组织部工作细则

组织部工作细则

组织部是系团委领导下的一个部门。是连接上级团委和基层支部的桥梁,是党、团基础建设的后备力量。及时、准时传达上级的精神,并尽力在系开展有意义的活动。肩负着对学生会干部的工作情况考核及各项活动进行评比,发展新团员与团组织关系转接,推优工作及提高学生会干部的自身素质的职能。为了加强团委学生会组织部的职能,发挥组织部在院学生会的作用。做好党、团建设的基础平台保障院学生工作正常、健康、高效运转,现将初步工作细则确立如下:

一、部门建设

1.全面提高部内成员的素质,使其具备较强的组织、策划、协调能力,具有独当一面的气魄,不求数量,只求质量。

2.部内所有成员须明确部内所有工作,在部长的带领下做到分工明确,工作负责,在分工的基础上做到分工不分家,将学习工作两手抓。

3.每周例会,在会议上对前期工作进行总结,对其中出现的问题提出意见和建议,最后,由部长进行点评,并安排下一个星期团总支交办的工作。

4.完善部内管理制度。

二、团日活动

1.负责组织各团支部团日活动的开展,并做好评比工作。

2“三月文明礼貌月”主题:迎文明礼貌,展学生风采。内容以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会或校外活动。例如:义务劳动、上街宣传“3〃15”消费者权益保护法、保护环境系列活动、争创文明高校、学雷锋树新风等。

3“一二〃九运动”主题以感恩或诚信之类的,开展校外活动和以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会。例如:扫烈士墓、走访敬老院帮其做家务活等。

4.负责收集、保管各团支部上交的活动资料,为优秀团支部的评选提供有力依据。

5.定期召开团支书会议,及时总结,交流团组织建设的经验,学习文件,布置研究团委交办的工作。

三、发展新团员

1.培养思想先进的支部非团员同学,鼓励加入中国共青团。

2.收集、整理同学们入团申请书,按系别分类管理。

3.严格做好入团申请,开展团课进行培训,使其在思想上入团。

四、团员证注册与团费收缴

1.统计各班团员数,每学期注册一次。

2.严格按照《团章》相关规定,执行团员证注册工作。

3.收齐团费后,上交于团总支部书记处并且列团费收缴清单存档。

五、档案管理

1.保管好在院、系团员的个人团组织关系。

2.负责离校、入校团员团组织关系的转接。

六、考核工作

1.负责对系团总支,团支部学生干部的检查监督,做好各年度院团委学生会、系学生会各学生干部的考评,客观公正的向院团委学生会提供各干部期末考核结果。

2.协助院团委进行的优秀团员、优秀团干部、先进团支部初步评选工作及推优工作。

3.负责检查各团支部的工作情况(包括:团日活动的开展,工作日记,例会考勤,会议记录,在册团员情况,团员证注册情况等)。

4.负责对团支部上报的发展同学进行考核。

5.协同各团支部做好推荐优秀团员入党工作。

七、其它工作

1.负责组织学生干部培训。

2.定期向系学生会主席团汇报工作,做好部内自检,完成党支部、院团委、主席团交办各项任务。

3.负责系团章、团旗、系旗的保管,并严格执行团章和各旗帜的运用与借还程序。

3.协同系学生会其它兄弟部门开展工作。

根据以上工作细则,组织部在工作中一定总结经验与不足,切实安排日后工作。在加强部内建设的同时,做好与院领导的沟通和其它部门的联系,确保各项工作的顺利开展与完成。不断完善部内管理及对各团支部和学生干部的考核制度。协调各项工作,严格要求学生干部,全面提高部内成员素质,为院团委学生会的发展尽一臂之力。

系学生会组织部

二○一○年四月十一日

2020大学学生会组织部工作计划3篇

2020大学学生会组织部工作计划3篇 大学学生会组织部工作计划范本怎么写篇一 学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。新一届的学生会已经组建完毕,作为组织部长我感到责任重大,同时也希望在大家的共同努力和在我的带领下组织部工作能够更上一层楼。开学快一个月了,我在此拟定了新学期的工作计划: 一、招纳组织部干事,增加部门后备力量。本部门根据实际情况和工作需要,招纳一批具有团队合作精神,工作勤奋踏实,有责任心,乐观开朗的干事。使本部门的建设迈向了成功的第一步。 二、严格做好团员的发展工作。团员证的注册和管理工作,做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。 三、协助,配合学生会各部门的工作。学生会是个整体,各部门发挥着不同的角色和承担不同的任务.本部门将协助其他部门工作。组织部在学院领导指导下做好自己分内工作的同时,将加强与学生会其它部门的沟通与合作。 四、加强对部门的干事管理工作。组织部干部应该严格要求自己,率先垂范,面向广大学生有条不紊的开展组织部各项工作。本部门会进行认真的总结,从部长到副部再到干事,都就自己在活动中的表现进行自我评价,部门成员之间也互相取长补短,为今后的工作积累经验。 五、培养干部接班人,使组织部保持新的活力。为了培养好下一届本部门干部,我们也将在工作的同时对本部门的副部长、干事进行培养,发掘新的,有能力且负责的成员来接任组织部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各副部长,委员进行平行培养,使他们对部门的工作十分熟悉,然后在第二学期的时候,从他们中间挑选出工作能力强,认真负责的人员进行指导,以便他们可以很好的迎接下一届的工作。 大学学生会组织部工作计划范本怎么写篇二 一、加强我系团组织自身的建设 1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验,考核,对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改,以保证我们各项考核制度的严密性,体现我们的公平、公正、公开性。 2、建立个人的考核量化表,有利于部内人员的自律,加强了对人员的管理与调配,使他们能更好的发挥潜能,达到理想的效果。 3、做好会议考勤制度,使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心,提高他们的工作积极性,以身作则,充分发挥学生干部的带头作用,并着重对组织部成员进行培养,从各方面提高他们的能力。 二、带头学习院党委团委的思想 1、我们将继续秉承院党委团委的思想,积极认真的学习党课的内容,并认真做好记录,其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课,丰富同学们的课余生活,更加地了解我们团的知识,更好地向团靠拢。 2、在认真学习理论知识的同时,我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中,全面提高我们团员青年的思想意识。 三、完善考核细则,加强考核力度

