京东客服工作职责

京东客服工作职责
京东客服工作职责

京东客服工作职责

客服专员,是指承担客服工作的专员。即通过电话,邮件等通讯方式对客户提出的疑问与建议做出相应的答复与受理。以下是的关于京东客服工作职责,欢迎阅读参考。

一、客服工作职责:

按工作性质客服一般分三种:

售前客服:主要回答用户在购买前提出的问题,包括对商品以及对购物流程等问题,客服工作职责。以销售为主要目的;

售中客服:主要处理下单后,商品收到或交易取消前的一系列问题,查单催单为主;

售后客服:主要处理客户投诉,收货发货,退换货品等工作。

二、商品专业知识

1、客服应当对商品的种类、材质、尺寸、用途、注意事项等都有了解,最好还应当了解行业的有关知识,商品的使用方法,洗涤方法,修理方法等有基础的了解。

2、微笑服务热情亲切

用语规范,礼貌问候,用和善友好的态度及笑脸表情让客户感受到你的真诚。做到亲昵称呼,自然亲切。

3、反应及时有效解决

首次到访打招呼时间不能超过15秒,打字速度大于等于50字每分钟。对客户提出的疑问要快速,准确的进行解答,对自己不明白的问题需询问上级后在回答客户!

4、了解需求专业销售

对客户的咨询、需求给予准确,快速的回应。需求不明确时做到引导客户产生需求。回答客户异议要表现出专业的言语,知识,技能。让客户感觉我们是专家并感受上帝般的待遇。

5、主动推荐和关联销售

善于向顾客推荐公司主推款,并给予关联推荐,乃至达成更高的客单价。

6、建立信任体验愉悦

通过经验,找到和顾客共鸣的话题,想顾客所想,给顾客恰当的建议,建立销售的信任。

服务过程中给顾客找准记忆点,强化客户记忆,给客户良好的体验并留下愉悦的回忆。

7、转移话题,促成交易

碰到客户刁难,啰嗦或公司弱点问题,迅速转移话题,引导销售,并以促成交易为目的。

三、纠纷的处理技巧

1、快速反应

顾客认为商品有问题,一般会比较着急,怕不能得到解决,而且也会不太高兴。这个时候要快速反应,记下他的问题,及时查询问题发生的原因,及时帮助顾客解决问题。有些问题不是能够马上解决的,也要告诉顾客我们会马上给您解决,现在就给您处理…

2、热情接待

如果顾客收到东西后过来反映有什么问题的话,要热情的对待,要比交易的时候更热情,这样买家就会觉得你这个卖家好,不是那种虚伪的,刚开始的时候很热情,等钱收到之后呢,就爱理不理的那种,这样买家就会对你失望,即使东西再好,服务不好,他们也不会在来。

3、认真倾听

顾客投诉商品有问题,不要着急去辩解,而是要耐心听清楚问题的所在,然后记录下顾客的用户名,购买的商品,这样便于我们去回忆当时的情形。和顾客一起分析问题出在哪里,才能有针对性的找到解决问题的办法。

4、安抚和解释

首先我们要站在顾客的角度想问题,顾客一般总不会无理取闹的,她来反映一个问题的话,我们要先想一下,如果是自己遇到这个问题会怎么做,怎么解决,所以要跟顾客说,“我同意您的看法”,“我也是这么想的”这样顾客会感觉到你是在为她处理问题,这样也会让顾客对你的信任更多,要和顾客站在同一个角度看待问题,比如说一些“是不是这样子的呢”,“您觉得呢”,还有在沟通的时候称呼也是很重要的,一个客服的话,那么肯定是有一个团队的,团队不是只有一个人咯,所以对自己这边的称呼要以“我们”来称呼,和顾客也可以用“我们”来说的,“我们分析一下这个问题”,“我们看看………”这样会更亲近一些的,对顾客也要以“您”来称呼,不要一口一个“你”,这样既不专业,也没礼貌。

5、诚恳道歉

不管是因为什么样的原因造成顾客的不满,都要诚恳的向顾客致歉,对因此给顾客造成的不愉快和损失道歉。如果你已经非常诚恳的认识到自己的不足,顾客也不好意思继续不依不饶。

6、提出补救措施

对于顾客的不满,要能及时提出补救的方式,并且明确的告诉顾客,让顾客感觉的你在为他考虑,为他弥补,并且你很重视他的感觉,管理制度《客服工作职责》。一个及时有效的补救措施,往往能让顾客的不满化成感谢和满意。

7、通知顾客并及时跟进

给顾客的采取什么样的补救措施,现在进行到哪一步,都应该告诉给顾客,让他了解你的工作,了解你为他付出的努力。顾客当发现商品出现问题后,首先担心能不能得到解决,其次担心需要多长时间才能解决,当顾客发现补救措施及时有效,而且商家也很重视的时候,就会感到放心。

四、货情况处理

在遇到客户要求退换货时,先不要去追究谁的责任,此时客服说话语气要温和,先让客户的情绪稳定下来。之后再询问客户遇到的情况,详细记录下客户要求退换货的原因。分析问题出在哪里,责任方是哪里。并让客户对产品进行拍照后发电子图片给我们。经过协商后要对退货产品进行备案并注明退货原因! 原则上退货的运费是客户出的!而换货的运费是各出一半的!

1、一般客户投诉常用开头语

您好,真不好意思,给您添麻烦了,请先不要着急,我来帮您处理哦。

2、仓库发货紧张时,应对客户催货。

亲。我们仓库在加急发货,保证三天内发出的。这两天活动订单有点多。亲先不要着急。晚发货的都有礼品相送,祝您购物愉快哦。非常感谢

3、因为尺码不合适退换货时

亲,尺码太小/大了,是吗?您按照《客户服务保障卡》里的地址将衣服退回来,麻烦您在纸上填写下合适的尺码。仓库收货后,会尽快为您处理的哦。

五、问题解答

步骤一:当客户对物品迟迟没有送到并产生指责时,客服人员首先要安抚客户,稳定其情绪。

步骤二:了解一下客户遇到的情况,并作详细记录。

步骤三:告知客户不要着急,我们会跟快递公司联系,会给您一个满意的答复!但与此同时要求客户对工作的积极配合,比如让客户再确认一下他的收货地址,收货人电话等信息。

步骤四:确认客户的收件地址和淘宝后台的发货地址相同,并和快递单地址进行确认。

步骤五:联系发货的快递公司询问情况,并作详细记录。并确认物品现在在何处,是通过什么方式运送过去的。

步骤六:回复客户你所了解到的信息,并安抚客户不要着急。物品马上会送到!

