杜克大学面试攻略

杜克大学面试攻略
杜克大学面试攻略

一、昆山杜克大学综合素质测试面试形式介绍

昆山杜克大学综合评价录取工作在昆山杜克大学招生工作领导小组的领导下,由昆山杜克大学招生办公室具体负责工作的组织和实施。面试过程全程录像,考生组合、考场安排、考官组成均现场抽签随机产生,确保公平、公正。面试主要对报考昆山杜克大学考生的认知能力、分析能力、应对能力以及理想信念、思想品德、社会责任感等方面进行综合考核。根据综合成绩从高到低排序,按照考生专业志愿及招生计划确定入选名单。综合成绩由高考投档成绩、面试成绩(百分制)、学业水平考试成绩三者折算。

近几年的昆山杜克大学综合素质测试面试方式呈现不同的特点,特别是深入实施综合评价招生录取模式改革试点工作之后。昆山牡克大学主要有群体面试和单独面试两种方式。群体面试就是由多名考生共同参与的面试;单独面试就是考生一个人单独的面对主考宫的面试。

在单独面试中,最常用的就是“多对一”个人陈述答辩方式的面试方式,即由昆山杜克大学多位考官老师共同面试一个考生,面试过程中,考官提出问题,学生作答,然后考官根据考生的回答情况,给出相应的面试分数。在大多数情况下,考官也会给考生提间的机会。考官提的问题一般都有很强的综合性,交叉考核考生的多方面的能力。近几年昆山杜克大学基本以单独面试为主。

群体面试就是若干个考生一起接受主考官的面试,群体面试一般有对话式、讨论式、情景式和辩论式几种方式。近几年昆山杜克大学基本以单独面试为主,群体面试不常见。所以准备报考昆山杜克大学的考生,要着重准备单独面试。

(一)个人陈述答辩方式面试

个人陈述答辩面试时按10-20 人分成大组,每次进入1名考生,接受5 名昆山杜克大学相关专业老师组成的昆山杜克大学面试宫的集体面试,面试时间为每人10分钟。一般也要先进行自我介绍,昆山杜克大学考官会问一些最基本的问题,一般都从考生的基本情况开始提问。如:在高中:学习情况如何,为什么要报考昆山杜克大学,什么时候开始关注昆山杜克大学,你准备报考昆山杜克大学的什么专业,在高中和班级里的同学的关系如何等

等,这些问题考生如实作答即可。有的学校,在考生较多的情况下,可能只有时间问这些最基本的情况,一般对考生基本情况的了解不会超过五分钟。

如果面试的时间比较充足的话,就会进入到考生基本素质的测试阶段。主考宫会就考生的知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题进行提问。大多数的大学老师都喜欢采取临场提问的方式,这些问题都比较开放,不需要考生思考和计算就能回答的问题。比如:请谈谈你如何减少雾巍,杜克大学的校训,你对高考制度有什么看法等等。有些考官也可能会准备一些题目打印在纸条上,在面试的时候,要求考生回答这些问题。为了公平、公正,在面试的时候,根据以往面试经验,一般会给考生一次更换题目的机会,但是更换题目往往会对考生的得分情况产生负面的影响,所以,如果能够作答,尽可能的不要更换题目。

(二)辩论面试

参加这种面试方式的考生被分成人数相等的小组,一般每组四人或六人,然后每次有两组考生参加面试。考官在向考生说明规则之后,然后发放辩论题目。随机的指定正方和反方让两组展开讨论。得到辩题之后,考宫会给考生5-10 分钟的准备时间,这段时间让考生准备观点和论据,让组员确定发言顺序和辩论者的角色。准备时间过后,辩论正式开始,一般会进行30 分钟左右,每位考生大约会有1-3 次的发言机会,每次发言时间为1-3 分钟。辩论结束,这个面试环节也就结束了。有时候,考官还会就辩题的一些问题向某位考生提问,或是让每位考生都对这次的辩论作一个一句话的总结。根据以往面试经验,想得高分,在辩论过程中需要注意辩论不是为了说服对方,而是要说服评委,把对方的缺点展示出来。

(三)无领导的小组面试

根据以往面试,昆山杜克大学面试可能也会采用国际上通行的“无领导小组讨论” 方式,报考昆山杜克大学的考生5 人一组,面对3-5 名评委,先有1分钟的自我介绍,然后陈述抽到的问题,最后其他四名同学可以阐述自己的观点,一场大概持续50 分钟左右。昆山杜克大学考官也会根据题目提一些延展性问题。问题涉及古今中外诸多领域,讲究思辨想象,昆山杜克大学考官不喜欢标准答案,最好耍有自己的独特见解,不少考题提及的命题颇具哲学色彩,设问方式值得思考,值得琢磨乃至深思。有时候面试时5 名考生

一组,每人先用1分钟阐述同一个问题,然后在余下的半个小时里,小组成员一起讨论另一问题。讨论过程中既要陈述自己的观点,又要讨论、辩论,最后还有1分钟的总结陈述。

无领导的小组面试还有一种形式是每组四人,每次有两组考生参加面试,考官在向考生说明面试规则之后,发放时论题目。这类题目一般会以一篇或多篇文章的形式出现,要求考生针对问题展开讨论,最终形成一个结论。例如,面对日益严重的城市拥堵问题,你有什么办法?考生有5-10分钟的准备时间,然后开始进入正式的时论,这个面试方式一般会进行45 分钟左右,跟辩论面试一样,每位考生在这次讨论中有1-3 次的发言机会,时间为13 分钟。

注意在讨论中,必须有一个人先发言,他担负着把题目和需要讨论的话题进行概括性的陈述,并且提出讨论方案和解决途径的任务。这个人就是所谓的破冰者,即打开话题,引导小组的人进行讨论者。如果第一位发言的人破冰不利,没有抓住问题的实质,充分的把讨论的话题展开,就需要有其他考生继续破冰;如果破冰成功,就直接进入讨论的过程。在讨论的过程中,难免会出现不同的观点,这个时候,如果能够有1-2 位话题组织者,把话题引回到主题上来,这个人其实承担了话题领导者的任务。如果能在时论中扮演这个角色,那老师一定会为你加分的。

