项目进度考核

项目进度管理及考核办法

第一章总则

第一条为了进一步完善和规范工程项目施工进度的管理,促进和提高公司工程项目施工进度控制管理的水平,实现合同项目的良好履约,特制定本管理办法。

第二条施工进度管理的主要任务和目标:按照承包合同约定及适应客户合理调整的工期,通过编制合理与调整有效的施工进度计划,确定最优施工进度过程控制及阶段性目标,促使公司相关各部门协同、高效工作。通过对计划的实施执行与调整、过程检查和纠偏,最终实现项目承包合同约定与合理调整后的工期进度目标。

第三条项目经理部是项目施工进度管理的责任主体,负责协调解决公司内外部影响施工进度的问题。施工项目经理是工程项目施工进度管理的第一责任人。工程管理部是工程项目施工进度管理的监督管理部门。

第二章施工进度目标及施工进度计划

第四条施工进度目标包括施工总进度目标、阶段性进度目标、分项工程进度目标。

第五条在工程项目的施工准备阶段,施工项目经理应根据施工合同规定的开工日期、竣工日期、总工期。确定施工项目总进度目标;结合施工项目总进度目标要求,按施工时段分解为阶段性进度目标(年、季、月、周进度目标),按单位分解为分项工程进度目标。各类施工进度目标必须满足工程合同约定的工期目标,并留有适当的弹性时间。

第六条在项目施工准备阶段,项目经理部应按照确定的施工进度目标编

制施工进度计划;施工进度计划应根据施工条件、工艺关系、合理施工顺序等综合因素进行编制;所确定的施工进度计划必须要满足进度目标工期要求,并留有适当的弹性时间。

第七条施工进度计划的分类

1. 以施工项目为对象可划分为:施工总进度计划、分项施工进度计划。

2. 以施工阶段(里程碑式)可划分为:暗管敷设与桥架安装与接地线埋设、线缆敷设、设备安装、系统调试等施工进度计划。

3. 以施工时期可划分为:阶段性施工进度计划,年度、季度、月度施工进度计划、周、日施工计划。

第八条施工进度计划编制及控制层次

合同工期计划→总进度计划→年度进度计划→季度进度计划→月进度计划→周进度计划→→日进度计划

1. 按合同工期并留有弹性时间,确定的施工总进度目标控制施工总进度计划;

2. 施工总进度计划控制阶段性施工进度计划、年度施工进度计划;

3. 年度施工进度计划控制季度施工进度计划,季度施工进度计划控制月施工进度计划;月施工进度计划控制周施工进度计划,周施工进度计划控制日施工进度计划。

上述各类施工进度计划,均应受到按合同工期并留有弹性时间确定的施工进度目标控制。

第三章施工进度计划的编制

第九条施工进度计划的编制依据: 1. 设计文件、招投标文件; 2. 施工

进度目标、承包合同的工期;3. 施工方案、施工部署、现场条件;4. 建设方的整体项目进度情况5. 材料设备到货周期;6. 主要施工措施;7. 同类工程的计划资料,其他有关技术经济资料工程项目进度管理办法第 5 页共16 页

第十条施工进度计划编制的主要内容:1. 施工进度计划编制说明(含调控措施);2. 施工进度计划,应以横道图(甘特图)或网络图形式表现;3. 主要分部分项工程的开竣工日期一览表;4. 材料设备采购到货计划表;5. 项目资源需求计划

第十一条施工进度计划编写要求:

1. 施工准备阶段编制工程总进度计划、材料设备采购到货总进度计划;

2. 每个月底(25 日)编制下个月的月进度计划、材料设备采购月到货计划,资源需求计划。编制设备材料申请采购计划时,应满足采购到货的必需时间周期;

3. 每周周末(周五)编制下周的周施工计划(周报或周计划);

4. 每天结束编制第二天的日施工计划(日志或日报);

5. 施工进度计划应通过WBS(工作分解)工具对整个项目进行分解为分项工程及工作量清单,并采用Project 软件工具进行编制并形成甘特图。

6. 施工进度计划的编写,全部由项目经理部负责编制完成,并注意与采购部、施工分包方做适时的、具体的、有深度的进度沟通,使施工进度计划切实可行。

7. 施工总进度计划书、月度进度计划书编制完成后,同时上报给工程项目管理部、该项目的营销经理;同时,采购进度计划上报给公司采购部。

8. 周进度计划(周报)、日进度计划(日志)编写完成后,同时上报给工程项目管理部及该项目的营销经理。

第四章施工进度计划的审批

第十二条内部审批:施工进度计划编制完成后,提交工程项目管理部进度管理人员进行审批,审核通过后报备该项目营销经理;

第十三条外部审批:施工进度计划经内部审批通过,提交建设单位及监理单位进行审批。

第五章施工进度计划的控制与调整

第十四条项目经理部应加强对施工进度计划的跟踪与调整

1. 对进度计划的实施过程应进行跟踪、检查,当发现实际进度与计划有偏移时,应及时采取措施,或进行局部的调整;并不断预测未来的施工进度情况,以确保施工进度能得到正常控制和实施。

2. 由于施工边界、施工范围等条件的改变,或受到各种不利因素干扰,或甲方要求加快进度并得到我方确认时,需要及时调整施工进度计划、赶工进度计划。

第十五条工程项目管理部应加强对项目施工进度计划的跟踪与执行监控

1. 工程项目管理部应有专人负责各个工程项目进度计划的收集与跟踪;

2. 工程项目管理部进度计划管理人员应随时掌握各个工程项目的实际进度,并对存在进度偏差的工程项目及时向施工项目经理提出预警。

第六章进度计划执行检查

第十六条每日进度计划执行检查:施工项目经理每天应该根据日志(日报)进度计划内容,对当天实际完成的施工内容进行检查,督促项目经理部相关人

员及施工单位严格执行日进度计划;只有保障日进度计划的不产生偏差,才能保障周计划的顺利实现。

第十七条每周进度计划执行检查:施工项目经理每周三应对照周计划进度表,检查本周进度计划执行情况,督促项目经理部相关人员及施工分包单位确保本周施工进度计划的完成。如在检查过程中发现有负向偏差,要及时对施工情况及施工安排进行调整而保障周计划的完成。完成好周计划,是顺利完成整个项目计划的重要基础。

第十八条月进度计划执行检查:施工项目经理应在每月15 日、25 日,对照月计划进度表检查每月进度计划的执行情况,督促项目经理部相关人员及施工分包单位确保月施工进度计划的完成。如在检查过程中发现进度负向偏差,要及时组织项目经理部人员及施工分包单位调整施工力量确保月度计划的完成。

