公司招聘情况分析表

说明：1、招聘渠道分为：网络招聘、现场招聘会、外地招工、内荐、校园招聘等

2、简历审阅速率=面谈人数/应聘简历总计

3、成功率=（报到人数/实际面试人数）*100%

4、需求提出日期：收到人员增补单日

5、单位招聘成本：招聘该岗位花费的所有开支(每月招聘费用/30.5/每月招聘职位数)*累计空缺天数.

6、累计空缺天数：收到人员增补单日算起，至报到的前一天

7、检讨事项：报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析

表

空缺天数.