企业年报填报说明

企业年报填报说明
企业年报填报说明

附件2:

2013年度企业财务会计决算报表

编制说明

财政部依据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业财务通则》、《企业会计准则》及相关财务会计制度规定制订本套企业财务会计决算报表。

一、填报范围

本套报表适用于境内、境外具有法人资格、独立核算、并能够编制完整会计报表的所有国有及国有控股的企业和实行企业化管理的事业单位、城镇集体企业填报。具体指执行现行工业、农业、商品流通、施工、房地产开发、交通运输、邮电通信、旅游、饮食服务等行业会计制度、《企业会计制度》和《企业会计准则(2006)》的各类国有企业(单位),以及供销合作社、二轻集体企业、劳动就业服务企业、民政福利企业、街道企业、校办企业等城镇集体企业、厂办大集体。

(一)国有控股企业是指国家或国有企业(单位)作为出资人之一,国有投资份额(包括国家资本和国有法人资本)占被投资企业实收资本50%以上(含50%),或者虽未拥有多数股权,但对被投资企业拥有实际控制力的企业。具体包括:1.国有间接控制的企业,指通过子公司间接拥有其过半数以上国有权益性资本的企业。

2.国有直接与间接控制的企业,指母公司虽然只拥有其半数以下的权益性资本,但通过与子公司合计拥有其过半数以上国有权益性资本。

3.多方国有单位投资的、具有实际控制权的企业,控制权指能够决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从企业的经营活动中获取利益的权力。

(二)境外企业是指以下三类企业(单位):

1.在中华人民共和国境外和香港、澳门特别行政区设立的国有境外企业集团(以下简称境外企业集团)及所属子公司(或二级企业),包括香港招商局集团有限公司、香港中旅(集团)有限公司、华润(集团)有限公司、澳门南光集团有限公司和地方的有关境外企业集团。

2.在中华人民共和国境外和香港、澳门特别行政区投资设立企业或办事机构的

境内国有及国有控股的投资单位(以下简称境内投资单位)。

3.境内投资单位直接投资控股的境外企业。

(三)企业化管理的事业单位是指执行《企业财务通则》和相关企业会计制度,实行企业管理的报社、出版社等国有事业单位。

(四)厂办大集体是指二十世纪七八十年代,为安置回城知识青年和国有企业职工子女就业,一些国有企业批准并资助兴办的劳动服务公司或其他形式工商登记注册的集体所有制企业。

二、报表组成

本套报表包括:

(一)报表封面

(二)主表:资产负债表(财会地年企01表)、利润表(财会地年企02表)、现金流量表(财会地年企03表)和所有者权益变动表(财会地年企04表),国有资产变动情况表(财会地年企05表),资产减值准备情况表(财会地年企06表),应上交应弥补款项表(财会地年企07表),基本情况表(财会地年企08表)。

(三)补充指标表:粮食企业补充指标表(财会地年企补01表),铁路运输企业补充指标表(财会地年企补02表),民用航空企业补充指标表(财会地年企补03表),工业、交通运输、邮电企业补充指标表(财会地年企补04表),邮政集团补充指标表(财会地年企补05表),电信企业补充指标表(财会地年企补06表),农口企业补充指标表(财会地年企补07表),文教企业补充指标表(财会地年企补08表),对外经济合作企业补充指标表(财会地年企补09表),旅游企业补充指标表(财会地年企补10表),施工企业补充指标表(财会地年企补11表),烟草企业补充指标表(财会地年企补12表),供销合作社企业补充指标表(财会地年企补13表),电力企业补充指标表(财会地年企补14表),石油石化企业补充指标表(财会地年企补15表),境外子企业基本情况表(财会地年企补16表)、汇编范围企业户数情况表(财会地年企补17表)。

三、分户报表封面

(一)封面左边

1.企业名称:指在工商行政管理部门登记注册的企业全称。

2.单位负责人:指在工商行政管理部门登记的法定代表人。凡企业正在更换法

企业年报操作流程【模板】

企业年报操作流程 企业请于每年1月1日至6月30日登录国家企业信用信息公示系统报送上一年度年度报告。6月30日之后,不允许修改报告内容。不年报或虚假年报,都会被列入经营异常名录并在公示系统上公示。进入黑名单后,政府采购、工程招投标、国有土地出让、银行贷款、授予荣誉称号、纳税事务办理、资金扶持申请等等都可能没戏了。 年报流程如下: 第一步:在浏览器地址栏输入******/index.html,进入国家企业信用信息公示系统(宁夏)首页面,进入企业年报系统,点击“企业信息填录” 第二步:工商联络员登录企业账号 在“统一社会信用代码/注册号”栏内填写社会统一信用代码,企业名称会自动弹出,在“工商联络员身份证号码”栏内输入联络员身份证号码,工商联络员姓名及手机号码会自动弹出,再输入手机验证码,点击登录。如果是初次参加年报,在该步操作前先点这个界面下方的“企业联络员注册”,注册联络员信息后再操作第二步。 第三步:点击左上角“年度报告填写”。 弹出年报须知,阅读后,在下方“已阅”前的小框内“∨”(对勾),再点确认。如果以前存在没有参加年报的年度,先需要将以前年度补报后才可申报本年度的。 第四步:填写基本信息。需要填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息,其余

信息为所报告年度12月31日的信息。如果有网站或网店就点“是否有网站或网店”后面的“是”字前的圆点,如果没有网站或网店就点“否”字前的圆点。填写完后点“保存”。 第五步:填写股东及出资信息,点击“添加”进行填写。 按照公司章程约定的填写股东出资额及出资时间,每一个股东(发起人)的出资信息只需填报一条,股东(发起人)认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额;认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日最后一次认缴和实缴时间,出资方式可以多选。点击“保存”。 第六步:填写网站或网店信息如果有网站或网店,就点击左边的“网站或网店信息”,点“添加”填写相关信息,如果没有网站或网店就不需要进行第五步的操作。 第七步:填写股权变更信息点击左边的“股权变更信息”,之后再点击“保存” 第八步:填写对外投资信息。 点击左边的“对外投资信息”,之后再根据实际情况填写完,点击“保存”。 第九步:填写资产状况信息。 点击左边“资产状况信息”填写后保存。企业资产状况信息,应当是企业年度资产负债表和损益表(利润表)中的期末数;纳税总额为企业全年实缴各类税金的总和。 第十一步:填写社保信息。 参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数(不含离退

