大学生就业倾向调查报告

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报告人: xxx

大学生就业倾向调查报告

第一部分调查背景

随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻:一方面，2009年全国高校毕业生人数超过610万，这些应届毕业生急需要就业;另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”，主要表现在:

1、从国家宏观角度看:

(1)2009届毕业生人数创历史新高。由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。在金融浪潮席卷而来，经济持续低迷的今天，09年大学生就业工作任务非常艰巨;(2)国家经济增幅放缓，新增劳动力需求的大幅减少。受全球金融危机冲击，预计我国在未来几个月乃至相当长时间里可能面临经济发展减速、出口减少、财政减收、外汇储备缩水以及待业人员增加等情况;(3)相关就业保障政策的出台，比如《劳动合同法》，在进一步完善我国雇佣关系各项规范、保障员工合法权益的同时，也会导致用人单位在雇佣员工的问题上慎之又慎。

2、从用人单位角度看:

(1)全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少，导致许多单位削减甚至取消招聘计划.一些以经济管理类专业为主的院校,由于所设专业限制,所受冲击必将更大;(2)不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有:首先，学历要求更

高。在强调能力决定未来的今天，学历仍然被视为寻找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会以及我校举办的秋季校园招聘会和专场招聘会来看，尽管经济“萧条”，但一些知名用人单位本着“人才储备”的目的，还是提供了一定的用人计划，但企业的门槛提高、待遇降低，却是可以明显感到的变化。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，由于女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，将来工作成本比男大学生大。所以，在招聘一些岗位时，用人单位更倾向于男性。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验。金融危机的影响，使得用人单位很难像以往那样给予新晋员工较长时间的实习和培训。从成本的角度来看，他们更愿意录用那些有相关工作经验、可以直接投入工作的应聘者;(3)《劳动合同法》、《就业促进法》的出台，增加了单位用人成本，保障了弱势员工的合法权益，这使用人单位在招聘时更加谨慎，在情况不明朗，需求不紧迫的时候，一般较少或不考虑增加招聘计划。

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3、从学生角度看:

(1)“硬件”缺乏。随着金融危机的影响，毕业生想找到一份心仪的工作，必须要有足够的“硬件”。即学历、成绩、知识水平、实践经验、动手能力等。目前的现状是有相当一部分学生对于专业知识缺乏足够的了解，理论素养不高，专动手能力较弱、缺乏必要的社会实践;(2)“软件”缺乏。除了所需的“硬件”外，毕业生还需要一些“软件”傍身。比如适应能力、人际沟通能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等，这些能力对于工作的获得有着非常重要的作用;(3)毕业生就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了

“最佳”的就业时机;(4)金融危机的影响，使一些毕业生打算延迟就业，期待危机过后找到一份好的工作。殊不知，不及时就业一方面使自己前面的投入一无所获，另一方面也浪费了自身作为应届生应有的优势。

关键词:招聘危机观念薪水

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第二部分大学生就业倾向基本情况

1.你对未来的就业信心,

图1-2

图1-3

当今大学生仍然面对着严峻的就业形势形势，我们本次调查也证实了这一

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点。大学生“毕业就是失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟是怎样的态度呢, 面对就业，27%的大学生表示非常有信心，62%表示感觉一般，9%表示对未来迷茫，有2%则表示悲观;而相比较而言，男生较女生信心度要高，尤其是，在非常有信心方面，男生比女生高8个百分点，并且男生中没有极度悲观的。

女大学生就业信心低与其就业难度高于男大学生是紧密相连的。据中国青年报报道，北京师范大学教育系多元文化教育研究中心前不久的一项调查显示:影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策。家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。女性毕业生问题已引起社会的普遍关注。不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，有的地方甚至“下嫁成风”。歧视女性毕业生行为已引起社会的普遍关注。

2(您有没有对自己的职业生涯进行规划,

图1-2

我们的调查结果显示，接受调查的332名同学中，只有109人进行了长期、中期的职业生涯规划;108人知制定了近期的规划，其他117人都没有仔细考虑过甚

至7名同学都没有想过。

这些数据显示，现今仍然需要培养、引导和训练大学生制定完善的职业生涯 , 规划。大学生职业生涯规划有助于提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性，使职业目标和实施策略了然于心中，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力。同时，大学生职业生涯规划也起到,

