人力资源管理++高校人事档案管理系统

人力资源管理++高校人事档案管理系统
人力资源管理++高校人事档案管理系统

(人力资源管理)++高校人事档案管理系统

高校人事档案管理系统

设计方法和基本原理:

壹、问题描述(功能要求):

某高校,主要人员有:于职人员(行政人员、教师、壹般员工)、退休人员、返聘人员和临时工。当下,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。

要求:

1)添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;

2)查询功能:能根据编号和姓名进行查询;

3)编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,且存储;

4)统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(于职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数);

5)保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。

6)人员编号于生成人员信息时同时生成,每输入壹个人员信息编号顺序加1。

2、问题的解决方案:

源代码

#include

#include

#include

#include

usingnamespacestd;

intk;

classperson

{

private:

charnum[10];//编号

chartype[20];//种类

charname[20];//姓名

charsex[10];//性别

charage[10];//年龄

charstaff[20];//职务

charzhichen[20];//职称

charzzmm[20];//政治面貌

charzgxl[20];//最高学历

charrzsj[20];//任职时间

charlysj[30];//来院时间

staticintbianhao;//计数器

public:

voidsetperson(char*type1,char*name1,char*sex1,char*age1,char*staff1, char*zhichen1,char*zzmm1,char*zgxl1,char*rzsj1,char*lysj1);

//构造函数

staticint&getbianhao(){returnbianhao;}

char*gettype(){returntype;}

char*getname(){returnname;}

char*getsex(){returnsex;}

char*getage(){returnage;}

char*getstaff(){returnstaff;}

char*getzhichen(){returnzhichen;}

char*getzzmm(){returnzzmm;}

char*getzgxl(){returnzgxl;}

char*getrzsj(){returnrzsj;}

char*getlysj(){returnlysj;}

char*getnum(){returnnum;}

voidtjry();

voidfind();

voidoutput();

voiddel();

voidxiugai();

voidtongji();

};personp[100];

personpp[100];

intk1;

intperson::bianhao=0;

voidperson::setperson(char*type1,char*name1,char*sex1,char*age1,char* staff1,

char*zhichen1,char*zzmm1,char*zgxl1,char*rzsj1,char*lysj1)

intstaticj=1;

strcpy(type,type1);

strcpy(name,name1);

strcpy(sex,sex1);

strcpy(age,age1);

strcpy(staff,staff1);

strcpy(zhichen,zhichen1);

strcpy(zzmm,zzmm1);

strcpy(zgxl,zgxl1);

strcpy(rzsj,rzsj1);

strcpy(lysj,lysj1);

bianhao++;

ofstreamfile("添加人员.txt",ios_base::app); file<

file<

file<

file<

file<

file<

file<

file<

file<

file<

file<

j++;

file.close();

}

voidperson::tongji()//

{

inta=0;intb=0;intc=0;intd=0;

intk=1;

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in); while(!filem.eof())

filem>>pp[k].getnum();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

if(strcmp(pp[k].gettype(),"行政人员")==0||strcmp(pp[k].gettype(),"教师")==0||

strcmp(pp[k].gettype(),"壹般员工")==0)

a++;

if(strcmp(pp[k].getzzmm(),"党员")==0)

b++;

if(strcmp(pp[k].getsex(),"nv")==0)

c++;

if(strcmp(pp[k].getzgxl(),"boshi")==0)

d++;

k++;

}

filem.close();

cout<<"于职人数"<

cout<

}

voidperson::xiugai()//

{

intk=1;

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in);

while(!filem.eof())

filem>>pp[k].getnum();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

k++;

}

filem.close();

cout<<"请输入要修改的人的编号:"<

intx,y;

cin>>x;

cout<<"请输入编号为"<

cout<<"1:编号-2:人员类型-3:姓名-4:性别-5:年龄-6:职务-7:职称-8:政治面貌-9:最高学历-10:任职时间-11:来院时间"<

cin>>y;

switch(y)

{

case1:

{cout<<"请输入新的编号";cin>>pp[x].getnum();}

break;

case2:

{cout<<"请输入新的人员类型";cin>>pp[x].gettype();}

break;

case3:

{cout<<"请输入新的姓名";cin>>pp[x].getname();}

break;

case4:

{cout<<"请输入新的性别";cin>>pp[x].getsex();} break;

case5:

{cout<<"请输入新的年龄";cin>>pp[x].getage();} break;

case6:

{cout<<"请输入新的职务";cin>>pp[x].getstaff();} break;

case7:

