发挥团组织作用调研报告

发挥团组织作用>调研报告

**镇共有团员青年890人,团支部33个,其中村级团支部15个、双管单位团支部4个、非公企业支部13个以及大学生村官团支部1个。自2009年11月开展团组织格局创新试点工作以来,党政领导高度重视此项工作,以配强团委班子为切入点,切实增强了共青团组织的凝聚力;以推动各项活动为着力点,充分发挥出团组织在地区和谐稳定中的带动作用。随着新团委班子的组建,各项制度逐步完善,建立起优秀团干部培养新模式。

一、团组织格局创新现状

调整前,我镇团委班子成员为:一名书记、五名委员,全部为机关工作人员。调整后班子成员构成如下:书记一名,为机关工作人员,副书记四名,调整后的团委班子平均年龄29岁,全部达到大专以上学历,领导能力明显提高。班子成员分别来自农民合作社、二三产业基地、中学、村官、镇机关,打破了原来基层团组织“单兵作战”、力量不足的状况,实现了各领域青年的“开放互联”,充分发挥团委班子成员各自所联系的资源优势,共驻共建、资源共享、合作共赢,壮大基层团组织的工作依托。均按照“一轻二强三高”(即年纪轻、学习能力强、组织能力强、文化素质高、工作热情高、在青年中威信高)选拔任命副书记和委员。四名副书记所属行业基本覆盖了我镇所有青年所隶属的领域,可以作为各个领域青年的代表,充当了镇团委与团员之间沟通交流的桥梁,便于镇团委日后有针对性地开展各项活动;而四名委员全部为机关的优秀青年,并且四名委员所隶属的职能科室与四名副书记的来源单位所对应,日常工作中联系密切,更加方便团委日常工作的开展。镇域团员青年也反映,新任团委班子成员从自己所在的群体中产生,拉近了镇团委与团员青年的距离,燃起团员青年积极参与各项活动的热情。

二、团组织格局创新具体做法

(一)以党带团,建立坚强有力的领导机制

镇团委将试点工作内容及时上报镇党委,得到了党委的高度重视,随即成立由党委副书记任组长,党委组织部长、宣传部长和相关科部负责人为组员的领导小组。领导小组下设办公室,由改选前的镇团委书记和团委委员组成,负责具体实施。同时制定了《**镇团组织格局创新试点工作方案》,确定了“五步走”的工作规划,即按照调查准备、宣传发动、调整组织格局、建立工作运行机制、总结报告五个阶段,完成团组织格局调整工作。

(二)科学筹划、整合资源,合理设计岗位任职条件

根据镇内团员青年的实际情况,按照团员青年所在的领域,可以分为以下四类:一是务农类;二是务工经商类;三是学生类;四是企事业单位及村官类。本着“横向全面、纵向深入”的原则,新任的团委班子成员从横向上要覆盖以上四种团员青年群体,而从

纵向上要选出每个群体中的活跃分子和精英人才。根据上述情况,在团区委和镇党委的指导下,镇团委班子岗位设置如下:编制内书记一名,编制外副书记四名,编制外委员四名。候选人员由各团支部推荐上报,并经过多方审核,由镇党委、团委以等额推荐的方式初步推荐候选人,其中,四名副书记候选人分别为**镇希望花卉合作社社长(北京弗劳尔花卉有限公司董事长)周亦、**镇二三产业基地招商服务部部长孙秀艳、**中学教导处副主任刘春红(兼团支部书记)和**镇大学生村官团支部书记张琳,这四个人可以说代表了**镇所有领域的青年。四名委员全部在乡镇政府机关团青中产生,候选人分别为**镇二三产业基地办公室主任刘海迪、**镇旅游科副科长梁朝辉、**镇妇联干事李艳红、**镇广播信息科科员杨伟佳。在相关科室部门的配合下,工作组对候选人进行了考察,确定正式候选人。

(三)把握选配环节,开展适度宣传。

在选举新任团委班子的过程中,领导小组组织全镇团干部召开了专题会议,会

上将岗位设置以及候选人情况进行了公开,部署了民主投票的工作安排,下发了选票,由各支部书记组织各支部团员青年进行投票。同时,对各支部书记就投票的关键环节进行强调,确保把这些在本镇青年中影响力大、号召力强的带头人纳入到镇团委班子当中。此外,我镇通过镇、村有线广播,对团组织格局创新工作的目的、意义、相关工作安排以及候选人的情况进行了适度宣传,保障全镇青年的广泛参与。

(四)完善团委班子运行机制,科学设计团委工作内容

新任团委班子成员选配成功后,立即召开**镇团委班子成员会,着力研究镇团

委服务党政中心、服务青年的各项功能定位,讨论设计镇团委工作内容,真正激活乡镇团委的活力。

1、完善制度,注重落实。我镇团委目前已建立的制度有《**镇团委例会制度》、《**镇团委学习制度》、《**镇共青团工作考核制度》、《**镇共青团村级志愿服务站工作制度》等,团组织格局调整后,镇团委依据实际工作需要,进一步修订、完善已有制度,加强执行制度、落实工作的力度,同时近期准备在共青团如何进一步联系青年、基层团干部>培训等方面再出台一些相关制度,加强共青团的凝聚力。

2、加强联系,紧密沟通。建立一名委员联系一名副书记,定期沟通、定期开展活动的工作机制,与不就职于镇机关的副书记保持紧密联系,进而与该副书记所代表的特定领域的青年保持紧密的联系,同时充分发挥QQ群、飞信群等互联网工具的作用,进一步增强共青团联系青年的力量。