图3-2

对于现在所学专业课程能否满足目标岗位的技能要求，只有6.7%的同学对此持肯定态度，1/3的同学认为应该可以满足，13.7 %的同学对此表示不清楚，19.4%

的认为也许不能满足岗位需求，26.9%认为要进一步实践书本知识才能满足职业需求。

若想在如今竞争激烈的社会长久地立足，只具有一定的专业课程知识是显然不够的。以上数据也证明了，大部分同学对专业课程能否满足目标岗位需求持不自信态度。究其原因，企业越来越多的倾向于需要全方位的综合素质人才，单一的专业技能很难满足工作需求。那么，这就需要学校和社会为我们提供更多的学习渠道，比如:学校可以根据我们的需求增开相应的课程，社会也可以为我们提供更多的锻炼实习机会。关键还是需要我们在四年的大学生活中“未雨绸缪”，多读书——开阔眼界，拓宽知识面，尽可能的自我完善，提高综合能力，以适应未来工作的需求。

4.你希望获得的职位与你的专业对口吗?

图4-1

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图4-3

结论

由图表可知，一方面，有57%的大学生希望自己所获得的职位与自己所学专业

对口度为视情况而定，也就是说大多数大学生对自己所学专业与将来想要找的工作之间的契合度并不明确，12%的大学生甚至抱着无所谓的态度，并不在乎所学专业与工作是否对口，而仅有31%同学表示希望对口～

另一方面，与女生相比，男生更多的是呈现两个极端，要么希望对口，要么无所谓，而女生视情况而定的比重略大。

可能的原因

1,高考报考有误，被调剂到不喜欢的专业，将来想从事自己喜欢的工作，所以导致不对

2,大学环境轻松，丧失生活与学习目标，没有将来职业规划，所以导致不对口。

3,其他个别原因。

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建议

1. 大学生应该尽量保持所学专业与所希望获得的职位高度对口，以避免时

间，精力的浪费

2. 要做到职位与专业对口，大学生应尽早开始设计自己的职业生涯，规划自

己的职业道路;

3. 大学生要保持积极良好的心态，拥有明确可行的目标，树立正确的人生观;

4. 大学女生更应该拥有独立意识，选择适合的专业，明确自己将来的职业目

标

5. 在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是

图5-1

结论

1，首先，根据表中的情况，我们可以看出，在大学生求职过程中，最多的是关注用人单位的主要业务及发展前景;

2，其次，大学生对用人单位的用人标准及聘用情况，薪酬及福利也有较多的关注，;

3，最后，可以看出女生对薪酬和福利，人才培养情况的重视度略微高于男生。

说明

1，大学生对就业多是长远打算，希望找到未来发展机会较多且有长期保障,

的工作。

2，说明大学生对目前就业形势严峻的情况也有所了解，希望自身条件能符合甚至超过用人单位的标准，从而顺利就业。而大学生对薪酬和福利的高关注也说明，身处当今的物质社会，薪酬的多少依旧是大学生选择职位的一项重要指标。

3，我们可以得出，现今社会，女生在希望得到高报酬的工作的同时，也越来越多的关注工作后自身职业素养及各方面能力的提高，说明知识女性的独立意识在提高，她们在踏入社会后不再只依赖男性，而开始关注自身职业生涯的发展。

6(你的就业单位意向为

图6-1

首先，根据表格可知，大学生就业单位意向选择中外合资企业的人数最多，大约占总数的20%到30%，说明大学生对中外合资企业的薪酬待遇，职业前景，工作环境等各方面条件较为满意

。

其次，大学生选择单位多集中于国家机关业单位，国有企业，民营或私营企业，说明大学生多数希望工作能够长期稳定，在保证收入的同时，还能有一定的福利。

相反，另一方面，大学生对于科研设计单位和学校等其他单位明显并不十分青睐，可以看出大学生并不向往枯燥，刻板的研究性单位，而是希望拥有更加自由的选择。

分析男女生不同的选择，可以得出，男生更乐意在企业中谋职，女生则更偏向于事业单位，学校等单位。

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7(在选择就业时你会优先考虑以下因素中的,

图7-1

图7-2

由以上两个图表可以看出大学生在选择就业时优先考虑的因素主要集中于“职业前景”、“个人喜好”以及“工作环境和工资待遇”三个方面，“企业地理位置”和“企业知名度”只占到了一小部分，超过三层的学生表达了较高的薪酬期望，即在待遇水平上的理想化趋向严重，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些大学生毕业时面临就业机会丧失与就业失败次数增加、“高不成低不就”的尴尬境地。

