某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告.docx

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某单位干部职工思想动态调研分析报告职工思想调查分析报告

某单位干部职工思想动态调研分析报告

为全面了解职工思想状况,把握每位职工的思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,增强支部的凝聚力和战斗力,按照公司党群工作部《关于开展职工思想动态调研分析工作的通知》精神和要求,我支部高度重视,紧密结合实际,及时部署,并且下发了问卷调查,提出具体要求。现将我单位职工思想动态情况分析如下:

一、总体情况

****目前有员工23人,其中党员9人。我单位职工均具有较高的政治觉悟,具有坚定的政治信念和敬业精神。他们大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强;他们爱党、爱社会主义,爱自己的事业,具有强烈的事业心和责任感;他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。

二、当前员工主流思想状况

在沟通和交流之后,了解到****绝大部分职工对公司的未来是充满希望的,大家相信公司效益好了,职工收入才会提高。职工希望在公司领导的带领下,有越来越好的发展。

大部分职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,关心公司发展及员工的稳定,对公司的发展持乐观态度。也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。他们提出可以加大相关技术培训等,来提高自身素质。同时也希望公司加大生产任务的投入,拓宽市场,研发研制新机型。有极少部分的职工存在思想懈怠问题,他们认为企业文化建设不关自己的事情,大局观意识薄弱,责任意识不够强。

三、员工关注的热点以及存在的问题倾向

99%职工关注的一个问题是收入的问题,多数职工认为收入不够高,涨幅较低,认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长,因此普遍认为目前工作压力比较大。部分职工希望个人的技能水平有所提高,尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度,丰富培训的方式和内容,以此来提高自己的职业技能和收入水平,同时他们极为关注公司未来的发展趋势。

部分职工在政治学习方面自觉性不够,在思想上存在惰性,理论素质偏低。对于企业目前的改革形势认识存在欠缺问题,安于现状,不求进取的惰性较大,有的甚至存在应付现象。

四、影响员工思想状况的因素分析

其实绝大部分职工的思想都是积极向上的,只是有极少部分职工的思想上会存在思想波动现象,需要上级领导的引导和加大思想教育培训力度,提高思想觉悟。

造成职工压力大的原因是,个人收入与任务收益相关,生产任务的饱满与否直接影响个人的收入问题。职工的一些实际问题没有得到解决,只有解决了实际问题,才能更大程度的调动职工的积极性。

五、对策及建议

1.从加强学习教育入手,深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的十九大精神、《党章》、“两学一做”精神和党的群众路线教育实践活动为契机,进一步增强党性。深入开展思想教育工作,因人而异,根据不同的年龄段、思想问题等方面积极开展谈心活动,相互沟通,耐心帮助。

3.开展有特色的文化活动,丰富文化生活。通过党支部、团支部、工会等一系列的精神文明创建活动,不断丰富职工的精神文化生活,使党性观念,团结,责任意识等深入人心,职工的思想道德素质不断提高,增强集体荣誉感。

*******党支部

2018年12月19日

东区银江镇阿署达村蔡家梁子滑坡调查说明

2018年6月26日,受攀枝花市国土资源局东区分局委托,四川省冶金地质勘查局601大队组织专家对东区银江镇阿署达村蔡家梁子滑坡进行了现场调查,结合2017年大排查期间对该隐患的调查情况,编制了隐患点调查说明。

一、滑坡现状

蔡家梁子滑坡位于攀枝花市东区银江镇阿署达村三社,滑坡前缘约200m为马家田尾矿库。场地属中低山构造剥蚀地貌,斜坡沟谷地形。整体地势南高北低,向马家田尾矿库倾斜,斜坡整体坡度15°~30°,由于农业耕种,斜坡前缘多被开垦为台阶式耕地,种植芒果等经济植物。滑坡在平面上呈圈椅状,滑坡前后缘高差约40m,滑坡长约150m,宽约70~90m,主滑方向约340°,滑坡体厚度5~15m,属小型中浅层推移式滑坡,方量约9.8×104m3。滑坡卫星影像见图1。

图1 滑坡卫星影像图

据走访调查,结合前期了解的情况,蔡家梁子滑坡最早于2007年发现变形,后缘出现裂缝,之后滑坡体每年都有蠕动变形,期间田地出现下沉、地裂缝,房屋出现拉裂缝等现象。现场调查发现,滑坡中后缘民房墙身多为土胚房,因多年的降雨浸泡、地震、滑坡影响等原因开裂变形明显,多为竖向裂缝,裂缝宽3~12cm,部分裂缝已基本贯通,局部墙体可见外倾迹象,有倒塌可能。

