招聘教师简章

招聘教师简章

为引进优质师资,优化我区教师队伍结构,经研究,决定面向社会公开招聘中小学教师166人、中职学校教师4人、幼师21人,有关事项公布如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、人员管理

1.列入事业单位财政全额拨款编制;

2.实行合同聘用制管理;

3.岗位等级待参加用人单位竞聘后确定;

4.符合我区人才引进相关条件的,享受我区人才引进和长人社发〔2017〕94号文件中特设岗位有关政策。

三、招聘岗位、计划数和聘用学校

四、招聘条件

(一)基本条件:

具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康,服从安排,爱生敬业。

(二)岗位条件:

1.中职学校教师岗位

(1)年龄:35周岁以下(1985年4月1日及以后出生,下同);具备高级教师职称或被认定为地市级及以上骨干教师的年龄放宽至40周岁以下(1980年4月1日及以后出生,下同);被认定为特级教师、湖南省国培专家库首批人选、地市级及以上名师工作室首席名师的年龄放宽至45周岁以下(1975年4月1日及以后出生,下同)。

(2)学历、专业和学位:最低学历要求为本科,专业要求与报考岗位相应(参考湖南省2021年公务员考试专业目录),最低学位要求为学士。

(3)教师资格证:具有中职及以上层次且与报考岗位相应学科的教师资格证书。考虑中职学校专业课教师的特殊性,暂未取得教师资格证的,须在2022年8月31日前取得相应层次和学科的教师资格证,未在规定时间内取得的,解除聘用。

(4)普通话水平:二乙及以上水平。

2.中小学教师岗位

(1)年龄:35周岁以下;具备高级教师职称或被认定为地市级及以上骨干教

师的年龄放宽至40周岁以下;被认定为特级教师、湖南省国培专家库首批人选、地市级及以上名师工作室首席名师的年龄放宽至45周岁以下。

(2)学历和学位:最低学历要求为本科,最低学位要求为学士。

(3)教师资格证:具有与报考岗位相应及以上层次和相应学科的教师资格证书(不含高等学校和成教教师资格证)。持物理、化学、生物、地理学科教师资格证的可报考小学科学教师岗位。

(4)普通话水平:语文、英语、音乐岗位要求二甲及以上水平,其他岗位要求二乙及以上水平。

(5)英语水平:报考小学英语岗位要求CET四级成绩在425分以上或达专业英语四级及以上水平;报考中学英语岗位要求CET六级成绩在425分以上或达专业英语四级及以上水平。

3.幼师岗位

(1)年龄:28周岁以下(1992年4月1日及以后出生)。

(2)学历和专业:具有学前教育专业专科及以上学历。

(3)教师资格证:具有幼儿园教师资格证书。

(4)普通话水平:二甲及以上水平。

(三)不得报考的情形:

1.望城区在编教师;

2.合同期内的特岗教师;

3.在资格终审前不能取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名。在读的全国普通高等学校计划内统招全日制非2021届毕业的研究生不能以本科学历报考,其他情形以此类推;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

6.有违规补课等违反师德行为的人员;

7.违反计划生育政策的人员;

8.具有法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序

发布简章—网上报名和资格初审—中小学音体美岗位专业测试—打印笔试

准考证—笔试—资格复审—幼师岗位专业测试—试教—体检—考察及资格终审—确定拟聘人员—公示—办理相关人事手续。

(一)发布简章

4月13日在望城区政府门户网站、“望城教育”微信公众号上发布招聘简章。

(二)报名及资格初审

1.报名时间:2021年4月17日上午9:00至4月21日下午5:00。

2.报名方式:采取网上报名的方式,不接受其他形式报名。请报考者在规定时间内登录长沙市望城区政府门户网站(https://www.360docs.net/doc/6218995253.html,),在网站首页点击“长沙市望城区2021年公开选调和招聘教师”栏目进入报名系统选择相应的考试项目进行报名。系统报名功能于4月21日下午5:00准时关闭,关闭后任何人不能再进行补报。