3、镇团委工作内容。结合改选后的团委班子特点,我镇团委计划开展以下几

项活动:一是大力推进村级志愿服务站建设,充分发挥村官担任各村团支部副书记的优势,让志愿服务扎根基层农村;二是开展贫困学子救助活动。建立全镇贫困学子数据库,多方争取资金开展救助,为地方和谐贡献力量;三是广泛开展青年技能培训工作。依托09年我镇建立的青年学习实践基地--北京弗劳尔花卉有限公司,开展青年

技能培训活动,提升青年素质,服务青年就业;四是加强对不同行业、不同领域的青年工作进行分类指导的力度,结合各领域青年的不同特点,邀请相关部门开展相应培训,增强共青团工作

的针对性;五是广泛开展青年文化活动,加强全镇青年的沟通交流,活跃农村精神文化生活,从而提高团组织的吸引力和凝聚力。

三、目前团组织运行中存在的问题及原因分析

随着我镇城镇化进程的加快,共青团在组织覆盖、思想引领、作用发挥等方面还存在着没有突破的瓶颈。

(一)党建带团建的力度有待进一步提高

党建带团建的跟进力度仍有加强的空间。虽然我镇提出“党带得起、团跟得上”的要求,但相对于党建发展程度而言,团建确实存在跟不上的问题,如两新组织覆盖面小、团的建设能力较弱、团的理论创新落后于党的理论创新。

(二)基层团组织建设需要进一步加强

虽然我镇完成了团组织格局创新工作,增配了编制外团书记和团委委员,但由于大部分团干部是兼职,所以主要精力集中在镇党政布置的工作会议上,思考和开展团的工作缺乏创新的思想。所以在团的骨干队伍建设方面,迫切需要培养一支过硬的团干部队伍,同时也需要进一步强化团干部的培训、考核、任职、待遇和个人发展等问题。

(三)团组织的活跃性有待进一步提升。团组织覆盖面大但团员流量大、流速快,活动难开展,人员难集中;活动覆盖面较小,组织的影响力较弱;“两新”组织面广量大,不稳定因素多,成立速度快,团建跟进慢。团的基层组织薄弱,出现上面红红火火做宣传做活动、下面冷冷清清不配合的现象,长此以往必然影响团组织作用的发挥。

(四)共青团服务能力与青年需求仍有差距。据调查,我镇青年在学习、就业、维权等方面的需求日益多样化,对团组织的服务要求也不断提高。近年来,虽然我们在增强团组织的服务意识、提高服务水平、拓展服务领域等方面作出了很大努力,但是由于受团的基层工作资源不足、团的活动阵地较少、基层青少年工作者队伍建设薄弱等方面因素的制约,应该说团组织服务青年的能力还十分有限,团的服务能力与时代要求、青年需求反差甚大,因此需要探索更多有效的载体和建立工作长效机制。

四、进一步发挥团组织格局创新成效的措施和建议

紧跟党建步伐,依靠党建带团建,充分发挥新任团委班子的作用。结合**镇的中心重点工作,要“夯实一个基础,带好一支队伍,建立三项制度,突出四个重点”,以达到的目的。

(一)全面落实党建带团建机制,扩大“两新”组织团的覆盖面。党重视自身建设,我镇团组织可以以此为契机,为团的建设创造有利的政治环境;把团的建设纳入党建轨道,有利于解决团的工作中一切实际的问题,促进团的各项任务的落实。我镇试图尝试以下几种运行模式:一是党团互保模式。即:团组织和党组织之间形成一种相互权利义务关系的协议形式。明确团组织应当完成的年度目标,并进行量化管理考核,党组织给

予保证条件及根据目标完成情况采取奖惩措施,将团建工作纳入到同级党委工作实绩考核,并占到一定分值。二是党团连动模式。即:一名乡镇党政领导联系和指导一个或几个村的团建工作。此外,上级党团组织要加大对党建带团建工作的督查指导力度,以实现党建带团建的有形化和实效性。

(二)带好团干部队伍,打造党的后备军

1、选拔任命方面:针对目前存在的村团支书积极性不高的现状,在村团支书记的选拔上可以引进竞争上岗机制,通过民主推荐、竞选演讲、无记名投票差额选举的办法从退伍军人、回乡高中毕业生、种养殖大户、青年科技大户等优秀青年中选出政治素质高,文化层次高、团工作热情高的年轻党团员专任村团支书,优化团干部结构;同时,也要落实好团干部应有的政治、经济待遇,建立好团干部后备人选及相应的学习和培养机制,积极争取党组织把村团支记作为党的后备干部来选拔培养,在工作实践中,也要实行能者上,无能者下的原则,切实提高团支部书记的素质。

2、借助党组织力量,加强团干部的培养。

党组织要把团干部的培训纳入干部培训的整体规划中,积极支持团组织定期抽调团干部参加培训,每年培训不少于30%的团干部;加强团干部的实践锻炼,每年选派一定数量的团干部到到上级机关、沿海发达地区挂职锻炼。团组织要对下一级团组织实施工作目标管理,建立和完善团的工作年度考核制度,并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织,为党组织考察、使用团干部提供依据。

(三)在青年管理和素质提升方面

青年管理以拓展活动阵地为依托,以为青少年提供切实服务为手段,切实加强青少年思想道德建设;素质提升以依托有效活动为载体,服务农村青年成长成才和农村经济社会的发展。

1、加强青年主体活动建设,做好农村青年管理工作。充分利用村级团支部、双管单位团支部、非公企业支部和大学生村官团支部不断拓展活动阵地,此外,还可建立一系列青年外围组织,如社会青年治安巡逻队、青年文艺宣传队、青年志愿者突击队等等,来满足镇内青年多方位的需求。开展乡村青少年文化节活动,用健康向上的文化活动引导青年,充实青年生活。同时适应形势,从共青团事业可持续发展的高度,多方位拓展职能,如积极承担社会治安综合治理、农村环境整治、群众性文化建设等方面的部分社会职能,增强团组织的影响力。

