安徽云龙科技发展认定合肥市企业技术中心工作总结

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安徽云龙科技发展有限公司认定合肥市安徽云龙科技发展有限公司认定合肥市有限公司企业技术中心年度工作总结企业技术中心年度工作总结

◆申报企业概况申报企业概况安徽云龙科技发展有限公司成立于 2０02 年;成立初期注册资本为 205 万元人民币。该公司专注中国建筑节能研发,以“开发新能源利用与节约能耗并重, 集成数控网络管理平台”为主导技术的绿色照明产品研究、生产和销售;2003 年首次被授予安徽省高新技术企业, 2008 年再次获得安徽省高新技术企业,已获得绿色照明产品相关的国家１６项技术专利。该公司是国家“十一五”科技支撑计划该领域示范工程承担单位;所研制、开发的大型场馆ＬED 功能照明产品、防爆LEＤ照明、太阳能应急照明、太阳能楼宇对讲供电等节能产品均为全国首创。ＬEＤ功能性照明系列产品,被用于合肥骆岗机场、合肥百大集团所属的多个商场，开创了 LEＤ照明在国际航空业应用的的先河。ＬＥD 功能性照明灯具在合肥百大集团蚌埠百货大楼的使用被我国“半导体照明网”称之为: “国内商场的首创”,且节电效果达日节电 4００0 度。该公司的 LED 功能性照明系列产品处于国内领先的水平。安徽云龙科技发展有限公司现注册资本为３110 万元,目前拥有员工 326 人, 其中大学本科以上的有 96 人，硕士学位(含中级职称）以上的有15 人。２01０年拥有总资产 5886 万元,其中固定资产1092 余万元，无形资产 1928 余万元，营业收入 33９２.1 万, 利润总额： 975.3 万。利税:243.８万。

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企业技术创新战略与规划的实施情况。一、企业技术创新战略与规划的实施情况。

1.1、企业技术创新战略的制定与调整１、企业技术中心建设的主要规划目标和任务如下：1）建成 LEＤ半导体功性能灯具系列技术研究及产品化的创新平台。2）以企业为创新主体，建设成为国内以智能半导体照明技术为基础的产学研平台。依托工程中心, 与国内外智能半导体照明领域内具有特色研究和技术优势的高等院校、科研院所及同行业企业建立技术交流、合作及联合研究开发关系，为技术中心在智能半导体照明关键技术的创新提供基础支持, 并建立智能半导体照明领域从源头技术到产业化转化和推广的连接纽带。 2、技术中心将在产学研平台建设中推动以下实质性工作: 1)建立联合实验室,从源头技术聚拢技术创新资源。与中国科大、上海科研院所等在智能半导体照明技术研究中具有优势资源和创新资源的单位建立紧密型联合实验室，通过资助及创新机制，使得联合实验室专注于各自擅长领域的研究、创新，为技术中心提供创新技术支撑平台。◆实验开展研究方案: 1 ○对灯具实地应用与实验室数据进行对比分析, 得出最佳标定数据; 2 ○建立各种灯具在不同环境条件下运行结构信息及动态参数数据

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库; 3 ○建立 LED 功能性照明灯具在建筑中应用的设计、安装、施工、调试、运行管理等方法模式数据库, 为行业标准的制定提供相关数据。 2)与国内外同行企业建立合作开发关系，推动智能半导体照明技术产业化。将为技术中心在技术创新及产业化研究中提供基础。3、推动国内合作与交流,培养高水平的智能半导体照明技术与管理人才,为行业和相关领域的发展提供信息和咨询服务。通过技术交流合作预期目标：1)开发 3-5 个系列的智能半导体功能性高效照明灯具; ２）申请国家专利2-3 项，编制行业标准1-2 项，发表论文10-15 篇； 3）突破 LED 功能性照明灯具的各项关键技术难题、解决灯具系统集成的关键技术问题，开发出具有自主知识产权的多个系列ＬED 功能性照明灯具,大幅度降低科研投入和生产管理成本，为自主生产各领域ＬＥD 灯具的基础奠定基础； 4）技术中心将依托上海科研工作站、以及与中国科大合作开展人才引进、培养、培训和输出工作，计划于未来3-5 年每年引进、培养ＬＥD 半导体照明技术的高素质工程技术、管理人才５