组织部工作细则范文

组织部工作细则范文 一、工作目标和原则 组织部是一个重要的综合管理部门,主要职责是负责协调和组织全体员工的工作,确保组织的正常运转。为了更好地履行职责,制定本工作细则,明确工作目标和原则。 1.工作目标 -确保组织的人员配置合理,使各岗位有人即有位,并保持积极向上的工作态度。 -加强对全体员工的培训和发展,提升员工的综合素质和能力。 -通过开展各种激励措施,培养和激发员工的工作热情和团队合作意识。 -组织和开展各项文化活动,增进员工之间的交流和凝聚力。 -协调解决组织内的人力资源问题,推动组织的发展。 2.工作原则 -公平公正原则:在人员管理和任用方面,秉持公平、公正、透明的原则,确保每一位员工的能力和职业发展机会。 -人才优先原则:注重挖掘潜力和发现人才,注重培养和使用高素质的人才,为组织的发展提供人力保障。 -创新发展原则:不断创新工作方法和手段,确保组织的工作内容和形式始终与时俱进。

-团队协作原则:加强部门内外的协作和沟通,形成良好的工作氛围,实现高效的工作目标。 二、具体工作内容和流程 1.人员招聘与任用 -根据组织的需求,制定人力资源规划,明确招聘岗位和人才要求。 -制定招聘计划和招聘流程,包括人才的宣传和吸引、面试和评估、 录用和培训等环节。 -与各部门紧密合作,确保岗位的及时补充和人员的合理调配。 2.人员培训与发展 -制定人才培养计划,明确培训目标和内容。 -开展内部培训和外部学习,提升员工的专业素质和综合能力。 -定期对员工进行考核和评估,针对不同需求提供个性化的培养和发 展机会。 3.人员激励与奖惩 -根据工作绩效和贡献,制定激励机制和奖励制度。 -开展团队建设和活动,增加员工的凝聚力和归属感。 -对违纪和不合规行为进行及时处理和惩罚。 4.文化活动与交流 -组织各类文化活动,如团建、员工生日会等,增加员工之间的交流 和凝聚力。

组织部工作细则

组织部工作细则 组织部是系团委领导下的一个部门。是连接上级团委和基层支部的桥梁,是党、团基础建设的后备力量。及时、准时传达上级的精神,并尽力在系开展有意义的活动。肩负着对学生会干部的工作情况考核及各项活动进行评比,发展新团员与团组织关系转接,推优工作及提高学生会干部的自身素质的职能。为了加强团委学生会组织部的职能,发挥组织部在院学生会的作用。做好党、团建设的基础平台保障院学生工作正常、健康、高效运转,现将初步工作细则确立如下: 一、部门建设 1.全面提高部内成员的素质,使其具备较强的组织、策划、协调能力,具有独当一面的气魄,不求数量,只求质量。 2.部内所有成员须明确部内所有工作,在部长的带领下做到分工明确,工作负责,在分工的基础上做到分工不分家,将学习工作两手抓。 3.每周例会,在会议上对前期工作进行总结,对其中出现的问题提出意见和建议,最后,由部长进行点评,并安排下一个星期团总支交办的工作。 4.完善部内管理制度。 二、团日活动 1.负责组织各团支部团日活动的开展,并做好评比工作。 2“三月文明礼貌月”主题:迎文明礼貌,展学生风采。内容以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会或校外活动。例如:义务劳动、上街宣传“3〃15”消费者权益保护法、保护环境系列活动、争创文明高校、学雷锋树新风等。