2、加强主题活动载体建设,提升青年素质。多样的主题活动是促使共青团工作可持续、协调、健康发展的必要条件,确保主题活动建设抓住经济建设这个中心,牢固树立服务经济的意识,通过实用科学技术培训、致富信息科技咨询、就业指导等办法,引导青年农民努力学习和应用先进科学技术提高生产经营水平;同时利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务。另一方面,我们也注重充分利用团员流动中的相对集中,灵活搞好小而精的活动。在对待流动团员管理上,摒弃传统团组织设置上的修修补补,依据团员青年流动后的相对集中、相对稳定的实际灵活组织活动,如:

春节前的安全教育,农忙前的生产培训,或适时依据团员青年的空闲时间和兴趣爱好,以小型、分散、社团的方式开展活动,让他们来找问题、谈想法,表达自己的新观点、新思想、新见解等等。

团组织工作调研报告

团组织工作调研报告篇一：团组织工作调研报告随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是社区基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，近期我们通过走访形式，对当前我社区基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下：一、我社区团组织建设现状我社区是一个规模较小的社区，拥有团支部1个，辖区内有28周岁以下的青年约占社区总人口的15%，其中大部分青年为在校学生和企事业在职人员，社会闲散青少年约占社区总人口的0.5%左右。二、我社区团组织建设特点社区的未成年人建设是唐山市未成年人建设的试点，团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动，能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点，最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。 1、通过市民学校开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动，关注青少年成长，切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题，积极帮助青少年健康的成长、成才。同时联系楼门组长及时了解青少年现状，及时发现和纠正青少年不良行为。

在2010年7月16日，双新四社区与育心方舟心理咨询中心合办了一场“快乐成长训练营”培训活动，开展此次活动是针对初一到初三的学生，由心理咨询专家韩玉老师主讲，让他们在成长的过程中为自己找一个正确的定位，首先韩玉老师对孩子们育心暖语来打开孩子们对活动的认知与接纳，使他们了解了人生中的愿望、目标，聆听与接纳，承诺与责任分享的重要性，从中锻炼了自信心，使孩子们找到自我，也体会到了通过自己的努力达成目标的乐趣，最后活动情感的体验，在孩子们不知情的情况下父母到场，为孩子出色的表现献上鲜花，活动达到高潮。通过活动不仅使孩子在成长中体会乐趣，也使家长们了解自己在孩子成长过程中的重要性。 2、发挥团组织维护社区稳定的重要作用。在我社区建立联防服务网络中，团员发挥了带头作用，社区联防员聘用了团员，只要接到居民发生家庭矛盾、邻里纠纷、防火防盗、居家安全等突发性事件的报警，社区联防员会及时赶到现场进行处理。 3、团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题，发挥着社区建设攻坚克难的作用。2010年4月2日，唐山市困难职工帮扶中心、唐山市路南区总工会、唐山市第八医院、唐山市学院南路街道办事处与我社区联合举办“送岗位、送健康到基层”就业服务系列活动。此次活动为基层送去了39家用工单位的410个就业岗位，260多位社区居民前来咨询用工信息，59名求职人员找到了自己满意的工作岗位。唐山市困难职工帮扶中心工作人员，为26名前来进行政策咨询的参

共青团服务建设工作调研报告

共青团服务建设工作调研报告共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。加强共青团组织的能力建设,主要是加强共青团的“服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力”建设,其中,服务能力建设是核心。因此,切实加强共青团组织服务能力建设,是共青团组织自身建设的一项战略任务。一、共青团服务能力现状分析共青团组织之所以对广大青年具有吸引力和凝聚力,是因为共青团组织将服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。 (一)共青团服务能力建设的内涵共青团组织的服务能力,就是共青团组织围绕和服务党的执政能力建设,适应青年发展和社会发展需要,为广大青年提供服务的本领。主要包括: 1.巩固党执政的青年群众基础,是共青团组织服务能力建设的前提。共青团按照“三个代表”的要求,着力解决青年在学习、生活和工作中的实际困难,努力把广大青年团结在党的周围,巩固党执政的青年群众基础。 2.适应青年发展和社会发展需要,是共青团组织服务能力建设的基础。共青团组织服务包括服务青年群体和团结、凝聚青年服务大局、服务社会。这既是共青团组织不断提高服务水平的动力,同时也是共青团服务工作的目标。 3.增强共青团组织对青年的吸引力和凝聚力,是共青团组织服务能力建设的根本。共青团组织有无吸引力和凝聚力,是其生存和发展的根本问题,是一切工作的出发点和归宿。因此,共青团服务能力建设,就是要充分发挥其作用,积极运用服务这一根本途径,不断提高团组织服务工作的水平和效率。 (二)共青团服务能力建设的成绩主要体现在以下几个方面: 1.共青团服务能力建设的目的明确。共青团组织服务能力建设的目的在于增强组织的吸引力和凝聚力。实践证明,共青团组织坚持党的领导,运用一切措施和途径服务党政工作大局、服务社会发展、服务青年成长成才,开展了诸如“西部计划”、

人才队伍建设调研报告范本

XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本情况我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

