中国人寿保险公司
中国人寿保险公司
二〇〇一年概况
2001年，中国人寿保险公司系统员工在江总书记“三个代表”重要思想的指引下，在上级有关部门的正确领导和大力支持下，在国务院派驻的监事会的直接督导下，认真贯彻落实年初全国工作会议以及大中城市业务推动会议、电视电话会议精神，团结一心、锐意进取、顽强拼搏，在市场竞争日益激烈、工作难度不断加大的情况下，经受住了各种严峻考验，取得了显著成绩。全年实现保费收入813.14亿元，完成了年计划的 123%，同比增长了24.78%，占全国寿险市场份额的56.7%。到年末，公司总资产达到2209.66亿元。
一、强力启动了大中城市业务发展战略
大中城市是公司业务发展的战略要地，也是同业公司展开竞争的主战场。2001年,中国人寿第一次明确提出把大中城市作为公司业务发展的重点和主攻方向，并率先在75个大中城市实施了大中城市业务发展战略。总公司专门召开了大中城市业务推动会，制定了推动大中城市业务发展的28条措施，加大了对大中城市业务发展的考核力度，并将大中城市公司的工资总额与可提费用挂钩，调动了这些公司发展的积极性。各级公司认真贯彻落实大中城市业务推动会议精神，结合本地实际，出台了许多发展新举措，积极进行了有效增员，努力拓宽了团险销售渠道，广泛开展了多种形式的业务竞赛，将总公司的发展战略落到了实处，收到了显著成效。2001年75个大中城市公司共实现保费收入468亿元，占全系统总保费的57.62%，较2000年提高了近2个百分点，增幅达到27.12%。
二、适时推出了适销对路的分红产品
2001年，公司在产品的开发和投放策略上，不跟风，不盲从，而是认真分析我国寿险市场所处的发展阶段和公司自身的实际情况，适时推出分红产品系列。分红产品的推出，适应了社会需求，有效地拓宽了业务发展空间，极大地鼓舞了展业队伍的士气，激发了广大员工的工作热情。分红保险在全国系统推出后，各级公司都认真策划，积极推动，通过举行产品说明会等多种形式，迅速掀起了推广销售分红保险的热潮。全年共实现分红险保费163.78亿元，占首年业务保费收入的46.89%。分红产品成为带动公司业务发展的拳头产品。
三、深入进行了“三项制度”改革
首先是按照精简、高效、统一的原则，明确了各级公司的部门设置、职责划分和人员编制，严格按照编制定岗、定员，制订了较为科学的员工管理和考核办法，截至2001年底,共精简各类人员824人，并打破了论资排辈的旧框框，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。其次是全面推进了劳动用工制度改革，进一步完善了全员劳动合同制和岗位聘用制，打破了用工界限，实行同工同酬、同岗同责。第三是深化了分配制度改革，建立了新型的工资制度，实行了岗位工资，按职责、按能力分配，并向业务岗位和特殊专业岗位倾斜，将个人收入与个人工作业绩和公司经营效益挂钩，合理拉开分配差距。这些措施的落实，在公司内部营造了一种良好的用人环境，初步形成了把员工个人发展与企业发展融为一体的人力资源管理体系。
四、全面加强了集约化管理
中国人寿在业务处理、财务和信息技术中心的建设方面取得了新进展，基本实现了以地市级以上公司为单位的业务、财务集中处理；实施了《寿险实务》和核保、核赔、保全手册等一系列业务管理规范，统一进行了CBPS7版的转换升级工作，推广了两核人员特殊专业岗位资格制度；普遍重视了业务结构调整，一些公司力度还比较大，夯实了发展基础。实现了省级公司的数据集中和9个直辖市、计划单列市的业务数据向总部集中的工作；对全国系统的计算机设备实行了集中采购，有效地节省了费用。加强成本核算，注意发挥费用政策的导向作用，进一步推行了预算制管理。根据国务院和保监会的有关决定，在全系统广泛开展了整顿和规范保险市场的活动，进一步规范了各级的经营行为。加强了资产的清理、清收工作，进一步摸清了家底。重点进行了个人代理业务佣金的使用和管理专项稽核，促进了营销业务的健康发展；开展了经理离任责任审计，为人事部门任用干部提供了参考依据。集约化管理程度的提高，有效地促进了业务结构的调整和经营效益的改善。
五、切实加强了资金运用工作
2001年，按照管理规范化、操作制度化、经营市场化的改革思路，积极进行了资金运用体制改革，建立起了一个投资决策、投资运作、风险控制“三位一体”的新型资金运用体制，组建了专业化的资金运用中心，公司的资金运用进一
步集中。总公司集中的资金占全系统可运用资金的比例由2000年的46.6%提高到2001年的66.27%，提高了19.67个百分点，年末资金运用余额1258.63亿元，比年初增加626.34亿元，收益达43.67亿元。在投资渠道比较窄、资本市场不景气的情况下，取得这样的成绩很不容易、意义重大，既促进了公司整体资金运用水平的提高，也有力地支持了公司业务的发展。
六、初步构建了客户服务框架
按照业务集中管理方案的部署，大部分省市分公司都设立了客户服务机构，配备了专职客户服务人员，建立了一整套服务制度与规范。在全国300多个城市开通“95519”客户服务专用电话，方便了客户，强化了文明优质服务，树立了自己的专业服务品牌和形象，把公司的客户服务工作提高到了一个新的水平，有效地改善了业务发展环境。
七、积极开展了公司品牌宣传
2001年，全系统加大了以主打广告语的宣传为主要内容的品牌宣传力度，各地纷纷在交通要道和繁华地带推出了巨型广告牌。为了配合分红保险和“95519”客户服务专用电话的推出，策划组织了大规模宣传活动。总公司抓住北京申奥、团中央实施进城务工青年发展计划、张健横渡英吉利海峡等全国人民关注的热点事件，策划了一系列宣传活动，并在中央电视台黄金时段推出了公司形象广告。此外，在石家庄爆炸案、重庆武隆县城山体滑坡、广西南丹县拉甲烯矿透水事故等一系列在全国产生重大影响的灾害事故发生后，当地公司都及时开展救助和赔付工作，经媒体报道后，产生了很好的社会反响。品牌宣传工作的加强，提升了公司的知名度和美誉度，促进了业务发展。
八、大力推进了领导班子建设
全国系统认真开展了“三个代表”重要思想的学教活动，组织学习了江总书记“七一”重要讲话和党的十五届六中全会《决定》，增强了广大党员干部实践“三个代表”重要思想的能力和自觉性。加大了对省级公司领导班子的考核和调整力度，全年对33个省级分公司领导班子的118名成员进行了调整，起用了一批素质较高的优秀年轻干部。加强了党风廉政建设，领导干部廉洁自律、反腐败抓源头和执法监察等工作都取得了积极成效。全年共查处各类违法违纪违规案件59件，处分（处理）有关人员64人。切实加强了教育培训工作，总公司制订了教育培训纲要和培训大纲，举办了各类培训班90个，参训人数达6600多人次。各级公司也广泛开展了员工和代理人培训。各地还注意发挥工会、共青团等群众团体的作用，加强了相关组织的建设，民主管理进一步推进。此外，代理人队伍不断发展壮大，到2001年底实有营销网点4681个，同比增长了17.8%；个人代理人达42.4万人，同比增长了38.2%。
An Outline of China Life Insurance Company in 2001
In 2001, under the guidance of “the Three Represents”brought forward by Comrade Jiang Zemin, the General Secretary of the Party, under the correct leadership and great support of the upper relevant departments and under the direct supervision of the commission sent by the State Council, all the employees of China Life Insurance Company carried out the spirit of the national working conference at the beginning of the year, the meeting of launching business in big and middle cities and the TV telephone meeting, uniting as one mind, determining to advance and struggling tough. Under the situation of increasing intensive competition and more difficulties in work, they went through all kinds of severe tests and made eminent achievements. The premium income realized in the whole year was 81.314 billion yuan, accomplishing 123 percent of the annual plan, up 24.78 percent from the previous year, accounting for 56.7 percent of the market share in life insurance in China. By the end of the year, the total assets of the company were 220.966 billion yuan.