该滑坡目前处于蠕动变形状态,在雨季有再次滑动可能。滑坡危害对象为滑坡后缘居民,计10户24人,威胁财产约270万元。根据《滑坡防治工程勘查规范》(GB/T 32864-2016),其防治工程等级为三级。

二、滑坡成因

根据地质调查,形成滑坡的主要原因为:

1、地形地貌条件:

场地属中低山构造剥蚀地貌,斜坡沟谷地形。整体地势南高北低,向马家田尾矿库倾斜,斜坡整体坡度15°~30°,坡面多呈阶梯状,滑坡区的地形为滑坡的滑动提供了临空面条件。

2、地层岩性:滑体主要为昔格达组粉砂岩夹泥岩,表层分布少量第四系残坡积粉质粘土。现场调查昔格达组粉砂岩夹泥岩具近水平层理,垂向节理发育;而昔格达组粉砂岩遇水易崩解,昔格达组泥岩遇水易软化,在具备临空面条件时易形成滑坡。地层岩性是形成滑坡的内在因素。

3、水的作用:滑坡产生滑动时为汛期,降水丰富;降雨时,部分地表水以面流的形式汇入滑坡前缘马家田尾矿库,部分下渗形成裂隙水。滑坡区表层粉质粘土由于农业耕种,土质疏松,有利于地表水下渗。水沿岩土体孔隙、裂隙迅速下渗,增加了土体容重,降低了抗剪强度,是造成滑坡的诱发因素。

三、防治措施建议

1、区地灾办已将该滑坡纳入群测群防体系,设立警示标志,分派人员做好滑坡的相关监测工作,有异常变化时应及时示警并上报。

2、加强隐患点受威胁群众的宣传教育工作,专职监测人员在降雨期间要加强雨前排查、雨中巡查和雨后核查工作。

3、由于滑坡后缘民房多为土胚房,基础多为浅基础,抗剪能力差;受滑坡牵引及沉降影响多数墙身均出现不同程度开裂,局部墙体外倾,部分墙体有倒塌可能。若对滑坡采用工程治理,滑坡整体可趋于稳定,但多数民房均需拆除重建,整体效益不理想。建议对滑坡区内居民进行搬迁,另行选址安置。

四川省冶金地质勘查局六〇一大队

2018年6月26日

**乡位于**城区东北部,全乡总面积**平方公里,下辖20个行政村,辖区总人口4507户、8676人,其中60到65岁744人,65到80岁1134人,80到90岁340人,90到100岁40人,100以上2人,失能人数57人,五保户36户、36人。60岁(2260)以上老年人占全乡人口的26.1%,人口老龄化尤为严重。

经过几年的探索和发展,居家养老日益受到老年人、政府和社会的重视。这种养老形式主要是以家庭为核心,以社区为依托,以专业化服务为主要服务形式,积极发挥政府主导作用,广泛动员社会力量,充分利用社区资源为居住在家的老年人提供以解决日常生活困难。目前居家养老是十分适合老人养老的现实需求,但是在农村居家养老的功能没有充分显现。农村老人最现实的需求是就餐、就医,我们解决老人的养老就是要从老人的需求出发,解决这些问题就是要有村级的养老服务中心,老人都愿意养老不离家。

目前**20个行政村共建有3家养老餐桌,2家老年驿站。突出的服务是就餐,明年预计到明年还有10个村能够建成并运营,基本保证的还是就餐问题。

我们需要考虑这样一个问题:老年人是该项工作的需求者和直接受益者,未来居家养老服务中心的建设应更多的听取老年人的意见和建议。

一、农村老年人群体的特点

(一)大部分老年人生活可以自理

全乡2260名老人中,有57人不能生活自理,这部分人的养老需求是很粗了家人照顾之外能有帮手。

(二)有一半左右的老人没有和子女一块生活

全乡有五保老人36户36人,有14户14人在乡敬老院集中养老,另外2000余名老人中有50%的老年人和子女一起生活,还有50%的生年人没有和子女在一起。

(三)老年人的收入水平普遍偏低

大部分老人靠养老金生活,少部分老人有退休金。面临老年人较低的收入水平,我们在推进社区居家养老服务中心建设的时候,必须考虑以上现实因素。为老年人,尤其是为那些生活不能自理、没有和子女一起生活、收入偏低的老年人,提供个性化的、优质的、低价(或免费)的服务。二、居家养老服务中心建设面临的主要问题分析(一)场地要求受限