最新公司内部管理系统资料

内部管理系统(人事管理系统+客户关系管理系统) 需 求 分 析 说 明 书 2015.10.9

一、人事管理系统部分 1、系统人员类型 公司的人员类型有以下几种:普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助 2、系统基本功能图解 2.1 基本机构图

2.2用例图解

3、功能详情 3.3.1 登录页面 需要登录的人员,对于不同的身份,他们的权限是不一样的。当用户输入ID和密码时,查询数据库,如用户名和密码正确,则进入相应的员工信息页面,若不正确,则提示用户用户名或密码错误,仍显示当前页面

3.3.2 查询员工资料 该模块主要查看自己/同事的资料,以更好促进公司员工之间的相互了解。同时也可以修改自己的部分信息。 主要功能包括: ●查询自己的详细信息:员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称(不是部门ID)、经理、 分机和自我介绍等 ●修改自己的自我介绍 ●修改自己的登录密码 ●查询、搜索其他同事的相关信息 3.3.3 员工资料管理 人事部门负责维护员工的基本资料。当员工第一天来公司报道时,人事部门将员工的基本资料(姓名、性别、出生日期、电子邮件及所属部门等)录入到数据中,并打印一份报道单给员工,上门列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。 主要功能包括: ●添加/修改/删除员工 ●按任意条件搜索员工(支持模糊查询) ●打印员工报道单 上传/修改员工的照片。

3.3.4请假模块 请假申请: 员工根据工龄享受年假。如果员工是本年度才加入公司的,则需根据报到日期按公司规章制度计算假期期数。员工请假不可以超过规定的请假小时数。员工可以通过本模块提交/查看/取消申请。 主要功能包括: ●显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数 ●用日历的方式显示可请假的日期,并突出显示国定节假日 查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等。 请假审核: 该模块只允许经理访问。经理可以查看下属的请假记录,批准/否决其中申请。 主要功能包括: ●显示经理下属名单 ●显示某段时间内所有/部分员工的请假记录汇总,包括年假总数、已使用小时数、当前可用小时 数、请假理由 显示当前所有待批准的请假记录,可以在上面执行“批准/否决”操作 请假管理: 人事部可以查看公司所有员工的请假记录,同时可以设定国定假日。 主要功能包括: ●设定国定假日 ●按部门汇总某段时期内的请假记录。 请假功能流程图:

工商年报如何填写

填报须知 企业年度报告的内容包括股东出资、生产经营、社会保险等多组数据。建议首次填报年报的企业,全面收集上述数据后再在线填写,以免出现数据错漏、网络延时、保存失败等情况发生。 一、关于企业自主选择是否公示的概念 企业年度报告中有几项内容由企业自主选择是否公示,分别是:从业人员(包括女性从业人员),资产状况信息、对外担保信息和社会保险的部分信息。 上述几项内容企业选择全部或者部分“不公示”的,那么社会公众在查阅企业年度报告时,这部分内容不显示企业填写的数据,直接显示为“企业选择不公示”。 二、填报年度报告中的常见问题 1.无法填报本年度的年度报告 原因:上一年度未按时申报年度报告。解决方法:根据页面提示完成补报。同时向企业住所地市场监管所(工商所)申请移出经营异常名录。 2.无法修改2015及以前年度的年度报告 原因:公示系统不开放对以往年度的年报修改。补报2015及以前年度年报的,在提交成功后也无法再修改。

3.数据无法存盘 原因:填写的信息格式错误或者无法满足表间平衡。解决方法:根据报错提示,重新填写。 4.数据栏中无法显示光标 原因:未使用IE浏览器。解决方法:使用IE浏览器(IE 版本为IE8/IE9/IE10)。 5.A企业登录后显示的是B企业的信息 原因:未使用A企业的法人一证通;未清除缓存。解决方法:确认是否使用正确的法人一证通;退出公示系统后,清除缓存,再次登录。 三、年报公示系统填报界面中的填报说明摘录 (一)基本信息 本页中,“报告年度”、“企业名称”、“注册号”是企业登录成功后,系统识别法人一证通信息自动匹配的,不需要企业填写。 企业在填写本页各数据项时请注意: 1.“企业联系电话”:输入手机号或者带区号的8位固定电话号码; 2.“企业是否有投资信息或者购买其他公司股权”: (1)本数据项是指:投资设立境内企业的信息(不包括设立的分公司),请根据企业年度财务报告(截止12月31日)

金融租赁公司非现场监管指标及填报说明

金融租赁公司非现场监管指标及填报说明 一、监控指标 1.资本充足率(>=10%) 计算公式:资本总额/风险资产总额×100% 资本总额包括核心资本和附属资本。 核心资本=实收资本+资本公积+盈余公积+未分配利润; 附属资本=贷款(租赁)呆账准备+投资风险准备+坏账准备。 风险资产总额=总资产-现金-存放中央银行款项-委托租赁-国债-政策性金融债券-存拆放商业银行款项×90%-存拆放其他金融机构款项×75%+(担保+其他或有负债)×50%。 2.租赁资产比例(>=60%) 计算公式:租赁资产余额/总资产×100% 租赁资产包括直接租赁、回租、委托租赁、转租赁、经营性租赁资产。 3.拆入资金比例(<=100%) 计算公式:拆入资金/资本总额×100% 拆入资金指金融租赁公司从金融机构拆入的短期资金。 4.资产分散性比例(<=15%) 计算公式:对同一承租人的最大融资余额(融资租赁+贷款)/资本总额×100% 5.长期投资比例(<=30%)