如果遇到发货的物品被安监部门没收的情况,应首先跟快递公司协商,并确认责任人,让快递公司赔偿损失。其次跟客户联系,协商一下事情的处理方法(退款、换货、赠礼品)。保证客户得到满意的答复。

六、交流对话

亲,感谢您购买我们的商品,我已经为您做了好评。如果您收到商品不喜欢或不满意,我们会无条件为您退换商品,如果有其他售后服务问题,请您在评价之前与我们联系,您可以通过淘宝旺旺,或打我们电话0577-xx-xxx-xxx感谢您的惠顾,期待能成您的朋友,祝您万事如意。

七、状况示例解答

用词的准确性,大部分时间不是照稿宣读就是养成一种面向广大听众的统一表达方式。作为一名淘宝卖家代表你面对的是每一个各不相同的客户,是个性、心境、期望值等各不相同的个体。这就要求我们要有个性化的表达沟通,又必须掌握许多有共性的表达方式与技巧。

下面举一些例子。这其中的语言运用虽然要表达的意思差不多,但由于表达的方式不一样而会使买家产生不同的感觉从而影响你及

你所代表的公司的关系。

1、选择积极的用词与方式在保持一个积极的态度时,沟通用语也应当尽量选择体现正面意思的词。

比如说,要感谢买家在电话中的等候,常用的说法是“很抱歉让你久等”。(这个效果是好象我们真的做错了)这“抱歉久等”实际上在潜意识中强化了对方“久等”这个感觉。比较正面的表达可以是“非常感谢您的耐心等待”。(通过赞扬的方式来表现顾客真的很善解人意,对方听起来会舒服很多。)

如果一个客户就产品的一个问题几次求救于你,你想表达你让客户真正解决问题的期望,于是你说,“我不想再让您重蹈覆辙”。干嘛要提醒这个倒霉的“覆辙”呢?你不妨这样表达:“我这次有信心这个问题不会再发生”。是不是更顺耳些?

又比如,你想给客户以信心,于是说“这并不比上次那个问题差”,按照我们上面的思路,你应当换一种说法:“这次比上次的情况好”,即使是客户这次真的有些麻烦,你也不必说“你的问题确实严重”,换一种说法不更好吗:“这种情况有点不同往常”。

你现在可以体会出其中的差别了?下面是更多的例子:

习惯用语:问题是那个产品都卖完了

专业表达:由于需求很高,我们暂时没货了

习惯用语:你怎么对我们公司的产品老是有问题

专业表达:看上去这些问题很相似

习惯用语:我不能给你他的手机号码

专业表达:您是否向他本人询问他的手机号

习惯用语:我不想给您错误的建议

专业表达:我想给您正确的建议

习惯用语:你没有必要担心这次修后又坏

专业表达:你这次修后尽管放心使用

2 、善用“我”代替“你”

有些专家建议,在下列的例子中尽量用“我”代替“你”,后者常会使人感到有根手指指向对方。

习惯用语:你的名字叫什么

专业表达:请问,我可以知道你的名字吗?

习惯用语:你必须......

专业表达:我们要为你那样做,这是我们需要的。

习惯用语:你错了, 不是那样的!

专业表达:对不起我没说清楚,但我想它运转的方式有些不同。

习惯用语:如果你需要我的帮助,你必须.....

专业表达:我愿意帮助你,但首先我需要......

习惯用语:你做的不正确......

专业表达:我得到了不同的结果。让我们一起来看看到底怎么回事。

习惯用语:听着,那没有坏,所有系统都是那样工作的。

专业表达:那表明系统是正常工作的。让我们一起来看看到底哪儿存在问题。

习惯用语:注意,你必须今天做好!

【相关阅读】

【篇一:客服工作职责】

客户服务经理是一种职称,一般各大企业公司都会设置这样一个职位,主要是监管客服的工作,以及客户直接反馈的对象。

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准,引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。

【篇二:售后客服工作职责】

1、负责根据企业实际情况制定售后服务工作计划,报主管领导审批;

2、负责对售后服务人员进行监督和评审;

3、负责售后服务流程的改进与服务质量改善等工作;

4、负责解决售后服务纠纷及突发事件的处理工作;

5、负责安排售后服务专员做好回访工作,保证服务质量;

6、负责受理客户投诉等客户关系维护与管理工作;

7、负责分析与售后服务反馈的资料、信息等,并向主管领导汇报;

8、负责对所属员工进行售后服务规范的培训工作;

