125KHZ激励器技术方案书-0825

125KHZ激励器技术方案书

目录 (1)

1 概述 (1)

2 设计依据 (1)

3 主要技术指标 (1)

4 方案设计 (2)

4.1 设计指导思想 (2)

4.2 设计原理框图 (2)

4.3 工作流程 (3)

4.4 各部分详细设计 (3)

4.4.1 125KHZ激励器设计 (3)

4.4.1.1硬件设计 (4)

4.4.1.2激励器软件设计 (5)

125K通信链路物理层协议 (5)

2.4G通信链路物理层协议 (6)

4.4.2 电子标签线圈设计 (7)

4.4.3 2.4G射频模块与READER之间的通信 (7)

5 结构设计方案 (8)

6 关键技术情况及解决措施 (8)

1概述

125KHZ激励器是2.4G有源RFID随机跳频系统的重要组成部分，工作中心频率为125KHz，起唤醒电子标签和定位作用。目前市面上激励器的激活距离一般为2到4米。我们研制125KHz 低频激励器的目标是显著提高其激活距离。

2设计依据

《125KHZ激励器规格书》，版本0.1

《125KHZ鸽子踏板》成都RF通信有限公司，2010.06-2010.08

《温度标签》成都RF通信有限公司，2010.06-

ISO24730-2

3主要技术指标

1）产品型号

产品名称：RFC125K激励器

产品型号：125LF_EC01

2）系统性能和技术指标

工作频率：125KHz ±1KHz

激活距离：0~？m（待定）

数据速率：1600bps

调制方式：OOK调制

数据编码：曼彻斯特编码

重量和尺寸：待定

封装材料：待定

通信接口： 2.4G无线通信接口（通信距离与标签一致）

工作电源：待定

发射功率：待定

3）工作环境

工作温度-20～+70℃

存储温度-40～+85℃

相对湿度90％（非冷凝）

静电防护能力+/-5KVpeak

4方案设计

125KHZ激励器是2.4G有源RFID随机跳频系统的重要组成部分，起唤醒电子标签和定位作用，其工作中心频率为125KHZ，总体系统框图如下所示。

图1 总体系统框图

4.1设计指导思想

1．低频激励器能够按照既定的通信协议与RFID Reader网络通信，数据传输可靠。

2．低频激励器可以激活处于激活距离内的有源RFID标签，并向其发送指令或数据。

3．低成本原则。在满足系统要求的前提下，尽可能的节约成本。

4.2设计原理框图

系统原理框图如2所示，红色框内为125KHZ激励器项目所涉及的部分，包括

125KHZ激励器设计、电子标签线圈设计和2.4G射频模块与READER之间的通信三部分。

图2设计原理框图

4.3工作流程

工作时，单片机将跳频表、激励器ID等信息以OOK调制方式调制在125KHZ载波上形成激励信号，并不间断的向外发送，当有电子标签进入其激励区时即被唤醒。当电子标签成功接收到激励信息后，电子标签由被动态变为主动态，同时将带有激励标识和激励器ID信息发送给READER，READER再重新打包发送给上位机，上位机根据激励器ID 和电子标签ID 判断在某时某标签在某激励器所在位置。

当需要更新激励器中信息时，上位机将更新信息传给READER，READER再通过2.4G射频模块发送到激励器的2.4G射频模块，再刷新单片机中的FLASH即达到修

改目的。

4.4各部分详细设计

4.4.1125KHZ激励器设计

4.4.1.1硬件设计

1. 控制部分选用nrf24LE1，带有51单片机和

2.4G 射频模块。

2.4G 射频模块设计采用PDF 推荐，同时参考电子标签设计。 2. 电源模块待定。

Nrf24LE1：3.3V IR21844：15V

MC1596L （预留的检波芯片）：5V

功放高端工作电压：待定（根据功放需要）

3. 声音接口电路采用蜂鸣器，具体作用视情况而定，也可取消不用。

4. 指示灯接口电路，用作上电指示、通信指示功能、报警功能等，具体作用根据实

际情况而定。 5. 谐振电路

谐振电路采用LC 串联谐振电路，谐振频率125KHZ ，具体可参考125KHZ 鸽子踏板谐振电路设计。

功放

功率放大采用集成驱动芯片（IR21844）桥式驱动电路，如图3，当使能端EN 有效时，输出端HO 和LO 的波形分别与PWM 波形逻辑相同和相反，幅值放大到VCC 。当PWM 为高时，U1的HO 输出为高，LO 输出为低，U2的HO 输出为低，LO 输出为高，此时Q1和Q4导通，负载（谐振电路）上获得正半周信号。同理，当PWM 为低时得到Q2和Q3导通，负载（谐振电路）上获得负半周信号。理想情况下，设MOS 管的UCES ＝0，则Uo 的峰值为UCC ，输出的最大功率为