{cout<<"请输入新的职称";cin>>pp[x].getzhichen();} break;

case8:

{cout<<"请输入新的政治面貌";cin>>pp[x].getzzmm();} break;

case9:

{cout<<"请输入新的最高学历";cin>>pp[x].getzgxl();} break;

case10:

{cout<<"请输入新的任职时间";cin>>pp[x].getrzsj();} break;

case11:

{cout<<"请输入新的来院时间";cin>>pp[x].getlysj();} break;

}

ofstreamfile1("添加人员.txt",ios_base::trunc);

for(k=1;k<=bianhao;k++)

{

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

file1<

}

file1.close();

cout<<"修改且保存完毕"<

}

voidperson::shancu()//

{

intz;

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in);

intk=1;

while(!filem.eof())

{

filem>>pp[k].getnum();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

k++;

}

filem.close();

cout<<"请输入要被删除信息的人的编号:"<

cin>>z;

while(z<1||z>bianhao)

{

cout<<"没有找到你要删除的人,请重新输入:"<>z;}

for(k=1;k<=bianhao;k++)

{

if(z==k)

continue;

ofstreamfile2("添加人员.txt",ios_base::trunc);

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2<

file2.close();

}

cout<<"删除记录完毕"<

}

voidperson::find()//

{

cout<<"1:按编号查询--2:按姓名查询-请选择(1-2)"<

cin>>m;

while(m<1||m>2)

{

cout<<"请重新输入(1-2)"<>m;

}

switch(m)

{

case1:

{charn[10];

cout<<"请输入要查找的编号:";

cin>>n;

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in);

intk=1;

cout<<"编号"<

<

<

<

while(!filem.eof())

{

filem>>pp[k].getnum();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

if(strcmp(pp[k].getnum(),n)==0)

{

cout<

<

<

<

<

if(filem.eof())

{

cout<

cout<<"警告:没有要查找的人!!!!!!!!!!";}

}

filem.close();}break;

case2:

{

charnname[20];

cout<<"请输入要查找的姓名:";

cin>>nname;

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in);

intk=1;

cout<<"编号"<

<

<

<

while(!filem.eof())

{

filem>>pp[k].getnum();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

if(strcmp(pp[k].getname(),nname)==0)

{

cout<

<

<

<

<

if(filem.eof())

{

cout<

cout<<"警告:没有要查找的人!!!!!!!!!!";}

}

filem.close();

}

break;

}

}

voidperson::tjry()//

{

intv,l=1;

chartype2[20];charname2[20];charsex2[10];charage2[10];charstaff2[20]; charzhichen2[20];charzzmm2[20];charzgxl2[20];charrzsj2[20];charlysj2[30 ];

cout<<"请输入要添加的人数"<

cin>>k;

p[1].getbianhao()=pp[k1].getbianhao();

v=bianhao;

for(inti=v+1;i<=v+k;i++)

{

cout<<"请输入第"<

cout<<"人员类型";cin>>type2;

cout<<"姓名:";cin>>name2;

cout<<"性别:";cin>>sex2;

cout<<"年龄:";cin>>age2;

cout<<"职务:";cin>>staff2;

cout<<"职称:";cin>>zhichen2;

cout<<"政治面貌:";cin>>zzmm2;

cout<<"最高学历:";cin>>zgxl2;

cout<<"任职时间:";cin>>rzsj2;

cout<<"来院时间:";cin>>lysj2;

p[i].setperson(type2,name2,sex2,age2,staff2,zhichen2,zzmm2,zgxl2,rzsj2,l ysj2);

l++;

}

}

voidperson::output()//

{

ifstreamfilem("添加人员.txt",ios_base::in);

intk=1;

cout<<"编号"<

<

<

<

while(!filem.eof())

{

filem>>pp[k].getbianhao();

filem>>pp[k].gettype();

filem>>pp[k].getname();

filem>>pp[k].getsex();

filem>>pp[k].getage();

filem>>pp[k].getstaff();

filem>>pp[k].getzhichen();

filem>>pp[k].getzzmm();

filem>>pp[k].getzgxl();

filem>>pp[k].getrzsj();

filem>>pp[k].getlysj();

cout<

<

<

<

<

}

k1=--k;

filem.close();

}

voidmenu()

{

personpjk;

intc;

cout<

cout<<"1.添加人员信息且保存"<

cout<<"2.删除人员信息"<

cout<<"3.修改人员信息"<

cout<<"4.查询人员信息"<

cout<<"5.统计人员信息"<

cout<<"6.显示所有信息"<

cout<<"7.退出"<

cout<<"请选择(1-7):"<

cin>>c;

switch(c)