9、完成上级领导临时交办的工作。

【篇三:超市客服工作职责】

1、每天营业开始时,迎接顾客

2、接受符合会员资格的单位或个人的办卡申请

3、大宗会员、顾客登门拜访和接待

4、顾客投诉的处理和记录

5、顾客存/取包

6、负责促销商品的赠品发放

7、为大件家电购买者检测、试机

8、接受顾客咨询

9、超市快讯的追踪、分发

10、全店的广播服务工作

11、使用规范用语

【篇四:网络客服工作职责】

1、坚守岗位,忠于职守,树立全心全意为客户服务的意识。

2、对内代表客户利益,对外代表公司形象,履行首问负责制的规范要求。

3、对客户所提问题的解答要礼貌、热情、迅速,并做到语音清晰,平等待客,耐心细致。

4、熟练受理客户各种业务需求的同时做到无事故、无差错、无遗漏电话。

5、如遇自己不能处理的突发事件,不要擅自处理,应及时上报或|||通知相关部门领导,并记录于交接本上。

6、熟悉并掌握业务知识,及各项业务操作技能和相关业务流程,发现机器和设备运行异常及时上报。

7、交接班同时,对重点情况重点交待,保证工作的准确性和连续性。

8、及时汇总当天咨询、投拆的重点及难点问题,对客户服务过程中发现的问题及时反馈并积极提出改进意见,并将总结工作日志报客服部主管。

9、要做到关心集体,努力完成领导交办的事宜,并遵守公司所有规章制度。

【篇五:网站客服岗位职责】

1、负责潜在网站相关的电话咨询、来访咨询等接待和解答。

2、负责各类在线咨询的接待、回答、回复。

3、配合业务部门开展活动,帮助提供各类资料。

4、对各类咨询情况进行统计和分析。

5、配合业务部门进行部分网站内容。

6、帮助、接受各类合作者办理有关手续或事务。

7、负责网站相关事务的市场、合作等文件、资料、合同的准备和管理。

8、对所有潜在的或巳经合作的单位或个人进行关系维护和管理。

9、参与组织和实施各类宣传推广。

【篇六:超市客服工作职责】

1、维持良好的服务秩序,提供优质的顾客服务

2、注重部门礼仪礼貌,提供公司良好的外部形象

3、做好顾客投诉的接待工作

4、检查指导员工的客服工作流程,确保服务质量

5、以身作则倡导“顾客至上”的经营理念

6、严格贯彻执行服务流程和服务标准,并安排实施检查

7、指导赠品发放、顾客存包和退换货工作标准化作业

8、制定员工排班表,严格控管人事成本

9、负责安排员工专业知识的训练及员工的业绩考核

10、负责安排超市快讯的发放与追踪,确保执行超市的各种促销活动

11、负责监督责任区域的环境卫生,为顾客提供良好的购物环境

12、协助做好出、入口处客流疏导和保安工作

13、传达公司政策并落实执行

14、负责与其他部门的沟通协调工作。

京东员工薪酬体系

京东员工薪酬体系 电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业,京东拥有业内最大的仓储物流设施,在39个城市拥有97个仓库,自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人,包括仓储、配送、客服等岗位,他们支撑着京东庞大物流体系的运转,是京东核心竞争力的践行者。 京东创始人兼首席执行官刘强东在内部会议上多次表示,“要让我们的一线员工活的更有尊严。”为此,京东为一线员工制定了一整套全方位的薪酬制度和福利保障措施。 薪酬体系 对于一线员工来说,一份稳定可观的收入是基本的保障。京东为一线员工提供具有竞争力的薪酬标准,每月按时发放,在多劳多得机效的激励下,只要员工努力工作,其收入就完全可以给自己和家庭赢得一个体面的生活。 保障体系 京东严格按照法律规定为每位一线员工缴纳五险一金,同时还提供意外伤害险和意外医疗保险,定期为几万员工提供健康体检,并为员工家属提供优惠体检项目。考虑到一线员工大多家境普通,遇有重大灾难或疾病时自己无力独自面对时,京东特别设计了“爱心互助基金”,每一名京东员工每月自发自愿捐出几元至几百元不等,“爱心互助基金”据此作同等额度的匹配,几万名员工的点滴之力汇聚成澎湃关爱,帮助有困难的员工共度难关。在刘强东的提议下,京东还专门为一线员工设置了“一线救助基金”,当一线员工及他们的家属发生重大灾难,如遇重大疾病或者家乡房屋因受灾倒塌等情况,公司将使用该基金对员工及家属进行及时救助。2014年,已有26名员工接受了公司基金的救助。 福利关怀体系 京东的各种福利补贴多达25种之多。全体员工都享有全勤补贴、餐费补贴、工龄补贴。除此之外,针对倒班的一线员工,给予夜班补贴;针对搬仓的仓储员工,给予风雨同舟补贴;对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和司机,以及没有空调暖气的仓储员工,给予防寒防暑补贴;对身处丽江、西藏的配送兄弟,给予高原补贴等。京东员工表示,如果拿足全部补贴,足以抵得其它企业员工的一份薪酬了。 今年年初,刘强东要求公司特殊拨款3千万,用于让坚守在工作岗位上的仓储配送员工把家人接到身边共度新年,他在邮件里表示:“凡是有孩子的同事,按照每个孩子3000元给予补贴,要求同事们把孩子们接到身边共度佳节。如果个别同事离家太远,费用不够,超出部分,实报实销。离家近的,多余费用不用退还。没有孩子的同事,每人至少多补贴1000元加班费。”

京东薪酬管理的问题与对策分析

第1章绪论 选题背景、研究目的与意义 选题的背 薪酬管理对于人力资源管理系统来说是非常重要的一部分,也是进行人力资源管理实践中的一个关键点,因此薪酬管理应该成为对现代经营理论进行研究的一个切入点。薪酬管理制度的完善情况可以决定企业的命运。维护管理在人力费用的合理分配和商业开发过程,特别是高新技术企业吸引优秀人才方面起着核心作用。随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理这一概念对企业越来越重要,有科学根据的薪酬制度会激发员工的积极性,对人力资源管理和企业资源的整体效率产生积极而深远的影响。但仍有很多公司由于自身无法与时俱进的薪酬管理制度,不仅无法成功调动员工的积极性,反而会制约企业的持续发展可能性。北京京东世贸有限公司在市场快速扩张的过程中,不断加强各个方面的管理,取得了一定的成就,但由于薪酬管理制度的落后,导致无法充分调动员工的积极性。因此现代薪酬管理思想的运用在分析和解决企业发展的薪酬管理问题时就显得十分重要。 研究的目的和意义 、 本文分析了京东的工资管理数据,分析企业薪酬管理现状,开展公平工资、外部竞争力、结构合理性、奖励等方面的研究,分析了京东薪酬管理存在的问题及问题产生的原因,并结合提高薪资的原则,提出修改建议,为改善京东的薪酬管理工作设计出合理的优化方案,提出确保改进方案有效实施的相关配套措施。通过对京东薪酬管理的研究,提出薪酬激励方式要符合具备个性化以满足不同类型员工的各异需求,薪酬制度的制定要符合市场需求,要构建合理的绩效考核薪酬体系以辅助薪酬管理等结论。薪酬管理制度的改进解决了京东薪酬管理方面的问题,对相关公司企业在解决薪酬管理方面的问题也发挥着重要作用。

京东商城人力资源管理制度

艺鑫电商人力资源管理制度 第一章:人力资源部的工作职责 一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二、工作职责: 1、制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划; B制订公司人事管理制度,公司各级人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责; D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养; C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E提供各类人力资源数据分统计及分析; F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B核定、发放公司员工工资; C制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施; B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公外出(出国)培训、学历教育和继续教育; D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 4、其他工作 A制订公司员工手册; B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E公司人事管理信息系统建设与维护; 第一章招聘工作 一、招聘目标 1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、招聘原则 1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人

电商天猫京东运营部部门及岗位职责

电商运营部部门及岗位职责 营运部经理岗位职责 1. 熟知公司各项管理规定及工作要求; 2. 熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况; 3. 熟悉商场整体运作流程; 4. 熟悉商场所售商品结构和区域分布; 5. 掌握各种支票的鉴别方法; 6. 掌握顾客的消费导向; 7. 了解商场各类商品陈列要求及技艺; 8. 能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势; 9. 有较高的管理水平和较强的业务素质; 10. 组织、计划、协调、调配等综合能力强;

