色彩原理与色彩管理
莫刚
印前工作中存在着太多的问题……
在屏幕上看来漂亮的色彩，在印刷后却晦暗浑浊，黯然失色，与屏幕所见到的却是两回事。
一幅图用彩色打印机打印时颜色令人满意，而印刷时则颜色灰暗。
同样的数据在不同的设备上得不到同样的颜色。
不能确定客户的文件印刷出来是什么样子(不可预见)。
需要多次打样调色，才能追到客户的标准色样，浪费了成本，延误了交样时间，影响了客户的信任度。
不同的印刷机、纸张、人……印刷出来不一样的颜色
我们需要建立色彩管理体系来解决这些问题
1.何谓“色彩管理”?
色彩管理是运用软、硬件结合的方法在生产系统中自动统一地管理和调整颜色，以保证在整个过程中颜色的一致性。
2. 色彩管理的意义?
1、由传统彩色复制的基本要求所决定的，即按纸张、油墨及其他印刷条件进行基本的操作，包括阶调复制、灰平衡及色彩校正等内容；
2、特定于桌面出版系统的自动色彩管理，即以软件的方式来进行校准，对不同色彩空间进行特性化，针对不同的输入、输出设备传递颜色以取得最佳的色彩匹配。
3.什么是色彩管理系统?
色彩管理系统（CMS）的目的，就是通过对所有设备的管理、补偿和控制这些设备间的差别，以得到精确的可预测的色彩。
一个色彩管理系统应该包括：
1．一个色彩匹配处理程序。即色彩管理模块（CMM）。
2．一个与设备无关的色彩空间。通常叫做参考色彩空间或特性文件连接空间，在转换过程中起着连接的作用。
３. 设备特性文件。设备特性化是用以界定输入设备可辨识的色域范围与输出设备可复制的色域范围的工作，并将不同设备之间RGB或CMYK的色彩与CIE所制定的设备色彩建立设备色彩与设备独立色彩间的色彩转换对应文件，该文件被称为设备特性文件。
CMS将不同的设备按照标准制作出属于
它自己的设备特性描述文件，供色彩转
换软件进行调用，以达到色彩还原。
A.描述了每一个象素的色彩感觉；
B.改变这些象素的数值来在不同的设备空间保持色彩的一致。
4. 色彩管理的目的所见即所得WYSIWYG
What You See Is What You Get
满足三大特性高度可预见性高度可还原性高度一致性性
两大核心工作
a.实现屏幕打样的印刷色彩模拟。
电脑屏幕文件颜色与印刷效果一致
b.实现数码打样的高度色彩还原。
数码样张颜色与印刷样张颜色一致
作用
实现与客户更好的合作！
缩短生产周期，降低返工率！
降低生产成本，提高工作效率！
提高客户满意度，提升产品的质量！提高公司标准化、规范化水平！
5. 色彩管理的主要内容
?一个Color Space
?两个ICC Profile
?三个步骤
?四个转换方法
1个Color Space
基础配色原理原始版
三大阶段+九大原则=令人顿生好感的配色原理配色基础原理——内田广由纪编著 什么是好的配色 清爽而有慰籍感 朝气蓬勃 华美而带来欢乐 好的配色可以打动人心 用三大阶段九个原则来进行配色 色彩的选择篇 1 选择基本色的色相 1.1 红色 1.2 橙色 1.3 黄色 1.4 绿色 1.5 蓝色 1.6 紫色 1.7 洋红色 2 选择基本色的色调 2.1 纯色 2.2 明色 2.3 淡色 2.4 浊色 2.5 淡浊色 2.6 暗色 2.7 黑色 2.8 白色 专栏多种色调的组合 3 选择基本色的色相型 3.1 对决型·准对决型 3.2 三角型 3.3 全相型 3.4 微全相型 3.5 同相型·类似型 3.6 微对决型 4 选择色量率的高低 样式的选择篇 用样式来稳固设计 5 选择配置的三种样式 5.1 对决型 5.1 散开型 5.1 中心型
6 选择背景的三种型 7 选择色彩数量的多少 配色和调整篇 8 配色——明确主角 9 调整——强调和融合 学习篇色彩的基础知识 演习 应该怎样看待色彩 反射光和透射光 ——光源不同色彩表现也不同 色相、明度、彩度 表色错视 好的配色可以打动人心 让人产生好感的配色的第一条件 意象表达 的一致性。 美丽的配色可以使人们敞开心扉 充满魅力的漂亮配色 也就是能让 人产生好感的配色。说的更单纯点 研究配色的构成 只要整理相关 要素就能知道该配色是否有亲切感 是否可以让人敞开心扉。最终决 定配色好坏的就是是否让人敞开心扉 传递需要传递的信息 相反 令人厌恶的配色会让人紧闭心门。 例子 巧克力很适合用充满健康 快乐感觉的红色 红色能够体现出食品那种健康充满活力的感觉 暖 色的红色和黄色 可以让消费者内心感到温暖 产生积极的态度 让 人充满活力。而牙粉非常适合用清洁而理性的白色和绿色的配色来表现 医疗产品一般用白色和绿色来表现 白色可以表现出洁净 清洁的效果 绿色和蓝色这样的冷色可以表现出理性 知性的效果。 白色和绿色的组合就给人以符合医疗的那种清洁而理性的感觉 让人 觉得可信赖。 意象表现的一致性产生好感 比较一下例子巧克力和牙粉的配色 这 两种配色都很漂亮 并且充满魅力 但如果将它们的配色交换 一下 子就会让人觉得有些恶心 变成了让人没好感的配色。意向表达不一 致的配色无论比例掌握得多好 都不会令人心动 失去价值。意象通过尺度
色彩管理的现状及其发展
