考勤管理制度(正式版)教学文案

1.0目的：

为加强工厂出勤管理制度，规范公司员工出勤行为；树立员工正确工作态度与纪律，保证工厂正常运作，

特制定本管理制度。

2.0范围：

适用于吉豪照明科技有限公司全体人员。

3.0职责：

3.1 人事行政部：负责对公司全体员工的出勤统计、公布、核实和监控工作。

3.2 相关部门：负责对本部门员工考勤的巡查、监督工作。

4.0管理制度内容：

吉豪照明科技有限公司考勤管理制度

4.1 新员工考勤培训

新员工入职当日，由行政部发考勤卡作考勤，并对员工说明考勤要求。

4.2 各部门具体工作时间：

4.2.1 仓库、后勤、品管及各车间人员实行28天/月制为全勤（因公司原因安排休息的不影响全勤），具

体作息时间根据生产状况予以安排，并按如下要求打卡：

上午8：00—12：00，下午14：00—18：00 。

4.2.2 因生产需要经各部门协商，在合理的条件下员工应遵守加班要求，晚上19：00—规定时间。员工如

有特殊情况，不能加班的需向组长、车间主管请假，否则作旷工处理。

4.2.3 营销部、人事行政部、财务部、计划部、采购部、工程开发部实行26天/月制（但休息日必须安

排人员值班），计划部、采购部作息时间与车间同步，并按如下要求打卡：

上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，正常工作时间为8小时。

以上部门人员如有特殊工作需要处理，应自行主动加班完成，不另计加班工资。

5.0打卡管理：

5.1 公司全体人员上、下班均按规定打卡，否则不予计算出勤（副总级以上人员除外）。

5.2 员工上班时间外出，由部门主管批准、人事行政部核准后方可凭《放行条》外出；主管级人员外出

须副总经理级以上管理签核方可。凡是无签核的放行条，当班保安员有权不予以放行。

5.3 员工上、下班未打卡者，有正当理由经部门主管审核《补卡申请单》，且由人事行政部主管核准后，由

人事行政部予以签卡（签卡必须于当天完成，否则按旷工处理），非公务签卡乐捐5元/次。其他任何人不得随意签卡或涂改，否则一律按旷工处理。

5.4员工上、下班不得同时打卡，两次打卡时间距应在30分钟以上，否则为无效打卡；连班需有部门《内

部联络单》交到人事行政部方可连打下班和上班卡。

5.5 所有员工上、下班均由自己打卡，当班保安监督打卡。

5.6 任何人不得随意带走工卡。

6.0迟到、早退：

6.1 在规定上班时间之后打卡上班者为迟到，在规定下班时间之前打卡下班者为早退。

6.2 迟到、早退人员都必须按实际时间打卡，否则按旷工处理。

6.3 迟到、早退5分钟内乐捐5元/次，5-30分钟内乐捐10元/次，单次迟到或早退超过30分钟按旷工半

天论处（半天不计出勤）。

7.0旷工：

7.1 有以下行为者即为旷工:

7.1.1 正常上班时间内无故缺勤者。

7.1.2 未经请假或假期已满未续假或请假未批准不到岗位上班者。

7.1.3 迟到、早退超过30分钟者；未按规定时间办理补签卡手续者。

7.2 凡旷工者，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者，按自动离职处理(自动离职

者均无薪资结算)。

8.0考勤统计和审批：

8.1 人事行政部根据考勤卡统计每月每人出勤情况，于次月10号前将考勤结果公布，若员工发现有误，可

在2个工作日内到人事部核对，逾期者则视为正确。

8.2 人事行政部主管于次月15号前将修整、审核后的考勤统计表交财务部作为核算工资的依据。

9.0奖惩规定：

9.1 凡是有迟到、早退、请假、旷工现象者均取消当月全勤奖。

9.2 打卡后非工作原因不到岗位者，乐捐10元/次。

9.3 旷工而弄虚作假申请补签卡者按旷工论处并记大过一次处理。

9.4 未到下班时间到卡钟旁边等候打卡者，乐捐10元/次。

9.5 打上班卡后严禁擅自外出办理私事，违者乐捐50元/次。

9.6 委托他人打卡或帮他人代打卡者，双方乐捐50元/次，并取消双方当班出勤。

9.7 擅自带走工卡者，乐捐50元/次。

9.8人事考勤管理者不得徇私作弊，一经查出乐捐50元/次并记大过一次。

9.9 凡是举报本管理制度违规情况，经稽核小组核实者，给予奖励举报人20元/次。

10.0附件：