1. Greatly starting the strategy of business development in big and middle cities
Big and middle cities are the strategic place of business development, also the main battle of competition between the insurance companies. In 2001, China Life at first determined the key point and the attacking direction of business development of the company in big and middle cities and carried out the strategy of business development of big and middle cities in 75 big and middle cities. The Head Office specially held the meeting for launching business in big and middle cities, worked out the 28 measures for driving the business development in big and middle cities, made greater efforts to checking the business development in big and middle cities, combined the payroll of the big and middle cities with expenses available and encouraged the enthusiasm of the company in the development. All the different-grade companies carefully carried out the spirit of the meeting for driving business in big and middle cities, combined the local practice, issued many new measures for the development, actively increased the effective persons, tried to expand the sale channel for group insurance, widely held a variety of business contests, put the developing strategy of the Head Office into effect and made eminent achievements. In
2001, the premium income in 75 big and middle cities was 46.8 billion yuan, accounting for 57 percent of the total premium income of China Life Insurance Company, which was 2 percent higher than that in 2000 with 27.12 percent of the growth rate.
2. Launching proper and suitable products participating in profits
In 2001, in the exploitation of products and the issuing strategy, the company did not copy others and did not follow like sheep, but carefully analyzed the developing stage of life insurance market in China and the practical situation of the company itself, in time launched a series of products participating in profits. The launch of the products participating in profits met with the social need, effectively expanded the space for developing business, greatly encouraged the morale of the acquisition team and stimulated the working enthusiasm of all the staff members. After the products participating in profits were launched in China Life in the whole country, all the different-grade companies carefully planned, actively launched and rapidly raised the hot tide for launching insurance products participating in profits by different ways such as the meeting for instructing the products. The premium income of products participating in profits in the year was 16.378 billion yuan, accounting for 46.89 percent of the first-year business premium income. The products participating in profits became the fist product for driving business development in the company.
3. Deeply carrying on the reform of “three systems”
At first, according to the principle of condensation, high efficiency and uniformity, there was a definitude in the establishment of the departments of all different-grade companies, the division of duties and the number of staff members. The company drew out a scientific management and checking method for the staff members strictly complying with the number of the staff members to deicide the posts and persons. By the end of 2001, the company reduced all kinds of persons of 824. The old framework that seniority must be give top priority was broken, which created a condition for the excellent young men to become eminent. Secondly, the company widely advanced the reform of employment system, further improved the working contractual system of all staff members and the position employment system, broke the employment fields and implemented the same work with the same salary and the same position with the same duty. Thirdly, the company deepened the reform of distribution system, established the new-type salary system, carried out the position salary and distributed by duty and ability, paid more to the business post and the special professional post, combined the personal income with the personal performance and the business benefits of the company and reasonably drew the distribution difference. All theses measures were carried out for the company to create a good of employment environment inside the company and primarily formed the system of the management in manpower resource combining the personal development of the staff members with the enterprise development.
4. Strengthening the overall intensive management
China Life made new advance in the aspect of the construction of business, finance and information technology centers, primarily realized the concentrated handle for business and finance in over the city branches; implemented 《The Practice in Life Insurance》and a series of standards of business management in checking underwriting and claims and the handbook for protecting business, uniformly updated the CBPS7 edition, spread the system of the qualification for two-check special professional positions, generally valued the adjustment of business structure and some companies paid more attention to it and tamped the developing base. The company realized the data concentration in the provincial branches and the business data in 9 municipalities and planning-singled cities concentrating on the Head Office, carried on the concentrated purchase on the computer equipment in the whole system and effectively saved the expenses. The company strengthened the cost accounting, paid attention to the guidance function of the expense policy, further carried on the management of the budget system. According to the relevant decisions of the State Council and China Insurance Regulatory Commission, there was an activity of adjusting and standardizing insurance market, which further standardized the business action of all the companies. The company strengthened to clean up and collected the assets, further made sure the bottom of the family, made emphasis on the special audit for the use and management in the commission of personal agency business, promoting a healthy development in marketing business. The company made an audit for the manager off post and provided the reference evidence for the personnel department to appoint cadres. The company increased the degree of the intensive management and effectively promoted the adjustment of the business structure and the improvement of business benefits.
5. Really strengthening the capital application
In 2001, according to the reforming thread of managing through standards, operating through systems and making
business through market, the company actively carried on the systematic reform for capital application, established the new-type of capital application with investment decision, investment operation and risk control as “three aspects as one body”, built up a center of professional capital application. The capital application was further concentrated in the company. The funds concentrated by the Head Office accounted for 66.27 percent of the funds available in the whole system in 2001, which was 19.67 percent higher than 46.6 percent of the year 2000. The balance of the capital application at the end of the year was 125.863 billion yuan, increasing 62.634 billion yuan from the beginning of the year. The income was 4.367 billion yuan. Under the situation of a narrow investment channel and the depression in capital, it was not easy to achieve such a result and was significant, which both promoted an increase in the overall level of capital application and strongly supported the development in business of the company.
6. Primarily forming the framework of customer service
According to the arrangement of concentrated business management, most of the provincial branches established customer service institutions, equipped the full-time persons for customer service, built up a set of service systems and standards. In over 300 cities of the country opened the “95519” custom er service special telephone, which was convenient to customers. The company strengthened the civilized service with excellent quality, set up the brand and image of its own professional service, increased the customer service of the company to a new level and effectively improved the environment of business development.
7. Actively publicizing the brand of the company
In 2001, China Life greatly publicized the brand with the main ad wording as the main contents. There were many big bill-boards at the main traffic street and busy roads. In order to cooperate with launching the products participating in profits and using the “95519” customer service line, the company organized a large scale of publicity. The Head Office used the focus events such as Beijing Bidding for Olympic Games, the scheme for the development of the young workers in cities by the League Central Committee’s and Chang Jian crossing the English Channel to design a series of publicities and made ads of the company’s image on CCTV at the golde n time. Moreover, after a series of big accidents occurring, such as the explosion in Shijiazhuang, the hill slide at Wulong County Chongqin and the penetrating water at the Tin Mine in Lajia Nandan Guangxi, the local companies held the salvage and dealt with claims in time, which generated a good social response after the report by the media. The company strengthened the publicity of the brand, enhanced the well-known name and reputation of the company and promoted the business development.
8. Greatly advancing the construction of leadership
All the staff members of China Life carefully held the activity of learning and teaching the important thought of “three represents”, organized to study the important talking of “7.1.” made by General Secretary Jiang and the 《The Decision》in the Sixth Plenary Session of the 15th CPC Central Committee and reinforced the ability and the self-consciousness of all the Party members and cadres in carrying out the important thought of “three represents”. The company strictly checked the leaders of the provincial branches and adjusted them, over the year adjusted 118 members of the leadership of 33 provincial branches, used a large number of excellent young cadres with high quality. The company strengthened the construction of the Party’s style and incorruptness with a positive achiev ement in the incorruptness and self-regulation of the leaders, grasping the original resource against corruptness and executing laws and supervision. 59 cases that were illegal and against rules in all kinds were handled and 64 persons involved in were punished. The company really strengthened the education and training work. The Head Office worked out the program for education and training and the training syllabus, holding 90 all kinds of training classes with over 6600 person-times participating. All-grades companies also widely held the training for staff and agents, paid attention to the function of the Labor Union and the League, strengthened the construction of the relevant organizations and further advanced the democratic management. Moreover, the team of agents grew fast. By the end of 2000, there were 4681 sales places, up 17.8 percent from the previous year; The personal agents were 424 thousand persons, an increase of 38.2 percent from the previous year.
