干部培训注意事项

1.11月2日的集体合照要求各位学员及所有工作人员8：20在南苑青年文化广场集中（注意各组织的学员均要求穿上系服）

2.11月8日和11月9日的团队户外素质拓展培训要求各位学员8:00到北教前广场（中指广场）集中，注意穿着运动休闲服装。

3.11月8日的演讲比赛组员可自由着装（演讲人建议穿着正装）

团队户外素质拓展培训：

活动开始后：a.乌鸦与乌龟 10名工作人员维持秩序，主持人读故事

b.袋鼠跳 10工作人员维持秩序与记录比赛结果

c.搭人桥 10名工作人员维护游戏安全，5名工作人员在终点清点过桥人数、记录该组名次。

（一）第一环节：队伍风采展示（20min）

由主持人致开场白，并简单介绍活动流程，然后按顺序邀请各个小组出来做介绍，喊出各小组的队名以及口号。

（二）第二环节：开始游戏

A、热身游戏——乌鸦与乌龟（15min）

目的：培养队员之间团结以及合作沟通能力。

工作人员安排：在主持人的引导下试玩游戏，之后进行现场监督和秩序维护。

小组安排：与开场的队形一致。

游戏规则：

1.本次游戏10小组同时进行，相邻两个小组（1对2,3对4，如此类推）全体成员横向排列并互相面对面对齐，找到个人搭档，准备游戏；

2.面对面的两位同学保持一定距离，伸出手掌交错悬空，指尖面向对方。由单数小组扮演“乌龟”，双数小组扮演“乌鸦”。接下来，主持人将念一段长故事，当念到“乌龟”时，扮演乌龟的人要用双手去夹对方的左手或者右手，对方则把手甩向背后来逃避。念到“乌鸦”时则二人角色互换，即扮乌鸦者用手拍乌龟，乌龟设法躲避。只要碰到对方的手就算赢了一次。

B、袋鼠跳

目的：可以锻炼大家的身体，还可以锻炼学员们的团队合作能力及协调能力。

工作人员安排：10个工作人员，负责维护秩序及参与者的游戏安全，并记录

时间名次。

道具：布袋15（多准备以防麻袋损坏），且每组所用布袋均为同一规格。

游戏前准备：用绳子做出明显的标记划出各队的起跑线和跑道线。同一队

两边的队员起跑线间距离30米，每条跑道宽1.2米。

小组安排：按下图站位，方便游戏的进行。

游戏场地：北苑足球场

游戏规则：

（1）每小组平均分为2个小组记为A ，B ，相向各排成一纵队。

（2）比赛开始前，每组A 队的第一名队员将布袋套至腰部，听裁判员发

令后向B 队前进，中途布袋不得脱离双腿，至B 组时脱去布袋，由B

队队员套上布袋向A 组前进，如上述循环直至最后一名队员。比赛

过程中，如有摔倒可以自行爬起，但布袋必须始终套在腿上，如有

滑落必须重新套上后方可继续比赛。从开始脱下布袋交接，至下一

名队员的布袋完全套好前，整个交接过程必须在跑道端线以外进行，不能越线。

（3）工作人员记录名次随后捡回麻袋，主持人宣布游戏名次。

C 、搭人桥游戏（40min ）

目的：培养队员之间对彼此的信任以及对团队的贡献精神。

工作人员安排：10名工作人员维护游戏安全，5名工作人员在终点清点过桥人数、记录该组名次。

游戏细节：运输长度6米。

集中点

跑道长度：30米跑道宽度：1.2米

游戏场地：北苑足球场

游戏规则：

（1）每2组组成共5个大组，5个大组同时进行游戏；

（2）每个大组选出5名同学作为“过桥者”、两名同学作为“桥扶手”，其余同学半蹲，每两个同学面对面把双手平举起来，左手九十度弯曲搭在右手手腕上，然后把右手搭到对方的左手手腕上，相邻两人手挽手，形成多节人桥；（3）由在旁的工作人员监督指导，工作人员确认人桥搭好后，被选出来的“过桥者”爬上“人桥”从始点开始行走，“桥扶手”负责护送“过桥者”过桥，每走过一节人桥，前一节人桥就要拆开，并在人桥的最前面重新进行搭建；（4）当一个“过桥者”在人桥上从始点行走到终点，“人桥”马上又重回起点开始运送下一个“过桥者”，直到5个“过桥者”全部运送完毕。最先完成的大组胜出。

（5）主持人宣布游戏名次。

策划演讲比赛：

小组比赛准备资料（ppt和纸制演讲稿，视频）

（第二批）19:00-22:00

1、19:00-19:15各组签到，各组织干部入场就坐

2、19:15-19:25评委、嘉宾入场就座

3、19:25-19：35主持人发言，介绍嘉宾、评委，大赛正式开始

4、19:35-21:30 小组轮流上台进行演讲（每组预计12min），工作人员计时(演讲8min+点评提问4min)

