家政员工登记表 (1)

深圳景浩家政服务有限公司

员工登记表

档案编号：部门：

本人保证以上资料真实可靠，否则愿意承担法律责任，签名（指模）：填表日期：

金叶家政服务卡、管理制度、顾客登记表

金叶家政服务卡＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿月＿＿日服务员：＿＿＿＿＿＿ A 类 B 类日期时间钟数顾客签名收费签名日期时间钟数顾客签名收费签名 1

合计：合计：总计：服务员领取工资签名：金叶家政公司管理制度（一）雇主的保障制度（二）1、公司对服务人员实行档案管理，每人一份档案，专人负责。（三）2、对服务员进行筛选，体检合格后，进行上岗前培训。（四）3、公司与中国人寿保险公司进行强强合作。（五）4、公司杜绝员工持假身份证，公司会核实相关资料了解情况，评定员工的个人诚信。（六）5、服务人员到雇主家时，必须申报自己贵重物品和携带的现金并由雇主签名登记；离开雇主工作岗位时，要让雇主检查服务人员的行李并签名，方可离开。 6、公司与员工签订“安全责任协议”，保障雇主的合法权益。 7、公司每年评选“优秀员工”活动一次，作为提升“服务等级”的依据。服务等级分为：A、B、C三级。 8、违反公司制度的服务员工，进行“服务等级”降级。 9、在有效的合同内，公司实行全程跟踪管理服务，第一个月30天电访一次或上访一次。（七）家政服务人员的保障制度（八）1、家政服务人员享有待岗免费培训的权利。（九）2、家政服务人员的工作按计时和按月领取工资。（十）3、保证留宿的家政服务人员每天有连续睡眠8小时的时间。（十一）4、保证留宿的家政服务人员每天三餐进食能吃饱。 2

（十二）5、雇主发工资的日期按合同规定的发放日期发放，一般不超过3天。（十三）6、雇主保证留宿的家政服务人员有单独的床位，不能要求睡地下。（十四）7、雇主不能使用侮辱性的语言来伤害服务员的自尊心。（十五）8、雇主不能动不动就用炒你鱿鱼或投诉的语言来吓唬服务人员。（十六）9、服务人员有权要求享有安全的工作环境。 10、雇主必须妥善保管好自己的贵重物品，损坏要赔偿的物品必须事先声明并列好清单。 11、服务员离岗后，雇主才报失物品的与公司无关。雇主可直接报公安部门处理。进行家政服务前请雇主和服务人员认真阅读本管理制度金叶家政服务登记表 A 类（每周1次）顾客地址联系电话日期时间顾客地址联系电话日期时间 3

家政公司人员入职登记表

家政人员入职登记表应聘职位：月嫂□ 育儿嫂□ 产前陪护□ 家政服务□ 其他□ 个人基本信息近照姓名身份证号码出生日期年月日文化程度户籍类别农户□ 非农户□ 民族政治面貌联系电话爱好特长家庭成员户籍地址其他联系方式现在住址身高体重视力有无健康证有□ 无□ 基本能力是否接受过育婴师专业培训有（）培训机构名称：无（）是否接受过月嫂专业培训有（）培训机构名称：无（）是否考取过育婴师资格证书有（）初级□ 中级□ 高级□ 无（）是否考取过月嫂资格证书有（）初级□ 中级□ 高级□ 无（）是否护理过特殊情况产妇有（）情况如：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿无（）是否照看过特殊情况宝宝有（）情况如：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿无（）是否会使用计算机会（）一般□ 熟练□ 不会（）是否会外语会（）英语□法语□俄语□日语□韩语□其他□不会（）工作经历从业至今护理过多少产妇从业至今照看过多少宝宝以往照看过宝宝的年龄段主要工作经历：起止日期就职公司服务客户简要概况自我描述工作班时要求 24小时住家服务□ 8—10小时服务□ 其他□＿＿＿＿＿＿＿期望薪资标准无要求：□ （如有要求请填写, 其中月收入必须填写,其他可以不填）有要求：□ 月收入元; 年收入元; 每小时收入元考核项目

基本素质仪容仪表得体□一般□不讲究□差□ 待人接物得体□一般□较差□差□ 精神面貌佳□一般□不佳□差□ 气质优□良□一般□差□ 沟通能力强□好□一般□差□难以沟通□ 性格好□较好□一般□差□难判断□ 心里状态好□较好□一般□差□难判断□ 求职动机生存□发展□慕名□稳定□其它：＿＿＿＿培训部门综合评价进入复试□淘汰□暂存档□建议其它岗位□考核人：考核项目理论知识很好□较好□一般□较差□差□ 实际操作很好□较好□一般□较差□差□ 应变能力很好□较好□一般□较差□差□ 母婴部门综合评价建议录用□淘汰□暂存档□建议其它岗位□考核人：初步等级划分初级2000—2500□初级2500—2800□ 2800□3800□4800□5800□6800□8800□10800□ 培训部门汇总意见录用职位：月嫂□育儿嫂□ 等级：2800以下□2800□3800□4800□5800□6800□8800□10800□