大学生在择业时看重“工作环境和工资待遇”等因素的人数超过了三层，这表,,

明有相当一部分大学生抱有实用主义的择业观念，片面追求单位现实的福利待遇。但他们没有忽视其未来的发展前景，能够把理想与现实联系起来。在就业优先选择因素中，男性更侧重工作环境和工资待遇。在中国传统观念中男性必须撑起养

家糊口的责任，所以必须得得到一份高薪职业才能赚够奶粉钱。在经济危机和就业

压力不断加重的大背景下，只有选择好的工作环境和更高的工资福利待遇才能够在

就业大军中不会被湮没。另外，在传统观念的影响下，在婚后如果男方工资比女方低，面子上挂不住。所以更多男性会侧重于工作环境和工资待遇，所占比例为

37.94%，在这方面女性则只占到了30.95%。女性在就业优先考虑因素上更倾向于

职业前景，所占比例为39.88%，而男性在这方面的选择偏低，只有32.03%。因为

女大学生就业难已是一个不争的事实，用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不

顾及女性在就业上的“性别亏损”。一名民营企业的负责人士举例说，单位招聘一

名大学应届生，基本需要培养1至2年才能成熟并独当一面，这时女本科生的年龄

大多到了24岁左右，女硕士生已27岁，接下来就是结婚、生育，基本需要1年时间，企业大概有2到3年时间只有投入没有回报。而一些技术更新比较快的行业比

如软件开发行业，3年时间早已更新换代好几轮，女员工还要再培训才能适应新的

工作要求。因此，为了避免被炒只有优先选择职业前景好的工作，以求有一个稳定

的工作环境。

另外，在个人兴趣上，男女双方所占比例分别为20.21%和22.62%，说明还有

很多人在先满足社会需求还是个人兴趣上有很大矛盾。大多数大学生认为只有追求

自己感兴趣的东西工作起来才有动力。一个人只有干他愿意干的，认为有价值的，

能力比较擅长的以及个性禀赋适合的工作，才能更好地发挥潜能。选择一个自己感

兴趣的专业将会影响到日后的学习工作，但是选择务必慎重。个人兴趣即个人需

求。按照马克思主义的观点，社会存在决定社会意识。社会需求是客观存在，不以

人的意志为转移。大学生就业必须以社会需求为客观前提，而不是别的。这是因为:

1.社会需求决定人才需求。作为重要人力资源的大学生社会需求对其就业起决

定因素。

2.社会需求决定专业需求。专业的设置直接影响学生知识主攻方向、专业技能、职业素质。从而直接影响学生的就业。例子，近年高校新专业层出不穷，新兴专业较好就业证明社会需求对大学生就业的重要作用。

3.社会需求决定企业事业单位对人才需求的变化。大学生从前就业和如今就业的观念更多的社会因素，也是更重要的社会因素来自社会需求。

所以，在就业选择因素上大学生还需知道满足个人兴趣要服从社会需求为前提。这在选择认识上存在一个误区。

由以上图表可以看出，大学生的就业价值取向呈显著的多元化趋势，主要体现在大学生既注重职业前景的发展，又兼顾工作环境和工资待遇;既能正视就业压力，又存在消极心态;既偏重个人兴趣，又追求理想化的薪酬待遇;既看重经济因素，又存在急功近利心态;注重个体价值，过于追求自我价值的实现;看重物质利益，过于追求经济价值的实现。尽管大学生择业价值取向总体上是积极健康的，但同时存在不正确的就业价值观念，应引起全社会的广泛关注，是国家、高校和家庭所面临的亟待解决的重要课题

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8(您认为你在参加工作初期您认为合理的月薪为

图8-1

图8-2

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图8-3

分析

根据调查，对于参加工作初期的合理月薪，2%的大学生能够接受1000元以下，61%的大学生则选择1000元——3000元之间，31%的大学生期望值达3000——

5000元，更有2%的达到5000元以上;其中，男大学生的工作初期合理月薪期望值要明显高于女大学生。

据了解，在全国顺利就业的大学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元;转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的月均净收入，试用期与转正后月均净收入分别为2974元和3660元;而同校男生为3012元与3670元。名校女生月均净收入虽低于同校男生，但仍明显高于其他高校的男生与女生。