11. 掌握及商业有关的法规及行规要求; 12. 了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的一级消防责任人。 主要工作 1. 指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策; 2. 向公司领导反馈商城经营管理情况; 3. 根据市场变化提出各楼层经营对策; 4. 协调营运部及各职能部门的工作关系,促进商品销售; 5. 制定营业管理规范性工作制度; 6. 定期对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质。 营运部主管岗位职责

1. 熟悉公司对商场的各项管理制度; 2. 熟悉公司商品流转程序; 3. 熟悉本区域业务运作流程,了解相关区域运作流程; 4. 了解本区域商品的市场情况; 5. 组织、沟通、协调能力强; 6. 掌握本区域所售商品的商品知识; 7. 了解顾客购物心理,具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训; 8. 掌握及商业有关的法律知识; 9. 熟悉本区域各种营业及办公设施的性能,并能正确执行营运部经理岗位职责; 10. 对来退换商品的顾客要主动热情接待,态度诚恳亲切,问清退换商品的原因;

电商天猫京东运营部部门及岗位职责

} 电商运营部部门及岗位职责 营运部经理岗位职责 1. 熟知公司各项管理规定及工作要求; 2. 熟知公司《商品流转程序》及各职能部门的业务运作情况; 3. 熟悉商场整体运作流程; [ 4. 熟悉商场所售商品结构和区域分布; 5. 掌握各种支票的鉴别方法; 6. 掌握顾客的消费导向; 7. 了解商场各类商品陈列要求及技艺; ( 8. 能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势; 9. 有较高的管理水平和较强的业务素质; 10. 组织、计划、协调、调配等综合能力强;

11. 掌握与商业有关的法规及行规要求; , 12. 了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的一级消防责任人。 主要工作 1. 指导营运主管贯彻执行公司有关营业政策; 2. 向公司领导反馈商城经营管理情况; . 3. 根据市场变化提出各楼层经营对策; 4. 协调营运部与各职能部门的工作关系,促进商品销售; 5. 制定营业管理规范性工作制度; 6. 定期对营业管理人员进行业务知识培训,提高管理人员业务素质。 - 营运部主管岗位职责

1. 熟悉公司对商场的各项管理制度; 2. 熟悉公司商品流转程序; 3. 熟悉本区域业务运作流程,了解相关区域运作流程; ! 4. 了解本区域商品的市场情况; 5. 组织、沟通、协调能力强; 6. 掌握本区域所售商品的商品知识; 7. 了解顾客购物心理,具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训; | 8. 掌握与商业有关的法律知识; 9. 熟悉本区域各种营业及办公设施的性能,并能正确执行营运部经理岗位职责;

10. 对来退换商品的顾客要主动热情接待,态度诚恳亲切,问清退换商品的原因; 11. 退换货时做到不出厂家,不出区域,不出部门; : 12. 商品退换退到无法解决时及时请示,并妥善解决; 13. 做好退换货记录; 14. 了解商场安全设施并掌握有关安全知识,是商场的二级消防责任人。 工作要求 ; 1. 确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实; 2. 制定销售计划,加强商场促销活动,力创良好销售业绩; 3. 了解市场销售情况,发展趋势并依此做出对策建议; 4. 为顾客提供良好的售前、售中、售后服务;

京东新员工培训.doc

京东新员工培训 篇一:京东商城新员工入职培训需求调查问卷 京东商城新员工入职培训需求调查问卷 您好,首先欢迎您成为京东商城大家庭新的成员!为了了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的工作,调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。 调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台,通过问卷的结果,更能支撑和服务业务部门。 此次调查问卷采用匿名方式进行,大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢您的合作与支持! 一、基本信息 1、您的性别 O女 O男 2、您的年龄 O22岁以下 O22-25岁 O26-30岁 O31-35岁 O35岁以上 3、您正在攻读或已获得的最高学位 O初中及以下 O高中及中专 O大专 O大学本科及以上 4、您认为,培训对于提升工作效率、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训? O非常有帮助,希望多组织各种培训 O有非常大帮助,乐意参加 O多少有点帮助,会去听听 O有帮助,但是没时间去听 O基本没什么帮助,不会参加 二、培训内容 5、您认为速递物流企业新员工培训的合理时长 O一天 O三天 O五天 O一周或以上 6、您希望师资培训来源 O内部讲师 O各部门经理

O外部培训机构讲师 O副总、总经理 7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的展开效果影响最大O领导的重视程度 O员工的培训参与意识 O培训方式和手段 O培训时间的安排和时长 O培训组织与服务 O培训内容的实用性 O培训讲师的授课水平 O培训效果的跟进 O其他 8、您认为个人新员工培训需求重点在于哪些方面(多选题)O企业文化 O公司制度 O业务知识 O岗位技能 O职业道德 O其他 9、您认为企业文化方面需要注重哪些(多选题) O企业发展 O企业现状 O企业发展目标 O企业体制 O其他 10、您认为企业制度方面应注重哪些(多选题) O企业的薪酬财务制度 O企业规章 O员工职业生涯规划 O企业管理制度 O其他 11、您认为业务知识应注重哪些方面(多选题) O业务流程 O业务种类 O速递法律法规 O单项业务的概念与知识 O速递物流安全生产知识 O其他 12、岗位技能方面,您认为应注重哪些方面的培训(多选题)O业务操作技能 O业务系统操作方面 O计算机应用方面 O公文写作方面 O速递物流营销基础知识和概念