{

case1:pjk.tjry();menu();break;

case2:pjk.del();menu();break;

case3:pjk.xiugai();menu();break;

case4:pjk.find();cout<

case5:pjk.tongji();menu();break;

case6:pjk.output();menu();break;

case7:exit(1);break;

}

}

voidmain()

{ menu(); }

人力资源管理系统的十大目标和七大模块

人力资源管理系统的十大目标和七大模块 十大目标 ?企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现; ?为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;?制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提; ?应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一; ?当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进; ?创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境; ?创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;?增强员工上班时间和工作内容的灵活性; ?提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持;?维护和完善员工队伍的团队建设; 七大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人力资源管理与竞争七大模块。具体细分:

一、人力资源规划: 1、组织机构的设置, 2、企业组织机构的调整与分析, 3、企业人员供给需求分析, 4、企业人力资源制度的制定, 5、人力资源管理费用预算的编制与执行; (国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与变革;4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工授权与监管) 二、人力资源的招聘与配置: 1、招聘需求分析, 2、工作分析和胜任能力分析, 3、招聘程序和策略、 4、招聘渠道分析与选择, 5、招聘实施, 6、特殊政策与应变方案, 7、离职面谈, 8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习, 2、项目评估, 3、调查与平谷, 4、培训与发展, 5、需求评估与培训, 6、培训建议的构成, 7、培训、发展与员工教育, 8、培训的设计、系统方法, 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理: 1、绩效管理准备阶段, 2、实施阶段, 3、考评阶段, 4、总结阶段, 5、应用开发阶段, 6、绩效管理的面谈, 7、绩效改进的方法, 8、行为导向型考评方法, 9、结果导向型考评方法。

人力资源管理系统

人力资源管理系统 人力资源管理系统,通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。 中文名 人力资源管理系统 外文名 Human Resources System 内容 薪酬管理、绩效管理、员工关系等 领域 企业管理 目录 .1发展历史 .2功能模块 .?人事档案 .?组织架构 .?合同管理 .?薪酬管理 .?社保管理 .?绩效管理 .?考勤管理 .?培训管理 .?招聘管理 .?招聘门户

.?报表中心 .?预警功能 .?系统管理 .?热门功能 .3应用价值 .?技术 .?企业收益 .?考量因素 .?具体内容 .?整合对策 .?角色定位 .4八大模块 .5实战理念 .?系统目标 .?前提 .?系统构成 .6农村系统 .7制定因素 发展历史 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。 第四代人力资本系统出现于21世纪初,由于人力资源管理系统,并没有解决企业管理中的实际问题,出现员工与岗位适配度低,员工积极性不足,离职率居高不下等问题。为了解决以上问题,例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体,为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工,为领导决策提供数据支撑。 功能模块

人事档案管理系统

人事档案管理 系统 学校:江苏建筑职业技术学院 班级:电算10-1 指导老师:陆老师 姓名:曹**、刘** 日期:2012-3-30

摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等,重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机,对所有公司成员的人事档案资料进行保存;在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的,对各种档案资料进行查询。 本系统就是基于本公司的人事管理而设计的,是对公司的人事资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。 关键字:人事管理系统;VB; SQL

目录 1.引言 (5) 2.可行性分析 (6) 2.1技术可行性分析 (6) 2.2社会可行性分析 (6) 2.3经济可行性分析 (6) 2.4时间可行性分析 (7) 2.5法律可行性分析 (7) 3.需求分析 (7) 3.1功能需求分析 (7) 3.1.1结构化分析方法——人事档案管理DFD图 (7) 3.2非功能需求分析 (9) 3.3环境需求 (9) 3.3.1硬件环境 (9) 3.3.2 软件环境 (10) 4.总体设计 (10) 4.1结构化设计 (10) 4.1.1人事系统功能模块结构图 (10) 4.2面向对象设计 (11) 4.2.1人事档案系统用例图 (11) 4.2.2人事档案系统类图 (13) 5.软件测试 (14) 5.1身份认证模块测试 (14) 5.1.1 身份认证模块测试内容 (14) 5.1.2用户登录测试用例 (15) 5.2人员信息统计模块测试 (15) 5.2.1信息统计选择方法测试用例 (15)