计算公式:长期投资余额/资本总额×100% 长期投资不包括长期国债和政策性金融债券投资。 6.担保比例(<=200%) 计算公式:担保/资本总额×100% 7.租赁项下的流动资金贷款比例(<=60%) 计算公式:租赁项下的流动资金贷款余额/贷款对应的承租人租赁合同金额×100% 8.委托租赁比例(<=100%) 计算公式:委托租赁余额/委托租赁资金余额×100% 9.资产质量指标 (1)逾期租赁比例(<=8%) 计算公式:(逾期租赁+逾期贷款)余额/(应收租赁款余额+租赁项下的流动资金贷款余额)×100% 逾期租赁系指承租人支付出现困难,未能在租赁合同约定到期按期偿付的租金总额(不含呆滞租赁和呆账租赁)。 逾期贷款系指按财政部财商字[1998]302号文规定,借款合同约定到期(含展期后到期)但未归还的贷款(不含呆滞贷款和呆账贷款)。 (2)呆滞租赁比例(<=5%) 计算公式:(呆滞租赁+呆滞贷款)余额/(应收租赁款余额+租赁项下的流动资金贷款余额)×100% 呆滞租赁系指首次未能在租赁合同约定到期偿付租金的时

公司代办注册注意事项

公司代办注册注意事项

郑州公司注册主要有以下费用,请货比三家比较后再做决定吧,有的代理公司可能会坑你一生,让你在实际经营中完全无法达到预期,甚至会影响到公司发展,无论您多忙,请多了解在决定,现把公司注册主要费用列举下,擦亮眼睛哦 1、营业执照费用:一千万以下(包含一千万)按照注册资本的万分之八收取,超过一千万到一亿的部分是按照万分之四收取。一亿以上的部分免收工本费。 2、代码证费用:正常费用120元,加急另外收费。 3、税务登记证:目前工本费免收。 4、印花税:按照注册资本的万分之五加上房屋租赁协议总价格的千分之一收取。另外收取执照副本5元印花税。 5、刻章:公章180、财务章180、合同章180、发票章170、法人章80 (全部公安指定刻章,有发票),法人章可选择普通的。 6、验资报告:看是否正规公司出,正常100万大约是500元,注册资本越多越优惠,1000万大约1500元,分局不同价格有一定小差异,如果需要注协备案价格稍高。目前市场上价格便宜

很多的公司可能会给你出假报告,请签定协议约定,以防万一。 7、代理服务费:正规中型以上企业收费1000左右,难易程度和每个区不同收费可能也不太一样,不管价格多少,请一定签定正规协议,保证各种证件的安全性和自己的合法权益 8、请找正规公司代理,任何公司请先看下公司情况;是否有正规营业执照(可上工商局网上查询),经营场地是否一致,经营范围是不是有企业登记代理和代理记帐,是否签定代理协议,主要几项缺少任何一样都很难保证服务质量,最少保证他们是违规经营的,在合作期间是没有法律保护的。 行业名称及经营范围(一)贸易类 行业名称:商贸、贸易、工贸、电器、服饰、纸业、文化用品、酒店用品、食品等。 经营范围:日用百货、化妆品、珠宝、化工原料及产品(除危险品)、化学品、纺织原料(除棉花)、针纺织品、服装鞋帽、床上用品、厨

公司内部管理要求

精心整理 目录 第一章、公司管理大纲………………… 第二章、员工守则………………… 第三章、行政管理制度………………… 第四章、人事管理制度………………… 努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、行动快、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行能力定岗,按岗分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高 逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;对公司创造巨大价值者予以重奖。 七、公司要求制定岗位职责权限,以便于更好的开展工作,让员工了解各自职责的同时,也能

更好提高公司的管理效率。 八、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡节能节约,反对铺张浪费;倡导员工 团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力,对表现优异的团队予以奖励。 九、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 十、公司提倡员工讲文明树新风,在公司内、外部表现公司现代化文明企业的气质,创造和谐 的工作、经营氛围。 使公司 一、 制度、1、 2、公司文件由指定的拟稿人拟稿,属公司文件由办公室主任或总经办拟稿,文件形成后由指定 核稿人审核,交由总经理签发。各部门文件由部门主管拟稿,总经理签发。属于机密的文件,拟稿人应该注“机密”字样,并确定报送范围。 3、凡来文拆封后应及时登记编号,拆阅后原件交办公室保管。 4、公司内部签发的文件由核稿人登记,并按部门分发,原件交办公室保管。 5、文件由拟稿人负责校对,并送核稿人审查合格后,方能复印、盖章。 6、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接件人等事项清楚, 由接收部门签字确认,并报告报送结果。机密文件由专人按核定的范围报送。

2015年企业所得税汇算清缴年报填报须知及操作注意事项

2015年企业所得税汇算清缴年报填报须知及操作注意事项 一、优惠备案(总局2015年76号公告) 《目录》列示的55项优惠事项 (一)24项需要附报享受优惠政策的相关资质、证书、文件等(二)28项只需填写1张《备案表》 (三)3项优惠以“申报代替备案”(2项固定资产加速折旧和1项小型微利企业) 二、企业基础信息表 (一)103所属行业明细代码:工业行业不包括建筑业 (二)105资产总额“万元” (三)107从事国家限制和禁止“否” 注意:网上年报填报说明描述错误 三、申报表填报表单 表单勾选默认十一项,另在需要填写的表单上打勾,相应表单才会出现。 四、固定资产加速折旧A105081

