新形势下如何干好本职工作

新形势下如何干好本职工作
新形势下如何干好本职工作

新形势下如何干好本职工作

近日,机关组织大家学习了署名文章《干好本职事办好组织事管好身边事》,文章指出一个优秀的基层党员干部必须干好自己的本职工作。在新形势下,我该怎么干好自己的本职工作呢?

一、不停滞的学习,促进思想认识和工作技能不断提高

俗话说:活到老,学到老。学习,是一个人不断取得进步的唯一途径。在新形势下,要不断加强自身的建设,提高个人的综合素质,增强工作的责任感和使命感,树立终身学习的思想、理念。在学习过程中,一是学理论,作为基层干部,必须注重党性知识的学习,对当前党中央一系列治国理政思想的学习,在思想上与党中央保持一致;二是学业务,在镇经发办工作,面对的上级业务部门多,工作所需掌握的知识也杂,而且自己还兼任镇团委书记和镇关工委干事,这就要求自己要快速掌握工作相关的业务知识,领会吃透,提高工作能力;三是学要求,深入学习市县对基层干部的各项管理要求,遵守“八项规定和十二个不准”正风肃纪。

二、不停止地思考,促进工作传承与创新

传承,意味着延续旧的;创新,代表着发掘新的。“传承”和“创新”是一对不可割裂的对立统一的辩证矛盾体。新形势下,只有正确处理“传承”与“创新”的关系,才能

理清工作思路,打开工作新局面。这就像传承是基础,是底蕴,创新是建筑,是成果,没有好的基础就不能出好的工作成果,没有高楼的建设,底蕴再牢固也只是摆设。我们要传承好的工作思路方法、传承工作业务知识。三要创新,要与时俱进,坚持务实的原则,积极探索新形势下工作的新方法、新思路,谋取新的发展,着力提高自身工作水平和业务技能。有思考、有传承、有创新才能推动工作向前发展,要在工作中想思路、在思路上求创新、从创新上谋发展,实现个人工作亮点频现。

三、不停歇地履职,促进标准和质量不断提升。

履职,是指严格按照自己的岗位职责,把自己应尽本分做好的事情做好。工作是展现自身价值的舞台,所以,我们要有为自己工作、为自己明天负责的责任意识,树立正确的人身观、事业观和价值观,保持宠辱不惊和平和上进的心态,从点点滴滴做起,落实岗位职责,促进自身发展。在日常工作中,一是履职要高标准,发扬敬业精神,珍惜自己的岗位,将全部精力投入本职工作;二是尽责要高质量,对待自己的工作一丝不苟,用心学习,用心钻研,精益求精;三要量化要高效率,今日事今日毕,坚定不移的按时、按质、按量落实好、完成好自己的工作。同时,每项工作要有计划、有安排、有重点、有目标,把工作干在平时,有针对性的开展工作,做到每日工作不落空,每旬工作回头看,每月工作总结

好,年度工作有亮点,有成绩。

四、不停步地团结,促进和谐和奋进再上新台阶。

一要做到团结是个性与共性并融,每一个人是独立的“个性”,工作则是一个团结的“共性”。我们多个“个性”的合作促成了“共性”的顺利推进。个性要服从共性,大家在思想上合力、行动上合力,实现个性和共性的并融,就能创造出和谐的工作氛围。二要做到团结是尊重与宽容并蓄。在繁忙的工作中,难免发生各种分歧,应该学会互相尊重,坚持求同存异,对于同事身上的一些缺点,学会宽容,明白“金无足赤,人无完人”的道理,心胸要开阔,要大度大气,与同事搞好关系。三要做到团结是理解与信任并重。理解和信任,是促进和谐再上新台阶的重要心理优势。适宜的理解,能让同事之间消除各种心理隔阂,更好地协同作业;合理的信任,能帮助同事建立良好的自信,相互之间多一些包容、多一些帮助、多一些精诚合作,就能充分发挥团队的力量,从而展现出个人的魅力。

新形势下做好本职工作责任大、意义远,是一个长久的持久战,要不断加强自身的建设,分析和总结新形势下工作的特点和规律,主动适应新常态,牢固树立新思维,积极焕发新状态,始终保持新心态,奋力展现新作为,在企业的发展中,凸显个人工作的价值和生命力。

刚刚工作时,总认为基层工作就是带领群众致富、为群众铺桥修路,随着时间的推移,才发现作为一名基层干部并非想象的那样轰轰烈烈,心中多少有些失落。可每当及时为百姓办理一件小事,化解一起纠纷,帮助群众解决一时的困难时,却得到了他们最诚挚的感谢,此刻,我就意识到,只有把群众的小事做好,才能履行好机关干部的职责。

人民群众是我们党存在和发展的基础,是我们党力量和智慧的源泉,我们在群众中的地位如何,直接关系着党和政府的形象、声誉。党的十八大明确提出践行群众路线,作为机关干部更应将服务群众作为崇高的行为准则,从小事做起,只有把群众的小事做好,才能得到群众的拥护,才能保持同人民群众的血肉联系,才能无愧于人民公仆的光荣称号。

做群众工作,许多事看似不打眼,仿佛无关紧要,却件件关乎党员干部队伍形象,下系百姓民生冷暖。日前,网友曝料余姚三七市镇某干部下乡视察水灾,因穿高档鞋子,由年近六旬的村书记将其背进灾民家里。这看似平常小事,但对一个党员干部来说就是严重脱离群众的作风问题。这看似个人小事,但损害的是党员干部队伍整体形象。小事不可小看,细节彰显作风。做群众工作,我们需以认真的态度做好每一件小事,以严谨的作风对待每一个细节,这不仅是对自身工作负责,更是对群众负责。

重视小事、会干小事、干成小事,既是一种责任,更是

一种历练和智慧。结合当前普遍开展的群众教育实践活动,各级领导,特别是基层干部要端正心态,树立干事不拒小、件件要干成的理念,凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。要把群众的小事当成自己的大事来办,把群众的安危冷暖当成自己的家事做好,做到事事有回应、件件有结果。