与分立元件组成的BTL 桥式驱动相比，采用集成芯片桥式驱动可靠性更高，且输出的方波驱动谐振电路，没有谐次波干扰。

图3 功放系统框图

4.4.1.2激励器软件设计

125K 通信链路物理层协议

125K 通信链路主要用来激活标签，并设置标签参数，发送跳频表。 ● 激励信号数据调制与编码

激励器以OOK 调制模式向标签发送数据，数据编码采用曼彻斯特编码方式。 ● 波形与数率

数率接近1600bps ，波形如下图：

图3 OOK 数据包格式

● 激励信号格式 1．数据包前导

数据包前导至少由8个1200us周期的脉冲构成，如果有多个数据包发送，在数据包之间必须插入2个1200us的隔离周期。

2．数据包结束

每个数据包都以引导开始，数据包在XOR后面必需发送连续1200us的“off”来表示数据包的结束。

●激励数据包格式

激励信息格式见表1所示：

表1 125K激励信息格式

发送功率编码：

11 0dBm

10 -6dBm

01 -12dBm

00 -18dBm

空中数率编码：

00 250Kb

01 1Mb

10 2Mb

2.4G通信链路物理层协议

2.4G通信链路主要用于与Reader网络通信。可通过Reader网络向激励器传递控制命令，达到修改激励器ID、修改标签参数等目的。为防止激励器信息被恶意修改，采用密码登陆模式。

●应用指令集

表2 应用指令集

表3 命令格式表

4.4.2 电子标签线圈设计

电子标签线圈用来感应激励器发出的125KHZ激励信号，其设计原理与激励器谐振电路相同。电子标签将感应到的信号经检波后输入单片机处理，解调出所需信息，这样标签能检测到的信号强度、数据格式等都须与电子标签项目组协商。另外，电子标签线圈的大小、形状、重量等受到电子标签的限制，必须满足电子标签的相关规格。

4.4.3 2.4G射频模块与READER之间的通信

上位机对激励器的设置信息是通过READER无线传输到激励器的，在做好激励器射频模块的同时，也需要READER项目组做相关对应，这样应注意两个小组之间的沟通。

5 结构设计方案

1．基板结构设计

由于2.4G对基板材料的特殊要求以及现有组员对射频模块设计经验的缺乏，计划将基板分为两个模块，两模块之间通过排针插接。

射频模块：单片机+2.4G射频（可借鉴现有温度标签基板设计）；

125KHZ模块：电源+功放+指示电路+调谐电路。

基板尺寸、定位孔（待定）

2．外形设计（待定）

6 关键技术情况及解决措施

1．谐振电路设计。

2．功率放大电路的设计。

3．激励器与2.4G READER之间的射频通信。

4．标签线圈绕制。

7 研制成果形式和数量

1．总体方案设计报告，电子版

2．电路详细方案设计报告，电子版

3．系统软件详细方案设计报告，电子版

4．电路原理图，电子版

5．PCB设计图，电子版

6．软件源代码，电子版

7．测试细则，电子版

8．调试说明，电子版

9．结构设计图纸，全套，电子版 10．原理样机：2台。 11．研制技术总结报告

显示屏技术方案

1、方案概述 1.1 需求分析本项目拟采用强力高密度小间距产品，小间距高清LED显示技术，是采用小间距表贴封装LED作为显示面板，支持整屏无缝拼接，组成一个高分辨率的数字显示系统。在充分地对客户实际应用需求进行分析、对现场环境进行认真考察后，建议将LED高清晰度数字显示技术、多屏图像处理技术、信号切换技术、网络技术等的应用综合为一体，形成一个拥有高亮度、高清晰度、高智能化控制、操作方法先进的LED大屏幕显示系统。通过这套LED 大屏幕显示系统可以实现对的整个系统所需要显示的各种情况的动态监管，可随时对各种采集到的监控信号、网络信号及各种计算机图

形信息进行多画面显示和分析，能够直观、完整、准确、清晰、灵活的显示任意有关来自各方面信息，便于及时做出判断和处理，实现实时监控和集中指挥、统一管控的目的。 1.2 设计原则稳定性：系统采用嵌入式架构，不受外部因素影响；系统安全性：核心设备数据接口采用冗余备份处理，具备故障检测等功能；系统扩容性：方案设计时已充分考虑后续系统的拓展性；系统标准化：系统设计采用开发式架构，控制协议均遵循相关规定设计；节能环保：功耗低，设备寿命长，所有器件均不含铅汞等有害物，全金属外壳，完全无辐射；

可靠性：各项专业认证及严格的厂内测试保证了设备的稳定可靠，系统设计充分考虑了兼容性及冗余功能； 1.3 设计标准《LED显示屏通用规范》（SJ/T11141-2003 ） ) 的安全》（GB 4943-1995 《信息技术设备( 包括电气事务设备）（A：低温试验方法》GB2423.1-2001 ）《电工电子产品基本环境试验规程试验（：高温试验方法》B GB2423.2-1989 ）《电工电子产品基本环境试验规程试验 GB2423.3-1993 ）Ca 恒定湿热试验方法》《电工电子产品基本环境试验规程试验）GB4943-2001（的安全》《信息技术设备（包括电气事务设备））GB6587.4-1986 （《电子测量仪器振动试验》）（GB6587.6-1986 《电子测量仪器运输试验》