(第1至14行)适用(财税[2014]75号)及(财税[2015]106号) (第15到28行)适用(国税发[2009]81号)及(财税[2012]27号) 年度内只要有1个月税法折旧额大于会计折旧额的,其原值填入对应“原值”列。对于全年所有月份税法折旧额都小于会计折旧额的固定资产,其原值不填本表。 五、填报表单口径变化 (一)A105050《职工薪酬纳税调整明细表》 (二)A105070《捐赠支出纳税调整明细表》 (三)A105120《特殊行业准备金纳税调整明细表》 以上只要会计上发生相关支出(包括准备金),不论是否纳税调整,均需填报。 六、弥补亏损明细表A106000 目前年报有部分企业该表有错误信息提示,如“20**年有效信息2条,不予申报”等,遇到该类情况,请到主管税务机关查询、维护。(该问题为系统信息错误) 七、汇总纳税分支机构企业年报

政策依据: 跨省(国家税务总局[2012]57号公告) 跨市(安徽省国、地税联合[2013]12号公告) 市内(合国税发[2008]77号 (一)总机构在安徽,分支机构申报时 系统自动查找总机构申报的分配表,并自动带出不允许修改;如果找不到,不允许申报,可能存在以下问题: 一是总机构按月申报,分支机构按季申报; 二是总机构或分支机构未在当地主管税务机关正确进行【汇总纳税企业情况登记】模块维护,如总机构已出具正确分配表,则可判断分支机构未进行正确维护 (二)总机构在省外,分支机构申报时 系统会放开分配表,允许录入 八、建安企业2‰已预缴税款年报抵缴申报 (一)如何申报 查账征收企业:已预缴税款在办税服务厅进行2015年4季度补充申报,录入14栏“特定业务预缴”;

《企业集团财务公司、金融租赁公司非现场监管指标及填报说明》的.

关于印发《企业集团财务公司、金融租赁公司非现场监管指标及填报说明》的 通知 银发[2000]398号 中国人民银行各分行、营业管理部;总行直接监管的企业集团财务公司、金融租赁公司:为加强对企业集团财务公司和金融租赁公司的监管,提高非现场监管数据报送的质量,根据我行最近颁布实施的《企业集团财务公司管理办法》、《金融租赁公司管理办法》和《中国人民银行“全科目上报”金融统计制度》,我行制定了《企业集团财务公司非现场监管指标及填报说明》和《金融租赁公司非现场监管指标及填报说明》。现印发给你们,有关说明如下: 一、各企业集团财务公司和金融租赁公司法人机构自2001年1月1日起于每季后18日内将本指标执行情况报送中国人民银行。分支机构的考核比例,由各企业集团财务公司、金融租赁公司分支机构所在地人民银行分行、营业管理部根据本指标体系确定。 二、各分行、营业管理部自2001年1月1日起按本指标对辖区内所监管的企业集团财务公司和金融租赁公司法人机构进行考核,并以此为基础,按照总行规定的金融监管报告统一格式撰写金融监管报告。 三、对于资产质量指标,各分行、营业管理部应根据企业集团财务公司、金融租赁公司不良资产的具体情况,提出逐年压缩比例。新发生的不良资产,力争当年消化。 四、按照《金融租赁公司管理办法》,金融租赁公司业务范围中已取消了存款业务,因此,不再向人民银行交法定存款准备金。但是,对于以前已经办理信托存款业务的金融租赁公司,必须进行清理和规范,在清理结束前,继续按原有规定缴纳法定存款准备金。

五、企业集团财务公司和金融租赁公司非现场监管数据资料通过“中国人民银行金融统计‘全科目上报’统计指标”报送,具体报送办法和《企业集团财务公司和金融租赁公司非现场监管指标与金融机构统计指标归属关系对照表》,总行将于近期发文布置。 六、我行以往颁布的有关规定中,凡与本通知相抵触的考核指标,均以本通知为准。 二○○○年十二月二十七日

企业内部控制实施细则手册(内部资料)

【编制说明】本内部管理制度适用于一般性质的法人实体,涵盖了企业通常的经营活动管理, 并非全部经营活动,不同性质的企业可能涉及不同的行业特殊性的管理办法不适用,如果涉 及的特殊目的的经营管理、管理办法时,请根据公司的具体情况进行增加与修改。本所业务 人员在使用本模板前,请对目标企业进行充分调研的基础上,结合目标公司的实际管理需求、 人员配备、运作模式等,进行重新编写。 【编制目的】为了加强公司财务管理,规范公司财务行为,正确处理企业财务活动与企业财 务关系的协调统一关系,有效地对企业财务活动进行组织、预测、决策、计划、控制、分析 和监督等管理工作,保护能投公司的合法权益,推进现代企业制度建设,进一步提高公司财 务管理水平,增强财务控制力。 【编制依据】根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》以及有关财务、会计法规,结合公司实际,特 制定本制度。 【适用范围】民营企业。 【其他说明】本未经全面修订的模板仅供参考使用,对使用过程中出现任何问题该不负责; 本内部管理制度并不能代替企业内控控制制度,其他内控风险管理控制、流程控制、实施细 则等需要在进行全面的调研的基础上就行编写。 目录 第一章资金管理业务相关办法、规范、制度 (8) 第一部分现金管理办法 (8) 第一节总则 (8) 第二节现金收取、支付范围规定 (8) 第三节现金限额管理 (9) 第四节现金收取与支出管理 (9) 第五节现金保管 (12) 第六节现金盘点与监督管理 (13) 第七节处罚 (14) 第二部分银行存款制度 (14) 第一节总则 (14) 第二节银行账户管理规定 (14) 第三节银行存款结算业务管理流程 (16) 第四节网上银行存款的管理 (18) 第五节附则 (18) 第三部分票据管理规范 (18) 第一节总则 (18) 第二节票据的领用、保管与使用 (19) 第三节票据的遗失处理与核销 (20) 第四节票据的结算 (20) 第五节票据管理的其他规范 (21) 第六节附则 (22) 第四部分印章管理制度 (22) 第一节总则 (22) 第二节印章的制作、保管、废止 (22)

