这些奇葩的面试问题怎么回答
这些奇葩的面试问题怎么回答
“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”前程无忧网友“东成
西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。”
面试结果：失败
破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分
明
前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：
“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。
原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不
是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。”
前程无忧HR网友“张大宝”的答复：
“这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考
察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤
其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你
做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”
“你会不会买福彩？”
前程无忧网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是：
“你会不会买福彩？”
TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻
意地每次都买，毕竟买福彩也是看运气的。”
面试结果：失败
破解关键点：“赌一把”的概率
前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：
“福彩对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各
种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：
1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域；
2、对纯随机性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘赌性’。
不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作
范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似
这样的问题基本没什么太大的意义。”
“你认为为什么有人会打架？”
前程无忧网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你
认为为什么有人会打架？”
TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。”
面试结果：失败
破解关键点：把风险管理做到位
前程无忧HR网友“无忧专家”的答复：
“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该
怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能
发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，
看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。”
伤不起盘点知名企业的20道奇葩面试题
伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试题 大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。 知名企业：微软 职位：软件开发工程师 面试题：请问如何对一部电梯进行测试？ 知名企业：亚马逊 职位：高级人事经理 面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？ 知名企业：苹果 职位：软件工程经理 面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。 知名企业：Pacific Sunwear 职位：销售助理 面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？ 知名企业：高盛 职位：技术分析师 面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。
知名企业：Facebook 职位：网络营销分析师 面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？ 知名企业：摩根大通 职位：金融分析师 面试题：请给我讲一个笑话。 知名企业：谷歌 职位：产品经理 面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少？ 知名企业：Twitter 职位：招聘专员 面试题：我为何不会聘用你呢？ 知名企业：BitTorrent 职位：QA自动化工程师 面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？ 知名企业：维尔福软件 职位：技术支持 面试题：在你的国家，开展营销活动的最佳时段是什么时候？ 知名企业：索尼 职位：零售专员 面试题：如果你是一款索尼的产品，你希望是哪款？
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案 面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答?以下是小编为你整理的100个面试常见问题及答案，希望能帮到你。 100个面试常见问题及答案 1.请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3.说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4.你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱
知名企业的14道奇葩面试题
知名企业的14道奇葩面试题 1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理) 2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人，他将要求每个矮人回答帽子的颜色，从最高的开始。如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见前一个人的回答，但是听不见矮人被杀的声音。该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，至少能挽救几个人的生命?(应聘BitTorrent 的QA自动化工程师) 3、如果你来自火星你该怎么办?(应聘亚马逊的高级人事经理) 4、如果你是一个路标，你希望是什麽标志?(Pacific Sunwear 销售助理) 5、如果一个俄罗斯黑帮绑架你，他把两颗子弹连续放在可装六颗子弹的x枪里，旋转，然后指着你的额头开一枪，你仍还活着。他
于是问你，你是否希望他继续旋转x枪再次对你开枪。希望或不希望，你将如何选择?(应聘网络营销分析师) 6、讲个笑话。(应聘摩根大通金融分析师) 7、对整个美国进行产品改进成本是多少?(应聘谷歌产品经理) 8、飞机上有无数的白点和黑点，请证明白点和黑点之间的距离是一个单位。(应聘高盛集团技术分析) 9、请说说一些你在生活所做的让你特别自豪的事情。(应聘苹果软件工程经理) 10、我为什么不雇佣你呢?(应聘招聘人员) 11、如果你是一款索尼产品，你希望是什么?(应聘索尼零售专家) 12、哪三个人是你不认识但是很羡慕的?为什么?(应聘德勤公司经理) 13、请问你如何测试一个电梯?(应聘微软的软件开发工程师) 14、描述一次你遇到含糊不清的表达时，你是如何处理的?(应聘AIG暑期实习生)
应聘者在面试中常见的奇葩问题!