设计激励方案的黄金法则

设计激励方案的黄金法则 10条设计激励方案的黄金法则 1、给满足以下两个条件的职位设置激励方案： A)他们给公司带来(销售或)利益; B)他们(HR、财务人员)积极保证公司资金安全。 2、不设被动激励如果设定的指标人人都能完成，且不用面临很大的挑战，说明这套激励方案是有问题的.。激励不应该给予被动完成工作、不思进取的员工。 3、不针对具体的职位设定激励方案 CarmenSample的经验是根据具体的业务需求设定激励方案，有时候只进行微调，有时候会给出一套全新的方案，目的是不针对某个职位设定长期的激励方案，把奖励给予真正做出成绩的人。 4、设立的激励方案要值得员工付出努力去争取很多公司声称自己有奖励方案，但很可能员工并不需要(比如格力给员工的格力手机优惠)，甚是鸡肋。 5、激励不是工资，最好要超出员工的预期只需记住一点：薪资是员工职位范围和责任的体现，员工激励则反应了战略性增长。 6、激励方案的指标必须用数字和数据衡量如果设定一条指标「保持高度参与」，员工只会把它当成一句口号;但如果是「团队营业额增长必须超过10%」，就很清晰的说明了目标。

7、激励必须完全在某个人的控制当中在单一问责制的情况下，人们的表现通常会更好。考虑到团队协作的存在和必要性，创业者要找出每个人负责的独特的部分，并设置激励指标。 8、激励方案必须清晰易懂设定的激励方案和指标应该更清晰，让每个员工都能理解要达到什么样的效果就能得到激励。同时，如果有问题，员工还要有及时反馈和修改指标的渠道。 9、激励不是摆设，而是真实可得的说起来容易，做起来难。考虑到每个项目的难易程度，表现最优者的标准并不容易判定。但最高的奖励必须落到实处，激励每个员工一直努力达到顶峰。 10、激励应该公开进行这一行为会带来员工之间的竞争，但竞争是必须的——它能激起其他符合资格人的斗志，知道努力后能得到的奖励。如果员工之间没有竞争的话，他们就不适合待在有激励的岗位上。

CO2净化器使用说明

PC02 Carbon Dioxide Polishers for the Beverage Industry https://www.360docs.net/doc/5f12831977.html,

1PC02Carbon Dioxide Polishers for the Beverage Industry The PCO2system is designed as a quality incident protection unit acting as a point of use vapour ‘polisher’ and is proven to be effective at removing a wide range of potential CO2impurities. Recent improvements with on-site analysis equipment has shown that the traditional method of protecting the quality of the CO2supply by means of passing the gas through an activated carbon vessel alone cannot achieve the gas quality required.The domnick hunter five stage purification systems, installed in over 65 countries worldwide utilise multi-layer gas purification technology. This is the industry preferred choice for CO2polishing systems, offering quality incident protection against out of specification CO2beverage gas. Why choose a domnick hunter PCO2system?

P4室内全彩高清LED显示屏设计方案

目录第一章系统概述 (2) 第二章系统特点 (3) 第三章显示屏系统原理简介 (5) 第四章单元显示板介绍 (8) 第五章显示屏具体参数 (9) 第六章LED电子显示屏系统施工方案及说明 (12) 第七章售后服务承诺 (14) 第八章系统报价 (16)

第一章、系统概述 LED显示屏系统作为光、电、声结合的多媒体高科技产品，主要包括以下部分：一、显示屏体二、控制主机及通讯系统三、计算机及计算机外设四、视频外设五、系统软件显示屏体显示屏的控制线路接收来自计算机的信号，通过驱动电路，使LED二极管发光。显示屏由LED发光器件和控制电路组成，整个显示屏由结构相同的箱体组成，箱体可以互换，这将使得屏体的安装、维护，更为简洁、方便。显示屏的面积可根据客户的要求，由数个箱体组成。计算机及其外部设备在系统中，屏体播放的内容都是由计算机制作、处理，然后通过线路传输给显示屏体的控制系统。计算机外部设备，如扫描仪，可输入各种图片到计算机。视频外设在显示屏上可以显示视频信息。视频信息的输入通过视频外设，如电视机、VCD机、录像机、摄像机等。音频设备显示屏连接功放、音箱后，可播放音乐，也可和屏体同步播放新闻、广告等信息，实现声像同步，使屏体的显示更具有感染力、更具有轰动效应。第二章、系统特点

一、亮度可调：除256级软件调节外，接收板有8级亮度调节接口，可对显示屏进行手动或自动亮度调节。二、远距离传送：采用先进的数据传输技术，使用千兆网高速数据通讯芯片，支持无中继的远距离传输，同步视频屏通讯距离大于100米,实测120米。三、软件兼容强：具备软件开放式结构。显示屏可使用 DOS操作系统也可使用WINDOWS98、WINDOWSNT WINDOWS2k WINDOWSXP操作系统。四、防尘、防潮、防盐雾。我们采取了如下防护措施： PCB及焊点防护采用的防护标准，焊锡采用抗氧化的锡膏，线路板具有绿油隔氧层。从插件、焊接、清洁、烘干到“三防”液的喷涂，全过程均为专业化设备完成，防护有效期达10年。五、快速安装、拆卸箱体为了使显示屏的结构设计便于拆装和搬动。对此，我们作了如下设计：选用了箱体结构，普通劳力即可完成显示屏拆卸和装配工作。六、专业安全的配电系统显示屏的配电技术是保证系统正常可靠工作的必要保证，忽视这方面会造成重大事故，甚至引起重大事故，甚至火灾。我公司在配电方面进行专业的研究并推出了安全可靠的配电系统。该系统可以实现自动开关屏幕、屏幕亮度自动调节等功能。第三章显示屏系统原理简介一、信号部分 1.1 信号部分原理图下图图示分别为信号部分实物拓扑图及简单示意图