5、21:30-21:40小组自由发言感想，工作人员最后统计打分

6、21:40-21:50 主持人宣读评委对各小组的打分和排名

7、21:50-21:55欢送嘉宾、评委，主持人宣布比赛结束

晚会风采展：

活动流程

（一）18:15—18:30 嘉宾等其他人员进场签到并安排就座（今年照片展，为各队伍分发手掌拍）（15min）；

（二）18:30—18:35 主持人介绍嘉宾、领导以及开场白（5min）；

（三）18:35—21:35队伍表演（180min）（每队5min）；

（四）21:35—21:45队伍表演完，嘉宾进行投票选出最佳人气奖（采用大红花贴进行投票，得最多红花者获胜）（10min）；

（五）21:45—21:50主持人宣布团干培训活动团体奖等奖项并颁奖（5min）；

（六）21:50—21:55 嘉宾总结（5min）；

（七）21:55—22:00参加干培的一位代表简述干培心得（内定）（5min）；

（八）22:00—22:05主持人领唱，全体合唱主题曲《高飞》（4min）；

（九）22:05—22:10合影（5min）；

（十）22:10播放主题曲《高飞》、散场（5min）；

（十一）组织各参赛小组组长清洁会场卫生。

组长沟通（表演形式自定，表演时间控制在5min内，展示团队特色）；注意事项：

1．关于表演形式的确定，先由各组自行决定。为防止单一化，我们要再进行审核，当某种形式过多且超过我们的预计个数时，到时候将召集同种表演形式组的组长，抽签调整表演形式，不能再选预计已满的形式，需要重新调整表演形式的小组到时候会再通知。所以组长会议时，会提醒组长尽量选独特的表演形式，避免重新抽签）。

2．每个工作小组指定负责人，留下联系方式，汇成表格发给各个小组负责人；

3．所有工作人员需在5点半点到场准备；

4．所有外借物资要清点后及时归还；

5．现场投票环节主要投出最佳人气奖，因此需要注意秩序问题；

6．颁奖环节，台上只颁团体奖项，个人奖项只念名字，于后台领奖；

7．晚会结束后注意卫生清理。

干部培训心得体会

年轻干部培训班心得体会 6月15日至6月26日，我有幸参加了***市委组织部、党校组织的“***市年轻干部培训班”的学习，参加此次培训班的学员们身上都有个共同的标签“85后”。此次培训班与以往办班大多单一课堂授课不同，将互动全程引入学习模块，在第一天去报到后，大家拿到培训日程安排，心里都觉得压力很大。课程除了安排名师进行知识授课外，还安排了大量的诸如无领导小组讨论、现场教学、现场访谈、宣传方案展示、辩论等互动性课程，对我们绝大多数人都是第一次参加，有点措手不及的感觉，然而一天天，一关关经历过来，大家回去时都觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归，这正是此次培训课程安排的妙处。通过为期九天的培训，我对“85 后”干部有了一个更加准确的认识，也对自己今后的工作有了一个更加清晰的定位。一、正确认识“85后”干部，要志存高远勇担使命培训班开学典礼上，翁青副部长提出了年轻干部要认清使命、志存高远。对于年轻干部来讲，理想信念是人生不可缺少的“精神之钙”，是思想和行动的总开关。年轻干部要志存高远，要经常思考我是谁、为了谁、依靠谁等根本问题，始终以强烈的责任感和使命感，为民做事、为民谋福祉，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。年轻干部要勇担使命，适应新形势、新情况，

不断加强学习，把读万卷书和行万里路结合起来，把自己锻炼成有点子、工作能创新、干事有魄力的优秀干部。向实践学习，深入基层接受实践锻炼，提高应对复杂局面的能力；拜人民群众为师，在服务群众过程中汲取营养增长智慧。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。二、面对不足，需“百尺竿头更进一步” 通过此次培训，我也发现自身存在诸多不足：一是知识面不广，视野不宽，对当前热点形式了解不深。二是实践知识薄弱，所掌握的理论知识部分存在与实践相脱钩的问题。三是创造性思维不够，不能突破条条框框的约束，对待问题不能从多角度进行分析。在今后的工作和时间中我要有针对性的纠正自己的不足，拓展知识视野、做好知识储备、加强实践锻炼，为今后担当更大责任的工作打牢基础。三、加强磨炼，在推进工作中努力提高自身素质 “冰冻三尺、非一日之寒”，在短短9天的培训时间里，要想全面的掌握所学的知识，是不大现实的，这就要求在今后的工作中加强学习，在工作实践中历练成长。一是加强学习，提升自身修养，树立年轻干部新形象。年轻干部面临着多方面的考验，需要不断加强学习，增强自我约束能力，树立起良好的世界观、价值观、人生观，不断提升自身修养。牢记“业精于勤、荒于嬉”的良训，在加强理论学习上不断锻炼自己。把学习作为提高自身素质的有利途径，坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性，从书本上学习知识，从工作中吸取智慧，力求

干部教育培训计划方案

干部干部教育培训计划方案怎么策划？许多人并不是很清楚了解，以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强执政意识、提高执政能力为重点，以培养造就高素质干部队伍为目标，紧紧围绕全市经济社会发展大局，持续深入地开展大规模干部培训，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力打造一支党性强、能力优、本领高的高素质干部队伍，为顺利实现我市国民经济和社会发展“十一五”规划目标、构建和谐社会提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。（二）基本原则 1、以人为本、按需施教的原则。遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点和实际工作需要，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。 2、突出重点、全员培训的原则。以县（处）、科级领导干部

为重点，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和其他各类干部培训一起抓，深化和拓展大规模培训干部工作。坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，全面提高干部的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。 3、质量第一、学以致用的原则。切实提高教育培训的质量意识，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一，坚持理论联系实际的学风，采用实地调研、挂职学习和实践锻炼等多种方式培养干部，积极引导干部运用所学理论和指导实践，全面提高干部解决实际问题的能力。 4、制度规范、改革创新的原则。完善干部教育培训工作制度，规范教育培训行为，构建干部教育培训工作的长效机制，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，推动干部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。二、总体目标和主要任务（一）总体目标坚持以提高干部队伍的整体素质为目标，紧紧围绕“十一五”时期我市经济社会发展的总体要求，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，积极创新培训工作机制，拓宽培训渠道，改进培训方式，提高培训质量，加强培训基地建设。进一步推进大规模培训干部工作，扩大干部教育培训的覆盖面。按照干部管理权限，分级分类开展党政干部、企业经营管理人员、专

