工作职责与规范标准

工规作范职标责准

目录CONTENTS

一、前台工作职责与规范标准

二、人力资源工作职责与规范标准

三、代理人工作职责与规范标准

四、法务工作职责与规范标准

五、天理律所对公司法务的职责

六、国际部工作职责与规范标准

七、流程部工作职责与规范标准

八、代理流程详解

九、司机工作职责与规范标准

行政前台工作职责及规范标准

1. 负责公司前台接待及电话接转、客户的迎来送往。（对于来客主动打招呼，时时保持微笑，有礼，态度诚恳；对于来电，语气温和，耐心应答，需转接的应快速转接到相应人员）。

2. 负责收发、记录信件、报刊、文件等。（接收到信件或其他物品后迅速记录完及时准确的传递到各收件人手中，发快递要记录好寄件时间、发件人、寄件人、发件文件名称、快递单号，在选择快递公司时，要按寄件所需时间来选取，不着急的文件就用慢点便宜点的快递公司。）

3 .协助公司行政经理的日常工作，比如扫描、打印文件、查找信息等，工作积极。

4. 及时更新客户联系方式信息，一旦接到客服部送来的客户联系方式变更，就要及时在D盘客户发件信息表里相应变更。

5. 收发传真，按传真上联系人姓名及时交到相应人手中，对于客户的回执，收到后放到档案柜中的专门回执文件夹里。

6. 酒店、饭店预订（对于酒店预订，记录好入住人数、时间、酒店名称、房型、所需间夜、含不含早餐等；对于饭店就餐预订，记录好饭店名称、就餐时间、人数、包厢还是散桌等，在订好后及时通知相应人员；争取以最合理的价格争取到最好的服务。）

7. 饮水的购买：一次性在水站购买100桶，一旦出现2个空桶了就给水战打电

话送水。

8. 协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。（办公用品发放要严格

登记，杜绝重复浪费，节省消耗，爱护各项设施和用品）

9. 所有商标局下文的扫描、复印、录入、存档；驳回文件先处理，除卡帕的驳

回外，其他的驳回都不用复印，泉州的文件在扫描后及时交给宋程程，做到及时、准确，高效率。文件扫描，除卡帕用PDF格式外其余公司的文件用正常格式JPG，录入和存档都按照文件的申请日期来存在相应年份文档中。录入表格按照申请日期，在D盘档案里找到相应年份相应文件类型的表格，在编辑查找里输入文件的注册号或者申请号查找，录入需要录入文件的法律状

态，在录入时一定要仔细，仔细核对申请人名称、商标名称、类别等是否一致；张总有单独的表格。扫描件放在E盘相应的年份类型文件夹里。纸档按申请年份和文件类型放在“S3”、“档案一”、“档案二”柜文件盒中。张总的文件有单独的档案盒，卡帕的文件有专门的卡帕文件柜T2。

10：各项向商标局报文申请的录入、扫描、存档，按申请日期和类型存到各个相应文档中，张总的文件有单独的文档。

11. 档案柜的归放、整理，档案资料的查找（规范、按年份具体时间、文件类型

分门别类，做到有序以便日后查找便捷，保持档案柜的清洁与整洁）。

12. 做好白兔升级工作（五点下载好数据，然后导入升级）。

13. 保证公司公共设施的正常运行（简单的问题自己先处理下，如果复杂处理

不了的给楼下打电话帮忙处理）。

人力资源岗位职责及规范标准：

1 、负责修改完善人力资源战略规划，上报公司决策层通过后，督导各部门、人

员实施；

规范标准：根据公司现有人员配置，了解各部门人员需求，做出全年的人员预计招聘数量报给董事长后开始每月按照计划实行。

2 、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，储

备人才数量，保证岗位空缺时间不超过一个月）；

规范标准：确定职务需求后在合作网站上发布招聘职位，筛选简历，通知面试，面试合格后如需要部门复试的副总经理以上职位就参加部门复试，通过面试、复试后进入部门实习。及时更新维护招聘网站。

3 、负责组织实施人员培训管理（制定培训计划，按培训计划组织培训，保证达

到每岗位需培训小时数）；

规范标准：按照公司发展组织相关培训，新进人员培训后安排考试，验收培训结果，及时了解员工成长，保证公司团队竞争力。

4 、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制定实施绩效考核，完善、

更新企业关键绩效指标法，保证绩效考核结果大体公平）；

规范标准：修改及完善公司各部门绩效，并监督实施。

5 、负责完善优化绩效薪酬管理并实施；

规范标准：对绩效的推行过程中及时看到不足，并指出须改进部分。

6 、负责员工个人发展规划拟定和完善；

规范标准：及时和员工沟通，了解员工心态，进行疏导，保证公司团队的稳定性和凝聚力。

7 、负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交

公司决策层）；

规范标准：对员工的合理建议及时对董事长反馈。

8 、完成上级领导临时交办的其他任务。

规范标准：对上级交代的临时任务保质保量的及时完成。

代理人岗位职责及规范标准

代理人岗位职责：

1、客户开发和维护；

2、办理商标申请注册、异议、争议、撤销、驳回复审等基础案件；

2、协助办理商标确权诉讼、商标侵权诉讼案件；

3、协助主管办理相关商标法律工作；

4、独立办理驰名商标认定相关的前期工作，配合地方工商局查处；

代理人岗位规范标准：

1、掌握商标相关法律法规、商标审查标准及商品和服务区分表；

2、精通中国商标网查询系统及商标相关软件系统；

3、主动联系客户，为客户提供专业解决方案；

4、接待客户要礼貌、热情、周到；

6、对外出具的文书使用公司统一的格式文本，如非格式文本，须部门主管

确认后外发；

7、客户委托商标注册，均须仔细查询或者评估，将相关风险以口头或书面

形式告知客户；

8、业务流程按公司最新公布的业务流程标准执行；

9、报价以公司公布的报价表为准，低于报价标准的，须经部门主管以上级别确认后再行报价；特殊案件以个案形式、由汪伟令确定报价；

10、每周整理手头客户列表、更新跟进情况、记录业务内容及报价；

11、参加部门会议，交流业务心得体会、讨论疑难问题、提出工作有关意见或建议。

法务工作职责及规范标准

按照以下法务流程做好审核、装订、做件、写文、报文、驰名商标整理、泉州档案管理等工作

1、网上注册申请：网申地址：http://202.108.90.79/ef/

企业法人需要材料a、营业执照副本复印件b、标样（标准：商标图样文件格式应为jpg，图形应清晰，图样文件大小应小于"200KB"且图形像素介于"400×400－1500×1500之间。）c、商标项目（要严格按照商品分类表填写）网上申请完毕下载网申pdf文件下载地址

http://202.108.90.79/ef/apply/queryReg.d、裁剪标样（图形清晰，大于5×5厘米且小于10×10厘米），打印报文清单（盖章），扫描、复印文件，交给存档人存档，去商标局报送