第十九条周进度计划执行检查、月进度计划执行检查应形成相应的检查记录。

第七章罚则

第二十条在工程项目施工进度管理中,由于客观外部因素、施工条件变化、设计变更等原因,造成工程项目施工进度滞后,项目经理部应及时以书面报告形式向业主、监理单位进行反映和沟通,以获取理解和支持;同时,项目经理部应采取积极措施,调整施工进度计划,抢回滞后的工期。否则,工程项目管理部将根据进度滞后的严重程度及项目施工实际情况,对进度管理的第一责任人施工项目经理,纳入施工项目经理的绩效考评体系。

第二十一条在工程项目施工进度管理中,由于项目部内部管理组织不力、

各项措施不到位,造成工程项目施工进度滞后,虽经组织抢工,仍无法挽回滞后工期的;工程项目管理部将根据进度滞后的严重程度及项目施工实际情况,对进度管理的第一责任人施工项目经理予以直接的经济处罚,同时纳入施工项目经理的绩效考评体系。

第八章附则

第二十二条本管理办法自行文之日起贯彻执行,各个施工项目经理应将执行过程中发现的问题及时反馈工程项目管理部,以便补充和完善。

第二十三条本管理办法的解释权和修改权属于工程管理部。

第二十四条附件

进度考核制度

中国十七冶集团有限公司 濉溪二中新校区建设项目进度考核制度 中国十七冶集团濉溪二中新校区建设项目经理部

2017 年3月20日

工程进度计划管理考核制度 一、目的 为了进一步加强工程管理公司进度计划管理工作,增强工程进度计划编制、执行的严肃性和科学性,做到围绕进度计划,统筹安排人力、机具,提前组织材料设备到货,实现预先控制、协调、组织,保证工程建设的按期完成,特制定本工程进度计划管理考核办法。 二、指导思想 以工程施工进度计划为依据,以进度考核为手段,以按期实现工程施工任务为目的,深挖施工单位潜力和提高项目部管理水平,充分调动施工单位和项目部工作积极性,增强紧迫意识和责任感,夺取工程项目建设管理的全面胜利。 三、适用范围 工程管理公司各项目部、相关处室及相关施工单位 四、计划管理方式 三级计划管理方式,即总体进度计划、月进度计划、周进度计划。 五、进度计划的编制 1.总体进度计划的编制:按照投资方的项目管理委托书或者施工合同的约定工期,在工程开工前,施工单位编制项目总体进度计划,经监理公司、工程管理公司项目部审核后报计划经营处,经营计划处复核进度计划是否满足投资委托方的工期要求,然后纳入公司的总体进度计划。 2.月进度计划的编制,每月23日前,公司项目部安排施工单位根据总体进度计划,编制下月进度计划,同时,对上月进度计划完成情况进行统计,月计划、统计经监理公司、项目部审核签字后,于当月23日17:00时前报送经营计划处。

经营计划处接到月计划、统计后,深入到各个施工现场,对计划完成情况进行考核。25日,经营计划处将工程管理公司的月计划、统计报送集团经营计划部。 3.周进度计划:每周二各项目部审核施工单位报送的本周进度计划及上周完成计划情况统计,12:00时前,报送经营计划处。经营计划处到现场复核计划完成情况后,编制公司周进度计划及周计划完成情况统计报表。 施工单位报送周计划、统计时间每周日17:00时;施工单位报送月计划、统计时间每月22日17:00时。 六、进度计划考核办法 进度计划实行周讲评、月考核的办法。 1.周讲评,经营计划处在每周调度会上通报周计划的执行情况,对周计划完成好的单位提出表扬,不好的单位给予批评。 2.月考核,技术质量部每月对工程进度完成情况进行考核,考核结果在调度会上讲评,对无故完不成计划的项目部、影响施工进度的相关处室,在公司月综合奖考核中进行处罚。对完不成月进度计划的施工单位按照合同约定,进行相应处罚。 七、进度计划考核细则 对各作业处考核细则

(项目管理)项目管理案例分析

(项目管理)项目管理案例 分析

工程项目管理案例 案例1(30分) 1.背景 图1A421033-1是某项目的钢筋混泥土工程施工网络计划。其中,工作A、B、D是支模工程;C、E、G是钢筋工程;F、H、I是浇筑混泥土工程。箭线之下是持续时间(周),箭线之上是预算费用,并列入了表1A421033中。计划工期12周。工程进行到第9周时,D工作完成了2周,E工作完成了1周,F工作已经完成,H工作尚未开始。 网络计划的工作时间和预算造价表1A421033 工作名称,A,B,C,D,E,F,G,H,I,合计 持续时间(周),3,3,2,3,2,1,2,1,1, 造价(万元),12,10,25,12,22,9,24,8,9,131 2.问题 (1)请绘制本例的实际进度前锋线。 (2)第9周结束时累计完成造价多少?按挣值法计算其进度偏差是多少?(3)如果后续工作按计划进行,试分析上述实际进度情况对计划工期产生了什么影响? (4)重新绘制第9周至完工的时标网络计划。 分析与答案 (1)绘制第9周的实际进度前锋线,根据第9周的进度检查情况,绘制的实际进度前锋线见图1A421033-2,现对绘制情况进行说明如下:(4分) 为绘制实际进度前锋线,首先将图1A421033-1般到了时标表上;确定第9周为检查点;由于D工作只完成了2周,故在该箭线上(共3周)的2/3处(第8

周末)打点;由于E工作(2周)完成了1周,故在1/2处打点;由于F工作已经完成,而H工作尚未开始,故在H工作的起点打点;自上而下把检查点和打点连起来,便形成了图1A421033-2的实际进度前锋线。(6分) (2)根据第9周检查结果和表1A421033中所列数字,计算已完成工程预算造价是:A+B+2/3D+1/2E+C+F=12+10+2/3×12+1/2×22+25+9=75万元(4分) 到第9周应完成的预算造价可从图1A421033-2中分析,应完成A、B、D、E、C、F、H,故:A+B+D+E+C+F+H=12+10+12+22+25+9+8=98万元(3分) 根据挣值法计算公式,进度偏差为:SV=BCWP-BCWS=75-98=-23万元,即进度延误23万元。进度绩效指数为:SPI=BCWP/BCWS=75/98=0.765=76.5%,即完成计划的76.5%。(3分)(3)从图1A421033-2中可以看出,D、E工作均未完成计划。D工作延误一周,这一周是在关键路上,故将使项目工期延长一周。E工作不在关键线路上,它延误了二周,但该工作有一周总时差,故也会导致工期拖延一周。H工作延误一周,但是它有二周总时差,对工期没有影响。D、E工作是平行工作,工期总的拖延时间是一周。(8分) (4)重绘的第9周末至竣工验收的时标网络计划,见图1A421041-3。与计划相比,工期延误了一周,H的总时差由2周减少到1周。(4分) 案例2 1.背景(30分) 某宿舍楼土建工程,建筑面积为15548㎡,全现浇钢筋混凝土结构,地下1层,地上14层。业主要求承包单位按工料单价法中的以直接工程费为计算基础