3“一二〃九运动”主题以感恩或诚信之类的,开展校外活动和以班级为单位或兄弟班级联合开展主题班会。例如:扫烈士墓、走访敬老院帮其做家务活等。 4.负责收集、保管各团支部上交的活动资料,为优秀团支部的评选提供有力依据。 5.定期召开团支书会议,及时总结,交流团组织建设的经验,学习文件,布置研究团委交办的工作。 三、发展新团员 1.培养思想先进的支部非团员同学,鼓励加入中国共青团。 2.收集、整理同学们入团申请书,按系别分类管理。 3.严格做好入团申请,开展团课进行培训,使其在思想上入团。 四、团员证注册与团费收缴 1.统计各班团员数,每学期注册一次。 2.严格按照《团章》相关规定,执行团员证注册工作。 3.收齐团费后,上交于团总支部书记处并且列团费收缴清单存档。 五、档案管理 1.保管好在院、系团员的个人团组织关系。 2.负责离校、入校团员团组织关系的转接。 六、考核工作 1.负责对系团总支,团支部学生干部的检查监督,做好各年度院团委学生会、系学生会各学生干部的考评,客观公正的向院团委学生会提供各干部期末考核结果。

组织部考核细则

组织部考核细则

组织部考核细则

中共栾城县委组织部 关于创先争优、干部队伍建设、基层组织建设、党员管理、包村、机关党建等工作 考核实施细则(试行) 根据《栾城县乡局级单位年度目标考核暨领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》(栾字[2012]23号)文件要求,特制定对各乡镇、县直各单位2012年度党建工作考核实施细则。 一、考核对象 各乡镇、县直各单位 二、考核方法 考核由县委组织部、机关工委负责,实行季度考核和年终考核相结合,按照考核评价办法确定的权重分值进行评分。 1、季度考核。主要是通过调度汇报、联查暗访、实地查看等形式进行,逐项进行打分,初步评定等次。 2、年终考核。对年终任务完成情况逐项进行核实打分,结合每季度考核情况,综合评定等次。 三、考核内容及评价权重 (一)乡镇 1、创先争优(20分) (1)乡镇党委重视创先争优,每月至少专题研究一次,按要求推进活动开展,与工作结合紧密,有创新,促进工作

效果显著。(10分) (2)有典型事例。(4分) (3)有创先争优的展牌、橱窗和宣传标语。(2分) (4)有记录活动完备的档案资料,管理规范,及时上报创先争优活动开展信息,每月至少3篇。(4分) 2、干部队伍建设(10分) (1)领导班子政治坚定,党内生活、议事决策等制度健全并全面落实。(2分) (2)干部培训工作有制度、有平台、有措施、有效果。(2分) (3)股级干部选拔任用制度规范,管理有序。(4分)(3)干部考核激励约束机制科学明晰,作用发挥充分。(2分) 3、基层组织建设(20分) (1)按照县委“十项任务”要求,全部完成农村“两委”换届工作,换届中不出现群众信访问题。新任职干部普遍进行一次岗位培训。(4分) (2)积极推进村级组织规范化建设,“1+7”等工作机制全面落实。(3分) (3)“和谐乡村”创建情况。(4分) (4)7月底前每个乡镇打造2-3个党建示范点(3分)。 (5)9月底前后进村实现转化。(3分) (6)10月底前村级活动场所全部达标并坚持使用。(3分)

组织部组织组工作职责

组织组工作职责 1、负责全市基层组织建设的具体指导,研究制定全市基层组织建设总体规划; 2、负责全市基层党组织机构和人员的设置、审批工作,帮助和指导基层党委、总支(支部)搞好换届选举,做好市委换届选举工作; 3、掌握全市农村、企业、社区、机关、学校党组织班子的现状及动态,调研指导基层党组织做好党建工作,逐步实现基层组织建设规范化、经常化、制度化; 4、负责全市党员的管理教育工作,选拔和培养入党积极分子,制定发展党员规划,做好发展党员工作; 5、对全市各级领导班子召开民主生活会情况进行检查、指导。 6、培养和树立先进典型,做好评优树模工作; 7、负责党费的收缴、管理和使用; 8、负责党组织关系的接转工作,做好党员统计工作; 9、负责基层党建工作典型经验的总结推广工作,做好基层组织建设方面的信息撰写上报工作; 10、做好党刊征订和发行工作。

组织组工作细则 一、农村党建工作 1、负责制定全市农村基层组织建设三年规划,指导乡村两级党组织开展“五个好”创建活动,认真开展调查研究,及时总结经验做法,不断夯实执政基础。 2、指导乡村两级党组织加强班子自身建设,选优配强党组织负责人,定期检查农村党组织中心组学习制度和民主集中制原则贯彻执行情况,及时纠正和解决班子建设中存在的突出问题。探索建立村干部养老保险制度,帮助解决村干部退职养老问题。 3、结合社会主义新农村建设工作,探索创新农村党组织设置模式,逐步建立起适应农村经济发展要求的党组织管理和运行体制,不断增强农村基层党组织战斗力和凝聚力。 4、、探索创新农村党员发挥作用的有效载体,指导农村党组织不断深化“双培双带”、党员设岗定责、“一区三带”等党性实践活动,为农村党员发挥作用搭建平台。 5、负责指导农村党组织不断发展壮大村级集体经济,深化村级集体经济领导体制和运行机制改革,建立和完善激励机制,逐步化解村级债权债务,总结和推广村级党组织发展壮大村级集体经济的成功经验和做法,推动全市村级集体经济持续健康发展。