大部分村没有可以建设老年驿站的土地,村委会办公用房紧张,没有场所。大部分村集体资金有限(自有资金有限),无力承担建设和改造费用。

所以大多只是建餐桌,服务内容还是很单一。一些养老服务项目,包括生活护理、集中用餐或上门送餐、洗衣理发等清洁服务、陪同就医或体检服务、健身和康复、代办事项、谈心交流、读书读报、心理咨询、这些都没有有效的开展。

(二)配套政策有限

目前的政策在养老餐桌和老年驿站有不同程度的政策支持和经费保障,如果村级想建一个养老中心,比养老机构要小,比餐桌和驿站又大,这方面政策是真空。而且目前村内的老年

人除了五保户都不愿意到养老机构去,就愿意守家在地,养老不出村。我们这里的屈家窑村、黑峪口村等村都有这样的需求。

(三)社会化程度不高

居家养老目前是村委会集体在承担,社会化程度低。

(四)人员匮乏

缺少服务和管理型人才。

(五)探索路径

村级集中养老之后,腾退农村的宅基地,进行产业规划,既能实现养老又能产业化运营,实现产业收入。

多开展文娱类活动,读书看报、听广播。多宣传。

同时也说明我们的社区养老服务机构建设还面临更严峻的考验和发展空间。可见,基础型养老服务受到较高的关注,而精神层面的服务项目关注度较低。在基础型养老服务项目中,“陪同就医或体检服务”得到了老年人最高关注,这无疑为我们今后的社区养老服务中心建设提供了方向。社区养老服务中心怎样很好的与社区卫生医疗系统相衔接,是急需关注和研究的课题。(六)老年人最关心养老服务中心的收费和服务质量问题钱从哪出,钱够不够,这是老年人比较关心的问题。收费的高低直接决定着他们的选择。养老服务中心在建设过程中,加大政府投资力量、多方引入社会资本,是符合老年人需求的,低收费和免费项目是未来发展的趋势。养老服务中心在建设过程一味的追求经济效益是不符合农村实际的,低收费和免费是否会引起服务质量的下降,这也是值关注的问题。

作为企业又不能负债经营,光靠志愿也不是长久之计,能找到合适的第三方,提供最佳的服务,政府的补贴力度就得加大。三、政策建议我们建议,一方面,要切实抓紧和协调好了财政资金,这是居家养老服务中心建设成败的基本保证。另一方面,可以考虑对低收入特殊群体给予一定的补贴。比如,可以考虑在条件成熟的地方采用了“政府购买服务”的方式,对年满60周岁的低保和重点优抚对象以IC卡的方式每人每月发放一定金额的补贴,以支付如理发、保洁、配餐、理疗等上门收费服务的费用。另一方面,结合老年人的现实需求,努力探索“社区卫生+社区养老”服务模式。老年人对“就医和体检服务”具有很高的关注度,建议社区卫生院加强村医的配备力度。

除了硬件设施能够影响服务质量外,养老服务人员的素质问题成为另一个重要因素。当前,社会应当倡导和动员各界为老年人提供无偿公益服务,政府应进一步加强社区工作,把养老服务中心人员队伍建设当做一个系统工程来抓。把更多的养老服务岗位列入公益性就业岗位,落实编制和待遇,稳定人才队伍;相关部门还可委托有关单位开展养老服务人员培训工作。最后,提高养老服务中心的服务质量,还需要完善养老服务的体系建设,这个体系主要包括养老服务的组织体系、规划体系、运行体系和监控体系。只有体系结构健全了,体系运行通畅了,需求得到合理满足了,养老服务的质量才有可能得到保障。

思想动态调研报告3篇

思想动态调研报告3篇 春季开学后大学生思想动态调研报告一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动 为充分了解同学们寒假返校后的思想以及心理状况,3月8日校团委组织各分团委要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解,全面详细的掌握了全体学生的思想状况。 首先,召开学生干部代表座谈会。3月10日校团委组织召开了学生干部座谈会,传达了XX年度工作要点和两会政府工作报告精神,要求各团支部积极落实,并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作,做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。 其次,心理委员汇报班级情况。座谈会上,我们要求班级心理委员就近期学生返校后的状况做了相应的汇报,并且及时发现解决相关心理问题。继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作,积极组织班级心理活动。心理健康中心并于3月12到3月13日两天找部分学生干部进行了面对面的交流,确保了学生干部队伍的心理稳定。 再次,由校团委和心理健康中心联合编制《假期学生返校思想动态、心理健康调查问卷》,共印制问卷160份,通过对学生干部和走访班级的抽样调查,共收回有效问卷158份,有效率为99%。其中大一学生51人,大二学生89人,大三学生17人。