组工干部培训班心得体会

组工干部素质能力提升培训班学习心得 3月8日-3月11日，在西安交通大学干部培训基地参加了全县党务组工干部素质能力提升培训班的学习。虽然培训时间只有短短的3天，但是通过听取培训基地6位教授名家高质量的讲座，和现场实地观摩了礼泉县袁家村党建富民的典型事例，给了我很大的启发，使我认识到了自身组织工作能力的短板，更深一层的提高了自身对组织工作的认识，充实了大脑，开阔了视野，启迪了思维。作为一名来自基层的乡镇组织干部，我更感到了自己肩上担子的沉重，下面结合白浪镇实际，谈几点我这次培训中的收获和体会。一是增强了理论思维，提高了理论水平。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面，学到了最新的理论知识和科学成果。学习期间，我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，在学习中思考，在思考中学习，积极利用培训基地这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升。二是增强了党性观念，净化了思想灵魂。培训班的各位学员都是全县各党委党务组工干部，政治上成熟，工作能力强，不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们用自己的人格魅力感染着我，鼓舞着我。特别是到礼泉县袁家村实地观摩以后，郭裕禄、郭占武两任支部书记用他

们踏实肯干、吃苦耐劳的精神带领全村群众共同发家致富的事迹，使我受到了很大的震撼，学习到了很多书本上学不到的东西。三是增强了创新意识，转变了工作作风。翻开我们党的历史，中国共产党之所以能战胜艰难险阻，之所以能创造人类奇迹，不断走向胜利，其中根本原因之一就是始终贯彻群众路线。和革命战争年代比起来，现在的我们要幸运许多，我们不能为工作条件差，镇域经济基础薄弱作为发展缓慢的借口，我们要有发展的紧迫感和危机感，要珍惜现在的岗位，要结合我县目前正在开展的“三找三看”活动，增强发展本领，坚定发展信心。要把工作目标定位更高一些、立意上要新一些，要有超前发展意识和理念，要树立党建工作服务大局、服务群众、服务发展的理念。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过这次培训学习，我深感白浪的党建工作，与兄弟乡镇相比，仍然有较大差距，特别是与我们参观的礼泉县袁家村，差距更是凸显。如何在接下来的日子里，做好白浪的党建工作？如何做一名合格的组工干部？为党员群众服好务，是值得我深思的一个问题。结合白浪镇情和个人特点，我将从以下五个方面着手完善自己、提高自己。一是要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提，是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，同时不断加深对所学知识的理解和运用，提升内在素质，进行自我完善，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交给的工作任务。二是要搞好服务。要牢固树立服务意识，服务于我镇各

干部培训班培训学习总结_1

干部培训班培训学习总结 8月23日至9月22日，受学校委派，参加了为期三个月的教育部中南高校教育管理干部培训班的学习。这段时间，认真聆听专家精彩讲演，积极参与班级小组活动，利用一切机会与学员相互交流，到心仪已久的高校走访学习，静下心来读一些书想一些问题，每天都有一种悠然心会、豁然开朗的感觉。现梳理总结如下。内容丰富形式多样 1.内容丰富：既有科学发展、国际政治等理论专题，又有三农问题、金融危机等时政专题;既有廉政建设、干部作风等思想教育内容，又有文学走向、论文写作等人文教育内容;既有高校管理、高等教育等高教理论专题，又有校园文化、人事管理等高校实践内容;既有华师、华科等国内名校经验介绍，又有美国高等教育等国外教育比较。教学内容既有理论的前沿性，又有现实的针对性。 2.形式多样：有专题讲授、自学研讨、实地考察、论文写作、学员论坛、管理故事赏析等多种形式，理论与实际紧

密结合。组织严密纪律严明 1.配好班主任：班主任既有管理经验又细心热情，在三个月的培训中，班主任求真务实的工作作风，平易近人的人格力量，无微不至的关怀照顾令大家受益良多。 2.精选任课者：任课教师有不少是国内外知名学者，教师授课内容新、理论深、信息广、方法活，治学严谨、诲人不倦，使大家领略了大师风采。 3.对学员严要求：提出“坚定的政治方向，勤奋的学习精神，朴实的生活作风，严格的组织纪律”的素质要求;强调在培训期间实现“三个转变”，即从领导干部到学员的角色转变，从繁忙工作的动态向坐下来安心学习的静态转变，从家庭生活到集体生活的方式转变;在学习上，强调做到理论与实际结合、听讲与自学结合、学习与研究结合、学习与调查结合、学习与应用结合。抓好“三自一严”，即自我管

KTV管理干部培训

KTV管理干部培训资料服务人员培训内容大纲一、介绍公司概况以及人事架构图二、宣布课堂培训纪律三、培训宗旨“服务细节化、言行举止军事化” 四、建立“死党”体现团队精神五、要做事，先做人六、规章制度、服务标准、仪容仪表七、服务流程的细节化八、各种单据的填写九、服务流程的实际操作演习十、酒水、音响知道（单项培训）一、介绍公司概况以及人事架构图二、宣布课堂纪律 1) 所有受训员工必须遵守时间，禁止迟到、早退； 2) 所有受训员工上课期间必须关闭一切通信设备； 3) 认真听课，努力学习，积极参与，积极回答问题。三、培训宗旨 1) 服务细节化； 2) 言谈举止军事化； 3) 礼貌用语嘴边挂； 4) 熟悉公司规章制度，及服务流程；