高校人事档案管理系统

高校人事档案管理系 统

高校人事档案管理系统 设计方法和基本原理: 一、问题描述(功能要求): 某高校,主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员、返聘人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。 要求: 1) 添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; 2) 查询功能:能根据编号和姓名进行查询; 3) 编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; 4) 统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数); 5) 保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。 6) 人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。 2、问题的解决方案: 源代码 #include #include #include #include using namespace std; int k; class person { private: char num[10]; //编号 char type[20]; //种类 char name[20]; //姓名 char sex[10]; //性别

char age[10]; //年龄 char staff[20]; //职务 char zhichen[20]; //职称 char zzmm[20]; //政治面貌 char zgxl[20]; //最高学历 char rzsj[20]; //任职时间 char lysj[30]; //来院时间 static int bianhao; //计数器 public: void setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1, char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1); //构造函数 static int& getbianhao() {return bianhao;} char * gettype() { return type;} char * getname() {return name;} char * getsex() {return sex;} char * getage() {return age;} char * getstaff() {return staff;} char * getzhichen() {return zhichen;} char * getzzmm() {return zzmm;} char * getzgxl() {return zgxl;} char * getrzsj() {return rzsj;} char * getlysj() {return lysj;} char * getnum() {return num;} void tjry(); void find(); void output(); void del(); void xiugai(); void tongji(); };person p[100]; person pp[100]; int k1; int person::bianhao=0; void person::setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1, char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1) { int static j=1; strcpy(type,type1); strcpy(name,name1); strcpy(sex,sex1);

高校人事管理系统

数据库原理实训报告 题目 __高校人事管理系统__ 信息工程学院 二○一四年十二月 摘要 高校人事管理系统包括人事档案信息录入、人事档案信息显示及人事信息查询等。系统开发采用了C++,有开发效率高,调试容易,维护方便等优点。实现了显示信息分页,组合查询等方便用户的功能,提高了高校人事管理的效率。

目前软件市场有很多人事管理系统软件,有的功能强大,适合管理大型的集团型企业,有的功能单一,适合管理小型企业。针对高校的人事管理软件却没有通用的商业软件。因为高校的人事管理有其特殊性,每个院校之间的差别很大,管理方法存在很大差别。市场化的通用商品软件很难满足所有高校的人事管理需求。高校的人事管理软件均采用定制化开发,根据本校的实际情况,开发切合本校实际的管理程序。 在设计时我们根据E-R图的类型和一些实际需求转化为相应的关系模型,并通过分析关系模型中依赖关系,对关系模型进行了优化,同时根据确切需求分析各个关系模式所属范式和优化原因。最终确定了在数据库中存储所用的关系模式,定义了基本表和视图模式,确定了系统功能模块图,得到了数据库的关系图。 根据以上得到的结果,构建出符合要求的数据库,通过物理设计将逻辑模型转化为物理模型,确定了存储结构和建立的索引以及功能模块。利用C++平台使数据库与程序相结合构成了具有相应功能的系统。 关键字:数据库;E-R图;数据流图;高校人事管理;系统设计;系统实现

目录 1.前言 (1) 1.1选题的理由和实际意义 (1) 1.2研究现状及趋势 (2) 2需求分析 (3) 3 系统设计 (6) 3.1定义 (6) 3.2系统模块图 (6) 3.2.1管理员功能模块图 (6) 3.2.2部门主任功能模块图 (7) 3.2.3教师功能模块图 (7) 3.3 E-R图 (8) 3.4 数据表的设计 (8) 3.5用例列举 (10) 3.5.1数据表 (10) 3.5.2视图 (12) 3.5.3存储过程 (12) 4总结 (14) 5附录:读书笔记 (15) 参考文献 (17)

人力资源档案资源管理软件系统

针对复杂的人事管理流程,统一人才档案信息的难度,以及员工经验的不满,现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此,需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统,不仅要看公司本身的要求,还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括: 1.灵活配置人事业务流程: 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能,支持定制功能的灵活配置,以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理: 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色,提供员工就业,成长,交易等流程管理,实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便: 支持多组织结构共存和调整,明确各部门的准备和管理,实现人

员配置规划和调整,支持权限管理的灵活配置和切换,推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能: 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值: 1.实现人事信息的透明管理: 实现人员信息的在线管理,确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险: 实现对不同就业模式的遵守,并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力: 减少人力资源部门的交易工作,大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度: 建立多维度的员工关怀机制,以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成: 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。

喔趣科技,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务,主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

