团队考核奖励分配办法

— 1 — 上海电机学院本科教学教师激励计划教学

团队考核奖励分配办法

沪电机院人〔2017〕133号

为进一步加强教学团队建设，提高团队教师的教学能力和教学水平，推动学校教育教学改革，提高教育教学质量，根据沪电机院教〔2016〕71号《关于印发<上海电机学院本科教学教师教学团队激励计划>的通知》和沪电机院人〔2016〕223号《上海电机学院本科教学教师激励计划经费分配办法（试行）》的要求，结合我校实际考核情况，并经2017年学校第10次校长办公会讨论通过，特制订本奖励分配办法。

一、经费的构成及分配对象

教学团队考核奖励额度来源于本科教学教师激励计划专项经费预留额度。分配对象为校级、院级教学团队。

二、奖励分配办法

根据我校实际教学团队建设情况，采用中期考核与年度考核相结合的方法，进行奖励分配。奖励分配按照考核排名次序进行奖励分配。其中，校级教学团队按照各校级教学团队考核排名进行奖励；院级团队按照各学院团队整体考核排名进行奖励。具体分配办法如下：

（1）X

X J K R =??Ω （2）Y

Y J K R =??Ω X

J -校级团队奖励额度。Y J -院级团队奖励额度。

R -团队折算人数。 X Ω-校级团队人均奖励额度；Y Ω-院级团队人均奖励额

度； 1.5X Y Ω=?Ω。

K=；

K-奖励系数，考核排名前20% （四舍五入）， 1.3

考核排名后20% （四舍五入），0.7

K=。

K=；其他排名，1

考核不合格团队，0

K=。

三、经费的发放

（一）中期考核

根据教学团队中期考核结果，对考核合格及以上的教学团队进行激励。不考虑考核排名，按照人均额度进行核拨，预发放考核奖励总额度的35%。根据各学院（部）方案，自行分配。其中，团队折算人数按照上学年团队人员数据核算。

（二）年度考核

根据教学团队年度的考核排名结果，核算出各学院（部）的奖励额度，扣除中期考核预发放的额度，剩余奖励额度分配到各学院（部），根据部门方案，自行分配。其中，团队折算人数按照当学年团队人员数据核算。

四、要求与说明

（一）加强管理，确保经费规范使用。对于不参加教学团队的、参加教学团队但不在岗和考核不合格的，不得参与分配。

（二）团队折算人数按照《上海电机学院本科教学教师激励计划经费分配办法（试行）》核算。

（三）对于退休、新入职等人员，按照其参与团队工作时间进行分配。

（四）激励计划考核经费使用不得超过学校规定的额度，要遵照公平、公正、公开原则，按劳分配，优绩优酬，避免平均主义。

（五）本办法自发布之日起实施，相关内容由人事处负责解释，特殊问题提交校级会议讨论。

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