中国人寿保险公司资产负债表与损益表BALANCE SHEET AND LOSS & PROFIT SHEET OF CHINA LIFE INSURANCE COMPANY, LTD
（2001年12月31日货币单位：人民币百万元）
表1资产负债表损益表
项目2001年2000年资产
现金及银行存款93555.44 62408.21 贷款2808.21 2958.99 减：贷款呆帐准备233.26 29.59 投资94741.97 72254.89 减：投资风险准备390.61 216.98 存出保证金 1.30 1.50 应收保费8.59 4.19 应收款项2654.60 2148.93 减：坏帐准备102.10 21.53 保户质押贷款158.74 163.20 预付赔款66.66 58.98 固定资产16192.87 13997.92 其它资产11503.41 6040.67 资产总额 220965.81 159769.38 负债
未到期责任准备金3241.12 2964.97 人身险责任准备金185962.29 143893.66 未决赔款准备金693.43 621.31 存入分保准备金0.00 0.00 保户储金621.64 686.08 应付分保帐款42.82 260.90 其他应付帐款2095.41 2432.37 其他负债20072.79 1820.22 负债合计 212729.51 152679.49 少数股东权益294.99 94.40 所有者权益
实收资本4600.00 4600.00 资本公积744.07 707.72 盈余公积58.29 58.29 总准备金0.10 0.10 保险保障基金1130.68 1060.19 未分配利润1408.19 569.18 所有者权益合计 7941.32 6995.49 负债及所有者权益 220965.81 159769.38
项目2001年2000年收入项目233374.91 183025.76 保费收入81313.01 65164.17 分保业务收入 1.17 0.98 其他业务收入4496.88 2724.34 转回未到期责任准备金2964.98 2701.27 转回人身险责任准备金143977.56 111791.58 转回未决赔款准备金621.31 643.42
支出项目234475.98 183291.82 赔款支出4614.40 3537.40
退保金及给付22847.61 17782.92
分保业务支出-235.72 264.08 手续费及佣金支出8772.78 7247.79 费用及其他支出8006.54 6456.50 提存未到期责任准备金3241.13 2964.97 提存人身险责任准备金185962.29 143893.66 提存未决赔款准备金693.43 621.34 提存保险保障基金64.41 59.30 营业税金及附加509.11 463.86 营业利润-1101.07 -266.05 加：投资收益2461.35 1473.25 加：营业外收入125.85 65.88 减：营业外支出814.87 354.00 加：以前年度损益调整74.27 11.43 利润总额 745.53 930.51 减：所得税 2.92 10.99 减：少数股东本期收益-11.91 -3.60 净利润 754.52 923.12
分公司人身保险业务统计表
THE STATISTICS OF LIFE INSURANCE BUSINESS OF BRANCHES 表2 （单位：人民币百万元，Unit:RMB1000000；万件）
公司版
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国寿
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统计
149
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续表2 （单位：人民币百万元，Unit:RMB1000000；万件）
150 公司版?国寿?统计
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○ 1月9日、9月10日，中国人寿保险公司与北京大学联合举办第二期、第三期中青年高级管理干部研修班。
○ 1月15日至18日，2001年中国人寿保险公司全国工作会议在北京召开。王宪章总经理作了题为《励精图治团结奋斗满怀信心地迎接新世纪的挑战》的报告。国务院派驻公司监事会主席李殿君同志出席了会议。与会代表还参加了全国保险工作会议，听取了马永伟主席代表中国保监会作的工作报告。
○ 1月，中国人寿保险公司在全系统印发了《核保手册》，对涉及核保工作的有关问题进行了归纳，统一了业务标准，完善了工作制度，对于规范业务，防范风险将发挥重要作用。
○ 2月19日至21日，中国人寿保险公司纪检监察工作会议在北京召开，会议传达了中央纪委五次全会和金融系统纪检监察工作会议精神，总结部署了全系统纪检监察工作。公司党委书记、总经理王宪章同志、国务院派驻公司监事会主席李殿君同志出席会议并作了重要讲话。
○ 2月20日，中国人寿保险公司与中国工商银行在北京举行“牡丹国寿保险联名卡”签字暨首发仪式。此卡除具有银行卡一般功能外，还提供一年期人身意外伤害保险、异地查勘理赔服务、旅游紧急救援及保险理财顾问等服务功能。
○ 2月27日，由中国人寿保险公司发起的部分保险公司资金运用联席会议在北京召开。中国保监会及中国人民保险公司等八家保险公司有关负责同志参加了会议。会上通过了联席会议章程并就保险资金运用进行了探讨。
○ 2月，中国人寿保险公司开始在全系统推动业务集中管理工作，制定下发了《业务集中管理方案》，到10月底已实现全国95%的地市业务集中管理。
○ 3月12日至14日，中国人寿保险公司稽核工作会议在北京召开。公司党委书记、总经理王宪章、国务院派驻公司监事会主席李殿君出席会议并作了重要讲话。
○ 3月16日，中国人寿保险公司与中国民生银行签署合作协议。王宪章总经理出席签字仪式并致辞，总经理助理庄作瑾代表公司在协议书上签字。
○ 3月，中国人寿保险公司开始在全系统进行《寿险实务》的培训和CBPS7版的推广工作。先后举办了三期培训班，
培训业务骨干600人次。之后又对CBPS7版进行了全面测试。
○ 4月4日至6日，中国人寿保险公司资产管理工作会议在北京召开。会议就清查清收、化解不良资产等工作进行了总结和部署。
○ 4月18日至20日，全国系统大中城市业务推动会在江苏无锡召开。王宪章总经理作了题为《积极实施大中城市业务发展战略切实提高公司的市场竞争能力》的重要讲话。
○ 4月23日至25日，中国人寿保险公司在昆明召开了2000年度个人寿险销售精英表彰大会，参加会议人员逾千人，王宪章总经理出席会议并发表了题为《追求卓越》的讲话。
○ 4月30日，王宪章总经理参加了中国保监会召开的整顿和规范保险市场秩序工作会议。会议结束后，公司即着手开展整顿和规范保险市场秩序工作。
○ 5月12日至13日，中国人寿保险公司和中信证券股份有限公司在北京联合主办了“保险资金与资本市场对接研讨会”。
○ 6月8日，中国人寿保险公司与美国富兰克林·坦伯顿投资银行签订了意向性合同，双方将在研究及教育培训等方面进行合作。
○ 6月20日，全国系统“三个代表”重要思想学习教育活动情况汇报会在北京召开。公司党委书记、总经理王宪章同志参加了会议并作了《深入贯彻“三个代表”重要思想扎实推进公司的全面建设和发展》的讲话。
○ 7月，中国人寿保险公司制定了《中国人寿保险公司核保/核赔特殊专业岗位资格制度实施意见》和《中国人寿保险公司特殊专业岗位资格制度管理办法》。此举为加强公司核保/核赔业务的规范化管理，严把业务质量关，有效防范和化解公司经营风险，对核保/核赔专业岗位实行准入控制，提高核保/核赔从业人员的专业素质，稳定人员队伍等都将发挥重要的作用。
○ 9月17日，中国人寿保险公司召开全国系统电视电话会议。王宪章总经理作了讲话，回顾了前8个月的工作，对业务发展中的几个重大问题进行了深刻剖析，并对后几个
月的工作任务进行了部署。
○ 9月19日，中国人寿保险公司在钓鱼台国宾馆举行了“中国人寿保险公司客户服务专用电话——95519 开通仪式”，王宪章总经理在开通仪式上宣布中国人寿“95519”客户服务电话正式开通。
○ 9月，中国人寿保险公司资金运用中心迁址北京通泰大厦办公，28日举行了迁址暨揭牌仪式。
○ 10月9日，中国人寿保险公司营业部与北京市分公司机构合并方案宣布及动员工作会议召开。
○ 10月10日，中国人寿保险公司总部召开全体党员大会，传达学习十五届六中全会和金融工委第二十次全委（扩大）会议精神。会议要求全体党员要提高认识、突出重点、联系实际、持之以恒，认真学习贯彻六中全会精神，切实解决好目前存在的思想上的个人主义、工作作风上的官僚主义、学风上的主观主义和形式主义、用人上的宗派主义、执行纪律中的自由主义等问题。
○ 10月19日，中国人寿保险公司聘请美国雷曼兄弟公司专家作国际金融形势报告，介绍美国“9.11”事件后国际资本市场、保险市场的发展情况。
○ 11月12日，团中央和中国人寿保险公司在北京、上海、武汉等11个城市统一行动，隆重举行“共青团赠保险，中国人寿保安康——为全国进城务工青年提供保险服务”活动启动仪式。
○ 11月19日至24日，中国人寿保险公司总部首期中级管理人员培训班在北京举行，这是公司为迎接WTO挑战而实施人才战略的重要举措。
○ 11月22日至23日，由保监会主办，中国人寿保险公司协办的中国保险市场与WTO国际高峰会议在京举行。
○ 12月13日，中国人寿保险公司与文化部中外文化交流中心、中央电视台、中国摄影家协会等单位联合举办了“今夜无人入睡7.13庆祝北京申奥成功”世界华人摄影大赛颁奖大会。
○ 12月，根据中国保监会要求，中国人寿保险公司成立了内部控制监督管理委员会，制定了《中国人寿保险公司内部控制监督管理委员会工作暂行规定》。
○ 8月，北京铁路局在中国人寿保险公司投保国寿团体年金保险（补充养老型），一次缴纳保费3亿元。
○ 12月，秦皇岛港务局在中国人寿保险公司投保国寿永泰团体年金保险（分红型），一次缴纳保费2.3亿元。