色彩管理的现状及其发展 摘要色彩管理技术是实现图像色彩一致性的关键技术，本文浅析了色彩管理的现状及其发展，并对色彩管理的实施提出了建议。 关键词色彩管理，ICC标准、色彩管理系统 对任何一个新生事物的认识和认可，都有一个时间的过程，色彩管理也是一样，色彩管理在中国的推广已经有十几年的时间了，起初大家对色彩管理的作用持怀疑态度，近几年随着色彩管理技术的日益成熟，色彩管理软件的日益增加，色彩规范的日益完善, 很多企业已经开始应用色彩管理，但有很多业内用户只是把色彩管理看作一个软件或者一台仪器，并不清楚色彩管理的真正含义所在。那么什么是色彩管理呢？为什么要进行色彩管理呢？ 一、色彩管理的含义 不同的色彩设备使用不同的颜色空间，相同的颜色空间在不同设备上也有不同的再现特性，因此不同的输入、输出和显示设备具有不同的色彩再现能力，色彩管理就是在颜色失真最小的前提下将图像的色彩数据从一个色空间转换到另一个色空间的过程，它的主要目的就是实现不同色空间的转换，以保证相同图像的色彩在采集、输入、显示、处理和输出的过程中所表现的外观尽可能匹配，最终达到原稿与复制品的颜色和谐一致，也就是常说的WYSI-WYG (What You See Is What You Get“所见即所得”)。 二、色彩管理的现状 应用现状。随着色彩管理技术的逐渐成熟，20世纪初色彩管理在我国进入了实用化阶段，不仅印刷行业使用，其他与颜色信息复制和传递相关的领域也都在使用。具有实施色彩管理条件的企业非常多，很多企业都购买了色彩管理的软硬件设备，尤其是购买了CTP（Computer-to-plate脱机直接制版)设备的企业，几乎都配套购买了色彩管理设备，更多的企业虽然还没有实行色彩管理，但也有这方面的想法，似乎色彩管理已经深入人心，但事实上中国目前的色彩管理应用现状还是有些“曲高和寡”，色彩管理的作用还没有完全发挥出来，效果并不十分理想。一些现代化的先进企业，以色彩管理为纲，实施印前、印刷全程色彩管理，有些企业只在部分生产环节采用了色彩管理，还有多数的企业根本就没有使用色彩管理，究其原因大致有两个：一是认识上受传统生产方式和观念的束缚，还没有完全转变到现代化生产方式上来；二是受技术水平和操作人员对色彩管理技术掌握上的制约，仅仅在设备安装时做了色彩管理，而缺少平时的技术维护。 三、色彩管理的发展 传统的色彩管理的实现在应用层上，每个应用有特定的模块处理从一个颜色空间到另一个空间的色彩匹配。颜色值的指定直接与它们在特定设备上的表示相关，但是，系统中相关变量和条件的任何改变都将导致应用中所有色彩匹配模块的修改。这种实现方法简单、费时且开销比较大，随着大多数行业使用全数字化工作流程的开始，色彩测量技术和标准也得到了很大改进。 (一)色彩管理工具的发展。 色彩管理技术的发展使色彩管理工具尤其是软件功能得到很大的提升，从而使色彩管理的效果得以不断提高。ICC国际色彩联盟规定了一个统一的色彩管理标准。色彩管理的工具都是以国际色彩协会( ICC)发布的标准为基础的，如：Adobe Photoshop的色彩管理系统。爱克发公司的用于创建ICC特性描述文件的
服装色彩搭配原理与技巧是怎样的
服装色彩搭配原理与技巧是怎样的？ 色调配色：指具有某种相同性质(冷暖调，明度，艳度)的色彩搭配在一起，色相越全越好，最少也要三种色相以上。比如，同等明度的红，黄，蓝搭配在一起。大自然的彩虹就是很好的色调配色。 近似配色：选择相邻或相近的色相进行搭配。这种配色因为含有三原色中某一共同的颜色，所以很协调。因为色相接近，所以也比较稳定，如果是单一色相的浓淡搭配则称为同色系配色。出彩搭配：紫配绿，紫配橙，绿配橙。 渐进配色：按色相、明度、艳度三要素之一的程度高低依次排列颜色。特点是即使色调沉稳，也很醒目，尤其是色相和明度的渐进配色。彩虹既是色调配色，也属于渐进配色。 对比配色：用色相、明度或艳度的反差进行搭配，有鲜明的强弱。其中，明度的对比给人明快清晰的印象，可以说只要有明度上的对比，配色就不会太失败。比如，红配绿，黄配紫，蓝配橙。 单重点配色：让两种颜色形成面积的大反差。“万绿丛中一点红”就是一种单重点配色。其实，单重点配色也是一种对比，相当于一种颜色做底色，另一种颜色做图形。 分隔式配色：如果两种颜色比较接近，看上去不分明，可以靠对比色加在这两种颜色之间，增加强度，整体效果就会很协调了。最简单的加入色是无色系的颜色和米色等中性色。 夜配色：严格来讲这不算是真正的配色技巧，但很有用。高明度或鲜亮的冷色与低明度的暖色配在一起，称为夜配色或影配色。它的特点是神秘、遥远，充满异国情调、民族风情。比如：凫色配勃艮第酒红，翡翠松石绿配黑棕。 总体搭配须知： (1)有图案的上衣不要配相同图案的衬衣和领带。 (2)条纹或者花纹的上衣需配素色的裤子。 (3)鞋子的颜色要与衣服的色彩相协调。 (4)裤腿不能过短，否则会给人重心不稳的感觉，而且有失庄重。 (5)内外两件套穿着时，色彩最好是同色系或反差大的，搭配起来会更有味道。
色彩搭配三原色
色彩搭配原理与技巧[1] 原色色盘上延伸最长的几段表示出了三种原色----红黄蓝。它们之所以称为原色。是因为其他的颜色都可以通过这三种颜色的组合而成。色彩搭配原理与技巧祺馨色彩 色彩搭配原理与技巧祺馨色彩 第二色（间色）将任何俩种原色混合起来，你就可以得到间接色：橙（红加黄）紫（红加蓝）绿（蓝加黄） 第三色（混合色）色盘上另外6种颜色称为混合色。它们是原色和一种临近的间接色混合而成的：桔黄（黄加橙）青（黄加绿）深绿（绿加蓝）绛（红加橙）。 颜色三要素：色相，以区别各种颜色，如红绿蓝等；纯度，以示色彩深浅；明度，以示彩色明暗。 当不同的色彩搭配在一起时，色相彩度明度作用会使色彩的效果产生变化。两种或者多种浅颜色配在一起不会产生对比效果：同样多种深颜色合在一起效果也不吸引人。但是，当一种浅颜色和一种深颜色混合在一起时，就会使浅色显的更浅，深色显的更深。明度也同样如此。 1、色相配色 以色相为基础的配色是以色相环为基础进行思考的，用色相环上类似的颜色进行配色，可以得到稳定而统一的感觉。用距离远的颜色进行配色，可以达到一定的对比效果。 类似色相的配色，能表现共同的配色印象。这种配色在色相上既有共性又有变化，是很容易取得配色平衡的手法。例如：黄色、橙黄色、