HJ集团人力资源管理系统建设实践

HJ集团人力资源管理系统建设实践 发表时间:2019-08-15T15:23:54.130Z 来源:《信息技术时代》2018年11期作者:胡志高 [导读] 本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发,阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 (中国运载火箭技术研究院,北京丰台 100076) 摘要:本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发,阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。 关键词:信息化;人力资源管理;人力资源管理信息系统 现阶段,运用互联网技术以及信息化技术,已经成为了企业内部经营管理的重要发展方向,在当前技术发展形式下,传统人力资源管理方法、模式已经逐渐难以适应社会技术的发展需求,因此人力资源管理工作的创新需要借助信息化手段,支撑企业发展战略,提升企业人力资源管理能力。 1.人力资源管理信息系统建设方案 1.1人力资源管理信息系统建设总体目标 构建业务与信息化高度融合的人力资源管理业务平台,实现制度体系和业务流程体系的全面信息化,实现人员多维度管理功能,推动人力资源基础管理水平提升,为管理决策提供数据支持和技术服务。 1.2人力资源管理信息系统建设总体思路 建设人力资源数据管理共享中心:通过信息化进行整体业务设计,统一数据维护标准;通过业务驱动实现数据联动,也可自主维护;企业可以集中进行数据管理,也可以授权下属企业自行管理。 建设人力资源管理业务处理平台:通过信息化建设实现业务协同,进而统一业务流程;功过规范系统业务流程,提升优化管理方法;通过流程推广,提高员工参与度,通过便捷快速的流程,提升员工体验。 建设人力资源管理决策支持平台:通过信息化建设持续加强人力资源的基础数据质量,加强横向集成,将规范、准确、及时的人力资源基础数据推送到其他系统供其他系统;从多种维度对基础数据加以丰富应用和展示,为企业高层决策提供准确有力的支持。 2.系统建设的主要内容 2.1数据建设 数据是系统的血液,全力推进数据建设“两大战役”,第一战役是针对企业历数据初始化的攻坚战,借助有效的工具,通过数据审核、统计逐步形成一套适用于企业的基础数据维护责任机制;第二战役是针对企业数据质量持续提升的持久战,借助信息化流程形成基础数据维护责任机制,通过信息化报表输出形成老数据持续完善机制,逐步形成规章制度,明确操作标准。 2.2功能建设 功能是系统骨骼,打造企业核心系统功能促进“强身健体”,通过建设健全的系统,将人力资源管理五大模块业务通过系统实现业务流转,其中组织机构管理、人员配置管理、薪资管理、绩效管理、人才招聘、培训发展、核心人才管理、报表管理是关键功能,需要优先建设。 2.3流程建设 流程是系统的经络,全力打通企业业务流程的“任督二脉”,流程建设的主要目的是将企业的管理实现制度化、制度实现流程化、流程实现信息化从而使得业务规范、工作高效、知识共享;通过流程梳理,将企业每项活动所需的政策、制度、方法、操作要点、经验文档和总结报告等纳入流程要素,促进知识积累;通过流程优化,进行合并职能、简化审批、剔除非增值环节,促进知识创新,通过流程信息化,将规范化的流程用信息化手段进行固化,促进知识共享。 2.4应用建设 应用是系统灵魂,通过将人力资源管理系统建设成为企业内部其他系统人员相关数据的主出口,实现企业内部人员数据统一,解决信息孤岛问题;另外,通过打通企业内部各系统之间的屏障,从其他系统获取数据,促进数据应用,实现企业各系统互动,为企业高层分析、决策提供支持。 3.系统建设的主要效果 3.1 有效降低企业人力资源管理成本 在信息化技术相对不成熟的时候,企业人力资源部门需要进行大量的手工操作,通过引用人力资源管理系统,实现日常工作信息化,解放人力工作者,最大程度的降低人力资源管理成本,最大程度的提高工作效率。 3.2 提升企业整体管理水平 通过引用人力资源管理系统,可以借鉴其中较为先进的业务流程体系和管理理念,将其引用到自身企业的发展规划中,使得人力资源管理更加完善,更加高效,企业高层可以有效的利用人力资源管理系统对企业人力资源状况进行系统理解,同时可以辅助企业高层做出合理的决策分析。 3.3 提升员工参与度与满足感 通过引用人力资源管理系统,建设员工自助业务,提升员工的参与度,加强员工使用体验,进而搜集开展基于全体员工的相关调研,分析了解员工的目标与期望,为高层决策提供支撑,减少造成企业人才流失的隐患。 4.系统建设的成功因素 4.1 战略清晰与强力推进 系统建设是“一把手”功能,必须得到高层领导的大力支持,系统建设目标与组织的管控能力建设要求必须一致,通过牵引机制,使业务流程贯穿其中,通过监督机制,制定制度规范,监控系统建设与运行情况。 4.2 好产品与好团队 好产品是基础,好团队是关键,系统建设需要选择一个好的产品供应商,产品供应商、企业IT部门、HR部门需要组建一个强有力的合作团队,目标一致、力出一孔、精诚团结、大力协同,才能形成合力。 4.3 坚持以用促建 推动人力资源核心业务上线,坚持以用促建,人力资源管理系统作为组织结构和人员信息的“唯一数据源”,与其它信息系统集成工作,督促全员进一步完善数据,达到“越用越好用、越好用越爱用”良性循环。 4.4 坚持持之以恒 人力资源信息化建设工作周期相对较长,先僵化、后固化、再优化的可以重点采用的策略,同时,应该避免出现功能与实际业务工作脱节等问题。 结语 当今时代,互联网信息化技术日新月异,企业内部管理想要实现自身高效发展,开展人力资源管理信息化建设是必由之路,运用信息化、数字化、智能化的手段,提高自身的运行效率,加速企业发展。 参考文献 1]HYD公司人力资源管理信息系统优化研究[J].战屹峰.品牌(下半月).2015(01) 2]浅析人力资源管理信息化的实践——以人力资源信息管理系统为例[J].赵志强,宫振亚.人才资源开发.2014(23). 作者简介:胡志高(1978.10-),男,高级工程师,中国运载火箭技术研究院,从事企业人力资源管理及研究。