○ 2001年，中国人寿深圳市分公司为范某承保国寿千禧理财险，保险金额为1800万元人民币。
○ 2001年，中国人寿广东省分公司为谢某某承保国寿康宁终身险，保险金额为1700万元人民币。
○ 2001年，中国人寿河北省分公司为刘某夫妇承保国寿千禧理财险，保险金额为1636万元人民币。
○ 2001年，中国人寿北京市分公司为费某承保国寿千禧理财险，保险金额为1100万元人民币。
○ 2001年，中国人寿大连市分公司为李某承保国寿康宁终身险，保险金额为1050万元人民币。
○ 2001年，中国人寿浙江省分公司为孟某某承保国寿祥和定期险，保险金额为1025万元人民币。
○ 2000年末，山东省烟台市一私营企业主因病身故，该企业主于1997年至1998年间先后向中国人寿保险公司烟台市分公司投保了99鸿福保险、鸿寿养老保险。经核查，死亡事故属于保险责任范围，按条款规定给付身故保险金及退还所交保费，共计人民币111.4万元。
○ 2000年末，河南洛阳“12·25”火灾震惊全国、损失惨重。经调查，该次事故的遇难者中有76位中国人寿保险公司的保户，公司按合同规定，迅速准确地给付保险金累计280余万元。整个理赔过程中体现了公司优质、快捷的服务，同时也体现了中国人寿作为最大的国有寿险公司，对社会稳定起的重要作用。
○ 1月，深圳市池某驾车外出，在行驶过程中与对面驶来的大货车迎头相撞，导致池某当场死亡。池某于2000年11月向中国人寿保险公司投保祥和定期保险，保险金额50万元。保险公司接到报案后立即向有关交通管理部门了解案发情况，经认定确属意外交通事故，属于我公司保险条款规定的保险责任，随即向受益人给付身故保险金50万元。
○ 2月12日，浙江省淳安县发生一起特大交通事故。一辆载有23位乘客的交通大巴，在由千岛湖镇开往汾口镇的途中遭遇山体滑坡，造成15名乘客死亡，8名乘客严重受伤。该客车投保了中国人寿保险公司的“公路旅客意外伤害保险”。公司接到报案后，积极组织赔付救援工作，及时将117万元的赔款送到保户手中，受到了社会各界的一致好评。
○ 3月6日，江西省万载县潭埠镇芳林小学发生了震惊全国的特大爆炸案，爆炸造成39人死亡，59人受伤（其中有3人重伤抢救无效死亡）。该学校在中国人寿保险公司投保学生平安保险、附加意外医疗保险、附加住院医疗保险等险种。保险公司接到报案后，立即组织人员赴现场查勘取证，并马上作出预付保险金10万元的决定，用于及时救治受伤的孩子们。随后，又按条款约定向受难者给付保险金共计190248.97元，充分体现了公司的社会稳定职能。
○ 4月，河南省平顶山杜某因患胃癌医治无效死亡。杜某于1997年11月向中国人寿保险公司投保“夕阳红递增终身养老保险”，保险金额100万元。公司接到报案后对死者的情况进行了调查，认定被保险人死亡属保险责任，随即向
受益人支付死亡保险金100万元，并退还所交保费192800元，总计人民币119.28万元。
○ 6月4日，广东省阳江市私营企业主冯某，于2001年晚10时遭绑架被害。冯某生前向中国人寿保险公司投保66鸿运B型保险、88鸿利终身保险、国寿福馨两全保险、康宁终身保险、人身意外伤害综合保险，累计死亡风险保额300万元。事发后，中国人寿保险公司向其受益人给付保险金300万元。
○ 9月28日，广东省罗某在家中突然死亡，其妻立即向当地派出所和东莞分公司报案。经法医检验诊断为“青壮年急死综合征”。罗某于1999年9月向中国人寿东莞市分公司投保祥和定期保险，保额500万元。经审核，罗某的死亡属于保险责任，向其受益人给付死亡保险金500万元。
○ 10月初，被保险人方某因驾车不慎导致交通事故，当场死亡。方某于1996年向中国人寿保险公司广州市分公司投保终身长寿保险，保险金额150万元。经核查后，向其受益人支付死亡保险金150万元，以及增值累积21202元。
○ 4月，中国人寿保险公司女职工积极参加金融系统爱护自然、保护环境活动并捐资营造全国金融系统女职工林。
○ 5月，中国人寿保险公司为支援西部建设，积极开展向西部贫困母亲捐款活动。
○ 7月16日，中国人寿保险公司为首次横渡英吉利海峡的中国人张健提供150万元人身意外伤害保险，组委会秘书长及张健经纪人每人20万元，其他工作人员每人10万元。
○ 8月，中国人寿保险公司为中国人首次横渡长白山天池的运动员张健提供人身意外伤害保险保额100万元，保费为2万元，组委会全体人员及其他随行人员共21人，每人保额10万元。
○ 3月14日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见瑞士再保险公司董事长彼得.弗斯特莫撒先生。双方在友好的气氛中交流了各自公司的发展状况,探讨了进一步加强合作的可能性.
○ 4月5日，汉诺威再保险集团副总裁贝克博士（Dr. Becke）一行七人拜访中国人寿保险公司。王宪章总经理接见了汉诺威再的客人，时国庆总经理助理同贝克博士签署了合作备忘录。
○ 4月5日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了美国中国电子货币（eChinaCash）总裁艾里奥特先生（Elliot Firedman）以及Tucker & Associates公司总裁塔克先生。宾主进行了亲切交谈，并就可能的合作事宜进行了交流。
○ 5月24日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见来访的美国雷曼兄弟投资银行理查德·富德首席执行官，宾主在友好的气氛中就资本市场、股份制改造等共同感兴趣的话题进行了交谈。
○ 6月21日，中国人寿保险公司总经理王宪章和来访的光大集团董事长王明权一行举行会谈。双方在友好气氛中表示今后要加强联系，密切合作。
○ 7月4日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了法国再保险公司总裁赛特·沃索夫先生一行。宾主双方就再保险市场的有关情况进行了交流。
○ 7月19日，中国人寿保险公司总经理王宪章与团中央书记处书记赵勇会谈，就为进城务工青年提供保险事宜进行了磋商。
○ 8月2日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了新西兰塔澳集团董事长博展先生一行，宾主双方就在寿险领域合作的可能性进行了探讨。
○ 8月8日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了美国信安保险公司亚洲区总裁欧阳伯权先生一行，宾主双方就养老保险等问题进行了探讨。
○ 9月10日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见美国宝德信集团来访的客人，宾主就感兴趣的问题进行了交流。
○ 9月13日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了中保康联新任总经理陈履洁先生，双方就公司的未来发展趋势进行了交流。
○ 9月14日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了日本生命保险公司伊藤助成董事长，双方就两公司的发展情况进行了交流。
○ 9月14日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了慕尼黑再保险公司副总裁Schneidawind先生，王总就与慕尼黑再的合作及再保险市场情况等与Schneidawind先生进行了深入探讨。
○ 10月19日，中国人寿保险公司聘请美国雷曼兄弟公司专家作国际经济形势报告，介绍美国“9.11”事件后国际资本市场、保险市场的发展情况。
○ 10月30日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了美国富兰克林·坦伯顿基金管理公司总裁查尔斯·约翰先生。双方就基金管理、资本市场发展趋势等问题交换了意见。
○ 10月31日，中国人寿保险公司总经理王宪章作为亚洲再保险公司董事，听取了该公司总裁玛利亚那先生关于亚洲再保险市场情况的通报。
○ 11月5日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见了汇丰集团主席庞约翰爵士一行，双方在友好的气氛中就将来合作的可能性进行了探讨。
○ 11月9日至10日，中国人寿保险公司副总经理苗复春作为世界生产力大会常务理事、组委会副主任参加了第12
届世界生产力大会北京会场的会议。
○ 12月19日，中国人寿保险公司总经理王宪章会见美国花旗集团所罗门美邦公司杰佛利副主席，双方就中国保险市场及国际资本市场的有关情况交换了意见。
中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析