橙色的组合；群青色、青紫色、紫罗兰色的组合都是类似色相配色。与同一色相的配色一样，类似色相的配色容易产生单调的感觉，所以可使用对比色调的配色手法。中差配色的对比效果既明快又不冲突，是深受人们喜爱的配色。 对比色相配色，是指在色相环中，位于色相环圆心直径两端的色彩或较远位置的色彩组合。它包含了中差色相配色、对照色相配色、补色色相配色。对比色相的色彩性质比较青，所以经常在色调上或面积上用以取得色彩的平衡。 色相配色在16色相环中，角度为0°或接近的配色，称为同一色相配色。 角度为22.5°的两色间，色相差为1的配色，称为邻近色相配色。角度为45°的两色间，色相差为2的配色，称为类似色相配色。 角度为67.5°~112.5°，色相差为6~7的配色，称为对照色相配色。角度为180°左右，色相差为8的配色，称为补色色相配色。 2、色调配色 a.同一色调配色 同一色调配色是将相同色调的不同颜色搭配在一起形成的一种配色关系。同一色调的颜色、色彩的纯度和明度具有共同性、明度按照色相略有所变化。不同色调会产生不同的色彩印象，将纯色调全部放在一起，或产生活泼感；而婴儿服饰和玩具都以淡色调为主。在对比色相和中差色相配色中，一般采用同一色调的配色手法，更容易进行色
色彩管理的原理和基本流程
色彩管理的原理和基本流程 中广网2008-02-25 [打印本页] [推荐给朋友] [字号大中小] [关闭] 颜色管理的过程非常复杂，但是色彩管理的原理并不复杂，它只是用一句话就能说明：色彩管理就是使用不同的色域转换策略，处理采集、显示、输出之间色域不匹配的问题。再浓缩一点更简单：用不同的数据在不同的设备上还原再现相同的颜色。 图5-18 色彩管理并不是万能的，没有人吹嘘的那么好，没有一种转换方式的影调、层次、压缩、扩展或复制的方案是十全十美的，任何色彩管理都离不开实践和经验的积累，对色彩的最终的判断是人的评价，人眼是最精密的仪器。色彩除了数据外观之外，还受哲学、心理、艺术等因素影响，它是综合的。色彩管理只是管理了一些数字，与我们真正的高要求还有不小的差距，但是色彩管理的科学研究非常有价值，它引导我们沿着正确的再现方向前进，明确地传递了色彩的外观。如果用一个比例来界定，色彩管理可以使80%的色彩得到80%的准确再现度，这已经很了不起了。色彩管理
的色彩转换过程如下。 把通过数码相机、扫描仪或其他形式获得的影像与PCS对应，PCS使用CIE XYZ或CIE Lab 独立色彩空间认识其真实的色彩，确定它的色彩感觉，具体的运算是：运用相对意图，建立颜色对应表，也就是数学换算方式，如图5-18所示。 PCS再与输出设备的ICC对应，运用独立色彩空间，与输出的CMYK或者是RGB相关联，并且建立颜色对应表，计算出还原真实颜色应该在什么颜色上使用什么数据才能够再现色彩原有的外观（图5-19）。一般要指定再现意图。 图5-19 自主选择或自动选定CMM转换模块，可以从源文件到目标文件由PCS直接将两个颜色转换表联接在一起，建立一个从采集设备到输出设备的转换表（图5-20）。
有关色彩管理的基本知识介绍
有关色彩管理的基本知识介绍 工业产品色彩质量的管理。内容包括材料的选定、试验、测色、判定完成色彩之好坏、限定与色样本的误差允许范围、色彩的统计及整理等。在各种色彩材料、印刷、涂饰、染色、彩色电视、彩色照片、色彩调节等的生产和应用中，严格色彩管理至为重要。方法有测色学的色彩管理（用测试的办法）和现场的色彩管理（使用色标）。 所谓色彩管理，是指运用软、硬件结合的方法，在生产系统中自动统一地管理和 调整颜色，以保证在整个过程中颜色的一致性． 色彩管理的主要目标是：实现不同输入设备间的色彩匹配，包括各种扫描仪、数字照相机、PhotoCD等；实现不同输出设备间的色彩匹配．包括彩色打印机、数字打样机、数字印刷机、常规印刷机等；实现不同显示器显示颜色的一致性，并使显示器能够准确预示输出的成品颜色；最终实现从扫描到输出的高质量色彩匹配． 色彩管理的目的是要实现所见即所得。 色彩管理的过程 进行色彩管理，基本需要顺序地经过三个步骤，这三个步骤称为“3C”，即“Calibration”(设备校正)，“Characterisation”(设备特征化)及“Conversion”(转换色彩空间)． 色彩管理的方法 1、输入设备的校正与特征化； 2、显示器的校正与特征化； 3、印刷打样设备的校正与特征化； 4、色彩转换。 色彩管理系统是以CIE色度空间为参考色彩空间，特征文件记录设备输入或输出 的色彩特征，并利用应用软件及第三方色彩管理软件作为使用者的色彩控制工具，其 核心是用于标识彩色设备色彩特征的设备特征文件，而设备特征文件必须在一定的标 准基础上建立，才能达到色彩管理的目的．ICC国际色彩聪明为了通过色彩特性文件进行色彩管理，以实现色彩传递的一致性，建立了一种跨计算机平台的设备颜色特性文 件格式，并在此基础上构建了一种包括与设备无关的色彩空间ＰＣＳ（Profile Connection Space），设备颜色特性文件的标准格式（ICC Profile）和色彩管理模块CMM(Color Management Modle)的系统级色彩管理框架，称为ICC标准格式，其目标是建立在一个可以以一种标准化的方式交流和处理图像的色彩管理模块，并允许色彩管 理过程跨平台和操作系统进行．
色差仪原理