2、个人注册申请：需要材料a个人的身份证复印件（本人签字）b个体工商户营业执照副本复印件（加盖红色公章）c标样（要求同网申标样）d商标项目（要严格按照商品分类表填写）e 委托书、

按照商标局规定格式填写商标申请书（可从商标局网站上查找2010年7月1号最新版，注意申请书、委托书上客户要签字盖章）装订材料，打印报文清单（盖章），扫描、复印文件，交给存档人存档直接报送

3、异议、异议答辩、驳回复审、异议复审、争议、争议答辩的写作：撰写需要长期练习，扎实的文字功底，理解条文，且熟悉运用条文。主要依据《商标法》、《商标法实施条例》《商标审查及审理标准》。好好阅读。

需要材料：a、营业执照副本复印件，b、委托书（客户盖章）c、企

业介绍d、产品宣传材料e、荣誉f、申请书（首页客户盖章）

注意：有关异议、争议的案件，一式两份，分为正副本

4、续展：所需资料a、提供最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）b、委托书（客户盖章）c、商标的详细信息

5、更正：所需资料a、提供最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）c、错误的商标证原件d、申请书e、委托书

6、变更：所需资料a、提供最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）b、当地工商局开具的变更证明原件（企业）\公安局户籍办开具的证明（个人）c、申请书d、委托书

7、撤三年不使用：所需资料a、提供最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）b、委托书（客户盖章）c、商标的详细信息

8、转让：所需资料a、提供转让人及受让人最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）b、委托书（客户盖章）c、商标的详细信息

9、许可备案：所需资料a、提供最新加盖公章的营业执照副本复印件（企业）\身份证正反面复印件或者个体工商户营业执照复印件（盖章）b、委托书（客户盖章）c、商标的详细信息d、商标使用许可合同

10、档案管理：北京走件a 材料复印扫描b确认函扫描d将纸制文档、电子文档交给前台存档

泉州走件a不必复印扫描b将走件存入泉州ex表格即可

11、驰名商标材料整理：主要按照驰名材料收集目录审查客户发来的材料缺什么文件制作成列表给客户发去让其继续收集

依据本公司工商驰名的整理标准，已整理成电子版，可随时查阅

12、下文整理（主要泉州）：将下文的扫描件放入泉州发来的相应文件夹，并在ex表格中对下文的商标新信息进行录入

一段时间后将泉州的下文整理，制作收文回执给泉州邮过去。

天理律所对公司法务部的职责

1、日常工作事务

（1）办理商标异议、异议复审的申请文书写作及制作文件递交；

（2）办理商标异议答辩、异议复审答辩文书写作及制作文件递交；

（3）办理商标注册的网上申请工作，并制作文件递交；

（4）办理商标注册的材料补正工作；

（5）办理注册商标的续展工作；

（6）办理注册商标的变更工作；

（7）办理注册商标的转让及其相关备案工作；

（8）办理注册商标的使用许可及其相关备案工作；

（9）办理对于注册商标因三年不使用而申请撤销其商标的具体工作；（10）办理注册商标的注销工作；

（11）办理商标行政诉讼的具体工作；

（12）办理驰名商标认定的材料整理及递交工作。

2、公司业务法律支持

（1）提供与公司业务方向有关的法律咨询和建议；

（2）受公司委托，代表公司参加涉及公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；

（3）协助公司相关部门解决涉及法律方面各类纠纷；

（4）协助审查公司各类对外合同协议文体及相关的操作流程和规定；（5）开展对公司各部门及相关机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识；

（6）为公司各部门提供相应的法务支持。

国际商标代理

职责：

每日查收邮件，并给外事所的咨询以回复、提供法律建议等

向各国外事所转案，询价、谈价等

进行国内、国际商标查询

进行相关国家的网申工作

报价

安排部门人员工作

培训，如：马德里、单一国商标注册程序及基本常识

撰写商标国际注册方案

部门总结

文件归档整理

配合公司其他部门进行国际注册报价等工作

公证认证事宜

定期召开部门会议

客服部工作职责及规范标准

（一）.商标局下文的处理，收到下文后，和客户联系。

代理部的客户的下文：收到下文，确认后派发给各个相应签单人

公司老客户的下文如下：

1、收到受理通知书、商标证等，通知客户，做回执单和文件一块直接寄给

企业。

2、收到驳回通知、异议裁定等，扫描件发给企业，根据情况建议客户是否

进行复审，出具建议函。

3、收到复审决定书等，扫描件或者传真件给企业，根据情况建议客户是否

进行行政诉讼。

4、收到异议答辩通知书，通知企业，建议是否进行答辩。

（二）、接受客户的咨询，解答疑问。态度要热情、有耐心。

（三）、给客户查询商标能否注册，有无近似情况，出具查询报告和有效的建议方案。

（四）、签单，做确认函、委托书、申请书、协议书等发给企业。

（五）、商标公告每周监测一期，找出近似标，出具监测报告和建议书，发给相应企业

（六）、维护客户，定期联系客户，通报商标进展情况，做好反馈工作（七）、客户信息的保存与及时更新。做好新客户的备案工作。

（八）、每周检查行政前台的档案管理情况，针对录入信息、扫描件档案、纸件档案三方面。

（九）、监督代理部和法务部门的工作质量，做到公平公正

商标申请代理流程

第一章：商标注册申请（一）、商标注册程序基本流程表

（二）、企业商标注册网上申请代理流程说明：

1.代理人了解客户相关商品与服务项目，确定所属类别和商标样式，

进行商标查询，分析注册风险，出具商标申请法律意见书。

2.代理人和客户意见达成一致，代理人收集资料：a营业执照副本复

印件、b、标样电子版（标准：商标图样文件格式应为jpg，图形应清晰，图样文件大小应小于"200KB"且图形像素介于"400×400－1500×1500之间。） c、具体所选商品项目（要严格按照商品分类表填写）

3.起草知识产权事务委托代理合同和做确认函.代理人将起草代理

合同交与合同内容确认人确认，合同内容确认人认无误后在确认函上签字，代理人才能将代理合同发于客户签字盖章。注意：代理合同一式两份。

4.代理人将客户签字盖章后代理合同交与合同审查人审核，审查无

误后合同审核人在确认函上签字，在合同上盖章。此时合同正式生效。

5.代理人到客服部进行客户备案，后客服部在确认函上签字。

6.代理人向客户催款，将一份生效的代理合同交与财务保管，另一

份留着交与客户。款到后财务在确认函上签字。

7.代理人将收集的资料和确认函一并交与流程安排人，流程安排人

根据情况安排国内法务部做件人做件或者涉外部做件人做件。8.法务做件人填写网上申请表，国内企业填写申请（书式一），国外

企业填写申请（书式二），港澳台企业皆可（注意：网申每天只能做10件，提交后需修改信息只能当天完成）。网上申请完毕后隔天方可下载网申文件PDF格式，裁剪标样（图形清晰，大于5×5