昆山杜克大学考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果成功与否的基础上,根据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色,以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。

(四)、场景面试

场景面试一般用于英语场景测试中,根据考官给出一个对话的场景,让多个考生共同参与。比如,给你一具餐厅的场景,让考生甲扮演服务生,考生乙扮演顾客,然后让两个考生设计对话,进行测试。这类面试相比较以上的几个面试方式较为简单,只要平时多注意积累一些日常用语,熟悉各种对话场景常用的词汇就可以了。有时候考官也可能参与到其中,考生要在交流之中展示自己良好的口语表达能力和高度的英语文化认知。

二、昆山杜克大学综合素质测试面试的主要内容介绍

昆山杜克大学面试题目总体特点是题目灵活,角度多元,注重对报考昆山杜克大学学生全面素质和思维能力的考察,特别贴近现实生活,关注的问题大到国计民生,小至个人修养,覆盖面很广。一是以社会现象为问题起点;二是所学知识的综合运用:三是具有多种回答路径;四是不设唯一答案。昆山杜克大学自主招生面试题型,一般可分为考察个人基本情况、考察对昆山杜克大学的了解、考察对你对所报考昆山杜克大学专业的了解、考察基础知识和基本技能、考察思维品质、考察创新精神、考察对时事和社会的关注、考察情感态度和价值观、考察英语表述能力、考察哲学思想等十个方面。

(一)考察个人基本情况

这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题,考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。

(二)考察你对昆山杜克大学的了解

这类题目的典型特点是与昆山杜克大学及报考专业息息相关,这类题目一般出现在面试开始的引入部分,着重于考察考生本人的兴趣和未来的专业规划以及报考昆山杜克大学的诚意。在回答类似问题时,千万不能作伪,也不要生硬地拔高,只需要就事论事、诚恳以对。特别是在自荐材料中曾经提到的经历和奖项,更需要事先有所预备。考生要注意的是平和客观地展现自己,既不要过分谦虚也不要自高自大。昆山杜克大学学校的历史、校训、专业选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。如:你怎么理解昆山杜克大学的校训?你为什么要选择昆山杜克大学的这个专业?你打算怎样在昆山杜克大学实现人生理想?如果你被昆山杜克大学校录取了,却进了一个比较不理想的专业,你怎么办诸如此类的问题,都会有可能问到,所以,在面试之前,一定要对昆山杜克大学做一个详细的了解。

(三)考察基础知识和基本技能

自主招生选拔的考生必须具有较为广博、多元的知识结构。其中,对高中所学知识的考察、运用是面试的重要内容,这些试题可能就是高中平时考试中经常接触到的试题。

(四)考察思维能力

思维水平的高低,反映一个人智力活动水平的高低。同样一个人的智力水平的高低,主要通过思维能力反映出来。一些主考官会出一些脑筋急转弯、辩论,或是一些开放性的问题,以此来考察考生的思维灵敏度了随机应变能力。例如:用3、4、5、6 算24 点。

(五)考察对时事和社会生活的关注

每一年的高考试卷中都离不开对时事的考察,昆山杜克大学自主招生也不例外。如今的社会,关注当前社会的发展形势,收集分析信息是人才必备的素养。所以,在面试环节中,昆山杜克大学老师会针对一些高中生“ 两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书” 的状态,问一些国内外发生的重大时事和热点议题。例如说出常委委员的名字。

(六)考察生活常识

几年前,关于刚入大学的学生不知道怎么折被子、不会洗衣服,生活难以自理而退学的新闻比比皆是。近几年,此类新闻虽然有所减少,但很多考生在生活常识面前还是“一头雾水” ,特别是这些生活常识背后的理论原理,而经他人一提醒就恍然大悟。大学老师对考生这方面也是相当重视的,面试中都不约而同的在生活常识这方面涉及了大量的考题。比如做饭过程中,菜太咸怎么办,太酸又怎么办?看了上面的题,你是不是觉得很熟悉,但又说不出为什么?我们经常使用的洗衣机是哪几部分组成的,估计没几个能回答完整。这类题,生活中常见,而所支持的原理也是课本上老早就学过的。只是很多考生只知这些理论其然,而不知其所以然。这类题主要是考查学生在日常生活中的思考能力和自理能力,如果你不会,马上从现在开始了解。多看,多想,多动手。学问都是来自于生活的。

(七)考察创新精神

创新意识和创新能力是一个人能否成为精英人才的重要标志,也是面试考察的要点。例如如果你家里连续几天没人,怎么样才能让花盆里的花不被干死?

(八)考察道德判断和情感价值观

在中国的各大企业中,提到员工素质时常常会用一句话来总结一一德才兼备,而且大多数的企业还要强调德在前,才在后,以德为重。企业培养人才如此,高校培养人才更是如此,因此,他们会常常出一些考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度的问题。例如食品安全问题因为道德滑坡还是制度缺失。

虽然在面试中一些昆山杜克大学考官提的问题看似难度很高,好像是故意刁难,其实,这类试题都是主昆山杜克大学考官在了解了考生的详细情况之后,根据考生的爱好和特长量身订做的。

三、昆山杜克大学面试考生要适当准备三项内容

在有些同学眼里,可能面试不过是与考官聊聊天。殊不知,这看似轻松、简单的聊天里隐藏着大大的乾坤。一般来说,面试题不再集中于对考生基础知识储备的考察,而在于通过面对面交谈的形式,考查学生的知识面、性格特色等。自主选拔面试内容一般都是尽量出开放性题目,没有标准答案,尤其是涉及社会热点,所以在高考前夕,学生不能完全“两耳不闻窗外事”。专门复习自己认为会考到的面试题,或临时抱佛脚这些都是没有任何意义的。自主招生不仅仅是考察书本上的知识,需要做到充分的准备,当这些知识完全被你掌握后,对面试的成功也就有了十分的把握。在这里有三点需要同学们刻意的准备。