组织部工作细则

组织部工作细则 (一):总则 管理系团总支组织部是管理系团总支的核心部门,服从团总支书记处的领导。协助书记副书记完成学生党建和团建工作,领导和带动团支部,激发学生的爱国热情和向党之心,为团组织培养更多的优秀骨干,为党组织吸收更多优秀分子。组织部成员在团总支的领导下,本着“务实高效、谦虚谨慎”的作风,服务同学,不畏困难。 (二):机构设置 1 、组织部设部长一名,负责沟通传达书记和秘书处的决定或工作安排,全面统筹组织部的工作,保证组织部高质高效地开展工作。 2 、组织部设副部长两名,协助部长完成工作安排和组织工作,并监督整个活动过程,保证活动能顺利有效的完成。 (三):基本制度 1 、每次活动需由组织部全体成员会议决定,并由部长统一指挥。 2 、每位部员在工作中坚持分工合作原则,发扬团队精神,在副部长的组织下高效率高质量完成任务。 3 、每位部员应积极参加活动,并在活动中保持良好形象,全心全意为同学们服务。 4 、每位部员在活动后应做好善后工作,清理活动场所,保管公共财物,归还借用物资。 5 、每次活动及时总结工作,对部员进行公正合理的表扬与批评。 (四)工作职责 1.学年初始,辅助院团委完成本系团关系系列工作。包括新生团关系转入,全 系学生团证注册和团费收缴工作。学年结束时,协助团委完成大四毕业生团关系转出工作。 2.我系学生党建活动“心系红色中华”活动。“心系红色中华”活动是我系党建 的核心活动,是针对发展对象开展的一系列与党建有关的教育活动,主要是希望通过这些活动加强发展对象的向党心爱国心。届时我部成员在部长的统筹安排,副部长的组织领导下,分别组织动员大会,国旗观礼,革命影片展,和新老生交流会暨总结大会等活动,协助系党委顺利完成党建工作。 3.我部也要根据现实情况的变化,适时定期对团总支的各成员情况进行系统地

学生会组织部管理细则

学生会组织部管理细则 大学学生会的组织部,更准确的说法应该是团委组织部,它存在于团委和学生会合并的情况下。它是学校、学院与同学之间的纽带与桥梁,主要负责全院共青团思想建设、组织建设以及共青团干部的培养和管理。 一、总则 为了加强XX学院学生会组织部的管理,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,特制定本细则。 本细则适用于学生会组织部及其成员。 二、组织架构 学生会组织部设立部长一名,副部长若干名,干事若干名。 部长负责全面领导和管理组织部工作,副部长协助部长开展工作,干事负责具体事务的执行。 三、工作职责 熟悉掌握全院团组织的基本情况,了解基层团组织、组织、团总支委员情况;严格做团员发展工作,包括团员证的注册和管理工作,团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;负责业余团校、干部培训班的组织工作;督促检查系部团总支、团支部组织展情况;协助团委做五四奖先工作团总支平考核工作;推荐优秀团员作党员发展对象并协助做具体考查工作; 负责团组织、团员档案的建立和管理工作,包括组织工作各种数据统计材料收集工作。 负责学生会的组织建设,包括会员招募、培训、考核等工作。 负责学生会活动的策划、组织和实施,确保活动的顺利进行。 负责学生会内部沟通协调,维护学生会的团结和稳定。 负责学生会与学校、社团等其他组织的联络和合作。 负责学生会的宣传工作,提高学生会的知名度和影响力。 负责学生会的经费管理和使用,确保经费的合理使用。 完成交办的其他任务。 负责学生会的其他相关工作。 四、工作流程 编写活动策划书:这是举办学生活动的初步步骤,需要详细规划活动的主题、内容、形式、时间、地点等;跟进活动的的具体流程:这包括活动的准备、实施和总结等环节,确保活动的顺利进行;自主组织或协助学校举办学生活动:这需要与其他部门进行合作,共同完成活动的筹备和实施;制定并执行工作计划:这需要根据学生会的工作目标和任务,制定具体的工作方案,并进行有效的执行;参与学生会的例会和培训:这有助于组织部成员提高工作能力和素质,更好地完成工作任务。 制定年度工作计划和总结,明确工作目标和任务。 定期召开组织部会议,研究解决工作中的问题,部署下一阶段工作。 对学生会活动进行策划、组织和实施,确保活动的顺利进行。 对学生会成员进行培训、考核和管理,提高成员的工作能力和素质。 对学生会经费进行管理和使用,确保经费的合理使用。 对学生会工作进行宣传,提高学生会的知名度和影响力。 对学生会工作进行总结和评价,为下一阶段工作提供参考。

组织部评分细则(通用18篇)