股权激励方案设计文档

2020 股权激励方案设计文档Document Writing

股权激励方案设计文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。现在，就来看看以下两篇关于股权激励方案设计吧! 股权激励方案设计要点及协议要点一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。三、权利授予

虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。四、考核机制激励股权授予之后，必须配套考核机制，避免出现消极怠工，坐等分红的情形。考核机制可能因不同岗位而异，有很多计算细节，不必在股权激励协议中详举，而是公司与激励对象另外签署的目标责任书，作为股权激励协议的附加文件。五、权利丧失保持公司核心成员稳定，实现公司商业目标，是股权激励的主要目的。激励股权的存续与激励对象的职能具有一致性，在这一点上发生分歧，公司商业目标无以实现，股权激励理应终止。激励股权丧失之后，需做相应善后处理：普通股权激励，实质是附条件的股权转让，依据在转让协议中约定的强制回购条款，按照激励对象的认购价格回购，避免离职员工继续持有公司股权，影响公司正常经营管理;同时由激励对象配合完成修改公司章程、注销股权凭证等变更工商登记事项，若仅在公司内部处理则不具对抗第三人的公示效力。虚拟股权激励，实质是激励对象与公司、大股东之间的一份三方协议，效力局限于内部。一旦触发协议中的权利丧失条件，可以直接停止分配当期红利，按照协议约定的通知方式单方面解除即可;已经分配的红利，是过去公司对员工贡献之认可，不宜追回。

空气净化器说明书

专利产品仿冒必究安阳振动器有限责任公司（集团）为确保产品的正确、安全使用，请在使用前仔细阅读本说明书联合制造安阳安振环境高科有限公司智能空气净化新风系统产品使用说明书

产品简介 ◆产品简介......................................................... (1) ◆使用范围......................................................... (1) ◆系统组成......................................................... (1) ◆技术参数......................................................... (1) 使用维护 ◆使用注意事项......................................................... . (2) ◆空气净化流程图......................................................... (4) ◆操作使用说

明......................................................... . (5) ◆常见故障......................................................... .. (11) ◆温馨提示......................................................... .. (12) ◆接线图......................................................... (13) 附件 ◆智能空气净化新风系统保修卡此标志表示禁止之事项此标志表示必须遵循事项

LED显示屏技术方案设计90387

附件二：LED显示屏技术方案第一章产品功能要求 1.1 简述 LED显示屏是近年来应用十分广泛的高科技显示设备，具有清晰度高、质量稳定、寿命长、显示功能灵活多变的特点，十分适用于文字、图形和多媒体节目的播放宣传。在户、内外的显示领域，它甚至占据了不可取代的地位。由于采用了最新的半导体材料和高科技工艺手段，LED的性能有了极大的提高，尤其是在颜色、亮度、可靠性方面具有其它显示光源无法比拟的优势，为户、内外显示技术和产品的发展提供了良好的基础。 1.2 播放显示功能 ◆可以直接接入播放有线电视节目信号、数字高清（HDTV）电视等多种制式和类型的电视节目； ◆可方便地接入现场的摄像机信号，实现各类比赛节目的现场直播功能；画面可达到清晰、无闪烁地显示视频图像； ◆播放录像机、影碟机（TV、VCD、DVD、LD）等视频节目，满足文化活动的基本需求； ◆可以播放AVI、MOV、MPG、DAT、VOB等五种格式的文件； ◆支持多媒体电脑的多种格式文件的播放； 1.3 信息发布功能 ◆可以显示各种计算机信息、图形、图画及二、三维动画等，具有丰富的播放方式，显示滚动信息、通知、标语口号等，存储数据信息容量大； ◆有多种中文字体和字型可供选择，还可以输入英文、法文、德文、希腊文、俄文及日文等诸多的外文； ◆播出系统具有多媒体软件，可灵活输入及播出多种信息；可播放文本信息，播放形式可滚点、滚行、引入引出模式、可上移、左移，消息可循环播出。字体、字号可任意选择、可设置播放速度，另外多条消息可同时播出、或与动画、图像同时播出。 ◆可进行日期、时间显示或字符串、表达式显示； ◆用于国家政策、法规及服务承诺的宣传； ◆天气预报的播放； ◆其它公众信息的发布。

绩效激励方案设计

绩效激励方案设计激励方式的选择和运用直接关系着组织绩效管理的效果，进而对组织目标的实现有着深远的影响。以下是小编收集的绩效激励方案，欢迎查看！本文试图建立绩效和奖励之间的关联关系，并初步给出建立科学合理的激励方案的原则性方法和步骤。绩效管理是建立在这样的假设基础上的：员工取得一定的绩效X，如果给予一定的激励Y，则可以导致新行为的产生，即新的绩效X，连续的可持续的激励Y可以不断产生新的绩效X，这种导向约束可以塑造员工形成习惯性的行为。我们将这种假设用函数关系来表示，就是Y=F和X=F两个函数。绩效激励方案更多的是解决第一个函数即Y=F的问题。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意义上讲，绩效是绩和效的组合。绩就是业绩，是员工行为的结果，效是指及时效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式等，是一种行为或态度。因此绩效X的表现形式可以分为结果绩效和行为绩效两种： 1）结果绩效：结果绩效又可以分为工作量、相对工作