县基层团组织建设调研报告

县基层团组织建设调研报告［作者：武城团县委来源：中国乡村发现点击数：3570 时间：2007-4-24 录入：zgxcfx ］随着农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展，我县农村经济有了长足进步，面对农村经济和社会发展的新形势，如何探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。6—7月，武城团县委专门抽调精干人员，集中对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研在挖掘了成功经验的同时也发现了不少问题，现将调研情况作如下报告：一、基本情况（一）概况全县共有5镇3乡，391个行政村，37.2万人，其中14—28岁农村青年5.5万人，农村团员849人，团青比例为15.5%；年度发展团员1118人，全县农村基层每年推优约262人。截止目前，全县乡镇团干部16人，其中专职团干部13人，乡镇团委书记中，大学毕业的有2人占16.7%，大专毕业的有5人，占41.7%，其他的则为中专学历。全县行政村中应建团支部391个，目前实建村团支部310个，其中一、二、三类村支部的比例为20%、40%、40%，村团支部书记中18.2的为高中学历，其它都为初中学历，年龄在28周岁以下的占29.2%，28—35周岁的占46%。（二）我县基层团组织建设现状 1、关于村级团组织的设置情况。从面上看，村级团组织建团率达到80%，基本能与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中我们发现在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮力根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜；社区结构的调整，使自然村落向城镇化方向转变促进了乡村社区结构的转型；产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不

县人才工作调研报告

县人才工作调研报告 1 2020年4月19日

XX县人才工作调研报告近年来，我县人才工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“引进急需、注重培养、留住人才、创新机制”的人才开发思想，全面贯彻和落实党的十七大精神，围绕“科教兴县”战略，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想观念，突出重点，加强领导，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，为全县经济社会发展提供了强有力的人才和智力支撑。一、当前我县人才资源的现状和人才队伍建设情况。（一）人才队伍资源现状截止底，全县有各类人才5274人，其中： 1、党政人才：1165人，女315人，少数民族896人，研究生5人，大学本科223人，大学专科及以下938人，35岁及以下382人，36岁及以上783人； 2、经营管理人才：134人，女47人，少数民族87人，大学本科13人，大学专科及以下121人，35岁及以下31人，36岁及以上103人；

3、专业技术人才：2494人，女973人，少数民族165人，大学本科289人，大学专科及以下2205人，35岁及以下1729人，36岁及以上765人； 4、技能型人才：827人，女38人，少数民族526人，大学本科386人，大学专科及以下441人，35岁及以下186人，36岁及以上641人； 5、农村实用型人才：654人，女27人，少数民族487人，中专2人，高中208人，初中及以下444人。（二）人才队伍结构特点人才总量不足。全县各类人才5274人,仅占全县同期人口总数的2.2%,远低于全省、全州水平,人才增长幅度较小,与社会经济发展需求人才量不协调，同时大中专毕业生就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依然突出。人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在五支人才队伍中,经营管理人才缺乏,仅占人才总量的 2.5%，呈现逐年减少的态势；少数民族人才占人才总量的64.9%与我县人口比例不相适应；大专及以上的学历主要集中在党政人才中；技能型人才和农村实用人才中专及以上学历，仅占全县人才总量的8%；人才分布不均衡。行业分布不均匀，且学历低，人才主要 3 2020年4月19日

2021年关于团组织工作调研报告

关于团组织工作调研报告为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取调查走访、召开团员青年座谈会、发放调查问卷等方式，进行了广泛的调研。 xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场，居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人， ___员8.1万人。现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。一是团委班子人员力量不足。一般乡镇配备了一名团委书记、一名副书记、4—5名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处；二是团组织建设对象缺乏。目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。调查中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%,团员中一年没有缴纳团费的占20%,团员青年中不知道团支部书记是如何产生

的占15%.目前能严格依照 ___组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。团组织在群众中缺乏足够有效 ___力。乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时带头、积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。造成上述现象的原因是多方面的，从大的方面来讲，与我县特殊县情是分不开的。xxxx是个山区大县，受制于县级团组织的人员力量，对边远乡镇团组织的联系指导难以经常化，精神传达与信息反馈不对称、县级大型活动开展难以遍及边远乡镇；xxxx是个劳务输出大县，留守团员占比达50%,留守儿童问题较为突出，家庭教育的缺失，一定程度上影响了团员带头作用的发挥。具体而言，存在以下三个方面的原因：

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 Investigation report document on the work of studying and inspecting talents abroad 编订：JinTai College

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：赴外学习考察人才工作的调查报告文档 2、篇章2：赴外学习考察人才工作的调查报告文档篇章1:赴外学习考察人才工作的调查报告文档按照县委安排，20xx年3月下旬，县委组织部组织县委政研室、政府办、人力资源局、编委办一行7人赴安徽省cf 县、四川省jt县，考察学习两地人才工作的做法和经验。现将学习考察情况报告如下：一、两地人才工作的做法和经验

cf县隶属于合肥市，1965年由寿县、定东、肥东、肥西四县的边缘结合部划并而成，总面积1922平方公里，人口 78.99万人，辖15个乡镇、1个省级开发区。近年来，该县按照“三年倍增，跻身十强，全面达小康”的总体战略部署，致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变，大力实施人才强县战略，预计到 20xx年，全县人才资源总量达6万余人，年均增长15%左右，人才密度达到7.46%。cf县人才工作的经验做法主要体现在以下五方面： cf县委、县政府非常重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观念，把人才资源当作区域经济发展的第一资源来培育和运用，把人才工作作为实现“跻身安徽十强县”奋斗目标的重要战略部署之一来抓。认为对人才的投入是一个区域经济发展最具远见和回报最高的投入。县委常委会每年专题研究人才工作，县四大班子积极支持、参与人才工作的调研、座谈、慰问、培训等活动。数十位享受政府津贴人才、市县专业技术拔尖人才均有领导结对联系。县里时常召开人才工作调研、座谈会，邀请各级各类专家人才参加，征求意见、建议。