电商运营助理的岗位职责范文五篇

电商运营助理的岗位职责范文五篇 电商运营助理的岗位职责范文一 职责: 1、负责公司电商平台的操作以及日常管理。 2、平台日常活动规划执行、推广、客户关系管理等经营性工作,并做出相应的分析与反馈。 3、配合电商新平台的开发。 4、负责执行与配合公司相关营销活动,策划店铺促销活动方案; 5、负责收集市场与行业信息,提供有效应对方案; 6、处理公司电商以及相关事务。 任职资格: 1.1年以上天猫或淘宝京东等平台的工作经验,非常熟悉电商运营(接受无经验前期有人教)。 2.年龄在22-40岁,男女不限,大专以上学历。 3.工作严谨,计划性强,善于分析和解决问题,有责任心。 4.决心在电子商务长足发展。 电商运营助理的岗位职责范文二 职责: 1、负责淘宝商城店铺的日常运营 2、分析淘宝最新动态,根据淘宝的动态进行实施的调整 3、收集各种数据,制作表格,针对顾客、市场、购买过程中的问题及时调整 4、产品上下架及时更新到位 5、参加各个活动的报名等 岗位要求: 1、电子商务、市场营销等相关专业优先 2、逻辑、思维灵活、沟通能力、学历能力强,悟性高 3、对平台销售和管理有一定的认识和理解 4、抗压能力强,愿意接受挑战 电商运营助理岗位的主要职责五篇相关文章: 1.电商运营助理岗位的具体职责表述五篇 2.电商运营专员的岗位职责表述 3.首席执行官ceo助理的工作职责 4.电商运营总监岗位的具体职责 5.电商运营主管岗位的主要职责表述 电商运营助理的岗位职责范文三 职责: 1、协助店长对网络店铺(天猫、京东等)进行日常运营工作。 2、负责网络商城平台站内各项官方、非官方发起的营销活动策划及报名、协调相应内外资源、执行活动方案,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名。 3、整理每日、周、月监控的数据:流量数据、营销数据、交易数据,并根据数据分析结果提出营销改进措施和方案。 4、公司安排的其它工作。

京东薪酬管理的问题与对策分析

第1章绪论 1.1 选题背景、研究目的与意义 1.1.1 选题的背 薪酬管理对于人力资源管理系统来说是非常重要的一部分,也是进行人力资源管理实践中的一个关键点,因此薪酬管理应该成为对现代经营理论进行研究的一个切入点。薪酬管理制度的完善情况可以决定企业的命运。维护管理在人力费用的合理分配和商业开发过程,特别是高新技术企业吸引优秀人才方面起着核心作用。随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理这一概念对企业越来越重要,有科学根据的薪酬制度会激发员工的积极性,对人力资源管理和企业资源的整体效率产生积极而深远的影响。但仍有很多公司由于自身无法与时俱进的薪酬管理制度,不仅无法成功调动员工的积极性,反而会制约企业的持续发展可能性。北京京东世贸有限公司在市场快速扩张的过程中,不断加强各个方面的管理,取得了一定的成就,但由于薪酬管理制度的落后,导致无法充分调动员工的积极性。因此现代薪酬管理思想的运用在分析和解决企业发展的薪酬管理问题时就显得十分重要。 1.1.2 研究的目的和意义 本文分析了京东的工资管理数据,分析企业薪酬管理现状,开展公平工资、外部竞争力、结构合理性、奖励等方面的研究,分析了京东薪酬管理存在的问题及问题产生的原因,并结合提高薪资的原则,提出修改建议,为改善京东的薪酬管理工作设计出合理的优化方案,提出确保改进方案有效实施的相关配套措施。通过对京东薪酬管理的研究,提出薪酬激励方式要符合具备个性化以满足不同类型员工的各异需求,薪酬制度的制定要符合市场需求,要构建合理的绩效考核薪酬体系以辅助薪酬管理等结论。薪酬管理制度的改进解决了京东薪酬管理方面的问题,对相关公司企业在解决薪酬管理方面的问题也发挥着重要作用。 1.2 国内外研究现状及综述 1.2.1 国外研究现状 薪酬对产业领先、人力资源管理起着支持和促进作用。自从“薪酬”这个名词问世以来,学术界对薪酬的相关研究情况一直在变化,但基本问题和假设却越来越明确和一致,

京东商城人力资源管理制度

京东商城人力资源管理制度 第一部分人力资源管理制度及流程 目录 第一章手册的目的 ....................................................................... (3) 第二章人力资源部的工作职责 (4) 第三章招聘工作 (5) 第四章新员工入司工作流程 (10) 第五章员工转正考核工作流程 (13) 第六章员工内部调动工作流程 (15) 第七章员工离职 (18) 第八章劳动合同 (20) 第九章薪资制度 (23) 第十章考勤管理 (25) 第十一章员工福利 (31) 第十二章绩效管理 (32) 第十三章奖励制度 (34) 第十四章违纪处分 (35) 第十五章培训与发展 (39) 第十六章职业生涯发展..................................................错误!未定义书签。 第十七章人事档案管理 (42)

第一章手册的目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

京东运营专员岗位职责范本

岗位说明书系列 京东运营专员岗位职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-36342京东运营专员岗位职责 JD Operations Specialist Post Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 京东运营专员岗位职责: 1、负责京东平台自营项目,制定店铺运营计划,按照规划完成年度及月度销售目标; 2、负责与京东小二的日常沟通对接,关注运营群活动动态及报名平台活动,争取更多活动资源; 3、每日监控并提供销售数据并分析总结,及时提出优化改进方案; 4、日常店铺的运营管理,商品上下架,标题优化,页面及详情页优化,推广活动策划等; 5、定期了解京东自营仓库产品库存并确保库存安全,京东下单,物流跟进等; 6、会使用京东快车、京挑客,京东硬广进行品牌推广,产品推广,达成预计目标;

7、核对出货账单,回款预算。 任职要求: 1、2年以上京东运营经验,熟悉京东后台、交易规则; 2、掌握京东各种合作方式的运营流程,独立运营过京东店铺,有过京东自营店铺运营成功经验; 3、熟悉京东运营中各种推广促销手段,熟练运用站内外等推广工具,可以独立对接京东推广安排。岗位职责: 1、负责京东平台自营项目,制定店铺运营计划,按照规划完成年度及月度销售目标; 2、负责与京东小二的日常沟通对接,关注运营群活动动态及报名平台活动,争取更多活动资源; 3、每日监控并提供销售数据并分析总结,及时提出优化改进方案; 4、日常店铺的运营管理,商品上下架,标题优化,页面及详情页优化,推广活动策划等; 5、定期了解京东自营仓库产品库存并确保库存安全,京东下单,物流跟进等; 6、会使用京东快车、京挑客,京东硬广进行品牌推广,

京东商城人力资源管理制度

京东商城人力资源 管理制度 1

艺鑫电商人力资源管理制度 第一章: 人力资源部的工作职责 一、核心职能: 作为公司人力资源管理部门, 选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工积极性, 激发员工潜能, 对公司持续长久发展负责。 二、工作职责: 1、制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划; B制订公司人事管理制度, 公司各级人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实; C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研, 提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A配合相关部门, 做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责; D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 2