与此同时,团委老师还通过查晚自习情况,下宿舍等形式展开了深入细致的调查。 二、调查中大学生在思想动态方面的表现 1、学生整体精神面貌良好,能够积极投入新学期的学习和生活。寒假结束,新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习,绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态,无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看,都表现出较好的势头。 2、积极关注国家时事,关心社会发展,思想认识有明显提高。寒假期间,50.6%的学生关注目前国内外发生的重大事件,国家的应对政策,两会等,但缺乏自己对时政的深入思考。同学对四六级考试、专业资格考试和选修课也比较关注。同时,对党的政策、路线、方针基本上是积极认可的态度;对于大学生升学、就业等社会问题也有一定感悟和认识,对当前的社会现象能正确认识,理性对待,心理承受力稳定。 3、关注学校改革。学校成立二级学院,有一些同学对学校的改革和学生工作的开展提出了自己的想法和建议。各二级学院可通过召开班会等形式,将相关情况向同学们进行介绍,打消顾虑,加强沟通,共同努力。 4、积极投身丰富多样的社会实践,提升个人素质,增强就业信心。在调查中66.5%的学生认为就业前景比较光明,59.5%的学生意识到假期实践的重要性。同学们结合自己的实际情况,或进

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人,其中,男职工156人,占职工总数的%;女职工1人,占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人,占职工总数的45%。专科以上文化98人,占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好,表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开,自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为,集团公司职代会紧扣发展主题,突出重点,通篇讲实话,以奋发进取的精神,以实事求是的态度,勇敢面对挑战,提出了一系列积极的应对措施,是全公司今年各项工作的行动纲领。同时,认为两级公司确定的任务目标明确,措施得力,鼓舞人心,对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备,表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心,认同职代会确定的生产经营目标,对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足,认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标,采取各种有效措施,克服一切困难,精心组织生产,优质完成本职工作,为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前,职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大,尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品,市场涨幅较大,超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策,保持正常的生活水平,增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标,学习公司党委工作制度,积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等,提升精细化管理水平,激发职工工作积极性,全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策,确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度,提高制度执行力,确保各项工作规范、高效运行; 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手,从而达到关心一线职工,提高实物劳动生产率的目的,为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年,面临的维修、成本、安全压力愈加沉重,党支部围绕生产经营中心的同时,高度关注职工思想动态,及时采取措施,通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式,化解矛盾,疏通情绪,解除思想症结;组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神,转变思想观念,查找不足,认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程,

干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告 宣传群工部: 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求,为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际,采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研,调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点,多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中,对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究,加强了思想政治工作的主动性和预见性,确保了党员和职工队伍的稳定,使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下: 一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人,处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中威信很高。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高,能关心集体,能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出,职工的政治取向和信仰正确,职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己,尽职尽责,自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神,体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓,勇于创新”的主流价值取向。 (三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进,知识更新换代异常迅速,为了适应新时期的工作需要,必需接受和消化新观念、新知识,才能不断提高自身素质,提高业务能力,职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质,提高业务能力一种好的途径,只有通过不断的学习,不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展,取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出,食品安全是职工最关心的问题,也是与职工切身利益最为密切的问题,职工食堂也成为职工关注的焦点,能否建立自己的职工食堂,大家吃的放心,工作才能安心。 二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战,如何才能更好地引导职工、服务职工,用其所长,促进工作安全、高效、快速发展,我们认为还需加强以下几个方面的工作。

思想动态调研报告3篇

思想动态调研报告3篇 “少年强则国强”,当代青少年尤其是当代大学生的思想状况直接关系到我国今后一段时期社会意识形态的形成,关系到民族凝聚力和战斗力的形成,关系到有中国特色社会主义现代化建设的成败…… 为了能够走进当代大学生的内心世界,清晰的了解当代大学生的思想状况,如实的反映当代大学生的内心世界,我们小组利用五一假期期间,深入我校大学生当中,通过调查问卷的形式,对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。 本次调查于XX年5月上旬进行.调查选取我校的全日制在校大学生,共发放问卷800份,回收有效问卷735份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占52.7%,女性占47.3%;年级的抽样分布为:大一占41.9%,大二占38.5%,大三占8.4%,大四占11.2%,.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%.现将问卷具体结果报告如下: 一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。 列宁说过:爱国主义是“千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜,是推动我国社会历史前进的巨大力量,是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下,加强爱国主义教育,继承和发扬爱国主义传统,对于振奋民族