厘米且小于10×10厘米，准备5张标样），打印报文清单，扫描、复印、装订文件，将扫描件、复印件交给存档人存档。存档人对该档案进行编号。法务经理审核走件，审核无误后在走件上盖章和内部流程确认函上签字，安排人员去商标局报送。（涉外做件流程后补充）。

9.商标注册申请受理通知书的送达：商标网上申请后15-30天左右商

标局下发受理通知书，代理人联系客户，根据情况将受理通知书邮寄与客户或者亲自拜访送达。

10.查询商标进展情况：商标注册申请受理通知书下发后4个月左右，

可在中国商标网上对该商标进行信息查询，及时反馈与客户。后定期与客户沟通交流，汇报商标进展情况并咨询客户新需求。11.商标顺利通过初审公告期后1-3个月左右商标局下发商标注册

证，代理人根据情况邮寄与客户或者亲自拜访送达。如在公告期前被驳回、部分驳回或者在公告期被异议，请详见驳回复审和异议答辩代理流程）

（三）个体户商标注册申请代理流程说明

1．代理人了解客户相关商品与服务项目，确定所属类别和商标样式，进行商标查询，分析注册风险，出具商标申请法律意见书。

2.代理人和客户意见达成一致，代理人开始收集资料：a申请人身份

证正反面复印件（需本人签字）、个体户营业执照复印件（盖章）、

b、标样电子版（标准：商标图样文件格式应为jpg，图形应清晰，

图样文件大小应小于"200KB"且图形像素介于"400×400－1500×1500之间。） c、具体所选商品项目（要严格按照商品分类表填写）3.代理人起草文件：a知识产权事务委托代理合同b确认函c 注册申请书d 商标代理委托书。注意：个体工商户注册商标，申请人可以是其姓名+身份证号码，申请人也可以是个体工商户营业执照上的字号名称。

4.代理人将起草代理合同、申请书、委托书交与合同内容确认人确认，合同内容确认人认无误后在确认函上签字，代理人才能将代理合同、申请书、委托书发于客户签字盖章。注意：代理合同一式两份。

5.代理人将客户签字盖章后代理合同交与合同审查人审核，审查无误后合同审核人在确认函上签字，在合同上盖章。此时合同正式生效。

6.代理人到客服部进行客户备案，后客服部在确认函上签字。

7.代理人向客户催款，将一份生效的代理合同交与财务保管，另一份留着交与客户。款到后财务在确认函上签字。

8.代理人将收集的资料和确认函一并交与流程安排人，流程安排人

根据情况安排国内法务部做件人做件或者涉外部做件人做件。

9.法务做件人裁剪标样（图形清晰，大于5×5厘米且小于10×10

厘米，准备5张标样），打印报文清单，装订申请书、委托书、身份证复印件、个体营业执照、标样（5个）成套，扫描复印后将扫描件、复印件交给存档人存档。存档人对该档案进行编号。法务经理审核走件，审核无误后在走件上盖章和确认函上签字，安排人员去商标局报送。（涉外做件流程后补充）。

10.商标注册申请受理通知书的送达：商标申请材料递交一个月左右

商标局下发受理通知书，代理人联系客户，根据情况将受理通知书邮寄与客户或者亲自拜访送达。

11.查询商标进展情况：商标注册申请受理通知书下发后4个月左右，

可在中国商标网上对该商标进行信息查询，及时反馈与客户。后定期与客户沟通交流，汇报商标进展情况并咨询客户新需求。12.商标顺利通过初审公告期后1-3个月左右商标局下发商标注册

证，代理人根据情况邮寄与客户或者亲自拜访送达。如在公告期前被驳回、部分驳回或者在公告期被异议，请详见驳回复审和异议答辩代理流程）

第二章：商标驳回复审

（一）、驳回复审基本概念

驳回复审是指商标注册申请被商标局以拒绝注册的绝对理由或相对理由驳回后，申请人不服驳回的，在法定期内15天内向商标评审委会员提出复审的程序。

（二）、商标驳回复审流程表

（三）、商标驳回复审申请代理流程说明：

1、我司客户申请注册的商标被驳回，代理人先与法务人员进行初步

沟通讨论,分析复审胜率。后与客户联系，告知驳回原因和复审截止日期（自收到邮戳15天内），根据具体情况而建议客户是否进行复审。对于不复审的需和客户做书面的不复审确认函，客户签字盖章后存档，驳回通知原件根据客户需要决定是否邮寄。

2、代理人客户意见达成一致，代理人起草文件：a知识产权事务委

托代理合同 b、确认函c 驳回商标注册申请复审申请书d、商标评审代理委托书

3、对于复审的商标，客户所需提供资料：a、企业简介 b、设计商

标的含义 c、商标使用情况 d、该商标产品所获荣誉情况 e、企业营业执照副本复印件（经年检盖公章）f、别处转来的驳回复审需要驳回通知原件和信封正反面复印件。（bcd根据企业具体情况决定是否提供）

4、代理人将起草的代理合同、驳回商标注册申请复审申请书、商标

评审代理委托书交与合同内容确认人确认，合同内容确认人认无误后在确认函上签字，代理人才能将代理合同、复审申请书、评审代理委托书发于客户签字盖章。注意：代理合同一式两份。5、代理人将客户签字盖章后代理合同交与合同审查人审核，审查无

误后合同审核人在确认函上签字，在合同上盖章。此时合同正式生效。

6、代理人到客服部进行客户备案，后客服部在确认函上签字。

7、代理人向客户催款，将一份生效的代理合同交与财务保管，另一

份留着交与客户。款到后财务在确认函上签字。

8、代理人将收集的资料和确认函一并交与流程安排人，流程安排人

根据情况安排国内法务部写件人员做件或者涉外部写件人。

9、法务写件人员整理材料（注意：需要驳回通知书原件和下文送达

时的信封正反面复印件），根据商标法和商标审查标准撰写驳回复审理由书，法务经理初步审核后，写件人员装订、扫描、复印材料，将扫描件、复印件交给存档人存档。存档人对该档案进行编号。法务经理最后审核走件，审核无误后在走件上盖章和确认函