不积跬步,无以至千里。群众办事时一句耐心的叮嘱都有可能让他少走很多弯路,一句热心的问候都有可能让他倍感温暖。群众口口相传的不是政府喊多少响亮的口号,不是政府印多少漂亮的传单,他们是以自己办事时的切身经历、切身感受来评估一个政府的办事效率、评估一个政府的好坏。骐骥一跃不能十步,驽马十驾功在不舍,细微之处见真情,细微之变见成效,让实践证明作风的改变,让实践来重塑政府形象。

电网员工职业规划范文3篇

电网员工职业规划范文3篇 电员工职业规划范文3篇1随着三集五大体系建设的成功导入和不断深化,公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革,员工同时面临内部和外部环境的骤然变化,员工在三集五大体系前规划的职业生涯路径受到冲击,原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类,公司的技术或技能骨干到了职业高原期.公司急需一批业务能力和管理能力均强的复合型人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。为此,公司应该大力推行人才强企战略,实施人才带动战略,建立完善的激励和约束机制,形成尊重知识,尊重人才的文化氛围,而帮助员工成长,建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道,构建成熟的职业生涯规划体系,不仅可以满足员工成长和发展的需要,同时,也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。 规划目标岗位定性工作岗位定性工作,是指按照三集五大体系设置的岗位系列,对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。公司可成立岗位定性工作小组,根据省公司下发的三集五大体系县公司层面岗位目录,分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准,并对每个岗位的任职资格进行明确。 职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然,员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标,进而发现自己的职业理想。同时,公司可开发360度能力测评系统,可以同时汇总上级、下级和同级员工的评

价,不仅可以帮助员工确定职业目标,制订提升计划,而且可使部门负责人在此基础上,对员工的能力进行分析和评价,并据此提出组织规划建议目标,并与员工进行沟通,最终达成一致意见。 设计和明确职业发展通道第一类是职务变动发展通道即管理生涯通道,可分为晋升和轮岗两种形式,其发展是一个爬阶梯的过程,员工总是在能力达到一定水平后,才能上升到一个更高的职位水平。为了畅通管理通道,使有管理能力且有愿景的员工能够实现自己的职业理想,我公司专门出台了《余杭供电局部室主管岗位管理办法(修订)》、《余杭供电局班组设置及班组核心岗位管理办法》、《余杭供电局中层后备干部管理办法》、《余杭供电局公开招聘中层干部实施办法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国杭州市余杭区供电公司本部部室岗位补员及岗位锻炼若干规定》等一系列管理办法作为员工实现管理通道提升的保障。 此外,公司还可以通过工作丰富化、改变观念及方法创新等逐步让员工分享组织秘密的方式来实现员工的职业发展。 配套管理制度为理想护航员工职业生涯规划和管理制度分为两个部分,一是公司帮助员工确定职业目标,二是帮助员工提升最终实现目标。通过360度能力测评系统,一方面,员工可以更加全面的了解自己的能力,明确自己的短板,另一方面,根据员工个人的发展意愿,结合组织的整体规划,公司可为一些主动积极争取进步的员工设立匹配员工职业理想的职业指导人.职业指导人原则上必须是员工的直接领导或上级领导,他们以导师的形式,为员工的职业发展提供指

员工职业生涯规划方案

员工职业发展规划方案 第一章总则 第一条目的和依据 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定,制定本方案。 第二条相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。 第三条适用范围 本方案适用于公司全体员工。 第四条基本原则 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: 1.系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 2.长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3.动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。 第五条工作责任划分

职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下: (一)员工本人的责任 1.进行自我评估。 2.设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。 3.制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。 4.具体执行行动计划。 (二)管理人员的责任 1.充当员工职业生涯规划的顾问,为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议,帮助其制定现实可行的规划目标。 2.对员工的绩效和能力进行评价,并反馈给员工本人,帮助其制定进一步的行动计划。 (三)人力资源部的责任 1.制定相关管理制度,在公司内部建立系统的员工职业生涯规划方案。 2.对员工和管理人员进行培训,帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。 3.向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系,帮助员工确定合理的职业发展路径。 4.及时向员工传达公司的职位空缺信息。

员工职工职业生涯规划范文

员工职工职业生涯规划范文 引言: 一、自我分析 1、性格: 1.1性格品质:自信心强,能吃苦;具有一颗善良的心,待人真诚,能得到别人的尊重; 1.3个人气质:自我形象较好,具一定亲和力; 1.4学习能力:学习能力强,领悟性较强。 2、优势: 3、劣势: 4、职业兴趣: 职业兴趣前三项是:企业型、事业单位型、社会型。 5、职业能力: 可从事关于电气方面的各个行业,尤以电力输送为强项。 6、职业价值观: 看重对人们的生活环境的质量及对社会的价值意义。 二、职业分析 我来自农村,从小就有很多的梦想,到现在才意识到,这些所谓的“梦想”,其实都只是种种遥不可及的奢望!想入仕,以造福一方百姓;想成为如像李嘉诚那样,有自己的企业王国;希望自己能变得巨人般强大,那样才可不枉此生!而今自己面临的是职业的选择,是实现自己愿望起跑点。从小生活条件艰苦,养成了不怕苦的精神,这是我宝贵的财富。

未来是美好的,可是现实又是残酷的!特别是近年来,大学生的就业压力何其之大!物竞天择,适者生存。作为当代的大学生,处在这个关口,一定要做好自己的职业规划,使自己在将来的就业中,能有一席之地。 三、职业定位 1、SWOTF分析 内部环境因素 优势因素(S) 1、年轻、精力旺盛、热情; 2、性情平和、乐于助人; 3、责任心很强; 弱势因素(W) 1、对工作的质量要求太高; 2、对新事物过于热情; 外部环境因素机会因素(O) 1、现今国家对电力行业大规模投入。 现今激烈的竞争 2、结论: 职业目标 电气工程师 职业发展策略 进入济南某电力企业公司 职业发展路径

进入济南某电力供电公司 职业发展路径 大学毕业—电气技术员—电气工程师 四、计划实施:计划实施一览表 计划名称 时间跨度 总目标 分期目标(计划内容) 短期(大学后一年)2010--2011成为电气工程及其自动化的毕业生1、暑假:机动车驾驶证; 2、7月-12月:计算机强化,通过国家计算机二级考试; 3、9月-10月:参加普通话培训业测试并取得好的等级; 中期(毕业后五年计划)2012-2017 为成为电气工程师而努力 1、虚心学习、坚持不懈; 2、努力掌握前沿的专业知识; 3、将所学尽可能的传授身边的员工; 长期(毕业后十五年计划)2017-2027成为电气工程师 对自己的领域项目起决定作用,对社会做力所能及的贡献,反哺社会。 五、评估调整 后,我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发