色差仪工作原理 分类:印刷之印中 2007.12.13 19:10 作者：群荣 | 评论：0 | 阅读：1633 工作原理： 自动比较样板与被检品之间的颜色差异，输出CIE_Lab三组数据和比色后的△E、△L、△a、△b四组色差数据。 △E总色差的大小 △L大表示偏白，△L小表示偏黑 △a大表示偏红，△a小表示偏绿 △b大表示偏黄，△b小表示偏蓝 范围 色差（容差） 0 - 0.25△E 非常小或没有；理想匹配 0.25 - 0.5△E 微小；可接受的匹配 0.5 -1.0△E 微小到中等；在一些应用中可接受 1.0 - 2.0△E 中等；在特定应用中可接受 2.0 - 4.0△E 有差距；在特定应用中可接受 4.0△E以上 非常大；在大部分应用中不可接受 你可以通过这个链接引用该篇文 章:https://www.360docs.net/doc/5f10379370.html,/viewdiary.22228601.htm l 自动比较样板与被检品之间的颜色差异，输出L、a、b三组数据和比色后的△E、△L、△a、△b四组色差数据。 △E总色差的大小 △L大表示偏白，△L小表示偏黑
△a大表示偏红，△a小表示偏绿 △b大表示偏黄，△b小表示偏蓝 色差仪使用方法: 1、取下镜头保护盖。 2、打开电源北京深圳广州常熟盐城宜兴OWER至ON开的位置。 3、按一下样品目标键TARGET，此时显示Target L a b。 4、将镜头口对正样品的被测部位，按一下录入工作键，等“嘀”的一声响后才能移开镜头，此时显示该样品的绝对值：Target L **.* a +-**.* b +-**.*。 5、再将镜头对准需检测物品的被测部位，重复第4点的测试工作，此时显示该被检物品与样品的色差值：dL **.* da +-**.* db +-**.*。 6、根据前面所述的工作原理，由dL、da、db判断两者之间的色差大小和偏色方向。 7、重复第6、7点可以重复检测其他被检物品与第4点样品的颜色差异。 8、若要重新取样，需按一下TARGET，在由4点开始即可。 9、测试完后，盖好镜头保护盖，关闭电源。 CIE1976色度空间 分类:印刷之印中 2007.12.24 19:49 作者：群荣 | 评论：1 | 阅读：275 （一）、CIE1976色度空间及色差公式 从一开始研究色彩学，人们为了使色彩设计和复制更精确、更完美，为色彩的转换和校正制定合适的调整尺度或比例，减少由于空间的不均匀而带来的复制误差，在不断寻找一种最均匀的色彩空间，这种色彩空间，在不同位置，不同方向上相等的几何距离在视觉上有对应相等的色差，把易测的空间距离作为色彩感觉差别量的度量。若能得到一种均匀颜色空间，那么色彩复制技术就会有更大进步，颜色匹配和色彩复制的准确性就得到加强。 从CIE1931RGB系统到CIE1931XYZ系统，再到CIE1960UCS系统，再到CIE1976LAB系
色彩搭配原理分析及技巧
研究色彩是为了使用色彩，也就是说最大限度地发挥色彩的作用。色彩的意义与内容在艺术创造和表现方面是复杂多变的，但在欣赏和解释方面又有共通的国际特性，可见它在人们心目中不但是活的，也是一种很美的大众语言。所以，通过对色彩的各种心理分析，找出它们的各种特性，可以做到合理而有效地使用色彩。 一、红色系 红色系是从色相环上的红紫色到朱红色之间的色彩。它的刺激作用很大，具有很高的注目性和视认性。大红色是暖色系里温度最高的色彩，红色系原色彩对人的心理能产生很大的鼓舞作用。 1.纯色使人产生如下心理感受：热的、活泼的、宽大的、引人注目、辣辣的、令人疲劳、不透明、健康的、血、热闹、圣诞节、太阳、口红、共产党、干燥、喜气洋洋、结婚、愉快、热情、热心、热爱、艳丽、危险、火灾、权势、活力、幸福、吉祥、丰富、野蛮、忠诚、大方、革命、暴力、残忍、贪婪、愤怒、浪漫、开放、庄重、公正、激昂、恐怖。 2.纯色加白(清色)使人产生如下心理感受：健康、圆满、幼稚、婴儿、温水、浪漫的、快甜蜜的、化妆品、优美、娇柔。 3.纯色加黑(暗色)使人产生如下心理感受：枯萎、黄昏、固执、孤僻、憔悴、烦恼、秋天、不安、古老、独断。 4.纯色加灰(浊色)使人产生如下心理感受：恶心、污泥、烦闷、哀伤、忧郁、阴森、寂寞、昏昏沉沉。 二、黄色系 黄红色系的性质和红色系性质很接近，该色系大致以橘红色为中心，另有橙色、黄丹、柿红、赭石、琥珀等色彩组成黄红色系。其色彩刺激没有红色那么大，但其色彩性质轻浮而冲动，所以具有很大的视觉警戒力，具有很强的视认性和引人注目的感觉。喜欢高纯度黄红色的人不太多，而当该色系变浅或变浊时，喜欢的人就很多。日常生活上见到的许多物品均是这一类色彩，尤其是淡米黄类的色彩，具有促进食欲的作用;茶褐色一类的色彩使人感觉沉着安定，这样的色彩均是理想的设计色彩。 1.纯色使人产生如下心理感受：橘子、柿子、火焰的尖端、强烈的、冲动的、开朗的、跳动的、热烈摇滚、嬉皮、华丽、艳阳天、丰富、甜蜜、甘美、光明、欢乐、兴奋、少壮、力量充沛、顽皮、疑惑、暴躁、厌烦、嫉妒、悲伤、勇气十足、容易轻举妄动、野心。 2.纯色加白(清色)使人产生如下心理感受：细嫩、温馨、暖和、柔润、回忆、和谐、柔顺、怡情、轻巧、慈祥。 3.纯色加黑(暗色)使人产生如下心理感受：大地、沉着、安定、古香古色、老朽、悲观、情深、雅宴、严肃、拘谨。 4.纯色加灰(浊色)使人产生如下心理感受：灰尘、沙滩、故土、怀思、呆痴、灰心、退休。 三、黄色系
【美术小常识】色彩搭配原理与技巧
【美术小常识】色彩搭配原理与技巧 当不同的色彩搭配在一起时，色相彩度明度作用会使色彩的效果产生变化。两种或者多种浅颜色配在一起不会产生对比效果：同样多种深颜色合在一起效果也不吸引人。但是，当一种浅颜色和一种深颜色混合在一起时，就会使浅色显的更浅，深色显的更深。明度也同样如此。 色彩搭配原理与技巧 原色色盘上延伸最长的几段表示出了三种原色----红黄蓝。它们之所以称为原色。是因为其他的颜色都可以通过这三种颜色的组合而成。 间色将任何俩种原色混合起来，你就可以得到间色：橙（红加黄）紫（红加蓝）绿（蓝加黄） 混合色色盘上另外6种颜色称为混合色。它们是原色和一种临近的间接色混合而成的：桔黄（黄加橙）青（黄加绿）深绿（绿加蓝）绛（红加橙）。 颜色三要素 色相，以区别各种颜色，如红绿蓝等； 明度，以示彩色明暗。 纯度，以示色彩深浅； 1、色相配色 以色相为基础的配色是以色相环为基础进行思考的，用色相环上类似的颜色进行配色，可以得到稳定而统一的感觉。用距离远的颜色进行配色，可以达到一定的对比效果。