(一)昆山杜克大学考宫会根据前期考生的申报材料中的内容提出的问题

对于这类题目一般只要好好准备就能够回答的出,这个要求考生对自己的材料有很深的了解和准备,因此材料的内容一定要真实,材料要能突出你与其他人不同的地方,包括你会的特殊才能,比如跳舞之类考官可能会让当场表演才艺。除此之外最好是对自己特长的相关知识也要了解。

(二)时事热点的准备

一般说来,如果你的材料没有什么特别能够引人发问的地方,考官会问到这点的几率比较大,这类问题就需要你平时多看新闻和报纸,如果实在来不及了,可以上网查些最近的热

点及网友的评论,一般不会考的很偏,都是当前的热点话题,考生要能对这些问题有自己的见解和想法。有一年大学的面试题是“如何解决交通拥挤的问题” 。一个考生答道:“我又不是主管部门领导,这可不好说。” 最终该考生被淘汰了。其实,这些问题不见得要考生回答得多有深度,多么科学,而是老师要考察他的理解能力和逻辑思维能力,看看他平时是否关心过这些话题,是否进行过思考。

总得说来,时事热点话题首当其冲是考察学生们关注社会与世界的敏感程度,其次是考察昆山杜克大学考生思考问题的切入点和思想方法。在昆山杜克大学历次面试中答案都不唯一,但应坚持人文关怀的原则,体现出考生的社会责任感。一位昆山杜克大学教授坦言,现在是信息社会,想要了解信息的渠道都很多。况且现在推行素质教育,国家要有创新能力的新型人才,因此提倡学生关心时事、关心社会。

(三)、无法准备的问题,就是考察你个人素养的问题

这类题目种类繁多,但是无非是考察随机应变的能力,你的心理素质,表达能力,想象力等等,大家可以去网上找找历年面试题目,试着回答一下应该会有所帮助。

面试的大多数试题都没有统一标准的答案。在回答问题时不必像在回答高考试题一样遵循过多的模式与套路,可以在试题要求的范围内开放地进行作答,并充分展现自己的风来。大学就是希望通过面试,考查出学生的真实水平,而不是被制造出来的优秀学生。只要在日常生活中善于积累知识,多培养自己的应变能力和提高个人素质,对于这类考题应该也就没多大困难了。还有现在社会上有许多针对自主招生的培训班,建议考生和家长不要盲目参加,因为所有的考官都非常富有经验,如果你是经过培训的,他一眼就能看出来。

四、依据昆山杜克大学以往经验进行模拟面试

考生在面试前可以把自己的介绍做个录音,然后听听自己的声音表现,一听青准,二听语速正常,三听音调自然,四听停顿恰当。以往有些考生会过度紧张,在面试时咬紧牙齿,导致发音失真,这样会影响最终得分。考生在面试前找家人老师或同学的帮助,做次模拟面试,请他们为自己正音。考生在经历模拟面试的时候,可以缓解真实面试环境中紧张的情绪,体验面试的场景。

在模拟面试的时候还要注意穿着仪表、仪态等细节问题。比如倾听模拟大学考宫的提问,见面鞠躬,双手递交材料,说话时双眼正视模拟考官等,如果在模拟面试时暴露出一些小毛病,可以请老师、同学为自己“整形”。

面试的衣着,动作,表情,落座方式,对答语气,走路速度等等都需要预先演练。细节体现水平,这些看似微不足道的细节可能直接影响了你给昆山杜克大学老师的第一印象。在参加昆山杜克大学面试前夕,请老师、同学或家长扮成昆山杜克大学面试官,而自己则是应试者。全真地模拟出面试的情形,从而纠正行为上的不足。这样的做法效果很好,真正面试的时候就不会紧张了。

很多人都说昆山杜克大学自主招生是人生的一道坎,何不把这道坎看作人生的一个机遇,抓住机遇,不论我们成功与否,我们会对自己有更豁达的理解,对未来有更坚定的目标。

五、昆山杜克大学综合素质测试面试真题技巧剖析

(一)如何让昆山杜克大学考官关注你

每一对昆山杜克大学考官与学生的“过招” 时间很短,如何在短时间内保证判断准确?昆山杜克大学考官们说会尽可能地从各个方面。挖掘这个学生的潜力。昆山杜克大学面试老师:“ 昆山杜克大学面试时可能只问一题,也可能有几题,考生如果答不上一个问题,我会换几个角度继续问,一直判断他真的不知道,才改问其他问题” 。此外,每个考生都要经过多位昆山杜克大学考宫的考察,最终将大家意见综合在一起,有过几年面试经历的一位昆山杜克大学考官表示,多数考生最终的评价一致性都非常高。

(二)紧张的面试中如何减压

面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了“排练”,甚至在说话的语气上,都会有意的进行调整。“语气尽可能地温和” ,一位专家举例说,一些学生在问题回答不上来时,会特别紧张,“我会告诉面试学生:不要紧,慢慢来,你刚才回答的己经很不错了,你试着从另外的角度再想想看,这个时候学生心情都能很快地平静下来。

(三)昆山杜克大学考官偏爱怎样的考生

考官都表示,对于将来可能成为领袖人才,以及学术上存在发明创造潜质的学生都特别喜欢。“这种考生往往思维逻辑特别清楚,也很有创造力,交流时也十分有自信。” 同时,性格积极向上,富有社会责任感的学生,也深为考官所喜爱。一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子,“这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历,能让人眼前一亮,但是我在面试中很少能遇到这样的学生。

(四)昆山杜克大学面试总结:“事事关心” 最有优势根据以往昆山杜克大学考生调查,不偏科,对待所有学科都很认真,注重全面发展成为了他们在昆山杜克大学自主招生中看重的一大法宝。去年成功进入昆山杜克大学的小杜,对文学满怀热情,曾在学校里自发建立诗社,不仅在闲暇时写诗,还用原创作品参加全校歌会的竞争。根据以往昆山杜克大学考生普遍反映,“事事关心” 的学生,会在此次面试中占据很大优势。不少学生就碰到了诸如现在房价那么高你怎么看?