中国人寿保险股份有限公司的公司基本分析 1.1公司基本情况分析 （1）公司的基本概况 中国人寿保险股份有限公司(“中国人寿”或“本公司”)是中国最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500 强和世界品牌500 强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，本公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据中国寿险市场的主导地位。中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一。1949 年10 月，中央政府批准组建了国内唯一的保险公司，由此开启了中国人寿的发展元年。2003 年，中国人寿保险公司成功改制重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起成立中国人寿保险股份有限公司。2003 年12 月17 日、18 日, 中国人寿成功在纽约和香港上市，创造了2003 年全球最大IPO。2007 年1 月9 日中国人寿成功回归A 股，在上海上市，成为首家在三地上市的金融保险企业。本公司注册资本为人民币28,264,705,000 元。 多元的产品与服务 中国人寿是中国领先的个人和团体人寿保险、年金产品、意外险和健康险供应商，公司控股中国人寿养老保险股份有限公司，参股中国人寿财产保险股份有限公司，并逐步涉足于其它保险相关领域。 广泛的分销和服务网络 中国人寿拥有由保险营销员、团险直销人员以及专业和兼业代理机构组成的广泛分销和服务网络。 遍布全国的最广泛的分销网络 最大的代理人队伍最多的直销人员最广泛的代理网点 ?1,290,000 余名保险营销员? ?60,000 余名团险直销人员50,000 个银行保险渠道销售代理网点 ?174,000 名客户经理及保险规划师 无可比拟的客户服务网络 ? 1.8 万个营业网点 ?2600 多家客户服务柜面?专职客服人员?全天候服务热线“95519” 广泛的客户基础 中国人寿拥有最广泛的客户基础，是中国最知名的保险品牌之一。截至2016 年6 月30 日，中国人寿拥有约2.31 亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单。是国内最大的机构投资者之一 中国人寿是国内最大的机构投资者之一，并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。本公司持续优化投资布局，调整投资结构，力争取得良好的投资收益。截至2016 年 6 月30 日，本公司投资资产达人民币24,044.233 亿元，较2015 年年底增长5.1%。 信用评级 穆迪投资给予中国人寿Aa3 保险财务实力评级，评级展望为负面。中国人寿亦获得惠誉国际A+的保险公司财务实力评级(IFS) ，评级展望为稳定。标普确认对中国人寿保险公司“AA-”的长期本币交易对手信用评级和保险公司财务实力评级，评级展望为负面。 品牌美誉度不断提升 本公司连续13 年入选《福布斯》“全球上市公司2000 强”，2016 年位列第49 位。此外，以中国人寿保险股份有限公司为核心成员的中国人寿保险（集团）公司已连续14 年入选《财
中国人寿保险股份有限公司实习报告
中国人寿保险股份有限公司实习报告转眼间大学三年即将结束，我们进入了实习阶段。这次有幸来到中国人寿保险股份有限公司进行实习。接受一次锻炼，使得自己学习的理论知识得以应用，学习到了许多在学校里所学不到的知识、与人相处方面的技巧经验、经验和教训，更多的是自我综合素质方面的认识和提高。从而使自己更加了解自己，最主要的是让我学会了如何与人相处和做事方面的经验、技巧。通过实习，让我了解保险销售的具体操作过程，让我对保险有了更深入的了解；让我了解了许多的保险知识，让我意识到了自己对保险行业存在认识上的误区；让我了解并熟悉保险代理人的日常业务和工作流程，学会如何去工作。在实习中向公司同事虚心请教，虚心学习他们的好品质、好作风、与人相处方面的和好的工作方式，提高自己的综合素质，把自己培养成为合格的保险代理人。找出自身状况与社会实际需求的差距，并在以后的实习工作中及时补充相关知识，为以后正式工作做好充分的知识、能力准备。在此我很感谢中国人寿保险股份有限公司能给我这么好的一次机会。 一、实习单位情况简介 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 历史悠——中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险行业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 实力雄厚——经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年，中国人寿保险（集团）公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2012年6月30日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币17,692.34亿元，位居国内寿险
中国人寿保险的企业文化.doc
中国人寿保险的企业文化 企业文化，或称组织文化，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化在现代企业中越来越得到重视，越来越多的经理人认识到企业文化对企业发展的重要性。那么，企业文化到底有哪些作用呢？ 1、导向功能 企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。 2、约束功能 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。 3、凝聚功能 企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。 4、激励功能 企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、
中国人寿保险有限公司员工激励
中国人寿保险有限公司员工激励 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。 以下是中国人寿保险公司对员工的激励： 激励使人“乐意竭尽所能” 在探讨领导工作组合部分之前，注意到：好的领导才能并不是凭空而来。比如，好的士气培养不是随主管的兴致偶而去制造的。而是主管必须把他列为固定工作的一部分，主管在订定计划时，必须把充裕的时间分配到士气的培养与人际关系的建立。这不仅不能被视为小问题，而是要确保每个月至少抽出一些时间坦诚而善意地与每位业务员沟通；这是为了了解他的问题，以便设法替他解决；为了揭开或发展他潜在的斗志；为了与他的家人多做联系。 （一）个人榜样（以身作则） 在领导才能的诸多特质中有一项特质，其地位凌驾于其他特质之上。当其他特质可以免除是，他仍然要具备。这种特质就是个人榜样。 主管不必是营业单位最好的推销员，也不必是最有学识的寿险人员。他树立个人良好榜样的责任，并不要求他一定要把工作的每一部分都做得比其他同事好不过他一定要成为自我规律的最好榜样。在回顾主管工作是，很容易只想到跟着而来的权利及声望，实际上，管理的责任才是最优先考虑的，主管为其成员树立个人榜样的责任也十分重要。他为个人树立自律标准，一定要超过他为成员所树立的标准。 当业务员替自己找借口说：“我干嘛要做？我的主管都不做，”他便是在学样。人都有一股强烈倾向，要照着领导者的榜样去做；假如领导者的自律标准松懈，则下属一定也松懈。 为使个人榜样是他人遵循的模范，领导才能所付出的代价必须放置在自律上。 （二）专业能力 在领导才能的架构上，第二个步骤是与主管的专业能力有关。 要注意的是，专业能力的含义并非指主管必须有辉煌业绩的纪录。或具有其他特别的技术。其意义是主管应该具备足够的推销和管理知识、技巧和个人素养，便是一个很有个性的人。换句话说，主管必须了解经营管理及销售管理的工作，还有训练及辅导工作。就业务员来说，主管必须具有很好的智力。但不必是是超
对中国人寿保险股份 公司财务分析报告
对中国人寿保险股份有限公司财务分析报告 系部名称：财务金融系 年级：会电3班姓名：田宇学号：1302309 实践单位：中国人寿保险股份有限公司 实践时间：2015年11月24日—至今 实践目的：通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践紧密结合起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。 随着时间的流逝，我的学习生涯也渐渐接近尾声，离开了我们一直生活的校园生活。今年11月份我有幸来到中国人寿保险股份有限公司合肥分公司开始了我的实习生涯。在这几个月当中我学到了在课堂上学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，使我受益匪浅！随后我也正式开始了我的实习生活。 首先介绍一下我的实习单位：中国人寿保险股份有限公司合肥公司。中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随新中国建立的中国第一家保险公司，几经演变后，现公司于2003年6月30日根据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于2003年12月17日、18日及2007年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;随着资产的不断提高，公司已通过为其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;其经验丰富的管理 团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，08年跃居159位，堪称行业老大。 以下数据来源于中国人寿保险股份有限公司2010—2013年度财务报表，采用比较分析法和比率分析法，对中国人寿保险股份有限公司的资产负债表分析，盈利能力，营运能力，偿债能力进行分析，深入了解公司的整体经营状况。 一资产负债表分析
人寿保险股份有限公司简介
人寿保险股份有限公司简介 中国人寿保险股份有限公司及 奉节支公司简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，总部设在北京，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2014年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 截止到2014年,中国人寿已经在全国各省份及重点城市共设立了36家分公司。公司是提供个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务。中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。