类似色相的配色，能表现共同的配色印象。这种配色在色相上既有共性又有变化，是很容易取得配色平衡的手法。例如：黄色、橙黄色、橙色的组合；群青色、青紫色、紫罗兰色的组合都是类似色相配色。与同一色相的配色一样，类似色相的配色容易产生单调的感觉，所以可使用对比色调的配色手法。中差配色的对比效果既明快又不冲突，是深受人们喜爱的配色。 对比色相配色，是指在色相环中，位于色相环圆心直径两端的色彩或较远位置的色彩组合。它包含了中差色相配色、对照色相配色、补色色相配色。对比色相的色彩性质比较青，所以经常在色调上或面积上用以取得色彩的平衡。 色相配色在16色相环中，角度为0°或接近的配色，称为同一色相配色。 角度为22.5°的两色间，色相差为1的配色，称为邻近色相配色。 角度为45°的两色间，色相差为2的配色，称为类似色相配色。 角度为67.5°~112.5°，色相差为6~7的配色，称为对照色相配色。 角度为180°左右，色相差为8的配色，称为补色色相配色。 2、色调配色 a.同一色调配色 同一色调配色是将相同色调的不同颜色搭配在一起形成的一种配色关系。同一色调的颜色、色彩的纯度和明度具有共同性、明度按照色相略有所变化。不同色调会产生不同的色彩印象，将纯色调全部放在一起，或产生活泼感；而婴儿服饰和玩具都以淡色调为主。在对比
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高仿真复制色彩管理的方法和步骤 高仿真复制色彩管理应采用标准的环境光源保持室内光线恒定，使艺术品原作的颜色与屏幕颜色及涂布宣纸印刷颜色基本一致。选用光源应考虑以下两个方面：一是较好的色温，国际标准标准中将基本的观察照明推荐为与相关色温在50000 K的日光光谱分布相匹配的CIED50标准化光源。二是具有较高的显示指数，R值应大于95%光谱显示特性的荧光灯管。实验采用德国JUS公司的荧光灯管显示指数为97%能完全反射被照明物的真实色彩。 (一)扫描仪的色彩管理 艺术品高仿真复制的关键环节之一在于对原作进行实物扫描，从一开始在扫描时就从原作中获得所需要的全部信息。这就需要对扫描仪进行校准。 扫描仪校准的目的是对扫描设备的亮度、对比度、黑白场进行校正，以保证当扫描仪初始化归零后，对于同一份原稿，无论什么时候扫描，都可以获得相同的图像数据。要实现这一目标必须建立扫描仪特性文件。扫描仪的校准和特性文件生成借助于1T8.7/1（扫描用标准透射稿)或1T8.7/2（扫描用标准反射稿)标准原稿和扫描仪特性文件生成软件来完成。以下是借助于扫描仪特性文件生成软件Scanopen 进行扫描仪的校准和特性文件的生成的具体步骤。
1.提前30分钟打开扫描仪与热管，以保证灯管的发光达到正常稳定的状态。 2.清洁平板扫描仪载物台的玻璃。 3.使用平板扫描仪时注意将色卡的边缘与载物台的边框对齐，防止扫描影像倾斜。 4.启动扫描应用程序，清除扫描仪的所有色彩调整、控制与管理的选项，设置扫描仪，并详细记录扫描仪的设置状态。 5. 打开Scanopen，点击“开始生成特性文件”，按照提示框选整个色卡，然后点击“扫描”按钮扫描色卡图片。 6.根据提示勾选色卡的“左上角”、“右上角”、“右下角”。 7.点击“创建特性文件”按钮，创建一个扫描仪的ICC特性文件，特性文件制作完成。 8载入测试文件与参考文件：再次打开色彩管理应用软件，进入扫描仪色彩管理的选项，输入扫描卡所得到的数字影像，即测试文件，然后在参考文件夹中选取相应的参考文件，点击“打开”按钮，将选定参考文件送入色彩管理应用软件中。 9．建立并保存配置文件：单击“创建配置文件”按钮，弹出保存配置文件对话框。 (二)微喷打印机的色彩管理
颜色的原理
颜色的原理 调色和润色随着经济繁荣，科技提高，人们对美的要求也越来越高，发型造型除了以点线、面、形、轮廓。人们对发型的单一色彩有了更高的要求，发展到现在流行的挑色、润色使设计造型更加完美的体现出来，展示出特有的个性魅力和形象特征。 挑色指在原有发色的基础上，在发型中挑染出发片，以点、线、面或其它几何造型，使整个发型体现出韵律感和跳跃感。一般所选色彩为邻近色，如：朱红与橘黄则有少量的红，以红为主，而橘黄则有少量的黄，以红为主，而橘黄则有少量的红，以黄为主，总之在色轮上60度范围之内的颜色都属于邻近色，所以两种方法1、反沙宣学校应挑的发色漂浅后染同一目标色，整个造型会出现发色反差； 2、用不同色度的邻近色，调入不同色度的双氧乳和时间差，来 改变发色；3、用反差较大的邻近色直接匀后用锡纸包好（如色度高基色一定要漂浅，和目标色相差2一3度为宜）。 同类色指比邻近色更加接近，主要指在同一色相中不同的颜色变化，例如：红颜色中有紫红、深红、玫瑰红，蓝颜色中有深蓝、浅蓝等，在挑染这些发色时，关发基色的色度，不超过目标色的2一3度，在汉有目档色的情况下，也可以通过双氧的浓度，时间差和以料的浓度来改变色差。 对比色（互补色）颜色之间的互补（对比）关系，是指某一间色与另一原色之间互相补充三原色成分，如绿色是由黄加蓝原色调配出来的，红色就是绿色的补色或对比色，紫色是由红加蓝的原色调配出来的；黄则是紫色的对比色，蓝则是橙色的对比色。这些色差的调染，具有极强烈、醒目、鲜明，在运用补色时，要注意运用的得当，否则就会产生强烈的对比，产生不协调。怎样避免不协调呢？1、改变对比色差的大小，如：万绿丛中一点红，形在强烈对比较大面积和谐色调，绿中局部红调具有宝石般活力，缩小三原色的单色发量。 2、改变颜色的明度、降低纯度，减弱强烈对比； 3、色彩一定要协调，保持对比色的平衡十分重要，因为对比色的挑色大多以三原色为主，所以要求发色必须和目标色相差2度，而蓝色属艺术色，是我们头发本身不存在的色彩，头发几乎漂到乳白色才能达到目标色。 润色指头发从发根到发梢同一色调不同的色度变化，在造型中产生不同的视觉效果。 1、发色由发根至发梢利用不同浓度的双氧乳或时间差[]渐漂浅，使同一目标色产生过渡色； 2、在同一色度的基础上也可以[逐渐减少目标色的纯度，改变头发色调的渐变效果。 在设计造型过程中，利用头发的色调，冷暧、明暗 的轻重、层次的高低