5) 如何整理个人卫生“仪容，仪表”。四、建立“死党”体现团队精神 1) 两个一组，在以后的工作中他/她就是你的死党。 2) 死党意味着荣辱与共。五、要做事，先做人 1) 何谓承诺，例：军官、士兵、上尉。 2) 习惯的形成：小心思想——影响行为小心行为——影响习惯小心习惯——影响性格小心性格——改变命运例，中国、日本教育孩子的方法。 3) 努力的表现和不停的辩解不要讲“我以为”，例，服务过程出现错误。 4) 不是“我们”与“他们”。常说你们或他们会造成疏离，久而久之破坏团结。例，日本三菱公司、夏柯斯公司、上海金贸大厦。 5) 接电话或与人交谈时避免这样的回答。 “不在”，“不知道”，“这不归我管”等。 6) 注重“细节”，细节决定成败。 a) 例，上海内环高架桥，日本 0.9吨货车。 b) 哈尔滨香格里拉洗衣单。 c) 泰国酒店。（认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。） 7) 团队精神 a) 怎么体现团队精神？例，木桶的原理。 b) 游戏。 c) 手语歌“从头再来”。 8) 把自己放在一个空杯状态，在任何的受训中，努力学习从头再来。

2018年县干部教育培训工作总结范文

2018年县干部教育培训工作总结范文姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

2018年县干部教育培训工作总结范文一、基本情况全县共有干部xxxx人，其中中共党员xxxx人，大学本科以上学历xxx人，大专学历xxxx人，中专学历xxxx人，高中及以下学历xxx人。xxxx年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训xx期，培训在职干部xxxx人，占在职干部总数的xx.x%，培训农村党员、干部xxx人，其中：举办科级领导干部轮训班x期，培训xxx人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班x期，培训xxx人;举办科级以下公务员培训班x期，培训xx人;举办企业经营管理者培训班x期，培训xx人;举办专业技术人员培训班x期，培训xxx人;举办非中共党员干部培训班x期，培训xx人;举办理论骨干培训班x期，培训xx人;举办妇女干部培训班x期，培训xx人;举办基层团干培训班x期，培训xx人;举办农村党支部书记、村主任培训班各x期，培训xxx人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。 xxxx年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效。现总结报告另外，上派了x名县级领导干部、xx名科级领导干部、x名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有xx名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。二、主要做法第 2 页共 7 页

(一)着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《xxxx年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。 2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班x天左右培训时间改为xx—xx天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次xxx人左右，缩减为xx—xx人。 3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。 4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。第 3 页共 7 页

干部教育培训管理办法

干部教育培训管理办法（试行）第一节总则第一条为提高干部队伍素质，加强干部培训管理，促进干部培训工作的制度化、规范化和科学化，根据《干部管理工作暂行规定》、《集团培训工作管理办法》相关规定，结合集团实际，制定本办法。第二条干部培训工作以提高干部素质、增强干部能力为重点，以建设“学习型、创新型”干部队伍为目标，围绕中心，服务大局，按需施教，规范管理，注重实效，为集团发展提供有力的人才支撑。第二节原则与要求第三条坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团发展的需要，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。第四条坚持全面发展、注重能力的原则。按照干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。第五条坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络。立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外委基地，搞好相关专业培训。第六条坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。

第三节培训对象第七条干部培训的对象：集团及子公司副科级以上管理干部及后备干部。第八条各级管理干部应当根据不同情况参加相应的培训。（一）在职期间的各类岗位培训；（二）职务晋升的任职培训；（三）从事专项工作的专门业务培训；（四）新提拔干部的初任培训； (五)外出对标考察学习的培训；（六）其他培训。第九条在职干部每年累计培训时间不少于7天；新任干部及后备干部每年累计培训时间不少于10天。第十条各级干部必须遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。第十一条干部在参加公司选派的脱产教育培训期间，一般享受在岗同等待遇。第四节培训内容与方式第十二条子公司班子成员（一）中央、国家和政府的大政方针学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

市委组织部干部培训心得体会

市委组织部干部培训心得体会市委组织部干部培训心得体会 xx月，我有幸参加了市委组织部牵头举办的第十期青年干部培训班，在彭城徐州聆听了矿大教授的专业授课，高端的学习培训、一流的师资学识、专业的知识讲解、美丽的矿大校园，都给我留下了极深刻的印象。种种良好印象之中，我最想记述美丽的矿大校园里那群知识渊博的学术精英，他们理论功底扎实，学术积淀深厚，走出校门为地方政府服务，敢思敢为，为经济社会发展贡献力量。一、勤学善思敢为，有德有识有才矿大校园是美丽的，这种美丽体现于校园环境本身，体现于刻苦专研的矿大学子，更体现于矿大那群学界翘楚。培训班煞费苦心地邀请了其中的杰出代表，他们有的是校部门领导，有的是学院掌门人，有的是培训大师，有的是专业博士。这些老师是多地政府的经济顾问，常常为企事业单位员工培训授课，在专业领域具有较高学术知名度。他们是一群勤学善思敢为、有德有识有才之人。段教授是矿大文法学院的掌门人，她讲述自己多年来养成了每日学习思考的习惯，即便现已评为教授，仍然将学习思考作为最重要的事项，不敢荒废。矿大老师走出校门的较多，相关专业的老师担任地方经济发展顾问与法律政策咨询人员等。负责学校监察工作的张书记向大家阐述了廉洁之于青年干部的重要性，少了些理论与说教，多了些平实与深思，体现了