(五)关注时事热点

评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。因此考前一定要补强短板。首先是最基础的“知道” ,要了解过去一年发生过哪些大事,社会上有过哪些争论和风潮;其次,要对热点问题略有自己的思考和总结。

(六)没有标准答案,想说啥就说啥

“谈谈你的看法,目前一些人富裕了但并没感到幸福。” 试题开放而富于想像力,没有标准答案,给考生以充分发挥的空间,回答起来可不简单。面试更为注重的是对学生的理想抱负、知识面宽度与深度、批判性思维等非智力因素的综合考查。考生入场前是随机抽取考场的,哪个同学回答哪道题,也是随机抽取的。考生先进行自我介绍,然后根据抽到的面试题目进行分析。按照自己当时的即兴想法回答,围绕题目进行自主讨论,说出自己的观点即可。

因为题目大多是开放式的,每个人拿到题都有话说。在面对大学考官高度紧张的情况下,如何在短时间内提炼出自己的观点、组织好语言,然后清晰明了地表达出来,最好还要能自圆其说。这些考题非常灵活,打破了考生们的备考常规。除了考试的内容脱离了课本上的死知识,无领导小组讨论等方式也有别于普通的考试形式,考察的是学生综合分析能

力、思维的敏捷性,真正能考出学生的综合能力,涉猎广、语言表达能力强、自信心强的学生显然面试中会更占优势。

(七)不耍嘴皮子,情商重于智商

面试不是演讲比赛,面试的特点在于“即时性” ,考生拿到题目的思考时间只有短短一两分钟,在这种情况下,“情商"往往比“智商” 更重要,考官更看重的是自然真实的表达,谈吐、仪态也在考量范围之内,考官不会单以口才来论英雄的。

六、昆山杜克大学综合素质测试面试真题情景分析

【片段1:自我介绍】

1-2 分钟的自我介绍往往是面试的开始。这个小环节中,该说些什么呢?在模拟面试中,去年陈同学介绍了学生会的经历,旅游的爱好,以及大学加入社团的愿望,希望报读经济学专业,以后小则独善其身,大则改变国家。这部分在参加大学面试之前应准备好。

面试点评:自我介绍并不需要刻意去准备,但至少也要知道往哪个方向说。大学面试老师认为,自我介绍耍讲清三个点,“我是谁” ,“我报大学的什么专业” ,“我在这方面有多优秀” 。有一位同学报考经济学专业,爱好数学,较早接触过证券,对中国经济感兴趣,这些都是他的优点,但在自我介绍中谈论足球以及赛事,则略显多余。

【片段2:兴趣特长】

许多同学都会在推荐材料中写“特长” 而特长一项也往往是昆山杜克大学自主招生面试的常问问题。去年昆山杜克大学面试的杜同学,报考金融学,他的特长是书法和钢琴,练过三年字,钢琴过了七级。昆山杜克大学面试官问:“书法之人都知道颜柳欧赵,他们是哪四位?” 杜同学回答完楷书四大家之后,表示自己练习的是王羲之的《兰亭序》,昆山杜克大学面试官又追问:“现在流行的《兰亭序》有哪些摹本?” 这可让杜同学为难了。

昆山杜克大学面试资深培训李老师认为:昆山杜克大学面试官问特长的目的有两个,一是确认考生是否确有其事,有无包装,二是共鸣,昆山杜克大学可能需要这方面的人才。所以,考生为了说服昆山杜克大学面试宫,可以通过作家、作品、见解来佐证确有其长。

【片段3:专业背景】

专业是面试中经常提及的问题,昆山杜克大学考官可能会问你“ 为什么选昆山杜克大学这个专业”,也可能跟你聊这个专业的热点新闻,还有可能问昆山杜克大学专业的最新发展。去年昆山杜克大学面试的甘同学希望读材料专业,他被问及与材料相关的时事新闻,还有最新的陶瓷材料,甘同学对此知之甚少,只有如实相相告。

昆山杜克大学面试点评:学生在回答专业及相关背景的问题时,要真实。因为昆山杜克大学面试官问你专业问题,并不是要你懂多少专业知识,而是看你是不是具备专业应有的潜质。通过你的回答,昆山杜克大学面试官在判断你适不适合在这个专业发展,报读昆山杜克大学此专业是不是有很大的内在动力。

【片段4:挑刺问题】

在昆山杜克大学面试中并不是每个昆山杜克大学考官都那么亲善,也不是每个问题都那么温和。去年参加昆山杜克大学面试的陈同学在就遭遇了几个带刺问题。昆山杜克大学面试官问:“你最看重的一次高中考试失利,如何面对?”,“你的缺点是什么?你在昆山杜克大学面试中被拒了,怎么办?” 陈同学笑了笑,从人生规划和理想开始谈起。

浙江省重点大学面试资深培训付老师表示:自主招生结构性面试,一般有几个程序性问题,包括专业、优缺点、不喜欢的专业和老师等。问带刺问题主要是考察你的心理承压能力,有时还考察你对所报大学的忠诚度,考生千万不要说“拒绝我是你的失误” 这样的话,那会让大学面试官认为你很自负,而应该谈谈自我不足,然后表示将继续寻找其他机会。

【片段5:昆山杜克大学考官期望】

昆山杜克大学面试中的问题,往往没有答案,但昆山杜克大学面试官心里是有预期的。如果你的回答满足了昆山杜克大学面试宫的期望值,你将赢得昆山杜克大学面试宫的认可,

但问题是学生们的有限学识如何能让渊博的教授们满意?梁同学想报昆山壮克大学的建筑学专业,在面试中,他被问到“ 建筑与房地产的区别与联系” ,梁同学认为建筑是美学,房地产是营利企业,但泛泛而谈显然会令昆山牡克大学考官不满意。还有一位报考昆山壮克大学经济学的同学在面试中被问到“请谈谈旅游鞋与鸽子的关系” ,该同学显然问懵了,回答说“我穿着旅游鞋去游游,看见了鸽于.

