05中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定

中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定

第一章总则

第一条为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）退役军人岗前职业技能培训，严把人员入口关，确保生产技能人员队伍整体保持较高素质，根据国家有关政策和集团公司相关规定，结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司系统各企业。

第三条本规定中所称退役军人，指根据国家有关政策和集团公司相关接收安置规定，由集团公司各企业接收的退役军人，包括退役士官和退役士兵。

第四条退役军人上岗前必须按照本规定参加集团公司统一组织的岗前职业技能培训，并坚持“统一政策，集中培训，定向培养，达标上岗”的原则。具体培训工作由集团公司教育培训基地（以下简称教培基地）承办，系统内其他培训机构协办。

第二章培养目标

第五条退役军人岗前职业技能培训应以提高参加培训的退役军人（以下简称参训学员）综合素质和技能为目的，坚持培训内容与送培需求、培训与上岗使用相结合。

参训学员通过培训须掌握必要的电力专业知识和电力行业特有工种及相关通用工种初级工技能，部分理论知识和技能应达到中级工要求，具备中等职业学校毕业生文化程度。

第六条参训学员取得以下相应证书后方可上岗：

（一）一级退役士官、退役士兵须取得集团公司退役军人岗前职业技能培训合格证书（以下简称培训证书）、通用工种（电力行业相关工种）和电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书。

（二）二级及以上的退役士官须取得集团公司退役军人岗前培训证书和通用工种初级工及以上职业资格证书。

第三章职责及要求

第七条集团公司人力资源部在退役军人岗前职业技能培训中的职责：

（一）负责指导、监督、组织、协调退役军人岗前职业技能培训及培训后上岗工作，以及相关规章制度的制定。

（二）负责组织退役军人岗前职业技能培训计划、大纲及教材、题库、课件等的编写和制作。

（三）负责退役军人岗前培训证书的制作、发放，参训学员培训前考试（考核）合格标准的确定等。

第八条集团公司各分、子公司，直属企业人力资源部门负责组织、协调所管理和所属企业的退役军人参加岗前职业技能培训及培训后上岗工作。

第九条集团公司退役军人岗前职业技能培训送培企业（以下简称送培企业）负责参训学员的培养方向、拟学专业的确定以及培训费用的保障、岗前培训协议和岗位实习合同的履行。第十条集团公司教培基地负责参训学员的培训、考试（考核）、技能鉴定以及参训期间的管理，参与教学计划、大纲及培训教材、题库、课件等的编写、修订和制作。

第十一条教培基地、送培企业以及参训学员三方，应签订岗前培训协议，认真履行各自的权利和义务。

第十二条教培基地须重视授课教师和实验设施（设备）的配备，教材、课件的开发以及教学方法的创新，应基本满足送培企业培养需求、参训学员符合实际的个性化要求，确保集团公司规定的培养目标的实现。

第十三条送培企业应建立健全参训学员学习成绩、个人表现与待遇、上岗挂钩机制，并

与教培基地密切联系、相互支持、专人配合，同时在参训学员实习、培训场地以及培训设备等方面为教培基地提供支持。

第十四条参训学员须在规定时间内完成教学大纲规定的培训任务，珍惜和把握系统学习的机会，刻苦学习，提高技能，尽快适应现代电力企业发展对人员素质的要求。

第四章培训期限

第十五条满足下列条件之一者，由各分、子公司和直属企业汇总报集团公司人力资源部批准后，可不参加岗前职业技能培训：

（一）具有通用工种（电力行业相关工种）或电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的二级及以上退役士官。

（二）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校（含中专、技校、职高等）毕业证书、通用工种（电力行业相关工种）和电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵。

（三）培训前考试成绩合格，且具有大学专科及以上毕业证书，拟上岗位与所学专业相关者。

第十六条满足下列条件的人员，由教培基地报集团公司人力资源部批准后，参加相应期限的岗前职业技能集中培训：

（一）不符合本规定第十五条（一）的二级及以上退役士官，岗前培训期限原则上为半年（一学期）。

（二）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校毕业证书及电力行业特有工种初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵，岗前培训期限原则上为半年（一学期）。

（三）培训前考试成绩合格，且具有中等职业学校毕业证书及通用工种（电力行业相关工种）初级工及以上职业资格证书的一级退役士官和退役士兵，岗前培训期限原则上为一年（两学期）。

（四）其他退役军人，培训前考试成绩合格的，培训期限为两年（四学期）；不合格的，培训期限为三年（六学期）。

第十七条如遇本规定第十五、十六条款未包括者，由各分、子公司和直属企业报集团公司人力资源部，按批复意见执行。

第十八条培训前考试由集团公司统一组织，教培基地负责承办（含考前教育）。考试内容为初（70%）、高（30%）中相应基础文化知识。考试科目一般为数学、物理、语文等。

第十九条送培企业对参训学员培训期限另有更高要求的，按送培企业的需求签订协议。第五章培训内容及计划

第二十条退役军人岗前职业技能培训内容须涵盖电力行业职业技能鉴定规范初级工的知识与技能要求，适当增加中、高级工的知识与技能要求。

一般分为热能动力设备运行与检修、电气设备运行与检修、水能动力设备运行与检修、焊接等专业。也可根据送培企业定向培养需要，开设其他相关专业。

第二十一条各教培基地须按照集团公司退役军人岗前职业技能培训计划和大纲组织教学。教材可采用国家统编教材、集团公司或教培基地自编教材。集团公司将根据企业发展和送培企业的需求，适时组织相应教学计划、大纲以及培训教材的修订。

第二十二条培训期限为两年（四学期）的，培训内容包括专业基础知识和岗位（或工种）基本操作技能两部分，每部分培训时间均为一学年（两学期）。培训计划一般为：第一学年，按专业编班进行专业基础知识学习。学年末，组织通用工种（电力行业相关工种）初级工职业技能鉴定。