中国人寿占全国寿险市场57%的市场份额，销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12014个，聘用个人代理人员88万余人。公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成提供个人人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2014年6月30日，拥有超过10554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。到2014年，中国人寿保险（集团）公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，总资产达到15846.11亿元，可运用资金超过12200亿元。 在著名财经杂志《财富》评选的2014年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。此后连续8年荣获“全球500强企业”称号，其中2014年以570.19亿美元的营业收入位居118位，在2014年的基础上上升了15位。在短短8年的时间内上升了172位，令全球保险业震惊。在著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的2014年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2014年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强中，中国人寿排名第一。由世界品
中国人寿保险股份有限公司个人保险基本条款
中国人寿保险股份有限公司 个人保险基本条款 第一条 保险合同成立、生效和保险责任开始 投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立，合同成立日期在保险单上载明。 自本合同成立、本公司收取首期保险费并签发保险单的次日零时起本合同生效，合同生效日期在保险单上载明。生效对应日、保单年度均以该日期计算。 除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。 第二条 首期后保险费的交付、宽限期间及合同效力中止 分期交付保险费的，首期保险费后的年交、半年交、季交或月交保险费的交付日期分别为本合同年生效对应日、半年生效对应日、季生效对应日或月生效对应日。 投保人未按上述规定日期交付保险费的，自次日起六十日为宽限期间；在宽限期间内发生保险事故，本公司仍承担保险责任；超过宽限期间仍未交付保险费的，本合同效力自宽限期间届满的次日起中止。在本合同效力中止期间，本公司不承担保险责任。 第三条 合同效力恢复（复效） 在本合同效力中止之日起二年内,投保人可填写复效申请书，并提供被保险人的健康声明书或二级以上（含二级）医院出具的体检报告书，申请恢复合同效力。经本公司与投保人协商并达成协议，自投保人补交所欠的保险费及利息、借款及利息的次日起，本合同效力恢复。 自本合同效力中止之日起二年内双方未达成协议的，本公司有权解除本合同，并向投保人退还本合同的现金价值。 第四条 明确说明与如实告知 订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的内容。对保险条款中免除本公司责任的条款，本公司在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。 本公司可以就投保人、被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。申请恢复本合同效力时，投保人应如实告知被保险人当时的健康状况。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除合同。 前款规定的合同解除权，自本公司知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自本合同成立之日起超过二年的，本公司不得解除合同；发生保险事故的，本公司承担给付保险金的责任。 投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。 投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但退还保险费。 本公司在本合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，本公司不得解除合同；发生保险事故的，本公司承担给付保险金的责任。 第五条 受益人 本合同包含身故保险责任的，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。 除本合同另有指定外，本合同约定的除身故保险金外的其他保险金的受益人为被保险人本人。 受益人为数人的，可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。 被保险人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。 被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单或其他保险凭证上批注或者附贴批单。
中国人寿保险股份有限公司简介(2008年8月1日)
中国人寿保险股份有限公司简介文案 （2008年8月1日） 董事长致辞： 寿险事业是播撒爱心、造福社会的事业，中国人寿致力于建设“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际一流寿险公司，努力实现又好又快发展，更好地服务于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的需要，为客户和股东创造卓越价值。 总裁致辞： 公司全体同仁同心同德,秉持“以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会”的企业使命，坚持走有中国人寿特色的寿险发展道路，在人身保险领域全面满足客户需求，立志成为倍受社会尊重和业界推崇的国际一流寿险公司。 中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
【公司概况】 历史悠久的中国人寿 中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。在长期为国内市场和客户服务的过程中积累了丰富的经验，并发展成为国际上知名的大型保险企业。 ●2007年1月9日，公司回归国内A股上市，自此公 司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 ●2003年12月17和18日，公司分别在纽约和香港上 市，并创造当年全球最大规模的IPO。 ●2003年6月30日，中国人寿保险公司加快了改革发 展的步伐，组建中国人寿保险（集团）公司，并独家 发起设立中国人寿保险股份有限公司。 ●1998年中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险 公司。 ●1996年，中保人寿保险有限公司成立，中国人寿开 始迈入专业化经营人寿保险业务的时代。 ●1949年10月，中央政府批准组建了国内唯一的保险 公司，由此开启了中国人寿的发展元年。
中国人寿保险股份有限公司招聘性向测试试卷
中国人寿保险股份有限公司招聘性向测试试卷 测试说明 1、我们设置了54道单项选择题和1道论述题，用以测试应聘者的性向特质是否适合这份职业。保险从业人员具有与其它职业不同的职业特征，具备某些特质的人更适合这个职业，也更有可能取得成功。因此，请按照您的真实想法和真实情况填写问卷，答案没有对错之分，只是代表了不同的性格特征。保险业并不是您唯一的选择，我们希望找到合适的人选，也希望您能找到适合您的工作。我们希望得到您真实的回答。 2、笔试时间为30分钟。 3、本测试为闭卷形式，请独立完成；全部完成后，请将试卷交给工作人员。 一、性向测试 1、如果下辈子您能成为以下选项中的一位，您愿意成为谁： A拿破仑B陶渊明C成吉思汗D温莎公爵 2、如果可能，您是否希望改变一下自己的性格？ A 偶尔这么希望 B 有时这么希望 C 常常这么希望 3、当您有小孩子时，您希望他（她）： A 不断学习，尽可能争取高学历 B 具备大学学历，关键是在社会上找准自己的位置 C 只要具备基本的文化素质，能够赚钱就行 4、随着国家对高考年龄限制的放宽，出现了许多中老年人参加高考的现象，您对此有何看法？ A 沽名钓誉，不切实际 B 终身学习，精神可嘉
C 个人喜好，不置可否 D 老年人应该享受天伦之乐，没有必要高考 5、当您在工作中受到领导的批评时，您通常的反应是： A 担心自己在公司的前途 B 怀疑自己是否适合这份工作 C 难受一阵子，过一段时间能够恢复 D 无所谓，工作中难免有不足，尽快改善就是 E 领导就爱挑剔，这很正常 6、如果您被要求去学习一项新的技能，例如弹钢琴，您会： A 收集各种对学习这种技能有用的资料 B 报一个学习这种技能的培训班进行系统的学习 C 找一个私人教师来教授 D 对我这个年龄来说，学习这种技能太难了，这个要求不现实 7、当您需要得到一位平时与您有矛盾的人的帮助时，您会： A 我会试探性地向他求助，如果他拒绝，我会转向他人寻求帮助 B 人要有自尊，即使做不成这件事情，我也不会向他求助 C 这件事情很重要，我会抹开面子请求他帮助 8、当一个亲近的人欺负您时，您： A 自己生闷气 B 要求对方解释清楚 C 把这事告诉别人，只要谁想听就向谁说 9、当您按时完成某项工作时，您通常是： A 计划每一个阶段，按比较固定的节奏来完成工作 B 最后阶段冲刺，保证按时完成 10、假如说谎能给您带来好处，您会不会说谎？ A 会 B 不会 C 看具体情况 11、明天是母亲节，您要送母亲一件礼物，您会： A 很了解母亲想要什么，每次都能买到她心坎上 B 参考别人买的礼物，觉得不错的也给母亲买一个
XXXX中国人寿保险考试题及答案