组织部评分细则(通用18篇) 组织部评分细则 组织部评分细则篇1 团支书作为组织部最重要的工作伙伴,班级的中坚力量,在组织部工作中占有非常重要的地位,只有通过他们的积极配合、认真工作,才能让活动和策划实效的开展和进行,为此,我们要与他们加强联,多听取他们的意见,采纳好的建议,包括其班级体的意见,通过我们的共同努力,让团日活动等工作高效顺利的完成。但无规矩不成方圆,我们同样需要一份详细的评分标准,做到公开、公正、公平。以次激发并提高各团支书的积极性,同时希望我们的组织部成为一个高效率、高质量、高水平的优秀部门。 本细则规定班级总分为100分,基础分为60分,在此基础上进行增减,总分不超过100分,最低分不低于50分;最终分数按学院规定组织部分数的百分比率折算得分。 一、态度问题: 团支书工作认真,对班集体有强烈的责任心这者加25分(经核查);对敷衍塞责、弄虚作假者酌情扣49分。 二、会议考勤: 团支书要求必须参加由组织部召开的团支书例会及临时通知的团支书会议。缺席或者出席未签到三次以上者扣10分,其他按情况扣35分;迟到或中途退场的累积三次以上者扣5分;团支书由于特殊情况或临时有事

的,要电话请假并派班团委代为出席,并会后及时找相应负责人了解会议内容,未及时了解会议内容而造成工作失误的酌情扣25分;整学期的满勤的加510分。(派班团委代为出席并及时补假条的算做出勤) 会议要严肃会场秩序,所有与会者无特殊情况外,一律不准接电话、发短信,所有手机关机或调成震动,在会期间发现手机铃声干扰会场的,一次警告,二次扣3分,三次(含三次)以上者扣5-9分;会上提倡积极讨论、提出疑问和新观点,但切忌起哄生事,有违者将酌情扣分。 三、材料上交: 组织部要求上交的材料(包括团费)必须在规定时间内交齐,凡未交者扣10分,缓交者扣35分,材料出现了质量问题,如不完整,不准确的等,扣2分;所交材料内容不明确或者照搬现有材料的扣2分。累积一学期,无任何问题的加5分。 四、活动考核(具体可参见团支部评分细则) 团支书应积极组织本班的团组织生活会、团日设计等,根据每次活动的真实情况(活动主题、形式、气氛和总结材料等),加5-15分;对组织部活动主题或形式提出好的建议并被采纳的加5分。 五、工作总结: 每学期末各团支书要上交一份工作总结,总结本班团内活动概况和自己的工作情况,并对下学期工作提出展望,对组织部的工作意见和建议,组织部将根据总结情况,详细、有创新有意义的加5-10分,意见或建议被采纳者一次加1-2分。 六、评比奖励:

1990年发展党员工作细则

1990年发展党员工作细则 大家知道党员工作细则在1990年的版本吗?大家又有什么了解呢?今天小编收集了关于1990年中共中央组织部在1990年印发的党员工作细则,供大家查阅! 中国共产党发展党员工作细则 (中共中央组织部1990年8月1日印发) 第一章总则 第一条中国共产党是中国工人阶级的先锋队。为了切实保证新发展的党员质量,保持党组织的先进性和纯洁性,提高党的战斗力,依据《中国共产党章程》的规定,制订本细则。 第二条党的基层组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,作为一项经常性的重要工作。 第三条发展党员工作,要从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持标准,保证质量,有领导、有计划地进行。 第四条发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对关门主义 第二章对要求入党的积极分子的培养教育 第五条党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作,提高党群众对党的认识,不断扩大要求入党的积极分子队伍。 第六条党组织要对要求入党的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论的教育,党的基本知识和党的基本路线的教育,以及党的优良传统和作风的教育,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念。 第七条党组织要指定一至两名正式党员做要求入党的积极分子的培养联系人,并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动,给他们分配一定的社会工作,以及定期培训等方法,对他们进行培养和教育。 第八条党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。基层党委每年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。针对

社会组织党建工作实施细则

社会组织党建工作实施细则 社会组织党建工作实施细则 第一章总则 为了进一步加强社会组织党的建设,促进社会组织的发展,根据《中国章程》和《长兴县社会组织党建工作实施方案》,制定了本细则,以加强党对社会组织的服务。 第二章社会组织党组织的建立 按照《中国章程》的规定,建立___。社会团体、民办非 企业单位,凡有正式党员三个以上的建立党支部。 1、单独组建:凡是有正式党员(含未转接组织关系的流 动党员、兼职人员中的党员)3名及以上的社会组织,全部单 独建立党组织,流动党员、兼职人员中的党员凭党员证明信纳入社会组织党组织管理。