上签字，安排人员去商标局报送。（涉外做件流程后补充）。

第三章：商标异议

（一）、商标异议程序基本流程图

从异议人立场：

监控人员岗位职责及管理制度

监控人员岗位职责及管理制度 1、监控人员必须保证卫星定位监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的准确位置、行驶速度和方向。 2、做好车辆监控的日常记录、上、下班的交接，发现隐患，时报告领导。 3、监控人员严守岗位职责和职业道德，不得拘私舞弊、瞒报和弄虚作假，平台发送信息应用语规范、简单、明确。不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控和发送的信息，严禁利用平台进行短信聊天，严禁发送黄色、反动信息和从事反党宣传。 4、当车辆发送求助的盗、抢等手动报警信息时，监控人员及时报告公司安全科，并根据报警信息对当事车辆实施跟踪监控，及时向事发当地110报警中心报警。 5、监控人员严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。 6．监控人员在没有特别的批示下不得私自向车辆发送调度指令。 7．监控人员根据公司提供的各类型车辆在不同等级路段的时速规定对车辆进行时速设置，不得随意更改或不按规定设置车辆时速。

8．监控人员接到车辆违章超速报警时，及时向驾驶员发送提醒或警告信息，要求驾驶人员降低车速以保证车辆行驶安全，同时每月底将车辆违章报表送公司安全科和运管部门。 9．监控人员根据公司安全管理部门提供的车辆连续行驶时间和中途停车休息时间以及超长线路营运车辆中途更换驾驶员的规定，及时给驾驶人员以提示，对不按相关规定执行的车辆，做好监控记录并提出处理意见。 10、监控人员应将需要的监控信息如：定位次数、违章车辆处理情况、值班情况、数据统计分析情况、数据分析情况等及时上报公司，道路运输管理机构监控管理平台。 11、做到平台软件及时升级，认真学习软件中的各项功能。

新闻部规章制度

新闻部规章制度为方便管理本部门成员，使工作更加紧而有序地开展，特维我部门制定一下规章制度，仅供参考： 1.一、例会要求 1.每次开例会必须在通知时间的前五分钟到达会议地点 2.如若有故许提前请假，不得先斩后奏 3.开会时，必须人手一个笔记本，认真做好会议记录 4.二、工作要求 1.在工作时间，一切要以工作为主，始终把工作放在第一位 2.要服从组织安排，工作时不允许有抵制情绪 3.如若其它部门需要人手，我部成员要用对待本部门的工作一样对待 4.本部成员除做好本职工作外，要积极配合老师，做好身边同学的工作，本着服务于同学的工作理念，为同学服务 5.三、日常要求 1.既然加入本部门，就应当时刻将本部门的规章制度铭记在心，按本部门的规章制度行事 2.身为学生干部，不得有违纪违规的情况出现，一经发现，只能退部，绝无商量的余地 3.在本部门，绝对不支持谈恋爱，男女同学交往，要把握分寸，不得有违反校规的行为出现

以上是本部门的大致规章制度，希本部门成员认真遵守。公共管理学院团总支文明督察队工作条例一、总则第一条为了加强对学生干部的管理，充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，使学生干部能正确行使职责，接受学院管理和广大学生的监督，根据我部实际情况，特制定本条例。第二条学生干部是联系学院和广大学生的桥梁和纽带，是我院开展学生工作的得力助手。第三条各级学生干部在各级党组织、学生科、团委和班主任的领导下开展工作，各级党组织、学生科、团委和班主任必须重视学生干部队伍的建设，完善学生干部的管理，提高学生干部的素质。第四条学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大学生的利益，禁止任何学生干部脱离学生和凌驾于学生之上。第五条学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面起到表率作用。第六条学生干部要忠于职守，尽职尽责，讲求工作效率，注重工作方法，团结配合，努力完成各项工作。二、学生干部选拔、任用

生产部管理制度和岗位职责

生产部管理制度（试运行）第一章目的为了更好地加强生产质量控制，明确岗位职能责任划分，规范员工作业流程，实现安全、文明生产，提高操作技能和工作素质，以此达到安全、文明、优质、高效、低耗的目的，特制定本管理制度。第二章适用范围适用于公司生产部所有职能部门。第三章生产部组织架构第四章生产车间管理制度一、质量管理（一）生产各部门应严格按照安全生产的流程，认真履行自己的职责，相互配合、协调工作。（二）关键作业环节要严格加以控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定且受控状态。（三）认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），岗位操作人员对自己操作的部件要做到自检，检查合格后，方能转入下道工序，下道工序对上道工序的产品进行检查，不合格部件有权拒绝接收。发现质量事故时，做到责任者不查清不放过，事故原因不排除不放过，预防措施不落实不放过。（四）生产部要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。二、工序管理（一）严格执行研发部下达的生产工序规定，任何人不得擅自变更。（二）对新员工进行上岗培训，经测试合格后方可上岗。（三）原材料、配件、工具进入车间后，首先进行自检，符合相关生产标准后方可投入使用。（四）严格执行技术及产品工序要求，如发现需要修改或变更，应及时提出书面申请，并经试验鉴定，报请研发部审批后可用于正式生产。（五）合理化建议及技术改进，新材料应用必须进行试验OK后方可用于生产。

（六）新开发的产品应进行不断的检测和试验，判定无异常且首批产品合格后方可投入生产。（七）生产部应建立技术台帐，按规定使用工具和设备，并对领用、维修、报废等作好记录。三、定位管理（一）定位摆放，按区域分类放置，并做好标识。（二）勤检查、勤转移、勤清理。（三）做到单、物相符，使用与记录相符。（四）加强不合格品管理，做到有标识，有记录，并要及时处理。（五）安全通道内不得摆放任何物品。（六）消防器材定位摆放，不得随意挪作他用，保持现场清洁卫生。四、设备和工具管理（一）车间设备各部门指定专人管理、维护，并作好保养记录。（二）设备和工具要坚持做到每日维护，每周维护，每月保养，每天上班后检查设备或工具无误后方可作业。（三）使用过程中，坚持6S原则，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。（四）作业过程中不得使用己损坏、失准的设备和工具。五、用电管理（一）未经允许不得私接电源。（二）节约用电，杜绝漏电现象发生。六、劳动纪律管理（一）车间所有员工应遵守厂规厂纪和车间各项管理制度，管理人员应做到奖罚分明，分配任务公平、公正。（二）车间应经常开展内部作业流程、纪律、质量等自检工作。（三）严格现场管理，要做到生产任务过硬、技主质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬。七、文明生产管理（一）车间应保持整齐，作业流程准确规范、安排合理，管理人员要准确填写生产日报表、周报表和月报表。（二）下班提前5分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。（三）车间地面不得有积水、积油、尘垢。（四）车间内管道和线路应设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。（五）车间内工位器具、设备附件、产品架，均应指定摆放，做到清洁有序。（六）车间合理照明，严禁下班不灭灯，不关电闸，不关风扇等。（七）坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不清洁不走，工具不摆放好不走，相关记录没填好不走，工作场地不打扫干净不走。八、安全生产管理（一）经常开展安全活动，开好早会、例会，不定期进行安全隐患的排除整改。（二）贯彻“安全第一、以人为本、预防为主”的安全理念。（三）按规定穿带好劳保用品，认真落实安全防护措施。（四）学徒上岗操作应有老员工带领或指导，不得独立操作。（五）生产、检验记录及时填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。（六）非本工种人员不能串岗作业。