服装搭配技巧与原理
服装搭配技巧 真正搭配出精彩一定要记住一项时尚法则： 身上不要超过三个颜色。你在挎一个小面积的包时，包的色彩可以选择色彩反差大的红色或者白色，也可选择同色系的米色和金色。这个建议又教给你两个时尚知识：同色系不算颜色，所以米色风衣如果配咖啡色、金色、浅米色的包，都不能称作第三种颜色，只有红色、白色这种反差大的色彩才能算是第三种色彩，它的使用法则是反差度越大越好。对于时尚法则还玩不转的人而言，尽量别做大反差的尝试，同色系永远是最安全的选择。对于中年成熟女性应以贵气为主，也要在自己的成熟的装束中添一点青春的活力才能有风采。 服装搭配原理与技巧 搭配技巧一：掌握主色、辅助色、点缀色的用法 主色是占拒全身色彩面积最多的颜色，占全身面积的60%以上。通常是作为套装、风衣、大衣、裤子、裙子等。 辅助色是与主色搭配的颜色，占全身面积的40%左右。他们通常是单件的上衣、外套、衬衫、背心等。点缀色一般只占全身面积的5%-15%。通常以丝巾、鞋、包、饰品等，会起到画龙点精的作用。 搭配技巧二：自然色系搭配法 暖色系除了黄色、橙色、橘红色以外，所有以黄色为底色的颜色都是暖色系。暖色系一般会给人华丽、成熟、朝气蓬勃的印象，而适合与这些暖色基调的有彩色相搭配的无彩色系，除了白、黑，最好使用驼色、棕色、咖啡色。 冷色系以蓝色为底的七彩色都是冷色。与冷色基调搭配和谐的无彩色，最好选用黑、灰、彩色，避免与驼色、咖啡色系搭配。 搭配技巧三：有层次地运用色彩的渐变搭配 方法一、只选用一种颜色、利用不同的明暗搭配，给人和谐、有层次的韵律感。 方法二、不同颜色，相同色调的搭配，同样给人和谐的美感。 搭配技巧四：主要色配色，轻松化解搭配的困扰 单色的服装搭配起来并不难，只要找到能与之搭配的和谐色彩就可以了，但有花样的衣服，往往是着装的难点。不过你只要掌握以下几点也就很容易了。 方法一、无彩色，黑、白、灰是永恒的搭配色，无论多复杂的色彩组合，他们都能溶入其中。 方法二、选择搭配的单品时，在已有的色彩组合中，选择其中任一颜色作为与之相搭配的服装色，给人整体、和谐的印象。 方法三、同样一件花色单品，与其搭配的单品选择花色单品中的不同色彩组合的搭配，不但协调、美丽，还可以变化心情感受。 搭配技巧五：运用小件配饰品的装点，打破沉闷的局面 如果你也象我一样是一个上班族，衣柜里的衣服色彩并不丰富的时候，只要稍加点缀就可以让这些颜色并不丰富的服装每日推陈出新。所以，各位JM们，你是不是该多多投资这些小东东呢。 搭配技巧六：上呼下应的色彩搭配 这种方法也叫“三明治搭配法”或“汉堡搭配法”。 总之，当你不知道该如何搭配的时候，还有以下两个规则可以用一下。 一、全身色彩以三种颜色为宜。当你并不十分了解自己风格的时候，不超过三种颜色的穿着，绝对不会让你出位。一般整体颜色越少，能体现优雅的气质，
史上最全的图表色彩运用原理
史上最全的图表色彩运用原理 1.1 RGB颜色模型 我们先从颜色模型开始讲解学术图表的色彩运用原理。在图像处理中，最常用的颜色空间是RGB模型，常用于颜色显示和图像处理。RGB 颜色模型使用了颜色成分红（Red）、绿（Green）和蓝（Blue）来定义所给颜色中红色、绿色和蓝色的光的量。在24位图像中，每一颜色成分都由0到255之间的数值表示。在位速率更高的图像中，如48位图像，值的范围更大。这些颜色成分的组合就定义了一种单一的颜色。RGB颜色模型采用三维坐标的模型形式，非常容易被理解，如图1-1(a)所示：原点到白色顶点的中轴线是灰度线，R、G、B三分量相等，强度可以由三分量的向量表示。我们可以用RGB来理解色彩、深浅、明暗变化：(1) 色彩变化：三个坐标轴RGB最大分量顶点与黄紫青YMC色顶点的连线；(2) 深浅变化：RGB顶点和CMY顶点到原点和白色顶点的中轴线的距离；(3) 明暗变化：中轴线的点的位置，到原点，就偏暗，到白色顶点就偏亮。RGB模型也称为加色法混色模型。它是以RGB三色光互相叠加来实现混色的方法，因而适合于显示器等发光体的显示。其混色规律是：以等量的红、绿、蓝基色光混合时。我们平时在绘图软件中调整颜色主要就是通过修改RGB颜色的三个数值，如图1-2(b)
Windows 系统自带的选色器的右下角所示。 图1-1 颜色模型对比 1.2 HSB颜色模型 大家平时在颜色选择中还会遇到一种颜色模型：HSB，在这里也给大家做简要的介绍。HSB 色彩模式是基于人眼的一 种颜色模式，是普及型设计软件中常见的色彩模式。，其中(1) 色相H ( Hue )：在0~360°的标准色环上，按照角度值标识。比如红是0°、橙色是30°等，如(2) 饱和度S ( saturation )：是指颜色的强度或纯度。饱和度表示色相中彩色成分所占的比例，用从0%(灰色)~100%(完全饱和)的百分比来度量。在色立面上饱和度是从左向右逐渐增加的，左边线为0%，右 边线为100%，如：。(3) 亮度B ( brightness )：是颜色的明暗程度，通常是从0(黑)~100%(白)的百分比来度量的，在色立面中从上至下逐渐递减，上边线为100%，下边线为0% ，如：。HSB有时也作HSV（色相（Hue）、饱和度（Saturation）、色调（Value ））、HSL（色相（Hue）、饱和度（Saturation）、L(lightness)）。比起RGB 系统，HSB 使用了更贴近人类感官直觉的方式来描述色彩，可以指导设计者更好地搭配色彩，会在色彩搭配中经常用到，如图1-2 所示。(a)Microsoft Office默认的选色器(b) Windows 系统自带的选色器图1-2 HSB的应用场景 平时我们颜色参考的色轮（色相轮）就是来源于HSB、HSL