0 名左右。５）开展基于“可再生能源开发利用”和“绿色照明工程”的高级别、高专业性、规模化的工程实例示范。１．2、１.2、年度计划的制定与实施本企业技术中心 2010 年度的技术创新规划:以 LＥD 绿色照明设

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计为先导,以智能半导体理论为基础,以光效和散热设计为核心,以网络控制数据计算机为平台, 以测试系统和模具制造为保障的技术发展模式。确保现有 LED 半导体照明为核心任务、完成重点产品的交付任务。加强以新一代绿色环保的功性能照明为背景的相关产品研制, 把新一代“绿色照明”LED 灯具所需的产品技术主攻方向,为将来重点高效 LED 智能照明和太阳能照明系统完美结合的人性化建设提供升级换代产品做好技术储备。２010 年,技术中心较好地完成了年初制定的目标和各项任务，是技术中心技术创新和市场开拓双丰收的一年, 通过产品技术创新与市场运作,不断实现技术创新方式的转变和调整。全年新研Ｌeｄ智能半导体灯具 LED 防爆照明灯、网络互补型太阳能照明系统三项系列新产品,均按要求分别完成了交付、设计定型试验以及完成安徽省经济和信息化委员会组织的省级新产品技术鉴定，获得了“安徽省新产品证书”三项荣誉证书,较 2009 年的新产品销售收入比增长了 25%。智能半导体灯方面方面：◆Led 智能半导体灯方面 1)采用自主设计的交直流供电自动识别电路和切换装置及备份三端稳压器驱动电路,2)采用独创的阵列组合配光技术,将商业大型场馆的环境照度提升到４０0LX 以上。 (通过查新技术国内首次、国内领先)3）采用小功率高光效LＥＤ光源陈列。实例:合肥百大集团蚌埠购物中心,商夏共 6 层,灯具１2００0 盏，每盏 62W,每天每盏工作 13 小时，每月总消耗９６72 度，每年总消耗３53 万度。全面使用本产品,每盏功率仅为 12W,每日节约能耗 - 4 －

78００度,每年可节约能耗 2８4.7 万度，每年为商厦产生纯利润 39２万元。该产品与２01０年12 月份通过安徽省经济和信息化委员会组织的省级新产品鉴定,并获得安徽省经济和信息化委员会颁发的“安徽省新产品证书”防爆照明灯方面：◆LEＤ防爆照明灯方面：该系列产品适用于石油、化工、煤矿、轻纺、粮食加工、制药和军工等行业。灯具壳体采用铝合金整体模压工艺一次成型,防爆标志为Ｅx nR ＩI Ｔ４，防护等级为IP65。传统防爆灯具的能耗大、效率低、使用寿命短,应用市场对节能需求迫切,具有市场需求量大、销售难度较小、产品利润较高等特点。实例:金三角加油站防爆照明原有采用 4５０w 金卤灯３8 套，每天每盏工作１8 小时计算,每日总能耗 30８度,每年总能耗１．1 万度。现更换为我公司半导体功能性照明灯具每盏功率为４0W，每日节约能耗２8１度, 每年可节约能耗 10.3 万度。该产品与2010 年１2 月份通过安徽省经济和信息化委员会组织的省级新产品鉴定，并获得安徽省经济和信息化委员会颁发的“安徽省新产品证书”◆网络互补型太阳能照明系统方面: 网络互补型太阳能照明系统方面：方面该产品将室内照明、公共照明、应急照明和门禁供电系统进行了完美结合。由于避免了逆变型光伏发电的大量损耗,高效非逆变光伏

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供电技术在市场上得以广泛应用,这种技术经受住了市场的检验。本产品采用新材料、新工艺,在相同亮度的情况下太阳能电池和蓄电池容量将减少 4０%，可靠性提高 5 倍，系统成本降低 40%以上，这是太阳能光伏照明系统技术一项质的飞跃。云龙科技研发的太阳能消防应急系统项目为“十一五”国家科技支撑计划项目——可再生能源在建筑中集成技术应用国家级示范工程,由建设部科技发展促进中心、公安部沈阳消防研究所和安徽云龙科技发展有限公司共同合作，在完成国家级示范项目的同时,进行产品标准和行业标准的编制。该项目属全国首创，具有自主知识产权。实例:金水·童话名苑可再生能源集成技术应用示范工程本项目在满足节能 50%的基础上，通过可再生能源的利用，总能耗减少 6５%以上。