2、联合组建:对行业相同、驻地相邻、党员人数少达不 到单独组建人数的社会组织,实行跨地域、跨行业联合组建,待时机成熟后再单独组建。 3、挂靠组建:对尚不具备单独组建、联合组建党组织的 社会组织,将其挂靠到所在乡镇、所在行政村进行管理,使社会组织党员的组织关系得到接收,过上党组织生活。 4、选派组建:对规模较大、人员较多、有3名以下党员 的社会组织,实行选派组建,从基层党委选派业务知识丰富、能力强的党建指导员兼职,以满足3名党员建立党支部的要求。 5、派驻党建指导员:对没有党员的社会组织,采取成立 业务主管部门党总支,确定党建工作指导员以及先行建立工会、___、___组织等方式,支持和鼓励多渠道培养输送党员,为建立党组织创造条件。 按照《长兴县社会组织党建工作实施方案》,设立党的工作专门机构党委工作部,统管组织、宣传、办公室、纪委等职能。

第三章社会组织党组织的任务和职责 社会组织党组织应全面贯彻执行党章规定的党的基层组织的基本任务,宣传和贯彻党的路线、方针、政策,执行上级党组织和本组织的决议、决定,引导和监督社会组织遵守国家法律、法规,坚持正确的政治方向,促进社会组织健康发展,支持社会组织及其负责人按照章程开展工作。 在召开之前,党委有关部门应该广泛征求党内外职工对党员领导干部在研究、模范带头、勤政廉政、忠于职守等方面的意见和建议。这些意见和建议应该整理成书面意见,递交给党委作为议题,以便进行互相沟通和交换意见。 党员领导干部必须自觉地过好双重组织生活,这是坚持和健全党的组织生活的重要组成部分,也是对广大党员参加组织生活的有力推动。除了参加党委会和,党员领导干部还应以普通党员的身份参加所属的党支部和党小组的组织生活。在参加组织生活时,党员领导干部应倾听党员的意见和要求,接受党员的帮助和监督,了解党员的思想情况。如果有特殊原因不能参加组织生活,党员领导干部应向党支部和党小组请假。如果

组织部机关工作人员行为规范

组织部机关工作人员行为规范 组织部机关工作人员是国家公务员中负责干部选拔任用、组织管理、人才培养的重要力量。在日常工作中,他们需要严格遵守行为规范,保持职业操守和道德操守,为党和人民事业做出积极贡献。 一、服务宗旨组织部机关工作人员的服务宗旨是高度负责、公正、严谨、勤勉、开放、创新,为党、国家和人民服务,为干部选拔任用、组织管理、人才培养提供优质服务,推动我国现代化国家治理体系和治理能力现代化。 1. 高度负责:组织部机关工作人员必须具有强烈的政治 责任感和历史使命感,严守工作纪律、保守国家机密,始终以高度负责的态度维护国家和人民的利益。 2. 公正:组织部机关工作人员必须严格遵守法律法规和 组织纪律,依据公正、客观和权威的标准进行干部选拔,坚决反对人情、权钱交易和其他不正之风。 3. 严谨:组织部机关工作人员在执行工作任务时,必须 严格按照程序和规定办事,把握准确、严谨地处理干部工作和人才培养,维护国家机关高度的纪律性和制度性。 4. 勤勉:组织部机关工作人员要全心全意为人民服务, 不断提高工作效率和质量,积极推进机关工作创新和发展,为党和人民做出贡献。

5. 开放:组织部机关工作人员必须增强开放意识,不断 吸收国际先进经验和理念,不断自我完善和发展。 6. 创新:组织部机关工作人员要积极探索创新机关工作 和干部管理的新模式和新方法,为国家现代化治理提供智力支撑。 二、工作原则组织部机关工作人员的工作原则是干部选拔任用,人才培养,公平竞争,择优录用,公开透明,考察全面,科学评价,加强岗位培训等。 1. 干部选拔任用:组织部机关工作人员在干部选拔中, 要坚持“德才兼备、以德为先”原则,注重干部择优录用,做到 实现人尽其才,关键时刻提拔给力干部。 2. 人才培养:组织部机关工作人员在人才培养中,坚持 以培养发展为主,取长补短,注重发挥个人潜力,加强岗位培训,实现培训方案和目标的科学化。 3. 公平竞争:组织部机关工作人员在干部选拔过程中, 要注重公平竞争,保证干部选拔过程中的机会公开、公平、公正,避免干部选拔过程中的人情、权钱交易等现象。 4. 择优录用:组织部机关工作人员在干部选拔中,要从 各个层面和角度进行考察,综合分析,择优录用干部,坚决遏制权款相互勾结、以权谋利的现象。 5. 公开透明:组织部机关工作人员要在干部选拔过程中 落实公开透明原则,及时、准确地向各方面合法权益提供信息,使招聘申请者有权利获取公开信息,知道干部选拔和任命程序的具体情况。