全面从严治党形势分析

党的全面严格管理是新形势下党的建设的最强大动力,它具有丰富的科学内涵和方法论意义。 1,全面严格党的“三个方面”分析 自中共十八大以来,党中央严格执政党的新作法孕育了从严治党的战略思想,实现了理论与实践的双重创新。要认真,严格地管理干部,对不法行为,缓慢行为,虚假作为和不作为进行处理,健全党的建设体系和党内法律法规体系。“三个严格三个实践”的特殊教育和“两个学习一个实践”的学习教育在形成全面严格管理党的长效机制中发挥着重要作用。这些全方位,三维,高标准,全面覆盖的措施,消除了积累的不足,赢得了人民的心,刷新了党风,政府风貌,社会风俗和民风。中国共产党在实践中开创了全面从严治党的新局面,实现了从理论上全面从严治党的战略思想的新发展。党的全面严格执政的战略思想,不仅是对党的一贯政策和优良传统的继承,而且是在总结改革创新实践经验的基础上实现理论升华的结果,体现了审慎的态度。中国共产党总结自己的

经验和借鉴世界其他政党的经验,标志着中国共产党自觉地掌握和运用马克思主义来提高党的执政能力和法律能力中国特色社会主义 全面,严格执政党的理论发展和实践探索,回答了新形势下关于管理和加强党的建设的一系列理论问题,丰富和发展了马克思主义政党理论,这是中国国家执政理论的创新。,是新时期全面推进党的建设新的重大工程的指导纲要,是当前廉政党建设和反腐败斗争基础的方法论。要全面,严格地执政党,本质在于“一切”,关键是“严格”,核心是“执政”。全面,严格和治理”是执政党内部治理的一套理论逻辑,它将把执政党的内部治理提升到国家治理的水平,这是中国国家治理理论的重要创新。视野与背景:党的全面严格治国为理解和解决腐败问题提供了基本方法;在党的全面严格治国倡导下,中国人的“反腐败新经验新模式”特征逐渐形成。 党的全面严格管理,涵盖了党的建设的“全天候”,“各个领域”和“各个层次”。一种“严格性”体现在三个“综合性”中。“所有人”的三个维度概述了执政党的三

员工职业生涯规划范文.doc

员工职业生涯规划范文 员工职业生涯规划范文(一) 一、对职业规划的个人理解 会计的职业规划很重要,是决定了自己在会计职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问题. 会计的业务知识和会计理论知识都不可缺少, 当有人说;会计经验重要,那是对会计的狭隘理解,因为中国有太多的会计凭经验在做,一辈子也只是读懂了会计的一部分。 也有人会说;会计理论重要,那也是对会计的狭隘理解,因为中国同样存在很多会计理论专家,但大多数没有转化成生产力。一辈子也只在探讨会计的是是非非. 一个好会计一生中必须学好会计、财务、税务、管理、营销五方面的知识才能做好会计.把这五方面的知识用于会计实践才是优秀的会计. 当哪一天感觉到会计知识和会计实践是一个汪洋大海的海水和小船,在风雨飘摇过程中相互抗衡,相互生存.而感觉到自己懂得知识太少太少无力决定小船的摇晃,也无心去掀起海面的波澜时,那时候才会对会计有更深刻的理解和认知。 二、形式分析 在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称及注册会计师、ACCA 、

AIA 等的中高端会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途,做好合理的规划。 此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计,截至目前,我国尚缺9 万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。 三、自我认识 根据自身的了解和大家的评价,发现自己在工作上还存在问题,虽然能不断更新自己的知识,能很快接受新事务;但是工作上细心不够,导致效率一直不能提升。在做事情上总是很难做到特别细心,这是做财务的一大忌,因此一定要在今后的工作中不断改善。 在工作环境中,感觉自己的适应能力还不错,主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实,这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力,职业操守高,所以在工作上可以很快打开局面。 四、人生规划 1.近期目标规划 (1)认真、踏实地工作,不断增强工作能力,应变能力和为人处世的能力,加强处理业务的能力,巩固各项技能,不断积累工作经验;培养自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,认真严谨的工作态度,创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。(2)参加各类税务相关培训,努力提高自己的相关专业知识在实际工作中的具体应用;在会计岗位上继续再接再厉,成为一名合格的会计主管。2.长期目标 利用业余时间,刻苦学习,尽量争取在未来2~3年内考取CPA证书,4~5年内继续考取CTA和CPV,正所谓学海无涯,我会坚持不懈的在我规划的道路上坚持走下去,不管未来有多苦多难,我坚信我会成功。

公司员工职业规划实施方案

公司员工职业规划实施方案(模板) 根据公司员工发展通道建设管理办法中的有关规定,为做好今后员工职业规划,现以技术工人、研发工程师、管理干部为例制定职业发展方案,具体如下: 一、员工发展通道根据各系统岗位的职能职责不同,设置三条发展通道。 1、工程技术类发展通道(***) 主要涉及质量类、产品工艺类、研发设计类岗位,包括未评级员工、技术员、主管工程师、领域带头人四个层面; 2、管理类发展通道(***) 主要涉及行政管理、人力资源管理、生产管理、经营管理、财务管理、物流管理、采购管理、安全管理类岗位,包括员工、主管、部长、总助或副总四个层面。 3、技工类发展通道(**) 主要涉及生产系统操作类、配送类、保管、记帐、维修类岗位,主要包括未评级员工、一级多能工员工至五级多能工员工共六个层面。 公司员工职业发展通道图谱 二、生产制造部**(技术工人)、产品研发部***(研发工程师)、工艺技术部***(管理干部)职业晋升的标准和条件 (一)工程技术类员工 1、职业晋升积分标准

2、职业晋升条件(领域带头人) 3、***以目前现状通过公司专家组评定可从领域战术构建者平台(主管工程师)向战略构建者平台(领域带头人或高级工程师)方向发展。 (二)管理类员工 1、职业晋升积分标准

