浅谈大型种猪场如何做好选育种工作

浅谈大型种猪场如何做好选育种工作
浅谈大型种猪场如何做好选育种工作

大型种猪场如何做好选育种工作

种猪的选育种是每个大型种猪场的核心工作,其相关工作做得好坏直接影响到种猪群体质量,进而影响到公司整体的经济效益,其重要性不容忽视。特别是新建的大型种猪场在种猪选育种工作方面有许多值得关注的方面,提早意识到某些可能出现的问题,及时采取相应的解决措施,对于提高种猪群体的生长与繁殖性能将大有裨益。

育种方法大型的种猪场育种方法一般采用不完全闭锁的群体继代选育法,各品种种猪要求独立血缘数量在6个以上,种猪引进后,可先闭锁群体育种,将来视实际情况在选育过程中补充引入新的种猪血缘,实行多世代不完全封闭的群体继代选育。采用多性状动物模型BLUP 法对种猪进行遗传评估,统一场内测定性状、测定方法及数据库结构,采用遗传评估软件进行遗传评估,逐步建立起场内测定的遗传评估体系。每一头种猪出生时都要打耳缺号码进行个体标记,统一种猪编号系统以保证种猪遗传评估工作顺利开展。选留种猪要根据测定评估数据并结合现场观察来严格选择,供选种猪群体中只有最优秀者才被入选为核心群,世代间隔不必强求一致,对特别优秀的个体允许适当的世代重叠。在封闭育种期间,在保证不丢失种猪血缘的基础上,通过不断合理调整、优化核心群的结构来进一步选育提高种猪的各项生产繁殖性能。选育种工作的开展作为种猪育种工作者,应当充分了解和认识大型种猪场尤其是新建的种猪场在封闭育种期间可能碰到的选育种问题,分析原因并找到其相应的解决措施,以期提高种猪育种水平。现将种猪群体封闭育种期间,核心群种公、母猪选育种工作必须思考的重要问题和对策列出如下几点以供参考。

(一)种猪选留与选配必须考虑的问题及对策

1、种猪群体中,即使独立血缘数目比较大,也可能出现某些独立血缘种猪在最初引种时种公猪数目比较少甚至是单头公猪的情形。这些独立血缘的单个公猪在与其他血缘的母猪选配时,所对应的亲缘相关系数最小的母猪数量是比较多的,实际生产中该公猪的使用频率相对比较大,对此,我们必须扩繁选育,尽早选择其最优秀的后代核心群种公猪,而且要适当多选留几头,以扩充本血缘种公猪,才能满足保种和母猪选配的需要,防止种质资源的流失。

2、最初引进的种猪群体中,如果某一个独立血缘的种公、母猪数量比较多,可能是该血缘种猪的祖先是比较优秀的,在同一批次引种时入选的机会才这么大,但也不是绝对的,还有可能是我们去选择的该年龄阶段的种猪群体中该血缘种猪刚好比较多所致。该血缘种猪种质是否优秀,具体情况还要根据其自身及其后裔的表现来分析判定。最初引进的种猪群体中,如果某一个独立血缘的种公、母猪数量比较少,可能是该血缘种猪的祖先种质是比较差的,但也不一定,也可能是我们去选择的该年龄阶段的种猪群体中该血缘种猪刚好比较少所致。该血缘种猪种质是否优秀,具体情况还要根据其自身及其后裔的表现来分析判定。

3、核心群种猪的选留,既要考虑公猪的血缘结构,也要考虑到母猪的血缘结构,这样才能平衡种猪各个血缘关系的情况。总的说来,由于母猪群体大,其单个母猪血缘的影响比公猪要小;而公猪群体小,其单个公猪血缘的影响比母猪要大的得多。正所谓“母猪好,好一窝;公猪好,好一片。”可见,在保种的基础上,准确细致地选择优质的核心群后备公猪是做好母猪选配计划的前提,也是育种工作中非常关键的步骤。

4、由于核心群的母猪数量是有限的,所以在种猪选配的过程中要防止某个血缘的某头公猪过多的选配,这样会影响其他公猪的选配机会。如果确实有某一头种公猪其所有后代表

现都很优秀,且有足够的母猪供其选配的情况下,也可以尽量多地配种,提供更多的优秀种猪后代供销售。

5、在选留核心群后备母猪时,不要过多地选留某一头公猪的后代,原因是一个原种猪场中核心群母猪群体的数量有限的,若过多选留同一血缘的后备母猪会使有限的群体内因母猪血缘相关系数过大,导致种猪群体近交系数上升,严重影响选种选配的继续进行。某血缘的种猪确实优秀者,其后代可以适当多选留,但也要靠结合种猪各个世代的选育,逐步优化种群结构来实现选育提高。

6、核心群种猪的繁育过程中,要注重种猪的年龄结构,及时选留后备种公、母猪,合理更新种猪群体的血缘。种猪血缘更新后,母猪的选配计划必须跟着更新,其选配的结果也会随之发生变化。核心群后备公猪调教成熟后,连续配上10~15窝,保证种猪血缘的延续不至于丢失,连续选配使其后代集中在某段时期内出生,环境条件大体相同, 测定评估用于比较选择的数据更有可比性,在种猪血缘内选择优秀后代的依据也更为科学。

7、在核心群母猪群体中,各个独立血缘的母猪数量并不是均衡的,往往是繁殖生产性能优良、体形外貌与肢踢结构好的占优势比例,因此,在种猪的选配时,各个独立血缘的种公猪需求量是不一致的,与占优势比例母猪群体的亲缘相关系数最小的该独立血缘的种公猪需求量最大,应多选留供使用。在现实生产的选种选配过程中,我们既要注意种公猪的血缘结构问题,也要注意种母猪的血缘结构问题,两者是互动的、关联的。

8、对于某个血缘种公猪下一代的选留,还要看原公猪的生产使用状态来决定选留的方式、时间,保证能够衔接上,不至于丢失;种公猪站要随时反映现役公猪的使用情况,有问题及时查找原因,对表现不佳者,应及时重新选留该血缘的种公猪。

9、核心群种猪选择的基本标准是:种公猪选留要求品种特征明显,肢蹄结构优秀,背臀肌肉丰满,生殖系统发育正常,收腹良好,性欲好,根据测定评估数据和现场观察来决定。种母猪选留要求品种特征明显,肢蹄结构优秀,生殖系统发育正常,奶头数量足够,排列整齐,发育良好,根据测定评估数据和现场观察来决定。无论种公猪或者种母猪,都要在同一血缘内比较后,选择最优秀者留种,种公猪尤其要这样比较后才决定选留哪一头。