岗位职责及管理制度

员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。

公文管理制度 1.为保证公司信息渠道的畅通，规范公文收、发处理程序，增进公文处理的品质及效率，特制定本制度。 2.公文的基本种类一般包括：请示、报告、指示、制度（规定）、通知、通报、决定（决议）、会议纪要。 3.公文格式一般包括：文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送（抄报）、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。 4.公司重要文件一律用红头文件下发，一般文件统一用公司文头。 5.文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。 6.文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 7. 经签发的文件原稿送档案室存档。 8.外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

办公用品管理制度为确保公司工作的有序运行，保障日常办公的切实需要，防止办公用品管理的混乱现象，特制定本制度。 1.公司办公用品的配置应本着“必需、实用、节俭、美观”的原则，其购买、发放与管理均由公司办公室负责。 2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理；日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。 3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请，经办公室汇报总经理审批后，协同采购人员购买。 5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。常用办公用品的领用，由使用人或部门到办公室领取，并按要求办理登记手续。 6.所有购置的办公用品必须入账，领用时必须由领用人签字，实行账目和数量一致，并切实做到日清月结。 7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐，对每件物品进行编号，每年检查一次。日常耗材各部门与个人应节约使用、杜绝浪费。

公司全体员工岗位职责制度范本

公司全体员工岗位职责制度 1、董事长岗位职责 (1) 2、副董事长岗位职责 (3) 3、总经理岗位职责 (5) 4、办公室主任岗位职责 (7) 5、文秘岗位职责 (9) 6、微机员岗位职责 (10) 7、财务会计岗位职责 (11) 8、出纳岗位职责 (13) 9、保管员岗位职责 (14) 10、检验员岗位职责 (16) 11、销售部经理岗位职责 (17) 12、销售员位职责 (18) 13、繁育部技术员岗位职责 (19) 14、食堂炊事员、保洁员员岗位职责 (20) 15、车辆司机岗位职责 (21) 16、保安员(更夫、门卫)岗位职责 (23) 17、繁育生产部岗位职责 (24)

18、加工部岗位职责 (25) 19、生产部经理岗位职责 (26) 20、车间主任岗位职责 (28) 21、生产班组长岗位职责 (30) 22、装卸工岗位职责 (31) 23、搬运工岗位职责 (33) 24、包装封口工岗位职责 (34) 25、上料工岗位职责 (35) 26、安全工作责任状 (36) 27、交通安全责任状 (37) 28、丰吉公司工作管理制度 (38) 29、岗位职责 0 30、岗位职责 0 董事长岗位职责一、遵守国家法律、法规和公司章程,支持和承担执行公司各项规章制度,重构企业文化,对公司总体发展承担责任。二、负责公司重大事项的主要决策工作,负责召开股东大会和董事会,并向股东大会报告工作,在董事会休会期间,对公司的重要业务活动有执行处理权和董事会代行权。对公司重大事项有一票否决权。三、负责主持召开公司高层管理人员会议,组织讨论公司的发

新闻部工作职责(广播电视局)

新闻部工作职责(广播电视局) 1.坚持正确的舆论导向、唱响主旋律,做先进文化的传播者. 2.承担栏目的采访、编辑工作. 3.根据县委、县政府中心工作和局、台工作部署,制订各个时期的宣传报道计划,按程序审批后执行. 4.认真搞好新闻节目的策划、编辑工作,及时研究讨论宣传报道重点,不断提高节目质量、舆论引导水平,加深报道深度. 5.坚持新闻的真实性、时效性,不搞有偿新闻、虚假新闻和有广告性质的新闻. 6.认真编审新闻稿件,严把政治关、质量关.所有播出的新闻稿件必须由值班编辑填写节目播出卡,部主任审定后主管台长签发,送总编室制作.评论和重要新闻稿件由主管台长审签后方可制作播出. 7.签发后的稿件,由值班编辑每天下午15点以前交给总编室制作,特殊情况除外.否则,由此造成的后果,由部主任和值班编辑负责,直至追究责任. 8.经台领导和部主任审定签发的稿件,不得随意改动. 9.坚持收看上级台节目和本台新闻节目,及时总结经验,改进提高节目质量. 10.完成全年节目创优任务和上送稿件任务. 11.每月底将稿件交总编室登记、编号、装订、归档. 12.完成局台领导布置的其他新闻采访任务. 总经理助理岗位职责负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作. ?根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.

?负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求. ?对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决. ?对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书. ?主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜. ?具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. ?必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. ?完成行政部部长临时交办的其他任务.

管理制度与岗位职责

（一）管理制度一、入职程序 1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。 2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。 3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料。 4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。 5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。 6. 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。二、职场纪律

1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。全体职工上班时穿戴整齐、干净，保持健康清新的形象。公司内严禁职工身着奇装异服、浓装艳抹。 2.上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款20元/次。 3.使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。严禁用办公电话聊私事。 4.办公时间不得擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。 5.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行。 6.适时调整手机等通讯工具的铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。三、考勤制度 1.公司实行每周工作5天，每天工作8小时制，所有机动加班时间均定在星期六、星期天。 2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作息时间为：8：30—12：00， 13：30—18：00。 3.迟到或早退5分钟以上，20分钟以下者，每次扣除薪金10元；20分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元。 4. 无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。旷工一天按日工资额的两倍扣罚，并作通报批评。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之立即

各岗位人员职责制度

各岗位人员职责制度一、项目负责人（项目经理）岗位职责 1．在公司经理的领导下，认真贯彻执行ISO9002质量管理体系标准。2．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。 3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关TRANBBS技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。 4．主持制定项目的TRANBBS施工组织TRANBBS设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。 5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析。 6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。7．做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。 8．完成公司交办的其它工作。二、施工负责人（项目副经理）岗位职责

1．项目副经理是经理的助手，为项目经理负责，受项目经理委托，组织实施生产计划。 2．统筹项目质量计划编织及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常进行，协调和处理好各部门之间的关系。 3．负责组织对所承担的工程项目检查，进行分项、分部工程检查和评定。 4．深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它难题。5．组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。6．负责项目宣传教育工作，搞好后勤人保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。 7．主持、安排好生产任务保证施工进度按计划进行。 8．完成领导交办的其它工作。三、工程部技术负责人岗位职责 1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规、标准和技术管理制度。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸参加施工调查、图纸会审和设计交底。 3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计。 4．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。 5．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施