组织部工作计划

组织部工作计划 •相关推荐 组织部工作计划(通用7篇) 日子如同白驹过隙,我们的工作又进入新的阶段,为了今后更好的工作发展,先做一份工作计划,开个好头吧。做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔!下面是小编为大家收集的组织部工作计划(通用7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 组织部工作计划1 一、积极做好团委及各部门工作,及时整理汇总组织材料。 1、积极做好团委安排的各项工作,及时通知、紧密联系各个部门,在具体的活动中做好组织协调工作,使团委各部默契配合、协调工作,确保团委各部门人员能够分工合作,高质、高效完成工作。 2、整理好各班团支书的名单和联系方式(手机、短号、QQ等),做到及时更新信息,提高工作效率。 3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。 二、努力做好自身建设。 1、明确部门工作方向,做好分工协作。对组织部人员进行分配,使之快速熟悉分管工作,内部人员做到多交流多沟通,全体成员形成一个有机的整体,快速高效的完成工作。 2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是_级的新生力量,从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量,组织部要想做好学生干部的培养工作,首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力,部门成员已了解自己工作,并熟悉起来,接下来则是要培养他们独当一面的能力,给他们一个目标,让他们自由发挥自己的能力,找到的解决方式。加强成员团队协作的观念,培养他们在部门协作方面的能力,也可以将本部门形成一个整体,发挥的效率。 3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验,争取在本学期进行几次共同学习的交流会,使部门成员的理论水平得到共同的提高。

组织部工作计划4篇

组织部工作计划4篇 组织部工作计划篇1 一、积极做好团委及各部门工作,及时整理汇总组织材料。 1、积极做好团委安排的各项工作,及时通知、紧密联系各个部门,在具体的活动中做好组织协调工作,使团委各部默契配合、协调工作,确保团委各部门人员能够分工合作,高质、高效完成工作。 2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、qq等),做到及时更新信息,提高工作效率。 3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。 二、努力做好自身建设。 1、明确部门工作方向,做好分工协作。对组织部人员进行分配,使之快速熟悉分管工作,内部人员做到多交流多沟通,全体成员形成一个有机的整体,快速高效的完成工作。 2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是1级的新生力量,从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量,组织部要想做好学生干部的培养工作,首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力,部门成员已了解自己工作,并熟悉起来,接下来则是要培养他们独当一面的能力,给他们一个目标,让他们自由发挥自己的能力,找到最优的解决方式。加强成员团队协作的观念,培养他们在部门协作方面的能力,也可以将本部门形成一个整体,发挥最好的效率。 3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验,争取在本学期进行几次共同学习的交流会,使部门成员的理论水平得到共同的提高。

三、这学期里,组织部的常规工作有:五四评优、换届大会等,为了保证组织部成员能够各司其职,我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。 四、这学期要看学校的工作安排,如果时间允许,不和学习与工作发生冲突的话,组织部将会考虑举办一些活动,这学期举办的活动将由干事自己策划,让他们凭借自己的能力举办活动,根据部门干事所写的展望,这学期的活动计划有:团委交流活动、专业培训活动、为迎接大运的晨运活动、辩论赛(上学期和信工、师院、数院的辩论赛团委没有参与,新的学期争取和其他院的合作,打开知名度)以上就是组织部本学期的工作计划与思路安排,在迎接评估的关键学期,我们更会把握好活动过程中每个环节的工作。在接下来的工作中,我们将以此计划为指导,将各项工作落实到实处,争取做出良好的成绩。同时,我们会及时吸取各项活动的经验教训,并且在工作中积极吸取各个方面的宝贵意见,健全完善制度和计划。同时也望团委老师和各部对我部的工作进行监督指导,并欢迎随时提出宝贵的意见,以促进我部顺利地策划开展各项工作,积极发挥我部门的作用。 组织部工作计划篇2 二〇一七年组织工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为基础,以兴企富民、建设和谐林区为目标,为全面完成公司的各项工作任务提供有效的组织保证。 一、强化培训,全面提高干部队伍的整体素质 1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。 2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,不断提高民主生活会质量,增强整体合力。