点评:面试资深培训罗老师“建筑与房地产” 的问题,从社会现实的角度去谈,未必就是面试宫的期望,如果从专业的视角去认识两者之间的关系,也许更让大学面试官满意。“旅游鞋与鸽子” 的问题,面试官其实期待的不是一个故事,编造一个无中生有的故事,不是聪明之举,但从奥林匹克运动的角度,鸽子代表和平,运动鞋代表体育,充分的体现了奥林匹克这个体育的盛会需要和平,这显然会大大超出面试宫的期望值。

【片段6:谁来破冰】

无领导小组面试是高校比较喜欢运用的面试方式之一。在面试中,6 名学生被编

成组,讨论“逆境出人才,是否有道理”话题。大家经过20 分钟的讨论,达成了一个观点,绝对的顺境和绝对的逆境都不利于人才的成长,动态平衡最有利。

点评:大学面试培训官老师认为,拿到一个问题,第一步要界定概念,也就是破冰。在上面“逆境出人才” 这个话题中,首先要界定什么是逆境,什么是顺境,从对象、地域、时间等不同的维度来界定逆境,这样才有讨论的范围,否则,6 个人讨论深入不下去。

【片段7:化有形为无形】

大学面试有一定的程序,但过分拘泥于形式,形成刻板印象,一眼就看出是经过培训的学生,反而会适得其反,给面试官留下不好的印象,也不是自主招生的初衷。

点评:自主招生面试,有形的是形式,无形的是思维。学生参加模拟面试也好,参加辅导训练也罢,千万不要在形式上做文章,须知千篇一律的自我介绍反而是最让面试官厌恶的。

【片段8:专业思维】

曾经面试题目是“提高最低工资水平是否有利于社会公平” ,要求6位学生讨论。这些学生报考的专业有英语专业、社会事业管理专业、城市规划专业等。在时论中,大家各自表达了自己的观点,但都没有向纵深发掘。

点评:面试要体现学生的专业思维。大学每一个专业对知识和能力都有要求,这一点体现在培养目标上,可以在学校网站查到。学生在面试中,要尽可能用自己的专业思维来回答问题,这样才能体现出你的专业潜质。比如“最低工资水平与社会公平” 这个话题,不同的同学就可以从不同的专业方向对这个问题进行深入阐述。

七、昆山杜克大学综合素质测试面试时形象准备

面试老师不喜欢穿着另类,打扮浮夸的学生。平时如果待人热情诚恳幽默,干净、简洁是高中学生的标准形象。外表朴素大方,格积极向上,志向远大,不卑不亢,懂得尊重他人和尊重自己,具有强烈求知欲和青春活力,是作为学生的良好形象。如果面试时展现给大学考官这样的形象,一定可以得到好评。

(一)、服饰准备

得体的服饰在社交场合是一种礼貌,一定程度上会直接影响周围人对你留下怎样的印象和评价。同样面试中,身着得体的服饰一样重要。得体的着装与仪表不仅表示你对老师的尊重,也能给老师留下好的“第一印象” ,为自己博得好的印象分。在面试中,选择面试服饰应该遵循以下几点原则:

( 1)服饰与面试者的年龄身份协调。

参加面试的考生还未真正涉足社会,本质上仍是学生的身份,不宜一味模仿求职面试者的穿着,全部是西装革履套装高跟鞋。学生的标准形象是干净简洁,朴素大方,充满活力。所以在挑选面试着装时的基本原则就是在体现出考生对面试的重视基础上,兼顾考生的年龄,选择与学生身份气质相符合的服装。建议学生穿校服或者其他符合学生身份的服装。

( 2 )服饰与气候季节协调。在不同的气候、不同季节、不同天气考生的穿着都应有所差别。根据时令穿衣,尤其是女生,不宜因过于追求美丽而穿些不合季节的衣服,例如在寒冬或初春穿短裙,这样会让主大学考官的注意力发生偏移,对考生的专业素养和个人能力产生怀疑和不信任的情绪。

( 3)服饰与面试者的身材协调。

参加虽不是选美,面试者的身材要求并无过分苛求,但考生也应在充分了解自己的身高体型肤色的基础上慎重选择服装。考生应该知道一些不同身材所需要注意的着装禁区,例如,体型较丰满的考生不要穿过于紧身的衣服,肤色较深的考生不宜穿颜色过暗的服装,但也不要选择太过于鲜亮的颜色,唯有这样才能让大学老师留下美好的第一印象。在充分了解自己身材优缺点的基础上所选择的服装,穿着起来不仅可以给考官更良好的第一印象,同时也有利于考生提升自信,以更放松的精神状态去面对考官的“ 刁钻” 问题。

(二)仪表准备

人与人之间的第一印象判断往往是通过举止仪表来进行的,尤其是在昆山杜克大学面试考场,由于考生人数众多,昆山杜克大学考官不可能有充分的时间对每一个考生进行深入了解,所以在面试的短短几分钟里,考生的仪容、仪表等每个细节都会引起昆山杜克大学考宫的特别关注,细节决定成败,这在面试考场上体现的尤为明显。

其次,针对考生的不同性别,在参加面试时的仪容准备也有不同之处。对于男生来说,应显得干练大方、庄重有朝气。头发要短,切忌留长发,不要留鬓角。最好提前3-5 天理发,给头发几天生长的时间,以使发型显的更自然,保证皮肤清洁干净。浙江省重点大学老师比较喜欢干练大方、庄重有朝气的男生。