新闻部主任工作职责

新闻部主任、副主任工作目标责任状一、主任是各部室的负责人，除对本部（室）的日常工作负责外，还对本部（室）工作负有政治责任。二、主任负责组织部（室）人员认真学习党的方针政策，明确中央及地方党和政府在各时期的工作部署，及时组织好宣传报道。三、在分管领导的领导下，执行督促完成好新闻部的各项工作。四、合理分配采访任务，提高所采新闻的质量和数量，确保本部宣传任务的完成。五、负责《集宁新闻》、《百姓话题》的编辑、制作的管理以及设备使用、工作人员作风的监督管理。六、根据工作态度、业绩以及能力，具有建议调整工作人员岗位的权利。七、协助分管领导做好稿件和新闻的初审工作。八、遇到重大采访和阶段性重要活动，要及时制定新闻报道方案提交分管领导。九、完成单位和上级部门交办的临时性工作。分管领导：责任人：主任：副主任：

编辑部主任工作目标责任状一、遵守国家法律、法规及单位的各项规章制度。二、服从分管领导的安排。三、积极参加单位组织的各项活动。四、主任是各部室的负责人，除对本部（室）的日常工作负责外，还对本部（室）工作负有政治责任。五、主任负责组织部（室）人员认真学习党的方针政策，明确中央及地方党和政府在各时期的工作部署，及时组织好宣传报道。六、签发四版大样。七、负责人事有关工作。八、做好党建相关工作。九、完成领导交办的其它工作。分管领导：责任人：

编辑工作目标责任状一、遵守国家法律、法规及单位的各项规章制度。二、服从分管领导和编辑主任的安排。三、按规定时间组稿、送审、下稿。四、负责每期报纸的版面及小样、大样的校对，造成报纸重印等重大失误进行经济处罚。五、每期报纸出版后，及时交存稿件、大样。六、值班期间不得擅自外出，如遇特殊情况须向领导请假。七、积极参加单位组织的各项活动，维护所负责的卫生责任区。八、按单位制定的采编人员奖罚办法考核业务工作。部室主任：责任人：

工作制度和岗位职责正文

急诊管理制度一、急诊科是医院医疗前沿和面对病人的重要窗口之一，急诊科医务人员必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时迅速、准确无误的处理每一个急诊人。二、各科急诊接诊实行24小时负责负责制，未设置日常急诊接诊室的其他科室有医疗任务时由急诊分诊台传呼应诊，随叫随到。三、急诊实行首诊负责制，由分诊台护士指定就诊科室，各科医师不得拒诊。有争议时，由急诊科主任和医务科行使决定权。四、派往急诊科的医师必须具有三年以上临床经验，在急诊科工作至少固定二个月以上，进修医师、实习医师及实习护士不得派到急诊科单独值班。五、不在急诊室做班的其他各科急诊医师及各科担任急诊二线班的医师应在急诊科留有联系电话等。六、凡遇有下列情况急救时急诊值班医师应向急诊科主任汇报，并向医务科、院总值班或医院领导报告：（一）接诊大批外伤、中毒或传染病患者；（二）重大抢救，需前往现场实施；（三）有涉及法律问题或存在医疗纠纷隐患的伤病员；（四）经费不足但需立即抢救、住院或手术的病人。七、凡急诊科经抢救无效死亡的病人，均应进行死亡病例讨论，着重讨论对患者的诊断、抢救经过及死亡原因，总结经验与教训，并

做好详细记录。八、各种抢救药品、器材、设备应当定人、定位、定量保管、配备齐全，每日检查，使之处于齐备和功能完好的状态。急诊科的急救器材、设备和药品等一律不得外借，特殊情况须征得主管院长的签字同意。九、病人在急诊抢救室留置一般不应超过24小时，在急诊观察室一般不得超过72小时，急诊的急危重病人待病情基本稳定后，一旦诊断明确，应及时收入相关科室住院治疗，住院途中注意事项或可能发生的意外应由主管医师向病人或其家属交待清楚，必要时由患者家属签字同意转送病房。十、各临床科室每天必须留出1～2个床位优先收治急诊病人，急诊科医师及在急诊科值班的医师有权按规定签收急诊病人，任何科室不得拒收。当病情涉及多个学科，收治去向有争议时，由急诊科主任、副主任或副高以上咨询医师决定，必要时由医务科裁决。十一、病情危重的病人在离开急诊科前，经管医生或当班护士要通知病房做好接收及抢救准备后再行转送。急诊科可根据病人的具体情况派医师或护士携带氧气袋等抢救仪器将病情危重的病人护送至病房，护送人员将病人送达病房后，必须与病房医护人员交待完病情后，方可离开。十二、急诊病人的检查标本应及时迅速处理，及时送检，送检项目应及时追查结果并及时记载、处理。

岗位职责和权限管理制度

1 目的对各部门岗位的职责和权限进行明确规定，确保人人有事做、事事有人做，有章可依、有责可究。 2 范围适用于组织结构图中各部门 3 职责和权限 3.1经理 3.1.1主持公司全面工作,制定颁布质量、食品安全、环境方针，批准质量、食品安全、环境目标指示和管理方案。 3.1.2作为企业产品质量、食品安全、环保第一责任人，确保对质量、食品安全、环境管理体系进行策划，对企业的产品质量、食品安全和环境负第一责任。 3.1.3落实组织结构，确保组织内的职责和权限得到确定和沟通；落实各级质量、环保、食品安全责任制，充实管理人员。 3.1.4保证为公司管理体系持续有效运行配备所需的资源和资金。 3.1.5贯彻国家方针、政策、法律、法规，主持公司重要的质量、食品安全、环保、安全生产等工作会议。 3.1.6指导、协调、监督和检查各部门的工作，对各部门工作中出现的问题进行纠正 3.1.7组织制订、修订公司各部门的质量、食品安全、环境、安全生产规章制度，并认真组织实施 3.1.8批准合格的供应商。 3.1.9一切对股东负责。