量、分值三种表现形式：工作量：是以工作的数量、货币金额做为基准的，比如产量、销售量、销售额、利润额、投诉次数、事故次数等等相对工作量：主要是完成率、合格率、不良率、投诉率等等分值：将工作量或相对工作量按照一定的规则折算为分值 2）行为绩效：行为绩效往往是不能量化的，因此常常采用转化为分值的方式进行考核。转化的方式主要有五种：关键事件法、评定量表法、行为评定量表法、360度反馈法、书面报告法激励Y要针对不同的绩效X，选择不同的激励模型，主要有： 1）计件工资制：奖励系数一般是称为计件单价，奖励的程度往往是直线性强化模式，也可以是分层强化模式。 2）销售提成制：奖励系数一般称为提成比例，又可以分为销售量提成、销售额提成两种方式。 3）利润提成制 4）超额提成：一般是针对超工作量、超销售额、超利润或者节约的成本金额等按比例提成 5）积分制：类似于航空会员积分制，适合技术、研发类岗位的绩效激励设计，是一种长期的激励方式，既可以用

员工激励机制全套方案设计

封面作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途

员工激励机制方案人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。一、员工的基本需要（本中心的工资激励制度）激励来源于需要。作为企业的经营者首先应该了解员工除了薪酬和福利待遇等最基本的需要之外还存在着如安全的需要、归属的需要、社会的需要、自我价值实现的需要等多方面的需求。物质需要仅仅是员工基本需要的一个方面。实际上员工的需要是多种多样的，不同的人有不同的需要，员工共同的需要就是企业的需要。人们有了需求才会有动力，当然员工的需求必须是他经过努力后才能达到的，这样才能起到激励的作用。因此，建立合理有效的激励机制，就必须根据员工的需要对激励的目标和方法进行具体的研究，采取多方面的激励途径和方法与之相适应，在“以人为本”的员工管理模式基础上建立企业的激励机制。从本中心的激励模式来分析，员工的满意度达不到理想的程度，难以留住人才。二、激励的基本方式一般来说，根据需求的不同，可将激励分为四大类；成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。 (一)成就激励近代著名管理学家麦克利兰明确的将人在基本需求(生理一安全)之上的部分分为社会交往——权力欲望——成就欲望等三个不同的层次。在人的需求层次中，成就需要是人的一个相对较多的需求层次。成就激励的基本出发点是随着社会的发展、人们的生活水平逐渐提高，越来越多的人在选择工作时不仅仅是为了生存，更多的是为了获得一种成就感，从实际意义上来说，成就激励是员工激励

员工激励方案怎样设计

员工激励方案怎样设计员工激励方案怎样设计员工激励是什么？为什么要进行员工激励？如何进行员工激励？员工激励方案提出，员工激励的一个基本前提是承认员工是企业价值的主要创造者，因此，首先应肯定员工及其工作的价值。每个人都有一定的能力，只是能力表现的形式不同。重视员工，发现员工的能力，合理地使用人力资源，使员工充分发挥才能，对员工来说本身就是一种有效的激励。 1、物质激励包括工资、奖金和各种福利，是最基本的激励手段，它决定着员工基本需求的满足情况。 2、环境激励包括单位良好的规章制度、和谐、积极的文化氛围、优越的办公环境等。 3、成就激励包括组织激励、榜样激励、目标激励、绩效激励等，以满足员工心理的需求。 4、能力激励包括给员工提供培训的机会、适合自身发展的工作岗位等，以满足员工发展自己能力的需求。正确的激励是人力资源管理的关键之所在，美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯所说，如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%－30%，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80%－90%。正确的激励可以更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作绩效。 1、权力授予激励一般人都把权力理解为向他人发号施令这样一种特殊能力，让别人不得不在一定程度上服从你。实际上权力只不过是人的一种自我社会价值的实现，即“善”的价值需求的满足，它让人感到他自身的意义和价值。正是因为人们重视自己的意义和价值，从而非常看

重权力的获得，也非常期望获得权力。因而通过授予权力，或者剥夺权力就可起到诱导调整其行为选择的作用。 2、成长激励管理者要多为企业基层员工创造发挥才能的机会，人尽其才，要帮助基层员工在平凡的工作中去寻找发挥聪明才智的机会。再有，就是顺应基层员工自我实现的愿望，帮助解决其能力不足问题，积极主动地为他们提供各种长见识、增才智的机会，培养和强化基层员工对工作的自信心。 3、目标激励目标是具体的目的要求，企业的目标体系包括总目标、部门目标和个人目标，这三级目标应上下相一致。另外，目标激励注意： A.各级目标明确具体，与服务员关系密切并具有激励性。 B.目标科学合理，人们通过努力能达到。 C.目标要具有阶段性，以使激励及时。 D.达到目标后，与个人利益的相关部分要及时兑现，使激励真正起到作用。

空气净化器用户使用手册

Scqair1苍穹空气净化器用户使用手册

P01 目录企业简介 (2) 整机及配件 (3) 产品部件介绍 (4) 快速使用指南 (5) 注意事项............................................................ 6-7 操作说明............................................................ 8-9 净化功能.. (10) 技术创新 (11) 工作原理 (12) 技术参数 (13) 保养维护 (14) 故障排除 (15) 使用前操作事项 (16) 售后服务 (17) 产品合格证 (17) 售后服务卡 (18) 感谢您使用苍穹空气净化器，使用前请仔细阅读使用手册并妥善保管。