精神,增强民族凝聚力,团结全国各族人民自力更生,艰苦创业,为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗,具有重要的现实意义和深远的历史意义。 而在调查中我们发现,当代大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连,所以很关心国家大事,对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%,对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%,“实施西部打开发战略”达到74.45%,“解决三农问题”达到70.11%,“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“xx”行为的看法时,高达74.3%的人表示很反对,16.1%表示一般反对。由此可见,大学生们的评价基本是理性的,既能认识到社会的进步,也能发现问题,很少有非此即彼的简单判断,这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题,同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。 大学生对党的信任度增强大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中,61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导,59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。而且在被调查学生中,48.0%的学生是入党积极分子,还有37.0%已经加入中国共产党。此外,在被问到如何看待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论时,61.1%的学

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告(1) 一、总体状况 总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,

并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”,50。9%“表示认同”,只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有98。9%的职工关注收入福利。当前总体

思想动态调研报告

沁裕煤矿职工思想调研报告 2017年在公司党政的领导下,在全力干部职工的共同努力下,公司项目复工工作取得了极大进展,广大干部职工翘首以盼的二期工程也即将启动,为贯彻党的十九大精神,全面推进二期工程建设和公司各项工作持续健康展开,我走访多个基层部门,与基层职工切实交谈,根据职工思想动态进行分类,并逐类进行了分析,结果如下: 一、基本情况 公司从2015年元月完成一期工程建设后,由于资金短缺、融资困难、煤炭市场低迷等各种复杂的原因,在将近三年的时间里,一直处于“一停四不停”的状态,致使在职工中产生了各种不同的“声音”。目前,经长时间努力,公司二期工程即将开工建设。 二、存在问题 (1)职工的思想价值观取向: 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应,是驱使职工行为的一个动力。在职工中,能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有少数,这说明职工群体的一些价值观已出现偏差,需加强教育,使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。 随着时代的进步,一些较为新潮的物质文化也逐步涌现,这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响,但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍,大家

除了追求自身合法利益外,对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇,大多数职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质, (2)职工对公司发展的态度: 在近三年的停工状态下,广大职工对公司的发展经历的由乐观、怀疑甚至到迷茫、麻木的几个阶段。长时间的停工状态使多数职工不知道企业及自身的未来究竟会怎么样,在广大职工中蔓延着焦虑的情绪。 在今年项目复工工作取得了长足进展后,广大职工的喜悦之情溢于言表,我们应借即将复工建设的良好契机,想方设法重燃公司广大干部职工的凝聚力和战斗力,及时处理管理建设过程中存在的问题和不足,为二期工程建设打下坚实基础。 (3)、职工对工资、福利的态度 由于长时间的停工状态,职工的工资呈逐年下滑态势,截止目前工资已较2014年下降40%左右。广大职工以现有工资面对日益增长的物价、房价倍感压力,这也是广大职工在停工期间思想浮动的最大诱因,所以能在复工后提升工资、福利是广大职工最迫切的愿望。 此外,从交谈中的信息来看,职工在日常生活中还存在以下问题:

员工思想动态调查问卷分析报告资料

物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态,了解员工实际所需,为今后公司发展及员工关怀找准方向,2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作,共发放调查问卷66份,回收66份,涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中,每一位员工均认真进行了作答,通过回收的调查问卷的分析可以看出,此次调查得到的结果,折射出了员工中普遍存在的真实想法,这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满,也有对公司福利、培训等方面的认同,同时也提供了各种合理化的建议,具体内容如下: 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好,给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%,其中75分以上占56%,90分以上占24%,60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面,占比重53%,其次领导与员工、员工之间的关系(占18%),以及领导的做事风格(11%)等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处,其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标,各为私利,不像一个集体(占40.91%)。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。

4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近(51.52%),其次为工作条件(36.36%),再次为公司形象(31.82%)。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低(36.52%),其次为工作氛围不好(19.13%),再次为激励机制不够,工作无激情(12.17%)。 6、改进措施: (1)根据国家政策,结合市场行情,适当提高员工工资水平及福利待遇;建立合理的激励机制,调动员工工作积极性。 (2)认真执行“以人为本”方针基础上,关心员工,增强团队凝聚力,统一目标,坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题(45.16%),其次是用人问题(31.18%),再次是经营问题(12.10%)。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置,7.58%的人员持不满意态度,究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通(27.27%);部门职能重叠,职责不明(25.76%);用人不当、人职不符(25.76%)三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适,12.12%的人员认为非常合适,但仍有占比重4.55%的人员认为不合适,不满意问题集中在公司的用人机制(34.48%),职能部门不公(20.69%),提名推荐的途径(18.97%)方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高(95.45%)不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少(46.97%),同事间不信任、关系紧张(33.33%),领导不公或意见不合(13.64%)等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力,其中感觉目前工作压力一般比重最大(50%),工作压力大占19.70%,压力非常大占(10.61%),无压力仅占(18.18%);其中压力主要来源于工作量太大(38.98%),自身能力(23.73%),工作技能(20.34%),公司高层(15.25%),