本项目节电 111 万度／年,节约消费标准煤448.44 吨／年,减排CO2１1７4．9 吨/年。企业主营业务涉及哪些行业领域, 二、企业主营业务涉及哪些行业领域,以及在该行业领域的地位和作用。与国际同行业领域相比所具有的规模和技术优势。作用。与国际同行业领域相比所具有的规模和技术优势。公司主营业务主要是 LEＤ防爆灯具系列、太阳能光伏照明系统、 LＥD 智能半导体灯具系列，其中 LＥD 智能半导体灯具系列产品适用于商场、写字楼、火车站、码头、机场、广场、体育馆、球场、停车场等有着功能性照明需求的大型场馆。LEＤ防爆灯具系列产品适用于石油、化工、煤矿、轻纺、粮食加工、制药和军工等行业。太阳能光伏照明系统产品将室内照明、公共照明、应急照明和门禁供电系统进行了完美结合。主要适用于住宅小区。

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公司 LED 功性能灯具与国内同行业领域相比所具有的规模和技术优势是: １、生产规模本公司年生产规模达到 200 万套/年。形成年销售２亿元的规模, 在国内同行业中趋于前列。２、技术优势

主要参数上海弘裕电上海弘裕电子安徽瑞煌光电广东日亚半导体照明国外产品本公司

光效

１10ｌｍ/W

90lm／Ｗ

100lm/W

120ｌｍ／W

1２0lｍ/W

热阻应

９.℃/Ｗ

12℃／W

9℃/W

６℃/W

６℃/W

灯具效率

≥85％

≥75％

≥8０%

≥9５％

≥90％

防护等级

IP６5

IP６5

IP65

IP65

ＩP6５

照度均匀度

≥0.70

≥0.65

≥0.70

≥０.８5

≥0.75

显色指数

Ra＞75

Rａ＞７０

Ra>75

Ｒa＞80

Ra＞80

使用寿命

>5０000Ｈrs

>50000Hrs

>5０000Hrs

>１00000Hｒs

5０0０0~ 100００0 Hrs

从上表可见,本公司产品主要技术参数:光通量与灯具耗能比、显色指数、灯具效率、外观质量等都优于国内产品。部分参数接近或

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达到国际先进水平。因此，本产品部分技术参数达到了国内领先、国际先进水平。

三、企业技术创新体系建设３.1、企业技术创新体系基本情况１、现有技术创新基础安徽云龙科技发展有限公司是专业从事太阳能光伏发电和绿色照明ＬEＤ光源等研制、开发、集成、生产、销售、施工及服务相关系统技术研究与开发的高新技术企业, “十一五”国家科技支撑计划项目承担单位，云龙科技坚持以市场需求为导向,积极做专、做细、做精，提升“云龙”品牌价值,进一步提高核心能力,增强核心竞争优势，形成了科学研究、成果转化和技术服务三大主业。云龙科技凭借技术优势、人才优势,在光电领域持有４0 多项专利技术及成果，并承担多项国家级和部级科研课题。 2、现有技术创新条件安徽云龙科技发展有限公司于 20０2 年 8 月由安徽省科技厅批准为安徽省高新技术企业，专业从事 LEＤ照明、太阳能光伏发电及智能系统控制技术研究、生产与销售。经过 8 年的研究与实验，已经完成八个系列的驱动备份保护装置技术及智能控制技术和高照明度、大束角的小功率 LEＤ组合陈列的研究及产品开发,目前已获得国家、地方和市场的认可。第一，实施项目的人员有很高的素质和创新精神,有长期的研究经验与技术成果支撑。第二，科研队伍的后备人员来源于上海复旦大