第二学年，进行电力行业岗位（或工种）培训。后一学期，返回送培企业进行岗位实习。学年末，组织电力行业特有工种职业技能初级工鉴定和毕业考核。

第二十三条培训期限为三年（六学期）的，第一学年为文化课补习，其余安排同两年制。

第二十四条培训期限为半年（一学期）的，培训内容为专业培训，学期末组织通用工种职业技能初级工鉴定。

第二十五条培训期限为一年（两学期）的，培训内容为电力行业岗位（或工种）培训，安排同两年制第二学年。

第二十六条岗位实习期间，教培基地与送培企业须签订岗位实习合同，明确实习任务、目标以及管理、考核办法等。

教培基地负责配备实习大纲和有关资料，并安排教师到送培企业就参训学员实习情况跟踪考核。

送培企业应在参训学员返回企业一个月内确定其实习岗位（应与其鉴定工种一致），并指派专责师傅，保证实习效果及安全。实习结束时，须为参训学员出具实习鉴定报告。

第六章学员管理

第二十七条劳动人事管理

参训学员集中培训期间，其党团组织关系转入教培基地统一管理，培训结束转回送培企业。劳动人事、薪酬保险关系等仍由送培企业管理。

第二十八条考核管理

（一）参训学员须完成教学大纲规定内容的学习，并参加规定的考试（考核）。考试（考核）成绩载入记分册，归入个人档案。

（二）因故不能按时参加考试（考核）者，须事先向教培基地提出书面申请，待批准后方可参加补考。

（三）擅自缺考者，相应课程成绩按零分计。

（四）考试作弊者，相应课程成绩按零分计，并视情节给予纪律处分。

（五）请假缺课累计超过该学期三分之一者，原则上不允许参加期末考试，有关课程成绩按零分计。

（六）实习课程的实际操作部分须按规定的时间参加，不安排补考。

（七）每学期考试成绩不及格的课程，可参加补考一次。补考按教培基地规定进行，记分注明“补考及格”或“补考不及格”。

第二十九条休学与复学

（一）参训学员因病或其他特殊原因需要休学，须填写休学申请书并交验相关证明材料，经教培基地和送培企业共同批准后方可休学。教培基地须向集团公司人力资源部报告并备案。

（二）参训学员在休学期间的待遇，按送培企业的规定执行。

（三）休学以一年为限。在休学期满前一个月，休学人员须向教培基地提交复学申请及有关证明材料，经教培基地批准后随原专业的下一年级继续培训。教培基地须向集团公司人力资源部报告并通知送培企业。

（四）参训学员复学直至培训结束，执行岗前职业技能培训期间的待遇标准。

（五）参训学员在休学期间不得违犯国家法律、法规，不得从事有报酬的活动。否则，一经发现，按照有关规定劝其退学。

第三十条试读、留级、退学

（一）一个学期内有三门课程经补考后仍不及格的，可随班试读一学期，试读期间停发奖学金。

试读期间，各科成绩全部及格的，取消试读。试读期间仍有课程经补考后成绩不及格的，予以留级。

（二）一个学期内有四门及以上课程经补考后成绩仍不及格的，予以留级，跟随同专业下一年级继续接受培训。

留级期间的各项培训费用由参训学员个人承担。

（三）培训期间，连续留级两次的，劝其退学。

（四）培训期未满，个人提出书面申请退学的，送培企业应与其解除劳动合同，个人须承担全部培训费用和其他相关费用。

第三十一条教培基地负责按月向送培企业提供参训学员考勤统计，由送培企业按规定进行考核。

第七章奖惩

第三十二条教培基地须根据需要制定参训学员奖惩管理办法，并报集团公司人力资源部备案。第三十三条建立退役军人岗前职业技能培训奖学金制度，即从参训学员的工资中提取部分工资作为奖学金。标准由集团公司人力资源部确定。

送培企业须将奖学金划拨到教培基地，由教培基地负责按月考核发放。教培基地每学期将奖学金发放结果反馈至送培企业。

第三十四条培训成绩优秀的，可授予“优秀学员”称号，记入个人档案。经教培基地推荐，可申报参加电力行业特有工种中级工职业技能鉴定。

第三十五条培训结束后，教培基地须将参训学员培训期间的学习及操行成绩反馈给送培企业，应关心跟踪参训学员工作岗位的安排，及时将安排结果报集团公司人力资源部。

达到本规定第二章培养目标的，送培企业应根据培训成绩（含操行成绩）和综合表现，择优安排其工作岗位。

未达到本规定第二章培养目标的，返回送培企业，暂按送培企业的待岗规定执行。

第三十六条对违纪的参训学员，须根据有关规定酌情给予警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学或开除学籍等处分。勒令退学或开除学籍的，须报集团公司人力资源部核准。

第三十七条受到留校察看及以下处分的，经教育确有进步，可撤销处分。处分执行时间一般不少于六个月。

第三十八条因违纪受到警告处分的，停发一个月奖学金；受到严重警告处分的，停发两个月奖学金；受到记过处分的，停发三个月奖学金；受到留校察看处分期间停发奖学金。

第三十九条教培基地按学期进行操行评定，全部培训结束进行操行总评，结果归入个人档案。受到记过及以上处分的，该学期操行成绩为不及格。

第四十条留校察看期间又严重违纪的，给予勒令退学或开除学籍处分。

第四十一条一个学期内连续旷课三天及以上或一个学年累计旷课十天及以上的，报集团公司人力资源部核准后，劝其退学。

第四十二条被“劝其退学”、“勒令退学”或“开除学籍”的，送培企业与其解除劳动合同，个人须承担全部培训费用和其他相关费用。

第八章证书管理

第四十三条参训学员完成教学计划规定的全部课程，各科成绩和操行总评及格，由集团公司人力资源部颁发“退役军人岗前职业技能培训合格证书”。有技校资质的教培基地，可颁发技工学校毕业证书，须报集团公司人力资源部注册。

第四十四条毕业前仍有课程成绩不及格的，准予补考。补考后仍不及格的，不得发放相关证书。半年后可申请再次补考，成绩及格的，方可颁发相关证书。

第九章其他

第四十五条培训期间，参训学员的工资、待遇等按集团公司有关规定执行，由送培企业按月发放。

第四十六条参训学员的培训费和其他费用，须按集团公司人力资源部核定的标准，由送培企业按年集中支付，在每年开学后第一个月内缴足，并将交费明细发至教培基地财务部门。教培基地不再向参训学员个人收取费用。