年报填写须知

填写须知 1、本报告书仅限企业每年向工商行政管理部门报送年度报告,并向社会公示时使用。每年1月1日至6月30日,企业应当通过全国企业信用信息公示系统报送上一年度报告。 2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况,企业对其公示信息的真实性、及时性负责。 3、企业发现其年度报告内容不准确的,应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后,年度报告的更正功能关闭。 4、本报告书所有信息项均为必填项,如果该项内容确无信息,请填写“无”。 5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息,其余信息为所报告年度12月31日的信息。 6、本报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位,可保留小数点后六位。 7、股东(发起人)的姓名或者名称应当与报告年度在工商部门登记的姓名或者名称一致。

8、每一个股东(发起人)的出资信息只需填报一条,股东(发起人)认缴和实缴出资额为截至报告年度12月31日的累计数额,其中外商投资企业认缴和实缴出资额的币种与注册资本一致;认缴和实缴出资时间为截至报告年度12月31日最后一次认缴和实缴时间,出资方式可以多选。 9、企业资产状况信息,应当是企业年度资产负债表和损益表(利润表)中的期末数;纳税总额为企业全年实缴各类税金的总和。 10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。 11、参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数(不含离退休人数)。单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额,按缴费人员的应缴口径计算。本期实际缴费金额指报告期内单位实际缴纳的社会保险费,不包括补缴欠费和跨年度(或跨季度)的预缴金额。单位累计欠缴金额指截至报告期末单位累计欠缴各项社会保险费金额(本金)。 12、企业生产经营情况、对外担保、从业人数、社保缴费信息为非强制性公示的事项,可选择是否向社会公示。其中,对外担保信息可以选择某条具体信息是否向社会公示。 13、表中“高校毕业生人数”是指报告期内录用的毕业两年内的高校毕业生;“退役士兵人数、残疾人人数、失业人员”数是指报告期内录用的退役士兵、残疾人、失业人员。此类信息为不公示信息。

集团公司分级管理办法

桑德(天津)再生资源投资控股有限公司 子公司分级管理办法 第一章总则 第一条为了明确桑德(天津)再生资源投资控股有限公司(“桑德再生” )子公司级别划分标准,设定桑德再生对子公司重大事项管理权限,实现股东及其他相关方利益最大化,防范经营管理风险,根据《中华人民共和国公司法》等法律、规范性文件及其他有关规定,结合子公司实际情况,制定本办法。 第二条本办法适用于桑德再生管理的控股子公司(“子公司” )。桑德再生管理的参股子公司可以参照执行。 第三条桑德再生作为子公司主要出资人,依法对子公司享有参与重大事项决策、资产收益等权利,有责任对子公司实施分级管理和重大事项管理。 第四条子公司按照规定建立高效合理的法人治理结构,根据自身经营领域和地域特点等不断完善经营决策机制和内部控制制度,自主履行正常的管理和经营职责。 第五条子公司根据核定的级别享有相应的管理权限。子公司级别越高,自主管理权限越大。 第二章分级管理 第一节分级标准 第六条根据企业规模、经营成果、管理团队和企业文化等因素将子公司分为特级、一级、二级和三级。 第七条特级子公司具备规模优势,经营业绩突出,管理团队具有优秀的综合素质和实际管理水平、责任意识很强,发展前景良好,在桑德再生资源板块至关重要, 年度综合评估超过90分以上。 第八条一级子公司颇具规模,经营业绩较好,管理团队综合素质和实际管理水平较高、责任意识较强,发展前景较好,市场竞争力较强,在桑德再生资源板块比较重要,年度综合评估达到75-90 分。 第九条二级子公司经营规模和经营业绩一般,管理团队综合素质和实际管理水平正在不断提升、责任意识较强,有一定的市场竞争力和发展前景,年度综合评估达到60-75 分。 第十条三级子公司规模较小,经营业绩较差甚至亏损,管理团队综合素质和实际管理水平需要大幅提升,市场竞争力较弱,发展前景黯淡,企业存在较多 问题,年度综合评估60 分以下

《事业单位法人年度报告书》填写说明

《事业单位法人年度报告书》填写说明 1、事证第号:填写本单位法人证书号; 2、()年度:填写上一年度。例如2015年检2014年度就要填2014、2016年检2015年度就要填2015。 3、单位名称:填写第一名称,并加盖公章; 4、法定代表人:由法定代表人本人签名; 5、《事业单位法人证书》登载事项:按法人证书登记事项内容填写; 6、资产损益情况:分别填写本单位上一年度资产负债表“净资产合计”的年初和期末数或“所有者权益合计”科目的数额; 7、网上名称:有中文域名的事业单位填单位全称加.公益(例如:方城县第五小学.公益)。 8、从业人数:填写实有在职人数,不包括离退休返聘人员、短期临时工等; 9、对《条例和实施细则有关变更登记规定》执行情况:上一年度是否按规定申请了变更登记;如有法人变更的要填写登记的具体内容及时间;没有变更法人的就填如:(如2014年,我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及办理变更登记的事项,没有违法违规等情况。) 10、开展业务活动情况:填写上一年度内以下情况(要求3000字以内)。(1)执行本单位章程的情况;(2)按照登记的宗

旨和业务范围,开展了哪些具体的业务活动;(3)取得的主要社会效益和经济效益(用数字说明);(4)存在的问题及改进措施和下一步工作思路;(5)其他需要报告的情况。 11、相关资质认可或执业证明文件及有效期:填写本单位业务范围涉及的资质认可或执业许可文件,涉及多项的,应分别填写、并证明有效期;没有的填“无”。 12、绩效和受奖惩及诉讼投诉情况:“绩效”填写举办单位或有关部门对本单位的绩效考评及结果;“受奖惩”是否受到有关部门对本单位的以奖励和惩处以及所受奖惩的项目,不包括针对职工个人的奖惩情况;“诉讼投诉情况”填写是否有诉讼及社会投诉及具体内容;没有的填“无”。 13、接受捐赠资助及其使用情况:填写本单位接受捐赠资助的数量、方式、使用方向和使用结果等;没有填“无”。 14、事业单位委托意见:法定代表人本人签名,并加盖公章,注明日期; 15、举办单位意见(含保密审查意见):举办单位应当对事业单位填写的情况认真核查,加盖举办单位公章、注明日期,并根据实际情况选择签署如下意见,情况一:“该年度报告书情况属实,并经保密审查,可以向社会公示。”(只盖公章未签署意见的视为此种情况);情况二:“该年度报告书情况属实,经保密审查不能向社会公示。”(属于情况二的,应该事先与登记管理部门沟通确认)。