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学光源研究所,该所是我国从事这一领域教学和科研的专门机构，同时又是中国照明电器协会的人才培训中心; 二是该公司每年引进培养的本科生及硕士生。3、技术创新阶段性成果基础公司拥有雄厚的技术力量和健全的技术开发体系。九余年来，公司专注于太阳能光伏发电和绿色照明 LＥＤ光源等相关系统技术研究与创新，已累计太阳能光伏发电和绿色照明 LＥD 光源等四十多个品种。其中，获得国家专利二十多项,主要产品均被安徽省质量检验协会推介为安徽省市场质量放心产品。３．2、技术中心组织建设３．2．１、企业组织结构

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3.2．2、技术中心内部组织结构图

３.2.3、技术中心与外部单位共建组织及运行情况上海复旦大学光源研究所和本公司技术中心共同建立合作，共建技术创新平台体系。上海复旦大学光源研究所主要为本公司提供技术支撑和人才培训工作,并为本公司在新产品、新技术、新工艺开发、研究等方面提供技术支持。 3.3、技术中心创新机制建设3．2.1、技术带头人培养1、培养对象胡

梓森，总工程师1９67 年生，１989 年毕业于南京大学物理专业, 教授级高级工程师,长期从事半导体材料及应用技术研究，曾担任合肥电子元件七厂技术科长、副厂长等职务，20０2 年主持开发的 CX-4 型场效应管曾荣获安徽省科技进步二等奖。2０04 年加盟云龙科技，

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相继担任技术部经理和总工程师职务,已成为公司的技术领军人物。先后完成了“智能半导体照明灯具”“太阳能照明应急系统”的开发、和专利申报工作，其在 LEＤ功能性照明方面的研究，已居于安徽省最高水平,被安徽省科技厅列为优秀中青年科技人才。2、培养目标与措施１）总体目标经过两年的重点培养, 使胡梓森同志全面达到“省级专业带头人”的基本要求，获得“安徽省级专业带头人”称号；在 LED 半导体功性能照明技术专业建设、专业技术计划和人才培养方案制定、ＬED 半导体照明应用技术推广与研究等方面起带头和把关作用；在安徽省 LED 半导体照明领域有较高学术造诣和知名度。 2)内容及措施◆ LＥD 半导体照明应用技术开发达到较高水准。提高技术中心创新建设的水平, 充分发挥专业带头人在 LED 半导体照明行业中的地位、作用和价值。◆技术研发①资助胡梓森同志完成主持的重点科研课题“ LED 半导体功性能照明系统的高效配光和散热的研制”完成 1 项省级以上的科研课 , 题;②每年参加 1 次以上新技术培训,进一步加强新知识、新技术的学习；③安排到企业进行实践与调研，为地方企业提供咨询和技术服务,同时与上海科研所等进行横向专项技术研究，提升应用技术研究与推广能力，推出具有实用价值与行业影响的科研成果。 3.2.２、人才激励机制1、较完善的薪酬福利制度 - 1１ -

一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的,建立了与责任相对应的利益分配机制, “责权利”对等，激励和约束同步。经营者和各级管理者的收入与企业的经济效益挂钩，职工收入与工程质量和数量挂钩。重实绩、重贡献,工资待遇向优秀人才和关键岗位倾斜。经批准可以高薪聘用个别拔尖人才, 实行一流人才、一流业绩、一流报酬。打破了分配中的“大锅饭” ,让一部分有能力的经营者、技术尖子和优秀业务员先富起来, 通过他们的先富，带动单位的发展，实现广大职工的共同富裕；二是员工的薪资高于或大致相当于同行业平均水平；三是对合理化建议和技术革新者提供报酬(使这一部分的收入占员工收入的相当比例）。分配和奖励的形式有:机会、职权、工资、奖金、红利、福利以及其他人事待遇。 2、实行人才“动态管理” ,引入竞争机制建立了能者上、庸者下,以人为本、用人唯才的用人机制,使提升的职工产生强烈的成就感和责任感, 其他职工树立更远大的进取目标，更使原有的干部产生危机感，从而激发全体干部职工的积极性和创造性。3、运用工作激励,对人才进行优化组合，让人尽其才运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感, 从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性；其次运用了参与激励，通过参与，形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我－ 12 -