第四十七条培训费和其他费用的个人负担标准，按送培企业的规定执行。

第四十八条参训学员在培训期间，享受寒、暑假待遇。每学期可报销两次由教培基地到家庭居住地的往返交通费用。

第四十九条培训期间的医疗费用报销，按送培企业的规定执行。

第十章附则

第五十条送培企业可根据本规定制定相关退役军人岗前职业技能培训规章制度。

第五十一条本规定由集团公司人力资源部负责解释。

第五十二条本规定自发布之日起执行，2005年6月16日印发的《中国大唐集团公司退役军人岗前职业技能培训规定》（大唐集团制〔2005〕82号）同时废止。）

中国大唐集团公司节能技术监督制度

附件9：中国大唐集团公司节能技术监督制度第一章总则第一条节能技术监督是为了贯彻我国“资源开发和节约并举，把节约放在首位”的能源方针。为了加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）的节能监督管理，促进节能降耗，提高经济效益，根据原电力部颁发的《电力工业节能技术监督规定》、《火力发电厂节约能源规定》及《中国大唐集团公司技术监控管理办法》，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司及其各分支机构、子公司、各基层发电企业和技术监控管理服务单位。第三条节能技术监督工作应以质量监督为中心，对电力企业耗能设备及系统在设计制造、安装调试、运行检修、技术改造等实行全过程的技术监督。第四条节能技术监督是一项综合性的技术管理工作，各级领导要把它作为经常性的重要基础工作来抓。要组织协调基建、生产及试验研究单位和各部门、各专业之间的工作，分工负责，密切配合，共同搞好节能技术监督工作。第五条节能技术监督的主要目的和任务是：认真贯彻《中华人民共和国节约能源法》及国家、行业有关节能技术监督和节约能源的规程、规定、条例，建立健全以质量为中心、以标准为依据、以计量为手段的节能技术监督体系，实行技术责任制，对影响发电设备经济运行的重要参数、性能和指标进行监督、检查、调整及评价。使电、煤、油、汽、水的消耗率达到最佳水平，保证集团公司节能工作持续、高效、健康的发展。第六条节能技术监督要依靠科学进步，推广采用先进的节能技术、工艺、设备和材料，降低发电设备和系统的能源消耗。第二章监督机构与职责第七条集团公司技术监督工作实行四级管理，第一级为集团公司，第二级为各分支机构、子公司；第三级为各技术监控管理服务单位，第四级为发电企业。第八条集团公司成立以副总经理为首的技术监控领导小组，领导集团公司的技术监控工作。其主要职责如下：（一）贯彻执行《中华人民共和国节约能源法》和国家、行业、集团公司颁布的节能规程、规范、标准、条例、制度等。指导集团公司节能技术监督的执行；（二）组织制定集团公司节能技术监督的方针、条例、制度、办法及年度计划；审查批复各有关节能技术监督请示报告，采取对策并组织实施；（三）对新建、扩建和技改工程中设计、安装、调试进行节能技术监督；对发电企业的供电煤耗及能源利用状况进行调查，研究、制定节能整改措施并颁布实施；（四）定期组织召开集团公司节能监督工作会议，总结工作，交流经验，表彰先进，部署节能监督工作；

退役士兵职业技能培训政策问答.doc

二、退役士兵职业技能培训政策问答（36-58） 36.地方政府组织自主就业的退役士兵免费培训吗？答：组织。按《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发〔2010〕42号）规定，退出现役1年内的自主就业退役士兵，可选择政府组织的免费教育培训。 37.政府组织的免费教育培训有哪些类型？答：有技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育、普通高等教育。其中中等职业学校可免试入学。 38、报名参训有什么限制性条件？答：对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：（1）无正当理由，中途退役的；（2）弄虚作假，仿造涂改档案材料的；（3）被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；（4）退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；（5）被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。 39、开展退役士兵职业技能培训工作基本原则是什么？答：坚持下列基本原则：（1）自愿报名，免费培训。从培训制度建立起，凡按规定退出现役的我市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。（2）自主选择，技能为主。符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。（3）属地管理，就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理，由各辖市、区人民政府负责，各有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则上在所在辖市、区及镇江市范围内的招生院校参加培训。一

中国大唐集团公司脱硫技术监督制度

附件: 中国大唐集团公司脱硫技术监督制度第一章总则第一条为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）的脱硫技术监督工作，保证集团公司所属发电企业脱硫设备可靠性，确保脱硫设备安全、稳定、经济运行，根据国家及行业标准和《中国大唐集团公司技术监控管理办法》，制定本制度。第二条脱硫技术监督工作，实行技术责任制，按照依法监督、分级管理、行业归口的原则，对脱硫设施经营和建设实施全过程、全方位技术监督。第三条火力发电企业脱硫技术监督以燃料及脱硫剂、脱硫设施和污染物为对象，以环境保护标准为依据，以环境监测为手段，监督脱硫设施的正常投运和污染物的达标排放。对脱硫设备的规划、设计、选型、制造、安装、调试、生产运行实行全过程的技术监督管理。脱硫技术监督工作应当由具有设计、调试、技术服务能力的专业单位完成。第四条脱硫技术监督工作要依靠技术进步，采用和推广成熟、行之有效的新技术、新方法，不断提高技术监督的专业水平。第五条本制度适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、各

基层火力发电企业和技术监控管理服务单位。其他企业可参照执行。集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、各基层发电企业应根据本制度，制定具体的实施细则。第二章监督机构与职责第六条集团公司技术监督工作实行四级管理，团公第一级为集司，第二级为各上市公司、分公司、省发电公司，第三级为技术监控管理服务单位，第四级为发电企业。第七条集团公司成立以总工程师为首的技术监控领导小组，是集团公司技术监控工作的领导机构，下设技术监控办公室归口管理集团公司的技术监控工作。第八条集团公司技术监控领导小组及技术监控办公室的主要职责（一）贯彻执行国家及电力行业有关脱硫技术监督的政策、法规、标准、制度、规定、技术措施和要求等，行使脱硫技术监督的领导职能；（二）组织起草集团公司有关脱硫技术监督的政策、法规、标准、制度、规定、技术措施和要求，并报集团公司批准执行；（三）对技术监控管理服务单位和发电企业脱硫技术监督工作进行检查和监督；（四）审批在建和投产脱硫设施因脱硫技术监督不力而发生的重大事故的分析调查报告，对责任单位进行考核；

培训开班仪式上的讲话退伍军人职业技能培训开班式上的讲话精品

培训开班仪式上的讲话退伍军人职业技能培训开班式上的讲话首先,请允许我代表华容县职业中专2000多名师生向百忙之中前来参加今天开班式的各位领导表示衷心的感谢!向前来我校参加培训的各位学员表示热烈的欢迎!开展退役士兵技能培训工作,是省委省政府创新退役士兵安置工作的一项重要举措,也是巩固和发展军民关系、促进经济社会又好又快发展的重要决策.此次政府出资举办退役士兵的技能培训更是以民生为本,力求个个都有好工作,让人民群众实实在在地享受到经济发展带来的好处,建设幸福华容又一创新之举. 同时,华容县民政局确定我校为退役士兵技能培训学校,是对我们的信任,我们深感荣幸,做好退役士兵培训工作既是学校的责任,更是学校的光荣.我们有信心,也有能力做好这项工作. 华容县职业中专是我县唯一的一所公办职业学校.是湖南省示范性学校,是国家千所改革发展示范校之一、各类教学科研仪器设备总值达3000多万元. 设有机电、电子、汽修、计算机、服装、商务英语、旅游、幼师等8个专业,另设社会化培训部.其中机电一体化、汽车维修、服装设计等3个专业为省级特色专业. 目前,学校在校生2000余人,参加社会化培训的学员达7400人,教职工150人,中高级职称教师占专任教师的30%以上.毕业生就业率连年保持在98％以上,其中80%左右的毕业生在沿海就业,30%以上的毕业生成为了企业中层以上干部或技术骨干,为经济社会的发展和提升提供了强有力的人才支撑. 我校对口高考每年的本科直升率也在30%以上,是岳阳县高考先进单位,湖南省教学质量先进单位.学校立足经济建设与社会发展,从学生终身发展的高度,在实践中形成了定向招生、双向培养、工学结合、顶岗实践、项目导入、任务驱动的教学模式. 先后与10多家大型企业合作创办了8个企业冠名班,为企业进行订单式人才培养.学校还本着自强不息、立德树人的理念,注重培养学生的思想道德素质、职业创业素质、科学人文素质以及身心健康素质,不仅给学生知识和技能,更让学生体验到人生的价值、奋斗的意义,让他们成为未来社会中人格健全的合格公民.