2、职业晋升条件(总经理助理) 3、***以目前现状通过公司专家组评定可从领域战略构建者平台(部长)向领域创造者平台(总经理助理)方向发展。 (三)技能类员工 1、职业晋升积分标准

2、职业晋升条件(四级多能工或主管) 3、**以目前现状通过公司专家组评定可从领域战术推动者平台(三级多能工或班组长)向领域战术构建者平台(四级多能工或主管)方向发展。 三、破格晋升的标准和条件 为表彰员工在行业、地方、集团、所、公司组织的各项竞赛、质量改进、工作评比、员工创新等活动中获奖,或为所、公司做出重大贡献的、由于工作成绩优异而被公司评优的,根据所获得的荣誉,给予适当的加分,该加分项目可以代替资格认证积分中的一项必须条件,但总积分不得少于规定分数。 (一)加分标准

员工个人发展计划模板【五篇】

员工个人发展计划模板【五篇】 本文是为您整理的员工个人发展计划模板【五篇】,仅供大家参考。 【篇】 员工个人发展规划,一年做一次,在年初做,每半年讨论一次,能够与绩效考核匹配,也可不匹配,个人感觉不匹配好,因为个人发展规划,是主要用于自我发展和自己监督用的,以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的,同时,二者是有关联的,能够用个人发展规划,去督促该成员呈现出好的绩效考核。 作为主管,帮忙成员制定个人发展规划,引导他围绕团队工作为核心,进行规划工作。另外,主管透过该规划和交流,发现该成员的闪光点,为团队工作做出更大的贡献;同时,主管能够根据个人发展规划,为每个成员创造他需要的岗位和条件,以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外,注意引导成员,当工作有时不能到达规划需要时,也就应努力工作,即工作永远比个人规划优先;而不就应以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的资料: a)近期的职业目标:近期期望到达一个什么样貌的职业

状况,如职位、工作资料描述、行业定位等,尽可能的明确,越清晰越好,可评估性要强。 b)期望发展的方向:自己的兴趣爱好是什么,近期期望向那些方面发展。 c)从那些方面有待提高:为到达“近期职业目标”,根据自己的期望发展方向,在那些方面需要进一步提高,如技术、项目管理、交流沟通潜力、文档写作等。 d)合理化推荐:主要列写对团队和项目的发展推荐。 e)自己当前主要工作:列写自己当前工作的主要资料,一看这份文档,就很明白目前做的事情,与他的期望契合度,以及有多大差距,。 f)注意:既然是规划,不要太冗长,2页纸即可,关键实现目标明确,也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的,实施了好几年,还是为团队成员的进步,起到不少的指导和监督作用。 【第二篇】 从建委到区委办公室,自己的工作资料,工作性质,服务对象都发生了变化,应对的将是一个压力大、竞争性强的工作环境,要适应新的工作需要,按照新形势下办公室工作的要求,优质、高效的完成各项工作任务,只有不断加强学习、加强锻炼,全面提升自身的素质与潜力,为此,制定个人工作计划,促使自己进步。

电力公司员工个人职业生涯规划范文(2)完整篇.doc

电力公司员工个人职业生涯规划范文(2) 电力公司员工个人职业生涯规划范文(2) 由于当前我国的能源消费结构出现了很大的问题,所以十二五规划明确提出了要大力发展可再生能源,因此当前国内的大环境是非常好的。现在就读这个专业等到毕业后就业应该是比较可观的,毕竟这个专业相比于一些老牌专业,人才自然相对稀缺。如果想了解更多,不妨去查查十二五规划当中对新能源这一块的具体计划以及当前国内在这方面的整体水平。 新能源基本用来发电。分别有风能,太阳能,生物能,潮汐能,地热等。但现在技术上比较成熟的还是前两者。不过其中风能的缺点就是在国内并网比较困难,风能应用的是欧盟。太阳能的话,其制造过程污染很大。总的来说新能源前景光明,只是道路可能有些曲折,还要看国家政策的侧倾力度。 2016新能源科学与工程专业就业前景分析 新能源科学与工程专业为2011年教育部批准设置的本科专业,2012年将原有的风能与动力工程和新能源科学与工程合并统一改为新能源科学与工程。主要学习新能源的种类和特点、利用的方式和方法、应用的现状和未来的发展趋势。具体内容涉及风能、太阳能、生物质能、核电能、等等。各开设高校根据自己学校的学科设置和专业特点不同,导致在具体的学科方向上不同。 毕业生就业前景广阔,可在风能、太阳能、生物质能等新能源和节能减排领域的企事业单位、高等院校和政府部门从事技术研发、工程设计、新能源科学教育与研究、新能源管理等相关工作。 二、新能源科学与工程专业就业方向分析 新能源科学与工程专业毕业生可在国家新能源科学与工程相关各类大、中型企业,从事与风能、太阳能、生物质能、新能源开发、环境保护等领域的设备制造、检修与维护、集控运行、

华为员工职业生涯规划方案

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华为职业生涯规划 一、把握职业生涯规划主要内容 (一)职业生涯规划的概念 职业生涯规划是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制定的个人发展目标与发展道路的活动。 (二)华为进行职业生涯规划的目的 华为进行职业生涯规划的主要目的包括以下三个方面: 1.稳定员工队伍,增加员工满意度,留住现有优秀人才,吸引外来优秀人才的加入。 2.使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致,降低和减少因个人职业生涯规划与组织生涯规划相违背而给企业发展带来的损失。 3.合理配置企业人力资源,保证企业未来人才需求和企业的可持续、稳定发展,避免企业人才断档和后继无人情况的出现。 (三)华为员工职业生涯规划的内容 1.对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定。 2.确定员工职业发展目标,并选择实现这一目标的有效路径。 3.编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的实施时间、顺序和方向做出合理的安排。 4.通过绩效考核、培训、轮岗、晋升等人力资源管理活动为实现企业员工职业生涯规划目标创造条件。 二、华为员工职业生涯规划流程 (一)实施职业生涯规划的前提条件 在制定员工职业生涯规划时,华为公司具备以下五个方面的前提条件: 1.企业决策层具备相关管理理念。 2.企业管理层具备推动职业生涯管理的愿望、知识和能力。