(三)仪态准备

既然是面试,个人的谈吐、仪表、形象都会影响考官对你的评判。所以在参加面试的时候,考生要时刻注意自己的个人形象仪态仪表。考官对你的评价并不是在你开始回答问题之后才产生,从你踏入考场那一刻,你的考试过程就已经开始。

考生进入昆山杜克大学面试考场之前要先敲门,得到同意才可推门进入,并轻声关门;站立在考生座位前向昆山杜克大学老师鞠躬问好;得到老师示意方可入座;结束面试,应简短表示感谢并向老师鞠躬道别。

有不少学生在昆山杜克大学面试环节中,看见昆山杜克大学面试宫,招呼也不打,在细节上非常不注意,缺乏礼貌,影响到昆山杜克大学老师对学生的综合评价。昆山杜克大学面试不光看学生的知识面,而是对整个综合素养的考量。

在整个昆山杜克大学面试过程中,考生要保持谈吐谦虚谨慎,举止文雅大方,态度积极热情。在面试过程中眼睛要望着昆山杜克大学考宫,可以短暂地低头沉思,但眼神不要飘忽不定,眼睛不要东张西望;回答问题时声音不要过轻,不要让昆山杜克大学考官听得很吃力。如果有两位以上昆山杜克大学主考官时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他昆山杜克大学考官以表示你对他们的尊重。有的昆山杜克大学考官会故意提一些刁钻的问题试探你的临场随机应变能力,在这个时候冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

面试中,形象仪态仪表虽然并不像求职面试那样有明确和严格的要求,但相信大家都明白,这部分内容是何等重要。通常当考生的考察情况不分上下的时候,综合评价稍差但举止仪表得体的考生,往往会比综合评价稍高但举止仪表欠佳的考生更能获得大学考宫的青睐。这是一条颠扑不破的定律。所以考生要十分重视面试前的形象准备,要从言谈举止、坐立行走等点滴之处入手,尽可能地展现出自己的风度和魅力,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

(四)语言、思维准备

大学面试在很大程度上是在考察考生的基本素质、思维品质、各种能力。我们要通过自己陈述、讨论互动(包括考生之间和考生与大学考官之间)。回答问题前,可在草纸上纲要信号或脑图勾画出问题的基本框架,用关键词罗列问题的不同方面。在回答问题时,要保持平稳的语速。语速过快,可能会出现思维断档的情况;语速过慢,显得没有青年人的朝气。避免出现过多的“那么” 、“然后” 、“什么” 之类的口头语。避免出现过多的“我跟你讲” 、“我和你说” 等令人大学老师反感的语句。陈述观点要明确,思维要有批判

性、深刻性、广阔性等,举例时要大方,要引领评为思绪,让学的面试官的思想跟着我们走。

我衷心地希望参加昆山杜克大学自招的学生们都能看淡它的结果,把参加综合评价招生看做人生的一次难忘的经历、一次洗礼。

八、昆山杜克大学综合素质测试面试评委的点评

(一)不喜欢张狂的学生

作为参加的评委之一,我遇到了各种各样的同学,他们水平参差不齐。这个过程中我遇到了三个例子,印象特别深刻。

有位面试学生成绩不错,一般的问题可以顺利地回答出来。面试过程中,评委又提出了这么一个问题:“对于南海岛屿主权问题,你怎么看?” 他一副无所谓的样子,轻描淡写地说:“只不过是一个事实,两国各自有表述。” 对于这样大是大非的问题,他态度那么马虎,怎么能让我们信服?大学评委们很容易得到这样的印象:这位同学缺乏爱国精神,至少是缺少对时事的关注。显然,他在面试中得不到好成绩,只能败走麦城。

2016 年参加面试一位学生狂妄得不得了,轮到他发言的时候,便大谈特谈什么书都看过、什么东西都知道。现场的评委都是文学、化学、计算机等各个专业的教授,这么吹嘘自己,不怕风大闪了舌头么?评委要刹他威风是很容易的,问他一个化学方面的专业问题,他即刻目瞪口果了。后来的结果大家也能想象得出来,他名落孙山。

另外有位女生,从资料里可以看到,她的父亲早年去世,她和妈妈在一起生活,家里很穷。可是在面试过程中,这位同学乐观开朗,谈吐得体,全然看不出生活的困顿所留下的痕迹。她的阳光表现打动了在场的每位评委,赢得了大学老师一致的好评,顺利入围。这个例子可以说明哪怕处在一种很坏的处境里,你也可以努力去做,积极地面对一切,保持一种良好的状态。

(二)面试主要还是看学生平时的积累

面试欲得高分,还需平时多积累,增加自身的知识储备,包括名人名言、名人事例、国家相应政策法规、寓言哲理等,在交谈的过程中,言中有物的人才能倍受考官的青睐。

(三)要有些自己的想法

当然,要真正实现融汇贯通,基础知识非常重要。一个学生基础知识是不是把握得牢固,我们面试的老师不用让他做数学题、物理题,从平常的问话里就看出来了。比如有这样一个问题:“一个本子第一页写了1,第二页写了2 , 第八页写了什么?” 有的同学不假思索地说是8,这就自信过度了,你怎么知道上面是按照自然序列呢?有的同学犹豫不决,只是觉得“很难说”那也不行,他没有充分利用第1、2 页的信息。他应该回答“可能是8” ,那就很好了。我举这个例子是要说明,一个学生是否有严谨的逻辑思维能力,这在很小的方面就能看出来,而这种考察是高考题里面没有的。举一反三和实际的应用能力密切联系在一起,基础知识学不好,在面试现场就很难有好的表现。

(四)注意细节上的礼貌

在以往昆山杜克大学面试过程中,不少学生在面试环节中,看见昆山杜克大学面试宫,招呼也不打,在细节上非常不注意,缺乏礼貌,影响到昆山杜克大学老师对学生的综合评价。昆山杜克大学面试不光看学生的知识面,而是对整个综合素养的考量,包括对问题有没有自己的见解、口语表达的流畅和针对性。

另外,考生要时刻注意自己的礼貌、态度和眼神,要在自信中表现出谦虚。眼神看着大学考官而不是不断游移。另外,回答问题要表现出自己独特的见解。在展示知识面的同时,展示出自己独特的见解和认识问题的高雅品位。

昆山杜克大学自主招生不是成功道路上的“独木桥” ,不能决定人生的命运,只是一次难忘的经历,是我们精彩人生的起点。昆山杜克大学的自主招生,祝愿所有的考生都能在面试中绽放生命的精彩!