农村基层团组织建设调查报告

农村基层团组织建设调查报告 ***市基层团组织建设调查报告摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是农村基层团组织工作提出了新的更高的要求，共青团的基层组织30%在农村,农村青年占全国青年总数的70%。加强农村基层团组织建设,对于巩固党在农村执政的青年群众基础,确保农村共青团组织团结带领广大农村团员青年充分发挥生力军作用具有重要意义。并且随着农村各项改革的深入，农村经济成了多业并举、多种经济成分并存的格局。青年的流向分布也呈现出多向复杂的特点，由此导致了农村团组织建设的复杂特性。从挂职到***团委后，我和单位的同时，采取了问卷调查，座谈，实地走访等多种形式，对当地农村基层团组织的建设情况作了调查。调查发现，由于全团对农村团组织建设的重视，特别是近两年来构建农村团组织新网络等团建理论的提出，使农村团组织逐步开始摆脱传统的建团模式，尝试探索新思路、新方法、农村团组织建设取得了可喜成绩。但对比其它领域团组织的建设，农村基层团组织仍处于落后境地，远不能适应农村改革的步伐。关键词：农村基层团组织；建设； 0 引言共青团作为党的助手和后备军，是我国社会的支柱力量，先进青年的群众组织，要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，应该寻求新的发展方向，探索服务于社会，服务于青年的新途径。农村基层团组织是共青团基层组织的基础，是履行农村共青团工作职责的重要载体，也是实现农村共青团的各项功能的

根本途径。农村基层团委决定着共青团在农村的影响力、战斗力和生命力。中国是一个人口大国，更是一个农业大国，全国近13亿人口就有9亿人生活在农村。因此，抓好农村经济的繁荣、稳定与发展，既关系到全国的建设大局，也关系到社会主义现代化建设宏伟目标的实现。而农村团员青年作为农村经济建设和发展的生力军和后备力量，抓好对他们的教育、培养和引导无疑是抓好农村工作的基础和前提。近年来，通过党建带团建，党建促团建，全市乡镇团组织建设的整体水平有了进一步提高，在新农村建设中发挥了积极作用，带领青年较好地服务乡镇党政大局。但是面对新形势，共青团在农村工作中面临的新挑战也表现得最为集中，农村成了团工作的难点和薄弱环节。部分乡镇团委存在着机构不健全、人员不稳定、活动不经常、阵地不牢固、经费无保障、团委作用发挥不充分等问题。乡镇党委的重视程度、乡团干部的待遇问题、共青团的工作经费等问题都影响着乡镇团组织作用的发挥。这些问题的有效解决和工作方式的调整，决定着乡镇团委的活力。 1 ***市农村基层团组织建设现状 ***市地处关中平原腹部，素有“关中白菜心”的美誉，总面积507平方公里，辖7镇4乡3个街道办事处，总人口 57万人，共有青少年13万余人，其中团员青年29000余名，少先队员49000余名，团委49个(乡镇团委14个)，建队的学校236个，专兼职团干部59人。 2.在的主要问题近年来，我市的共青团工作在市委和上级团委的正确领导

人才工作调研报告

人才工作调研报告 “国以才立，政以才治，业以才兴”。人才问题是企业发展的关键问题。在人才工作中，XX公司认真贯彻落实各项人才工作政策，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才工作的原则，紧紧把握“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的指导思想，为XX公司稳定发展提供有效的智力支持和人才保证。一、人员情况分析（一）公司人员情况分布目前，XX公司在册人数16人，xx公司在册人数24人，xx 公司在册人数36人，xx公司在册人数23人，xx 在册人数32人，xx公司在册人数17人。（包含试用期员工）

（二）各公司人员情况分布及男女比例（三）公司员工年龄分布情况（四）公司员工学历情况 xx公司及控股公司现有博士生学历0人，研究生学历6人，本科

学历69，大专学历53人，中专及以下学历20人。（五）政治面貌情况分布 xx公司及控股公司现有党员26人，其中预备党员4人，发展对象2人，积极分子11人。二、人才政策和待遇落实情况 xx公司把落实人才政策待遇列入人才工作的重中之重，认真落实引进人才各项政策待遇，营造重才、爱才、用才的良好环境。一是认真落实引进人才工资待遇。将引进人才提前转正，及时定级定岗，核定工资发放标准，并健全档案资料。二是对引进人才破格提拔。将引进人才列入后备干部管理序列，因工作需要，对表现突出者，实行破格提拔。三是关心引进人才的工作和生活。通过举办座谈交流、联谊等活动，加强与引进人才的联系沟通，及时了解掌握和协调解决引进人才工作、生活中的突出问题。三、人才管理方式 xx公司人才管理方式主要有以下几个方面：人才引进，xx公司积极树立“人才资源是第一资源”、“人才是第一生产力”的根本理念，积极配合推动xx公司进行人才引进工作，人才引进多渠道、多样化，采用市场化模式，引进企业所需人才。人才培育，xx公司近年来，不断加大对员工培训教育的机会，结合企业内训与外训的模式，加大对人才专业技能、员工执行力、企业归属感、企业文化建设等多方面进行培育学习，激励人才各方面的提升，加强了团队的凝聚力和协作力。

团代表工作调研报告

党建带团建工作调研报告全市党建带团建会议筹备组：接到市委组织部和团市委联合下发的《关于开展全市党建带团建工作专题调研的通知》后，顺义区委高度重视，召开专题会议，研究部署调研有关事宜，形成区委组织部和团区委牵头、相关部门参与、镇(街道)共同落实的工作体系，并明确了调研的指导思想、工作目标和方法步骤。经过全区上下实地调研、深入分析和认真总结，形成了调研报告，具体情况如下。一、2000年以来党建带团建工作的总体情况我区现有35岁以下团员青年万人，其中，团员为万人。共有团组织1332个，其中直属团组织94个。直属团干部中，专职团干部27人，兼职团干部67人，平均年龄29岁，本科以上学历65人。 (一)全区党建带团建工作概况。近年来，全区各级党团组织深入贯彻科学发展观，认真落实“根本在建、关键在带”的要求，按照“三带五纳入”的工作内容，紧紧围绕全区经济社会发展大局和阶段性重点工作，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，作为全区党建工作的一个有机组成部分和一项长期工作认真抓好抓实，做到了“党团建设统一抓、党团任务统一下、党团阵地统一建、党团教育统一推、党团经费统一筹、党团工作统一查”，形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，全区团组织的各项建设普遍得到加强，凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。