中国大唐集团公司“创一流”管理办法

中国大唐集团公司“创一流”管理办法第一章总则第一条为实施好中国大唐集团公司（以下简称集团公司）发展战略，加强对“创一流”工作的领导和管理，制定本办法。第二条集团公司“创一流”工作目的引导系统各企业聚焦“价值思维、效益导向”，营造比学赶超、追求卓越的竞争局面，不断增强企业的综合管理水平和市场竞争能力。第三条集团公司以现代化管理手段和信息网络为依托，构建实时互动、统筹兼顾、高效简易的“创一流”管理平台，保证“创一流”工作的有效开展。第四条集团公司“创一流”工作，坚持如下三个原则：（一）坚持目标管理与过程控制相结合。从目标出发，从问题出发，加强对各项管理工作的过程控制和阶段性考核，使“创一流”成为各项管理工作的载体和工具。（二）坚持闭环管理，持续改进。通过同类比较，公开透明，使各项管理工作做到计划明确、实施规范、管理到位、改进有序。（三）坚持与日常管理工作相结合。“创一流”所需信息和数据来源于集团公司日常管理过程，不需要企业另行上报指

标数据，不进行专项检查和考核。第五条集团公司一流企业应具备“敢为人先、追求卓越”的精神，盈利能力、竞争能力、可持续发展能力位居集团公司系统前列，与国内先进发电企业同步，部分指标达到或接近国际先进水平。第六条集团公司各分、子公司，各基层企业参与“创一流”评比和排序。第二章机构与职责第七条集团公司成立“创一流”领导小组，全面领导集团公司“创一流”工作，主要职责是：（一）根据集团公司发展战略，制定“创一流”工作指导思想和基本原则，审批“创一流”管理办法和指标体系；（二）审批集团公司“创一流”工作计划，命名集团公司年度“一流企业”；（三）负责对集团公司“一流企业”进行奖励，对工作中出现的违规行为进行处罚。第八条集团公司“创一流”领导小组下设工作组，工作组办公室设在安全生产部，负责“创一流”日常具体管理工作。“创一流”工作组主要职责是：（一）贯彻落实领导小组指示精神，组织制（修）订集团公司“创一流”管理办法和指标体系；

中国大唐集团企业文化手册范本

中国大唐集团企业文化手册前言Preface 2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验，对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏、监督和约束，并不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。同心文化的提出只是开始，成功源于行动。将同心文化“化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。同心文化理论Dedicated Culture Theory 同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。二、同心文化的定义

管理2 中国大唐集团公司计量技术管理工作规定》大唐集团制〔2013〕155号

中国大唐集团公司计量技术管理工作规定大唐集团制〔2013〕155号第一章总则第一条为了加强中国大唐集团公司（下称集团公司）计量管理，保证集团公司所属电厂计量数据的准确可靠，以确保各基层发电企业安全生产和经济运行，制定本规定。第二条本规定依据《中华人民共和国计量法》、国务院《关于水利电力部门电测、热工计量仪表和装置检定、管理的规定》以及国家质量技术监督局《关于加强用于贸易结算电能表强制检定监督管理的通知》制定。第三条计量工作应严格按照计量法开展工作，按照依法计量、分级管理、行业归口的原则，建立和完善集团公司计量管理体系。第四条贸易结算用电能表强制检定的行政监督管理职能由国家质量技术监督部门承担。集团公司所属各基层发电企业应在具有电力监控资质并受集团公司委托对基层发电企业进行技术监控管理服务单位的电能表技术检定部门（以下简称技术监控管理服务单位）的监督、管理和指导下搞好电能表的强检工作。第五条本规定适用于集团公司各分、子公司、各基层发电企业和技术监控管理服务单位。第二章组织机构第六条集团公司计量管理工作实行四级管理：第一级为集团公司本部，第二级为各、子公司，第三级为各技术监控管理服务单位，第四级为各基层发电企业。第七条集团公司成立以副总经理或总工程师为组长的计量工作领导小组。为了保证计量工作的专业管理，集团公司成立计量办公室，设在集团公司安全生产部，由集团公司安全生产部有关人员组成，统一管理集团公司的计量工作。第八条各分、子公司应成立以副总经理或总工程师为组长的计量工作领导小组。下设计量办公室，统一管理本公司的计量工作。第九条各基层发电企业应明确一个部门主管本单位计量管理工作，配备专职（或兼职）人员在本企业副总经理或总工程师的领导下开展计量管理工作。第十条技术监控管理服务单位，应由该单位技术总负责人负责，对集团公司委托的基层发电企业实施计量管理和服务工作。各技术监控管理服务单位是网、省（市、自治区）计量办公室的电测、热工计量检定机构，各基层发电企业应接受各计量检定机构对计量器具的量值传递和监督管理。第三章职责第十一条集团公司计量领导小组和计量办公室的职责（一）负责在集团公司贯彻执行国家有关计量工作的法令、政策、法规、制度和国家对电力行业的特殊要求；（二）负责组织编制集团公司各项计量标准目录、配备规划、管理制度等有关计量工作文件，