人事档案管理系统v1.0

毕业论文(设计) 论文题目:企业人事档案管理系统的设计 学生姓名: X X X 学号: XXXXXXXXX 专业:信息管理 班级: XXXX班 指导教师: XXXXXX 完成日期: 2012年 05月24日

企业人事档案管理系统的设计 内容摘要 随着近年来各种企事业的数量不断增加,企业和公司的规模不断扩大,各种人事档案种类不断增加,档案量急剧增加,传统的档案管理方法和手段以及工作效率已不能适应新发展需要,无法很好地完成对企事业档案的管理工作。为了提高管理效率、节约成本,提出了开发档案管理信息、系统需求。 本文主要分析人事管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等,主要内容包括本项目的开发背景,对档案业务流程进行分析,并得出相应的功能需求。在需求分析的基础上,论文阐述了系统设计的原则和系统的架构设计,并对系统的各主要功能模块和数据库进行了设计分析。最后,分析了在整个论文的实施过程中遇到的问题和某些期待完善的内容。 企事业档案管理系统使用之后,极大的提高了档案管理人员检索档案的效率,减少了管理失误、节约了管理成本,为企事业带了很好的经济效益。 关键字:人事档案管理系统设计信息管理

The design of Enterprise personnel file management system Abstract With the variety of enterprises in recent years an increasing number of enterprises and the size of the company expanding, ever-increasing variety of types of personnel files, the files increased dramatically, the traditional file management methods and tools as well as work efficiency can not meet the needs of new development not work well to complete the work of enterprises and file management. In order to improve management efficiency, cost savings, the development of records management information system requirements. This paper mainly analyzes some of the basic functions of the Personnel Management System and composition, including system requirements analysis, system architecture, system functional modules divided, and the system database schema analysis, the main contents include the project development background, file business process analysis, and draw the corresponding functional requirements. On the basis of needs analysis, the paper described the principles of system design and system architecture design, and major functional modules of the system and database design. Finally, the analysis of the problems encountered in the implementation process of the entire paper, and some look forward to improve the content. The use of the enterprises and file management system, which greatly improves the efficiency of records management staff to retrieve the file, reducing the mismanagement, saving management costs for enterprises with good economic benefits. Keywords:management of personnel files system design information management

中小型企业人事档案管理系统

远程与继续教育学院 本科毕业论文(设计) 题目:中小型企业人事档案管理系统 学习中心:内蒙古学习中心 学号:090F24133025 姓名:智嫱 专业:计算机科学与技术 指导教师:齐斯琴 2015 年 9 月 24 日

中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 本科毕业论文(设计)指导教师指导意见表 学生姓名:智嫱学号: 090F24133025 专业:计算机科学与技术

中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 本科毕业设计(论文)评阅教师评阅意见表 学生姓名:智嫱学号: 090F24133025 专业:计算机科学与技术毕业设计(论文)题目:中小型企业人事档案管理系统

论文原创性声明 本人郑重声明:本人所呈交的本科毕业论文《中小型企业人事档案管理系统》,是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出,论文中的结论和结果为本人独立完成,不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范,没有侵权行为,并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者(签字):智嫱 日期:2015 年 9 月 24 日