实现的需要。该企业职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多，其中,职工通过电子邮件提建议，通过总经理信箱和股东大会参与企业重大决策较为普遍。该企业还采用了工作轮换方式，内部公开招募制度，让专业人员接受多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力,并发现最适合自己发展的工作岗位。另外，引入了职务设计技术,为重要的人才设计相关的具体工作任务，以“扬其长、避其短”，提高了专业人员的工作满意程度，充分发挥了他们的作用。4、创造以创新为特征的宽松的企业氛围:该企业采用了以支持和协调为主的领导方式,给予员工自由发挥的空间,允许员工自主决定完成任务的方式。管理人员的任务在于为员工设置明确而稳定的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标, 则应由员

工自己来决定。另一方面为其提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持,以及对人力资源的调用。员工在解决问题方面所拥有的自主权有效地激发了他们的内在动机,使他们产生对企业的归属感,并使他们最大限度地利用所掌握的专业知识、技术和创造性思维的能力。 5、员工的培养教育: 公司将培训本身作为现代企业中激励职工积极向上的一种必要手段。给职工“充电”的机会，会使他们感觉企业对自己的发展是很重视的, 而且在企业培训机会的分配上, 本着“公平竞争, 择优培训”的原则, 使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会。另一方面, 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升激励。在企业中参加培训的人往往都希望尽早将所学的知识、技能运用到实际工－ 13 -

作中去,企业实时为他们提供施展才能的条件和环境,使他们能发挥所长,则是对他们最大的激励。本企业为职工提供了不断学习、训练的机会，又为其创造发展提供了所必需的资源,能使其施展才能实现自身价值，这种环境有较大的吸引力,换来了队伍的稳定和忠诚。 3．2.３、知识产权保护安徽云龙科技发展有限公司技术中心重视自主知识产权工作，不断加大专利知识宣传、专利知识培训力度,及时在物质和精神方面鼓励获得专利的员工,在员工中形成争先搞创造发明的良好局面，同时重视知识共享，让专利技术在中心的发展中发挥更大的作用。主要产品共获得国家专利2０多项,现主要介绍近三年获得专利情况。

◆近 3 年获得授权专利情况：时间２007 年: 2008 年： 20０8 年: 2０09 年: 20０9 年：产品名称太阳能红外控制公用灯, 智能半导体照明灯，太阳能消防应急系统，半导体照明保护装置，太阳能照明应急系统, 专利号ZL2．7 ZL2００72004４6７５．1 Z Ｌ２.2 ZL２.0 ＺL2００６10038841.7

◆发明专利申请通知书：２00８年智能半导体照明灯申请号:2０

3．4、合作创新情况(产学研之间、企业之间及国际合作情况) 1、产学研之间◆安徽云龙科技有限公司在２0０６年以来一直与上海复旦大学光源

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研究所进行技术合作。◆安徽云龙科技有限公司与中国电子科技集团 38 研究所进行技术合作和新产品新技术推广工作. 2、国际合作安徽云龙科技有限公司于 201０年底与欧洲中部的内陆国家匈牙利达成初步合作共建国际实验室机构的协议。３、企业之间合作安徽云龙科技有限公司于 2008 年与建设部科技发展促进中心，合作开发,并利用太阳能照明系统成功用于住宅小区,项目名称是金金水·童话名苑可再生能源集成技术应用示范工程项目。产品技术属于国家首次,技术国家领先。 3.5、企业技术创新基础设施建设(研究试验设施、检测设施、信息化设施）安徽云龙科技发展有限公司对技术创新基础设施建设的资金大致包含如下：研究试验设施、检测设施、信息化设施等硬件设施检测中心占地面积 1200 余平方米,拥有齐全的各种研发、试验检测设备以及信息化设备约40 台套。１、主要研究、试验、检测设备主要清单

设备名称泄露电流测试仪台式耐压测试仪光谱分析仪

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单位台台台

数量２ 2 3

备注

电压电流功率测试仪ＨSP 组合式光色电分析系统 LED 光色电综合测试系统分光光度计ＬＥD 老化试验仪ＬEＤ光衰老化测试磅秤托盘式天平游标卡尺多晶测试机灯具光色电综合测试系统精密多路数控直流电源三维投影仪电脑及配套软件系统台台台台台台台台台台台台台台／套

