事假、病假、婚假、工伤假、抚恤假、女职工产假、产 检假、流产假、男职工陪产假等行为。 3考核 3.1打卡：员工上、下班按规定工作时间在OA系统内打卡，每天打卡2次，即： 当天上班卡和下班卡（中午用餐、休息无需打卡）。如有申请加班，还应当打加班上班卡和加班下班卡； 3.2补卡：因工作原因无法打卡、考勤系统故障和个人忘打卡应于该事由发生的 2个工作日内经钉钉【OA审批】模块提交补卡流程，并清晰表达事由。其中因公、系统故障不计入考勤违规处罚； 3.3考勤违规处罚
考勤管理制度-通用版
考勤管理制度 1目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。 2适用范围：本规定适用于公司全体员工。 3职责 3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行； 3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。 4工作要求 4.1 工作时间 因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班； 定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐12：00—13：00。其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8个小时的工作时间。）； 环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。 4.2 考勤打卡 4.2.1员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退； 4.2.2出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后，按公司请假流程提前填写《申请单》，当班员工外出办事，应提前填写《外出单》，否则按缺勤处理；4.2.3 非因公因素而未打卡也未在行政人事部登记的视为迟到、早退或事假。 5考勤的管理 5.1考勤的统计：每月5号前，行政人事部统一把全体员工上月的考勤统计出来，根据员工出勤情况制作考勤表。 5.2 迟到、早退 5.2.1处罚规定： a) 迟到、早退一小时以内，扣除当日工资的30%； b) 迟到、早退一小时以上两小时以内，扣除当日工资50%。
考勤管理制度(简洁版)
考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19：00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假:
最实用的考勤管理制度.doc
最实用的考勤管理制度1 1.0目的 为维护公司正常的工作秩序，确保员工正常出勤以及正当的休息，特制订本制度。 2.0适用范围 2.1本制度适用于陈升调味品配送中心（以下简称：陈升）全体员工。 2.2本制度适用于工作时间、全勤奖、工龄奖、打卡、迟到、早退、旷工、加班管理等。 3.0打卡管理 3.1全体在职员工统一采用指纹打卡方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行工资核算、出勤考核及劳动纪律考核，并作为员工工作效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定打卡考勤。 3.2员工凭财务部部电子备案的指纹按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，凡打卡记录中没有打卡信息的（停电或考勤机出现故障时，各部门应使用人工考勤记录，财务部实施监督检查），一律视为无效打卡,无效打卡按缺勤处理。 3.3财务部对员工考勤打卡按部门及班次分类管理，对打卡情况予以抽查和备案，对违纪情况集中汇总予以公布并按公司劳动纪律规定予以处理。 3.4凡忘记打卡，须在当天填写《未打卡记录表》（最迟不得超过2个工作日），经直接领导签字后，及时送交财务部备案存档。 3.5凡忘记打卡又未填写《未打卡记录表》，且无正当理由的，一律按缺勤
计算。 3.6凡因请病、事假等，必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交财务部备案。凡未办理假务手续或超假均按缺勤处理。 3.7 中午下班与下午上班两次打卡时间必须间隔至少半小时，否则考勤机无法识别打卡记录，由此造成的后果，均由员工自己承担。 3.8配送组人员由组长统一安排安排调整上班或休息（只要是在上班的，上下班均需要打卡，否则按缺勤处理），其它相关部门或岗位须积极配合配送任务，不得以任何理由拒绝；但在安排之前需经总经理同意并报财务部备案存档。 4.0全勤奖 4.1上班时间：上班：07:00 下班：18:00 （客服部除外） 中午吃饭的时间按原规定执行。 具体时间以公司按公布的季节性调整时间为准。 4.2凡符合月度无迟到、旷工、早退现象匀可获当月全勤奖； 4.3所有在职员工每月请事假、病假2天（含2天）以上、迟到或早退三次以上（以打卡 结果为准），则取消当月全勤奖； 4.4迟到早退10分钟以内，予以警告；迟到早退30分钟以内，每次处以10元罚款。迟 到、早退30分钟以上，每次处以30元罚款。
考勤管理制度28799
考勤管理制度 1、目的： 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。 2、适用范围： 本制度适用丁公司全体员工。 3、职责： 3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作； 3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作； 3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性； 3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。 4、内容： 4.1工作时间规定 4.1.1 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，若当月无法定节假日休假则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准。 4.1.2 员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为8小时； 4.1.3公司统一作息时间为： 4.2考勤管理细则 4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负 责督促、检查、汇总、公布。 4.2.2打卡须知 4.2.2.1员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入
“桂林发现美旅游服务有限公司”群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线wifi ,处丁公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。
4.2.2.2 员工每日须打卡2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。 4.2.2.3员工下午下班后加班超过19: 00打卡的给予补贴餐费20元，公司提供晚餐的不补。 4.2.2.4员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理： (1) 正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理； (2) 无考勤记录，乂不能证明是否出勤的，按旷工处理。 (3) 当月内连续旷工3天以上的(含3天)按自动放弃工资及自动离职方式处理。 (4) 因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况； (5) 补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次且少于6次的，每次扣款50元; 超过6次的每次按旷工1天处理。 (6) 公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以50元的罚款。 4.2.3全勤规定如下： 4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、旷工、请假(不含出公差、年假、调休)等记录者，按全勤计 算并享受全勤奖(以考勤情况为准)。 4.2.3.2月度漏打补卡2次但能证明(写申请，部门经理和行政签字)是按正常上下班时间上下 班的给予结算全勤奖。 4.2.3.3月度全勤：奖励100元(以全月计)。 4.2.4迟至U、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理： 4.2.4.1迟到相关规定如下： (1) 迟到30分钟以内的，每迟到1分钟扣1元； (2) 迟到30分钟至2小时以内的，扣30元且每1分钟扣0.5元； (3) 迟到超过2小时的，按旷工0.5天处理。 4.2.4.2早退相关规定如下： (1) 早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报 菩提审批。 (2) 早退细则：考勤当月，每早退1分钟扣1元。