摘要 本文研究的人事档案信息管理系统是以联想研究院人事局档案管理和应用需求为背景,以有效保管档案,提高档案信息的利用率,为各项人事人才工作的开展提供方便、更快捷的服务为目的而设计开发的软件系统。 本文以人事档案信息管理系统的开发过程为主线,经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作,探索了本系统开发中涉及的关键技术,总结出系统中的特性和存在的不足,并提出了日后工作的方向和重点。 人事档案管理系统主要实现了以下功能模块:一是登录和权限控制模块,实现了登录与运行功能;二是维护模块,实现了对数据库的添加、更新与删除功能;三是查询模块,可按条件进行查询;四是报表统计模块,实现了有关报表的查询与打印功能;五是使用帮助模块,让使用者了解本系统,并帮助使用者如何更好的使用本系统。 该系统最终能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息。人事档案信息管理系统是针对联想研究院人事部门实际工作需要进行研发的,对于档案管理和应用来说具有重要意义,必将为人事档案管理的规范化发挥重要的基础作用。 关键词:1、人事信息管理 2、数据窗口控件 3、权限控制

人事档案管理软件系统

为了提高人事档案规范化管理水平,加强和规范公司员工档案管理,推进人事档案资料管理系统化、科学化、规范化,很多企业公司都选择了使用现代信息化的管理软件系统。该软件是一款功能丰富、易于使用的人员管理软件,不仅方便用户使用,还大大提高了工作效率。 一、人事档案管理软件系统功能包括: 1.灵活配置人事业务流程: 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能,支持定制功能的灵活配置,以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理: 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色,提供员工就业,成长,交易等流程管理,实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便: 支持多组织结构共存和调整,明确各部门的准备和管理,实现人员配置规划和调整,支持权限管理的灵活配置和切换,推动内部流程

的有效运行。 二、该系统产品特色功能: 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人事档案管理软件系统产品作用: 1.实现人事信息的透明管理: 实现人员信息的在线管理,确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险: 实现对不同就业模式的遵守,并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力: 减少人力资源部门的交易工作,大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度: 建立多维度的员工关怀机制,以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成: 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。

喔趣科技,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务,主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

人事管理系统需求规格说明书

人事档案管理系统需求说明书 1.引言 1.1 编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程,并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计,符合现代企业人力资源的管理标准。所以,这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2 背景 (a)该系统名为:现代企业人事资源管理系统 (b)提出者:梁东旭 开发者:某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3 定义 数据字典:关于数据的信息的集合,也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图:是一种图形化技术,它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图:简称状态图,通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件,来表示系统的行为。 1.4 参考资料 引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论(第五版) . 北京:清华大学出版社,2008.2 2.任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前,在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方,不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化,不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 22用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识;系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员,对网络和数据库

企业人力资源管理系统

摘要: 随着信息技术的不断发展,企业对人力资源管理也越来越重视了,资金投入比例也在加大,人力资源管理系统开发也开始走向完善的阶段。 论文是从某公司的实际业务出发,针对公司的人事管理的现状,经过详细的系统调查,为该公司分析和设计了一套实用的人力资源管理信息系统。本系统使用Visual FOXPRO 6.0中文版作为开发工具,后台数据库采用Microsoft ACCESS 2000。 论文从人力资源管理信息系统的初步调查开始,详细介绍了需求分析、业务流程和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。主要用于实现对企业内的所有员工进行管理,实现对员工信息的查询、录入、修改和删除;以及发布重要通知、最新人事信息和人事规章制度,实现了人事管理的信息化。 关键词: 管理信息系统人力资源管理数据流程数据字典 Abstract With the development of information technology,the corporation pay more and more attention and capital to Human Resource Management, the development of HRMS(Human Resource Management System) is more perfect than ever. This thesis describes Human Resource Management System analysis and design for Corporation. Before building the new information system, I made a particular research for the corporation’s business processes, and acquaint myself with the human resource management. The thesis has emphasized on describe how the Human Resource Management System are analyzed and designed, which consisted of the system principium research, demanding analysis of HRMS, the analysis of operation progress and data progress and a lot of design including the whole system structure, data structure and database, I/O etc. And currently it mainly uses for implementing the administer manages all the employees in corporation efficiently,and implements searching and inserting and modifying and deleting for the information of all employees,issuing important notice and lately personnel information , bylaws and so on.My analysis and design realizes the information of Human Resource Management. Key words: Management Information System Human Resource Management Data Flow Drawing (DFD) Data Dictionary (DD)