3 3 3 6 6 6 3 ６ 6 2 ２ 2 2 2０

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２、信息化设施主要清单

四、企业技术创新活动开展情况。企业技术创新活动开展情况。 4.1、４.１、年度重点创新项目的实施效果 1、金水·童话名苑小区采用太阳能电池网络互补系统·太阳能电池网络互补系统在 2009 年处于研发初期, 2０1０年初在处于中试阶段。实施效果：案例分析) ( 实施效果: 案例分析) 金水·童话名苑小区道路和地下车库20１０年度采用安徽云龙科·技发展有限公司生产的太阳能照明系统, 以领先全城的设计践行低碳的承诺，大大节省了业主日常生活开支和公共物业费用支出。

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工程完毕后，一直保持售后回访，业主反映非常好,普遍表示使用较以前方便许多,且至今没有故障发生。2009 年春节期间连续二十二天连续的雨雪天气,我公司做过两次技术回访,在第二十天时, 蓄电池里的电量还可以保障连续二十天雨雪天气的正常照明需求。本项目在满足节能 50％的基础上,通过可再生能源的利用,总能耗减少 65％以上。本项目节电１11 万度／年,节约消费标准煤 448.４4 吨/ 年,减排CO21174.9 吨/年。用环保型的LED 代替传统设备，比现行光源寿命将提高 50 倍以上。同时还具有体积小、发热量低(没有热辐射）、耗电量小(低电压、低电流起动）、寿命长(10 万小时以上)、反应速度快(可在高频操作）、环保(耐震、耐冲击不易破、废弃物可回收、没有污染)等优点,没有白炽灯泡耗电高、易碎及日光灯废弃物含汞污染的问题等缺点,是符合环保理念的绿色光源。据统计,每节约一吨标准煤,就可减少排放二氧化碳 2620 公斤。该小区采用太阳能照明后，CO2 减排量为３96×2.62 = 10３7．52 吨/年,环保效果显著。 2、蚌埠百大购物中心整体采用智能半导体照明灯具智能半导体照明灯具系列在 2009 年处于研发初期, ２010 年初在处于中试阶段。实施效果：案例分析）（实施效果：案例分析）蚌埠百大购物中心商厦共 6 层，灯具共12０00 盏，(每盏两支 26Ｗ节能灯管加上两只镇硫器10W),合计功率为62W。每天每盏工作13 小时,每日总能耗96７２度，每年总能耗 353 万度.

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现更换为我公司半导体功能性照明灯具每盏功率为12Ｗ，每日节约能耗７800 度，每年可节约能耗２84．7 万度。３、合肥骆岗机场候机楼采用 LED 防爆照明灯具 LEＤ防爆照明灯具系列在２００9 年处于研发初期,在2０10 年初处于中试阶段。实施效果(案例分析) 实施效果(案例分析) 将机场原有的普通日光灯照明更换为安徽云龙科技发展有限公司自主研发生产的 LED 防爆照明灯具。该防爆照明灯具有发光效率高、光线柔和均匀、使用寿命长，安全性高等特点，节能效果极其显著,与既有灯具相比节能 70％以上。同时灯具的工作电压也从ＡC2２０V 降到 DＣ３6V 以下的安全电压,照度提高近一倍。不仅提升了骆岗机场的照明质量,为机场带来了实实在在的实惠,更是对LED 防爆照明灯具的现实推广用起到了划时代的意义, 为我国的ＬEＤ产业发展注入新的强大动力。４．2、关键核心技术和产品的自主创新情况、资源综合利用、节能降耗、清洁生产等创新情况４.2.１、关键核心技术１、太阳能电池网络互补系统太阳能电池网络互补系统由太阳能电池阵列、系统控制器、蓄电池、照明灯构成每一户的光伏发电系统。每个用户单元的光伏发电系统均设有蓄电池电压检测装置电路， A 单元蓄电池电压达到过充状当态时，将饱和电量进入互补网络，寻找并对有需求的 B 单元蓄电池进

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行充电。同样,Ｂ单元蓄电池电压达到过充状态时，将饱和电量补充给电量不足的 A 单元蓄电池，也可以补充给电量不足的其他用户单元的蓄电池。通过该技术方案达到太阳能电池网络互补功能,解决了独栋楼宇由于照明用电量不均而造成的供电不足问题。本系统采用“指挥中心+控制终端”两级监控结构,设立１个控制中心站和多个灯具及供电设备的

