古典管理理论与行为科学理论的比较研究

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古典管理理论与行为科学理论的比较研究

作者：罗文龙满文杰刘仕荣

来源：《神州·下旬刊》2019年第03期

摘要：近年来，随着我国经济发展层次的有效性提升，我国的企业也在时代发展的浪潮中获得了新的突破与进展。然而，由于我国的企业发展速度较慢、起步比较晚等问题，直接影响了企业的发展实力。因为组织的行为科学理论是一个组织顺利运行的关键内容，本文主要探讨和分析了古典管理理论与行为科学理论的比较研究问题，颇具现实性研究价值，需要引起相关企业及其负责人的重点关注和思考。

关键词：古典管理理论;行为科学理论;比较研究

引言：

随着新时期的国际经济发展情况的日益完善以及信息化、智能化等发展新趋势的形成，如今的企业竞争不仅仅需要硬实力，还需要软实力，通过积极地构建良好的组织文化，形成良好的组织理论，这样才能够更好地促进企业的稳定、健康发展。通常意义上，组织是一个企业进行管理的主导力量，同时，其本身具有重要的管理职能，因此，需要企业的相关人员在充分结合自己实际情况的基础上，充分发挥企业本身的优势，促进企业实现更好的发展。基于此，本文主要从古典管理理论和行为科学理论两个角度来进行了分析和思考。

一、古典管理理论与行为科学理论的内容概述

为了更好地促进组织管理工作的高效和顺利进行，则需要针对其相关的管理理论问题进行思考与分析，从而及时地对现有的管理理论加以完善和调整，使其更加适应新时期的经济发展趋势和社会变化情况。因此，本文主要从古典管理理论和行为科学理论的主要内容出发，进行详细的概述和探讨。

其一，古典管理理论。这个理论是起源于二十世纪之初的一种管理理论形式，它是资本主义社会发展的产物之一，主要包括：科学管理理论、法约尔的十四条管理原则和官僚管理理论等，它对于整个西方资本主义社会的经济发展而言曾经起到过十分积极的影响。在这一理论之下，科技成为了社会发展的重要因素，快速发展的技术形式与传统的管理理论之间形成了一定的落差，严重影响到了组织的稳定发展，因此，这一个理论在今天是需要被重新调整和完善的。由此可见，古典管理理论形式从产生到不完善，再到重新调整，都体现了理论对于一个组织的重要程度，同时，也进一步体现了科学管理更加适合新时代的发展趋势，是应该被推崇的。

其二，行为科学理论。这一管理理论主要涉及到梅奥的人际关系理论和西蒙的决策理论、马斯洛的需求层次理论，以及X理论和Y理论等等。这些管理理论是具有一定的科学性的，