项目进度计划控制管理

一、工程项目进度控制管理基本论述 1·1 工程项目进度管理控制含义及作用 工程项目进度管理控制是对工程项目在施工阶段的作业程序和作业时间进行规划、实施、检查、调查等一系列活动的总称,即在施工项目实施过程中,按照已经核准的工程进度计划,采用科学的方法定期追踪和检验项目的实际进度情况,并参照项目先期进度计划,找出两者之间的偏差,并对产生偏差的各种因素及影响工期的程度进行分析与评估;而后组织、指导、协调和监督监理单位、承包商及相关单位三方,帮助其及时采取有效措施调整项目进度,使工期在计划执行中不断循环往复,直至该项目按合同约定的工期如期完工,或在保证工程质量和不增加原先预算的工程造价的条件下,使该项目提前完工并交付使用。 施工工程项目进度控制是影响工程项目管理中成本、进度、质量三大控制因素中的主要控制因素,贯穿于整个施工工程项目的投标、设计、施工、投产等所有阶段,尤其是在项目施工阶段,监理方、承包商以及相关部门对该项目进度的把控管理力度居于首位,不容忽视。 施工工程项目的进度控制管理,是工程建设过程中一项兼具实施复杂性和监管重要性的复合任务,是工程建设的三大目标的重要部分。对工程项目进度进行合理有效的控制管理,有利于尽快发挥投资者投入产出比,有利于经济秩序的良好维持,同时有利于提高企业效益。 1·2 影响工程项目进度控制的背景因素 长期以来,施工工程项目在进度控制管理方面,由于自然环境因素的制约性,面临着多重不可抗力,同时由于社会环境因素和企业管理作风因素,面临着不少压力和问题。 自然环境因素方面 工程地质条件和水文地质条件,如地质断层、溶洞、地下障碍物、软弱地基及恶劣气候、暴雨和洪涝灾害等都会对施工进度产生影响。 另外,施工中如果出现意外的事件,如战争、地震、火灾、重大工程事故、

项目进度考核办法

项目绩效考核实施办法 总则 第一条,为提高部门项目的运作效率,充分调动项目工作人员的积极性,结合本公司实际情况,特制定本办法。 第二条,本办法适用于以本部门所有项目人员的考核工作。 项目考核采取二级考核体制,即工厂对整个项目进行考核,部门经理对参与项 目人员的工作态度和素质、工作能力、工作业绩方面进行考核。 第三条,项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目质量执行情况两个方面。 第四条,在项目考核中,各项考核内容及相应权重如下表所示 考核项权重考核项细化 细化项目子项权重项目进度45% 总进度80% 阶段性进度20% 项目质量40% 性能功能质量50% 20% 项目满足需求情 况 30% 质量规范执行情 况 重大责任事故15% 项目管理专员对项目进度进行日常记录汇总 项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核,采取项目延期率指标进行考核。 总进度延期率是指项目实际完成周期超出计划完成周期的程度。 阶段性进度延期率是指项目关键性阶段实际完成周期超出计划完成周期的程度(完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准)。 项目延期周期率考核指标的计算方法如下,其中负值表示提前率。 延期率 项目进度考核的得分计算方法如下。 设项目延期率为 P,项目延期率考核得分为A 当 当p 当0。 当p 项目存在多个阶段性关键进度时,项目阶段性进度考核得分按照多个阶段性进度考核得分的算术平均值计算;对于不存在阶段性关键进度的工程项目,项目总进度考核得分即为项目进

度考核得分。 项目进度考核流程 项目启动时,项目管理专员和项目负责人共同拟定项目工作目标,明确项目总进度和关键性阶段进度,经部门经理核准后,工程项目专员和项目负责人共同签字确认。 关键性阶段工作完成后,项目经理填写“工程项目进度确认单”,提请项目管理部审核,项目管理部核查无误后再签字确认。 项目终验收后视为项目结束,项目经理填写“工程项目进度确认单”,提请项目管理审核,项目管理部核查无误后签字确认。 项目结束后,项目管理部计算项目延期率和项目进度考核得分,连同工程项目进度确认单上报项目考核小组。 项目进度计划如有调整,按照调整后的进度进行考核。 项目进度调整必须经工程中心主任核准后方为生效。 项目质量考核 项目质量考核主要是考核项目质量的执行情况,包括对性能与功能质量、满足需求程度、规范化执行情况三个方面进行考核。 性能与功能质量的考核及标准如下 采用测试通过率和遗留问题率进行考核,以最后一次测试通过作为衡量依据,遗留问题率等于遗留问题数量与测试用例数量的比率,具体公式及考核标准如下。 考核标准如下表所示 性能与功能质量考核表 考核指标测试通过率X,遗留问题率Y X Y X Y X X Y 考核分数90~100分80~89分60~79分0分 满足需求情况的考核规定如下。 采用第几次验收通过率来考核,具体考核标准见下表。 考核指标第N次验收通过 N=1 N=2 N=3 N=4 N=5 考核分数90~100 80~89 60~79 0 0 规范化执行情况的考核规定如下。 通过对项目质量检查单上相关的所有指标进行分项考核,分项考核结果算术平均得出规范化执行情况的考核分数。

完整版项目管理案例经典分析珍藏版

案例1背景: 某钢厂改造其烧结车间,由于工期紧,刚确定施工单位的第二天,施工单位还未来得及任命项目经理和组建项目经理部,业主就要求施工单位提供项目管理规划,施工单位在不情愿的情况下提供了一份针对该项目的施工组织设计,其内容深度满足管理规划要求,但业主不接受,一定还要求施工单位提供项目管理规划。 问题: ①项目经理未任命和项目经理部还未建立,就正式发表了施工组织设计,其程序是否正确? ②业主一定要求施工单位提供项目管理规划,其要求是否一定正确? ③项目管理规划是指导项目管理工作的纲领性文件。请简述施工项目管理规划的规划目标及内涵。 ④试说明施工项目管理规划的控制原则。 答:①程序不正确,公司还未任命项目经理,项目经理部还未建立,施工组织设计无人审核和批准,不能发表。 ②施工组织设计可以代替施工项目管理规划,但施工组织设计的内容深度应能满足施工项目管理规划的要求;冶金建设工程中,实际上一直使用施工组织设计代替项目管理规划;施工单位可以向业主说明提供的施工组织设计的内容深度已达到项目管理规划的深度要求,不必再编制项目管理规划。 ③施工项目管理规划的规划目标及内涵有: a.规划目标包括项目的管理目标、质量目标、工期目标、成本目标、安全目标、文明施工及环境保护目标、条件分析及其他内容等; b.内涵包括施工部署、技术组织措施、施工进度计划、施工准备工作计划和资源供应计划和其他文件等。 ④项目管理规划的控制原则为:实现最优化控制;动态控制;主动控制;全过程控制;全要素控制;建立大控制系统的观念;要对规划的实施明确项目经理部各岗位职责、对执行进行检查分析和改进,进一步进行总结。 案例2背景: 华北某厂1260m3级高炉扩容改造工程。根据招标文件要求,为了实现快速、高效、优质、低耗地完成扩容改建任务,该扩容改造,应采用高炉整体平移新技术。高炉分两段安装:第一段为移送;第二段为悬吊,高炉本体工程拟定在拼装平台上基本完成,尽量缩短停炉后施工工期,保证业主要求的工期。高炉本体平移作业采用滚动摩擦方式液压缸推送。要求“新、旧高炉中心线重合,标高与原设计标高相符,误差控制在5~8m”。高炉本体移送重量约4500t。推移高度约为36m,推移距离约42m。高炉本体在液压缸推动下,分步向炉基平移。 问题: ①结合本案例谈谈项目目标的制定。