全省退役士兵职业技能培训资金管理办法

全省退役士兵职业技能培训资金管理办法第一条为规范全省退役士兵职业技能培训资金的管理,推进退役士兵职业技能培训工作顺利实施,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于开展退役士兵职业技能培训工作的意见》,苏办发〔2008〕21号,,制定本办法。第二条本办法所称退役士兵职业技能培训资金是指由各级财政安排的用于全省退役士兵职业技能培训的专项资金。退役士兵职业技能培训经费由省、市、县级财政共同承担。经济困难地区退役士兵参加职业技能培训由省财政全额补助,其他地区培训经费由当地政府安排。各级财政部门根据民政部门预测的退役士兵参训人数和省统一规定的补助标准,把退役士兵职业技能培训所需经费纳入部门预算。第三条退役士兵职业技能培训资金的标准和使用范围: ,一,参加中、高级职业技能培训的,按每人每年 7500 元安排资金,其中学杂费,含实习实验费、技能鉴定费等,、住宿费 4000 元,生活补助费 3500元。 ,二,参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育的,按每人每年 9000 元安排资金,其中学杂费,含实习实验费、技能鉴定费等,、住宿费5500 元,生活补助费 3500 元。符合复学规定的退役士兵选择复学的,剩余学制时间内的补助经费按此标准执行。 ,三,参加短期职业技能培训的,按每人每月 750 元安排资金,其中学杂费,含实习实验费、技能鉴定费等,、住宿费 400 元,生活补助费 350 元。第四条退役士兵参加中、高级职业技能培训资金申报和拨付程序,

,一,每年1月20日前,各承训学校将接收的退役士兵花名册、资金申请报告、退役士兵职业技能培训资金补助申请表报行政主管部门审核,各省辖市行政主管部门汇总后于1月31日前报省行政主管部门。 ,二,2月15日前,省民政厅会同省行政主管部门进行审核汇总,经省财政厅确认后,由省财政厅、民政厅下达各地财政局、民政局和承训学校,同时抄送省劳动保障、教育、农林等部门。 ,三,每学年第一学期开学前,各级财政部门根据省民政厅、财政厅确认的参训人数,按年度经费的70%比例预拨退役士兵职业技能培训资金。 ,四,每年3月底、9月底前,市、县,市、区,民政部门完成在训退役士兵学员人数核实工作,4月底、10月底前,各省辖市民政部门汇总后报省民政厅。 ,五,每年年底前,各级财政部门根据实际注册参训学员人数、绩效考核情况进行资金结算,下达年度全部补助资金。 ,六,退役士兵职业技能培训资金由各级财政部门直接拨付承训学校。第五条退役士兵参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育,以及退役后复学的,由就读院校逐级向省教育厅申报,经省民政厅、财政厅复核后,按本办法规定拨付补助资金。第六条退役士兵参加短期职业技能培训的,由承训学校,机构,于每年4月、10月底前逐级申报至省行政主管部门。省补地区经省民政厅、财政厅复核后,按规定标准拨付资金,其他地区经当地民政、财政部门复核后,按规定标准拨付资金。第七条退役士兵职业技能培训生活补助每年按10个月计算,寒、暑假除外,, 由承训学校按月直接打入退役士兵校园卡,不得以现金形式发放。第八条退役士兵入学后,每学期先自行垫付 20%的学费,待其按照要求完成培训时,各承训学校予以全额返还。未按要求完成培训的,其自行垫付的学费不再返还,财政部门在安排下一年度经费时将相应扣减。

中国大唐集团公司安全生产监督工作规定

附件中国大唐集团公司安全生产监督工作规定（2015版）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产监督职责，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，《中央企业安全生产监督管理暂行办法》、《电力安全生产监督管理办法》、《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等规章制度，结合中国大唐集团公司（以下简称集团公司）实际制定本规定。第二条本规定适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司）,各直属企业,各基层企业（包括多种经营企业）。第三条本规定用于规定集团公司系统安全生产监督工作的原则、关系、组织机构及职责和制度要求。第四条安全生产监督工作坚持以下原则：（一）有法可依、有法必依、执法必严、违法必究；（二）凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督；（三）行为监察与技术监察相结合；（四）指导与服务、管理与协调、监督与考核、教育与奖惩相结合。

第二章监督管理关系第五条集团公司实行安全生产自上而下的安全生产监督体系，与安全生产保证体系密切配合，共同保证安全生产目标的实现。第六条安全监督工作实行上级公司对下级公司分级监督管理，即：集团公司对分子公司、直属企业进行监督管理;分子公司、直属企业对所管理、所属企业进行监督管理。第七条设立董事会和监事会的企业应定期向其报告安全生产和事故情况，并通过董事会明确各项安全监督管理职能。第八条对委托代管的企业或单位，根据代管协议行使安全生产监督管理职能。第九条相关方安全监督管理遵循以下原则：（一）系统内企业作为业主方时，以安全协议界定的范围，按照集团公司规定对承包方进行安全生产监督管理；（二）系统内企业作为承包方时，除执行集团公司规定做好内部监督外，以安全协议界定的范围，同时接受业主方安全生产监督管理；（三）特许经营项目所在企业对特许经营项目运营企业，以资产归属划定安全管理界面，按照有关规定实行安全生产一体化监督管理；

中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标体系版

中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标体系（2015版）一、必备条件

二、评价指标序号指标名称评分规则标准分实得分评价周期责任部门 1 发电量实际发电量/发电量基数=1得标准分。每增加1％加5分，每减少1％扣5分。加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。火电发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时由于电网结构限制或因供热、电价等原因实际利用小时与区域平均利用小时偏差大的企业，按照历史情况进行适当修正。对于集团公司系统内的电量转移，电量转出企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时－转移电量；电量转入企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时＋转移电量/2。对于集团公司所属企业与系统外企业间电量转移，如所属分、子公司确实无法实施内部电量转移，且通过电量转出能使企业利润率有所提高，所在分、子公司供电标准煤耗有所下降，电量转出企业的发电量基数将作相应调减；达不到以上条件要求的，发电量基数不做调整；电量转入企业发电量基数不进行调整。 30 月计划营销部 2 燃料供应合格率（新增加指标）燃料供应合格率=90%，得标准分。每增加1%加1分，每减少1%扣1 分。燃料供应合格率=（日历小时-缺煤停机时间-因燃料降出力折额定出力时间）/日历小时（备注：目前集团创一流网站已增加此项指标，但1月、2月还未有数据，此指标公司将划归输煤管理部） 20 月燃料管理部 3 标煤单价实际煤价/标煤单价基数=1得标准分。每增加1％扣2分，每减少1％加2分。加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。煤价及相关费用按所在省（区）各煤种的标杆煤价核定；运杂费按物价部门批准的费率和实际运距核定。在上述原则下，根据每个企业不同煤种的电煤计划量加权平均计算该企业到厂含税标煤单价基数。 30 月燃料管理部 4 入厂、入炉煤热值差得分=标准分－(热值差（kJ/kg）-300)/100。公式变更，原为50230 月燃料管理部

