员工手册--薪酬福利

薪酬考核管理制度

一、薪酬制度

1、薪酬理念：遵循岗位及岗位序列层级的价值贡献,对内具有公平性，对员工具有激励性，对成本具有控制性。

2、薪酬构成：

（1）薪资构成=基本工资+学历工资+科研补贴+绩效工资+工龄工资+法定福利+津贴和补贴+奖金+期权。

（2）公司根据薪酬及相关制度核算员工各项薪资。

（3）社保、公积金个人负担部分费用及个人所得税从每月工资中扣除。

（4）因员工个人原因产生但由公司代付的费用从当月薪资中扣除，扣款标准按相关规定或公司通知为准。

3、工资支付：公司月度支付员工薪资，实行下发薪，计薪周期为自然月，即上月1日至上月最后一日。其中绩效工资核算周期按照《月度绩效管理制度》和相关细则规定执行，随绩效考核完成当月的工资一并发放。

4、特殊人员：阶段性实习人员、薪酬由董事会负责制定的境外高级管理人员、境外劳动关系人员、公司根据业务需要临时雇佣的人员、销售的业务类员工以及特约顾问人员，薪酬另行约定。

5、薪资保密：薪资属于公司涉密信息，员工未经许可不得以任何形式传播自己或他人薪资信息，不得透漏本人及打探他人薪资水平，违反此规定的员工将受到相应的处分。

二、考核制度

1、考核目的：公司尊崇以人为本的宗旨，重视人才培养和发展人才。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

2、考核内容：考绩指标以工作能力和工作业绩为主，结合工作态度、团队精神、遵纪情况等指标进行考核。

3、考核周期：以自然月为周期实行月度考核。当月实际出勤天数不满10个工作日，当月无绩效成绩。

4、考核申诉：

（1）被考核人如对绩效考核过程或结果存有异议，在完成绩效评分后的2个工作日内以书面形式向人力资源管理中心提起申诉。

（2）人力资源管理中心在收到员工的申诉后2个工作日内处理。

5、考核运用：

（1）绩效考核结果将应用于月度绩效工资核发；

（2）为员工晋升、岗位调整、薪酬调整、培训计划等人事决策提供客观依据；

（3）试用期员工同样参与绩效考核，考核结果为其转正提供依据，不与工资核算挂钩；

（4）连续2个月或年度累计3个月绩效分数不合格者，视为不胜任岗位，公司有权对其调岗调薪；

（5）根据公司奖惩制度，员工如出现记大过行为，公司有权对其调岗调薪。

福利待遇管理制度

一、各类假期

1、假期类别：公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年假、调休假、病假、产假和事假。

2、请假规则

（1）所有休假应事先按照考勤制度规定的审批权限获得批准。

（2）所有休假应事先将经签批的请假单交行政管理中心备案。

3、法定假期

（1）正常情况下员工每年可享有国家规定的法定假期，具体放假时间按照国务院办公厅节假日安排的通知执行。

（2）公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律和公司相关制度规定支付报酬。

4、婚假

依法办理婚姻登记的夫妻，可享受婚假10天。具体执行日期和相关规定按《北京人口与计划生育条例》执行。

5、丧假

员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）死亡，应提供亲属死亡证明复印件可以带薪休假3天，非沈阳本地根据路途远近给予适当路程假，最多2天，超过的按事假处理。

6、年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新入职员工转正后可申请年休假。

7、病假

（1）所有转正后的正式员工，即可在当年享受1天带薪病假，此后在本公司服务每满1年，即可全年增加1天带薪病假，封顶为全年5天带薪病假。员工请病假优先扣除带薪病假。

（2）病假薪资（带薪病假除外）按照病假天数核算，一个月内累计病假或一次

病假3个工作日以内（含）者，病假薪资按照日薪（不含绩效工资）的60%标准支付；一个月内累计病假或一次病假超过3个工作日不足10个工作日（含）者，病假薪资按照日薪（不含绩效工资）的40%标准支付；一个月内累计病假或一次病假10个工作日以上者，病假薪资参照当地最低工资标准的80%支付。如出现跨月结算情况，按考勤数据在下月薪资中予以补扣。医疗期内人员薪资按医疗期有关规定支付。