公司内部管理细则

目录第一章、公司管理大纲………………… 第二章、员工守则………………… 第三章、行政管理制度………………… 第四章、人事管理制度………………… 第五章、奖惩制度………………… 第六章、会议管理制度…………………

公司管理细则 为使公司各部门认清工作内容、范围和工作程序,明确部门的职责权限和岗位责任,特制定公司内部管理细则,请公司各部门严格遵守并照章执行。 第一章、公司管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定,执行公司的各 项目标计划。 二、公司倡导树立学习型企业的管理模式,注重对员工素质的培养,同时禁止任何部门、 个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平, 不断完善公司的经营、管理体系,实行岗位责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和 机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、行动快、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行能力定岗,按岗分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益 的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;对公司创造巨大价值者予以重奖。 七、公司要求制定岗位职责权限,以便于更好的开展工作,让员工了解各自职责的同时, 也能更好提高公司的管理效率。 八、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡节能节约,反对铺张浪费;倡 导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力,对表现优异的团队予以奖励。 九、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追 究。 十、公司提倡员工讲文明树新风,在公司内、外部表现公司现代化文明企业的气质,创 造和谐的工作、经营氛围。 第二章、员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

年报表填表说明完整版.

基础教育学校(机构)统计报表(小学)

小学统计报表填报总体说明 1.填报范围:小学、小学教学点填报本表。 2.报送日期:9月20日前报出。 3.学年:是指教育年度,即从本年的9月1日(学年初)至第二年的8月31日(学年末)。 4.统计时点:是指统计数据的截止时间,即本学年初9月1日。如在校生数、教职工数、占地面积、固定资产总值等指标为统计时点数。 5.统计时期:是指统计数据的区间时间,即从上学年度的学年初9月1日至学年末8月31日时间区间。如毕业生数、复学学生数等指标为统计时期数。 6.归档:本表由学校(机构)和县级教育行政部门归档管理。 基础基111学校(机构)基本情况 一、指标解释 1.学校(机构) 学校(机构):是指经县级及以上人民政府按照国家规定设置标准和审批程序批准成立、备案的实施各级各类教育的单位。 学校(机构)名称:是指在教育行政部门备案的学校(机构)全称。 学校(机构)标识码:是指由教育部按照国家标准及编码规则编制,赋予每一个学校(机构)在全国范围内唯一的、始终不变的识别标识码。 2.学校(机构)办学类型 小学:是指招收适龄儿童实施初等教育的独立设置学校。 小学教学点:是指为方便适龄儿童就近入学,实施初等教育不计校数的教学机构。 少数民族学校:是指以少数民族学生为主的实施初等、中等教育的独立设置学校。 3.学校(机构)驻地城乡类型:是指学校(机构)驻地的城乡分类属性,分为城区、镇区、乡村,以国务院关于市镇建制的规定和行政区划为基础,以民政部门确认的居民委员会和村民委员会为最小划分单元。 城区:是指在市辖区和不设区(包括不设区的地级市和县级市)的市中,街道办事处所辖的居民委员会地域;城市公共设施、居住设施等连接到的其他居民委员会地域和村民委员会地域。 镇区:是指在城市以外的镇和其他区域中,镇所辖的居民委员会地域;镇的公共设施、居住设施等连接到的村民委员会地域;常住人口在3000人以上独立的工矿区、开发区、科研单位、大专院校、农场、林场等特殊区域。 乡村:是指城区、镇区以外的其他区域。 4.学校举办者:是指学校(机构)的上级主管部门或为设置学校(机构)提供必要经费和基本办学条件者。 小学举办者包括:教育部门、其他部门、地方企业、民办。 教育部门:是指利用国家财政性教育经费举办各级各类学校(机构)的各级教育行政部门。 其他部门:是指利用国家财政性经费和国有资产举办学校(机构)的教育行政部门以外的各级党政机关、事业单位,国家级金融机构、经济实体等,如:财政、卫生、农业、国家电网公司等单位。 地方企业:是指利用企业拨款(企业对学校的拨款属于国家财政性教育经费和国有资产举办学校(机构)的地方国有企业,如钢铁、石油等企业。 民办:是指利用非国家财政性经费举办学校(机构)的社会组织或个人。 5.学制规定 规定年制:是指县级及以上人民政府按照义务教育法定年限,结合本地实际确定的修业年限制度,包括小学五年制、小学六年制。 规定入学年龄:是指县级及以上人民政府依据《义务教育法》,结合本地实际确定接受义务教育的儿童少年入学年龄。小学规定入学年龄一般为6.7周岁。 二、填报说明 1.学校(机构)标识码按照教育部编制的10位学校(机构)标识码填报。 2.学校(机构)地址名称、代码:名称填写学校(机构)登记注册的详细地址,包括省(自治区、直辖市)/地(市、州)/县(区、旗)/乡(镇)/街(村)/门牌号;代码填写国家统计局《统计用区划代码》12位代码。 3. 学校(机构)属地管理教育行政部门名称、代码:名称为属地管理的省教育厅(委员会)、地(市)、县(区)教育局(委员会)具体名称;代码为省教育厅(委员会)、地(市)、县(区)教育局(委员会)所在地的12位《统计用区划代码》。 基础教育和中等职业教育学校(机构)的属地管理部门为县(区)级教育行政部门,名称填写县(区)教育局(委员会)具体名称;代码填写12位《统计用区划代码》的县(区)教育局(委员会)所在地省、地、县6位代码,后6位为0。