应聘者在面试中常见的奇葩问题! 春节过后的人才市场是最旺的时候。也是职场跳槽最好的时候。 这些年的创业热，猎头比猪头多，老板比企业多。求职者很难遇到一家真正懂自己的 公司，招聘方也很难找到心目中的千里马。 作为应聘者在面试中常见的奇葩问题： 一位最能干的员工创造的价值是一位普通员工的20倍，优秀员工工作效率是普通员 工的2倍： 很多企业常常低估那些高效率员工的能力，而高估那些低效员工的能量。老板和领导 喜欢对一些没能力的员工抱着治病救人的态度自欺欺人， 他们经常这样认为： 愚蠢的老板们还时不是会限制那些最能干的员工，他们常常这样觉得： 作为招聘方，要清楚自己想要什么，否则你实现愿望的可能性微乎其微。 你不能凭外表和感觉来雇人。 挑选与众不同的合适者。 看重应聘者的长处，而不是其身上有没有弱点。 大师赫尔曼.西蒙说过：好公司和坏公司的差别不在机器设备、管理水平、工艺技术，而在企业文化。什么是企业文化？企业文化是公司在成立之初就由企业创始人植下基因， 这个基因由创始人个人的气质决定，包含对企业远景和发展的理念。在理想的状态下，每 一个员工都认同这种理念，并认为应该责无旁贷地践行这些理念，为了这个美好的远景， 大家全力以赴。这就是企业文化。 你心目中的千里马是什么样子？和平安逸时期，人们有时间关注言行是否得体、道德 品质怎样，文化素质如何。而当你要开疆辟土、处于生存苦苦挣扎期时，最重要的是奋勇 杀敌，带领队伍安全抵达目的地。每个企业情况不同，对优秀人才的定义不同，对用人的 标准不同，我想无论如何，雇佣“实干家”而非“理论家”；雇佣“学习者”而非“导师者”；雇佣比自己能力强的人而非自以为是的人。 福特说过：不管你是18岁还是80岁，只要停止学习，就说明你老了。坚持学习的人 永葆活力和青春。在优质人才里，有一种学习型的人，值得引起所有用人单位注意，心理 学家，卡罗尔.德韦克形容这种学习型的人具有“成长型思维模式”，对学习型的人而言，一切都与致力于学习有关——他们会冒着可能会遇到的风险并从结果中学习。他们会与那
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 奇葩面试问题大全 在面试者进行面试时奇葩的面试问题屡见不鲜，那么面试者面对奇葩的问题时应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的奇葩面试问题大全，希望对大家有帮助。 奇葩面试问题大全(1) 奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题? 拆解：李· 比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。” 奇葩题：讲个故事吧。 拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯· 里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。” 奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱?” 拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。 其实，Five O'Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。 奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。” 拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
学生会面试问题经典集合
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学生会面试问题经典集合 学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 1 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 3 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 学生会面试问题还可能会提到的问题： 1 你的爱好，现在的职务等 2 还可能问你遇到什么问题该怎么解决 （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意 1 / 5
义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） （6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） （8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） （9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） （10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） （12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留
社会招聘面试-11个经典问题及答案-精
招聘面试 11 个经典问题及答案 问题一：请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：你为什么选择我们公司“你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司？”我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难“对这项工作你有哪些可预见的困难？”对这项工作，我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
HR最常用的20个面试问题及答案
HR最常用的20个面试问题及答案 根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。 问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
盘点面试被问到的奇葩问题
盘点面试被问到的奇葩问题 在我们的面试过程中，会被问好很多问题，在这些问题中，也有很多奇葩又搞笑的问题，下面小编为大家盘点一下面试官搞笑又奇葩的问题。? ?面试的奇葩问题 1. 一天醒来，洗漱照镜子，发现镜子里只看到自己的衣服，看不到自己，你会怎幺办?2. 向一位昏迷了30年，刚刚醒来的人(以下称为苏醒者)描述下互联网是什幺?3. 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什幺?4. 一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎幺去安慰他?5. 奥巴马、默克尔、Adele，谁的影响力更大?6. 路过篮球场不幸被篮球砸到，对方不道歉还让你把球扔回给他，你怎幺办各个大学有哪些奇葩的面试问题 一、北京大学1、举出自己最喜欢的三个英文翻译成中文的词，例如可口可乐等，并说明理由2、谈谈吴佩孚、段祺瑞等人为何被称为“北洋军阀”?3、如何看待经济发展与文化之间的关系?二.西安交通大学1、微波炉的工作原理2、井盖为什幺要造成圆形?3、饥饿的时候怎样吃一碗热汤鸡蛋面可以既缓解饥饿又不会发胖，是先吃面还是先吃蛋呢?4、怎样用一个普通奶茶吸管只插一次，就可将吸管插穿土豆?5、一个铜球和一个铝球，外形、体积一样，重量不一样，在不破坏球体的情况下，如何区分材质?6、把一张百元钞票放在小孩张开的食指和中指之间，当你发出指令并松手，除非侥幸，99%的人无法用手指夹住纸币。请问为何?三、兰州大学如果报纸的第8页与21页在一张上，这一天的报纸有多少个版?四、东北大学“文”字组五个词并阐述内涵面试为10人一组，以“文”字组词，每人组5个词，先由个人阐述自己观点，然后进行半小时讨论，确定小组的最终组词方案，再推选出一名代表总体阐述五个词之间的联系和内涵。五、中山大学中大考题偏向关注社会热点，中大自招面试多以开放性
这些奇葩的面试问题怎么回答
这些奇葩的面试问题怎么回答 “你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”前程无忧网友“东成 西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？” TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。” 面试结果：失败 破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分 明 前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复： “这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。 原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不 是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。” 前程无忧HR网友“张大宝”的答复： “这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考 察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤 其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你 做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。” “你会不会买福彩？” 前程无忧网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是： “你会不会买福彩？”
TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻 意地每次都买，毕竟买福彩也是看运气的。” 面试结果：失败 破解关键点：“赌一把”的概率 前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复： “福彩对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各 种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下： 1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域； 2、对纯随机性的概率事件的看法； 3、是否有一定的‘赌性’。 不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作 范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似 这样的问题基本没什么太大的意义。” “你认为为什么有人会打架？” 前程无忧网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你 认为为什么有人会打架？” TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。” 面试结果：失败 破解关键点：把风险管理做到位 前程无忧HR网友“无忧专家”的答复：
奇葩面试问题及答案.doc
奇葩面试问题及答案 风马牛不相及—— 1.百事：皮鞋和鞋油有什么关系? 百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。 考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。 美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。 我想了想说："皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。". 从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。 在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答
里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。 请君入瓮—— 2.宝洁：能说说你的缺点吗? 请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的"瓮"就是问："能说说你的缺点吗?"看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。 一个最基本的回答技巧就是"打擦边球"，"我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!" 上述回答，所描述的"缺点"实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸;而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点——踏实——一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时，它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心——"希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!" 3.在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无
奇葩考公面试题
奇葩面试题： 出差你会和女领导住一个房间吗？如何作答。 经历过面试的人都知道，其实面试这个环节并不想网络传言那样，需要过五关斩六将，十分的困难。只要你遇到的面试官不提出一些与所应聘的岗位没有丝毫关系，开放性极强的奇葩问题。那么对应聘者来说，没有一点难度。下面几例奇葩考题你如何作答： 一、在你们心中是自己的妻子重要还是自己的母亲比较重要？ 第一名面试者毫不犹豫的回答道：我认为母亲更加重要，毕竟母亲生你养你，辛辛苦苦拉扯你了二十几年。而且这世上母亲只有一个，然而媳妇没了可以再找。我从小到大只听过世上只有妈妈好，从来都没听过世上只有老婆好。 第二名面试者一看便是久经沙场的职场老油条，他说：我母亲和我妻子再我心中都是一样重要，但是若是他们同时落水，我一定会救离我距离比较近的那个。毕竟这样生还的可能性比较大，不至于出现两个人都溺水而亡的现象，将损失降到最小。 最后一个回答的便是那个刚刚步入职场的90后，他冷笑了一声说：母亲和妻子是在这个世上对你而言最重要的两个人。一个给予了你生命，一个要陪伴你余生的四十几年。像这种比谁更重要的问题我相信我母亲和爱我的媳妇都不会问。这种问题根本就是挑起家庭矛盾的祸水，不是吗？ 二、两年内不能怀孕，能接受吗？
怀孕，是每一个女人的权利，不管是不是在工作中，都应该合法地享受这个权利。然而，有些公司因为现实情况的限制，对女员工怀孕也有一些限制。我们一起来看看下面这个案例。 27岁的小姑娘刘盈去某公司应聘，面试官对其个人历史成绩和经验做了了解和判断，初步认为她符合公司的用人标准。但是，面试官了解到，刘盈刚刚新婚不到一年，便担心她的个人情况来。 面试官向刘盈解释了公司的现状：公司在非洲某国家承建了两个大型项目，需要外派大量员工过去，做管理工作，刘盈应聘的会计岗位，就是外派的岗位之一。刘盈表态到：“我明白，之所以过来参加面试，就是了解了具体情况，我也希望借机出去锻炼锻炼。” 听到刘盈的表态，面试官有些惊喜，又问道：“项目大概需要两年才能完工，这两年都驻外，两年内不能怀孕，能接受吗？”刘盈回答道：“长期独居，怎么怀孕？”面试官听完，就忍不住笑了：“说得对，说得对。”随后，便宣布录用了刘盈。 显然，对于面试官的疑问，刘盈的八个字更具“杀伤力”。她的意思很明显：既然接受了外派，就做好了思想准备。而自己外派后，和老公长期分居，没办法怀孕。其实，也是暗示面试官的这个问题是多此一举。态度似乎不太友好，却体现了她愿意接受公司安排的决心，这样的勇气，面试官自然能够接受。 怀孕是员工的权利，若公司限制员工怀孕，员工可以依法维护自己的合法权益。但是，任何事情都是有具体情况的，面试时，一旦遇到类似的问题，不妨多问几个为什么，像刘盈一样，给公司机会，也是给自己机会。 三、怎样把价值不到50元的钢笔以200元的价格卖给他。 这个题目似呼有点象“怎么把梳子卖给和尚”因现在是无纸办公，用笔机会不多，用手机很方便，谁还随身带支笔啊，更不用说花几百去买支笔了。
70个经典面试问题及回答思路(一)
70个经典面试问题及回答思路(一） 工作动机、个人愿望: 1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 2. 问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 3.问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 4. 问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。 点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 5. 问题：你为什么希望到我们公司工作？ 回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。 6. 问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 回答： 忌：“到哪个部门都行” 应：“本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。 点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。 7.问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
面试的奇葩问题及答案