测色仪设计原理
第二章测色仪设计原理 来源：发布时间：2010-7-10 23:23:57 1.为何眼睛可以给我们颜色色感 人感觉颜色的原理 人眼之所以能看到色谱，是因为这些特定的波长刺激了人眼中的视网膜。按照光的不同波长*1，色谱的顺序安排为红、橙、黄、绿、蓝、靛蓝、紫；在波长最长的区域内的光线看起来就是红色的，波长最短的区域内的光线看起来就是紫的。人眼可以看到的光区被称为可见光区。 如果我们超出可见光区以外向波长更长的一边移动，则就进入红外线区；如果我们向波长更短的一边移动，则进入紫外线区。这两个区均不能为人眼所见。 *人眼可以看到在可见范围内的光；但是，“光”和“颜色”并不是一回事。光的定义为：“刺激眼睛视网膜的辐射线，并使眼睛产生视觉”。对眼睛的刺激传送到脑，在脑子里首先产生“颜色”这一概念，作为脑对接收来自眼睛的信息的反映。 *分光测色法，使用这种方法的测色仪器用来测量光的光谱特性，然后根据CIE标准观察者函数的方程式来计算三刺激值。利用光谱光度分析法的仪器除了以各种色空间显示数字数据之外还可以直接显示光谱数据，提供有关该物体颜色的更为详细的信息。 2.常见的分光方法 *三刺激法 利用三个经过过滤的敏感器使具有与人眼相同的、、灵敏度来测量物体的反射光，从而直接测量三刺激值X，Y和Z。另外图20c中，光谱光度分析法利用复合敏感器（在柯尼卡美能达分光测色计CM-2600d内有40个)来测量物体在每一个波长或每一个窄波长范围内的光谱反射比。于是该仪器的微计算机根据光谱反射比数据通过积分来计算三刺激值。三刺激值色差计有相对价格低廉，外形小巧，出众的灵便性以及操作简便的特点。它可以很方便地测得三刺激值。但是色差计却不适合用于例如反射率光谱及色强度等复杂的色彩分析中。 *光栅分光方式 分光计是用来把光源激发出来的复合光展开成光谱的一种仪器，这种仪器的主要作用使复合光色散。使之成为各种不同波长的光叫做光的色散或叫分光。有棱镜和光栅二种，以棱镜为色散元件做成的分光仪，有水晶、玻璃、萤石等多种分光仪。以光栅为色散元件的分光仪又有平面衍射光栅或凹面衍射光栅分光仪之分。由于光栅刻划技术和复制技术进一步的提高，光栅已广泛应用于光电直读光谱仪中。光栅与棱镜比较具有一系列优点。首先棱镜的工作光谱区受到材料透过率的限制；在小于120nm真空紫外区和大于50微米的远红外区是不能采用的，而光栅不受材料透过率的限制，它可以在整个光谱区中应用。
第三章 色彩管理原理复习题
复习题 1、印刷品质量的定义：印刷品质量是印刷品各种外观特性的综合效果。 2、全面质量＝产品质量＋工程质量＋工作质量 3、印刷品复制质量的内容： 4、评价印刷质量的方法：主观评价和客观评价两种。 主观评价：评价者根据自己的学识、经验、爱好等对印刷品作出综合性评 价。 客观性评价：用适当的测量方法以数据的方法作为客观评价量对印刷品给 于综合性评价。 5、光谱光视效率函数：把峰值(555nm)归一化为1的人眼对不同波长的光能量产生光亮度的效率，用V(λ)表示。 6、在以波长λ为中心的微小波长范围内的辐射能与该波长的宽度之比称为光谱密度。 7、φc(λ)：辐通量，表示某一波长为λ的光波的辐射能大小。 8、φv(λ)：光通量，表示某一波长为λ的光波刺激人眼后所感觉到的明亮程度。 9、光源的光通量： φv(λ)＝Km ∫φc(λ) V(λ)dλ 11、实现卢瑟条件的两个方法：模板法和光学滤色片法！ 14、什么是同色异谱色？ 15、尤尔尼尔森系数n的大小取决于哪两个因素？ 1.色彩管理中色空间匹配的方式通常采用哪几种方法。 感知的再现意图；饱和度优先的再现意图；相对色度的再现意图；绝对色度的再现意图 2.设备特性文件的数据结构有哪两种形式。 １、基于矩阵：只适用于扫描仪、数码相机、显示器（CIEXYZ，相对色度再现意图） ２、基于查找表：输出设备只能基于查找表（CIELAB，一般有感知、饱和度和相对色度三种再现意图）。 3.印刷色彩管理中，通常涉及到的色空间有哪些？ LAB色域空间，天然色正片色域空间，RGB色域空间，CMYK色域空间
4.色彩管理系统必须完成的任务 色彩管理系统必须能指出RGB和CMYK数值所表的是什么样的颜色感觉；色彩管理系统必须保证那些颜色数值在设备间传递时，保持颜色感觉的一致性。 5.ICC色彩管理框架的四个组成部分 （１）个与设备无关的色空间（特性文件连接颜色空间，简称PCS，ICC选择CIEXYZ，CIELAB 作为PCS） （２）用于描述设备颜色特征的特性文件——Icc profile文件 （３）一个色彩管理模块——CMM （４）再现意图 6.色彩管理的三大步骤 校准，特征化，转换 7.设备特性文件的三个主要信息 色域：原色的颜色和亮度值所确定的范围。 密度动态范围：白场与黑场的颜色和亮度值所的范围。 阶调复制特性：实质是输入值与输出值之间的关系曲线。 8.建立扫描仪的特性文件的标准色标包括哪两个组成部分 （1）一个可供扫描或拍摄的物理原稿 （2）保存该物理原稿中各色块颜色测量值的电子文件，称为色标描述文件（Target Description File）简称TDF。 9.如何理解与设备有关的色空间？ 与设备有关的色空间就是其数值不能确定实际的颜色感觉，还与设备特性有关的色空间。 10.什么是与设备无关的色空间？ 与设备无关的色空间是其数值表示的是具体的人类的颜色感觉，与设备特性无关的色空间。 11.显示器校准时定标的内容有哪几项？ 白场亮度（85～95cd/m2)；黑场亮度：比完全没有信号时亮一点点（有软件目视控制）；色温：6500K；阶调曲线（伽玛值） 12.请说明RGB打印机生成设备特性文件的过程 1、打印机线性化 2、打印色标 3、测量数据LAB值，建立打印机Profile