B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养; C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E提供各类人力资源数据分统计及分析; F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B核定、发放公司员工工资; C制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施; B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公外出( 出国) 培训、学历教育和继续教育; D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 4、其它工作 A制订公司员工手册; B定期进行员工满意度调查, 开发沟通渠道; C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; D联系高校、咨询机构, 收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E公司人事管理信息系统建设与维护; 第一章招聘工作 3

(规章制度)京东商城人力资源管理制度

(管理制度)京东商城人力资 源管理制度

艺鑫电商人力资源管理制度 第一章:人力资源部的工作职责 一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二、工作职责: 1、制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划; B制订公司人事管理制度,公司各级人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责; D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养; C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E提供各类人力资源数据分统计及分析; F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B核定、发放公司员工工资; C制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施; B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公外出(出国)培训、学历教育和继续教育;D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 4、其他工作 A制订公司员工手册; B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

电商运营专员岗位的主要职责

电商运营专员岗位的主要职责 本文是关于电商运营专员岗位的主要职责,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 篇一 职责: 1.负责品牌产品京东自营、天猫网店的运营管理; 2.负责京东、天猫网店的整体规划,包含推广方案、促销方案、客户关系管理等; 3.熟悉京东、天猫的推广工具直通车、钻展,有一定的爆款打造经验或者心得; 4.熟悉天猫店铺或小米有品的活动资源,具备一定的数据分析能力和运营分析能力。 岗位职责: 1.2年以上京东、天猫店铺推广运营经验; 2.熟悉报名聚划算,品牌特卖等各类淘宝站内活动技巧,善于打造天猫爆款,对于销售不理想的款式进行诊断改进; 3.熟悉京东天猫的搜索规则,根据宝贝的情况及时对标题做出调整; 4.整理每日、周、月监控的数据,精通市场行情的运用与分析; 5.较强的分析能力及团队合作意识,积极主动,擅长沟通、责任心强 篇二 1、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作; 2、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作; 3、负责网店日常维护,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名; 4、负责执行与配合公司相关营销活动,策划店铺促销活动方案; 5、负责收集市场和行业信息,提供有效应对方案; 6、制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标; 7、有在经营手机类目店铺工作经验者优先。

篇三 职责: 1. 制定公司年度推广方案 2、定期针对平台推广效果进行跟踪、评估,推广效果统计分析报表,对店铺及产品的访问量,转化率数据进行分析和有效运作; 3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车等各类活动营销推广; 4、拓展其他网络销售渠道,充分利用各种社媒; 5、精通各类办公软件; 6、处理其它网络销售中的突发事件。 任职要求: 1、大学专科以上学历,市场营销、电子商务、计算机,英语专业的优先考虑; 2、工作认真细心,有高度的责任心; 3、性格开朗,擅于沟通,能够承受较大的工作压力; 4、熟悉阿里和谷歌的运营规则,能熟练使用各种办公软件

电商运营专员岗位的主要职责.doc

电商运营专员岗位的主要职责 ,,xx电商运营专员负责淘宝上下架产品,整理店铺的运营报表数据。以下是我整理的。篇一职责:1.负责品牌产品京东自营、天猫网店的运营管理;2.负责京东、天猫网店的整体规划,包含推广方案、促销方案、客户关系管理等;3.熟悉京东、天猫的推广工具直通车、钻展,有一定的爆款打造经验或者心得;4.熟悉天猫店铺或小米有品的活动资源,具备一定的数据分析能力和运营分析能力。岗位职责:1.2年以上京东、天猫店铺推广运营经验;2.熟悉报名聚划算,品牌特卖等各类淘宝站内活动技巧,善于打造天猫爆款,对于销售不理想的款式进行诊断改进;3.熟悉京东天猫的搜索规则,根据宝贝的情况及时对标题做出调整;4.整理每日、周、月监控的数据,精通市场行情的运用与分析;5.较强的分析能力及团队合作意识,积极主动,擅长沟通、责任心强篇二1、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;2、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作;3、负责网店日常维护,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名;4、负责执行与配合公司相关营销活动,策划店铺促销活动方案;5、负责收集市场和行业信息,提供有效应对方案;6、制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标;7、有在经营手机类目店铺工作经验者优先。篇三职责:1. 制定公司年度推广方案2、定期针对平台推广效果进行跟踪、评估,推广效果统计分析报表,对店铺及产品的访问量,转化率数据进行分析和有效运

作;3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车等各类活动营销推广;4、拓展其他网络销售渠道,充分利用各种社媒;5、精通各类办公软件;6、处理其它网络销售中的突发事件。任职要求:1、大学专科以上学历,市场营销、电子商务、计算机,英语专业的优先考虑;2、工作认真细心,有高度的责任心;3、性格开朗,擅于沟通,能够承受较大的工作压力;4、熟悉阿里和谷歌的运营规则,能熟练使用各种办公软件x,,xx电商运营专员负责淘宝上下架产品,整理店铺的运营报表数据。以下是我整理的。篇一职责:1.负责品牌产品京东自营、天猫网店的运营管理;2.负责京东、天猫网店的整体规划,包含推广方案、促销方案、客户关系管理等;3.熟悉京东、天猫的推广工具直通车、钻展,有一定的爆款打造经验或者心得;4.熟悉天猫店铺或小米有品的活动资源,具备一定的数据分析能力和运营分析能力。岗位职责:1.2年以上京东、天猫店铺推广运营经验;2.熟悉报名聚划算,品牌特卖等各类淘宝站内活动技巧,善于打造天猫爆款,对于销售不理想的款式进行诊断改进;3.熟悉京东天猫的搜索规则,根据宝贝的情况及时对标题做出调整;4.整理每日、周、月监控的数据,精通市场行情的运用与分析;5.较强的分析能力及团队合作意识,积极主动,擅长沟通、责任心强篇二1、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;2、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作;3、负责网店日常维护,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名;4、负责执行与配合公司相关营销活动,策划店铺促销活动方案;5、

【管理制度】京东商城人力资源管理制度

【管理制度】京东商城人力资源管理制度

艺鑫电商人力资源管理制度 第一章:人力资源部的工作职责 一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二、工作职责: 1、制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划; B制订公司人事管理制度,公司各级人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实; C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作; B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C制订公司机构、部门和人员岗位职责; D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养; C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理; D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E提供各类人力资源数据分统计及分析; F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B核定、发放公司员工工资; C制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施; B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C管理公司员工因公外出(出国)培训、学历教育和继续教育;D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E开发培训的人力资源和培训课程。 4、其他工作 A制订公司员工手册; B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