面试的奇葩问题及答案 的奇葩问题及答案分享给大家，以下就是小编整理的面试的奇葩问题及答案，一起来看看吧！ 1.有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块？ 答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体！请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心 想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。 2.有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。 提示：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另
外两筐装的是什么水果了。 3.你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球？ 4.为什么下水道的井盖是圆的？ 提示：方形的对角线比边长！ 其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚。2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。 5.美国有多少辆车？ 6.你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。金条被分成七小块，每天给出一块。如果你只能将金条切割两次，你怎样分给这些工人？ 7.一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。另外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。如果一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远？ 提示：想想火车的相对速度。 8.你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会？利用这种方法，拿到红色球的几率有多大？ 9.假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。
100个面试常见问题及答案分析
100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是年出生的。我是大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以
提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司
2021年奇葩面试问题及答案
奇葩面试问题及答案 百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。 考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。 美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。 我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”. 从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。
在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。 请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。 怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。 一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”
盘点知名企业的20道奇葩面试题
盘点知名企业的20道奇葩面试题 大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。 今天小编就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。 知名企业：谷歌 职位：行政助理 面试题：给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法。 知名企业：微软 职位：软件开发工程师 面试题：请问如何对一部电梯进行测试？ 知名企业：亚马逊 职位：高级人事经理 面试题：如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？ 知名企业：苹果 职位：软件工程经理 面试题：请告诉我一些你在生活中所做的让你感到非常自豪的事情。 知名企业：Pacific Sunwear 职位：销售助理 面试题：如果你是一个路标，你希望是哪个标志？ 知名企业：高盛 职位：技术分析师
面试题：飞机上有无数个黑点和白点，请证明黑点和白点之间的距离是一个单位。 知名企业：Facebook 职位：网络营销分析师 面试题：如果你被一个俄罗斯黑帮绑架，他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中，然后转完弹夹后对你的头开了一枪，但你仍然活着。他问道：“你是希望继续开枪？还是重新再转一遍弹夹再开枪？”你会如何应答？ 知名企业：摩根大通 职位：金融分析师 面试题：请给我讲一个笑话。 知名企业：谷歌 职位：产品经理 面试题：在美国地区对一款产品的改进成本有多少？ 知名企业：Twitter 职位：招聘专员 面试题：我为何不会聘用你呢？ 知名企业：BitTorrent 职位：QA自动化工程师 面试题：一个专杀矮人的巨人将10个矮人按照从低到高的顺序排列，每个矮人均能看见前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽随机戴在每个矮人的头上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每个矮人回答自己所戴的帽子的颜色，从身高最高的开始，如果谁回答错了就杀掉谁。每个矮人都能听见其他矮人的答案，但是听不到矮人被杀的声音。应该用什么方法才能保证矮人被杀的数量最少，这种方法至少能挽救几个矮人的生命？
盘点十大奇葩面试问题
盘点十大奇葩面试问题 1.伦敦有多少个红绿灯? 《为什么是你?101 个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：「这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。」 2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入? 「简历图书馆」的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。他说：「要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。」 3.你能用这张纸做出什么东西? 彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：「面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。」 4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去? 康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。 「应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。」他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。 5.你的大脑是什么颜色的? 詹姆斯·里得说：「颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。」 6.你怎样看待花园精灵?
面试最难的25个问题及解答
面试最难的25个问题及解答 今天我们和大学生朋友分享面试中极难回答的25个问题,希望我们的求职攻略对你有所帮助: 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:"在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一". 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:"每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因",即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引
了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而着称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 .你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么?