10、使用国内外先进的种猪生产育种软件,如《GPS种猪生产育种系统》,科学地设置和收集测定数据,将种猪的系谱资料、测定资料等输入电脑,应用相关的数学模型,进行快速准确的运算,大大提高了种猪育种工作的数据处理效率。例如:使用种猪育种软件,我们可以在很短时间内计算并制定种猪的选配计划表:运行该软件的“种猪选配计划表制定”项目,在设定种公、母猪之间的最大亲缘相关系数的情况下,由电脑计算并制定最优化的《种猪选配计划表》,该表按要求列出了所有核心群母猪各自所对应的符合亲缘相关系数限制条件的可供选配的现有种公猪号码。根据该选配计划表,执行者(或配种员)按照预先设定的育种方案,兼顾各品种猪血缘间、血缘内的配种比例,进行种公、母猪的选配,才能实现预期的育种目标。

(二)场内种猪遗传评估测定

场内种猪遗传评估测定的方法比较多,无论是传统的还是现代的,所有的评估测定结果都是用来比较选择血缘内和血缘间优秀种猪的,以期达到当初设定的育种目标。总结与讨论要想成功的办好一个新的大型种猪场,除了做好育种工作外,还要从多方面建立起科学的、配套的运作体系,如场址的选择、生产设备、种猪的引进、种猪的生产管理和完善的防疫制度

等,只有做好了这些工作,才可能创造良好的经济效益。

1、场址的选择:种猪场的场址选择要求地势开阔、通风良好、干爽舒适,远离公路的主干道,离城镇和自然村落的居住地较远,具备有良好的自然防疫条件,适宜养猪生产。

2、生产设备:目前大多数大型的种猪场都已经采用先进的机械化养猪设备,整体设计要求科学合理,因地制宜。

3、种猪的引进:这是一项很关键的工作,所引进的种猪群体必须具有健康水平高、抗病力强、繁殖性能好、生长速度快等特点。引种时,要求各个品种种猪的独立血缘数目及其比例足以保证封闭育种期间能够运作。

4、种猪的生产管理:一般采用集约化、规模化生产模式,生产出规格化、标准化的优良产品。

5、完善的防疫制度:卫生防疫制度在集约化养猪生产中具有重要意义,是养猪生产的保证;防疫是猪场管理工作中一项首要的、长期的工作,是养猪企业成败的关键。俗话讲:“收多收少在管理,有收无收在防疫”,可见防疫的重要性。传染病的流行有三个环节:传染源、传播途径、易感动物。防疫工作要围绕着这三个环节展开,生产管理上采用“全进全出”的模式。根据“防重于治,防治结合”的原则,结合本场的具体情况来制定卫生防疫制度,保证生产的顺利实施。

浅谈接待工作的重要性

浅谈接待工作的重要性 接待工作是公关策略实施的必要一环,接待工作承担着窗口展示作用。参与接待工作之前,我眼里的接待工作是一种事务性的工作,从事者无需具备高素质。参与接待工作一年的经验,让我深深地体会到接待工作的重要性。 接待者必备良好的礼仪修养。接待人员身处公司对外工作的第一线,一行、一言无不是公司形象的展现。我国历史上第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人:“修身养性持家立业治国平天下”的基础。对于普通人礼仪固是修身养性、持家立业的基础,对于企业,礼仪更是其形象构建的基础。生活里最重要的是以礼待人,有时侯礼的作用不可估量,从某种意义上讲,礼仪比智慧和学识都重要。 随着我国经济的发展,电力公司也越来越多,企业面临着日趋激烈的竞争,阳江核电能否在竞争中保持优势地位,不断发展壮大,因素固然很多,其中,良好的品牌形象无疑会起到非常重要的作用。从某种意义上说,现代的市场竞争是一种形象竞争,企业树立良好的形象,因素很多,其中高素质的员工,高质量的服务,每一位员工的礼仪修养无疑会起着一定的影响。事实上,阳江核电进驻阳江以来,核电员工在外表现出的良好礼仪修养 步步高是一个服务性行业。在服务中,只有把优质的商品和优良的服务结合起来,才能达到客户满意的效果。 优良的服务与步步高人的举止行为有关,与步步高人的技能技巧有关,更与我们的礼仪修养有关。员工的礼仪修养不仅体现了一个职工自身素质的高低,而且反映了一个公司的整体水平和可信程度。 如果每一个步步高人都能够做到接人待物知书达礼,着装得体,举止文明,彬彬有礼,谈吐高雅,公司就会赢得社会的信赖,理解,支持。反之,如果大家言语粗鲁,衣冠不整,举止失度,接人待物冷若冰霜或傲慢无礼,就会有损企业形象,就会失去顾客,失去市场,在竞争中处于不利的地位。人们往往从某一个职工,某一个小事情上,衡量一个企业的可信度,服务质量和管理水平。 在日常生活和工作中,礼仪能够调节人际关系,从一定意义上说,礼仪是人际关系和谐发展的调节器,人们在交往时按礼仪规范去做,有助于加强人们之间互相尊重,建立友好合作的关系,缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说,

如何做好本职工作心得

如何做好本职工作心得 篇一:如何做好本职工作心得体会 如何做好本职工作心得体会 一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和做人的原则,无论从事任何工作,首先要抱着认真负责的态度把它做到最好,学会享受自己的工作,同时享受自己的生活。下面YJBYS小编整理了如何做好本职工作心得体会范文,欢迎阅读。 如何做好本职工作心得体会一 一、认真学习、提高理论水平 在深入学习科学发展观的过程中,我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟:只有切实落实科学发展观,才能更好地成长成才,才能更好地实现价值,通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识,进一步增

强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,进一步树立了科学发展的信念,政治上更加清醒,理想信念更加坚定。 为了更好的工作,必须依靠不断学习,学习是工作的基础、能力的根本,我必须坚持勤奋好学、学以致用,更注重在实践中学习,从日常工作实践中积累经验,把学习的体会和成果转化工作能力的提高,转化全面提高自身的综合素质的能力。 二、在工作中坚持以人为本的理念 科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观,体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标,落实科学发展观,必须坚持以人为本,切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本,是党的先进性的重要体现。 我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点,始终把群众利益放在第一位,不损害人民群众的