企业员工思想动态分析情况汇报

企业员工思想动态分析情况汇报 企业员工思想动态分析情况汇报 企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一,并于 春节大假后召开员工思想动态汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。 一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,使九景信息中心的发展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为了更好的服务九景信息中心所有员工,这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门,细致到员工,每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析,并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解,如发现个别员工思想波动较大,及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化,提出了“四必须”原则,即“员工生病住院必看;合理要求必

员工思想动态调研报告

员工思想动态调研报告-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

鹤电公司组织了员工思想动态调研,采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。 针对员工关注的热点、焦点、难点问题,分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式,引导员工畅所欲言,摆事实、道实情、说真话、说心里话,对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。 通过调查,从总体看,员工队伍的思想主流是好的,绝大部分员工的思想是健康的,精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中,有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的,认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性,扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见,在激烈的市场竞争中,我部门大多数员工都能识大体,顾大局,勇立潮头,顽强拼搏,始终发挥着主力军的作用,始终是推动物业公司进步的中坚力量。 在目前最关心的个人问题的判断上,90%的员工选择收入等福利,10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上,有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意,有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见,在新的形势下,员工思想上也出现

了一些不容忽视的倾向,一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然,稳定感、安全感减少,失落感、迷茫感增多,求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际,实用主义、攀比心理比较普遍,集体主义、利他主义有所淡漠,个人主义、利己主义有所抬头,对物质利益的追求度提高,对收入分配的满足感降低。 最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长,员工更加关心自己的收入,有部分员工认为目前工资分配过底,无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会,增加个人收入,让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值;既需要实际利益,也注重精神愉悦,关注自身价值的体现。 针对基层员工思想特点,应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作:

银行员工思想动态分析报告

银行员工思想动态分析报告 今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程,并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。 当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。 存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。 在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点: 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人,而是为了更好的开展工作,使每一位员工都能找到适合自己的岗位,发挥每一位

员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨,多宽容;少苛求,多理解。 第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的,但更要了解自己,去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点,找准自己的位置,正确认识自己,客观的分析自己,实事求是的评价自己,了解自己的长处与短处,做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结,深入剖析,从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作,都要踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,立足本职工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、要再接再厉,今后有机会仍然应积极的参加竞争。

公司职工思想动态调研分析报告

公司职工思想动态调研分析报告 近期,为了更好掌握职工思想动态,凝心聚力,稳步 推进各项工作,公司按照上级要求开展职工思想动态调研,向公司职工发放调研问卷,问卷发放面广、涉及各个 年龄层,共下发职工思想问卷调查表XX份,收回XX份,有效问卷XX份。 一、队伍基本情况 公司现用工总量195人,其中经营管理队伍XX人,占全员总数的XX% ;专业技术队伍XX人,占用工总量的XX% ;技能操作队伍XX人,占全员总数的XX% ;一线员工XX人,占用工总量的XX%。 党组织及党员队伍情况。公司党委有X个党支部;共有党员XX人,占用工总量的XX%。 二、调研开展基本情况 此次思想问卷调查涵盖职位广泛,涉及机关人员和基 层人员,共计XX人。包括经营管理人员XX人,专业技术人员XX人,技能操作人员XX人,其中:处级X人,科级X 人,其他各工种74人。政治面貌方面,党员X人,团员X 人,群众X人;大专及以上文化占总调研总数的X%。 三、调研结果好的方面

通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展情况看,对于自我的价值实现,对于个人成长,65%对于企业的发展都充满了信心。都具有积极向上的精神。40%的人对职业生涯设计的困惑,证明想要加积极向上,因此将近九成 的职工对自己未来发展的期望是努力工作,提升综合素质,争取更好发展。通过调查分析,表面公司职工想提高,盼企业更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发展,想进步,积极进取的士气很足,要加强促进职工的积极性。 1?通过开展形势教育,大部分员工对公司发展目标有清晰的认识,对完成目标有一定信心。对改革发展中主要关注企业长远发展,体现了职工的主人翁精神。 2..政治思想教育,职工均表示公司开展思想教育是很有必要和富有成效的,对闯市场、谋发展”活动有较高的参与积极性。 3?大多数机关员工从事管理工作,工作时使用电脑和互联网较多,对内部网站有一定关注度,对互联网上主要关注的是国家大事、军事、党风廉政建设情况等内容。 四、调研结果坏的方面 目前职工思想上存在的问题:1.感觉宣传比实际多;2. 因为工作任务减少,担心自己的收入降低,经济收入低后,无法照顾老员工、工作、生活;3.企业效益下降后,有 部分员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期,所以职工思想还是出现了一些不稳定的现象。