广汇汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI考核指标

关键岗位岗位职责及KPI考核指标

公司关键岗位岗位职责 一、 岗位职责编写说明: 关键岗位是各公司的重要职能部门的岗位,在公司的日常经营及决策中担负着重要的作用,明确了各关键岗位的职责,为公司管理流程的确立,扫清了障碍。 二、关键岗位组织结构示意图: 三:岗位职责 职位名称 董事长(执行董事) 职务代码 所属部门 公司董事长 总经理 CRM 服务经理 品牌销售经理市场部(经理) 渠道经理 财务综管部经理 营销副总

直接下属公司总经理直属上级股东大会 职位等级执行层薪金标准工作地点 职位概要: 在管理中心总经理的领导下,对公司的经营负责、对股东负责,分解和实施公司股东共同制定的经营目标,监督和指导公司总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;实现公司经营管理目标和发展目标。 主要岗位职责: ?主持公司的生产经营管理工作,并向股东报告工作 ?组织实施股东决议、公司年度计划和投资方案 ?拟定公司内部管理机构设置方案 ?拟定公司的基本管理制度 ?制定公司的具体规章 ?提请股东会聘任或解聘公司副总经理、财务部负责人等高级管理人员 ?拟定公司职工的工资、福利、奖惩方案、决定公司职工的聘用和解聘 ?提议召开股东会临时会议 ?公司章程或股东会授予的其它职权 任职条件: 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经验: ◆至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉汽车行业运作; ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; ◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念; ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力; ◆具有敏锐的商业触觉; 态度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强; 考核详见关键岗位KPI考核 1、岗位名称:董事长(执行董事)

工程进度管理及考核办法(1)

工程进度管理及考核办法 1 总则 1.1 目的 为了加强烯烃项目工程施工进度的管理工作,提高工程进度计划管理水平,规范工程进度管理及考核行为,实现工程既定的计划目标,确保按时完成建设工程项目,特制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于宁夏宝丰能源烯烃项目建设的各单位。 2 职责 2.1 项目部 2.1.1 负责审核施工单位年度计划、月进度计划及周进度计划。 2.1.2 负责及时掌握施工单位的人工、材料、机械的组织情况和到场情况。 2.1.3 负责对施工单位的人工、材料、机械不足情况及时督促到位,保证施工工 作按施工进度计划实施。 2.1.4 负责监督检查施工单位施工资料,确保与工程实体同步,并具有真实性、 可追溯性。 2.1.5 负责工程进度管理的监督、落实和考核,依据合同对施工单位因工程质量 或其它因素而造成工期延误进行考核和处罚。 2.2 监理单位 2.2.1 对工程的质量、进度、安全进行控制,尽量减少影响工程进度的因素。 2.2.2 熟悉工程合同,全面收集工程信息,及时协调各方关系,促进工程的顺利 进行。 2.2.3 负责审核、控制进度计划,并提出施工滚动进度计划。 2.2.4 审批施工单位报送的施工进度计划,对进度计划实施情况检查、分析和落 实。 3.2.5 负责组织监理例会,根据监理例会的安排积极协调各施工单位的关系。 2.2.6 对施工单位反馈的工程中遇到的困难和问题,监理单位无法协调处理时应 及时报业主协调处理。 2.2.7 及时审核施工单位上报的各种报表,并按程序反馈到项目部。

2.3 施工单位 2.3.1 根据项目施工年度计划编制周、月、年工程进度计划并及时报监理单位和 项目部审核。 2.3.2 根据工程进度情况上报完成的工程量报表并及时上报监理单位和项目部 工程计划管理部门审核。 2.3.3 在工程施工中遇到困难和问题而达不到施工进度要求时,应及时以书面形 式反馈监理单位及项目部,以便监理单位和项目部及时协调处理,促进工程进度。 3 工程进度管理 3.1 按总进度要求,设计单位应保证对施工图的供应,项目部技术部及时组织对 施工图的审查。 3.2 各施工单位根据工程特点编制施工进度计划及工程进度控制细则,具体内容 包括目标分解图,进度控制方法及具体措施等。 3.3 项目部应对各施工单位制订的各阶段、各级施工进度计划予以审查,重点审 查以下几个方面: 3.3.1 项目划分合理与否,项目衔接是否周密; 3.3.2 进度计划是否满足工期要求; 3.3.3 施工组织、施工工艺、工序安排是否科学、合理可行; 3.3.4 人力、物力、供应计划是否能确保总进度计划的实现。 3.4 各单位工程、分项工程施工进度计划应尽量避免各时段、各专业在同一作 业面上交叉作业。 3.5 项目部各部门按照每月下发的工程进度计划定期对实际进度进行跟踪、检 查,分析未完成原因,并制定相应的整改措施。 3.6 项目部工程计划管理部门应会同相关部门,及时制订年、月、周进度计划, 并组织督促、实施。 3.7 定期组织工程例会,对本周施工进度进行总结,对施工中出现的问题进行协调和解决;安排下周工作任务,贯彻会议对工程施工进度的要求。协调解决各施工单位工程进度的相关问题。 3.8 依据合同对其自身因素造成延误工期的施工单位进行考核和处罚。

(完整版)项目进度管理办法(最新版)