切身利益,精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人,没有好的人格品质,不论从事哪个行业,都将失去起码的道德约束,要树立正确的世界观,人生观,价值观和道德观,坚定共产主义信念。工作中注意团结同事,自觉接受组织和群众的监督。 三、踏踏实实干好本职工作 良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。今后我在日常工作中要自觉地用科学发展观指导各项工作,要立足本职,踏踏实实干好本职工作,狠抓工作落实,以扎实有效的工作实绩,体现新时期党员领导干部的先进性;在工作中注意顾全大局,自觉维护公司在企业管理方面的政策的统一性和严肃性,确保党的理论和政策的贯彻落实,确保机关工作部署的贯彻落实。在日常工作中注重增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,注重为公司可持续发展作出一份贡献。在此次f5项目中,我积极办理实业公司

浅谈如何做好群众工作

浅谈如何做好群众工作

浅谈如何做好群众工作 黄文涛 一切相信群众、一切依赖群众、一切为了群众是我们党取之不尽,用之不竭的力量源泉。领导干部的一切工作,都应以群众的拥护和支持为基础,都必须紧紧围绕群众展开以群众的赞成、满意为最终目的。这不但有利于干部提高自己的组织领导能力,而且有利于树立良好的作风,抵制各种歪风邪气。在改革开放和现代化建设的历史条件下,领导干部怎样做好群众工作是一件难度很大、要求很高的事情,尤其是如何以严谨求实的作风,以开拓创新的精神,继承和发扬党在群众工作方面的优良传统,充分发挥党的群众优势更为突出迫切。基于此,本文试从三个方面谈点浅见。 一、充分了解群众的思想,打牢做好群众工作的前提基础 了解群众,就是要明确群众的政治思想、意愿、呼声和要求,特别是要了解群众最为关注的热点、难点和焦点问题,全面准确地掌握群众各方面的情况。了解群众的目的,是要根据群众的需要和实践经验,抓住主要矛盾,提出符合民情的目标任务,制定出具体措施。因此,只有了解群众,才能切实保证领导干部在工作上的主动权,做起群众工作才能有的放矢,才会收到良好的效果。了解群众主要应从以下三个方面把握: (一)切实了解大多数群众的真实情况。邓小平同志多次明确指出,抓工作要善于抓主要矛盾。从这个意义上讲,大多数群众的意见、要求就是摆在党面前亟需解决的主要矛盾,是我们制定政策或执行政策的基本依据。与大多数人的意愿相对的是少数人的意见,尽管有时真理掌握在少数人手中,也同样不能做为制定政策的根本依据。因为失去了多数人的理解和支持,再好的政策也不会带来利益,而且还会犯严重的错误。如果太注意少数先进分子的意见,就会犯急躁冒进的错误;如果太注意少数后进分子的意见,就会犯尾巴主义的错误。唯一正确的方法,是立足大多数,重视少数,鼓励先进,带动后进。这样的群众工作才能生动有效,我们的事业才能健康发展。 (二)深入基层调查,同群众打成一片。没有调查,就没有发言权。任何

专业养猪场生长育肥阶段操作规程作业指导书

专业养猪场生长育肥阶段操作规程作业指导书 一生长育肥舍的工作目标及要求 1 确保防疫安全,加强环境控制,提高猪群福利; 2 加强成本控制,树立节约意识; 3 做好温度、湿度的调整工作; 4 做好保温工作的同时,做好通风工作,保证室内没有重的NH3,H2S等刺激性气味以及粉尘。 二日常工作程序

三主要工作程序要求 1 “三度”控制 1.1 温度调整:通过调整卷帘高低来调整温度:气温高于30度时启动喷雾装置。(对于没有卷帘和喷雾装置的猪场根据天气情况打开确定是否打开全部窗户,高于30度时下午2:00-3:00间用水冲洗栏舍和给猪清洁,注意3点以后不宜用水冲洗猪只) 1.2 适度控制:采取减少或增加冲水调整湿度; 1.3 空气清新度:适当调整卷帘的高低或打开窗户,加强通风。 2 处理应急事件 2.1 及时制止咬架猪

2.2 及时清理栏舍内死猪,并严格作无害化处理; 2.3 治疗并处理紧急的病猪,如高烧、应激、明显神经症状等; 2.4 紧急处理其它突发事件,如:猪被栏舍卡住,猪只跑出栏内等;自己解决不了的及时上报主管、主任。 3 喂料 3.1 喂料前先检查食槽剩料多少并清理食槽内被尿水、猪粪等污染或发霉变质的饲料,并及时清扫食槽内被水浸湿或被污染的饲料; 3.2 根据主管主任的要求实施科学控料或自由采食; 3.3空槽:要求每天下午加料前食槽饲料必须吃完,保证下午有段时间空槽; 3.4 投料要求:减少饲料浪费,食槽外以及走道的饲料不许及时扫入食槽; 3.5 根据猪只的情况进行合理准确地投料,动作要轻、快、准,对偶尔掉落到食箱外面的饲料要及时捡入到食槽内;3.6 及时检查并记录不吃食的猪只,查明原因,采取相应措施。 4 检查猪只与治疗病猪 4.1 四查一看:吃食看食欲,睡觉看呼吸,排泄看粪便,平时看状态,有问题查体温,并做好记录; 4.2 腹泻:认真分析原因,如饲料品质、寒冷、疾病、温湿度、过食、换料等,对症治疗; 4.3 跛行:外伤,畸形或疾病; 4.4 生长不良:精神不振、被毛粗乱、食欲不振、寒冷或疾病; 4.5 治疗原则:准确诊断,对症治疗,精心护理,用药安全; 4.6 经治疗的中大猪一律做好标记,并隔离饲养,做好记录,不得挑选出口。 5 转群调整 5.1 保育猪转入生长舍后,必须根据体重大小、公母、有无疾病、体型优劣进行合理分群,个体体重差异不超过2kg; 5.2 按周工作安排,将达到13周龄的生长猪按体重大小、公母、有无疾病、体型优劣再次分群;

对讲解工作的基本认识

第一篇、谈谈个人对教师职业的认识 对讲解工作的基本认识 谈谈个人对教师职业的认识 教师这个职业,对教师的要求高教师不仅是要有知识、有学问的人,而且是有道德、有理想、有专业追求的人;不仅是高起点的人,而且是终身学习、不断自我更新的人;不仅是学科的专家,而且是教育的专家,具有像医生、律师一样的专业不可替代性。良好的教师素质,不仅是有效教育的基础和前提,也是学生学习的直接内容,是有效的教育工具或手段。教师的品格意志、道德面貌、情感态度、学识能力和言行举止都会对学生产生潜移默化的影响,具有巨大的教育价值。教师只有不断的提高自身素质,不断的完善自我,才能肩负起培养下一代的重任。 随着社会的发展,人们越来越认识到教师的重要作用及其在教学过程中的不可替代性,“教学是一门艺术”也受到普遍的认可,人们对教师的期望越来越高,对教师提出了越来越高的要求。教师必须改变传统角色,以适应新世纪的挑战。教师应该是学生学习的促进者,而不仅为知识的传授者。随着时代的发展,教师也不再是学生的唯一知识源。教师不能简单地把知识传授作为自己的主要任务和