矿大人对德的理解。勤学善思敢为是矿大老师的优秀品质，也是值得我学习的品质，有德有识有才是教授精英的内外表现，也应该成为我努力追求的方向。二、专业领域卓著，学术功底深厚矿大是为数不多散落于北京城外的国字号学府，她是中国乃至世界一流的专业大学，矿大的许多专业方向全国领先、世界独特。授课的矿大老师们不是xx、安全、力学、建筑工程等领域的专家教授，但他们无愧于专业的矿大精神，专业知识扎实，学术功底深厚。他们是一群专业领域卓著，学术功底深厚之人。胡教授是矿大组织部的领导，他给我们讲述了领导科学、领导艺术、群众工作方法等知识，表面上看这类授课是大而化之的行政说教课，他却能用传统文化、经典国学、诸子百家的知识进行阐述，让大家在获取知识的同时感受到了中华文化的博大精深。授课老师还透露，矿大有着一套严格的考核制度，积极引导矿大老师发表学术论文，在教学的同时提升学术科研能力。作为乡镇公务人员，我未必在学术上取得成就，但在自己的本职工作上、专业领域里要做一名扎根基层、服务群众的专业人才。乡镇农村是我的大专业，办公室服务工作、团委青年工作、年轻干部培养工作则是我的专业方向，我要向矿大教授们学习，做一个专业领域卓著的人。三、理论联实际，创新成果颇丰矿大是工科实力突出的院校，实践能力强是这个学校鲜明的特质，矿大老师不迂腐，常常走出象牙塔，务求所学能

外出实地考察注意事项

外出培训期间注意事项为了保证外出培训期间的安全，圆满地完成培训学习任务，请各参训人员注意如下事项： 1、来回途中服从管理，听从指挥。为了保证大家途中安全，顺利完成培训任务，请大家一定要服从管理，听从指挥；这次外出培训个人有什么要求请向跟班干部或带队组长反映，有事要请假；此次旅途中我们备有相应的应急药物，途中如有不适，请及时报告。 2、严格遵守培训安排，严谨守时。培训期间严格遵守绍兴党校课程时间安排，不得迟到、早退或旷课，不得请假或私自离开学校；学员食宿均统一安排，不得私自在外就餐、住宿；如需外出，需向带队领导报告，且有其他成员陪伴同行，不得单独活动，同时须在当晚10点前回校，并及时销假；不得涉足不健康场所。 3、注意人身、物品安全。注意培训期间的人身安全，携带并保管好个人身份证，手机、现金等随身物品，适当准备防雨、防晒物品；带好所住旅馆的门牌或名片，以备外出迷路时用；期间如有身体不适，请及时报告，我们将及时联系就医。 4、团结友爱，相互帮助。相互尊重，和谐相处，保持途中愉快心情，不抱怨，不发牢骚；培训期间烦请相互照应，相互提醒、相互关心。 5、按时听课，认真记录。要以空杯心态听讲，进入课堂按规定座位入座，避免穿拖鞋、背心一类服装；课间尊重授课老师劳动成果，课堂内不得随意走动、聊天；上课时间尽量少接电话，培训学习期间请把手机调成振动或静音；现场教学期间，不要在自己感兴趣的地方停留过长时间，听从施教人员统一安排。 6、注意保密，谨小慎微。学习培训及现场教学期间培训及学习资料要妥善保管，不要随便丢弃；在现场教学期间，请不要随意将照片发至微信、微博、空间、朋友圈。 ☆温馨提示：绍兴一周天气（仅供参考）谢谢您的合作，祝您旅途愉快，学有所获！

干部教育培训工作中存在的问题及解决方法

干部教育培训工作中存在的问题及解决方法胡锦涛总书记曾指出，新世纪、新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求，加强干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径，也是建设高素质干部队伍的一个重要环节。近年来，我们大力实施人才兴税战略，不断加大干部教育培训力度，使税务干部的综合业务素质有了大幅度提升。同时，在干部教育培训中也存在一些不容忽视的问题。一、目前干部教育培训工作中存在的主要问题近几年来，按照上级部门干部教育培训工作的有关要求，我们结合工作实际，以创建学习型税务机关为契机，有效开发人力资源，积极组织开展了大规模培训干部工作，有效地提高了税务干部的业务素质和技能，为国税事业的发展提供了有力的智力支持。但是，当前我们的教育培训工作现状与新的形势任务要求相比，还存在着不少的问题，归纳起来主要有以下几个方面：一是思想认识不足。不少干部认识不到教育培训是干部管理的基础工作和提升素质能力的重要途径，对加强教育培训工作的紧迫性认识不足，缺乏长期学习、终生学习的理念和主动性。有的干部认为教育培训“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；有的认为现代社会信息网络广泛普及，获取知识的渠道日益增多，没有必要进行专门培训；有的认为学习是年轻人的事，年纪大点儿的就可以不学等等。这些问题的存在严重地影响着干部教育培训工作的开展。而实践证明，参学主体的积极性是保证完成培训任务和提高培训质量的重要保证，如果参训人员没有一种积极主动的心理状态或精神面貌去投入，必将直接影响到干部教育培训的效果。二是培训内容安排不合理。近年来，虽然我们每年都要根据年初工作要点的要求，制定相应的培训计划，但培训内容多侧重于理论性和知识性，这与广大干部希望得到的以实用性、