企业介绍P02 上海苍穹环保科技有限公司致力于健康型高科技事业，专注空气净化系列产品的研发、生产、安装和销售。公司的“圆孔通道均场空气净化装置”、“高频高压除尘灭菌装置“等专利技术，“符合国际上高压静电空气净化技术的发展方向”，属国内领先，并达到国际同类技术的先进水平“。此技术最重要的特点是，能在有人场所连续同步高效除尘、除菌、除放射性氡子体。此外，这一技术与一种新型的纳米催化剂材料配合使用，能高效去除空气中的甲醛、苯TVOC等有害气体。静电式空气净化器技术已经列入卫生部《医疗卫生机构消毒规范》。苍穹空气净化器通过国家疾控中心检测、获得卫生部（消）字号批文。苍穹空气净化器已在地铁、机场、医院、学校、宾馆、商场、办公大楼、公交车等公共场和食品、药品、化妆品厂等对空气洁净度有苛刻要求的领域，得以成功应用。苍穹“静电式车用空调配套空气净化装置”是中华人民共和国科技部创新基金支持项目，这项技术产品在2010年世博会专用申沃大巴成功推广。它能同时除尘杀菌出醛、去除PM2.5，是目前洁净车内空气、保障司乘人员健康呼吸的最为便捷有效的技术。首创的苍穹“除氡”专利技术，改变了原来的空气净化器不能去除空气中放射性污染认识。此项技术在建筑物室内和地下空间的应用，将大大提高空气品质，去除放射性污染的隐患。苍穹“除氡技术”获国家专利，相关项目通过权威机构检测，并获得中国人民解放军科技进步二等奖。上海苍穹环保科技有限公司已通过“ISO9001：2000质量管理体系认证，获得CE欧洲认证，被上海环境保护产业协会室内环境治理分会评为“健康型产品生产企业”、荣获上海市高新技术成果转化项目（A级）、上海市专利新产品、上海市火炬计划项目、中国民营新兴产业创新成果金奖、中国人民解放军科技进步二等奖。

室内小间距LED显示屏项目方案书

室内小间距LED显示屏项目方案书编制单位：编制日期：

目录一、公司介绍...............................................................................................................................- 2 - 1、公司简介.........................................................................................................................- 2 - 2、公司资质.........................................................................................................................- 2 - 二、方案介绍及参数指标...........................................................................................................- 2 - 1、项目概述.........................................................................................................................- 2 - 2、大屏显示功能及主要特点.............................................................................................- 3 - 3、大屏设计指标及技术参数.............................................................................................- 4 - 4、系统工作原理图.............................................................................................................- 6 - 5、显示板原理框图.............................................................................................................- 6 - 6、主要设备技术参数.........................................................................................................- 7 - 6.1、三星LED电视......................................................................................................- 7 - 6.2、联想管理电脑......................................................................................................- 9 - 6.3、TP-LINK交换机 ................................................................................................. - 11 - 三、施工方案及施工计划........................................................................................................ - 12 - 1、施工流程...................................................................................................................... - 12 - 2、设备安装...................................................................................................................... - 12 - 3、系统调试...................................................................................................................... - 14 - 4、系统试运行及测试...................................................................................................... - 15 - 5、工程周期进度图.......................................................................................................... - 16 - 四、系统培训及售后服务........................................................................................................ - 16 - 1、培训方案...................................................................................................................... - 16 - 1.1、总体方案........................................................................................................... - 16 - 1.2、培训计划和内容............................................................................................... - 16 - 2、售后服务...................................................................................................................... - 18 -

光解油烟净化器使用说明书

光解油烟净化器操作使用说明书传统的油烟净化系统仅用物理处理方式，而光解油烟净化系统采用的是全新的物理和化学双重方式的“光解氧化”原理，将油脂彻底分解并改变其存在方式，净化处理后无残留油脂成分。将油脂分解，能起到防火、杀菌以及消除异味的作用。光解油烟净化系统安装在灶台上面的脱排内，且必须配备专用的挡板防止紫外光泄露。如图所示：一、工作原理：光解油烟净化系统特制灯管发出的光波段激发油烟中的油烟分子，将油烟分子链切断，形成微小的激发态油烟分子（光解作用）；这些物质和氧气反应，形成微量无烟性固态粉末，部分生成二氧化碳（CO2）、水分子（H2O）被风带走，达到净化油烟的目的。光解油烟净化系统还可以高效去除排烟中的异味和细菌。细菌属于有机生物，其脱氧核酸（DNA）、核糖核酸（RNA）及核蛋白吸收紫外波段的高能紫外光，细菌吸收紫外光后，引起DNA链断裂，造成核酸和蛋白的交联破裂，杀灭核酸的生物活性，导致细菌迅速死亡。异味分子同样吸收紫外波段的高能紫外光而发生分解，转化成无气味物质。二、净化流程 1、厨灶工作过程中产生的油烟被排风吸入烟罩，穿过光解油烟净化系统； 2、光解油烟净化系统光解氧化油脂分子，同时杀菌除异味； 3、光解氧化后生成的挥发性小分子进入烟道，然后随排风排出； 4、残留极微量白色结晶粉末定期经抹布擦拭后随生活垃圾一同处理。（注：固化白色粉末属于干性粉末、不粘手、无臭无味、对人体无害，能阻燃，且100%可生物降解。）三、应用领域：