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

公司员工思想动态调研报告

公司员工思想动态调研报告 为了全面了解职工的思想状况,及时掌握职工的思想动态,做到有的放矢,保持职工队伍的稳定,以保证公司各项工作的顺利完成。在职工中有针对性地进行了座谈、问卷调查工作。 一、总体情况 员工人,其中党员人,团员人,具有大专以上文化程度的人,初级以上技术职称的人。公司党团员、高学历及技术人员、班组长以上管理人员等骨干力量超过职工总数的一半,在稳定员工思想、管理中发挥着不可替代的主导和决定性作用。广大员工在关注国家前途命运和党的路线方针政策上、在关心企业改革开放和公司发展前景上、在投身工作中都表现出极大的热情,过去的一年中,在公司党委的正确引导和带领下,我们这支员工队伍认真参加各种政治学习和活动,用实际行动落实公司的各项决策和部署,表现出对政治的关心和热情以及劳动人民质朴鲜明的感情立场。 二、当前员工主流思想状况 分析职工队伍思想状况,我们拥有一只政治可靠,思想成熟,技术过硬,善于管理,能打硬仗的基本素质比较高的职工队伍,其主要有以下特点: (一)关注“十七大”积极奔小康

党的十七大提出了全面建设小康社会的目标。改革开放的正确道路和伟大成果,是广大职工群众深深感受到的发生在自己现实生活中的深刻变化;全面建设小康社会的目标,是他们看得到的希望和追求,因而广大职工广泛重视和关注十七大以来党的各项方针政策,无论是三中全会的推进农村改革发展,还是四中全会的加强和改进党建工作都是党的十七大路线方针政策的延续,职工们认识到,建设小康社会要从具体工作做起,为构建和谐社会贡献力量。还要从生活习惯和言行做起,要加强学习,严格要求自己,让自己的一言一行,一举一动都符合小康建设的要求。 (二)热爱企业投身公司发展 近年来,广大职工已经自觉、不自觉的把公司理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中,将自身利益与企业发展联系起来,更加关注公司的经营状况,关心公司未来的发展,关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的需要,广大职工自我加压,自觉学习,主动工作,转变观念,改善作风,加快工作节奏,推动公司发展。 一年来,广大员工正在把精神转化为动力和行动,做到一个关心企业、主动工作、说干就干、雷厉风行的工作氛围已经在全公司范围形成。职工们能够统一思想,顺应形势,扎实工作,表现出了当代工人阶级所具有的优秀品质。 (三)关心国事做好岗位工作

公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话 同志们: 上半年,公司各项工作发展态势良好,思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会,目的是分析研究公司系统员工思想动态,交流工作经验,探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,围绕公司的各项部署来展开工作,从而推动公司系统政工工作开创新局面,迈上新台阶。 今天的会上,政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况,西宁供电公司等5个单位领导进行了发言,交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验,相信对启发大家的工作思路,推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。下面,我讲三点意见。 一、认清形势,把握大局,正视存在问题和不足,充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性 思想政治工作是我们党的优良传统,在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用,当前,我国进入全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要历史时期,公司处在重要的发展战略机遇期,思想政治工作面临许多新情

况,新问题。 构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任,这不仅要求公司加快实现“两个转变”,提高经营效率和效益,而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和社会主义荣观教育引导员工,全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质,坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础;要求我们加大宣传力度,营造干事创业的良好氛围,为实现公司发展战略目标,促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。 公司持续快速协调发展的良好势头,给思想政治工作提出了新的更高的要求。公司新一届党委成立以来,从服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展的高度出发,自觉履行社会责任,明确提出了建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头,既对思想政治工作是一种激励和启迪,同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求,这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就,展示公司新形象,巩固公司发展的良好局面;需要思想

职工思想动态调查问卷及分析报告

工会维护职工利益规章制度劳动合同法有关工会的内容主要包括:一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商;并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为,督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同,并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。 维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织将以劳动合同法的颁布为契机,更好地维护职工合法权益。 第一,参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定,县级以上人民政府会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制,工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明,三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。 第二,协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律,监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为,维护劳动者的就业权。