目的,而应成为学生学习的激发者、辅导者、各种能力和积极个性的培养者,把 教学的重心放在如何育人和促进学生“学”上。教师应该是学生学习的促进者, 而不仅为知识的传授者。新世纪的教师应该注重自身的不断发展和完善。教育教 学不再只是教师的工作,还应该成为教师的事业。教师不仅是照亮别人的“蜡烛”,更是不断充电的长明灯。教师教书育人的过程是一个不断追求的过程,是教师不 断发展和完善的过程,也是自身价值得到提升的过程。 一名优秀的教师不仅要有很高的素养,扎实的专业知识,强烈的责任心,还 要有爱心。教师的工作对象是学生,情感教育在教师的教育教学中站有相当重要 的地位。尊师爱生的和谐气氛一旦形成,内化的结果便形成良性的情感循环,进 而优化育人的心理环境。教师对学生宽严相济,不仅靠原则、宗旨、理想,而且 靠情感来维系师生关系,理解、尊重、信任学生,创造出一种轻松愉快的气氛让 学生受到教育。老师们力求同步感受学生的心灵诉说,化解、分担学生内心的忧 郁;用自身的仪表、服饰影响学生的审美情趣;用平等沟通师生的心灵,架起理 解的心桥;用思维多元化的启发来代替单一的现成答案;用生动活泼的、发挥学 生主体作用的课内外活动代替老师一言堂状况。老师站在学生面前,不是迂夫子、书呆子,而是充满活力、富有创新精神,知识渊博而不矜夸,强调纪律却又充分 调动学生的主观能动性。这样的校园心理环境导致学生产生积极的心理效应,激 发起学生好学上进的内驱力,学生由“尊其师”而“信其道”,产生良好的德育效益。 一百多年来,许多先进的中国人、优秀的教育家为培养富民强国的人才,献

浅谈如何做好接待工作

浅谈如何做好接待工作 当前,我县正在按照“五大兴市战略”的部署和安排,以“一核两化五提升”为抓手,以加快*新区*分区建设为支撑,不断推进“幸福*”建设进程,这为我县的接待工作提出了更高、更新的要求,可以说既是一种挑战,也是一次促进我县接待工作服务党政中心工作的能力和水平的机会,如何把握好新机遇,适应新要求,促进县域形象新提升,推动县域经济新发展,我们认为要突出三个重点: 一、加强学习培训,提高接待工作能力素质 接待工作水平的高低能够集中反映一个地区的整体形象和整体发展水平,是一个地区内外形象的具体体现,通过接待工作窗口可以体现该地区人文、党政工作等方方面面,因此,从事接待工作的人员必须具备较高的政治、文化素养,才能顾全大局,维护和营造地区良好对外形象。 一是提高思想政治素质。接待工作人员要讲政治,顾大局,讲纪律。讲政治,就是要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路,坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党委政府中心工作保持高度一致。讲大局,就是要坚持接待工作为党和政府中心工作服务的工作方向,认真做好

接待工作,不断提高履行职责的能力,充分发挥接待工作的服务保障效应和公共关系效应,推动对外合作交流,促进经济和社会发展。讲纪律,就是要模范遵守宪法和法律,按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,清正廉洁。 二是提高文化素质。一个合格的接待人员应是一个“杂家”,为适应与客人交流并向客人宣传的需要,就要求平时加强学习,广泛地学习各种文化知识、科技知识、礼仪礼节知识,注重熟悉和掌握有关省情、市情、县情的知识,包括有关社会主义市场经济的基本知识、法律知识以及现代科技知识和地理、历史、自然景观、人文景观、民族风情知识的学习,以及党委、政府的重大决策、有关政策等,不断拓展自己的知识面,形成合理的知识基础。接待人员的知识面越广、掌握的信息越多,就越有可能把接待工作做得有声有色、不同凡响。 三是提高业务素质。接待工作往往是要求在一定的时间内完成的具体工作,这就决定了接待工作具有一定的时限性,要在一定的时间和环境下完成,这就要求接待人员对接待业务要十分熟练,能在较短的时间内完成大量的具体工作。重点是要熟练掌握接待工作的制度、流程,掌握和具备与工作岗位相适应的业务水平和业务知识。同时要注意加强在工作中积累经验,这样才能增强为来宾服务的本领,不断提高工作的主动性、预见性和创造性。

如何做好本职工作心得体会

如何做好本职工作心得体会 一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和做人的原则,无论从事任何工作,首先要抱着认真负责的态度把它做到最好,学会享受自己的工作,同时享受自己的生活。下面YJBYS小编整理了如何做好本职工作心得体会范文,欢迎阅读。 如何做好本职工作心得体会一 一、认真学习、提高理论水平 在深入学习科学发展观的过程中,我深切的感受到了科学发展观带给我们个人的思想指导和成长领悟:只有切实落实科学发展观,才能更好地成长成才,才能更好地实现价值,通过学习实践活动加深了我对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的认识,进一步增强了切实贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,进一步树立了科学发展的信念,政治上更加清醒,理想信念更加坚定。 为了更好的工作,必须依靠不断学习,学习是工作的基础、能力的根本,我必须坚持勤奋好学、学以致用,更注重在实践中学习,从日常工作实践中积累经验,把学习的体会和成果转化工作能力的提高,转化全面提高自身的综合素质的能力。 二、在工作中坚持以人为本的理念 科学发展观就是以人为本、全面协调可持续性的发展观,体现了马克思主义的方法论和世界观。要实现全面建设小康社会的奋斗目标,落实科学发展观,必须坚持以人为本,切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本,是党的先进性的重要体现。 我今后要在工作中始终把坚持以人为本作为一切工作的出发点,始终把群众利益放在第一位,不损害人民群众的切身利益,精心做事。在努力完成各项工作任务的同时注重真心做人,没有好的人格品质,不论从事哪个行业,都将失去起码的道德约束,要树立正确的世界观,人生观,价值观和道德观,坚定共产主义信念。工作中注意团结同事,自觉接受组织和群众的监督。 三、踏踏实实干好本职工作 良好的工作作风是落实科学发展观的重要条件。今后我在日常工作中要自觉地用科学发展观指导各项工作,要立足本职,踏踏实实干好本职工作,狠抓工作落实,以扎实有效的工作实绩,体现新时期党员领导干部的先进性;在工作中注意顾全大局,自觉维护公司在企业管理方面的政策的统一性和严肃性,确保党的理论和政策的贯彻落实,确保机关工作部署的贯彻落实。在日常工作中注重增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,注重为公司可持续发展作出一份贡献。在此次f5项目中,我积极办理实业公司