组织部培训心得体会

组织部培训心得体会组织部培训心得体会【一】 20××年X月X日至X月X日，组织部通过江苏先锋网江苏直播课堂对我们进行了集中培训学习。此次培训的内容涉及多个方面，如：《加强农村基层组织建设、推动农村科学发展》、《深入学习贯彻十X届六中全会精神、推动农村基层文化大发展大繁荣》、《加强和创新农村社会管理》、《农村社会矛盾分析与化解》、《突发公共事件与应急管理》等。通过学习我觉得要想当好村官，应在农村工作中端正脑子，在农村发展中找准路子，在为民服务中放下架子，在实际工作中扑下身子，在群众关系中扎下根子，做到“五勤”。一是脑勤，多思考多学习。“身是菩提树，心如明镜台;时时勤拂拭，莫使有尘埃。”脑勤就是要开动脑筋，及时了解和掌握工作动态，进行理性思考，从错综复杂的情况中理出工作新思路，慎独多思、集思广益，做到大脑中有情况、有方法。只要我们积极做到“脑勤”，就能在纷繁复杂的工作中保持清醒的头脑，理出工作的新思路;就能结合科学发展观、结合我区加快推进新型工业化、特色城市化、城乡一体化，以“富民惠民、和谐幸福”为导向的部署要求，着力保障和改善民生来做好所在村的一切工作; 就能真正做到从客观实际出发，尊重农民朋友的利益、需求和愿

望，找出农业农村发展的路子;就能学到一切可学的知识，提高自己的理论素养和决策能力;就能学会站在广大农民的角度思考问题，尊重农民的民主权和参与权，想农民之所想，急农民之所急;就能做到清清白白为民，干干净净做事。从而保证广大人民的根本利益，真正实现以人为本。二是嘴勤，多请教多交流。“先师有遗训，忧道不忧贫。瞻望邈难逮，转欲志长勤。”口勤就是要多问、多说、勤交流。我们村官必须练就铁嘴”，能很好地宣传党的路线、方针、政策、法律法规等，从而使群众自觉维法、守法、执法、用法;在工作中遇到疑难杂症时，要多向上级主管部门请示、汇报工作，请教有关政策法规，要多向有关方面的业务专家咨询、征求意见;要多与同事交流思想、交换意见;要多征求群众的意见，充分考虑和反映人民群众的愿望和要求，畅通群众诉求渠道，切实贯彻以人为本、执政为民的理念，。只要能够积极地做到“口勤”，不浮于表面，抛弃经验主义，就能找到工作的突破口，找到工作的新理念，就懂得如何去做到知民情、解民意、如民愿、得民心。三是手勤，多记录多总结。“辛勤学机杼，坐对秋灯灭。织锦花不常，见之尽云拙。”我们要学会写“民情日记”，真实地记录群众的困难和要求;要勤于总结，把学习工作、成败得失定期总结，形成经验，汲取教训，不断提高驾驭农村工作、服务群众的能力;要勤于服务，对群众反映的困难和问题，能办则即刻办，一时办不了的限期办;要学会宣传，讴歌正义、抨击丑恶，反映民

基层干部培训营培训课程体系.

学习方式备注参考书目外训管理基础,建议外部聘请老师第一学期课外阅读与活动课外阅读与活动计划与目标管理内部授课如能邀请黄博士最好第一学期内部授课第一学期内部授课第二学期课外阅读与活动观看视频活动/讲座第二学期讲座讲座内部授课第一学期外训将外部老师请到我司来授课第一学期

观看视频阅读《富水腾龙》课外阅读《富水腾龙》(谢春安、付加华著开发关于轻机历史、精神等介绍的课程,要求作为历年新员工培训课程活动 2013年7月份新员工培训课程内部授课 “打工文化”与“以厂为家”的辩论活动培训体系简介1、培训按照骨干能力模型分为管理培训、职业培训、专业培训三大子培训计划; 2、多种学习方式相结合:授课(内训和外训相结合、课外阅读、活动、观看视频、讲座五种方式; 3、突出自主学习能力的提升,加强课外的阅读,要求毕业前功每人10本书《绩效魔方》、《赢在问题解决力》、《5S》、《组织行为学》、《管理常识》、《管理百年》、《富水滕龙》或《腾飞的京山轻机》; 4、过程与结果并重:课程结束考试定成绩。 5、历时2年京山轻机的职业化修炼《时间管理》

执行力:培养和打造强大执行力的管理团队储备管理者能力模型课程或项目储备管理者培训计管理训练《管理学》六大模块集中训练《solution》训练职业素养《公司战略与文化探讨》采用读书、行路、对话三个模块加强对骨干职业心态的锻炼和职业视野的开拓。培训时间了解轻机的历史《非人力资源经理的人力资源管理》

《绩效管理基础》管理认知《管理学》《管理百年》京山轻机的职业道德、行为规范余世维的《领导商数》项目管理阅读陈春花的《管理常识》;小组自发开课互评《(研发项目管理》京山轻机的企业文化 2012年9月-2014年9月《工作计划与目标管理》领导与激励访谈优秀管理者(副总、部长、车间主任、班组长等阅读《绩效魔方》人力资源管理培训时间2012年9月-2014年9月他山之石——明星管理者、新晋经理的交流活动