XXXX中国人寿保险考试题及答案 ·1、保险人签发正式保险单之前发出的临时凭证（） A．保险单 B．暂保单 C．保险凭证 D．保险协议书 答案：B ·2、按照《民法通则》的规定，躯体受到损害要求赔偿的诉讼时效期限为（）。 A．半年 B．1年 C．2年 D．3年 答案：B ·3、雇主欲转嫁其对雇员在受雇期间因从事与职业行为有关的工作而患职业病或伤、残、亡等依法应承担医疗费、工伤补贴、家属抚恤等责任，能够投保（） A．财产保险 B．意外损害险 C．失业保险 D．雇主责任保险 答案：D ·4、广告的经营者公布虚假广告的，消费者可能够要求（）予以惩戒。 A．行政主管部门 B．法律主管部门 C．产品监督部门 D．消协 答案：A
·5、我国《反不正当竞争法》规定：经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本韵价格销售商品。以下情形，属于不正当竞争行为的是（）。 A．使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品 B．销售鲜活商品 C．处理有效期限立即到期的商品或者其他积压的商品 D．季节性降价；清偿债务、转产、歇业降价销售商品 答案：A ·6、（）是与人的心理状态有关的无形因素，即由于人们疏忽或过失以及主观上不注意、不关怀、心存侥幸，以致增加风险事故发生的机会和加大缺失的严峻性的因素。 A．道德风险因素 B．心理风险因素 C．合规风险因素 D．治理风险因素 答案：B ·7、在机动车交通事故责任强制保险合同中，受害人有（）等。 A．保险车辆车内人员 B．被保险人 C．交通事故中遭受人身伤亡或者财产缺失的人 D．保险人 答案：C ·8、保险专业代理机构及其分支机构高级治理人员的学历要求是（）以上。 A．研究生 B．本科
中国人寿保险股份有限公司
中国人寿保险股份有限公司宁夏分公司 客户投诉专项管理办法 为进一步规范客户投诉管理工作，提高对客户投诉案件的响应速度和解决效率，加快投诉案件流转时效，明确各相关部门投诉处理职责，提高客户满意度，特制定本办法。 第一章总则 一、定义 客户投诉是指与公司有承保要约的客户以及已承保客户（包括受有承保要约客户及已承保客户的委托）认为公司在经营过程中侵犯其合法权益，对保险合同、公司产品、管理、销售、服务表示不满，并通过各种方式，向公司表达其诉求，要求公司予以协调处理的行为。对于其他原因向公司投诉的，转相关职能部门处理。 二、投诉管理及处理原则
（一）快速处理的原则 及时受理客户投诉，并在第一时间进行处理。 （二）合规处理的原则 投诉处理要符合条款以及相关法律规定。 （三）专人负责的原则 设立专门的投诉处理岗位，配备专门的投诉处理人员。 （四）部门协作，责任明确的原则 投诉案件涉及的相关部门应积极配合客户服务部门投诉处理工作，且有责任处理涉及本部门的投诉处理案件。 （五）属地处理的原则 承保公司应对所辖客户的投诉案件进行处理。 （六）客户利益与公司利益兼顾的原则 处理客户投诉要兼顾客户利益与公司利益。 第二章投诉分类 一、投诉方式
主要包括：电话（呼入、呼出）、客户来访、信函、传真、网络、短信等方式。 电话回访工作中受理的投诉件，指在回访过程中呼出客户服务代表受理的，客户有明确投诉意向的，对营销员“代签名”、“误导”、“截留/挪用保费”等行为的投诉件，记录为“呼入”方式投诉。 在回访过程中发现的其他问题件（客户联系方式不正确等）全部通过call center系统流转，选择“呼出”方式。由区分公司客户服务管理中心二线支持岗位人员按照投诉处理流程和处理期限进行记录、确认、跟进、处理、反馈以及结案，但不作为投诉件进行考核和分析。 二、投诉分类 根据案件涉及的环节，投诉件主要分为：展业类投诉件、销售人员/销售机构服务类投诉件、柜面形象类投诉件、承保类投诉件、保全类投诉件、理赔类投诉件、电话中心类投诉件、公司产品类、收付费类、短信类和其他类投诉件等。
中国人寿保险公司演讲
我为国寿而自豪 是大病保险让我与中国人寿结缘，也是大病保险让我在心中默默的为中国人寿点赞！虽然现在工作有所变动，但我还是为曾经干过大病保险、为中国人寿感到深深的自豪！ 3年前，我从洛阳离职回到家乡，恰逢我公司招聘大病保险服务专员，于是我便与中国人寿结下了不解的情缘。在此也非常感谢公司领导的信任和栽培！ 清晰的记得经过市公司总经理室的不懈努力，中国人寿信阳分公司在2014年10月1日全面承保覆盖全市所有县区690万农村居民的新农合大病保险业务。紧接着，又于2014年12月31日全面承保覆盖全市52万城镇居民的城镇居民大病保险业务。并在全市八县两区成立10个大病保险管理服务中心，实现与当地政府部门、医疗经办机构的合署办公！且不说中国人寿世界500强的品牌、寿险行业的航空母舰，单单是上面这些数据足以见证我们中国人寿的雄厚实力，是其他保险公司望尘莫及的！ 当我们耐心的给患者解释如何办理报销手续后收到赞许的目光时，当我们受理客户送来的辗转于北京301、武汉协和、郑大一附院等大医院的病历时，当我们给患者送去30万、20多万、10多万不等的补偿款时，顿时觉得我们的工作是多么的伟大！平时工作遇到再多的困难也是值得的，也
要化为继续前进的动力，为客户送去更优质更贴心的服务。 如今我站在新的工作岗位，更要带着这份深深的自豪感踏上新的征程。到罗山支公司后，在公司领导和同事的帮助下，我能更深入的接触学习寿险销售工作。 寿险是什么，打个比喻，上帝创造了人类，却没有办法保护每一个人，于是他创造了母亲；而母亲也没有办法陪伴孩子一生，于是有了人寿保险。中央电视台公益广告“远离贫困，从一份保障开始”“你有保险，孩子将来是你的受益人；你没有保险，孩子将来是你的受害人”等等都是从国家层面对保险的认可！也如同我们每次在会销平台上播放的暖场视频中唱的那样“你是众人点燃的篝火，你是沙漠蓬勃的绿洲……有你的相伴更温暖，有你的相伴心更甜，有你生活更安然，保险，让生活更美好！” 我们从事保险工作，不为别的，只为对生命的尊重，对家人爱与责任的体现； 如果有一天，我建议您买医疗险，不为别的，只为住院时不用花自己的钱； 如果有一天，我建议您买教育险，不为别的，只为您在与不在，都能给孩子确定的未来； 如果有一天，我建议您买养老险，不为别的，只为你在夕阳下无忧的笑脸； 如果有一天，我建议您买财富传承险，不为别的，只为
中国人寿保险股份有限公司文件
中国人寿保险股份有限公司大额存款合同书（意向版） 合同编号： 甲方：中国人寿保险股份有限公司（以下简称甲方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 乙方：银行（以下简称乙方） 法定代表人： 注册地址： 联系电话：传真： 为促进甲、乙双方业务发展，本着平等互利的原则，根据国家有关法律法规、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会及中国保险监督管理委员会的有关规定，经双方友好协商，达成一下存款协议： 第一条特别承诺 1、甲方以协议存款方式存入乙方的款项，并不包括保险企业的自有资金，均为甲方保险客户保费和中间业务资金，不得用于其他任何目的担保，不提前支取带代款额度80%。 2、甲方以大额存款的方式存入乙方的款项，不得为甲方保险企业及其分支机构的债务，包括但不限于欠乙方的债务承担任何担保责任，乙方也不得接受甲方保险企业及其分支机构以甲方的存款所提供的担保。 3、乙方及乙方分支机构若与甲方保险企业及其分支机构发生任何纠纷，乙方及分支机构不得采取任何损害甲方存款利益的措施，包括但不限于冻结、扣划、延迟支付本金利息等行为。 4、乙方是经批准合法成立并存续的银行金融机构，乙方对甲方按本合同存
入的款项将按国家的规定办理相关手续并按国家规定运用。 5、乙方承诺在向监管部分或上级主管部门（包括但不限于总行）报送年度和季度会计报表后的五个工作日内向甲方提供该年度和季度会计报表及相关资料。 6、乙方承诺本合同项下甲方存入乙方的存款资金不用于国家产业政策、宏观调控政策相违背的项目。 7、甲方已获得有关部门的同意，有权签订本合同，乙方对此已完全知晓。 第二条存款金额及期限 1、甲方共分次合计存入乙方人民币亿元。 2、存款的期限均为年零天。 3、存款起讫日期详见本合同款项下乙方出具的“单位定期存款开户证实书”（该证书即大额存款凭证）。 第三条划款时间及方式 甲方共分次向乙方划款，期限如下： 第一次划款期限为年月日至年月日； 第二次划款期限为年月日至年月日； 第三次划款期限为年月日至年月日； 上述划款期限内具体的划款时间及帐户等信息，以乙方的书面划款指令为准。 第四条单位定期存款开户证实书 1、甲方的资金每一次划拨到达乙方指定帐户后三个工作日内，乙方应为甲
中国人寿的产业分析
证券投资的产业分析 1.产业的基本特征分析: ⑴从证券市场角度进行的产业分类: 中国人寿保险(集团)公司作为中国最大的商业保险集团,就是国内几家资产过万亿的保险集团之一,就是中国资本市场最大的机构投资者之一。所以属于保险类上市公司。 ⑵从产业的基本特性分析: 产业决定了企业参与竞争的领域,产业的发展在一定程度上制约着企业的成长,所以产业的分析就是证券分析的重要组成部分。产业的基本特性分析一般包括产业的特性、产业的环境、发展规模、与利润水平等方面。 ①产业的特性: (1)中国人寿业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产 管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其她金融与非金融机构。 (2)中国人寿有巨大的资本,技术需求,属于资金,技术密集型企业。 (3)保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期。 (4)中国国内的几家保险公司凭借其庞大的资金优势与销售渠道占据了国内保险市场巨大部分,所以保险行业属于寡头垄断型产业。 (5)未来的保险产业进一步结合网络信息技术,逐步发展网上保险服务以及其她相关服务。 ②产业的环境: (1)经济环境:经济发展与保险产业发展就是正相关的关系,经济发展就 是保险产业发展的基础。经济环境就是所有环境中对保险企业营销影响 最大的环境因素,持续快速的经济增长就是保险业发展的有力支撑。自 80年代以来,我过一直就是世界GDP增长最快的国家。同时,我国居民收 入水平不断提高,生活水平大大改善。居民的收入快速增长证明其消费剩 余不断增大,对保险的现实购买力不断增强。但就是,近年来全球出现经 济动荡,中国的经济环境也面临较大压力,居民收入也收到了一定的影响,这些也成为了寿险发展的制约因素。 (2)政治法律环境: 我国的很多政策都促进了保险业的发展,比如:我过的计划生育政策,使独生子女家庭增多。但就是,保险业在中国处于发展阶段,税收政策对保险业的支持力度不足。 (3)随着保险市场的开放,保险产业的竞争将越来越激烈。 ③产业发展的规模 人寿保险市场规模决定于三个因素:人口、购买力及购买意愿,人口就是其中的重要因素,我国有接近14亿人口,就是人口最多的国家。在不考虑其她因素的前提下,中国就是世界上最大的保险市场。我国的年龄结构变化也十分有利于人寿保险的发展。随着人们生活水平与医疗条件的改善,我国人口平均寿命普遍延长,老年人口比重逐步提高。据预计,我国人口老龄化还将继续加重,到2031年达到高峰。这也成为了人寿保险发展的有利因素。但就是,