如何做好群众工作经验交流材料

如何做好群众工作经验交流材料 人民群众是我们党存在和发展的基础,是我们党力量与智慧的源泉。鉴于此,就要求我们,必须始终坚持“保持同人民群众的血肉联系,坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去”的根本工作路线。面对新的形势、新的要求,正确把握群众工作的特点和规律,不断探索做好群众工作的新方法,加强群众工作,对于巩固党的执政基础和执政地位都具有十分重要的意义。下面本人从结合在地委党校学习以及平日工作,浅谈几点不成熟的看法。 一、开展群众工作的一些经验做法 **镇作为**县政治、经济、文化的中心,辖六个社区,2个农业村,是一个典型的城关镇。全镇开展的主要工作都是面对基层的居民群众,在探索做好群众路线的工作中,摸索出了一些结合本镇实际好的经验和做法。 (一)民情信箱听民声。为了能在第一时间能听的到居民的心声,为他们解决日常生活中存在的的热点难点问题,**镇在各社区办公楼、楼道、小区内设立了“社情民意箱”,居民可以将一些好的意见建议想法投入信箱,同时可以反映小区里存在的其他问题,方便了社区掌握一手资料。截至目前,共收到200余封居民来信,先后解决了100余名居民生活中的难题。 (二)民情日记本记民情。**镇根据“四知四清四掌握”工作机制的要求,结合社区居民反映问题的特点,专门为干

部设计制作了“民情记录本”,以叙述、分析、评议为主要形式,入户走访,记录问题,分析情况,提出解决问题的建议和措施,并跟踪记录问题处理的结果和居民的满意程度。社区干部在日常工作中,把了解到的群众需要和矛盾纠纷及时记录在民情日记上,成了承载居民意愿、促进社区和谐发展的“金钥匙”。截至目前,社区共解决记录本反映问题600余件,营造了“亲民助民”的良好氛围。 (三)爱心联系卡解民忧。为扎实有效地解决群众反映的热点、难点问题,让群众在第一时间就能找到社区干部,**镇专门精心设计了连心卡、记录卡、绩效卡、监测卡、登记卡“五卡”,将干部的姓名、联系方式及分工反映在卡片上,背面上注有火警、匪警、液化气等居民生活密切的联系电话号码。落实到党员干部头上,实现卡上定人、定责、定任务、定要求、定办结时间,事件办结后由当事人签署意见,形成全方位的督办体系。目前,已解决涉及群众生活等方面存在的困难和问题830余个。 (四)服务驿站暖民心。我镇成立了“流动人口服务驿站”,以优质的服务帮助外来务工人员,进一步完善外来流动人口的管理、服务等制度,为他们排忧解难。自“流动人口服务驿站”成立以来,针对外来务工人员这一特殊群体,驿站工作人员围绕“贴心、服务”两大理念,先后开展了健康咨询、法律援助、“非常6+1”、“让成长充满爱”关爱

浅谈新形势下如何做好机关工会工作

浅谈新形势下如何做好机关工会工作 机关工会是中国工会的一个组成部分,就其组织的性质和社会职能来说,与整个工会是相同的。但是,机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同,有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务,又要从自己的实际出发开展工作,做到立足全局,发扬特色。因此,积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。 根据机关工作特点,新时期做好机关工会工作,必须要做好以下几个方面: 一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则 机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展 活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。 二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动,不举行活动,多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了,也就无从谈起为职工服务,为职工分忧解难了。因此,一个有生命力的工会组织,必须用各种各样的活动作为自己工作的载体,在活动中调动起干部职工的热情和积极性,形成一个热火朝天的工会工作新局面。 如何搞好工会活动,是工会工作的重点和难点,需要各级工会组织和工会干部认真思索,大胆创新,不断开创工会工作的新领域。从整体上看,可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动,以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段,对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势,有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论,以理论指导实践,明是非,辩真伪,更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。 二是参与机关内部事务,维护职工合法权益。参与民主管理,维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理,支持行政领导的工作,模范遵守各项规章制度,保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次,要主动与行政领导沟通,积极参与机关内部事务的管理,参与审议涉及干部职工切身利益的问题,协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据,通过法律来

浅谈如何做好讲解工作

浅谈如何做好讲解工作 纪念馆、博物馆是为了传承传统文化、发扬革命传统、传播科学知识,为教育人民、引导人民而设立,其功能的发挥主要依赖陈列展览、讲解、讲座、出版物等多种手段得以实现。而讲解作为以陈列为基础,运用科学的语言和真挚的感情,将内容和思想传递给观众的一种社会活动,是沟通博物馆、纪念馆与社会大众沟通的桥梁和纽带。讲解服务的质量和水平将直接影响博物馆、纪念馆的形象和其功能的发挥。因此,为充分发挥全国各地纪念馆、博物馆的作用,最大限度追求人民受教育、受引导的社会效益,提高讲解员讲解水平,就显得尤为必要。而我认为从如下几方面入手,成效比较明显。 一、感情表达要丰富真挚 纪念馆、博物馆陈列的物品和承载的自然人文知识既是人类文明进步的标志,又是启迪当下、传承未来介质。其特殊性质和内容,决定了“情”在讲解过程中的重要性,要以“情”感人。这里的“情”是由感性认识到理性认识的升华,是从内心发出,以表达自己真情实感,情动于衷而形于言的情。没有真挚的感情,声音是没有生命力和感召力的,而语言的魅力就是通过感染人和吸引人来实现。有了这样“情”的定格,在讲解过程中,就会带动观众,感动他。如果对自己所讲的内容没有鲜明深切的感受,那么即使讲得口齿清楚、声音明亮,并且也有抑扬顿挫的处理,这种讲解也是没有生命的、空洞的,无法起到感染观众的作用。因此,讲解者必须认真分析讲解内容,通过研究、理解和体验,