支部活动组织流程和注意事项

支部活动组织流程和注意事项一．推优准备 1．确定推优名单、报送计划各班推优名单要在开学后的2-3周后由各班团支书向推优负责人递交，要求的事项有综合考评成绩（Z值）、智育成绩（U值）、是否为班干部、四六级通过情况、挂科情况等。名单上报后，开始制作发展计划明细表。明细表包括班级、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、申请时间、建表时间、成绩排名、挂科情况、四六级通过情况、身份证号等。经过筛选，请各班班主任和支部书记审核并最终确定推优的人员名单。同时，开学时，通知各班支书，让他们转告上党课的和已经预备的同学按时交思想汇报，转专业的同学，及时把组织关系转到我们院来。 2．取表和相关材料从支部书记处取出相关材料，包括积极分子考察表和申请书、思想汇报、党课结业表、入党积极分子培养考察登记表（空白表）等。在团支书处取得优秀团员推荐表，并要求各班支书写好群众意见。二．积极分子考察表的书写 1．政审报告的书写书写所有推优人员的政审报告，格式如下：关于XXX同志的政审报告 XXX，男/女，年月出生，族，人（籍贯，写省市或省县，如安徽合肥、甘肃古浪），共青团员，于年月递交入党申请书，年月参加党校培训和学习，于年考入我校交通运输学院就读本科。 XXX认真学习政治理论知识和各项基础知识，专业知识，关心办集体，团结同学，学习成绩优秀，能够起到一定的带头作用，有良好的群众基础。（这一段可以更改内容，但要注意内容的合理性与语言的适当性） XXX的不足之处在于：政治理论学习的系统性不够，希望今后加强各项知识的学习。经审查，XXX本人及家庭成员和主要社会关系政治历史清楚，本人入党动机端正，态度认真，经支委会讨论表决，近期发展为中共预备党员。交通运输学院学生第一党支部年月日（注意：第一段中“递交申请书时间”空下空格不写，“培训时间”即建表时间。） 2．积极分子考察表的书写（1）.获取被推优人的信息信息包括姓名、性别、年龄、家庭出身、本人成分、文化程度（一律填“大学本科”）、籍贯、个人经历、家庭主要成员和社会关系相关情况等。注意： 1）.现任职务和工作时间用直尺居中打横线，入团和申请时间按推优表和结业表上的准确填写（由材料负责人填写）,如果申请时间在结业表、申请书、推优表上不一致，先按结业表的填，结业表上没有的，按申请书的填，不一致的用小刀刮掉改正过来，入团时间按推优表填。 2）.家庭出身是指本人取得独立经济地位或参加工作时家庭阶级成份，如干部、军人、工人等。本人成份是指本人参加工作或入党以前的个人社会地位。如，参加工作前，一直是上学，就填写学生；一直是种地，就填写农民。 3）.籍贯填写本人的祖居地（按现在的行政区划填到省市或省县即可，如安徽合肥、甘肃会宁等）。 4）.文化程度填“大学本科”。 5）. 本人经历（包括学历）从上小学填起，起止年月要衔接上学期间的起止年月，要从“当年9月至次年6月”。 “在何地、何单位”要写全称，务必从省市县乡村依次写下去，不要漏写。 “任何职”应写明主要职务。 “证明人”应填的人，一般为当时班主任。例如： 1994年9月 2000年6月甘肃省兰州市皋兰县石洞乡魏家庄小学学生张磊 5）. “家庭成员”指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的直系亲属，如父母、配偶和子女，以及和本人长期在一起生活的曾受其抚养或由本人供养的其他亲属，如本人的祖父母，未成年或已成年未婚仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。“主要社会关系”是指本人的旁系亲属（爱人的父母、已婚的兄弟姐妹、伯叔姑舅、甥侄等）和与本人关系较密切或本人受其影响较大的亲友等。长期没有联系的亲属不用填写。 “关系”一栏填写家庭成员填写“父子、母子、父女、母女、兄弟、姐妹”等，主要社会关系可填写“祖孙、舅甥、叔侄、姑侄”或直接写称呼“爷爷、舅舅、伯父、姑姑”等。 “政治面貌”填写应注意，有兄弟姐妹原是“共青团员”，但已超过28周岁自动退团，且非党员的，应填写“群众”。家庭成员和主要社会关系栏中“单位、职务或职业”应具体填写，省市县乡村应依次写清，如“xxx省xx县xxx镇xxx村村民”。若已下岗、离退休或死亡的，不能只写“下岗”、“离休”或“退休”、“去世”二字，而应写明下岗、离退休或去世前所在单位、职务或职业，并注明“已下岗”、“已离休”（退休或去世）如：“xxxxxxx大学xxxxxx教授（已离休）”。父母已死亡的，也应写明生前所在单位、职务或职业和政治面貌等，并注明死亡时间。例如：父亲：×××，××省××县×乡×村村民，中共党员（注：不能只写“党员”）母亲：×××，××省××县×乡×村村民，群众