1.多种方式，带好思想建设。我们始终坚持把团员青年的思想建设放在党建带团建工作的首要位置，以加强团员青年理想信念教育为核心，以国庆、“七一”、“五四”等纪念日为重点，利用多种方式开展活动，带好团的思想建设。抓住深入学习实践科学发展观等集中教育活动的契机，用中国特色社会主义理论体系武装青年;发挥党团组织天然的政治优势，深入开展”学习实践‘三个代表’为团旗增辉”等主题活动，用党的优良传统引导青年;不断拓宽沟通渠道，创建倾听活动、“共青在线”站、“青春同行”qq群等途径，推进与广大青年的双向了解;发挥典型引路作用，开展全区“十杰”、“志愿明星”等青年榜样评选，用身边的典型带动青年。10年来，累计开展各级各类主题宣教活动千余次，培养优秀青年典型600余人。 2.加强联动，带好组织建设。我们从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在推动社会经济发展中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长出发，按照固本强基——重点突破——整体推进——规范管理的工作思路，同规划、同部署，有计划、有步骤地积极推进团组织体系建设。一是坚持党建带团建工作目标责任制。2002年，区委出台了《进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》，把“党建带团建”工作列入基层党建工作目标责任制，使基层团组织建设向着科学化、制度化和规范化的方向发展。二是坚持指导基层团组织建设规范化发展。指导团区委编印《顺义区共青团工作手册》，制定《基层团组织考核细则》，规范基层团组织各项制度，将团组织规范化建设纳入全区农村党建”三级联创”考核范畴。进一步完

团支部社会实践报告(完整版)

报告编号：YT-FS-1402-87 团支部社会实践报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

团支部社会实践报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。这个寒假，我们团支部的团员利用假期时间，丰富自己的课余生活，增加社会经验，同时更早的适应社会生活，他们在不同的领域做兼职，他们各自写下了参加工作后的感想与体会。 1.何莎莎作为一名服务员，在这一个月里接触了各种类型的消费者，有内柔外刚的女性，有脾气暴躁但内心善良的男人，有骨子里仍透露着单纯善良的刚毕业的大学生，有看起来有些"社会"又很幽默却又不差钱的不知何种职业的人，还有四五十岁事业成功，口上总谈论麻将的"成熟成功"男士，有喝完酒之后便显现出"流氓气息的酒鬼"......千姿百态的人们一个月看不懂这个世界，或许一年，十年我都不

会了解，懂得，因为我们要识时务。 2.王玲会第一个没有约束的假期我希望可以让自己真正的成长一次，因为20岁，因为上大学，所以在所有人都满心欢天喜地回家和亲人团聚的时候，我还是选择了离开第一次参加面试，第一次参加培训，第一次在人山人海的卖场吆喝，第一次和顾客讨价还价......第一次参加工作教会我很多，也让我懂得父母挣钱该有多么艰辛，更重要的是让我明白，我该如何去把握和珍惜这个美好的大学时光。 3.胡晰哲由于在放寒假之前就有了假期打工的想法，通过熟人的介绍，我有幸找到了一个在辽宁科技大学保卫处当临时工的工作，与其他工作相比，这个工作算是比较轻松的了......我很高兴找到这样一份工作，不仅自己赚到了自己的第一份工资，更重要的是锻炼了自己和一些工作经验。

关于农村基层团组织建设的调研报告

c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\ 河北大学思想政治理论课暑期社会调查报告题目：农村基层团组织建设调研报告姓名： xxx 学号：xxx 年级专业： xxxxx 指导教师：xxx

年月日北京大兴区长子营镇农村基层团组织建设调研报告调查时间：2011年8月10日调查地点：长子营镇调查对象（印章）：调查目的：团的基层组织是团工作和活动的基本单位，是团履行职责的载体，是团实现各项功能的根本途经。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织职能的实现和团内各项任务的贯彻落实。当前，基层团组织建设已经成为共青团组织建设的薄弱环节，农村基层团组织更成为了基层团组织建设工作的难点。为充分了解农村基层团组织建设现状，促进基层团建工作又好又快发展，我在北京市大兴区长子营镇对基层团组织建设情况进行了深入调查。农村基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务。党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的奋斗目标，对共青团工作特别是农村基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持农村团的工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，我于暑假期间对北京市大兴区长子营镇农村基层共青团组织的建设情况开展了调研。一、长子营镇农村基层团组织建设的现状长子营镇共有42个行政村，团员青年3750人，其中机关单位50人，行政村2871人，工厂企业210人，中小学（在读学生）619人。全镇共有42个行政村团支部， 2个学校团