服装色彩搭配原理知识与技巧
服装色彩搭配原理知识与技巧 一、服装色彩搭配知识 1、原色红、黄、蓝复色红黄橙红蓝紫黄蓝绿间色黄橙橙黄橙绿棕 2、彩色系1色相指色彩的冷、暖属相2纯度指色彩的纯净程度3明度指色彩的明亮 3、服装、服饰的颜色分类1暖色红、橙、黄、粉红2冷色青、蓝、紫、绿、灰2中间色黑、白、咖啡 4、颜色搭配原则1冷色冷色2暖色暖色3冷色中间色4暖色中间色5中间色中间色6纯色纯色7净色纯色杂色8纯色图案 5、颜色的搭配禁忌1冷色暖色2亮色亮色3暗色暗色4杂色杂色5图案图案 二、颜色代表的意思颜色还代表着不同的意思看看你的服装与你的气质是否搭配的“表里如一”呢 1红活跃、热情、勇敢、爱情、健康、野蛮2橙富饶、充实、未来、友爱、豪爽、积极3黄智慧、光荣、忠诚、希望、喜悦、光明4绿公平、自然、和平、幸福、理智、幼稚5蓝自信、永恒、真理、真实、沉默、冷静6紫权威、尊敬、高贵、优雅、信仰、孤独7黑神秘、寂寞、黑暗、压力、严肃、气势8白神圣、纯洁、无私、朴素、平安、诚实 三、服饰色彩的搭配方法 1、服饰全局搭配1 上深下浅端庄、大方、恬静、严肃2 上浅下深明快、活泼、开朗、自信3 突出上衣时裤装颜色要比上衣稍深 4 突出裤装时上衣颜色要比裤装稍深5 绿色颜色难搭配在服装搭配中可与咖啡色搭配在一起6 上衣有横向花纹时裤装不能穿竖条纹的或格子7 上衣有竖纹花型裤装应避开横条纹或格子的8 上衣有杂色裤装应穿纯色9 裤装是杂色时上衣应避开杂色10 上衣花型较大或复杂时应穿纯色裤装11 中间色的纯色与纯色搭配时应辅以小饰物进行搭配 2、服装色系搭配暖色系冷色系红vs蓝、黄vs紫此配法是相对配色浅色系深色系浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰此配法是深浅配色暖色系暖色系黄vs红、黄vs绿此配法是同系配色冷色系冷色系灰vs黑、紫vs黑此配法是同系配色明亮系暗色系白vs黑此配法是明暗配色深浅配色与明暗配色营造出的视觉效果不同。深浅配色是一深一浅的撘配是和谐的感观明暗配色是明亮与黑暗的撘配是强烈的感观。不同材质及色泽衣服的撘配也会有不同视觉效果找出最适合本身的色系达到视觉的和谐即可。 3、总体搭配须知1有图案的上衣不要配相同图案的衬衣和领带。2条纹或者花纹的上衣需配素色的裤子。3鞋子的颜色要与衣服的色彩相协调。4裤腿不能过短否则会给人重心不稳的感觉而且有失庄重。5内外两件套穿着时色彩最好是同色系或反差大的搭配起来会更有味道。
室内设计色彩搭配技巧教学提纲
室内设计色彩搭配技 巧
室内设计色彩搭配技巧 室内设计色彩搭配技巧 室内设计色彩搭配技巧—硬朗色系：中心色为红色，整个居室地面铺红色地毯。窗帘用蓝和白的印花布，与红色地毯成强烈对比。沙发选用黑色，家具以白色为主。墙和天也以白色为主，这样可以避免对比强烈而显得刺眼。 室内设计色彩搭配技巧—轻快色系：中心色为黄、橙色。具体讲，选择地毯橙色，窗帘、床罩用黄白印花布。沙发、天花板用灰色调。再搭配一些绿色植物为衬托，使居室充满惬意、轻松气氛。 室内设计色彩搭配技巧—典雅色系：中心色为粉红色。沙发、灯罩用粉红色。窗帘、靠垫用粉红色印花布，地板淡茶色。墙用奶白色，此色系适宜年轻女性住房用。 室内设计色彩搭配技巧—轻柔色系：中心色为柔和的粉红色。地毯、灯罩、窗帘用红加白色调。家具白色，房间局部点缀淡蓝，以增添浪漫的气氛。 室内设计色彩搭配技巧—优雅色系：中心色为玫瑰色和淡紫色。地毯用浅玫瑰色；沙发用比地毯浓一些的玫瑰色；窗帘可选用淡紫印花棉布，灯罩和灯杆用玫瑰色或紫色。再放一些绿色的靠垫和盆裁植物加以点缀，墙和家具用灰白色，通常可取得雅致优美的效果。
室内设计色彩搭配技巧—华丽色系：中心色为桔红色、蓝色和金色。沙发用酒红色，地毯为同色系的暗土红色，墙面用明亮的米色，局部点缀些金色，如镀金的壁灯，再加一些蓝色作为辅助，便能形成豪华格调。 室内设计色彩搭配与运用 室内设计是人为环境设计的一部分，主要指的是“建筑内部空间的理性创造方法”。换句话说，室内设计是一种以科学技术为基础，艺术为形式来表现的，目的在于塑造一个精神与物质并重的，既有生活品位，又有文化内涵的室内生活环境。 谈室内设计的艺术表现性，无疑就涉及到了美，美离不开艺术，美离不开和谐，美离不开色彩，室内色彩设计无疑在室内艺术设计即表现中占有非常重要的地位。马克斯在他1844年经济学、哲学手稿中说到，人类是“按照任何物种的尺度来生产的”，即“依照美的尺度来生产的”。从石器时代的穴居草棚到近代高楼大厦，无不显示出建筑形式的美，如：比例、和谐、色调、质感、均衡、韵律、构图、序列等等。色彩被广泛运用于艺术活动的实践中，色彩也无一例外地在现代室内设计以及运用方面起着举足轻重的作用。 色彩丰富了世界，同时，色彩本身也是一个非常丰富的世界，它不仅客观存在，也是人类视觉感官的重要感觉方面。在这个丰富的色彩世界里，不同的色彩有其不同的性质，显现出不同的特征。于是，人类也就对自己赖以生存的自然环境、自然现象有了较为深刻的认识。早在哥德时代，就把色彩区分为两类：一类是阳性的，即：黄、红黄（橙）、黄红（朱砂），它们呈现出一种