3.企业员工具有较高的职业生涯管理需要层次。 4.员工相信企业推行职业生涯管理的诚意。 5.企业政策和制度系统化、柔性化的程度高。 (二)华为公司员工职业生涯规划流程图 1.明确现阶段人力资源发展规划 华为根据自身的发展战略目标而制定人力资源规划。人力资源规划通过预测企业在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况,制定基本的人力资源获取、使用、维持和开发的策略。 2.构建职业发展通道 构建职业发展通道是企业进行职业生涯规划不可或缺的工作。 华为在明确现阶段的人力资源发展规划后,根据人力资源发展规划的需求,考虑现有人力资源的状况,设计适合自身的职业发展通道。下图为华为公司的职业发展通道: 3.制定员工职业生涯管理制度和规范 制度和规范的存在可以引导员工行为的改变,确保优秀人才能够脱颖而出,并能够为企业发展目标的实现做出积极贡献。

职业规划范文10篇

职业规划范文 职业规划范文(一): 一、自我分析 1、我的性格:大家都说我是一个活泼开朗的人,很善于与人交流,人缘也比较好,但是很多时候在一些场合缺乏自信,有的时候患得患失,总是思考的太多,所以错过了一些很好的机会。从小到大都比较要强,不服输,总想必别人做的更好,但是来到大学,发现人外有人,天外有天,所以开始懂得只要自己 努力了就不后悔,不管结果是不是第一,只要自己尽力了就是最好的了。性格比较直爽,有的时候容易伤人,虽然在尽力在改变,但是还需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴,做事踏实认真,大家交给我的事情总能很好的完成,一丝不苟。 2、我的兴趣:喜欢看电视,看报纸,上网,逛街,打羽毛球等。很喜欢玩,但是也很关心时事和政 治方面的新闻,能够说爱好广泛,但是没有什么很专一能做好的事情。 3、我自己认为所具有的潜力:此刻在班级里担任班长,所以在这一年里,自己的很多潜力都有所提 高。比如,在协调班级工作中,增强了合作意识,并提升了统筹规划的潜力,在工作中,可能会遇到一些 摩擦,在解决这些小摩擦的过程中,我也提升了解决问题和矛盾的潜力。也具有了必须的与人交流沟通和 组织各种活动的潜力。 4、我的价值观:我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确,信仰共产主义,而且一向坚信,人一 生不能只为了钱去追逐,最有好处的一生是活的快乐幸福,而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。 5、我的优势和劣势:优势,我的人缘还能够,善于与人交流,还有在组织活动等方面有必须的组织

潜力,性格比较开朗,能够很好的调节自己的情绪。比较要强,做事踏实。劣势,缺乏恒心,自制力也比 较差,不能很好的控制自己,有的时候性格太直了,有什么说什么,容易伤害到别人。 6、我的技能:英语比较好,计算机常用软件的使用,口语表达潜力比较强,善于学习新事物。 二、专业就业前景分析 我所学的是自动化专业。与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深,也获得了飞速发展。民航、 铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高,科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势,发展迅猛。未来随着自动化技 术应用领域的日益拓展,对这一专业人才的需求将会不断增加,自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济 发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。虽然此刻的自动化专业就业形势较为理想,但是如果在专业课程上没有很过硬的技术,就很难找到 一个满意的工作。 由于对技术的要求较高,而在大学本科阶段有很多东西都学不到,所以我要考研,考本专业的研究生,继续深造,争取能够在对口专业找到 一个工作。虽然,对于一个女生来说,学习自动化专业比较困难,但 是如果坚定了信念,并努力把它学好,就应没有什么做不到的事情。“既然选取了远方,便只顾风雨兼程”,在今后的几年里,我也要努力的学习自动化专业就业时所要求的职业技能,争取能够在四年里有社会实践的机会,在实践中找到培养自己的专业技能。 三、职业选取分析 1、在选取职业时遇到的最大困难和困惑:我此刻学习的专业是自动化专业,如果我从事本专业工作, 那么就需要我有很扎实的专业基本功和基础,但是此刻我所学习的编程等资料对我自己来说有必须的难度,

公司员工职业生涯规划

公司员工职业生涯规划 职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。那么公司员工怎么制定职业生涯规划呢?下面是为您收集的关于公司员工的职业生涯规划范文,希望对大家有帮助! 公司员工职业生涯规划 一、企业员工个人职业规划的研究背景 企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间,即所谓“选择了一个企业,就是选择一种生活”。“个人生涯计划与海尔事业规划的统一”是海尔在塑造共同“远景”时提出的观点。张瑞敏认为,海尔要实现企业总体目标,首先要实现个人生涯计划与海尔事业规划的统一。要调动全体员工的积极性,不断提高产品的质量,首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。企业的基础是个人,没有个人能力的发挥,没有了解个人能力是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机体,也就不可能形成企业活力。 事实上,企业的所有问题都在于人,而每个人都有自己的意

愿。设立企业的共同远景就要关注个人、个人的意愿、心智和思 考方式。如果员工本身没有被充分激励,没有向实现个人价值的 目标挑战,就不会有企业的成长。所谓共同远景,就是要充分兼 顾员工个人的利益、个人的人生目标、个人的爱好和志向,充分 调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。 二、企业员工职业生涯规划的主要作用 1.充分重视组织生涯管理。组织生涯发展的本质是让员工个 人得到全面发展,从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什 么而形成个人职业定位和规划,不断为员工成长提供帮助,因而 员工在企业内部不仅可以公开地提出自己的“理想”,而且未来 是可以预期的,这样对员工的激励是内在、高层和持久的。由于 员工个人目标与企业目标相协调,因此,当个人目标实现时,同 时对企业做出了有益贡献,对企业的贡献反过来又进一步强化了 员工的动力,最终达到个人与企业的双赢结果。 2.为员工提供职业发展通道。企业把员工招聘进来,不仅仅 是要让他工作好,更应该通过培训等各种方式,提升员工的技能,尽可能为员工提供良好的职业发展通道。培训需求分析不应只是 关注企业发展的需要,同时也应将员工个人的发展纳入其中。与 只顾及企业现期或短期需求而开展的培训不同,具有组织生涯导 向的培训需求分析要把员工的长期发展需求充分考虑进来。举例 来说,一名初级技术人员,打算在几年后向管理序列发展,那么 在现阶段就应适当地把管理基础知识纳入到当前的培训内容中。 3.加强员工心理疏导和干预。运用员工能力素质模型提升员