退伍军人职业技能培训开班式上的讲话

退伍军人职业技能培训开班式上的讲话尊敬的各位领导、学员们：大家下午好！时序更替，岁月如歌。我们刚刚欢度了喜庆的2015年元旦假期，今天又迎来了这隆重的开班式，我倍感高兴。首先，请允许我代表华容县职业中专2000多名师生向百忙之中前来参加今天开班式的各位领导表示衷心的感谢！向前来我校参加培训的各位学员表示热烈的欢迎！开展退役士兵技能培训工作，是省委省政府创新退役士兵安置工作的一项重要举措，也是巩固和发展军民关系、促进经济社会又好又快发展的重要决策。此次政府出资举办退役士兵的技能培训更是以民生为本，力求个个都有好工作，让人民群众实实在在地享受到经济发展带来的好处，建设“幸福华容”又一创新之举。同时，华容县民政局确定我校为退役士兵技能培训学校，是对我们的信任，我们深感荣幸，做好退役士兵培训工作既是学校的责任，更是学校的光荣。我们有信心，也有能力做好这项工作。华容县职业中专是我县唯一的一所公办职业学校。是湖南省示范性学校，是国家千所改革发展示范校之一，各类教学科研仪器设备总值达3000多万元。设有机电、电子、汽修、计算机、服装、商务英语、旅游、幼师等8个专业，另设社会化培训部。其中机电一体化、汽车维修、服装设计等

3个专业为省级特色专业。目前，学校在校生2000余人，参加社会化培训的学员达7400人，教职工150人，中高级职称教师占专任教师的30%以上。毕业生就业率连年保持在98％以上，其中80%左右的毕业生在沿海就业，30%以上的毕业生成为了企业中层以上干部或技术骨干，为经济社会的发展和提升提供了强有力的人才支撑。我校对口高考每年的本科直升率也在30%以上，是岳阳县高考先进单位，湖南省教学质量先进单位。学校立足经济建设与社会发展，从学生终身发展的高度，在实践中形成了“定向招生、双向培养”、“工学结合、顶岗实践”、“项目导入、任务驱动”的教学模式。先后与10多家大型企业合作创办了8个“企业冠名班”，为企业进行“订单式”人才培养。学校还本着“自强不息、立德树人”的理念，注重培养学生的思想道德素质、职业创业素质、科学人文素质以及身心健康素质，不仅给学生知识和技能，更让学生体验到人生的价值、奋斗的意义，让他们成为未来社会中人格健全的合格公民。在做强学历教育主体的同时，我校还主动将成人继续教育纳入终身教育服务体系，为“幸福华容”民生工程建设、学习型社会建设提供了有效的智力支撑。2008年，学校成立了社会化培训部，经过短短几年的探索实践，已形成多种层次以及岗位培训与技能培训等多种内容，学历教育和非学历教育相结合的成人继续教育办学体系，年培训量超过5000

中国大唐集团公司采购管理规定(试行)

附件中国大唐集团公司采购管理规定（试行）第一章总则第一条为规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）采购管理，发挥集团公司整体优势，提高采购效率和质量，降低采购成本，根据国家相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司总部、各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司及基层企业的采购管理。第三条本规定中的采购管理，包括物资类、工程类和服务类采购的管理范围、组织形式、采购方式、采购计划、采购实施、采购审核、采购合同等全过程管理。本规定所称物资是指用于集团公司生产、建设、经营的除燃料外的设备、材料、工器具、消耗性物资、办公用品、劳动保护用品和低值易耗品等。本规定所称工程是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程，包含这些工程的新建、改建、扩建和拆除等。本规定所称服务是指除物资和工程以外的采购对象，包括勘察、设计、工程监理、咨询等。第四条集团公司系统采购工作实行两级集中、三级管理。一

级集中采购由集团公司管理；二级集中采购由分子公司管理；三级采购由基层企业管理。第五条采购工作应遵守国家相关法律法规，遵循公开、公平、公正、诚实信用和科学择优的原则。第二章组织职责第六条集团公司采购领导小组是负责集团公司采购管理工作的领导机构，主要职责：（一）审议有关采购管理基本制度；（二）研究确定采购工作重大事项；（三）审定一级集中采购计划；（四）审核一级集中采购结果；（五）审议集团公司采购领导小组办公室提交的事项。集团公司采购领导小组组长由集团公司领导担任，成员由总部相关部门主要负责人组成。第七条集团公司采购领导小组办公室是集团公司采购领导小组的办事机构，主要职责：（一）组织制定相关管理制度及标准；（二）归口管理一级集中采购计划；（三）负责一级集中采购结果备案工作；（四）负责组织集团公司采购领导小组会议；（五）办理集团公司采购领导小组交办的其他事项。

大唐集团制〔2017〕14号--中国大唐集团公司发电企业技术改造项目承诺制管理办法(试行)

附件中国大唐集团公司发电企业技术改造项目承诺制管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强中国大唐集团公司(以下简称集团公司)发电企业技术改造（以下简称技改）项目的管理和考核，提升质量和效益，依据《中国大唐集团公司发电企业技术改造管理办法》制定本办法。第二条技改项目实行项目负责人制,项目批复前签订承诺书，作为考核、评价和责任追溯的依据。第三条本办法适用于各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司），基层发电企业。第二章基本原则第四条承诺制实行分级管理：（一）500万及以上项目（以下简称“重点项目”）由分子公司向集团公司承诺。（二）200～500万项目（以下简称“一般项目”）由基层企业向分子公司承诺。第五条承诺书（格式见附件）考核内容主要包括，安全、 - 1 -

可靠、主要性能指标、环保、投资概算及回报率、工期。第六条承诺书作为项目可研及立项申请的附件一同上报。第三章管理职责第七条集团公司职责：（一）负责制定技改项目承诺制管理办法。（二）负责重点项目承诺书考核指标的审核、批复、考核。（三）检查分子公司、基层企业技改承诺执行情况。第八条分子公司职责：（一）依据本办法制定承诺制考核细则和管理办法。（二）负责一般项目承诺书考核指标的审核、批复、考核，考核结果报集团公司备案。（三）检查基层企业技改承诺执行情况。第九条基层企业职责：（一）制定承诺制考核细则和管理办法。（二）负责承诺书考核指标的审核、批复、考核，考核结果报分子公司备案。（三）配合集团公司科学研究院或第三方做好项目验收测试工作。第四章考核 - 2 -