浅谈怎样做好干部教育培训工作

浅谈怎样做好干部教育培训工作干部教育培训应努力拓宽培训渠道，着眼创新培训方式方法，为经济社会的发展提供强有力的组织保证和干部支持。培训对象上求广，在抓好三支队伍培训的基础上，不断扩大干部教育培训的规模。积极适应新形势的要求，将干部教育培训的范围拓宽到全体公务员、机关干部、村（社区）干部、农村实用型科技人才和农村经纪人。培训内容上求新，在抓好思想政治建设的前提下，着力增强培训内容的针对性。对党政干部，侧重于城市建设、经济贸易、政策法规、招商引资等方面的培训，提高他们驾驭市场经济的能力；对企业负责人，经营管理、市场营销、法律法规等知识的培训，提高他们加强企业管理、加快发展的能力；对专业技术人员，侧重于新知识、新理论、新技术、新方法的培训，提高他们专业技能和解决实际问题的能力；对农村干部，突出抓好党的路线方针政策、农村工作方法、有关法律法规、农村实用技术的培训，提高村干部服务群众的能力。真正做到政治理论重点培训，业务知识经常培训，现代知识加强培训，紧缺人才抓紧培训，切实抓好各级干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握了解更多的新知识、新技能、新本领。培训渠道上求宽，在抓好主体培训班的同时，努力实现培训渠道多元化。一是利用党校主阵地作用，认真抓好主体班的培训，加强各级干部的政治理论教育。二是采取“请进来”的办法，积极邀请各高校专家教授讲课或举办辅导报告会，对政府职能转变、区域经济发展、旅游产业发展等专题进行集中辅导。三是采取“走出去”的办法，积极与域外培训机构联系，组织外出参观培训，吸取发达地区的先进经验。培训方式上求活，在坚持因地制宜、分类指导的原则下，不断推动培训方式的多样化。在干部培训工作中，应根据不同层次、不同类型干部的特点，实行分类指导、分层培训。做到理论培训与业务培训相结合、脱产培训与在职自学相结合、短期培训与中长期培训相结合、常规培训与外出培训相结合、党校教育培训与责任部门办班相结合，通过采取灵活多样的培训方式，增强干部教育培训的效果。

干部培训心得体会范文多篇

干部培训心得体会范文多篇干部培训心得体会范文1 8月15日至月23日，我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不

会完成;一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积

学院组织开展全院学生干部培训活动策划案主题

学院组织开展全院学生干部培训活动策划案主题西南大学育才学院法学院学生会干部培训策划书西南大学育才学院法学院学生会组织部 xx年10月7日干部培训策划书目录 1.前言 (1) 2.学生会简介 (1)

3.活动背景 4.活动主题 5.活动目的 6.活动意义 7.活动时间 8.活动地点 9.活动对象 10.活动方式 11.培训内容 12.活动准备 13.活动流程

14.活动人员名单 15.资源设备 16.活动经费 17.晚会注意事项 18.晚会结束工作 19.附1：培训具体内容 ......2 ......2 ......3 (4) ......4 ......4 ......4 ......4 ......5 ......7 ......9 ......9 ......9 ......9 ......10 ......10 (13) 西南大学育才学院法学院学生会前言：

xx年10月25日法学院团总支学生会开展了自新一届团总支学生会成立以来的学生干部培训。旨在了解国情及党的方针政策和团总支学生会工作章程，增强学生干部的综合素质，提高组织管理能力和创新实践能力，加强责任意识、大局意识。培养学生干部成为学生工作的主体，配合学院的工作，同时起到模范作用。学生会简介：_学院组织开展全院学生干部培训活动策划案主题。学生会：全称：学生委员会(Student Committee)。一般指中华全国学生联合会（简称全国学联）在各院校的分支机构。它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有 __社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。一、活动背景：为了加强我院学生会新干部队伍的建设，提高学生干部的综合素质与责任意识，明确学生会的工作任务，工作职责，工作要求，并加强各部门之间的沟通与交流，充分体现干部之间的合作精神，全面提

浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策

当前党校干部教育培训方式存在的问题及建议干部教育培训是干部成长最重要组成的部分，是加强干部思想教育、提高党的执政能力、推动干部学习的重要途径。然而，面对日新月异的新形势、新情况和层出不穷的新事物、新知识，过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面，因此，创新党校干部教育培训方式显得尤为重要。一、目前党校干部教育培训方式存在的主要问题一是教育培训工作缺乏系统性。首先，教育培训管理体制没有科学明确的界定，教育培训工作零乱无序。其次，对干部的文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作的针对性不强。再次，对教育培训任务缺乏系统分工，教育培训资源配置不合理。二是教育培训标准不够明确。目前，干部教育培训的标准要求过于笼统模糊，对不同层次干部的教育培训标准要求没有区别，对同一层次不同岗位不同分工的干部的教育培训标准要求也没有区别。三是教育培训教材建设滞后。目前，还没有一套系统的分层分类的干部教育培训教材。四是教育培训渠道、内容和形式单一，与新的形势和任务的要求差距较大。目前，干部教育培训主要是输送到各级党校和行政院校进行政治理论培训，培训的形式主要以传统授课辅导方式

为主。培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使培训效率难以提高。二、解决对策针对上述存在的问题，在今后一段时间内，干部教育培训工作应从系统规划、更新内容、改进方式、拓宽渠道、完善机制等方面入手，使干部教育培训工作能够适应新形势和新任务的要求。 1、科学系统地进行全面规划。整个干部队伍的教育培训工作是一项庞大复杂的系统工程，零散无序的教育培训，成本高、效率低、成效差。因此，干部教育培训应当从当前和今后一段时期内各级干部所面临的形势和任务出发，科学制定各层次、各类别、各岗位干部的素质、知识、能力标准，并将此标准与干部队伍现状作比较，准确地确定干部教育培训的目标，再根据干部教育培训目标，制定出干部教育培训的整体规划。首先，应对干部队伍现状作深入细致的调查摸底，准确地掌握各层次各类别干部的政治理论水平、文化知识程度和工作能力的强弱。这是提高规划科学性的前提。其次，应分层次确定干部应具备的政治理论、文化知识和工作能力的基本标准，以及在不同工作岗位上各类干部的具体标准，从而构成一个完整的干部素质能力标准坐标系，其纵坐标代表不同层次的干部素质能力层次要求，横坐标代表不同岗位的各类干部素质能力定向要求。在构建好这一坐标系后，将每一位干部按照其工作岗位的层次和分工放到坐标系中去对