3.2财务部 3.2.1建立公司的会计、财务制度并实施。 3.2.1做好成本计算和核算，负责日常会计出纳工作,按时发放工作奖金,及时向经理汇报各类财务报表,反映公司资产状况、盈亏情况和资金流动状况，为公司各项决策提供及时准确的财务依据； 3.2.2严格执行财务制度，帐目清楚，单据齐全，杜绝出现坏帐、混帐，有特殊情况及时向经理报告。 3.2.3接受经理查询、监督，不得随意泄露财务机密。 3.2.4妥善处理各种突发性财务事件，协助经理协调公司内外各种财务关系，保障公司质量、食品安全和环境管理所需资金。 3.2.5对股东负责。 3.3销售部 3.3.1协助经理开展市场调研工作，收集、分析市场信息，研究市场对策，做好产品的市场定位和开拓工作。 3.3.2了解客户需求，建立客户档案并保存。 3.3.3负责产品交付并组织实施售后服务，将售后服务的信息反馈给有关部门 3.3.4对有业务关系的客户进行宣传公司的质量、食品安全、环境方针和管理情况。 3.3.3以最好的服务态度对待顾客，认真询问顾客要求，及时反馈顾客意见，尽量满足顾客合理要求，广交客户，创新营业额，提高公司盈利水平。 3.3.4做好公司机动车辆的年检和驾驶员的年审，做好车辆保养、清

公司内部管理制度人员岗位职责

公司内部管理人员岗位职责

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2

公司内部管理人员岗位职责——————————————————————————————————职务名称：仓储管理员直接上级：仓储主管本职工作：按要求做好产品的入库，堆码、储存工作主要职责： 1、严格执行入库手续，产品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。 2、入库的产品应分堆放整齐，杜绝不安全因素; 并设物料卡，标识清楚 3、存货入库后应及时入账，准确登记 4.仓库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补齐手续；发货应遵守先进先出的原则 5.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。 6.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。 7.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞现象的发生，并即时上报。 8 . 定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。 9. 做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。 10. 严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。 11. 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。

12. 仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。 13. 仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。 14. 仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。 15 .仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；情节严重者，应追究其法律责任。 16 . 仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。 17、负责破损产品、效期产品的申报、退换工作。 18、负责区域市场退换货登记及填报工作。

岗位责任制、管理制度和操作规程完整

安全生产岗位责任制 1.项目经理安全生产岗位责任制 2.项目技术员安全生产岗位责任制 3.施工员安全生产岗位责任制 4.安全员安全生产岗位责任制 5.材料员安全生产岗位责任制 6.机械员安全生产岗位责任制 7.质检员安全生产岗位责任制 8.班组长安全生产岗位责任制

项目经理安全生产岗位责任制 1.项目经理是单位工程安全生产第一责任人，对安全工作应全面负责，贯彻执行安全生产的方针政策，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程。坚持管生产必须管安全的原则，以身作则，不违章指挥，积极支持安全员的工作。 2.根据工程的特点组织制定安全施工措施，主动接受上级有关主管部门、建设单位和监理单位的安全生产工作检查和工作指导，督促本单位认真落实各项安全工作。 3.确保安全生产文明施工措施费的有效投入，加强安全生产防护用品、防护设施的管理和使用。 4.负责项目部所有职工的安全教育培训工作。 5.开展安全活动，定期召开安全生产会议和组织安全检查，纠正违章作业，落实整改措施，消除事故隐患。 6.抓好工地现场安全文明建设，积极开展平安工地、安全质量标准化达标创建工作，落实环境保护和不扰民措施。 7.发生工伤事故，按有关规定及时、如实上报，并积极采取措施，抢救伤员，保护现场。同时，积极参与和配合事故的调查、分析、处理工作。 8.组织安全生产岗位责任制的考核工作。 9.制定工程项目现场生产安全事故应急救援预案，将事故救援预案内容进行交底并定期组织演练。 10.落实项目领导带班制度。 11.补充内容：责任人签字： ____________________ 年月日

项目技术人员安全生产岗位责任制 1.项目技术人员应对项目部的安全技术工作负责，组织编制并贯彻落实施工组织设计、专项施工方案和安全技术措施。 2.对施工生产中所采用的新技术、新工艺、新设备应负责（或会同企业技术负责人）研究制定相应的安全技术措施和安全操作规程。 3.负责施工现场各类安全生产技术交底、操作规程等相关资料的编制、归档及管理工作。 4 .会同有关部门编制安全技术教育培训计划，向职工进行安全技术教育、培训。 5.参加安全检查和验收，对查出的安全隐患提出整改措施，并检查执行情况。 6.参加事故调查，针对事故原因提出技术措施。 7.补充内容：责任人签字： ____________________ 年月日

新闻网站各部门岗位设置与职责(试行)

XX新闻网各部门岗位设置及职责（试行）为进一步明确XX新闻网各部门的岗位职能和职责，加强和规范网站的内部管理，强化和提高工作效率，现将各部门工作岗位职能说明如下：总编辑： 1、负责XX新闻网日常工作。分管编辑部，办公室、技术部。 2、对XX新闻网执行党和政府的重大方针、政策，坚持正确的舆论导向负责。 3、指导、组织策划XX新闻网的重大战役性报道。 4、对每天网站及各端口发布的主要内容进行终审。 5、负责XX新闻网各项制度、绩效考核的终审。副总编辑： 1、协助总编辑负责XX新闻网的日常工作，负责编辑部内部管理和稿件、版面质量体系建设等工作。 2、协助总编辑对每天的内容进行审阅。 3、协助总编辑做好分管部门的主要工作，做好分管部

门的大型策划报道、稿件审阅，把握正确的舆论导向。 4、值班副总编辑要认真审阅内容、调整稿件、版面，重点要把好政治关。 5、完成总编辑交办的其他工作。编辑中心主任、主管 1、负责贯彻和落实编委会的决定、决议和指示并组织实施。 2、负责分管版块的二审，对稿件的政治、政策问题负有把关责任。 3、对文章标题负有审核责任。 4、完成额定的绩效指标。编辑中心编辑 1、编辑中心负责网站所有版块内容。由部门负责安排每天（包括节假日）值班。 2、除要闻区、新媒体版块外，首页其他栏目每天至少更新60%。 3、对版面所选稿件进行初审。 4、负责记者、作者的联系沟通及约稿。 5、完成额定的绩效指标。

技术部：网站总运维工程师 1、负责网站服务应用的日常升级、发布及维护。 2、负责部署并优化各类网站技术架构。 3、负责配合网站业务进度，技术支持各网站项目上线。 4、负责突发性事件的快速响应和处理，解决服务器和网络故障。 5、负责制定和实施网站各项目系统的资源规划、部署和运维方案。 6、负责编写网站项目的各类技术文档。系统工程师 1、负责服务器的搭建、维护等工作。 2、各项服务器的日常管理、维护、保养、检查及日志的监控与分析。 3、负责企业各项应用系统运行部署、网络设备调试、服务器管理等工作。 4、负责各类应用系统的故障分析及错误排除以确保 7*24小时持续运作能力。。 5、负责企业信息化软硬件项目建设，包括需求调研、