2020年思想动态调研报告4篇

2020年思想动态调研报告4篇 新学期伊始,我院就学生返校后的思想动态展开了专项调研活动,并要求各班开展“暑假归来话实践”活动,通过这些大致掌握了学生们的思想动态,现报告如下: 一、暑假归来话实践 1. 暑期社会实践:不少同学参加了学校相关组织或院系的暑期社会实践活动, 有的则是到南方各大城市进工厂打工,还有一部分同学在带辅导班、家庭教师、销售员等,关于假期的种种经历是大家讨论的最多最热烈的话题。一些外出打工的同学遇到许多的困难,工作时日夜加班,环境恶劣,食宿条件不好,克扣工资的事情常有,有的同学甚至坚持不下来,那些坚持到最后的同学甚至说“自己敬畏自己”。其实多经历社会的磨练是件好事,多数同学认为即使吃了不少苦头,但是值了,自己终于可以为父母减轻一下负担,也可以更加清楚的了解社会,廉价的体力劳动实在是比不上用知识武装过的大脑。总之,广泛的社会实践活动使大家看到自己和社会需要的差距,看到自身知识和能力上的不足之处,学会比较客观的认识自我、评价自我,逐渐摆正个人所处的位置。这些是大学生成长过程中所必须认识到的,对他们极为重要。 2. 抗洪救灾:今年入夏以来,我国部分地区暴雨频发,特别是舟曲特大泥石流,牵动着大家的心,学生们极为关注这件事情,每天收看新闻,关注救援进展情况,通过各种渠道纷纷表达对灾区人民的祝福并捐款款。只是,如今全球性的气候问题已经越来越引起学生们的关注和思考:这究竟是天灾还是人类的行为所导致,现在的气候越来越异常,各种自然灾害不断发生,各种污染越来越严重,

许多学生表示要立即行动起来保护地球,从我做起,从身边做起,为人类共同的家园贡献自己的一份力量。 3. 开学思想、学业动向:首先09级的同学在经历了一年的大学生活以后,目标逐步的清晰起来,部分同学表示要好好的学习了,不能再像大一一样贪玩,这个社会竞争如此激烈,不然就会被淘汰。另一部分则表示要继续加入学生会等学生组织,在为同学们服务的同时培养和锻炼自己的能力。08级的学生在迈向大三的同时也开始确定自己考研还是就业,我院是考研大系,考研也是他们最为关注和考虑最多的问题,大三的学生在经历了两年的大学生活后更加的成熟、沉稳,对自己未来的目标也更加的明确。目前,大二、大三多部分学生在积极备考计算机等级考试,状态良好。10级新生刚来学校,需要有一个适应过程,大二大三的学生积极为他们提供帮助和咨询。而且深入到宿舍为他们讲解一些需要注意的问题,学生会负责查勤。现在新生已经在学校统一的步伐中开始军训,一切步入正轨。 4. 游世博,感受科技人文魅力:世博会是学生们关注的一个焦点,又正值暑假期间,不少同学畅游世博园,感受来自不同国家的科技人文魅力,并把自己的所见所谓分享给同学好友,把照片发到空间、博客上让没有目睹世博风采的同学也一睹为快。 5. 国际安全:假期期间,美韩两国的联合军演,引发高度的关注。一些男孩子对国际安全问题特别感兴趣,有的学生还就此专门写了论文。有些同学对中国最近提前于美韩在黄海进行军演表示极大的赞赏,随着我国近些年来陆海空三军力量的不大壮大,我们再也不是以前那个落后任人宰割的国家了,我们极力维护国家尊严与领土完整,我们强大起来了,中国也是该扬威的时候了!

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况: 本月,我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理,截至今日,忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工,唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工,石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程(永壁)、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中,预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整,已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态,并服从安排,回到各自的岗位上去,目前所有工作都进行的有条不紊,总体思想是稳定的、积极的。 思想动态: 1、3月份,由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工,3个工程项目正在办理前期手续和计划,经过最优化的工作部署,使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态,每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员,且其中不乏年龄较大,或者患有慢性疾病,或者年内就要退休的员工,但所有人都认真执行了上级的安排的任务,去到施工现场,在现场进行盯控或防护,保证了所有施工项目的安全进行,一切工作都进行的井井有条,这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的,但在分公司的团队中,还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6 %的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6 %。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60 %的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同,”50.9 %“表示认同,” 只有3.6 %表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6 %的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9 %的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区,交通不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加山区县公司的特殊补贴,缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困

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