感受这些语言的内在实质,变成自己发自内心的、充满真挚的语言。 二、语言运用要恰如其分 目前,大多数观众前往纪念馆或博物馆参观游览主要是根据自己的理解能力去领会所陈列的主题,而陈列形式往往是固定的,缺乏灵活性和针对性,观众也难以全面认识和理解陈列内容的含义。所以,需要讲解员以语言的运用、表达来弥补陈列的不足。而讲解用语精准、针对性强、互动恰当恰恰又是解说者语言修养良好、表达能力出色的基本要求。作为一名解说者,普通话标准、流利外,还应充分理解和掌握语言的表现手段,包括:重音、停顿、语调等,掌握了这些基本功,就能把解说词的思想感情正确地表达出来,抓住观众。而讲解时适当的停顿会使观众产生思考和联想,引发回味与共鸣。同时,还应注意语调的处理,语调的处理是影响观众的重要因素,讲解时要防止刻板做作的语调。或许有些臆造的语调很悦耳,但却不能打动观众的心,并不能给观众留下深刻的印象。其次,要针对不同职业、年龄、文化水平的观众团体,组织不同的语言进行讲解。在成千上万的观众中,有领导干部、有普通百姓、有学生、有外宾,他们的政治素质、学识水平以及涉足关心的问题都不一样,因此,应对的侧重点和方法也不尽相同。以革命纪念馆为例,以学生观众为例,小学生和高中生所学知识和理解能力就差别很大,为了更好地发挥爱国主义教育基地的作用,也为了更多的青少年能够有一块获取课堂以外知识的天空,各阶段受众群体所用的讲解词截然不同。用于向小学生讲解的要与小学生道德纲要相结合,通过参观来启

浅谈企业秘书如何做好接待工作

浅谈企业秘书如何做好接待工作 【摘要】阐述企业秘书做好接待工作的意义和作用;分析了企业秘书应如何做好做好接待工作;提出了企业秘书以后素质提高的方向。 【关键词】企业秘书;接待工作 随着企业的不断发展,与各大企业的交流也日益频繁,由此而来的人员流动量逐渐加大,这就使企业的接待工作就更加重要。作为一名企业秘书,做好接待工作是本职,更是体现企业良好形象,关乎企业发展的重要工作。 一、做好接待工作的意义和作用 接待工作是企业秘书的一项重要工作。对于企业而言,经营工作是最主要的,而接待工作则是企业经营工作的重要组成部分。所以,秘书做好接待工作是企业长远发展的需要。接待工作作为企业联系内外的桥梁和窗口,是企业的“门面”,是单位形象的缩影,是展示实力、树立良好形象的体现,可以为企业积累丰富的人际关系,优化了企业的发展环境,加大了合作的机会,从而推动企业发展质量的提升。 二、秘书如何做好企业的接待工作 (一)做好接待的准备工作 1、心理准备(1)诚恳的心情。秘书具有良好的待客心理,其核心就是要求秘书事事处处有强烈的“角色意识”、“服务意识”,体现出一个“诚”字。秘书往往是来宾第一个会见的人,接待态度和效果会影响来宾对本企业的看法,甚至工作的进展。所以,无论是同贵宾,还是一般业务工作联系,秘书人员都应态度诚恳,热情欢迎。(2)合作精神。接待工作是整个企业的事情,秘书人员不能抱着“事不关己”的态度,应要有主动协助的精神。 2、物质准备。(1)、环境准备。全力打扫卫生,让接待的环境清洁、整齐、明亮美观,保持空气流通,在适当的地方放一些绿化植物,室内光线要好,室内设备布置要协调,让来宾一走进来就感到这里的工作有条不紊而又充满生机。(2)、办公用品准备。贵宾室、荣誉展厅、会议室等要提前打扫干净,桌椅摆放整齐,桌面清洁,没有水渍、污渍。桌上可放一些介绍企业情况的资料,各种办公用品要提前准备好,以备不时之需。另外,茶具、茶叶要准备齐全。(3)、业务知识和能力的准备。作为领导助手的秘书人员,不仅要熟悉自己的本职工作,还要对企业的概况作大致的了解.同时,还要有较完备的本市经济、政治、文化资料和市容市貌概况资料。(4)、了解来宾的基本情况。对来访客人的基本情况做到心中有数,包括来宾的企业、人数、姓名、性别、年龄、职务、民族及其宗教信仰、来意、停留时间等,以方便制定接待计划。(5)、制定接待计划。秘书了解来宾的基本情况后,根据实际情况确定接待规格和拟定日程安排、提供经费

浅谈如何开展群众工作

浅谈如何开展群众工作党的十七届五中全会指出:“必须紧紧依靠广大人民群众,必须加强和改进新形势下群众工作。”坚持群众路线,做好群众工作是我们党的优良传统。胡锦涛同志更是将脱离群众的危险列入对我党执政能力建设和先进性建设挑战的四大危险之一。在我国经济、社会快速发展,社会矛盾集中凸显的时期,如何开展群众工作,对于构建社会主义和谐社会、维护最广大人民根本利益、提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党和国家长治久安,具有重大战略意义。现结合工作实际,就如何做好群众工作谈几点肤浅的看法,希望大家多多批评与指正。一、要有真感情“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”——郑板桥做好群众工作要有一种为人民服务的意识,要了解民间疾苦、解决群众实际问题。我们对老百姓的感情深不深,关键看我们的服务意识强不强。在经济快速发展的同时,社会矛盾较为集中,尤其是贫富分化问题较为突出,群众生活还比较困难,存在着许多社会矛盾。譬如低保问题,有些生活条件好的享受倒了,相比之下生活困稍微困难因在当地不会做人所以评不到低保,也就会存在着许多社会矛盾。我们要发自内心地体会群众的疾苦,真心实意地帮助群众解决面临的困难和问题,创建公平、正义的社会,这是我们做好新形势下群众工作的关键所在。二、要注重方法工欲善其事,必先利其器——孔子《论语·卫灵公》做好群众工作要培育三种能力。1.良好的沟通能力。要加强沟通,首先是要加强与村干部的沟通,因为村干部他起到一种承上启下的作用,上面的政策需要村干部去宣传去落实,下面群众的所思所想需要他们带上来,如果一个基层村部的思想没通,下面群众的工作就难以开展,难以沟通,更谈不上群众工作怎么样的做的更好。比如说我们现在的计划生育工作,有些村上村干部的家属或本人违反了的都不去征收社抚费和落实节育措施的话,那么村民怎么会先行呢,说明他本人的思想就和政策相低触。其次是要加强与群众的沟通,用老百姓容易接受的方式方法来处理群众问题,是亲近群众、贴近民心的有效手段。这次我镇的创新社会管理、提高群众满意度便是一种很好的举措。2.驾驭复杂局面的能力。基层工作千头万绪,纷繁复杂,这就需要干部在工作中理清头绪、把握重点和中心。要加强应急管理,抓好应急机制和工作预案的落实,确保防患于未然,灭患于初发。3.不激化矛盾的能力。要善于疏导群众情绪,用平和谦恭的心态,真诚热情的态度,对群众提出的问题,动之以情,晓之以理,把问题讲透,把道理说清,能及时解决的,尽量帮助他们及时解决;条件不成熟、政策不容许的,尽量给老百姓解释清楚。三、要多办实事一切空话都是无用的,必须给人民以看得见的物质福利——毛泽东群众工作面对的常常是些繁琐细小的事情,体现的往往是“隐性政绩”。党员干部务必要树立多为群众办实事就是最大政绩的观念,特别注意从解决一些群众最关心、最直接、最现实的问题入手,多为群众办几件看得见、摸得着的实事好事,让群众感受到新变化、得到新实惠,这样才能赢得群众信任,建立良好的干群关系。譬如我镇爱心帮扶协会的成立、企地联谊平台的搭建、对困难群体逢年过节的慰问,免费的固话安装、被征地农民独生子女多享受一份分配待遇等,都是我镇为人民群众想的好办法、新点子,赢得一致好评。切实解决好人民群众最关心最直接的利益问题,让老百姓得实惠,这是密切党群干群关系、提升党和政府形象、提高党的执政能力、充分激发广大人民全面建设小康社会积极性的根本举措。在当今社会急剧变革的时代,我们开展群众工作必须适应不断变化的新形势、新情况的发展需要。充分认识新时期群众工作的新特点,把握群众工作的基本要求,提高新形势下做好群众工作的能力,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,真实反映群众愿望,为人民办实事。充当解决人民内部矛盾的“防火墙”。

