班组长培训需求调查表

你各位同仁，大家好公司为了发展需要以及为员工个人长远发展考虑,计划组织班组长训练营,请您配合我们完成此项调查,这对您的成长非常有益!

姓名：所属部门（车间）：现任：

培训组织与安排

1、您的年龄结构:

A：25岁以下 B : 25-35岁3 C : 5-45岁 D : 45岁-55岁E：55岁以上

2、您的学历结构:

A：本科以上 B :大专口中专/高中 C : 初中及以下

3、您所在的班组在本年度是否组织过培训?如有,请简述培训内容。

A：从没口很少B :一季度一次一个月一次C：半个月一次D：其他

培训内容：

4、您觉得各级员工每月参加多长时间学习合适?

A：0-4小时 B : 57小时 C : 7-12小时 D ：12小时以上

5、您认为组织培训的频率多久为佳?

A：半年一次 B :每季度一次C：每月一次口每周一次

6、您认为每次培训课时间多长最适宜?

A：1小时 B :2小时C：半天口其他

7、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意？

A：非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为

B : 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

C：乐意,但是没有时间做这个事情

D：需要考虑一下

E：不会担任

8、最喜欢的培训方法(可多选,但不超过5项)

A: 案例分析B: 课堂讲授C：专题研讨D: 团队问题解决E：交流座谈会F: 模拟与角色扮演G: 课堂讨论口户外训练H：游戏竞赛活动I: 音像多媒体口其他:

角色认知（多选、单选）

1、您认为当好一名称职的班组长,最重要的因素有？

A、精湛的技术技能

B、丰富的知识阅历

C、私心不能太重、处事公平

D、发挥模范帶头作用

E、敢于承担责任

F、关心爱护员工、乐于助人

G、具有一定的奖惩权

2、您对您班组中成员的思想动态

A、非常了解

B、有一些了解

C、基本不了解

3、请您自我评价担任班组长后的感受是？

A、完全能胜任、工作有成就感

B、有压力、有挑战,自信能干好

C、想干好,但困难和压力较大

D、劳神费力没感受到工作成就,没啥意思

E、辛苦责任大,没啥实惠不想干

4、您认为自已担任班组长的动力是？

A、锻炼自已、提升能力,为岗位成才打基础

B、体现个人价值,增加一些收入

C、不负领导和同志们的信任

D、提升在团队中的威信,增强话语权

E、反正要有人干,求的营造良好工作氛围的主动权

5、您是如何树立您在班组成员前的威信的?

A、工作能力强

B、和同事关系很融洽

C、领导的支持

D、哥们义气

6、作为班组长,您是怎样与班组成员沟通?

A、班组会

B、单独约谈

C、业余时间沟通

7、您认为班组长需要具备的基本素质有哪些?

A、职业道德

B、业务素质

C、人格魅力

D、心理素质

E、身体素质

8、要提高自身沟通技能,您觉得作为班组长需要把握哪些内容

A、主动关心班员

B、放下官架子

C、换位思考

D、控制情绪

培训需求（专业方面）

1、您认为日前班组员工在哪些方面还有待学习提高?(

A、公司级规章制度

B、生产管理制度

C、岗位技能

D、质量意识

E、安全意识

F、6S总识

G、工艺文件学习

H、设备使用及维护

I、其他:(请列示)

2、您在工作中最大的问题是什么?

A、缺乏专业知识

B、缺乏人际交往技巧

C、缺乏有效的沟通方法

D、缺乏工作技能

E、缺乏晉理技巧

3、基于您目前的工作,您希望还在哪些方面得到提高?

A、精益生产

B、班组管理

C、班组员工辅导

D、质量管控

E、计算机知识

F、班组6S管理

G、产品知识H产品工艺I、其他

4、基于您目前的工作,您希望在哪些方面得到提升？

A、岗位专业技能

B、团队管理与自我管理技能

C、班组通用管理技能

D、精益质量管控

E、沟通技能及人际关系

F、职业道德素养

G、职业生涯规划

5、您工作中主要的客观障碍是什么

A、人员关系复杂 B 、切实可行的管理制度欠缺C、团队配合不够

D、相关培训不足

E、整体气氛不好

F、内部沟通不畅

G、工作目标不清晰

H、其它:(请列示)

6、如果您担任培训讲师,您更擅长哪方面的课程讲授?

A、质量管控

B、团队管理口提升执行力

C、员工辅导与激励口车间现场管理

D、综合技能提升口安全生产

E、专业技术口其他:(请列示)

7、除上面提及的内容外，您还有哪些方面的培训建议?

8、您希望通过培训达到的效果? 或解决什么样的问题?

请根据你的实际情况，用下面的表格进行自我测评，并在相应的等级空格上打??