规章制度和岗位职责

浙江省大成建设集团有限公司中心试验室工地试验室岗位职责及管理制度编制：浙江省大成建设集团有限公司中心试验室

时间：一O 年一月第一-条试验负责人岗位职责 (1) 第二条试验检测员岗位职责 (2) 第三条档案资料保管员岗位职责 (3) 第四条样品保管员岗位职责 (4) 第五条仪器设备的使用、维修、校正（标定）及保养制度 (5) 第六条试验原始记录填写、计算、复核制度 (6) 第七条试验检测报告校核、签发制度 (7) 第八条外委试验取样、送样及报告传递制度 (8) 第九条试验检测安全管理制度 (9) 第十条档案室管理制度 (10) 第^一条检测环境控制管理制度 (11) 第十二条试验检测程序管理制度 (12) 第十三条试验室管理制度 (13) 第十四条力学室工作制度 (14) 第十五条水泥室工作制度 (15) 第十六条标准养护室管理制度 (16) 第十七条沥青室工作制度 (17) 第十八条沥青混合料室工作制度 (18) 第十九条化学室管理制度 (19) 第二十条化学药品管理、使用制度 (20) 第二^一条化学事故紧急处理程序及制度 (21) 第二十二条样品室管理制度 (22) 第二十三条试验样品及消耗材料管理制度 (23) 第二十四条现场测试管理制度 (24) 第二十五条人员培训、考核和管理制度25

第二十六条各试验室环境温湿度控制要求26 第一条试验负责人岗位职责 1、认真执行国家的规范、规程、技术标准，按要求组织试验工作。 2、配合项目部其它各部门完成本项目试验检测工作，认真做好本职工作，真实填写试验报告，编制检验、试验计划、设备周期检定计划和项目试验方案。 3、负责指导试验员的工作，对试验员进行技术和业务指导。 4、本项目如有专项工地试验室应对其工作情况及试验设备和人员进行管理。 5、对原材料、试件做好质量、数量、规格的验收，督促有关部门及时对原材料、试件做好标识，并分类保管，有效保存。 6、各种试验项目必须在规定时间内完成并及时反馈试验结果。 7、根据设备检定计划组织做好试验室各种计量器具的检测，按周期进行检定和经常性保养。负责做好计量器具的建档和保管工作，做好设备检定计划。 8、督促检查本部门试验人员做好施工过程中的各种原始记录，完善各项试验台帐。 9、协调队部在试验方面与监理、项目办的关系

岗位责任制度管理办法标准范本

管理制度编号：LX-FS-A76532 岗位责任制度管理办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

岗位责任制度管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。（一）、总则 1、根据国家颁发的《中华人民共和国安全生产法》，“法定代表是企业安全生产第一责任人，是安全生产的责任主体”、“管生产必须管理安全”、“谁主管，谁负责”和“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”的精神，必须实行分公司、子公司安全责任制。 2、为了切实加强公司安全生产的监督管理，全面落实安全生产责任制，特制订本办法。（二）、范围凡具有独立法人资格的控股子公司都应独立承担

公司内部员工岗位责任制度

公司内部员工岗位职责为完善公司的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、互相推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职，各付其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。一、人事部专员职责管辖区域：人力资源招聘及管理 1.根据公司战略发展需要制定招聘方案，包括招聘职位的类别、人数、要求等； 2.根据公司变动及时记录人员配置信息，员工档案的分类规范管理； 3.负责公司网络招聘、现场招聘的具体事项； 4.应聘人员的接待及解说，收到简历的管理和归放； 5.员工入职和离职的办理及归档； 6.内部员工每月考勤的记录； 7.协助其他部门完成人事工作；二、月嫂招聘专员职责管辖区域：专职月嫂招聘 1.根据市场调查做出专属的招聘培训方案； 2.不定期走访市场，了解同行业的变动以及价格、规模等； 3.对应聘人员做好接待解答，了解对方心里诉求并做好记录； 4.将了解到的咨询第一时间向领导传达，并参照本公司提出优势与不足，进一步协商解决完善； 5.与人事专员对接，对培训人员的资料进行规范管理； 6.对已报名培训人员的跟踪了解，留意培训期间的不足与漏洞并汇报； 7.对以上岗人员工作情况的跟进，并与雇主进行沟通了解情况；三、酒店部经理职责管辖区域：部门内所有工作及分管部门人员的管理 1.加强自身对本职工作的知识了解和实际操作，根据每天的工作情况和任务部署工作； 2.学习和交流，不断完善服务内容，提高服务质量； 3.审批员工调休、调班申请，做好记录并及时安排补位； 4.监督和落实部门工作的执行情况，检查各岗位员工的规范操作，保证客房部的整体服务质量； 5.主动与合作方沟通，保持与对方良好的合作关系。了解我方员工的工作情况，对合作方提出的意见和建议，做好记录并及时上报领导协商解决； 6.与下属分管工作人员积极沟通，了解各项工作的进度及状况； 7.重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧、技能。加强员工对酒店客房服务知识，并及时了解员工心理诉求； 8.定期召开部门会议，对各分管部门信息进行汇总并上报； 9.整理员工入职离职申请及考勤记录并交由人事部管理； 10.学会处理突发事件及投诉，处理不当的或处理不了的应及时上报；

宣传部岗位职责

宣传部（媒介部）工作职责 1、贯彻执行公司高层对于企业宣传的方针、政策与决策； 2、负责公司内部企业文化建设及企业文化宣传，按照公司高层要求部署公司对内、对外宣传工作； 3、建立公司特有企业文化，从文化宣传上对内给员工以归属感，对外树立公司形象、塑造名企品牌； 4、负责起草公司领导对外演讲稿； 5、定期对企业动态、门店动态、国家法律法规进行收集、编撰；并与各部门共享所收集整理的资料，以方便质管部、采购部能更多的了解国家的法律法规信息，以及各部门更好的开展工作； 6、负责企业内部期刊的编辑、出版工作； 7、负责公司对外形象宣传、推广、媒体报道及稿件的编辑、审核工作； 8、为公司举行的各类型的公益活动进行前期、中期、后期宣传部署； 9、负责公司与报社、电台、电视台、网络等媒体的对接工作； 10、定期向公司领导汇报工作，领会企业文化走向； 11、按照公司领导要求，完成公司领导交付的其它工作。篇二：宣传人员岗位职责宣传人员岗位职责宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办法，提高宣传质量和效果。八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。篇三：宣传部人员岗位职责宣传统战部职责 1、统筹全校思想政治宣传工作，保证党的路线、方针、政策和学校党委的重大决策在校内的宣传和贯彻。 2、制定学校党委中心学习组学习计划并承担会务工作，指导各基层单位政治理论学习。 3、承担全校性的日常宣传工作，规划和管理校园文化建设，负责对校报、学校新闻网、广播站、橱窗等进行日常管理。 4、负责学校重大活动的宣传，承担与新闻单位的联系工作，统一学校对外宣传口径。