员工职业生涯规划书【三篇】

员工职业生涯规划书【三篇】 员工职业生涯规划书(一) 随着计算机的远程信息化处理应用的高速发展和广泛应用,网络已成为经济发展的强大动力。计算机网络工程是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域,尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下,网络工程技术成为信息技术界注重的热门技术之一,也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科,网络工程师正是这个学科的主宰力量。 一、确定志向 职业理想:作为学网络工程的,的志向就是走向企业的队伍当中去。结合自身独有的特点,理想是进入网络工程行业,从低层做起,终实现自己的管理梦。 人生理想:水准的实现自我价值,终成为在社会上具有一定影响力的高素质复合性人才。 二、自我评估 小时候的梦想,从来就不曾遗忘,做个世上美的钢铁战士,在这个理想的激励下,我持续的努力,当我遇到困难和挫折的时候,是它给了我力量和自信。俗话说:“兴趣是的老师。”但是我知道,一个人如想做好一件事,只有兴趣是不行的,尤其是对我将来的目标,不但需要兴趣,还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情,有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果,宽容不但仅是容忍缺点和错误,更是一种无言的教诲,宽容是一个人人格完善的体现,在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的,人是有感情的动物,人的内心很容易被感动,引起人内心感动的因素很多,往往一句热情的问候,一个灿烂的笑容,就足以唤醒一颗冷漠的心。人的水平如同地下的煤,需要去发现它并开发出来,这样它才有机会发光发热,造福人类社会。世界上没有十

全十美的人,每个人都有自己的缺点,我会在成长的过程中克服自己 的缺点,作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人,有了这些朋友,在通向理想的道路上我在再大的困难面前也会信心百倍的。平时与人 友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手水 平较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两 天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的 气质和个性。 对自己一个清楚详细的理解对我在职业选择的道路上起到一个导 航的作用。 兴趣:特广,爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网,喜 欢社交、娱乐、运动、书法、阅读、部分乐器,喜欢看小说、散文, 尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是*。如旅游、参加舞会、听歌等。 对所有新鲜事物都喜欢去触摸,有一股去探索的劲。 性格:活泼、开朗、喜欢与人接触、给人一种亲和的感觉。同时,具有自己独特的个性,不喜欢循规蹈矩,在一定范围内体现自我! 学识:基础知识扎实、自学水平非常强,接触新鲜事物较快。 技能:网络的管理 三、职业生涯环境 每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存 与成长。身在职场,要时时分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出 的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环 境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使我的职业生 涯更完美。 1、政治环境

加强和规范党内政治生活-推进全面从严治党(下)试卷答案(85分)

加强和规范党内政治生活-推进全面从严治党(下)试卷答案(85分)

加强和规范党内政治生活推进全面从严治党——《关于新形势下党内政治生活的若干准 则》解读(下)试卷 [考试时限]:60分钟 [及格分数]:60分 [考试说明]: 1、党的十八届六中全会审议通过了《中国共产党党内监督条例》。 正确 错误 2、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了基本遵循和行为规范。 正确 错误 3、“保持党同人民群众的血肉联系”是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的内容之一。 正确 错误 4、新形势下党内政治生活的目标是努力在全党形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。 正确 错误 5、《中国共产党党内监督条例》聚焦当前党内监督存在的突出问题,体现现实针对性。 正确 错误 6、监督的任务与内容是《中国共产党党内监督条例》的重要内容之一。 正确

错误 7、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出,坚持纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。 正确 错误 8、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出,坚持有腐必反、有贪必肃,坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,党内决不允许有腐败分子藏身之地。 正确 错误 9、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中提出,必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。 正确 错误 10、党的十八大以来,中国社会迎来清气上扬、浊气下降的发展新境界。 正确 错误 11、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的框架可分()大板块。 二 三 四 五 12、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的框架可分()部分。 10.0 11.0 12.0 13.0 13、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中的“一个坚持”指的是()。

员工工作计划范文

2018年员工工作计划范文 员工工作计划范文(一) 年对于我来说是一个充满压力同时挑战与机遇并存的一年。进入社会开始工作已经是第四个年头了,回想这几年的工作经历,确实也让我成长了不少,从一个没有任何社会经验的大学生走到现在,所有的经验教训时刻提醒我克制自己的莽撞和那颗不服输的心,但是所有的小成绩又在不断的激励着我,促使我必须去了解自己、经营好自己。不论我们怀揣怎样的梦想,实现她唯一的途径其实都普通得不能再普通,即是脚踏实地的努力,克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人,是你们让我羽翼渐丰。在此,我订立了年度工作计划,以便使自己在新的一年里新的环境中有所进步做出成绩。 一、熟悉公司规章制度工作流程 熟悉公司的各项规章制度,严格要求自己遵守,明确相应的操作流程和汇报审批流程,为今后顺利开展工作明确方向。 二、学习业务知识,跟进项目情况 学习公司现有项目资料,了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解《》资料,了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式,积极掌握项目跟进程度,争取尽快进入项目角色,为项目顺利进行做好准备工作;同时收集了解与行业、项目相关的知识信息,以便更好的补充完善项目进度需求,在项目启动前努力补给做好准备工作。 三、制订学习计划 学习,对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进

的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向,来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。 四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识 1、增强责任感古人云:不患无策,只怕无心责任是分内应做的事情,是一种客观需要,也是一种主观追求。有了责任心,工作起来才有激情和动力。不讲责任,不愿承担责任,不敢承担责任的行为,必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为;随心所欲、弄虚作假;明哲保身、患得患失;缩手缩脚,无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件,一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上,不断完善自己的专业技能和工作能力。 2、增强团队意识众人拾柴火焰高,在团队精神的作用下,团队成员会产生互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,在工作中能够积极主动的为团队服务,为团队补台,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为,从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的同时,需要有效沟通,只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力,我们应该努力加强自己的这种团队意识,通过发扬团队精神,加强建设进一步节省内耗。 3、增强服务意识很多时候服务意识能很好的帮助我们去了解项目情况、完善项目过程,这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里,服务意识应该在我们每一位员工心中,我们只有把服务意识转化为具体的最佳服务,才能打动客户打开市场。同样,不仅仅是在业务方面,很大程度上来说日常工作也是服务意识的优先体现,做好各个部门的配合工作也是服务于大家、服务