退役士兵培训工作总结

2011年退役士兵培训工作总结退役士兵培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在转变社会角色的关键环节，做好教育培训工作可以协助退役士兵适应新工作和新生活，使他们顺利度过军地转化的过渡期，并能充分利用和发掘自身和外部的正式和非正式社会支持网络，使他们早日融入社会，发扬部队的优良传统，促进社会和谐发展。按照国家的统一部署，退役士兵培训工作已从简单的培训转变能技能的传授。2011年我县的退役士兵教育培训工作，以职业技能培训为主，思想道德、法律教育为辅。在退役士兵培训教育工作中，我们积极与人社、财政、教育等部门沟通，齐抓共管，发挥部门优势，各尽其职，共同完成好此项工作。具体做了以下几项工作：一、提高认识，加强组织领导在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。在全省退役士兵职业技能培训电视电话会议后，县民政局及时向县委、县政府主管领导做汇报，争取领导的支持，县领导度度重视退役士兵职业技能培训工作，进行了专题研究部署，统一思想认识，加强组织领导，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，财政、人社、教育、民政、领土完整等相关单位为成员的领导小组，明确部门职责任，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好些项工作。民政部门负责制《致全县退役士兵的一封信》的宣传单，在退役士兵报到时，人手一份。并在车站、广场、乡镇村屯人流集中的地方张贴，向广大退役士兵及家长，树立“就业先就学、干活先学艺”、“知识改变命运、技能成就人生”的观念，做到家喻户晓，人人皆知。二、以会代训，扩大就业渠道人社部门发挥部门优势，将职业道德、技能培训与工需见面相结合，即节约了时间，又提高了工作效率。力争做到每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一人。在2011年12月的保安专场招聘会上，我县的7名退役士兵与北大荒集团浩良河化肥分公司成功签约，推动了我县退役士兵参加职业技能培训的热潮。三、加大宣传，促进入校学习安置部门在退役士兵退伍报到时，就加大退役士兵职能技能培训的优惠政策宣传力度，做到了政策讲清楚，学习形式、专业告诉明白。让广大退役士兵结合自身的实际特点找准专业，明确学习时间。在自愿参加的前提下，针对培训对象的实际情况，开展短期技能培训与长期入校学习相结合，、积极鼓励退役士兵报名参加学习。针对我县以前安置到企业的退役士兵，有的上岗后又失业的情况，将他们也纳入到退役士兵职业技能培训中来，扩大了退役士兵参加职业技能培训的范围，收到了良好的社会效应，有利的维护了社会的稳定。 2012年工作打算：利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，加大退役士兵的就业培训，组织其自愿参加就业培训。协调财政部门，适时提高入校参加就业培训退士兵的生活补助标准，激发广大退役士兵参加入校培训的热情。探索退役士兵考取高等院校后的生活补助发放办法，拓展安置的新途径。

中国大唐集团公司精神口号,大唐精神宣传口号

中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号口号，中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号中国大唐集团公司在多年实践中培育了“务实·奉献·创新·奋进”的大唐人特有的企业精神，这种“大唐精神”在具体工作中突出表现为不畏艰难、勇于开拓的创业精神；求真务实、脚踏实地的实干精神；咬定目标、务期必成的拼搏精神；精益求精、争创一流的进取精神；不辱使命、勇担责任的奉献精神。这种“大唐精神”是“大唐团队”的灵魂，是“大唐文化”的深刻内涵，是“大唐品牌”的魅力所在，是创造“大唐速度”和“大唐质量”的不竭源泉，是促进大唐集团公司又好又快发展，再创新辉煌的精神动力。中国大唐集团公司精神口号，大唐精神宣传口号：1、用不断创新的科技，共建通信发展的未来。 2、革故鼎新，锐意进取；厚积薄发，业兴五洲。 3、锐意创新、善思笃行、攻坚克难、引领潮头。 4、激情超越，筑梦人生，勇于拼搏，逐鹿未来。 5、引领通信新技术，追求用户新需求。 6、服务用户、勇于创新、团结拼搏、开拓进取。 7、改革、创新、发展是大唐腾飞的羽翼，拼搏、奋进、责任是大唐腾飞的永动机。 8、深挖促改、生研融合、爱贤供士、与时俱进、开拓创新。 9、系统创新，领先世界。 10、矢志创新迈大步，大唐自信展风采。 11、以唐为名，弘扬大唐精神；以人为本，成就中国梦想。 12、同心图冶，开拓创新，追求卓越。 13、珍惜大唐光荣史，再创大唐新辉煌。 14、担创新责任，创一流品牌，揽优质工程，做时代新人。 15、高举大唐旗帜，秉承大唐精神，锐意创新进取。 16、创新就是突破常规。 17、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸大唐辉煌。

中国大唐集团公司技术监控预警制度2007年版

附件：中国大唐集团公司技术监控预警制度第一条为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）技术监控工作，防止发生各类恶性事故，保证发电设备安全、可靠、经济、环保运行目标的实现，根据《中国大唐集团公司技术监控管理办法》，制定本制度。第二条本制度适用于集团公司及其各分、子公司，各基层企业和技术监控管理服务单位。第三条发生下列情况时，按第四条规定的程序发出“技术监控预警通知单”：（一）技术监控范围内的设备处于严重异常状态，但仍在运行；（二）技术监控范围内的设备不安全运行已延续一段时间，经技术监控指导后，仍没有改进，而且有关单位不积极解决；（三）设备的运行数据、技术数据、试验数据有弄虚作假的情况；（四）基层企业有关负责人带头违反技术监控工作制度要求；（五）在大、小修和临修以及技改中安排的技术监控项目中有漏项，并且隐瞒不报；

（六）基层企业技术监控体系不能正常运转；（七）技术监控设备发生异常情况，不按技术监控制度规定按时上报；（八）在基建工程中，出现以下情况时需要对有关单位和部门进行预警： 1．工程设计和设备制造存在重大问题，违反设计规程和设备监造大纲的； 2．在安装施工中，不严格按照《火电施工质量检验及评定标准》、《水电站基本建设工程验收规程》进行检查验收、评定及签证的； 3．对电力设备不严格按《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》进行设备检查和签证的； 4．设备及施工焊口的无损探伤、力学性能、金相、断口、光谱和硬度等项的评定不符合要求的； 5．在分部试运、整套启动试运、试生产期间，不按达标机组的标准进行考核。遇到问题不经过有关人员认真分析讨论，并提请启动验收委员会批准而自行降低标准的。第四条技术监控预警分为两级，一般预警和严重预警。一般预警通知单由技术监控服务单位在技术监控信息管理系统（以下简称信息系统）上提出并直接签发，同时以电子邮件发给集团公司技术监控办公室、分子公司、基层企业；严重预警通知单由技术监控服务单位在信息系统上提出，由集团公司技术监控办公