项目生产与工期管控办法(试行) 为使项目更为有序、高效地组织施工生产,使公司及时了解和监控项目实施进程,推动公司生产与工期管理体系规范化、制度化,将过程控制做到精细化、系统化,保证工程工期履约,公司特制定项目生产与工期管控办法。 第一章总则 第一条本办法依据中建总公司《项目管理手册》、局和公司等有关文件规定编制。 第二条指导原则: 目标分解,落实责任,制定措施,严格考核,规范管理。 第三条本办法适用于公司所属各项目的生产与工期管理工作。 第四条公司职能部门应加强对工程项目生产与工期管控,指导和帮助项目部建立并落实项目生产与工期管理体系和生产与工期管理责任制。 第五条关键词解释 工期管控计划:以施工合同、工程招投标文件为编制依据,将群体工程分解到单体工程,再分解到关键节点,最后任务分解到各分部或分项工程和流水节拍上,反应项目施工、试运、阶段验收、专业验收及竣工验收、备案验收在各任务间的逻辑关系和关键线路;管控计划做为公司(分公司)考核项目生产和工期管理的依据,用于项目管理层指导执行层工作计划的编制和执行。项目工期管控计划做为《项目策划书》、《项目目标责任书》的组成部分。 生产与工期管理计划:项目部在项目工期管控计划基础上编制详细的工作计划,任务分解到项目部各责任部门和责任人,是为项目工期管控计划的实现而编制的支持性综合计划;该计划以项目工期管控计划中各分部或分项工程开始施工时间为完成基准,反映为保障各分部或分项工程开始实施的前置任务(包含:深化设计、施工方案、招投标、物资设备订货加

工进场、劳务、现场作业条件、资金等)的准备周期,并编制详细的工作计划。 月进度计划:从项目工期管控计划中截取每月的实际需要完成的任务,形成月进度计划。月进度计划在项目工期管控计划的基础上将任务分解到各施工工序。 第二章项目生产与工期管理机构和人员 第六条公司成立以生产副总经理为首,以工程部、机电部、安全管理部、质量保证部、经济管理部和人力资源部等部门为主的项目生产与工期管理体系。 第七条项目部建立以项目目标责任承包团队为责任主体,由项目各责任工程师参加的项目生产与工期管理体系。 第八条项目根据施工项目的规模和不同的施工阶段配备一定数量及相应专业的部门及人员。 第九条工程规模参见中建总公司《项目管理手册》、局和公司等有关文件。 第十条各项目部定员的标准按公司《项目薪酬管理办法》相关内容执行。 第三章项目生产与工期管控责任制 第十一条公司总经理的生产与工期管理职责: 公司总经理对公司的工程顺利施工负主要领导责任,其主要职责是: 1、贯彻国家和地方政府有关建设工程的法律、法规,将工程进度列入本单位的重要议事日程,参加重要的工期工作会议,签发有关项目生产与工期管控的重大决定,决定项目生产与工期管控方面的重要奖惩。 2、督促分管领导和所属各项目经理抓好项目生产与工期管控工作。 3、督促建立健全项目生产与工期管理体系,听取分管领导和项目的工作汇报,研究解决有关项目生产与工期管控的重大问题。 第十二条公司主管生产副总经理的生产与工期管理职责:

集团公司对子公司绩效考核体系

集团公司对子公司绩效考核体系 集团公司对子公司的绩效考核基本以收入和利润为导向,且对各个子公司的考核指标基本相同,没有按企业性质的不同加以“ 量身定做” ,同时 NH 集团对子公司的经营者没有单独进行绩效考核,而是根据子公司各自的经营业绩对其管理团队进行绩效考核。这样的考核办法带来了一系列的后果,具体表现在以下方面: 1. 在完不成利润的情况下,片面追求收入达标,很多子公司以牺牲利润为代价保收入,而总资产报酬率等由于所占比例小,有些子公司根本就未予考虑。 2. 原有考核体系以团队为考核对象,未能给予经营者与其责权相匹配的个人收益挂钩,缺乏对子公司经营者的有效激励。 3. 对子公司经营者的考核尚停留在绩效考核层面,没有上升到系统的绩效管理高度,绩效考核的结果仅仅用于薪酬发放,不重视对人才的评价、培训与成长等。 4. 集团公司对收入与利润指标的制定缺乏强有力的市场调研依据,基本根据上年度的业绩情况确定,因此子公司管理团队常常根据本公司的需要进行指标调整,或虚报或隐瞒。 5. 集团公司过分注重单个子公司的即时效益,忽视子公司与集团的持续协同成长,同时子公司也不将集团的利益放在首位,在利益分配上与集团之间讨价还价。 二、集团公司对子公司经营者绩效管理的出发点与定位 绩效管理是提升企业核心能力的重要手段,其根本目的在于建立企业长期的竞争优势。根据 NH 集团对子公司经营者考核出现的问题,以及绩效管理的目的要求, NH 集团重新审视并将对子公司经营者的绩效管理定位于以下几方面:1. 服务于集团战略。根据企业集团的整体发展战略确定子公司的战略定位,以此作为对子公司经营者开展绩效管理的依据。 2. 实现“ 三赢” 。( 1 )通过给子公司经营者提供有关绩效的导向与反馈,改进子公司经营者的绩效,提升其职业化管理水平,促进子公司经营者成长;( 2 )调动子公司及其经营者的积极性,让子公司真正冲到市场一线,培养开拓市场,不断创新的意识,增强子公司的竞争力,达到子公司自我发展的目的;( 3 )推动子公司的目标实现,并对集团做出最大的贡献,培养集团公司的核心能力,实现整个集团利益最大化。 3. 增强企业集团的凝聚力。绩效管理不仅要使子公司具备独立经营能力,减少对集团公司的依赖,也要让子公司的经营与整个集团的利益相一致,考核指标之间必须协调与制衡,避免子公司与集团公司之间的相互“ 算计” 以及子公司损害集团利益的现象。同时,绩效管理的制定与贯彻本身也应促进集团管理者与子公司经营者之间的沟通,从而使子公司与集团公司达到利益协调,增强集团企业的凝聚力。 三、基于平衡计分卡( BSC )的指标体系设计 绩效管理的关键和难点首先取决于关键业绩指标( KPI )的选取。关键业绩指标必须在准确掌握集团与子公司战略目标、企业具体管理中的关键与薄弱环节的情况下,进行认真地分析与界定,并设计标准和权重。确立合理的指标体系需考虑以下几方面: 1. 考核指标应兼顾企业业绩指标与个人指标。企业业绩是子公司经营者绩效最直接也是最终的反映。经营者绩效评价的实质是以经营期间内企业真实价值的变

项目工程施工工程施工进度管理办法

工程施工进度管理办法 第一章总则 第一条为促进集团公司各承建工程的进度管理工作,建立规范的进度管理体系,保证各工程总体工期目标的实现,根据国家有关法律、法规、规章,结合集团公司的实际情况,制定本办法。 第二条施工进度管理的指导思想是建立健全进度管理体系,明确各级职能部室的职责,通过风险分析,制定各级进度计划和防范性对策,按照进度控制程序和合同工期要求,严格制定进度计划,及时检查和更新,确保进度目标的实现。 第三条本办法适用于集团公司承建的各类在建工程施工进度管理。 第二章工程施工进度管理体系及进度管理职责第四条为确保在建工程建设顺利进行,各子、分公司应建立以项目经理为核心的工程施工进度管理体系,各级工程管理部门为管理、协调、监督、考核主体。 第五条工程管理部门管理职责 (一)负责工程进度管理的管理、协调、监督和考核; (二)对各项目部制订上报的施工进度计划各级、各单位工程管理部门要及时予以审核、确认,重点审查以下几个方面: 1、进度计划是否满足总工期要求,各主要分部节点工期确定的是否科学合理; 2、施工组织、施工工艺、顺序安排是否满足各主要节点工期的实现;