本光解油烟净化系统可广泛应用于：高档饭店、酒店、中西餐馆、快餐店，高档娱乐行、大型超市、食堂、食品加工及相关企业、医院、疗养院、保健机构、教育机构、培训机构、综合写字楼、商厦等。四、光解油烟净化系统特点： 1、光解油烟净化系统处理效率高达96%以上，远高于国家环保制定的65%-85%的处理效率，符合国家环境保护局严格的技术标准。光解油烟净化系统净化后的油烟排放浓度0.5mg/m3，远优于国家制定的最高允许排放浓度不得高于2.0mg/m3。并且随着公司后续研发的跟进，这些指标将进一步提升。 2、光解油烟净化系统安装在油烟罩内部的油烟入口处，油烟在通过烟罩的过程中96%以上已经被光解氧化，有效避免油烟进入烟道，从而防止因油烟残留物在烟道内的积淤遇到明火而引起火灾。传统的油烟净化装置，其整套设备通常安装在烟道风管的尾端，仅能处理到达尾端的烟气，只占烟气总量的30%，而剩余的70%的油烟都沉积在烟道内，遗留了严重的火灾隐患。 3、光解油烟净化系统的光解系统能全面分解油烟中的不良气体和细菌等有机分子构成物，达到杀菌、除异味的效果。改善了厨灶的工作环境并解决了餐饮卫生问题，做到了废气的低空处理排放标准，排出的气体不会对其周围的建筑、动植物造成影响，可以广泛应用于居民小区、地下室、低矮建筑物等的烟气排放。仅能做到楼顶的高空排放。 5、光解油烟净化系统将废油烟气的绝大部分油烟光解氧化为水分子和二氧化碳并由排风带走，不残留污水和油污无噪音辐射污染，更符合环保和新型管理要求。传统油烟处理设备仅部分收集油烟，且需要定期清洗，清洗后混合化学制剂及油烟的废水排入下水道，对环境形成二次污染。 6、光解油烟净第系统无需耗水和清洁剂，与排风系统同步运行，有效减少厨房油烟处理环节中的资源投入，从而降低处理成本，达到节能效果；而传统动水烟罩每小时需要消耗大量水、电资源，且需要一定的化学清洁剂协助净化；目前比较流行的高压静电净化设备也需要消耗高达数千瓦时的电能。故光解油烟净化系统可节约更多能源。光解油烟净化系统由于在前段就已分解了

led电子显示屏设计方案书

led电子显示屏设计方案书保险公司LED电子显示屏设计方案书

led电子显示屏设计方案书目录第一章产品介绍 (3) 第二章显示屏设计 (4) 一、系统组成及设计原理说明 (4) 1、系统组成 (4) 2、控制驱动电路 (4) 3、电源系统 (5) 4、控制计算机 (5) 5、主控制器及高速通信卡 (5) 6、视频控制系统 (5) 二、室外显示屏系统 (6) 1、屏体描述 (6) 2、屏体结构说明 (6) 3、系统主要参数 (7) 4、编辑播放软件 (9) 5、控制室 (12) 6、配电系统 (12) 7、系统保护 (13) 第三章生产及质量保证措施 (14) 一、原材料说明 (14) 二、生产及调试 (15) 第四章显示屏结构及安装调试 (19)

一、安装调试 (19) 二、显示屏外装饰 (19) 三、显示屏生产、安装周期 (20) 第五章售后服务计划 (20) 一、售前服务 (20) 二、售中服务 (20) 三、售后服务 (21) 四、质保期后的服务 (21) 五、技术培训方案 (22) 六、技术文档及资料 (23) 第一章产品介绍 LED显示屏作为新一代的显示媒体，以其亮度高、影像效果好、显示内容多样、显示方式丰富、故障少、能耗低、使用寿命长、性能价格比高等优势已广泛用于广告、商场、车站、机场、体育场馆、银行、证券业、保险业、公众信息等领域。我公司经过多年发展已形成了一整套全系列的LED显示屏产品，包括：* 电脑动态条型单色、彩色显示屏。 * 单色、双基色、三基色图文显示屏(室内外)。

* 双基色256级灰度、 65536色多功能显示屏(室内外)。 * 三基色、256级灰度、16777216色全彩色视频多功能显示屏(室内外)。第二章显示屏设计 LED显示系统由以下几个部分构成： * 室外LED显示屏屏体； * 控制系统及系统支持软件等； * 控制计算机及网络设备； * 视音频系统； * 配电系统；一、系统组成及设计原理说明 1、系统组成 * LED显示屏系统：由一块大型LED显示屏构成； * 支持系统的播放控制机，主要提供显示屏播放控制并运行服务软件显示界面的部分； 2、控制驱动电路控制驱动电路直接控制显示屏的显示面，由我公司专用控制驱动卡组成。整个电路可实现CRT同步显示，256级灰度控制，画面刷新速度为每秒>60帧，全屏无闪烁、无干扰点、动作画面连续。

员工激励方案设计(一)

员工激励方案（一）最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与大家分享。一、榜样激励为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象

5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物二、目标激励激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心

11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生三、授权激励重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。