生产经营单位安全生产分类分级评定汇总表

附件1 建筑施工企业安全生产分类分级评定汇总表(试行) 评级部门(公章):填表日期:年月日 评级人签名:执法证号: 签名:执法证号:

(此表一式二联,第一联上属地部门留存,第二联由生产联营单位留存) 评定汇总表填表说明 1、分类分级管理实行计分制,本标准指标满分值为1000分(不含加分项)。 2、“※”代表该项目为否决项,凡评定标准中存在一项(含一项)以上的即定为D级生产经营单位。 3、每项扣分以扣完评定分值为止,不倒扣。 4、被评定单位不涉及本标准的某些评定项目时为缺项,在所得分值一栏中填“—”号,不能为空。 缺项计算公式为:评定分=(实得分/扣除缺项后的指标满分值)×1000 5、根据评定分确定生产经营单位等级: A级生产经营单位:总得分在900分以上; B级生产经营单位:总得分在700分以上,900分以下; C级生产经营单位:总得分在500分以上,700分以下; D级生产经营单位:总得分在500分以下或存在一项(含)否决项的。 “以上”包含本数,“以下”不包含本数。 6、工业生产类、人员聚集类生产经营单位从业人数低于100人和其他类生产经营单位不可以评为A 级。但只要通过安全质量标准化复评的生产经营单位,尤论从业人员是否达到100人,工业生产类、人

员聚集类生产经营单位均可评为A级。 附件2 建筑施工企业基础信息采集表(试行)填表日期:

填报单位:填表人:联系电话: 信息采集表填表说明 1.表中“企业名称”、“注册类型”、“企业工商代码”、“组织机构代码”、“所属属地”、“企业类型”、“地下面积、地上面积、安全负责人、安全负责人电话、从业人数”为重要信息项,必须准确填写。如“注册类型”为企业,“企业工商代码”栏必须准确填写;如“注册类型”为政府事业单位或社会组织,“组织机构代码”栏必须准确填写。 2.表中“企业类型”按照《生产经营单位事故隐患自查标准分类明细表》中的六大类和105小类进行划分。 3.表中“企业级别”一栏,如果是新增企业,填写“ 4.表中“注册类型”栏,分别按“企业”、“政府事业单位”、“社会组织”、“民办非企业单位分类填写; 5.表中“地下面积用途”栏,分别按“住宿”、“经营”、“仓储”、“其他”分类填写; 6.表中“隶属关系”栏,分别按“中央企业”、“市属企业”、“区属企业”、“军产企业”、“其他”分类填写; 7.表中“国民经济类型”栏,分别按“国有”、“集体”、“联营”、“私营”、“有限责任”、“股份有限”、“股份合作”、“港澳台”、“外商投资”、“其他”分类填写; 8.表中“特种设备”、“职业病危害”、“涉及危险化学品使用”栏,分别按“有”、“无”分类填写; 9.表中“认证信息”栏,填写是否通过安全生产质量标准化认证、危险化学品安全标准化认证、职业健康安全管理体系认证等; 10.表中“行业主管部门许可或备案”栏:填写该企业是否在行业主管部门进行许可或备案手续。

年度报告书填写说明及相关材料

年度报告书填写说明及相关材料 提交注意事项 一、年度报告书填写说明 “山东省事业单位监督管理信息系统”中年度报告书的相关内容请按照以下要求如实、规范填写: (一)法人登记事项。反映的是本单位《事业单位法人证书》上核准的相关事项。原则上,监管信息系统中该内容是自动显示的。 (二)人员编制。填写上年末和本年度单位的人员编制数。应按机构编制部门核定的编制数额填写,未核定的填写0,内部调剂的按实际调剂到位的数额填写,没有调剂到位的填写0。 (三)从业人员。填写上年末和本年度单位的实际从业人数。从业人员是指事业单位中的所有正式职工,一般由管理人员、专业技术人员和后勤服务人员组成,不包括离退休人员、返聘人员、临时工、季节工等。 (四)《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的执行情况。主要反映事业单位当年度是否认真按照《条例》及其实施细则的规定办理了事业单位登记管理相关业务。 根据情形不同,应分别填写: 1、当年度进行了设立登记的,应填写:XXXX年度,我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则中有关设

立登记的规定,办理了事业单位法人设立登记。 2、当年度进行了变更登记的,应填写:XXXX年度,我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则中有关变更登记的规定,办理了事业单位法人(填写办理的变更事项,如名称、法定代表人、开办资金、经费来源、举办单位、宗旨和业务范围、住所等)变更登记。 3、当年度进行了证书补领的,应填写:XXXX年度,我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则中有关证书补领的规定,办理了事业单位法人证书补领。 4、参加了2012年度事业单位法人年检的,应填写:2013年度,我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则中有关年度检验的规定,按时参加了2012年度事业单位法人年检,且年检合格。 5、当年度办理过以上多项登记管理业务的,应填写:XXXX 年度,我单位严格按照《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的有关规定,办理了事业单位法人(填写相关登记管理业务,如设立登记、变更登记、证书补领或年度检验)。 (五)业务开展情况。填写当年度事业单位法人按照已核准登记的宗旨和业务范围开展各项业务活动的基本情况,包括开展业务活动的项目,取得的社会效益和经济效益,工作中存在的问题和整改措施等。 (六)资产损益情况。根据本单位的《资产负债表》、《收入

企业内部管理制度

企业内部管理制度 二0一0年十月制定 学习制度 一、为了不断提高公司职员的业务水平,造就和培养一批适应公司发展的高素质人才,培育高尚的企业文化,创建学习型企业,特制定本学习制度。 二、公司职员应树立终身学习的理念,具有较强的学习观念和学习能力。 三、业余个人自学 1、公司鼓励符合报考条件的员工报考营销类、会计类、经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称,以及相关执业资格。 2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工,原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。由本人提出申请,报总经理批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的,应办理请假手续,先以假期冲抵,超过部分按事假处理。学习费用平时由员工自付,凡考试合格的员工,报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销,公司还应当给予适当的奖励。 3、员工个人要求脱产学习的,经总经理批准,作停薪留职处理,费用自负。 4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对口、不相关的业余学历教育,占用工作时间作事假处理,学习费用自理。