8、女性四期假

（1）女性四期假分为：产前检查假、产假、哺乳假、流产假。

（2）产前检查假：怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间；孕假共计13天或产前检查12次，一次一天，产前学习一天。按孕周进行，不累计。（3）产假：女员工产假天数，按照社保缴纳地计划生育条例执行。享受生育津贴的女员工，产假期间工资由社保保险机构发放。不符合计划生育政策的女员工，享受产假，但无产假工资。

（4）哺乳假：女员工产假期满到孩子一周岁期间，公司给予女员工每个工作日一小时哺乳假，哺乳假按日休假，不拆分，不累计；如不休视为自动放弃。

（5）流产假：已婚女员工施行人工流产术的，怀孕未满4个月（含）流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，流产假期间的工资由社会保险机构发放。

9、护理假：公司正式录用的男员工转正后可享受公司护理假。护理假的天数按照社保缴纳地计划生育政策执行。

10、工伤假：员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，并获得经劳动行政部门批准的工伤认定书后，享受工伤假待遇。工伤鉴定未下来前停工期间按照病假管理，按病假工资予以支付；工伤鉴定下来后，按当地工伤规定要求，执行工伤期间的工资。薪资待遇中的绩效部分，参照前6个月的绩效平均得分予以发放。

11、事假：员工因个人原因需要请假，在规定时间内申请，按请假权限表，批准的休假，称为事假。事假当天不发工资。

12、以上假期具体规定和请假流程参照国家规定及公司考勤制度执行。

13、员工请带薪假（除年假和调休外）和事假，均扣除当月全勤奖以及请假当天绩效工资。

14、以上假期按照考勤制度要求在规定期限内休完，不予累计享用，也不折发酬金。

二、其他福利

1、法定福利：公司为签订劳动合同的员工缴纳五险，其缴费比例按照国家与当地规定来执行，同时结合公司情况给予调整。

2、补贴津贴：

（1）生日津贴：逢员工生日时（以员工身份证为准），以工资化形式统一为员工发放生日津贴。

（2）高温补贴：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，向符合要求的岗位人员支付高温补贴。具体衡量和支付标准参照国家规定和地方规定执行。

（3）午餐补助：员工入职后即可享受10元/人/工作日的午餐补助。

（4）出差补助：不论职务高低，员工出差均享受相应出差补助，具体标准参照公司财务报销相关制度执行。

（5）通讯补贴：公司根据岗位需要为员工配备电话卡，并按照相应级别标准设有不同标准，超出部分自理。电话卡归公司所有，员工离职后交回。

3、节日福利

（1）三八妇女节：女员工下午放假半天，视公司情况发放福利物品。

（2）中秋、春节等传统节假日：视公司情况统一发放节日礼品。

4、员工关怀

（1）员工宿舍：公司为外地员工及公司周边无住所员工提供免费员工宿舍。（2）季度劳保：公司每季度为员工发放劳保物品，员工转正后即可享受。（3）员工体检：公司视实际情况为员工提供免费的体检。

（4）活动：公司不定期举行聚餐和团队建设活动，增加团队凝聚力。

5、其他奖励和激励

（1）全勤奖：公司为当月满勤人员提供100元/月全勤奖励。

（2）工龄奖：公司依据员工在本公司工作年限计算工龄奖。

（3）股权激励：按照公司当年下发的股权激励计划确定和执行。

（4）期权激励：按照公司当年下发的期权激励计划确定和执行；期权激励对象为按照期权计划界定的，有权获得期权激励的人员。

6、培训

（1）业务培训：如新版GMP培训，《中国药典》相关培训，生物安全培训等。（2）制度及管理培训：公司制度和流程培训、员工职场礼仪培训、时间管理培训、法律风险培训等。

（3）海外智力引进与人才国际交流培养：有重点的选派集团国内国外专家到国内机构交流和合作研究，不断提高依生科技人才队伍的国际化水平。同时定向选派更多有发展潜力的优秀青年人才出国进修，使他们拓展视野，把握学科领域前沿，提升国际交流合作能力和综合素质。