监控点。系统支持多达 99０0 个监控终端同时运行,可满足用户长期发展的需求。监控终端主要监控的参数量有：工作电压、各支路电流、各支路的功率、各支路通断状态、灯光开关灯控制等。监测系统能显示其监控范围内所有对象(如灯光和供电设备）的工作状态、巡测数据(如电压、电流、功率等）、运行状态画面、统计资料、图表、交接班日志、派修工单等。监测系统以地理信息分布地图为显示平台,能够显示其管理范围内的全部被管理对象的各种信息,可自动在监测系统数据库中调用数据,方便灵活地编辑地图,修改信息，准确定位并生成相关报表。

数控网络管理平台系统图

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2、智能半导体照明灯具该产品核心关键技术为:高照明度、大束角的小功率ＬED 组合阵列二次配光,构成与大功率管等效的高效发光二极管的热量导出，通过模组形成功率型室内照明。将大型商场照明室内环境照度提升到4０0LX 以上,整体采用 LED 灯具，均匀度误差小于３％，驱动系统采用自主设计的交直流供电自动识别电路和切换装置及备份三段稳压器驱动电路,具有散热备份博湖功能，该产品技术国内领先，属于国内首创。 4.2.2、4．２.２、产品自主创新情况我公司的 LED 功能性照明系列产品处于国内领先水平。公司拥有雄厚的技术力量和健全的技术开发体系,经过７年的研究与实验，已经完成八个系列的驱动备份保护装置技术及职能控制技术和高照明度、大束角的小功率 LＥＤ组合陈列的研究及产品开发，目前已获得国家、地方和市场的认可。目前已累计研制出四十多种产品。主要产品均被安徽省质量检验协会推介为安徽省市场质量放心产品。本公司依靠自身技术力量，并和上海复旦大学光电研究所、合肥三十八所等一批国家级技术权威机构进行技术合作，并指导我司新产品自主研发;同时还积极同国家建设部科技发展促进中心、华东理工大学、同济大学等校企合作关系，广泛开展合作创新，公司先后在国内率先研发生产国内首创的太阳照明系统和小功率高效绿色 LEＤ智能半导体照明灯具;率先采用采用高照度、大束角的小功率智能 LEＤ组合阵列二次配光,使小功率发光二极管满足大型商场照明的光－ 2１－

照性能指标要求, 将大型商场照明室内环境照度提升到４00LＸ以上技术；及时开发采用自主设计的交直流供电自动识别电路和切换装置及备份三端稳压器驱动电路；研发出了不同性能的高强度防爆照明灯具；不断向节能减排、ＬEＤ绿色环保的新型产业链延伸。４.2.3、资源综合利用、节能降耗、清洁生产等创新情况城市大规模的亮化、照明工程耗费了大量电能,如何在城市照明工程上节能减排,安徽省率先在全国推出了城市绿色照明工程,预计将节电６０％。 LEＤ是由无毒的材料制作而成，属于典型的节能绿色照明光源,耗电相当低，直流驱动，超低功耗(单管 0.０3-0．06 瓦)，电光功率转换接近 10０%,相同照明效果比传统光源节能８０％以上。据测算,我国照明用电约占总用电量的 12%,因此,照明方向上的节能潜力可挖掘空间极大。公司建立了一套完整的管理体系，加强对各类材料的管理。对边角废料的处理也用制度加以约束。在生产中产生的废料,集中收集存放，统一处理,对于价格较高的铝材边角料进行回收再用,无法利用的线头和 LＥD 灯珠支脚等金属废料将处理给回收公司,获取利益。在生产技术路线选择时,尽可能运用节能新技术、新工艺、将能耗低作为技术路线选择的主要因素来考虑, 在生产装置和辅助生产装置机电设备的选型上,严格把关，积极选用合理用能的高效设备，在价格合理的情况下尽量采用技术先进、材料优良、结构合理、机械强度高,使用寿命长的节能型机电设备，以有效降低产品的能耗。在生产及办公场所均采用公司自行研发的 LＥD 功能性照明灯具。