支部，5个企业团支部，共配备团干部65人，团员青年主要集中在行政村、中小学、工厂企业等单位。在农村各单位团组织中，开展活动较多且较为规范的一般都是学校团组织，但活动多限于劳动实践类；农村村委会虽设有团组织，但团干一般由村两委或大学生村官兼任，很少开展相关的团员活动，也很少在农村青年中发展团员，农村青年团员的发展工作基本局限于中小学校里；在乡镇一般规模的企业中一般也设有团组织，但企业团组织更加流于形式，个别稍好一点的企业偶尔开展的团组织活动也仅局限于节假日晚会之类。通过与镇团委工作人员的交谈，我发现农村基层团组织建设存在着很多问题，必须引起重视并逐步加以解决。存在的问题主要有以下几个方面： 1、团组织工作机制不健全。一是组织生活不健全。村团组织多年都不曾集中开过一次会，组织活动单一弱化，团组织有形式少内容。二是规章制度难落实。“三会一课”制度、团费收缴等团的规章制度在农村基层得不到很好的贯彻落实。三是团的服务作用不明显。绝大多数农村青年渴望团组织能够提供实实在在的服务，但农村团组织由于能力、资源有限等原因做不到或做不好，相当部分村团组织局限于被动配合上级团组织的活动，没有主动探索出团工作所需与团员青年志趣所在的最佳结合点和长效工作机制。四是团组织队伍建设跟不上形势要求。大多村级团组织一般只有支部书记，没有委员；农村团组织存在不按期进行换届选举的现象，团干后备人才选拔任用及相应的培养机制不健全；青年团员的培训工作不到位。 2、农村团员青年教育管理软化。一是团员管理较松散。村团支部存在“三无”现象：无团员登记名册、无团费收缴、无正常组织活动开展，管理上的“无为而治”降低了其在青年中的威信和影响力。二是团员流失较严重。随着经济的发展、城镇化进程的加快，外出务工的农村青年越来越多，部分留守青年中学毕业回村后没转回组织关系。这样，外出打工“走”一批，毕业回村“丢”一批，女团员结婚再“嫁”一批，部分农村团支部唱起了“空城计”。三是团员意识淡薄。由于管理不善，教育不力，加上市场经济所带来的价值观的冲击，部分团员青年出现政治淡化倾向，不能正确认识团组织的作用，不愿参加团组织的活动。 3、基层团干部自身素质有待提高

2018人才工作调研报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018人才工作调研报告小编给大家介绍2018人才工作调研报告，希望能对大家有所帮助。 2018人才工作调研报告(1) 由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。一、问题 1.人才总量不足。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。 2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。 3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。 4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。二、建议 1 / 24

1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。 2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。 3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。 4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。 2018人才工作调研报告(2) 人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理

基层党组织调研报告吴忠市基层团组织建设情况调研报告精品

基层党组织调研报告吴忠市基层团组织建设情况调研报告为了全面掌握吴忠市各级共青团组织的工作现状,不断夯实共青团的组织基础.近日,吴忠团市委组织深入各县区、乡镇（街道）、村、企业、机关、学校,对全市基层团组织建设情况进行了全面调研. 一、现状与特点从调研的情况来看,我市大部分基层团组织的建设和发展态势良好,组织健全、作风扎实、活动正常、成效逐步显现,团组织的吸引力、战斗力和凝聚力进一步增强.１．组织基础建设不断完善. 各基层团组织在团的基础建设方面普遍加大了工作力度,基础工作得到加强和改善,团组织班子健全、人员到位,组织设置适应实际需要,团员数量稳中有升.农村团组织结合基层党建带团建的原则,按照三位一体模式配备村团支部书记,充实人员,健全村团支部班子,建立了团员活动室或党（团）员活动室,有力的促进了团的基础工作. ２．队伍整体素质有所提高.由于各级党委和上级团委在团干部的使用和配备上严格把关,注重德才兼备,从而使基层团干部素质得到明. 显提高. 一是结构得到优化.大多数团干部文化水平较高,工作能力较强,并且在实际工作中注重学习、注重实践锻炼,综合素质和工作水平提升较快. 二是工作热情负责.大多数团干部干工作有热情、有信心、有干劲,思想活跃、勇于开拓,服务大局、服务社会、服务青年的责任意识普遍增强. 三是学习培训到位.充分利用团干部例会学习、外出培训、互相观摩等形式,不断加强学习交流,开阔眼界,丰富工作手段. ３．开展活动贴近青年需求.在乡村,团组织以农村青年致富成才工程为载体,大力实施强乡带村战略,开展各类培训,培养青年科技星火带头人,带领农村青年为农业产业化的发展作贡献. 在企业,团组织围绕企业生产和青年需求,以创新创效活动、青年思想教育、青年志愿者活动、青年文明号创建活动、青年岗位能手评选活动、青年文化活动、青工技能大赛为载体,使企业青工素质得到提高,团组织作用得到充分发挥.在学校,团组织以素质教育为出发点,以五自实践活动、手拉手活动、雏鹰争章活动、创建安全文明校园活动、爱国主义教育活动为载体,重点抓好青少年思想道德教

志愿者服务工作调研报告

志愿者服务工作调研报告 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

调研单位：公共管理系调研时间：2011年10月对志愿者服务队组织发展工作的建议公共管理系志愿者服务调研报告公共管理系志愿者服务队自2008年以来，始终坚持以学院学生、社会群众需求为导向，以“共建、互助、共享”为主题，围绕服务学生、服务社会、美化环境、公益宣传、尊老助残、关注弱势群体等方面开展了一系列工作并取得了一定成绩，同时这也成为我系学生工作的一大特色与亮点。公共管理系现有学生164人，其中在校生108人，现有注册志愿者64人。我系学生志愿者在以往的时间主要在尊老助残、关注弱势群体、保护环境等方面做了大量志愿服务工作。在积极开展各项活动之后，面对新形势，我系结合学院相关工作的具体要求和我系的实际，紧密围绕青年志愿者服务活动的新形势，深入研究当代大学生的思想特点、成长规律，积极探索，加强改进我系志愿者服务工作的新方法，新措施，摸索出一条以学生喜闻乐见、参与热情高的各类活动为载体的青年志愿者服务工作的新路子，开创我系志愿者服务工作的新格局，为今后我系志愿者工作的持续顺利健康发展奠定坚实的基础。本次调研活动旨在全面准确掌握我系志愿者服务的发展现状、基本特征、发展瓶颈，进一步了解志愿者的真实需求，研究如何引导其健康发展，为推进新时期青年志愿者服务工作提供依据。