预祝:马到成功!一帆风顺!加油!

昆山杜克大学欢迎您

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题,那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总,希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这

三大自我介绍技巧成功面试

三大自我介绍技巧成功面试 多求职者被突然问到自我介绍时,因为没有准备,而回答得很混乱,没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的现在是干什么的回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途

彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

求职面试全攻略

求职面试全攻略 一、求职面试切忌六个小动作 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。 拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。 二、求职面试不要败在最后五分钟 几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示:超过97%的面试

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 技巧六:说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

成功面试的十个求职技巧

成功面试的十个求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现,所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重,还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率,如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢?提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧二:说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关

紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧三:遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 技巧四:尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 技巧五:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

英语面试全攻略常见问题与回答集锦

英语面试全攻略---常见问题与回答集锦(史上最全篇) 嘿嘿,这是本系列中最后一篇哦! No.33 What Do You Know About This Company?英语面试:想从公司得到什么 A typical job interview question, asked to find out how much company research you have conducted, is "What do you know about this company?" Prepare in advance, and in a word, research, so, you can provide relevant and current information about your prospective employer to the interviewer. Start by researching the company online. Review the "About Us" section of the company web site. Google the company, read blogs that mention it, and check Discussion Boards and social networking sites. If you're a college graduate check with the Career Office at your school to see if you can get a list of alumni who work for the company. That's an ideal way to get an insider's view of the employer, and to get information that might not be available elsewhere. Use the information you have gathered to create a bulleted list of relevant information that you can easily remember during the interview. Taking the time to research will help you make a good impression with how much you know about the company. No.34 Why Do You Want to Work Here?英语面试:为什么想加入我们 A typical interview question, asked to ensure that you are seriously interested in the job and the company, and to find out how much you know about the company, is "Why do you want to work here?" The best way to answer this question is, first of all, to be prepared and knowledgeable about the company. Spend some time researching the company (the About Us section of the web site is a good place to start) so you can talk about the benefits of working for this employer. Compare your goals with objectives of the company and the position, then reiterate why you would be an asset to the employer. Let the interviewer know what you can do for the company, if you get a job offer. Even though the question is about why you want to work here, you still need to convince the interviewer that hiring you will benefit the company. No.35 What Challenges Are you Looking For?英语面试:你想要怎样的挑战 A typical interview question to determine what you are looking for your in next job, and whether you would be a good fit for the position being hired for, is "What challenges are you looking for in a position?" The best way to answer questions about the challenges you are seeking is to discuss how you would like to be able to effectively utilize your skills and experience if you were hired for the job.

老生常谈还得说 面试技巧全攻略

老生常谈还得说面试技巧全攻略 ◆准时 主考官的面试排得很紧,每半个小时三个同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间等候,因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 ◆化妆恰当 头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓烈的香水。 ◆注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有约束比较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网络用语或者俗语。 ◆实话实说 有一次,面试一位同济大学的同学,美籍华人主考官和他讲

英文,这位同学讲得很不流利,主考官说他讲得不好,他说同济大学教的都是德语,言下之意是他会讲很好的德语,那位美籍华人恰好是德国留学生,于是说,好吧,我们来讲德语。问了两个问题,他都答不出来。人都有同情弱者的心理,尽可能地表现出相对的无助。 ◆不要指责别人 有的同学在某公司实习,问他为什么不留在对方公司,于是他把公司指责了一番。这时候,作为主考官就容易产生联想,如果这位同学离开了,是不是也会在背后这样议论公司呢?所以,这样的同学是不敢要的。 ◆不要与别人发生争执 有一个年轻的主考官面试一位同学,“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙,主考官以为在浦东,于是他纠正道:“不在浦东,在宝山,从新客站坐什么车可以到那里。” 接着,主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以,如果主考官没有辱没你的人格,要允许他出错,不要与主考官发生争执,这样可以让他觉得你很容易接近。

职场贴士:花了不该花的钱,和做了不该做的事一样,不值!相比较男人而言,女人更应该有细致的心思,克制自己的欲望和冲动,避免意外的伤害和事故,保护家庭财产不意外流失。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发【可编辑版】

面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发 面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发我们正身处全球金融危机中,无人幸免。但是,生活仍在继续:工作还是要找的,跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们,应该如何面对金融危机时期的求职呢?全球经济进入漫漫长夜,难道,我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗?当然不用,市场上还是有相当数量的职位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否争取到机会,靠的全是自己的本事。每年的这个时候,都是求职高峰,而今年受经济危机影响,这个高峰显得格外灼热,格外漫长。找工作,实力是基础,而面试那短短10来分钟的爆发力,正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强,无法在面试时爆发,实力只会烂在你脑子里,工作继续和你无缘。有一种职场牛人,人称面霸,不管是金融危机还是流金岁月,他们都有撒手锏笑傲江湖。下面,让我们一起听听他们的制胜秘诀我烧了面试官的杂志讲述者:柯先生我今年刚毕业,从6月份开始就一直在家闲着,金融危机那么严重,有经验的人还找不着工作呢,何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望,这找工作久了吧,我都成了被拒狂了,反正就当试着玩。一进面试室,就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志,我正琢磨着这是什么情况,面试官抬头了,悠哉游哉地来了一句: 你吓吓我!这,这算什么问题?!他看我愣住,便再次重复了问题,让我利用现有资源吓一吓他。我一想我有什么资源可用啊,和平年代,随身连把刀都没带突然想到个招,虽然有点冒险,但当时我也没辙了,就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去,迅速掏出打火机把他手里的杂志