员工职业规划

员工职业生涯规划与管理实施方案 为了拓宽员工职业生涯通道,有效开发与合理利用公司人力资源,明确员工发展方向,发挥员工专业特长,促进公司与员工共同发展,增强公司竞争力,实现人才强企战略,现提出员工职业生涯规划与管理(以下简称职业生涯管理)实施方案如下: 一、职业生涯管理的内涵 职业生涯管理是指公司根据发展战略需要,为员工提供符合其特点的职业发展通道,帮助员工确定个人发展目标,并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升,帮助员工实现发展目标的过程。 二、职业生涯管理的基本原则 1.公司主导的原则。 2.尊重个体差别的原则。 3.注重专业化发展的原则。 4.有效激励的原则。 三、职业生涯管理的总体目标 公司进行职业生涯管理的目标包含以下三个方面。 1.稳定公司骨干员工队伍。增加员工满意度,留住现有优秀人才,吸引外来优秀人才的加盟。 2.员工有明确的发展目标。使每个员工的职业生涯目标与公司发展目标相一致,降低和减少因为员工职业生涯目标与公司职业生涯目标相违背而给公司发展带来的损失。 3.公司有可靠的人才保障。合理配置公司的人力资源,保证公司未来人才需求和公司的可持续、稳定发展,避免公司出现人才断档而给公司发展带来的损失。 四、职业生涯管理工作的组织与管理 为了推进员工职业生涯管理,公司成立员工职业生涯管理辅导工作小组,其组成如下: 组长:公司分管人力资源的领导 副组长:股份公司总经理、人力资源部部长 成员:各部门负责人 员工职业生涯管理辅导工作小组依据公司人力资源发展战略,审核批准与职业生涯规划与管理相关的制度、政策、规定、办法等。工作下组下设办公室,负责日常管理工

作与小组召集工作,办公室设在人力资源部。 人力资源部和各用人部门在公司“员工职业生涯管理辅导工作小组”指导下,按照各自的职责划分开展工作: 1、人力资源部负责职业生涯管理的制度设计和组织协调,其职责是: 制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法,明确职系分类、职位序列、职业通道、晋升条件等,并组织实施; 建立员工素质评价体系,为评价员工职业发展能力提供科学依据; 建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系,并组织实施培训; 监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。 2、各用人单位具体落实职业生涯管理,其主要职责是: 明确本单位各部门人力资源需求,为员工提供可行的发展方向; 编制本单位各岗位的“员工接替计划”,并编制《员工接替(晋升)计划汇总表》; 对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估,填写相应的‘员工培训发展计划’; 负责员工的岗位培训,对员工的职业发展进行监督、指导和调整; 五、职业生涯管理的主要内容 (一)职系分类 根据工作性质和工作内容的差异,将公司各工作岗位划分为研发、营销、管理、操作四大职系类别。 研发类职业包含从事产品开发设计及各类技术研究、应用的岗位,包括产品研发、工艺技术、设备技术、技术服务等。 营销类职业包含从事公司各项产品销售业务的人员,客户服务,包括营销、渠道营销、客户服务等。 管理类职业包含在公司生产经营活动中履行各项管理职能的岗位,包括生产管理、采购管理、物流管理、财务管理、人力资源管理、综合管理等。 操作类职业包含从事产品生产制造的各类技术工种岗位,包括直接生产岗位和辅助生产岗位。 (二)职业通道 职业通道包括“纵向职业发展通道”和“横向职业发展通道”。 纵向职业发展通道即职位晋升通道,是指在某一职业内部,依据岗位的任职要求、

如何抓好新常态下的从严治党工作

如何抓好新常态下的从严治党工作 根据中央的统一安排,去年以“为民、务实、清廉”为主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自上而下在全党深入开展了党的群众路线教育实践活动。通过查摆四风问题,发现在新形势下坚持党要管党、从严治党具有重要的现实意义。作为基层党务工作者,我认为重点抓好以下三个方面的工作,才能保持党的先进性和纯洁性。 一是重视党性修养,保持纯洁性和先进性。作为一名共产党员,必须要有树立和坚持正确的政治立场、世界观的坚定信心,长期对照先进事迹发现和改正自身存在的不足之处,进一步坚定共产主义的信仰。不断学习马克思主义理论,严格的党内生活,自觉经受考验,找准正确的政治方向。要始终坚持“从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”的群众路线,深入群众、关注民生、倾听民意,始终做人民利益的维护者,同时,还要发扬理论联系实际的优良学风,结合群众路线,结合个人思想的实际,去研究新情况,解决新问题。特别是要高度重视理想信念和思想作风建设方面存在的问题,及时加以解决。进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识,用马克思主义的科学世界观来武装自己,才能切实打好从严治党的基础。

二是落实责任体系,建立健全从严治党制度。党要管党,从严治党,首先要解决怎么管、用什么去管的问题。经过长期的探索和实践进行,目前各级党组织已经形成一套党建工作管理制度,普遍的格局为书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实。坚持“书记抓、抓书记”,既是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求,也是各级党组织负责人在党言党、在党为党的职责所在。对党组织书记而言,直接承担着强化抓好基层党建工作的第一责任,“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”作为考核书记抓党建的衡量标准。但基层党建工作不能光靠书记一人去抓,所以还要严格落实“一岗双责,党政同责”。将党建工作置于经济发展和社会稳定的首要地位,既要抓好经济发展和社会稳定,又要抓好党建工作。 抓好党建工作不能只停留在书记抓的层面上,还要讲究方式方法。通过深入调研基层真实情况,了解群众的所思、所想、所盼,广泛听取党员、干部意见,进一步探索和研究制定切合实际、党员干部认同的管理制度,用制度去约束党员队伍,在的书记抓的基础上,还要建立健全一套切实符合各级党组织的制度并严格落实,用制度管理党员作风。 三是加强思想教育,从严管理党员干部队伍。从严治党靠制度的同时还要靠教育引导,二者要相辅相成,同时进行方能取得实效。从严管党,绝对不能因为有了制度的保障而轻视党员干部队伍的思想政治教育工作,党员队伍的思想政治教育工作极为重要,关系到党员干部理想信念的鉴定与