优元种猪场管理制度手册

优元种猪场管理制度手册 目录 一、公司简介 二、组织架构、岗位定编及责任分工 三、考勤管理制度 四、猪场工作守则 五、猪场隔离管理制度 六、猪场消毒管理制度 七、猪场药品使用管理制度 八、料房管理制度 九、猪场生产例会与技术培训制度 十、猪场报表管理制度 一、公司简介 聊城市优元育种养殖有限公司隶属于山东质德农牧集团,位于茌平县振兴街道办事处赵王村,占地面积53360平方米。育种场规划存栏父母代原种母猪1800头,猪场设计按照高规格,高起点,高标准的原则进行设计。公司引进法国种猪育种有限公司(ADN)父母代长白、大白原种猪,美系杜洛克原种猪,为社会年提供父母代种公猪、种母猪及二元母猪20000余头。 公司遵循可持续发展理念,是山东地区规模大,品种全,质量优的现代化原种猪场。公司建立了先进的种猪繁育选育体系,采用了现代化的微机管理育种技术,种猪的各项性能指标得到提高,经遗传育种专家评定本场种猪各项指标已达国内领先水平,部分指标达国际水平。公司优质种猪解决了鲁西地区对优质种猪的渴求,还辐射河北、河南等周边省份。

二、猪场组织架构、岗位定编及责任分工 (一)猪场组织架构 (二)岗位定编 总经理:1人, 生产场长:1人 厨师兼门卫:1人 配种妊娠组长:1人 分娩保育组长:1人 待售种猪、生长育肥组长:1人 饲养员定编: 配种妊娠组人(含组长) 分娩组人(含组长、夜班) 保育组人 生长育肥组人(含组长) (三)岗位职责 1、总经理岗位职责: 1)负责猪场的全面工作,对经营结果负全责; 2)负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程; 3)负责后勤保障工作的管理,及时协调各部门之间的工作关系; 4)负责制定具体的实施措施,落实和完成公司各项任务; 5)负责监控本场的生产情况,员工工作情况和卫生防疫,及时解决出现的问题;

浅谈讲解员如何做好讲解服务工作

浅谈讲解员如何做好讲 解服务工作 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

浅谈讲解员如何做好讲解服务工作 作者:廖巧勤 在科学文化日益发展的今天,博物馆作为特殊的历史文化载体,正以多种功能服务于社会,服务于广大观众。作为一线工作的讲解员,对博物馆发挥其各种功能起到非常重要的作用。他们在接待过程中不只是单纯地做讲解员,还要做观众的服务员,其对观众的态度,讲解水平,自身的综合素质,甚至言谈举止对于塑造博物馆的整体形象是至关重要的。因此,探索讲解员如何做好讲解接待工作,提供优质服务的问题就显得特别重要了。下面谈谈本人的几点看法: 一、增强以人为本的服务意识 具有以人为本的服务意识是所有讲解员必须具备的条件之一。以人为本,就是尊重人,爱护人,一切从人的需要出发,以人的利益为目标和归宿。服务意识是指讲解员在与观众的交往中,为其提供热情、周到、主动服务的欲望和意识。哲学中认为,人的思想意识具有主观能动性,一切事情都是靠人的主观能动性作用的发挥来实现的。以人为本的服务意识提高了必然会带来服务水平和工作效率的提高,反之则不然。因此,培养和提高讲解员以人为本的服务意识是不能忽视的。首先,讲解员思想上要充分认识到:只有以人为本才能满足观众对知识的需求,只有以人为本才能提高观众的满意度,只有以人为本才能体现讲解员自身的价值。其次,要根据当代服务管理的理论,抓住博物馆服务的核心问题,把满足观众的核心需求作为自己服务的中心任务。在与观众的交往中以观众的利益作为出发点和落脚点,学会“假如我是一位观众”的换位思考,懂得微笑服务、细微服务、情感服务,将自己的一份真心、真情融入服务之中,使每一位来参观的观众感受到“像春风吹到心田”,产生宾至如归的感觉。 二、积极做好讲解接待工作 同行们都知道,讲解工作是以博物馆陈列品为依据,由讲解人员进行提炼、选择,运用语言艺术、讲解技能和真挚的感情,直接向观众有针对性地传播知识和信息的一种教育活动。它包括熟悉陈列内容、了解观众需求、确定讲解重点、推敲表达方法、引导观众参观、收集反馈信息等工作程序,是一个再创造的过程。讲解的质量高低,体现的是讲解员“以人为本”服务理念的落实程度。因此,讲解员要积极为观众做好讲解工作。 (一)讲解前了解、分析观众的核心需求 为观众做讲解服务,讲解前就要先了解、分析观众的核心需求,这样在讲解过程中才能据需而讲,有的放矢。如:有相同心理需求的观众,他们愿意在欣赏和愉悦的心情中接受教育、获得知识,参与博物馆的一些活动并得到休闲放松。有不同心理需求的观众,如青少年学生团队,他们把博物馆作为“第二课堂”,为接受某一主题教育而来。也有观众是为科研考证获取专题信息而来等等。讲解员通过事先沟通和见面时的寒暄问候,察言观色,揣摩心理,了解到观众的不同需求,有针对性地做出安排,尽可能帮助观众解决各种问题,这是重要的第一步。例如,一次一批台湾观众来我们梅州华侨博物馆参观,其核心需求是想了解有关梅州客家的一些情况,为此我们结合展厅中陈列的资料有重点地选择一些梅州客家历史、客家民俗、客家风情、客家民居建筑等为他们讲

浅谈如何做好办公室管理工作.