油烟净化器系列使用说明书

油烟净化器系列使用说明书静电式油烟净化器是根据国家环保总局的有关规定及要求研制生产的，它能有效的清除有害气体，消除异味从而净化作业环境，彻底解决油烟烦恼。静电式油烟净化器采用静电吸附原理，所以有很高的去除率同时还保持较低的能耗。一、油烟净化器原理：油烟净化器为双区式静电吸附型，用来去除细微粒径的碳氢化合物和其它空气中的杂粒。它的双区式是指电离段与收集段，每个电离段由一系列钨钢线组成，安装在一系列接地板中间，并通给高压直流电。大气中的微粒在通过电离器的强力静电场时，被电离并带有正或负电荷。每个收集段由很多数量的平行板组成，通以高压直流电（极性与电离器一致，但电压减半）以形成电场，带电微粒被接地板吸引的同时也受到带电板的驱赶。正因如此，当气流中含有带电微粒时，可以被高效去除。收集组件在保证气流平稳分布的同时，需保证低速通过收集段。空气流动由位于收集组件后的风机提供能量，使空气以特定的速度流动。二、油烟净化器技术特点

1.高效：高效捕集不同粒径的油雾粒子，净化效率高，从根本上解决了污染转移问题。(欧美的发达国家均采用此技术) 2.灵活：模块化净化单元可以灵活组合，根据不同的净化处理量及净化率要求，单元数量可作适应性调整。 3.方便：模块化净化单元采用分体抽屉式结构，易于安装、维护，清洗特别方便。 4.先进：静电电源控制系统可自动调节电场强度，使净化设备在长期运行后仍保持较高的净化率。 5.安全：安全系统设计周密，检修门被打开，高压电源即自动切断；高压电源精心设计成环氧树脂严密封闭的单元体，使用安全可靠；采用了大型机所运用的闪络跟踪技术，可配备远程控制系统，大大提高运行的安全系数。 6.稳定：静电电源控制系统具有过流过压自动保护装置，保证设备稳定运行。 7.使用寿命长，节能高效。三、适用范围：用于宾馆、饭馆、酒家、餐厅以及学校、工厂等场所；食品油炸、烹任加工行业；食品加工厂油烟污染治理、食堂油烟净化。四、产品部件说明：

大屏幕显示系统方案设计方案标准

液晶大屏幕显示系统方案设计一、综述目前国际国内最适合宣传中应用最先进液晶大屏幕以及超高清的视频播放软件处理。采用大屏幕的目的是能够随时将需要放大观看的图像播放到大屏上，或者分屏同时观看多个画面以便及时看到不同的信息。因此大屏在使用上载保证显示图像面积的同时，还要能做到图像播放效果更清晰、更流畅、拼接单体间色差小，拼缝小，占用面积小。所以本次选择超窄边液晶拼接墙与超高清大屏幕专用视频处理系统进行设计。二、液晶大屏幕显示系统选择依据（1）场景、需求、用途分析大屏幕墙建在行政大厅正中央位置，（取代原来LED显示屏、鉴于原来的LED大屏画面不清晰、像素不高、亮度太高等缺点），本次主要针对如何打造高清视频宣传栏为主要目的。 1、主要用于纳税宣传以及相关纳税政策的宣传，所以对宣传片，宣传图片、画面等视频播放图像质量以及使用效果有着很高的要求 2、同时要求根据不同的宣传视频播放同时起到宣传标语效果。

（2）大显示面积大屏幕墙体净高度按5.5米左右设计，大厅人可观看视线距离不少于3米范围，根据人体工程学设计大屏幕高度离地应当大于1.2米。我们按照1.4米设计，42寸窄边大屏拼接的单块屏42英寸单元4层拼接，显示高度为2200.8mm。这样设计预留离开上方装修吊顶有一段高度空间。显示宽度根据房间的尺寸，根据液晶大屏拼接的单块屏42英寸超窄边单元的单屏宽度为957.45米，建议选用6列进行拼接，屏幕墙距中放置，显示宽度5744.7mm。所以选择4Ⅹ6拼接系统结构图 2

包边支架：根据拼接墙显示尺寸及外观尺寸进行设计（4）显示单元的选择目前液晶作为主流的显示产品已经深入民心。根据显示信号的显示效果，采用液晶是普遍认可的专用的工业级别的液晶拼接屏。（5）图像外置变频处理器选择，对比同行其有如下优势：（图像传输、画面流畅、功能强大优势）图像拼接处理器是大屏幕显示处理的核心设备，因此拼接处理器需要性能强大，工作稳定。为了确保性能和稳定，拼接处理器和屏幕显示部件为同一生产厂家。普通的拼接器和传统的图像拼接器普遍采用VGA/BNC等模拟传输和一般图像处理的模式，由于屏幕太大会导致图像拖影、画面不清晰字幕重影、图像不流畅等不良现象。 1）图像传输：采用纯数字高清图像处理技术，采用HDMI或者DVI的图像传输模式避免完全消除不良干扰体现惊人的纯净大画面效果，特别适用于大屏宣传场合以及传输距离远、干扰源复杂的环境。 2）画面流畅：变频处理器，所谓变频，是指图像帧率比较小的同时可以提高该图像的帧率，针对不同的视频播放，采用空间插帧和时间插帧，使不同大屏幕视频播放画面清晰流畅。即使帧率较少的画面也能使让用户体验到原始的流畅的清晰画面。 3）功能强大：画外画平铺模式——多路或者部分信号以任意矩形显示格式全屏或非全屏显示，显示画面之间没有任何重