新形势下员工职业规划

第18期2011年9月 企业研究 Business research总第384期 当前,我国各类人才的数量急剧增多,受过高等教育的专门人才也在不断增加,从而导致市场竞争越来越激烈,职工个人发展的压力越来越大,这种新的形势使得职工的观念发生了较大的变化,如更加注重短期利益而并非长远发展,更加注重发挥个人优势而不是服从组织安排努力提升自我,等等,所有的这些都要求必须强化和完善职工职业规划,这样才能实现组织与员工的双赢。 一、新形势下加强员工职业规划的重要意义 新形势下加强员工职业规划,能够帮助员工成长,帮助企业培养人才,有助于促进单位与职工的耦合。 (一)能够帮助员工成长 从员工职业规划的内容来看,它包括职业定位、目标设定与通道设计,帮助员工进行良好的职业定位,能够让职工了解自身的优势、特征,选取适合于自身发展的职业,少走弯路。通过帮助职工对个人发展目标进行合理的定位,能够让其对自身的整体发展目标和阶段性目标进行合理的设定,从而能够帮助其更好的找到前进的方向,激发其为达到目标而更加努力的工作。 (二)能够帮助单位培养人才 首先,职工的成长本身就是提升单位人力资本的重要手段,通过职业规划来加速职工成长,帮助职工按照预定的规划发展成为单位所需要的人才,这将为整个单位长远发展提供良好的人力资源支撑。其次,从单位的需求来看,通过帮助职工进行环境分析,了解单位未来所需要的人才,以及为帮助人才成长可能采取的举措,从而能够帮助职工做出更好的选择,并最终实现帮助职工成长的目标。 (三)能够促进职工与单位的耦合 单位对人才的需要与职工的个人发展需求之间会存在差异,这种差异甚至会很大,帮助职工进行职业规划,能够增进彼此之间的了解和沟通,并在可接受的范围内,使单位为职工个人的发展提供更多的助力,让职工根据单位的需求调整个人规划。在双方存在矛盾时,通过积极的沟通和协调,能够在一定程度上化解这种差异,或者帮助职工另谋发展,释放出其所占据的岗位资源,给予更加合适的人才以机会,这将提高了职工与单位的耦合度。 二、新形势下加强员工职业规划面临的挑战 在新形势下加强员工职业规划,面临沟通渠道不畅,员工规划受外部环境影响大,职业规划不科学等方面因素的影响。 (一)沟通渠道不畅 在进行职业规划的过程中,职工与单位的沟通渠道存在诸多问题,如职工个人利益难以表达,单位不尊重职工个人选择或者不会过多的考虑职工个人的发展需求。 (二)员工规划受外部影响大 当前,员工在制定、执行自身的职业规划过程中,需要考虑的外部因素较多,从个人生存环境来看,物价上涨,住房改革、医疗改革等使得个人生存成本大为增加,但当前我国社会保障体系尚不健全,居民整体收入水平以及可支配收入相对较低,这就使得职工可能出于履行自身的社会职责的需要而不断调整自身的规划。 (三)职业规划本身存在的问题 从职业规划的制定来看,首先,部分员工前期评估脱离了实 际,如对自我发展志向的确定脱离实际,即自我评估出现了高估或者低估的情况,与自身实际情况脱节。其次,选择的方法不科学。在进行职业选择、职业生涯路线的选择过程中,不能客观的把握职业生涯所面临的机会和挑战,从而导致所做出的选择不是最优的路径,甚至误入了“歧途”,导致个人发展受阻。 三、新形势下改进员工职业规划的对策建议 新形势喜爱加强员工职业规划,可以从明确职工在职业规划中的主体地位,科学合理的制定职业规划,做好规划实施保障工作等方面着手。 (一)明确职工在职业规划中的主体地位 首先,单位要按照“以人为本”的基本理念,积极的帮助职工充分认识制定和完善个人职业规划的重要性,并为规划的制定提供基础和前提,如帮助职工了解单位未来的发展目标、对员工个人能力的需求等,以此来为职工制定职业规划提供基础和前提。其次,职工个人要明确认识,要进一步明确良好的职业规划对于个人长远发展的重要意义,并以努力为单位服好务,充分实现自我价值为出发点,发挥自身的能动性来制定职业发展规划。 (二)科学合理的制定职业规划 制定自身的职业规划,首先,要科学合理的进行自我评估,要通过了解人才市场的基本情况,自身所处的行业特征等来明确自身的优势、劣势,自身发展所面临的机遇和挑战,以此来为规划的制定奠定基础。其次,要设立适度的发展目标,这一目标既要具有激励性,同时也不能好高骛远,难以达到,与此相对应的是,要根据目标制定行动方案,并且方案要具有可操作性,要细化到具体的实施过程,按照这一行动方案,职工未来基本能够达到预定的目标。再次,要做好职业规划实施评估,要在规划实施的中期或者按照年度,对实施情况进行评价,并根据实际情况对目标进行调整。 (三)做好规划实施保障工作 首先,单位要为个人职业规划的落实做好服务,在制定各项激励措施的过程中,要充分考虑员工职业规划所确定目标的完成情况,并将这一目标作为绩效考核的重要内容,以此来激励职工来落实规划,此外,单位还要为职工的发展提供良好的外部环境。其次,职工要积极努力的落实自身规划,要把规划作为指导自身工作,提升自我的纲领性文件,并贯彻到日常工作中去,推动规划的实施。 参考文献: [1]张妍.职业规划缺失与员工压力影响机理分析及建议[J].中国商贸,2011(8):90-91 [2]甘鹏飞.浅论发电企业员工职业规划设计[J].人力资源管理,2011(1):126-127 [3]王海兰,梁志伟,张素娟,吴陆生.创新型企业员工职业生涯规划[J].企业活力,2007(4):60-61 新形势下员工职业规划研究 吴春莲 (厦门市百城建设投资有限公司福建厦门361000) 摘要:做好职业规划对于员工意义重大,可以从明确职工在职业规划中的主体地位,科学合理的制定职业规划,做好规 划实施保障工作等方面来强化职工规划的制定与执行。 关键词:员工;职业规划;制定 137 ··

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