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五、技术创新信息化建设情况本企业技术中心信息化建设是以安徽云龙科技的信息化为依托，不仅引进和推广使用了PROＴＥＬ 99SE、PROＴＥUS、PRＯ／Ｅ、PCB HSPＩＣＥ

和ＩＢIＳ高速信号完整性仿真分析、PCB Ｄesiｇn Lａyout、等计算机设计软件，并在技术中心日常工作和管理中实施OA 办公自动化、ERP、ＰDＭ、SPC 等系统应用及管理软件，真正实现了计算机管理。2００8 年成功实施ＥＲＰ系统管理软件后，又于2０0９年底启动旨在优化技术开发程序，提高技术开发效率的 PDM 项目。见下图: 产品设计

关重件工艺设计

设计工具集成

集成工艺设计与 BOM

开发文档编辑

Ｍ I S / E Ｒ P 系统

ＫNＣAＤAUTOCAＤ

KNCAPP

KMBＯM

WORＤ

ＰDM 系统

PDN／ＭIＳ接口

数据库管理系统

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通过实施 PDM 可以实现: ●与产品有关的设计数据(项目计划、设计数据、产品模型、产品配方、工程图纸、技术规范、工艺资料等)资源共享●产品结构、工艺配方、工艺路线、数控代码等信息在各部门之间及时、准确地传递●设计信息与制造信息的共享,使得设计部门准确地收集制造过程中的反馈信息;制造部门也能实时地了解设计过程中的变更；管理部门也能实时地跟踪、管理和控制整个产品设计过程和制造的进展情况，形成设计与生产、工艺与制造的紧密结合●对与产品相关的过程包括工作流程、机构关系等过程处理程序进行控制和监控，使得设计有统一的工作流环境,做到面向工艺和面向成本设计。

●形成有效的版本管理，当设计发生变更(包括设计变更和工艺变更） ,不需要靠发放图纸更改单实现，可以直接在线更改,避免设计资源管理混乱以及设计资源浪费,提高新产品的研制开发速度。六、其他有特色的工作情况。其他有特色的工作情况。 1、公司培训情况 20１0 年公司共举办各类培训班44 个，130 人次接受了培训。公司领导、部分中干 1４人参加了复旦大学和合肥三十八所的培训，公司中干以上领导每周六上午定期参加公司培训，公司管理处室室主任每周六下午定期参加公司培训；为工程技术人员提高专业水平创造了条件；技能人员在培训的基础上进行了全面技能鉴定工作,去年共有

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5３名技能工人通过技能知识和实际操作考核。至此,通过两年来技能鉴定工作的推动,公司全部技能人员的技能等级得到确认。在推进六西格玛管理方面，公司举办首期六西格玛绿带培训班, 29 人全部毕业获得绿带证书, 人参加集团公司黑带培训学习并获得 2 黑带证书；在推进精益制造方面,通过理论学习与培训，在合肥三十八所分别进行项目试点推进,使生产流程显形化并逐步得到改善,为下一步以点带面逐步实施奠定了基础; 2、技术中心情况技术中心积极开展创建学习型组织活动, 推进研发人员素质的提升,加强团队协作,保证科研任务的完成。技术中心的一个重要任务就是成为科技人才的培训中心, 技术中心注重提升员工素质，积极推动创建学习型组织活动。一方面积极举办各类培训班,另一方面围绕科研项目形成由科研、质量、生产等人员组成的学习型团队, 团队围绕项目研发过程中不同阶段涉及到的技术、工艺、装配、试验、生产等问题，定期举行培训学习和无障碍沟通,这样不仅有利于攻克技术工艺难关，解决人员协调问题，而且提升了参研人员的技术、管理

水平,加强了团队建设，有力地促进了科研生产任务的顺利完成。3、“６S”管理的创新活动“６S”管理是我单位的特色工作，围绕公司的科研生产情况,加大现场管理力度,所谓“6S”就是“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全” ,这 6 个方面的要求，现场要做到 3 定，定位、定责任人、定

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内容。通过“6S”管理使工作现场焕然一新, 科研生产现场井然有序, 工作面貌发生很大改变,很好地保障了科研生产的顺利进行。通过“6Ｓ”活动创建一流环境,让企业与员工在一个和谐的环境中工作成长，实现企业“一流的管理、一流的环境、一流的风貌”的文化建设。

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