经对比可知，大学生对合理月薪的期望值明显高于社会实际值，这也成为大学生就业难的一大原因。而女大学生期望值低于男大学生，女大学生就业难度高及社会存在的女性月薪低于男性是其重要原因。

尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，

可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗,实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。

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9(你毕业后理想的就业地点是

分析

经过调查我们得出，分别有40%左右的大学生选择在北京上海等大城市或者学则在家乡工作。有17%左右的大学生的态度是哪里有工作就去哪，而仅有4%左右的大学生选择到中西部欠发达的地区工作。

由这些数据可以看出目前一大部分的大学生把目标定在了发达地区，其主要原因是发达地区能够提供更多的发展机会以及良好的生活环境。体现了当代大学生对高品质生活的向往。同时，也体现出大学生不愿默默无闻，敢于走出去，敢于展示自己，敢于拼搏的精神。

而另外一大部分的大学生的选择是家乡就近原则。家庭因素产生了重要的影响，同时乡土情节也是一个重要的影响因素。选择家乡找工作既可以减轻独自在外漂泊的孤独感同时也能够减轻买房等因素所带来的压力。少数大学生选择了中西部欠发达地区以及有工作的地方，由此可以看出现今大学生的不足，缺少吃苦精只追求安逸的生活。

10(你认为找工作的过程中，哪些因素您认为对您来说最重要

A、家庭背景

B、个人能力

C、学历

D、工作经验

E、机遇

F、在校表现及老师推荐

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-1 图10

分析

根据调查统计分析，目前在校大学生认为在找工作的过程中的最重要的影响因素为个人能力。个人能力是最具有说服力，最能证明自己的因素之一。因此在就业前景不乐观的情况下，大学生们更愿意通过提高个人能力以得到社会的认可。在选择的过程中，女生的比例大于男生的比例，由此可以看出，女生的在与男生竞争优势较弱的情况下更注重个人能力的提高来增加竞争力。

工作经验和机遇也是大学生们所考虑的重要因。“有工作经验者优先”是现今许多用人单位的招聘条件之一，而正是这一条件，使得刚刚走出校园的大学生望而却步。“经验门”，也成为了大学生就业难的原因之一。

在对待机遇这一问题上，男生更加注重机遇对于找工作的影响。男生更喜欢冒险，更加渴望成功，而女生喜欢比较稳定的工作。同样的，这些因素也体现在对待学历的态度上，女同学更加偏向于保守稳定的工作，因此更加注重学历，而男生更能冒险，更希望展示自己，因此对待学历的重视程度要比女生的弱。

目前的大学生并不太重视家庭背景和在校表现以及老师的推荐，家庭背景和在校的表现都只是表面上的，并不能代表个人的能力，也不是判断能否胜任一项工作的标准。

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11.大学生自主创业的限制条件

分析:

资金的重要性

企业由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者支出负担过重，无法成就事业。因此，在创业过程中资金是最需要解决的。

企业的启动和发展必须靠足够的资金来解决。如果一个企业没有资金、或者是资金不足，再好的计划、再好的项目，都是空想，再好的投资活动都有可能中途搁浅。因为充足的资金是企业经营活动顺利进行的重要保障之一，起着根本性作用。企业之所以在运转，完全是因为资金在不停的流动。而且，充足的资金是企业竞争的最大的优势，它不但代表企业的富硕，还代表企业随时有可能完成一个大的动作，何况现实企业的竞争在很多同等情况下往往是资金实力决定胜负而不是管理能力决定胜负，甚至，有时候这种情况会直接演变到看哪一方的资金充足而不是哪一方的管理更好。竞争面前，资金为本，这是由市场经济化的本质决定的。所以，创业者有了充足的资金，干什么都可以游刃有余，资金不足就会在机会面前缩手缩脚，不但束缚了创业者的管理思维，还会极大地破坏创业者的投资心态，想做的事