电商运营专员岗位的具体职责

电商运营专员岗位的具体职责 电商运营专员岗位的具体职责 职责: 1、负责线上渠道的对接和运营。 2、负责店铺日常沟通及协调工作,解决工作流程等问题。 3、语言表达能力强,抗压能力强,沟通能力强,良好的职业及 道德操守。 4、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关 人员。 5、做好门店日常工作的计划、组织、控制、检查工作,定期巡 视检查门店对指令的执行情况。 6、正确的.传达上级的指示,并向上级如实的报告门店执行的情况,并及时汇报门店反馈工作。 要求: 1、大专或以上学历。 2、良好沟通协调能力及逻辑思维能力,抗压能力和执行能力强。 3、具有零售行业及行政工作经验优先。 职责: 1、协助运营负责公司旗下各渠道(淘宝、天猫、京东、阿里巴巴、拼多多、零售通、新通路等分销平台)的运营推广管理,完成营销目标; 2、协助运营负责产品的上新、编辑、优化。

3、协助运营负责收集市场和行业信息,分析总结竞争对手,行 业信息,为公司的总体战略制定提供相关依据。 4、协助运营分析每日营运情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 任职要求: 1、2年以上的电商运营工作经验,大专或以上学历。 2、熟悉淘宝/天猫/京东/阿里巴巴/拼多多等平台(至少其一)的 操作及推广模式 3、较强的数据分析能力,提高店铺点击率和浏览量,完成店铺 销售目标 4、熟悉电子商务平台操作和其各种营销工具的使用 5、熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。 7.有良好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度 职责: 1、天猫网店日常运营操作与维护,优化商品、协调仓库客服等 部门 2、店铺活动细则制定,包办所有活动跟进操作; 4、店铺运营费用统计,日常数据资料汇总 岗位要求: 1、熟悉天猫的运营环境、天猫制定的交易规则、天猫的推广,天猫网站广告资源; 2、懂得天猫店铺后台工具应用及推广工具的使用; 3、懂得如何策划宝贝描述页面和店铺首页,熟悉天猫运营原理,熟悉天猫网站运作情况;

最新电商运营专员岗位职责说明书

最新电商运营专员岗位职责说明书 1、负责商家管理,审核入驻商家的相关信息;熟悉电子商务流程(天猫、京东、一号店、亚马逊等),良好的策划推广能力和项目执行能力,对电子商务有深入了解; 2、优化业务流程,拟定商城政策,制定运营计划,完成网站月度、季度、年度销售目标。把控每天上线商品的选品、组合与搭配; 对每日上线品牌的数据进行统计与整理,保证销售并控制库存周转天数;监控并优化每天上线商品的展示页面,负责对应品类的活动策划与执行; 3、制定网站运营策略、方案和计划并组织执行;并对运营情况进行评估、优化;负责产品、专题、活动、节庆促销计划等整体策划。形成完整的执行方案,并组织、推进、实施、监督和评估;并负责各类促销手段的选择以及程序的协调实施等; 4、利用SEO、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率、点击购买率。网站关键词热度分析、搜索引擎分析; 精通各运营推广渠道,如SEM、SEO、网站联盟系统、EDM营销、软文推广等,能有效建立并推进各推广渠道工作,推动并确保运营任务和指标的顺利完成; 5、负责公司的外部链接,提升网站PR值、权重、及alexa排名; 6、分析网站用户体验,进行网站优化,不断提高用户界面友好性和易购性,提高网站浏览率和客户二跳率,提升网站转化率; 7、负责完成市场调研、运营分析、活动效果总结等调研、分析类工作; 8、负责统计、分析B2C网站数据,提出优化改进方案;负责售中常见问题的收集汇总; 9、负责用户管理体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会员数量及销售额;会员资料、会员生命周期的管理,对会员进行分析和筛选,重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留;不断地催化会员活跃度,提升会员销售额占比,提高会员价值贡献率;

电商运营专员的工作职责

电商运营专员的工作职责 篇一 职责: 1.负责店铺的日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列(PC端及移动端),制定运营预算,以增强店铺吸引力、产品销量。 2.制定营销策略,提供店铺展现、点击率、转化率、客单价等各项指标,对店铺销售目标负责。 3.整理汇报监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、客户管理等。 4.监控分析同行店铺、产品,为店铺制定运营计划提供依据。 5.负责淘宝天猫平台店铺日常店铺销售的跟踪、统计、分析、总结、优化,及时调整营销策略。 6.负责店铺优化、促销活动计划执行、反馈、宝贝上下架及产品价格调整。 7.收集官方活动,制定活动方案并执行反馈。 任职要求: 1.熟悉天猫、平台的各环节,至少有独立运营店铺半年

经验以上; 2.熟悉平台的运营和推广规则,熟悉店铺各类促销活动的策划; 3.具有较强的责任心,诚信,学习能力,并懂得分享; 4.对各项操作及所管各岗位流程和工作状态非常清楚,能关心,指导,帮助各岗位人员工作; 5.具有较强的沟通能力和号召力,能合理安排,规划,处理各岗位的工作链接; 篇二 职责: 1、负责公司电商平台运营,包括活动策划、在线宣传推广、活动策划、品牌定位包装及日常运营; 2、根据网站营销数据深入分析,对每个产品的运营情况进行评估,提炼卖点,指导美工进行页面优化,提升搜索量,促进销量; 3、负责收集市场和行业信息,分析竞争对手,关注对手的变化和选款、定价等营销策略,结合本店优势提供有效应对方案; 4、熟悉各电商平台的运营环境、交易规则、淘宝等网

站广告资源; 5、每日统计分析最新数据,并根据数据变化采取针对性措施。 任职资格: 1、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有强烈的工作责任心额团队合作精神; 2、擅长Excel数据处理,熟练使用PPT等统计分析及展示工具; 3、有母婴、文具、智能设备类行业商品运营经历优先; 4、熟悉消费者心理,具有优秀的逻辑分析能力、推广策划能力以及沟通表达能力; 5、熟悉电子商务市场状况和运营规则,具备敏锐的市场洞察力,具有相关产品知识。 篇三 职责: 1、制定电商平台运营工作 1、负责公司淘宝店铺、微店、商城等其他线上渠道的运营工作 2、根据运营指标提出推广与活动并执行策划