c++高校人事档案管理系统

高校人事档案管理系统 设计方法和基本原理: 一、问题描述(功能要求): 某高校,主要人员有:在职人员(行政人员、教师、一般员工)、退休人员、返聘人员和临时工。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。 要求: 1) 添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录; 2) 查询功能:能根据编号和姓名进行查询; 3) 编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储; 4) 统计功能:能根据多种参数进行人员的统计(在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数); 5) 保存功能:能对输入的数据进行相应的存储,要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。 6) 人员编号在生成人员信息时同时生成,每输入一个人员信息编号顺序加1。 2、问题的解决方案: 源代码 #include #include #include #include using namespace std; int k; class person { private: char num[10]; //编号 char type[20]; //种类 char name[20]; //姓名 char sex[10]; //性别

char age[10]; //年龄 char staff[20]; //职务 char zhichen[20]; //职称 char zzmm[20]; //政治面貌 char zgxl[20]; //最高学历 char rzsj[20]; //任职时间 char lysj[30]; //来院时间 static int bianhao; //计数器 public: void setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1, char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1); //构造函数 static int& getbianhao() {return bianhao;} char * gettype() { return type;} char * getname() {return name;} char * getsex() {return sex;} char * getage() {return age;} char * getstaff() {return staff;} char * getzhichen() {return zhichen;} char * getzzmm() {return zzmm;} char * getzgxl() {return zgxl;} char * getrzsj() {return rzsj;} char * getlysj() {return lysj;} char * getnum() {return num;} void tjry(); void find(); void output(); void del(); void xiugai(); void tongji(); };person p[100]; person pp[100]; int k1; int person::bianhao=0; void person::setperson(char *type1,char *name1,char *sex1,char *age1,char *staff1, char *zhichen1,char *zzmm1,char *zgxl1,char *rzsj1,char *lysj1) { int static j=1; strcpy(type,type1); strcpy(name,name1); strcpy(sex,sex1);

企业人事档案管理系统

企业人事档案管理系统 作者:XXX 日期:2020年6月7日 此文档格式为word,下载后可编辑修改。 企业人事档案管理系统 摘要 人事档案管理系统就是典型管理信息系统,通过人事档案管理系统对人事档案进行管理具有人工管理所无法比拟的优点——例如:检索迅速、查找方便、可

靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 一个设计完善,运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来,从而提高企业人事档案管理的工作效率,协助企业更好的完成人事档案管理工作;因此,利用计算机对企业人事档案进行管理是必然趋势,人事档案管理系统是企业管理工作中不可缺少的。所以在毕业设计中,我选择开发人事档案管理系统。 对于人事档案管理系统的设计主要包括后台数据库的建立、维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者而言要求建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则要求具备应用程序功能全,易使用等,运行稳定等特点。因此,我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。 关键字:人事档案管理;信息系统;VISUAL FOXPRO;数据库设计 目录 摘要 (1) 第一章企业人事管理的重要意义 (3) 第二章人事管理在企业管理的重要性 (5) 2.1 人事档案管理与管理信息的关系 (5) 2.2 人事档案管理在企业管理中的重要性 (7) 第三章人事档案管理系统的开发 (8)

3.1 开发人事档案管理的重要基础知识 (8) 3.1.1数据库 (8) 3.1.2面向对象的程序设计 (9) 3.2 开发人事档案管理系统的准备工作 (10) 3.2.1 人事档案管理系统的总体规划 (10) 3.2.2 人事档案管理系统的开发方法选择 (11) 第四章开发人事管理系统的详细说明 (14) 4.1 系统设计目标 (14) 4.2 总体结构和主要功能 (14) 4.2.1 人事档案管理系统的功能分析 (14) 4.2.2 开发的企业人事档案系统的功能概述 (15) 4.3 系统开发方法和开发环境的选择 (15) 4.4 数据库设计 (15) 4.4.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4.2 数据库逻辑结构设计 (16) 4.5 各个功能模块的创建及程序设计 (20) 4.5.1 功能模块的创建 (20) 4.5.2 主控程序模块的程序设计 (37) 第五章企业人事档案管理系统的实现 (38) 5.1 系统使用说明书 (38) 5.2 系统的维护 (39) 结束语 (41) 参考文献 (42) 致谢 (43) 第一章企业人事管理的重要意义 中华人民共和国第六后全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于1987年9月5日通过的《中华人民共和国档案法》第二条规定:档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。 人事档案作为档案的一种,是人事(劳动)管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面

相关文档
最新文档