大学团委组织部常规工作细则

团委组织部常规工作细则 1.团费缴纳工作: (1)每学年第一学期开学第二周,由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知,各二级学院先对毕业班团费进行收缴,团费收缴工作在第三周内完成,非毕业班团费收缴工作在第四周内完成;第二学期开学第二周,由校团委组织部下发缴纳本年度团费的通知,各二级学院的团费收缴工作在第三周内完成. (2)团费缴纳对象与缴纳时间段:团费缴纳的对象为在校一至四年级的团员,预备党员可志愿缴纳团费。缴纳团费的时间段为一至三年级的团员半年缴纳一次团费,四年级的团员考虑到专业实习等原因在校时间不固定,故每次缴纳一年的团费。 (3)团员无故不交团费超过6个月,经教育无效的当自动退团,由二级学院团委组织部把该团员的团员证没收上交到校团委组织部. 2.《共青团支部工作手册》评比填写工作: (1) 每学期开学第二周,由校团委组织部在例会上下达上交评比《共青团支部工作手册》通知,第四周的由二级学院团委组织部干部把《共青团支部工作手册》上交到校团委组织部,并下发新的《共青团支部手册》。 (2)参与评比工作成员为校团委组织部干部和二级学院组织部干部,第五周周末开始第一次评比工作:先由7个学院干部参与交换评比另外6个学院的工作手册,第六周周末由另外7个学院开展第二次交换评比工作,具体评比细则由校团委组织部解释. (3)《共青团支部工作手册》具体填写要求由二级学院团委组织部干部参考《团务规章》P104后,指导支部团支书进行填写.与此同时,二级学院组织部干部需在上交《工作手册》前填写考核意见(建议二级学院干部注明优良中差的考核结果)。 3. 团籍和团员证管理工作: (1)对新生团籍管理工作调整为如下: 第一,新生团支部由新产生的支部团支书收集统一放入团籍档案袋上交到学院团委组织部,团籍档案袋附手写团员花名册,由学院团委组织部整理各支部档案后上交校团委组织部,且附上签收上交团籍档案证明。(团籍档案袋、团员花名册由校团委组织部统一下发,每份团籍档案袋收费1.00元) 第二,各支部团支书还必须整理一份团员花名册电子档案(由各支部每届团支书保存至毕业,各二级学院组织部干部必须做好团员花名册更新存档监督工作,方便团员管理和推优统计等各项工作。) 第三,从08级新生开始,学生团籍档案管理工作转交给学生处学生管理科.校团委组织部和二级学院团委组织部干部需共同协助学生处整理团籍,完成团籍归档到学生档案袋的工作。 第四,如果新生报到时未能将团籍转到学校,则请本人把团籍从原高中转出,或通过邮寄方式把团籍从原属高中转到本人手中,在十一国庆假期后或第二学期开学初的第二周(两个规定时间段内)上交到二级学院组织部,再由二级学院组织部整理后上交到校团委组织部。 第五,若出现新生遗失团籍的情况,新生需回原单位开团籍遗失证明,有该证明的团

组织部干部组工作细则

组织部干部组工作细则 一、领导班子和干部队伍建设 1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定,按照党的干部路线和干部政策,科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序,严格按照干部管理权限和程序,结合本市实际,制定相关制度规定。 2、结合领导班子建设实际情况,从宏观上制定班子建设的规划,从微观上加以指导,具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。 3、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点,按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议,对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法,进行区别对待、合理调整。 4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。 5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作。 二、干部考核 1、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系,增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性. 2、负责领导班子和领导干部年度考核工作,按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划,搞好日常考核和定期考核工作。 3、汇总干部考核情况,提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。 4、按考核结果及干部管理相关规定,对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见. 三、后备干部队伍建设

1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,通过公开选拔的方式,建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。 2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划,进行宏观管理和指导,承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。 3、年度考核结束后,按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册,交部长审定. 4、按市委常委会议审定情况,整理出后备干部名册。 四、干部的管理和监督 1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度,对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督。 2、完善“四书二诫”制度,探索建立干部监督管理新体系、新抓手,加强与纪检、审计等部门的沟通协调,发挥联合监督管理的作用,增强对干部的约束力。 3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题,提出打招呼、谈话诫勉等建议. 4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。 5、及时了解在年度考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部,在实施诫勉或谈话后的工作表现,并按程序进行严格考核,对有明显改进的,提出解除诫勉意见;对确无改进的,按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。 五、干部的教育培训 1、每五年制定一次干部教育培训规划,每年年初制定印发全市干部年度培训工作计划.

党组织工作细则

集团公司 党组织工作细则 (讨论稿) 第一章总则 第一条为了加强和改进公司党组织的工作,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,根据《中国共产党章程》和《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》,结合企业实际,制定本细则。 第二条公司各级党组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,坚持党的基本路线,认真贯彻执行党中央关于党的建设的一系列重大决策和集团公司党组的各项指示,结合工作任务和特点,加强党的思想、组织和作风建设,加强党内监督,推进党风廉政建设,加强对工会和共青团工作的领导,坚持从严治党的方针,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,促进公司各项工作任务的完成,保证公司沿着有中国特色的社会主义方向全面发展。 第三条公司各级党组织坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众的工作作风,认真研究市场经济体制下党的建设中出现的新情况、新问题,认真探索总结适应现代企

业制度建立、适应公司发展的思想政治工作的新思路、新方法,为推动公司两个文明建设服务。 第四条公司党委按照党中央、国务院关于建立现代企业制度的要求,依法参与公司改革和各项生产经营活动中重大问题的决策,积极支持公司董事长、总经理依法行使经营管理决策和统一指挥运输生产工作的职权,发挥工会、共青团的作用,调动一切积极因素,共同努力抓好公司的全面建设。 第五条公司各所属单位党委、总支和党支部认真贯彻执行公司党委和行政的决议、决定,依法参与本单位改革和生产工作中重大问题的决策,积极支持行政领导依法行使生产经营管理的职权,共同努力完成上级党组织和行政部署的各项工作任务,抓好本单位建设。 第二章公司党组织的设置 第六条根据《党章》和集团公司党组的要求,结合公司实际,本着有利于加强党的建设,有利于发挥三个作用,有利于加强党内监督的原则,公司党组织设党委、纪委、总支部委员会、党支部委员会,下设党委工作部或政工室等办事机构。 第七条公司党委、纪委每届任期4年;段级党委(总

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