一、调研方法：问卷调查、访谈调查（一）问卷调查以我系在校学生为调查对象采取随机抽样的方法，对我系09人力、10人力两个班的学生进行问卷调查，共发放50份问卷，共回收45份，问卷有效回收率90％。（二）访谈调查选取具有代表性的志愿者进行访谈，如志愿者负责人陈美娜，以及组织者、参与者姚舜娜、温花福、陈丽等6人，通过交流访谈了解志愿者工作存在的问题及组织发展建议。二、存在的问题及其原因：根据调查问卷及访谈结果分析得出我系志愿者服务队目前存在的问题及其原因如下： (一）主要问题是：参与热情不高，主动性不强。根据统计结果则可以肯定大多数同学都参加过志愿者服务活动，09人力有30人参加过，10人力20人参加过，而且参加与否与性别，年级均无关。（二）问题存在的主要原因如下： 1．服务领域狭窄，活动形式单一。对于我系目前开展的志愿者活动，认为服务领域小，形式单一，大多数同学认为一般，另外也有很大有一部分同学认为活动乏味，满意度较低。

街道办事处加强基层团组织建设调研

街道办事处加强基层团组织建设调研党中央构建和谐社会目标的提出，对街道团工作的发展提出了新的要求。如何在新形势下进一步做好团的工作，是我们基层团组织工作者的新的课题。带着这个问题，我们对当前本街道基层团组织的建设情况进行了调研。一、本街道基层团组织基本情况目前，我街道办现有14—35周岁青年10076人，其中团员数90人。二、本街道团组织特色工作和亮点本街道把开展创先争优活动作为激发基层团组织和团员积极性的有力抓手，围绕中心工作，精心设计载体，突出实践特色，做到“五个带头”，促进创先争优活动取得明显实效。我们把创先争优活动与今年的村级组织换届工作相结合，坚持抓早、抓实、抓稳、抓长效，全盘掌控，及早发现选举不稳定因素，提前介入，将矛盾和问题解决在萌芽状态。三、存在的问题和不足（一）街道团组织存在的困难和问题一是缺少办公阵地、必要经费且办公条件十分有限。难以解决面临的新情况、新问题，给团的工作开展带来一定的难度。二是团委班子建设不够规范，班子成员都是来自不同的单位，由于工作性质决定，班子智能作用尚未得到充分发挥。（二）基层团组织建设相对弱化一是街道团组织存在着许多现实问题。从调研的情况来看，个别社区团干部缺额，团支部工作积极性小，主动性差，作用很难得到发挥，在一定程度上存在着松、散、瘫状况。二是非公有制经济组织建团难和巩固难问题突出，由于我街道非公有制经济组织团的工作刚处于起步与探索阶段，加之非公有制经济组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动，给团组织的组建与发展带来一定困难。三是由于团的组织生活不正常，再加上当代青年价值取向的变化，许多青年实际上又多在学校发展，使乡镇级团的发展后劲不足，社区团员数量逐年减少。（三）基层团的工作缺乏必要的动力机制通过调研，团的工作普遍缺乏必要的动力机制。一是部分基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，导致团的工作越到基层越是无人过问。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，只重部门业务政绩，忽视团的工作的独立性。由于放松了团的建设，基层团组织自身建设薄弱的问题得不到应有的改变，使一些亟待解决的问题得不到解决，团组织缺乏活力，陷入困境。二是团干部政治经济待遇未予体现，大部分团干部无法享受单位中层干部相关政策待遇，尤其是一些农村中小学校的团队干部，自身承担了繁重的教学任务，又无政策经济倾斜，团队工作显得心有余而力不足，更无积极性可言。（四）基层团干部队伍整体素质有待提高根据调查了解到，我街道部分团干部思想不够解放，不太注重学习积累，在工作中轻视理论的功用，忽视在实践中加以运用，服务水平不高，服务手段欠缺，工作方式因循守旧，缺乏吸引力与凝聚力，在运用理论分析、解决实际问题的能力上显得比较薄弱。老办法不能用，新办法不会用；加之团干部兼职过多，疲于应付常规性、临时性任务，真正用在共青团工作上的时间很少，致使工作落实不能得心应手。四、下一步措施和建议对于街道基层团组织建设和基层工作的下一步措施：（一）进一步加强领导。适时召开团委创先争优活动领导小组会议，召开团委创先争优活动座谈会，了解各社区、各团支部创先争优活动进展情况，研究解决突出问题，对各村、各团支部下一步抓好创先争优活动提出明确要求，确保创先争优活动沿着正确方向有序推进。（二）加强分类指导。团街道委创先争优活动领导小组针对不同领域、不同行业开展创先争优活动的情况，分别指导各领域基层团组织和基层团员把创先争优活动的情况，分别指导各领域基层团组织和基层团员把创先争优活动与实际工作紧密结合起来，坚持广大团员青年路线，突出实践特色，创新载体开展活动，打造本街道创先争优活动亮点。（三）做好在群团组织中开展创先争优活动。紧扣创先争优活动要求，密切结合群团组织特点，创新活动载体，以群团组织为抓手，在全街道上下形成了党建带团建的生动局面，促使创先争优成为全社会的价值取向。加强基层团组织建设的建议：（一）乡镇团委书记应是党委委员身份，或是由一名党委成员兼任，并配备一名团委副书记和一名专职团干。（二）为进一步优化团干部的知识结构和年龄结构，选举的社区团支部书记应具备初中以上文化程度，年龄一般不能超过30岁。（三）上级团组