5、根据有关部门的规定,分期分批安排相关职员搞好后续教育培训,在公司全职人员的相关费用应予以报销。回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获,并对全司员工辅导传达。 6、业余个人自学要求: 个人每年自学2本业务书籍,并手工书写1万字以上的学习笔记。 7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资料,培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、健康美丽、积极阳光、快乐开心的观念和心态。 四、集中培训学习 1、培训学习时间:定于每周二下午14:30-17:00为业务学习时间。 2、培训学习内容:主要包括:①公司内部管理制度规范;②营销业务技巧;③财务会计、财务管理专业知识和技能,④业务培训、交流、研讨;⑤妆容、礼仪、健康教育等;⑥相关法律、法规和政策; ⑦其它。 3、培训学习方式:在职员平时利用业余时间分散学习基础上,行政部负责在学习日组织职员集中培训学习,采用专题讲座、讲课、宣读、互动讨论、实习操作等方式。 4、培训质量考核:采用闭卷或开卷两种方式,独立完成,考试成绩作为员工年度考核的依据之一。

企业申报客户操作指南

河北省企业安全生产诚信管理系统 企业申报客户操作指南 一、概述 企业安全生产诚信管理系统是为深化安全成产承诺制度建设,创新和转变安全生产监管方式,引导企业积极、 主动地做好安全生产工作,落实安全生产主体责任,提高 安全生产主体责任,提高安全生产管理水平,有效预防和 减少生产安全各类事故。企业安全生产管理系统是指生产 经营单位通过公开承诺的形式,向政府、职工及社会承诺 信守安全生产法律法规,认真履行企业安全生产义务,全 面落实安全生产主体责任,实现安全生产达标,并主动接 受监督;坚持实事求是、系统评估、综合评定、分级负责、依法管理的原则。该系统适用于安全生产承诺制度所覆盖 的各类企业。 企业安全生产诚信等级(以下简称诚信等级)评定按照属地管理、分级审核、分类考评的原则,与安全生产标 准化评定工作统计进行。各级安委办负责本行政区域内企 业诚信等级评定的组织、协调与管理。省有关部门负责中 央驻冀企业、省属企业诚信等级的评定;设区市部门负责 市属企业及其行政区域内煤矿、非煤矿山和尾矿库、危险 化学品、烟花爆竹、民爆器材等行业生产企业诚信等级的

评定;各县(市、区)有关部门负责行政区域内其他企业 诚信等级的评定。企业诚信等级评定按以下程序进行:公 开承诺→企业自评→分级评估→抽查公示→等级划分,该 软件是给我们企业提供企业自评上报到我们管理端。 二、系统流程分析 1、注册账号 每个企业都要给自己注册一个登录帐号,设置一个自己的密码,填写自己本企业的信息。该账号注册以后不能随即就可以使用,账号需要经过管理端的身份审核以后,此账号方可登录。 2、信息填写 登录本企业的账号,之前填写的该企业信息就会同步出现在基本信息,接着完善基本信息提交以后才可以填写该企业的自评表。按照实际情况填写后边的自评表。 3、上报提交 基本信息填写完整,文件上传完成后,可以再评估申请表第六项中自动生成申请表和申请评估封皮、目录及申请表,上传、预览,检查无误后可以申请上报。 三、功能介绍 (一)账号注册 1、在固定的网址中下载并打开hbaqcx.exe文件,点击注 册按钮;

分级分类监管制度

分级分类监管制度 (一)安全生产分类分级管理是指将全市市政公用行业系统各类企业及省外入晋企业,按照行业安全生产管理特点与基本原则、标准进行类别划分。 分类分级评定实行千分制,各类企业安全生产管理水平评定分为A、B、C、D四个等级,分别表示“好”“一般”“差”“不合格”: A类:同时具备下列条件的,可以确定为A类企业。 1、三年内未发生一次性重伤3人、死亡1人及以上重大安全事故; 2、五年内未发生重大安全事故,直接经济损失在10万元以上的安全事故; 3、两年内未因安全生产违法、违规行为被行政处罚的; 4、企业内部管理规范,安全生产责任制、安全生产管理机构和管理制度齐全,按照《企业安全生产评价标准》评分在800分及以上。 5、通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三合一质量体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证。 B类:同时具备下列条件的,可以确定为B类企业。 1、两年内未发生一次性重伤3人、死亡1人及以上重大安全事故; 2、三年内未发生重大安全事故,直接经济损失在10万元以上的安全事故; 3、一年内未因安全生产违法、违规行为被各级行

政主管部门行政处罚的; 5、企业内部管理规范,安全生产责任制、安全生产管理机构和管理制度较齐全,按照《企业安全生产评价标准》评分在700-800分。 C类:凡有下列情况之一的,一律确定为C类企业。 1、两年内未发生一次性重伤3人、死亡1人及以上重大安全事故; 2、三年内发生重大安全事故,直接经济损失在10万元以上的安全事故; 3、一年内未因安全生产违法、违规行为被各级行政主管部门行政处罚的; 4、企业内部管理不规范,安全生产责任制、安全生产管理机构和管理制度落实不到位,按照《企业安全生产评价标准》评分在600-700分。 D类:凡有下列情况之一的,一律确定为D类企业。 1、当年发生一次性重伤3人、死亡1人及以上重大安全事故; 2、当年发生重大安全事故,直接经济损失在10万元以上的安全事故; 3、因安全生产违法、违规行为被各级行政主管部门行政处罚的; 4、企业内部管理涣散,安全生产责任制、安全生产管理机构和管理制度等不齐全且落实不到位,按照《企业安全生产评价标准》评分在600分以下的。

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