公务员调研问卷

您好！

此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。

非常感谢您对我们工作的支持！

呼伦贝尔市委组织部 2011年10月

调查问卷

一、答卷人基本情况

1、您的年龄：

（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上

2、您的职务层次：

（1）县处级（2）乡科级

（3）科员、办事员（4）其他

3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。

4、您的学历层次：

（1）研究生（2）大学（3）大专

（4）中专及以下（5）其他

5、您是：

（1）旗市区党政领导班子成员

（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导

（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员

6、您进入公务员队伍方式：

（1）调任（2）任职（3）军转安置

（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔

（7）其他

二、苏木乡镇公务员队伍有关问题

1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：

（1）面向社会公开考录

（2）内蒙古自治区选调生

（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员

（4）优秀村干部（不含大学生村官）

（4）旗市区直属机关人员（含参公）

（5）旗市区事业单位人员

（6）军队转业干部

（7）其他

2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人

（2）虽有编制但限制使用，难以招人

（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人

（4）财力紧张，不敢招人

（5）工作、生活环境较差，招不到人

（6）新人留不住，不愿招人

（7）其他

3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可

多选，限选2项）：

（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制

（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度

（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度

（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度

（5）加大军转干部安置力度

（6）其他

4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重

（2）存在，有一些公务员离开

（3）不明显，公务员队伍比较稳定

（4）不存在

8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大

（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限

（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦

（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低

（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他

5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：

（1）没有参加

（2）不足12天

（3）13天以上，不足1个月

（4）1个月以上，不足3个月

（5）3个月以上

6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）

（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力

（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力

7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题

单选）

（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他

8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，

应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：

（1）实行职级与待遇挂钩

（2）建立苏木乡镇工作津补贴

（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定

（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求

（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别

（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职

务，继续留任

（8）其他

9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，

限选2项）：

（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样

（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同

（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算

（4）“一票否决”过多，考核设置不合理

（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用

（6）其他

10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）

（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他

11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）

（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他

12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：

（1）都比较畅通

（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通

13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：

（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用

（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低

（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢

（4）干部交流的有关政策限制

（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行

（6）其他

14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：

（1）不超过35周岁

（2）不超过40周岁

（3）不超过45周岁

（4）不超过50周岁

15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：

（1）都比较畅通

（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通

（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通

（4）都不够畅通

16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：

（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他

17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：

（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意

18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）

19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）