浅谈如何做好办公室管理工作 办公室是公司决策参谋部、工作督查部、形象展示部和后勤保障部,是公司的“中枢”、“耳目”和“窗口”,具有上传下达、管理服务、综合协调、监督指导、参谋咨询等多项职能。办公室工作的好坏直接关系到公司工作效能的高低、管理水平的优劣和全年目标任务的完成与否,直接影响到公司的对外形象。办公室工作既有规律性,也需要不断优化、创新,追求进步。在公司快速发展的今天,办公室工作也应该顺应变化,不断完善和提升。 一、更新观念,不断实现办公室工作的新转变 办公室工作的管理创新不仅仅是管理方式的创新,更重要是管理理念和管理过程的创新,是办公室工作管理创新的核心,也是提高执行力的有效途径。 一是要把工作重心由管理事务为主导向参与政务为主导转变。办公室是公司的综合协调部门,是领导指挥全局的中枢,是联系上下、沟通左右的纽带,是贯彻落实领导决策、意图的核心力量。办公室的这一性质决定着政务服务是主导的,事务管理是从属的。必须创新工作思路,把工作的重心转变到为领导决策参谋服务上,把大量的精力、精干的力量 放在贯彻落实领导决策和意图上,即协助领导的决策,包括协助领导调查研究、综合分析、参谋决策、落实意图、督察督办等,逐步实现从一个传统的事务管理部门向一个以辅助决策为主的参谋机构演变。 二是要把工作方式由被动承担任务向主动思考转变。规定完成的任务就去做,领导交办的工作就去完成的被动承担任务式的服务,远远跟不上时代的步伐、达不到领导的要求。在公司加快发展的时期,办公室工作必须彻底抛弃事情等待领导布臵、工作等待领导安排的被动服务理念,树立主动作为的服务理念,积极调查研究,揣摩领导意图,对事关全局性的问题和领导关注的事情要超前思考、提前介入、预先谋划,做到比领导想在先、做在前、“快半拍”,时刻把握工作的主动权,主动为领导排忧解难。

如何做好本职工作

如何做好本职工作 如何做好本职是每一个打工者必须思考的问题,做得好可以给企业带来效益,自己也可以得到实惠,就会得到上级及同事的认可,对自己来说既练就了技能,又增加了阅历,同时还增加了升职的机会,可谓一举多得。现粗谈一些自己的认识,供大家参考。 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。 一个人有责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言,绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单和容易,而把认为简单的事情年复一年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易。这就需要责任感,有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风,激情是工作的动力,没有动力,工作就难有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。因此,我们在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。 再说,如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说,心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详,感到生活温暖,就会进发出干劲和活力,感到工作愉悦。 如果心态不好,就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形,在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安:就会既笑别人不如已,又怕别人比己好,斤斤计较,患得患失;甚至会为了牟取一己之利而不择手段,这样势必害事业、害组织,最终也会害了自己。因此,要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。 生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖,使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明,只有始终保持头脑清醒的人,才能不断取得成绩、获得成功,才能顺利成长、日臻成熟。在年龄与能力的关系上,一个

浅谈当前如何做好信访工作

浅谈当前如何做好信访工作 有人说信访工作是“天下第一难”、“天下第一烦”的事,但信访工作作为各级党政部门与群众联系的桥梁与纽带,在构建和谐社会战略中,起到举足轻重的作用。随着我国经济的不断发展,人们在经济生活中的交往日益频繁,由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、自然人与组织之间的民事纠纷、行政纠纷呈显著上升趋势。只有以积极的心态从正反两方面去解读、认识它,才不会消极的去敷衍、甚至逃避处理各类信访问题。在处理和解决这种人民内部矛盾过程中,通过人民调解、行政执法等程序,能够使问题得以圆满解决,产生纠纷的当事人对有关职能部门的处理结果也能够欣然接受,起到既能维护法律权威,又能达到化解矛盾、解决纠纷的目的。 固本控源,力避新的矛盾产生 “政之所兴在顺民心,政之所废在逆民意”。上级领导和机关要牢固树立群众观点,坚持为政善听民声、决策尊重民意,在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上依靠群众,切实做到“四个不出台”,即:没有兼顾各方面利益的政策不出台,得不到大多数群众支持的政策不出台,与民争利的政策不出台,配套措施跟不上的政策不出台,防止因政策措施制定不当而引发群众上访。 随着群众的民主意识和法制观念不断增强,许多关乎改革发展稳定的社情民意,往往通过群众信访渠道反映出来。大量信访问题产生

在基层,解决也在基层。牢固树立固本强基的思想,坚持把抓好基层基础工作作为切入点和着力点,从源头上预防和化解各类信访问题。深入分析我们不难发现,诱发信访问题的各种因素,完全可以通过加强内部管理、提高员工素质予以改进,起码可以最大限度减少各类信访问题。一是加强教育培训,提高基层干部的服务意识。基层干部缺乏敬业爱岗意识,职责外工作推诿、不帮助群众协调指导;业务不熟悉、解释说明不清楚;服务态度生硬、缺乏服务技巧等等,都会导致群众产生误会引起不满,这也是引发各类投诉、信访问题的主要症结。虽然近年来职业道德教育和技能培训上非常重视,并且取得了非常显著的效果,但仍有少数干部由于以上问题引发群众不满。鉴于上述情况,今后工作侧重点,应从加强教育培训向强化监督考核力度方向进行转变。二是加强法规教育、增强员工遵纪守法意识。少数员工平时不注重学习提高,对相关行业规章制度、法律法规不够熟悉了解,或者是自律意识不强,不能很好地把握自己,在利益诱惑面前迷失方向,从而引发了各类信访问题。这类问题虽然只是发生在极少数人身上,但性质恶劣、影响极坏,因此,在加强法纪行规教育的同时,应加大打击惩处和反面典型宣传教育力度,这样可以在全体干部员工中起到警戒和震慑作用。 完善网络,营造良好信访环境 信访是企业联系群众的桥梁,是了解行风民意的重要窗口,是企业社会形象的“晴雨表”,同时也是化解矛盾,防范于未然的

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