幼儿园人事管理制度

幼儿园人事管理制度

（一）、中层干部岗位竞聘条例

指导思想

为了体现民主管理思想，实现“发现人才、培养人才、岗位实践、锻炼人才”的指导思想，实行个人自我发展与幼儿园发展定位相结合的双向竞聘，达到人才激励的目的。幼儿园研究决定在成熟教师和骨干教师层面，进行中层干部岗位的竞聘工作。

聘用原则

1、岗位聘期二年。期满后，根据岗位绩效考核决定干部续聘和重新竞聘。

2、初次参与竞聘者，试用期为一年。

3、以培养中青年骨干教师为主。

聘用条件

1、保教主任：

（1）、思想觉悟高，服务意识强、有一定的奉献精神。

（2）、具有高级教师职称、园级骨干教师。。

（3）、有相关年龄幼儿保教管理经验者优先。

（4）、独立思考整体策划计划、总结等能力强。

（5）、组织、协调、指导、管理能力强。

2、年级组长：

（1）、能严以律己、乐于奉献，服务意识强。

（2）、成熟教师、骨干教师。

3、具有高级教师职称。（条件优秀者，可低评高聘）

4、有相关年龄幼儿保教研究经验优先。

5、沟通协调、组织能力强。

6、能关心、联系、凝聚群众。

竞聘方法

1、自荐与群众推荐相结合。

2、组织续聘者述职、竞聘理由、工作打算等陈述。

3、领导班子根据学校发展需求、教师综合素质及竞聘情况后认定。

履行职责（另见教研组长岗位职责）

本条例经乌南幼儿园第八届五次教代会通过，即日起开始实施。

（二）、骨干教师、潜质教师、骨干保育员竞聘条列

指导思想

为了幼儿园教师队伍建设的可持续发展，为了培养出一批师德高尚、结构优化、业务精通、创造力强、富有活力的优秀教师，探索教师分层、按需培养的途径、方法和管理机制。

聘用原则

1、聘期为一年，骨干比例占全园教师的30%左右，潜质教师全园教师10%左右，骨干保育员占全园保育员10%左右。

评选条件

园级骨干教师：

1、有良好的师德修养和行为规范，为营造乌南校园文化氛围树立良好榜样。

2、有较高的幼教专业技能和较丰富的教育经验，在教育教学中能发挥引领带头的作用。

3、有较显著绩效。（如有文章发表，获得各种奖项等）

4、家长满意度高，获得园内教职工推荐率达50%以上。

5、从外区引进的区级骨干教师，可继续享受本园骨干教师待遇。

有潜质青年教师：

1、有良好的师德修养和行为规范

2、35岁以下专业素养较好，勤学善思且有一定特长及成效的青年教师。

3、获得家长满意度高，园内教职工推荐率达50%以上的青年教师。

骨干保育员

1、有良好的行为规范和道德修养，为营造乌南文化氛围树立良好的榜样。

2、乐于互助，善于沟通，具有较强的团队精神和凝聚力。

3、掌握良好的技能，并在工作实践中积累较多的操作经验。

4、在工作中能体现优质服务，主动参与班级工作，当好老师的助手。

5、定期向幼儿进行生活内容的集体授课与指导。

6、在团队中起到引领、推动和辐射作用。

履行的职责：

骨干教师：

1、承担教科研工作，并出经验总结。

2、引领园内或年级组、项目组的教育教学专题研究工作。每学期在园级层面进行现场交流、专题导读、诊断式评价活动等1次以上。

3、每学期承担1—2次研究课或观摩课。

4、带教指导青年教师有成效（在1—2 个方面有显著进步）。

潜质教师：

1、参照园级骨干教师的职责。（承担教科研工作或专题教育教学研究工作）

2、承担教育教学展示活动1——2次

骨干保育员：

1、每学期进行一次专项研究、亮点交流。

2、承担带教新上岗的保育员。

3、现场操作展示。

区级骨干教师的推荐、评定和职责

1、区级骨干教师是在园级骨干的基础上推荐上报，然后由区级的相关部门评选认定。

2、履行的职责为：独立设计并承担课题研究，研究有成果；每学期上1—2 次区级以上教学研究展示活动；随时接纳各种听课；承担带教任务，发挥引领带头的作用。

3、享受相应的区级骨干教师津贴。

操作流程

（个人申报—资格审查——资料公示——召开竞聘会——教师推荐——评审小组评价、认定——结果公示——行政聘任）

1、幼儿园成立评审小组，每年2——3月份负责开展竞聘、评选工作。

2、个人提出申报、自荐，同时提供相关资料。

3、进行资格审查和资料公示。

4、组织“续聘者述职、工作打算、现场答辩”等内容的竞聘会。

5、教师根据查阅申报者的资料、履职的情况和实际工作绩效，按一定比例名额进行否推荐的评价。

6、评审小组根据查阅资料、听取述职和工作实效，从“师德规范、教科研工作、保教专题研究、教学活动展示、带教指导、幼儿获奖”等六个方面作量化的评价。

7、最后由评审小组依据教师的推荐率、量化的评价以及综合各方面意见后进行评选认定。

8、进行评选结果公示三天，如无异议的，园长室正式聘任。

奖励办法

1、优先提供外出学习考察、培训进修等机会。

2、区、园级骨干教师、潜质教师、骨干保育员每月享受相应的津贴。

本条例经乌南幼儿园第八届五次教代会通过，即日起开始实施。

附：

“骨干教师、潜质教师”申报表

填写日期：

（三）、乌南幼儿园教职工福利费使用方案（修改）

为了切实保障幼儿园全体教职工的利益，合理使用好教职工的福利经费，根据幼儿园园务公开制度的规定，特制定职工福利费使用方案。

使用原则

（1）、幼儿园福利费是根据国家有关政策和教育事业发展的要求，每月按照幼儿园在编人数提取90元/人，按照有关精神规定，实施专款专用、公开透明、以园为主的原则。

（2）、教职工福利费必须以统筹安排、兼顾各方、合理分配、量力为出、讲求实效为原则。

使用范围

（1）、凡是属本园的在职在编的教职工，均可享受福利费所规定的待遇。（待退休人员参照退休教工的福利待遇）

（2）、福利费使用于：1）教职工的劳动防护用品（卫生费）；约占50%

2）教职工困难补助；约占20%

3）慰问生病住院的教职工；约占20%

4）教工子女托费报销；约占5%

5）教工子女享受六一节慰问费。约占5%

使用方法

1、每季度一次由工会（或财务）统一发放教职工的劳防用品。

2、根据教职工的困难情况实施帮困慰问，慰问补助标准：

（1）突发重大病住院一次性补助５００元；

（2）教工经济困难补助（人均收入低于上海市最低工资标准线或本人、家庭成员长期疾病造成经济困难的）５００元；

（3）普通慰问病人、探望（病假在三天以上者）慰问品为100元左右；

每年年初或年底通过教代会向全体教职工报告使用的情况，并将明细帐予以公示。

本办法适用于本园福利费的开支，在执行中如有与国家、上级财政支出规定不符，应按国家、上级财政支出规定执行。

教工除享受上述福利项目外，其他方面的福利均参照有关条例执行。

本方案经乌南幼儿园第八届第五次教代会无记名投票表决通过。