3、人力、物力、财力供应计划是否能确保总进度计划的实现; 4、是否考虑了气候等不利条件的影响; 5、是否留有足够的调节时间。 (三)定期、不定期审查项目部提交的工程进度报表,重点审查计划进度和实际进度差异及实物工程量与工作量指标完成情况的一致性,并分析出现偏差的原因,提出解决问题的办法。 (四)对项目部提出的材料、机具设备、周转材料需求计划进行审批、记录,明确供应到场时间,并跟踪落实供应情况。 (五)积极支持指导项目部进行技术革新,改进施工方法或施工手段,加快施工进度。 (六)掌握各项目工程施工进展情况,对施工中出现的相关问题进行协调和处理。 (七)贯彻公司对工程施工进度的要求,依据本管理办法对相关单位、项目部及主要责任人提出考核意见。 第六条各级财务部门管理职责 (一)及时组织资金,保证各工程施工所需资金的正常供给。 (二)根据审核批准的项目工程资金使用计划及时拨付款项。 第七条各级物资供应、设备租赁管理部门管理职责 (一)负责搜集、调查建材市场的材料信息,建立供应商的信用档案和物资的订货工作,保证全公司各项目工程物资供应的畅通。 (二)按照审批后的工程物资需求计划按时保质保量的供应材料,并做好材料交接验收的工作。

项目部进度考核管理办法

项目部进度考核管理办法 一、目的 为充分发挥全体管理员工工作积极性,紧紧围绕安全生产展开各项工作,确保在保证安全、质量前提下,科学组织、合理安排,加快施工进度,特制定本办法。 二、组织机构 为推动本办法的有效施行,成立项目阶段考核工作领导小组。 组长: 副组长: 领导小组下设考核小组办公室,由各部门负责人组成,工程部负责考核日常工作。 三、考核范围 项目部各部室、各工区。 四、考核依据 月度施工产值计划及形象计划。 五、考核方式 按月进行考核,当月兑现。 六、考核程序 1、本月25日前部根据总工期、节点工期要求及现场实际情况,工程部制定翌月建议施工计划,于月交班会中修正并完善。 2、根据月计划,工程部与工区制定周计划,确定进度

目标,对混岗、劳务实行节点考核,进行奖罚,在周交班会上兑现,奖罚在月度验工体现。要求保证劳务队伍奖励的70%直接发至一线工人手中,罚款由劳务负责人承担。同时对工区及现场技术人员,项目部制定一定的奖罚额度,并当月兑现。 3、项目全体员工(包括外聘管理人员)当月奖金基数与当月完成计划(率)情况挂钩。全体员工分为车站、区间、后勤三部分,分别考核,班子、工程、设物、安环根据实际分工,分别划入相应分部,其它管理人员归属后勤。 4、分部奖金基数=额定奖金基数*分部完成率。额定资金基数与当月完成产值挂钩。为保证后勤对现场及时、有效支持,后勤分部完成率除测量组参考车站、区间高者外、其它参考低者进行考核。 七、考核兑现 1、额定奖金基数如下: 完成产值在万元以下,奖金基数为500元; 完成产值在万元间,奖金基数为800元; 完成产值在万元间,奖金基数为1000元; 完成产值在万元间,奖金基数为1100元; 完成产值在万元间,奖金基数为1200元; 完成产值在万元间,奖金基数为1300元; 完成产值在万元间,奖金基数为1500元; 完成产值在万元以上,奖金基数为2000元。

项目进度管理案例

项目进度管理案例 你被任命为项目经理,要为公司开发一套电子商务系统,公司到目前为止也仍然是采用传统的业务经营方式。公司高层选择从现在开始往后6个月的时间来启动项目。通过遵循在课程教材第5章当中所述的技术,你与你的团队认为在6个月内完成项目虽说可能,但却是不实际的。项目发起者要求你告诉他你所期望的项目完成日期。 1、解释为什么说预测完成日期到具体的某一天是有问题的。你要怎样给他解释,让他相信他挑选的项目经理是最佳人选。 2、你看到其它公司有项目管理办公室(PMO),你与自己项目小组成员讨论一下,看看如果我们自己也有一个PMO的话与没有PMO 相比有何战略优势,设立PMO对于组织有何不利之处?如果利大于弊则向公司申请PMO说服上层同意成立。反之就不用申请了,如果上层安排成立PMO,因为弊大于利,所以也推辞掉并准备好自己的说辞。 3、项目继续进行,你的团队做得相当出色。6个月的启动日期很快就接近了,你已经想出了一种可以满足期限的方法。为了满足期限,你必须要快速跟进或赶工(这两种方法参见书123页)测试阶段的最后几项活动(部署、培训和后续文档)。由于资源可用性,你只能选用前面两种方法中的一种方法。你要选择哪种方法?为什么? 4、你发现测试阶段的最后几项活动竞争的是相同的资源,考虑资源均衡(教材P124)、自由时差和总时差(教材P145),讨论这种情况会怎样改变或强化你在前面的决策。 小组成员请自己参照案例中注明的教材页码学习了解一些相关专业术语,并进行小组讨论以上4个问题得出最后方案。准备课堂演讲! 延伸阅读: https://www.360docs.net/doc/5e19240883.html,/wenda/thread?tid=06beaf936142e5f0 任命你为该项目的项目经理你该如何做[职场生活工作] 悬赏点数10 1个回答34次浏览 广东过客2009-5-18 15:27:50 203.88.203.* 举报四、小张从一个CMMI4认证的公司进入一个新公司。新公司打算建立项目管理流程,主管让小张编制一份系统集成项目的实施流程,让其先写出项目的进度管理办法和质量管理办法。问题一:1.如何划分项目阶段?问题2:2.如何把每个人的工作量量化? 答案: 3.如何一个项目牵涉多种技术,如何实现平衡评审? 4,SQA主要控制哪些方面的质量?如果是软件质量,该职能和测试部门做的有何不回答 参考添加引用:登录并发表回答取消在谷歌搜索任命你为该项目的项目经理你该如何做 正在发表回答,请稍候……您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表。系统推荐答案0 ltl656 2009-5-19 9:57:36 218.59.106.* 举报所有从事过项目管理工作的人在谈到自己曾经的工作经历时总会有一些难忘的回忆。由于员工总是想要在尽可能短的时间内,以尽可能快的速度,在付出的成本代价最小的情况下完成工作,项目就经常会出问题。而不幸的是,职业项目经理又总是想自己来处理好项目的时间/成本/性能/质量之间的关系。由于曾经有过这样的亲身经历,对这一点我可以说是深有体会。