烧了起来,他当时的表情,我一辈子都忘不了。事后,面试官告诉我,做广告,创意是王道,而我充分展示了我的创意天赋,哈哈。不过,他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。夸别人,成全了自己讲述者:容女士我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年,发展已经到头了,便准备找个更好的平台,这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位hr主管,但由于公司声誉很好,薪酬水平在城市也属上乘,所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得,心想无论如何一定要获得这个职位。他们采用了集体面试的方式,一组10人,由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的,每个人介绍自己的时间特别有限,而面试官面对这么多人挑花了眼,面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩,我便改变了主意。我是最后一个自我介绍的,到我的时候,面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后,便将之前9个面试者一一点评了一番,从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长,狠狠把别人夸了一番。最后,公司选择了我,原因有二:第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的,谦虚的态度给他们留下了深刻印象;第 二,善于发现别人的特长,正是hr需要具备的重要素质。用不要脸的方式找工作讲述者:金女士我今年1月就被前一家公司裁员了,其间跑了不下20场招聘会,投了200多份简历,也面试过10多次,但都以失败告终。到7月中旬,看到现在这家公司招聘信息,我兴冲冲去应聘,结果初试就落榜了。当时我心一横,想着我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前台打听到二次面试的时间,二次面试时我早早就到了,一直等到其他面试者面试结束,便自顾自地走

应聘面试经验技巧与禁忌大全

应聘面试经验技巧 与 禁忌大全

面试技巧和注意事项 6种小动作绝不能做 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。 因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。 3、拨弄头发 频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作 面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 5、眼神飘忽 面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 6、不停地看表 不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

面试技巧 面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。 1基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 2面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。” (3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的:价值观。通常可以回答为:职业发展;学到更多的东西;贡献社会,回报父母对自己的培养等等,这样显得较有志向,不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人,共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的:团队合作与有效沟通能力,可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子,他乱拿东西,不尊重别人,你如何帮助他,最终使他认可宿舍是一个团体,要照顾别人的感受。可参考:面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧,迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的:抗压性、适应性,举一个进入大学,在新的集体中发现原来优秀的自己,怎么考试也无法取得第一,这对你是一个挫折,而你如何自信地面对,最终发现了自己的新的优势,取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年,接到HR参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时,又认真听了相关介绍,并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时,当面试官问我为什么想到该企业工作时,我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作,某日和当时面试我的领导吃饭时,了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此,这位HR提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况。不过,充分准备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题。比如:自我介绍,的优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等。对于常见的问题,不少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析。一般来说,描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的STAR,即在什么情况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时,你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破,他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架,不过我相信你不会笑到最后。”因此,

面试成功法则心态全攻略

面试成功法则心态全攻略 技巧在过程中有重要的作用,现就技巧中的原则和积极因素展开分析。 原则 是你整个过程中最重要的阶段。成败均决定于你时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份前往,没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份,你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥的表格--即使你已经有。即使你带了来,很多都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份的关键。 9、展示你勤奋追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

面试技巧和礼仪

礼貌礼节 1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。 2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴BB机(会产生声响妨碍)。 6、对用人单位适度称赞,但要较自然。 要讲信誉 守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。 身体姿势 挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。 目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。 聆听要求 一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。 语言要求 在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。 注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。 现举例如下以供参考: 1、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可

应届生面试技巧大全

应届生初入社会,在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及,下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题,希望大家以后面试能够成功。 问题一:“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:最能概括你自己的三个词是什么? 思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 问题四:“你有什么业余爱好?”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”。 问题七:“谈谈你的缺点”

最新面试时成功自我介绍全攻略

面试时成功自我介绍全攻略 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做

到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 面试如何自我介绍60秒 一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞

面试官面试技巧训练全攻略

面试官面试技巧训练全攻略 一、有效的招聘系统对于目前的组织来说采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言非常有效的招聘系统具有以下三个特征准确性招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。公平性招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。双嬴性招聘双方都可以从招聘中获益。 二、迫切的现实需要在现在这样一种竞争激烈的市场中企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业以求找到一个能够满足他她们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法它可以找到能为企业稳定工作的人这些人不仅具有工作能力而且还要愿意为企业服务。 三、不良招聘方法的后果把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本而且更严重的是不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。四、招聘中可能存在的普遍性问题有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗憾我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在我们根据经验把招聘中可能存在的问题列表如下。 看一看你的组织中是否这些问题面试官遗漏重要的信息/503面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素他她们往往只考察到应聘者有限的几个方面而难以获得关于应聘者的完整信息。面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力后者反映了应聘者的一种主观愿望愿不愿以为企业服务。 如果忽视这一点可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现以及较高的流失率。面试官问了非法的、与工作无关的问题如果面试官问了非法的、与工作无关的问题可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中或是给应聘者留下非常不好的印象。面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题但是大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间不但容易使应聘者生厌而且不能考察应聘者的全面素质。面试官不能系统性地组织面试如果面试官不能系统性地组织面试那么他她可能会针对不同的应聘者采用不同的方法有些应聘者因而处于不利局面。相反一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外而且花费甚微。 应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下有些应聘者会拒绝面试甚至拒绝录用转而它投。糟糕的是企业的声誉也因此受到损害。面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者但是他她们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录他她们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他她们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清而其它的应聘者记忆就不清楚/504了。面试官错误地理解应聘者的回答面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色但是他她们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。面试官做出草率的判断有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策但是研究表明如果他她们能够继续有计划地收集应聘者的情况做出的决策无疑会更好。只依赖面试做出录用面试如果用的好的确非常有用。但是不可以单纯依赖面试而应该综合其它的方法如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。面试官让应聘者的某项特点左右面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右做出甄选判断。

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