中国人寿保险股份有限公司境外上市
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5f17441900.html, 中国人寿保险股份有限公司:境外上市 作者： 来源：《管理学家》2012年第02期 中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位。 中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。 经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2010年，中国人寿保险(集团)公司已连续八年入选(《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位，截至2010年12月31日，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总资产达人民币14，105.79亿元，位居国内寿险行业榜首。 中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2010年12月31日，公司拥有约1.29亿份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。 中国人寿分拆上市之痛 2004年初，美国发生了一起股市诉讼案，该案披露了中国人寿的很多负面信息；中国人 寿的反驳是，这是我们公司的事情，没必要解释，但是美国股东不能接受。这一矛盾的根源在于中国人寿海外分拆上市的模式。分拆上市在当时是最合适的模式，上市当天收盘价和上市价比较，香港股市上升26％，纽约股市上升27％。但是，分拆上市也有弊端，一个是法律问题，一个是经营问题。 法律问题：一是中国人寿是由人寿集团发起的；二是合并计税并退给人寿集团没有法律依据。三是人寿集团在分拆重组、转移债务过程中有法律上的瑕疵。 经营问题：一是上市的公司报表仅能反映分拆之后的财务状况，不能反映分拆之前的财务状况；二是确定净资产时，忽略了无形资产，会造成国有资产的流失；发行时认购数量是发行数量的20倍，在香港已多年不见的排队认购现象重新出现；中国
1中国人寿保险公司简介
中国人寿保险股份有限公司 简介 中国人寿保险股份有限公司是中国人寿保险（集团）公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经国务院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，经国务院同意、中国保监会批准，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。 公司遍布全国的广泛分销网络由个人代理人、直销人员及专业和兼业代理机构组成，提供个人人寿保险、团体人寿保险、意外险及健康险等产品和服务。截至2005年6月30日，中国人寿拥有超过6554万份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份。 在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。 2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的 2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。2004年9月1日，在《亚洲金融》评选的亚洲寿险公司50强（不包括日本）中，中国人寿排名第一。由世界品牌实验室和世界经济论坛共同举办的第二届《中国500最具价值品牌》评选中，中国人寿品牌价值从2004年的人
民币427.67亿元上升至2006年人民币486.67亿元，是我国保险行业的第一品牌，并名列我国最具价值品牌前十位。 [企业文化] 公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。 中国人寿的十大优势 （一）历史悠久 中国人寿保险公司是国有独资的中国大陆最大的专业化商业寿险公司，隶属国务院领导，已有50多年的悠久历史，规模最大，客户最多，覆盖最广。据《亚洲周刊》最新公布的2001年度“亚太地区最大的100家人寿保险公司”排名显示，中国人寿排名第13位，是中国大陆排名最高的人寿保险公司。 （二）资金雄厚 2001 年底，公司总资产达到2214.4亿元，占全国保险公司总资产的48.18%，资产规模占全国保险公司的半壁江山。2001年公司保费收入达到812.36亿元，占全国寿险市场57%的市场份额，始终是中国寿险市场的业界领袖，在我国民族寿险业中发挥着主渠道作用。 （三）服务网点密布 销售网络分布广泛，遍及全国，共设有县以上4800多个分支机构，建立城乡代理网点52500个，另有兼业代理机构12000个，聘用个人代理人员60万余人。在日本设有办事处。
中国人寿保险公司实习报告 范文(标准版)
编号：YB-BG-0558 ( 实习报告) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 中国人寿保险公司实习报告 范文(标准版) The internship report allows us to understand the society in practice, open up our horizons, increase our knowledge, and lay a solid foundation for the society.
中国人寿保险公司实习报告范文 (标准版) 备注：实习报告是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。 在中国人寿台江分公司六个月的实习经历，让我学到了很多课堂以外的知识，也体会到了出来实习工作的艰辛，这六个月是我人生的一笔宝贵的财富，为我以后步入社会，走进职场做了很好的铺垫。 中国人寿保险股份有限公司是中国的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 而银行保险是由银行、邮政、基金组织以及其他金融机构与保
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中国人寿保险股份有限公司 国寿附加学生儿童重大疾病保险利益条款 第一条 保险合同构成 国寿附加学生儿童重大疾病保险合同（以下简称本附加合同）是本公司特定个人人身保险合同（以下简称主合同）的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司审核同意而订立。 本附加合同由保险单及所附国寿附加学生儿童重大疾病保险利益条款（以下简称本附加合同利益条款）、短期保险基本条款（以下简称本附加合同基本条款）条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。 第二条 投保范围 凡出生二十八日以上、身体健康的学生、儿童，均可作为被保险人，由主合同投保人向本公司投保本保险。 第三条 保险期间和续保 本附加合同的保险期间为一年，除另有约定外，自本附加合同生效之日起至约定终止日二十四时止，由投保人在投保时与本公司协商确定。 本附加合同的续保与主合同相同。 第四条 重大疾病 本附加合同所指重大疾病，是被保险人发生符合以下定义所述条件的疾病、疾病状态或手术，共计十种。重大疾病的名称及定义如下： 一、恶性肿瘤 指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。 下列疾病不在保障范围内： 1．原位癌； 2．相当于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病； 3．相当于Ann Arbor分期方案I期程度的何杰金氏病； 4．皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）； 5．感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤。 二、重大器官移植术或造血干细胞移植术 重大器官移植术，指因相应器官功能衰竭，已经实施了肾脏、肝脏、心脏或肺脏的异体移植手术。 造血干细胞移植术，指因造血功能损害或造血系统恶性肿瘤，已经实施了造血干细胞（包括骨髓造血干细胞、外周血造血干细胞和脐血造血干细胞）的异体移植手术。 三、急性肾功能衰竭尿毒症期 指因多种原因(先天性疾病除外)造成的双肾脏功能突然地急剧衰竭，达到尿毒症期，经诊断后已经进行了至少60天以上的规律性透析治疗或实施了肾脏移植手术。 四、急性或亚急性重症肝炎 指因肝炎病毒感染引起肝脏组织弥漫性坏死，导致急性肝功能衰竭，且经血清学或病毒学检查证实，并须满足下列全部条件： 1．重度黄疸或黄疸迅速加重； 2．肝性脑病； 3．B超或其它影像学检查显示肝脏体积急速萎缩； 4．肝功能指标进行性恶化。 五、良性脑肿瘤 指脑的良性肿瘤，已经引起颅内压增高，临床表现为视神经乳头水肿、精神症状、癫痫及运动感觉障碍等，并危及生命。须由头颅断层扫描（CT）、核磁共振检查（MRI）或正电子发射