某集团下属公司年度绩效考核实施细则.doc

地区公司年度考核实施条例 1考核对象 各地区公司 2职责 各地区公司年度考核由集团人力资本经营部负责组织实施,集团绩效促进委员会负责年度考核评价。 3考核内容: 年度考核使用《地区公司年度考核表》,考核指标统一由集团确定,由以下几个维度组成: 3.1财务维度:由财务指标构成,反映地区公司经营能力; 3.2客户维度:由非财务类指标构成,反映地区公司可持续发展的能力; 各考核指标的详细说明见《年度考核指标定义表》。 4评分办法: 4.1地区公司年度考核每年由绩效促进委员会进行评分,绩效促进委员会的议 事程序详见《集团绩效促进委员会章程》。考评依据集团测量统计小组对各指标的数据测量结果。 4.2指标评分办法为: (1)计算各地区公司年度KPI完成情况; (2)根据各地区公司年度KPI完成情况,计算集团各单项指标总体水平; (3)地区公司单项指标与集团总体单项指标比较,按以下原则评分: ?0分:未达到集团总体水平,差额幅度在20%及以上 ?1分:未达到集团总体水平,差额幅度在10%-20% ?2分:未达到集团总体水平,差额幅度在5%-10% ?3分:达到集团总体水平,差额幅度在±5%以内 ?4分:超出集团总体水平5%-20% ?5分:超出集团总体水平20%及以上 (4)按各指标相同权重加权计算总分,换算成百分制 (5)集团绩效促进委员会进行评议,确定各地区公司年度考核最后得分。5考核程序

5.1人力资本经营部负责制定年度地区考核方法和评分标准,报总裁批准; 5.2知识管理部依据确定的年度考核指标组织各职能部设计各指标的测量方法 和统计流程; 5.3由集团统计测量小组对各地区指标完成情况进行统计和测量,并对地区年 度考核出具初步意见; 5.4每年度末由集团绩效促进委员会对各地区公司进行考核评分; 5.5人力资本经营部负责统计各地区考核结果,并在全集团公布考核结果及奖 惩。 6考核结果与奖惩 地区公司年度考核结果与盈利分红挂钩,按地区公司年度考核分数确定,见下表: 盈利分红的计算具体参见《地区公司盈利分红实施条例》。 7本方案自2005年10月1日开始实施。 8相关表单: 《地区公司年度考核表》 《年度考核指标定义表》

项目管理中进度管理的方法

项目管理中进度管理的方法 在开展项目进度管理之前,项目管理团队已经进行付出努力做了一些项目进度管理方面的一些规划工作,这是作为项目管理计划的一个概要性和提纲性的一个规划,本文主要论述作为项目管理详细设计在进度管理方面的一些主要方法。通常在项目进度管理过程中会涉及以下几个管理过程组,在几个项目进度管理活动或过程中都会涉及依据、工具和成果(或者叫管理活动的输出)现分别论述如下: 1.活动定义 讨论项目进度管理的方法首要的问题就是要确定哪些计划活动需要确定和记载计划活动需要完成的工作,这就是我们通常所说的活动的定义,或者叫做项目可交付成果。 为估算、安排进度、执行以及监控项目进度管理提供坚定的基础。在进行活动定义这个项目进度管理过程组中,我们将依据各个单位具体的资源情况和外部的环境等因素,通过分解技术和滚动式规划技术将项目工作组合进一步分解成更小的,更易管理的叫做计划活动的的组成部分,为我们进一步明确工作内容提供详实的资料,从而得到本过程管理组的输出---一份详尽的活动清单或工作内容清单,使我们的计划管理任务明确。 2.活动排序

在项目进度管理方法中,我们得到的一份详尽的计划活动清单后,第二步就是对已知的活动清单进行排序,活动排序的目的就是对已知的活动清单进行识别和记载计划活动之间的逻辑关系,可考虑适当的紧前、紧后、提前、滞后等等逻辑关系,只有这样才能制定出符合实际的和可以实现的项目进度表,在逻辑关系的考虑和安排上要尽量采用项目管理软件,充分利用计算机进行工作,以提高工作效率和避免不必要的错误。 在排序这个进度管理过程组中,我们主要依据上一个过程组的成果----活动清单,结合本企业的事情和外部的一些环境因素,利用紧前关系绘图法、箭线绘图法、计划网络样板法、硬逻辑、软逻辑、提前、滞后等逻辑排序技术结合计算机辅助设计等等技术,得到一份科学、合理的项目进度管理网路图。从而达到展示项目进度管理中各个计划活动和逻辑关系的一种图形和文件,为计划活动或任务资源估算奠定基础。 3.活动资源估算 在项目进度管理方法中,我们得到了各个任务清单和任务之间的逻辑关系,第三步就是要考虑为任务资源估算,计划活动资源估算就是确定在实施项目活动时要使用何种资源,每一种使用的数量,以及何种资源什么时间投入到活动中,在向项目活动中分配和估算时,必要考虑到经济性,做到既能满足要求,有经济的原则。 在进行活动资源的估算时,我们将以上面的两个管理活动的成果,依据各个单位的资源情况和考虑外部资源的可利用情况进行综合的评估,利用专家判断或类似项目的经验、实现此活动的多方案论证、对计划活动的资源使用情况进行自下而上的估算和累加的技术,得出一