情不敢做，可以想的事情却又不敢想。很多竞争活动的胜利都必须通过资金来实现的，如果资金不足而求其次，就会变主动为被动，丧失大好的获胜机会。

另外，资金不足还导致了大多数的创业者的投资心态趋向于孤注一掷，不是过多的考虑风险，就是盲目的乐观、自信，甚至幻想着事情不会那么糟糕。资金不足，还会使一些创业者无法根据市场的变化积极应变，无法采用那些实际而又有效地方法来应对现实中面临的各种问题，这种限制创业者才智发挥的现象，不但使企业的发展大打折扣，还会使企业在一种窘迫的环境中垂死挣扎而又无法自拔，只能在商业机遇中挤来挤去。所以，资金缺乏是创业者创建企业的最大劣势之一。资金是创业的第一财富，因此，筹集资金是最重要的。

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政策的支持

由于资金的缺乏，为筹集资金，创业者会以各种方式募集资金，而贷款就是一个很好的选择。在贷款政策上，国家和政府的支持是相当重要的。为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。比如上海地区应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策。中共江西省，省政府在2005年7月份的《关于推动全民创业，加快富民兴赣的若干意见》中也提出鼓励大学生自主创业，并在各方面进行优惠待遇。

技术限制

理工类大学生受学识的限制，拥有可创业的技术的大学生只可能是少数。而对于那些文科类大学生来讲，很难拥有可以创业的技术。技术的缺乏直接限制了大学生创业，在激烈的市场竞争中大学生创业将遭遇较多的困难。大学生是一个比较特殊的创业、政策条件优惠群体。从目前高校毕业生们已经选择的创业项目来看，技术含量普遍较低，并没有能够充分体现大学生的技术优势。此外，创业过程中涉及

经济、管理、技术、营销、法律等多方面的知识，创业大学生在这方面明显“火候”不够。

除了大学生自身决定创业不足的内因外，社会上还尚未形成利于大学生创业的氛围，政府出台的在创业培训、创业扶持、政策支持与优惠措施等现有政策有待落实，而且需要进一步健全完善，高校在创业培训教育与创业促进方面有待进一步加强。虽然这些因素并非决定大学生创业成败的关键因素，但相关有利外部条件的缺乏，既直接影响到大学生的创业能力与创业水平，也对大学生创业前景产生了重要影响。

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第三部分调查发现及启示

大学生就业难，已经成为司空见惯的问题。静下心来仔细分析一下，大学生就业难的根源到底在哪里?

首先，高校扩招致使每年毕业的大学生数量逐步增加。当市场需求趋于饱和的时候，每年大学毕业生的人数在不断攀升，造成了供大于求的矛盾。 2001年全国毕业生人数115万，2010年毕业生人数达到了630万，十年时间数字增加了5倍之多。在这期间，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，严重的供需不平衡，就业面临泰山压顶之势。

其次，教育结构错位导致大学生就业难。人才市场信息显示，有的公务员岗位是40个大学毕业生录取一个;而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。市场的需求是实用第一，而现在的大学教育则是“择高分录取”，分数之外的成绩往往不被重视。这种“一分遮百丑”的录取办法看似精确，但对学生的评价很不全面，也不公平。大学毕业生不受市场欢迎，折射出学校教育评价标准的错位。

再次，投入不足造成大学生质量下降。过去十年高等教育投入经费中，来自政府部分只增长了3.5倍，来自个人捐款和个人办学经费增加60倍，来自学费的增

长18倍，其他方面的经费增长36倍。过去十年，中国大学生入学人数增长了5倍，硕士研究生增长了6倍，博士研究生增长了3.5倍。而教师数只增长了1.7倍。财力的投入不足，造成了师资力量的不配套，直接导致学生质量的下降。大学的数量不是问题，现在的大学生就业难主要就是学生质量低，跟不上时代发展步伐。

最后，大学生就业准备不充分，就业观念停留在传统模式。许多大学生走进校园之后就像脱缰的野马，玩游戏、看电影、睡懒觉、去旅游等等，即便有的同学没有经历这些也只是在教师、餐厅、宿舍照例过着三点一线的高中生活。大学四年，不学无术者找不到工作;拿着优异的成绩单者也很难找到对口的工作，原因在于只是死读书、读死书，没有社会经验。有的毕业生只认定了大城市，过着蜗居的日子，还在坚守着。这些现象反映出大学生找不到工作，原因大多数在于自己。大学并不是人生的终点，大学毕业之后工作自来会找上门来。

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