电商运营助理岗位的基本职责.doc

电商运营助理岗位的基本职责 ,,xx电商运营助理需要完成竞品品牌的产品数据收集、整理、汇总。下面是我整理的。篇一职责:1.协助运营主管处理天猫,京东等店铺的各项基础工作,如:产品上下架、日常数据的统计和分析、产品价格调整等2.按照运营主管的要求提报各种官方活动和品牌方的活动3.协助运营主管进行直通车、淘客、钻展推广的操作4.处理店铺售后以及好评维护5.完成运营主管交办的其他工作任职要求:1. 大专或以上学历,熟悉电商平台购物流程及后台操作。2. 了解直通车推广、钻展推广的基本原理和基本操作3. 具备营销思维,会换位思考,站在客户的角度思考问题4. 团队合作意识强,沟通能力强,抗压能力强5. 接受实习毕业生,无经验也可以,只要态度端正,愿意从事电商运营。篇二职责:1.每日收集、监控、分析数据:销售数据、营销数据、商品管理等相关报表的制作与分析;2.协助运营管理店铺产品上下架、活动申报、活动策划,关联销售,活动开展,巡店总结等;3.定期收集同行业的活动信息,分析和提炼,有较强的数据分析能力;4.熟悉淘宝、天猫、京东、唯品会等电商平台的日常经营和维护5.完成领导安排的其它电子商务相关事务任职条件:1. 有无经验皆可!只要个人肯为运营岗位投入付出,公司愿意培养2. 责任心强,性格开朗,沟通能力较强;3.思路清晰,目标明确,有过电商运营方面经验优先;4.良好的工作能力和学习能力,善于通过数据分析出销售达成的解决方案;5.做事情仔细认真,对数据敏感,良好的

工作态度和团队协作精神。篇三职责:1. 协助运营专员负责公司店铺日常运营工作、店铺推广;2. 能够辅助运营完成店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统性经营工作;3.协助统计产品市场销售数据,为部门提供营销规划调整优化提供支持。岗位要求:1. 大专以上学历,懂天猫、京东等平台规则,有电商社群运营经验者优先;2.热爱网络店铺运营管理工作,3.认真负责,具有团队精神。篇四职责:1.协助经理完成跨境平台账号正常运营,店铺管理及维护,落实营销计划,翻译产品资料上传产品,优化产品页面,确保账户安全并维护账号;2.调查分析市场及竞争对手状况,制定推广计划销售策略;站外渠道推广引流;努力推进产品排名, 提高销量,根据产品情况调整策略;3.负责处理客户问题,提供优质售后客服,避免争议的发生,保持账号好评率和良好的信用度;4.不断优化站内广告投放方案,努力提高广告效果并有效降低ACOS5.按时按量完成上司临时安排的工作任务,完成公司规定的销售目标6.跨境是个很累很有挑战的工作,相应的也是高薪,什么样的工作状态决定什么样的结果。任职要求:1、大学专科以上学历,英语6级以上,日语二级。2、一年以上跨境电商平台实际操作经验优先。3、具开拓创新精神,能吃苦耐劳;4、有团队精神,有强烈的责任心,较强的服务意识。篇五职责1、上线产品的数据整理,商品供应及档期间的事项处理;2、及时跟进活动档期前的工作进度和安排,协助主管收集京东、天猫官方活动各个商家作业;3、汇总数据和统计,及时总结分析结果;4、负责协助京东、天猫等多个平台的运营日常工作。要求和条件:1、接受应届毕业生,

电商运营专员工作的岗位职责.doc

电商运营专员工作的岗位职责 ,,xx电商运营专员需要提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车等各类活动营销推广。下面是我整理的。篇一岗位职责:1、负责公司的阿里巴巴平台店铺日常运作,客户维护2、通过公司线上平台向准客户介绍公司产品,并促成合作,跟进订单进展3、利用网络进行公司产品的销售及推广,负责公司网上平台的操作管理和产品信息的发布.任职要求:1、大专或以上学历;电子商务、营销、计算机相关专业2、有网站建设及电子商务经验者优先录取3、可以独立完成网站前后台工作,熟悉网站的运营及推广营销4、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强篇二岗位职责:1、负责淘宝上下架产品,整理店铺的运营报表数据;2、修改直通车关键字与关键词出价;3、协助运营经理管理淘宝客;4、负责公司在淘宝平台上的的整体推广,提高店铺、广告点击率、浏览量和转化率,协助完成目标销售额;岗位要求:1.一年以上淘宝或天猫店铺运营推广经验;2.熟悉各平台的推广策略及工具运用,例如:直通车的推广、关键词设置、钻石展位,淘宝客等;3.具有平台活动策划的经验和把控能力,有成功案例。例如:淘金币,聚划算,淘抢购等;4.思维敏锐,肯专研、不怕挫折,对预算及投入产出比有较强把控能力,能制定目标分解方案并执行出成果;5.运营过美妆、护肤类目的优先;篇三岗位职责:1、负责公司天猫/京东店铺的整体运营,协助部门经理达成品牌全年的销售目标2、制定店铺周期性营销方案并负责实施,

对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量,转化率数据进行分析。定期对数据收集,处理,分析;3、根据天猫,京东搜索规则和用户习惯,优化店内产品标题关键词,产品详请页,关联销售,店铺分类导航和首页呈现等提高转化率;4、策划店铺促销活动,单品促销和关联营销,并利用直通车,钻展,硬广,短信等对活动进行推广;5、善于利用天猫,京东站内资源,获取更多店铺免费流量;岗位要求:1、品牌电商运营一年或以上的经验。了解天猫及京东的规则;2、有过保健品产/个护电器天猫,京东运营经验优先考虑;3、熟悉平台后台操作,对内容营销,CRM会员维护,活动营销有一定的认识和运作经验;4、熟悉电子商务平台的运作及电商销售各个流程,具有良好的市场销售策略和能力;5、能承受较大工作压力,具有良好的执行能力和团队协作精神。,,xx电商运营专员需要提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车等各类活动营销推广。下面是我整理的。篇一岗位职责:1、负责公司的阿里巴巴平台店铺日常运作,客户维护2、通过公司线上平台向准客户介绍公司产品,并促成合作,跟进订单进展3、利用网络进行公司产品的销售及推广,负责公司网上平台的操作管理和产品信息的发布.任职要求:1、大专或以上学历;电子商务、营销、计算机相关专业2、有网站建设及电子商务经验者优先录取3、可以独立完成网站前后台工作,熟悉网站的运营及推广营销4、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强篇二岗位职责:1、负责淘宝上下架产品,整理店铺的运营报表数据;2、修改直通车关键字与关键词出价;3、协助运营经理管

相关文档
最新文档