项目考核制度

研发部门绩效考核制度 第一条目的 为更好地完善公司项目管理和研发部门,保证研发项目的按期、高效、高质完成,促进公司和研发部门员工自身的发展,特制订本制度。 第二条方法与原则 一、研发部门绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法,以项目考核为主,部门考核为辅。 (一)、项目考核是指以项目为单位,在项目过程中,相关部门对项目所涉及的研发部门的阶段工作成果进行评估;在项目完结后,对参与项目的研发部门人员进行绩效考核。 (二)、部门考核是指以部门为单位,部门负责人对其下属员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行评估。 二、项目考核采用主要采用定量的原则,部门考核主要采用定性的原则。 第三条适用范围 本制度适用于公司研发部门所有员工。 第四条绩效考核 一、项目考核,项目考核分为二级考核体制,即项目考核和项目成员考核。 (一)、项目考核:项目正式立项后,由总工办拟定《项目目标任务单》(附件1),确定研发部在该项目中项目进度、项目质量和技术资料汇总目标,由接受该项目的负责人签字确认,并经相关领导审核后留存一份复印件交总工办备案。 相应部门依据《项目进度考核表》(附件2)、《项目质量考核表》(附件3)和《项目技术资料汇总考核表》(附件4),对项目研发情况进行评分。 (二)、项目成员考核:研发部门项目负责人接到项目后,依据项目任务单,分配任务到本部门相关员工。在该项目完结后,由成员直属上司依据《研发部门项目个人工作业绩考核表》(附件5),综合项目考核得分采取强制分布,对员工项目个人业绩进行评分。 二、部门考核,是指按月度对研发部员工按管理职位和员工岗位分类,由其分管领导和直属上司进行评分。 第五条项目考核内容和所占权重 项目考核内容分为项目进度、项目质量和技术资料汇总三个方面,其考核内容和相应权重如下。 第六条项目目标调整 项目目标任务单一经确定,原则上不许调整,如因实际需要调整,调整流程如下: (一)、进度目标调整必须由研发部门项目负责人申请,研发部门项目负责人审核,总工办负责人核准。 (二)、质量目标调整必须由研发部门项目负责人申请,研发部门项目负责人初审,总工办负责人审核,总经理批准。

集团公司绩效考核指标库.docx

第一部分关键绩效评估指标库 一服装生产企业绩效评估指标库 编号方面关键成功要素绩效指标指标定义 /公式 001财务类指标增加销售收入内销收入本期内销收入 002财务类指标外销收入本期外销收入 003财务类指标内销收入增长率(本期内销收入 -上期内销收入)/上期内销收入×100% 004财务类指标外销收入增长率(本期外销收入 -上期外销收入)/上期外销收入×100% 005财务类指标增加利润内销利润总额本期的内销利润总额 006财务类指标外销利润总额本期的外销利润总额 007财务类指标内销毛利率本期的内销利润总额/本期的内销收入×100 % 008财务类指标外销毛利率本期的外销利润总额/本期的外销收入×100 % 009财务类指标提高资产回报资产总额当期资产总额 010财务类指标净资产回报率净利润/净资产× 100% 011财务类指标总资产回报率净利润/所有者权益× 100% 012财务类指标降低成本费用生产成本当期生产成本 013财务类指标管理费用当期管理费用 014财务类指标利润费用比率全年费用总额/全年利润总额× 100% 015财务类指标控制合理财务结构资产负债率总负债/总资产×100% 016财务类指标流动比率流动资产/流动负债 017财务类指标经营性现金流当期经营性现金流 018财务类指标提高资产利用效率总资产周转率主营业务收入/总资产均值 019财务类指标存货周转率库存成本 /平均存货 020客户类指标提高产品产量内销产品产量当期内销产品总的生产件数

021客户类指标外销产品产量当期外销产品总的生产件数 022客户类指标内销产品产量增长率(本期内销产品产量 -上期内销产品产量)/上期内销产品产量×100% 023客户类指标外销产品产量增长率(本期外销产品产量 -上期外销产品产量)/上期外销产品产量×100% 024客户类指标积极开拓市场市场活动目标达成率市场活动实际完成指标数量/市场活动计划达成指标数量 ×100% (年末外销大客户数量 -年初外销大客户数量)/年初外销大客 025客户类指标外销大客户订单稳定性户数量×100% 说明:根据公司实际情况以下单数量为依据确定大客户标准026运营类指标提高创新能力新产品开发率当年新产品开发完成数/当年新产品审核立项数量×100% 027运营类指标专利数量当年专利申请成功个数 028运营类指标研发投入产出比当年研发费用/当年销售额×100% 029运营类指标提高生产效率辅助工种与生产员工比例当年辅助工种人员平均数量/当年生产员工平均数量×100% 030运营类指标产能利用率当年平均利用产能/当年平均可用产能×100% 031运营类指标人均创利水平当年利润总额/当年平均员工人数 032运营类指标产品单位成本当年成本总额/当年产品数量 033运营类指标内销订单按时交货率当年内销订单按时交货次数/当年内销订单总数量×100% 034运营类指标外销订单按时交货率当年外销订单按时交货次数/当年外销订单总数量×100% 035运营类指标外销订单平均交货时间当年外销订单按时完成次数/当年外销订单总数×100% 036运营类指标提高产品质量外销订单一次验货通过率外销验货一次成功次数/外销验货次数×100% 037运营类指标内销产品返修率当年内销产品返修件数/当年内销产品总件数×100% 038运营类指标确保生产安全重大安全事故发生次数当年重大安全事故发生次数 039学习类指标提高员工满意度员工平均工资水平当年员工薪酬总额/当年平均员工数量×100% 040学习类指标员工流失率主动离职的员工数量/公司总人数×100%

碧桂园集团进度计划管理办法版

附件1: 碧桂园集团进度计划管理办法 (2018年版) 第一章总则 第一条为明确项目计划编制、调整及考核要求,提高项目计划执行的准确性和严肃性,同时根据集团不同发展阶段的需求,以考核与激励并举的方式促进项目计划管控效率的提升,特对《碧桂园集团进度计划管理办法(2017年版)》进行优化修订(修订主要内容详见附件2《2018年进度计划管理办法修订内容概要》),形成《碧桂园集团进度计划管理办法(2018年版)》,以下简称“本办法”。 第二章适用范围 第二条本办法适用于自2018年1月1日起碧桂园集团国内所有房地产开发项目的计划管理。 第三章术语和定义 第三条项目计划分类 一、项目主项计划:是指在项目整个开发过程中由主要工作项所组成的开发节点计划(从项目立项至结算完成)。主项计划由以下不同层级的计划构成: (一)项目里程碑计划:由项目开发过程中具有里程碑意义的节点工作项构成的节点计划,具体节点见下表及附件3《项目里程碑节点计划表(2018年版)》。

达成的关键工作项构成的节点计划。 (三)二级节点计划:由项目开发过程中需要多部门、多专业协同完成的关键工作项构成的节点计划。 (四)三级节点计划:由项目开发过程中需要操作层面重点关注的工作项构成的节点计划。

二、专项计划:是指依据项目主项计划要求编制的各专业工作控制计划,如设计专项计划、招标专项计划、采购专项计划、报批报建专项计划、展示区专项计划等。 第四条工期 一、开放工期:展示区从获取日至开放日的工期。 二、开盘工期:展示区及首期货量区从获取日至开盘日的工期。 三、交楼工期:项目批次从开工日至交楼联合验收日的工期。 四、停工期:春节假期或北方因冬季气候原因暂停施工工期。 第四章计划管控原则 第五条节点层级划分原则 基于“抓一级、控一级、看一级”的逻辑思路,采取分层分级管理模式,聚焦碧桂园开发模式,按照集团“432”的目标落实各层级的管控要求。 第六条各类节点的管控层级

相关文档
最新文档