退伍军人培训管理制度

湘乡市第一职业中专学校 2011年退伍军人职业技能培训班管理制度一、学员自治制度成立湘乡市2011年退伍军人职业技能培训学员自治联合会，民主推选产生1名自治联合会主席，3名副主席，1名秘书长。联合会主席负责全面工作，副主席分管学习与纪律、文娱与体育、生活与卫生，秘书长负责联络各班。学员自治联合会配合学校搞好退伍军人职业技能培训的有关管理工作，搞好各项活动的组织工作。各班成立班委会。班长一人，负责班级全面工作，副班长4人，分别分管学习、纪律、文体、生活与卫生等工作。班委会协助班主任搞好班级管理，开展班级活动等。成立2011年退伍军人职业技能培训临时中共党支部，设书记1人，负责支部全面工作，委员2人，分管组织、宣传等工作。各班成立临时党小组设组长1人，委员2人，分管组织、宣传等工作。临时中共党支部负责各培训班党员的管理及活动的开展。二、考勤制度：学员每次上课必须提前到达指定地点，带好教材和笔记本准备上课，由班主任和班干部负责每次课的考勤。 1、请假：学员因事、因病不能参加课堂学习或实践活动者，一天以下，必须事先向班主任当面请假；一天以上二天以下必须

经培训主任同意；二天以上必须报主管校长和市退伍办共同同意。得到批准后，将请假条交班主任备案，一律不得事后补假。 2、销假：请假期满后，请假学员务必按时向班主任销假。 3、补课：学员请假期间，所缺课程请学员在课余时间通过自学完成。 4、寄宿生请假外出者必须在晚上9点前入校，逾期者不准入校，并自行安排住宿。 5、学员在上学、放学途中，请假在外等应注意自身安全，出了安全事故由学员本人负责。 6、学员未经请假外出，在外发生任何事情均由学员本人负责与学校无关。三、学习制度： 1、学员要严格遵守培训班的各项规章制度，上课不迟到、不早退；上课时遵守课堂纪律，尊重教师，听从指导；上课期间将手机等通讯工具关闭，不得随意走出教室等。 2、课堂上认真听课、记笔记，积极思考，不得做与上课无关的事情。 3、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。 4、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。 5、班委会安排好每天值日，值日生上课前做好擦黑板等工作，放学后负责关好门窗、电灯、电扇、打扫好教室卫生等。四、考核制度

中国大唐集团公司技术监控管理办法(doc8页).doc

中国大唐集团公司文件大唐集团制关于印发《中国大唐集团公司技术监控管理办法》的通知集团公司陕西代表处，系统各单位：为了规范和加强集团公司技术监控管理工作，保证发电企业安全、可靠、经济、环保目标的实现，现印发《中国大唐集团公司技术监控管理办法》，请遵照执行。附件：中国大唐集团公司技术监控管理办法主题词：技术管理办法通知中国大唐集团公司总经理工作部2003年8月4日印发附件：中国大唐集团公司技术监控管理办法第一章总则第一条为了更好地贯彻执行国家及电力行业有关技术法规，规范和加强集团公司技术监控管理工作，建立、健全中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统技术监控体系，制定本办法。第二条技术监控管理的目的是：建立高效．通畅、快速反应的技术监控管理网络，确保国家及行业有关技术法规的贯彻实施，确保集团公司有关技术监控管理指令畅通无阻，通过有效的手段，及时发现问题，采取相应措施尽快解决问题，提高发电设备安全可靠性，最终保证集团公司发电企业及相关电网安全、可靠、经济、环保运行。第三条技术监控管理工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，按照“关口前移、闭环控制”的原则，实行技术管理责任制，按照依法监督、分级管理。闭环控制、专业,归口的原则，实施对电力工程初步设计审查，设备选型与监造、安装、调试、试生产到运行、检修，停备用、技术改造中的技术性能检测和设备退役鉴定的全过程、全方位技术监控管理。第四条技术监控管理工作以质量为中心，依据有关的方针政策，法律法规、标准、规程、制度，利用计量、检验，试验等手段，建立全方位的技术监控管理体系。第五条技术监控管理理念要不断创新，以适应技术监控管理的需要。技术监控管理工作要依靠技术进步，采用和推广成熟的、行之有效的新技术、新方法，不断提高技术监控管

对退役军人职业技能培训项目选择指导的思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/6015373904.html, 对退役军人职业技能培训项目选择指导的思考作者：肖凤翔马钰来源：《教育与职业(上)》2020年第03期 [摘要]退役军人职业技能培训项目选择指导是促进退役军人合理定位职业角色，实现社会身份转换的重要途径。其应然供给方式为政府购买市场主体的专业服务，其价值取向是通过融入军民融合理念实现对退役军人利益的深度关照。指导补偿性不突出、责任主体空虚导致的指导供给不足，以及作为指导基础的培训项目供给的针对性不足，是培训项目选择指导面临的主要困境。对此，文章提出以精准就业为指导理念增进指导的补偿性，建立多元主体参与供给的激励机制，扩大退役军人培训项目选择权利等改善策略。 [关键词]退役军人;职业技能;培训项目职业技能培训是新时代退役军人安置的重要内容。2018年8月，退役軍人事务部等军地12个部门联合印发的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）（以下简称《意见》）要求，完善退役军人多层次、多样化的教育培训体系。《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发〔2019〕4号）指出，支持适合的退役军人进入职业院校和普通本科高校接受教育和培训，推动退役、就业和培训的有机衔接。2019年10月31日中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度; 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，提出了退役军人职业技能培训直接相关的内容，一是建立公共就业服务和终身职业技能培训制度，完善重点群体就业支持体系，二是完善覆盖全民的社会保障制度体系。退役军人是重点群体之一，其职业技能培训既是重点群体就业支持体系的组成部分，也是构成全民社会保障制度体系应有之义。《教育部办公厅等十四部门关于印发〈职业院校全面开展职业培训; 促进就业创业行动计划〉的通知》（教职成厅〔2019〕5号）也将职业院校开展面向退役军人这一重点人群的就业创业培训作为培训工作的重要任务。职业技能培训是提升退役军人就业能力的重要途径，推动了退役军人社会角色身份的转变。退役军人社会角色身份转变中面临着职业角色定位的困难，集中表现为选择职业技能培训项目的盲目性。退役军人选择适宜的培训项目是退役安置工作的重要任务，指导其选择适宜的培训项目成为有效职业培训的前提条件。退役军人职业培训项目选择的指导是指以政府为责任主体，以市场主体为服务提供者，引导退役军人树立自主选择观念，认识自身与择业有关的个性特征和劳动力市场需求，促使退役军人选择合适的培训项目。学界鲜有专门针对退役军人职业培训项目选择指导的研究文献，而现实中培训项目选择指导又面临诸多困境。理清退役军人