3.相关要求:每人限报一个岗位,招聘条件以本简章为准。所有报考者须上传本人近期免冠正面电子证件照片(文件为RGB模式下JPG格式,照片像素参考

数值:宽度130,高度170)。因上传照片模糊不清或不符合要求而造成的不能正常报考等情形,由报考者本人承担后果。

报名时,报考者要仔细阅读本简章和诚信承诺书,提交的信息应当完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,取消其考试和录取资格,由此造成的后果由报考者本人自行承担。

4.资格初审:工作人员对报考者填写的信息进行初步审查,资格初审结果及未通过的原因于4月22日上午12:00前通过报名系统进行反馈,请报考者自行登录报名系统及时进行查询。因报考者提交信息缺失或照片不清晰等影响资格审核结果、不及时查询初审结果造成不能正常参考等情形,由报考者本人承担后果。

5.缴费:为确保参考率,收取考务费50元/人。缴费时间为2021年4月17日上午9:00至4月22日下午5:00。报名成功后,报考者须在规定的时间内,自行进入报名系统完成缴费。4月22日下午5:00系统缴费功能关闭后,任何人不能进行补缴;因个人原因不能参考的,考务费不予退还。享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县级政府民政部门或扶贫部门出具的特困证明,可于4月22日和23日9:00—17:00,到长沙市望城区教育局319室现场办理考务费的退费手续(要求先完成系统内缴费)。

6.打印准考证:准考证打印时间为2021年5月11日上午9:00至5月15日上午9:00。所有岗位报考者登录长沙市望城区政府门户网站,进入“长沙市望城区2021年公开选调和招聘教师”栏目,点击“准考证打印”栏目自行打印。

(三)音体美岗位专业测试

1.岗位计划数与报名人数须达到1:5的比例,专业测试时间、地点、入围人员名单、具体事项另行在望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号上发布通知。

2.专业测试主要测试报考人员的专业水平和能力,测试项目为考生报考岗位相应项目,满分为100分。

3.进入笔试的人选,在报考同一岗位的人员中,根据专业测试成绩由高到低,按照1:5的比例确定(入围人员中最后一名出现并列的,并列人员一同入围,下同)。

(四)笔试

1.时间拟定于2021年5月15日(星期六),具体时间、地点、考试时量等以《准考证》为准。

2.考试内容为招聘岗位应具备的学科专业知识和教育综合知识,卷面满分为100分。笔试合格线为60分,笔试成绩低于60分的,不进入下一环节。参加考试时,考生必须同时携带准考证和有效居民身份证,缺少证件者不予参考。如身份证遗失,只能凭临时身份证或派出所提供的在照片上盖有骑缝章的户籍证明代替,电子身份证、驾驶证等其他证件无效。

3.岗位计划数与报名人数须达到1:5的比例,如低于此比例,则按照报名人数,结合学科需求,对岗位计划数进行调整,将报名人数不足的岗位计划数调剂至报名人数较多的岗位。

4.笔试成绩公布时间拟定为5月24日上午12:00,考生自行在报名系统内查询本人笔试成绩。对笔试成绩有异议者可在5月24日上午12:00至下午5:00和5月25日上午9:00至上午12:00到望城区教育局人事科319办公室递交书

面查分申请(附本人身份证和《笔试准考证》的复印件),并于5月25日下午2:00至5:00领取查分结果。

(五)资格复审

1.时间、地点、具体事项另行在望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号上发布通知。

2.进入资格复审的人选,音体美岗位根据笔试成绩(占50%)和专业测试成绩(占50%)合成的综合成绩,由高到低,按照1:3的比例确定(综合成绩相同的,以专业测试成绩高者入围);幼师岗位根据笔试成绩由高到低,按照1:5的比例确定;其他岗位在报考同一岗位的人员中,根据笔试成绩由高到低,按照1:3的比例确定。

3.入围人员需提供报名登记表(自行进入报名系统相应栏目打印,一式两份)及下列材料的原件:

①有效居民身份证、学历证书(含第一学历和最高学历)或就业推荐函(2021届毕业生)、《普通话水平等级证书》、《教师资格证书》或《教师资格受理通知书》或《教师资格考试合格证明》、《英语水平等级证书》(英语岗位入围人员提供)。

②放宽年龄的高级教师等破格人员须提供相应资质材料。

4.不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消其专业测试、试教资格,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩(音体美岗位按专业测试和笔试合成的综合成绩)从高到低依次递补(同一岗位递补不超过两次)。资格复审合格后方能进入专业测试、试教环节。

(六)幼师岗位专业测试

1.时间、地点、入围人员名单、具体事项另行在望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号上发布通知。

2.专业测试主要测试报考人员的专业水平和能力,测试项目另行通知,满分为100分。

3.进入试教的人选,根据笔试成绩(占50%)和专业测试成绩(占50%)合成的综合成绩,由高到低,按照1:3的比例确定(综合成绩相同的,以专业测试成绩高者入围)。

(七)试教

1.时间、地点、具体事项另行在望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号上发布通知。

2.试教满分为100分,主要测试应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力,课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平及应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、普通话水平(英语岗位含口语)、临场应变能力及心理素质情况。试教合格线为80分,低于合格线者不进入体检程序。

3.部分岗位因入围人数较多,在试教环节将对入围人员进行分组,录取聘用也将以此为依据分开进行。具体安排及各组对应的聘用学校另行通知和公示。

(八)成绩合成

1.幼师及中小学音体美岗位:总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×

30%+试教成绩×40%。总成绩相同的,以试教成绩高者入围。

2.其他岗位:总成绩=笔试成绩×40%+试教成绩×60%。总成绩相同的,以试教成绩高者入围。

所有成绩均四舍五入后保留2位小数。

(九)体检

1.根据各岗位招聘计划数,按总成绩高低,以1:1的比例确定体检入围人员名单。时间、地点、相关事项另行在望城区政府门户网站或“望城教育”微信公众号上发布通知。

2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。费用自理。

3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向长沙市望城区教育局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。

4.为保证正常的教学秩序,根据教育岗位工作实际,经医院确认已受孕的体检对象参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)文件相关规定,保留其体检资格一年,并与2022年新聘教师一并参加体检。

5.不按规定要求进行体检的、在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,视为体检不合格。

6.如体检对象不按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的,在报考同一岗位且试教成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补,递补不超过两次。

(十)考察及资格终审

1.由区教育局组织相关部门对体检合格人员进行考察,考察(含资格终审)采取走访调查、座谈、查阅资料等形式进行。

2.出现考察不合格或者弃权等情况,则从报考同一岗位且试教成绩通过合格分数线的人员中按总成绩高低依次递补,递补不超过两次,经体检合格后再进行考察。如考察对象考察合格后放弃该岗位聘用资格,则不再递补。

(十一)公示与聘用

1.笔试、专业测试(幼师及中小学音体美岗位)、试教、体检、考察等各个阶段的工作完成后,考察合格人员为拟聘人员。

2.岗位招聘计划数为2人及以上的岗位按总成绩由高到低的顺序,由拟聘人员自主选择学校。

3.拟聘人员名单按程序报批后公示7个工作日,经公示无异议后办理聘用手续,聘用人员与用人单位签订《聘用合同书》。

4.新聘用人员实行试用期制度,试用期一年。聘用人员试用期满考核不合格的,根据聘用合同相关条款,予以解聘。本次招聘的教师最低服务年限为5年。

六、疫情防控要求

1.参考人员主动出示有效证件和国家健康码(绿码),佩戴口罩,测温正常后方可进入考点。

2.有发烧、咳嗽等症状的考生,需出具近7日内核酸检测报告,无核酸检测阴性报告的不能参加招聘考试。

3.如考生近14天内有疫情中、高风险区旅居史,或健康码为黄码,提供开考前7天以内的核酸检测阴性证明后方可参加考试。

4.仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者不能参加考试。与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例、无症状感染者有密切接触史且隔离期未满者或考前21天内的入境人员或健康码为红码者不能参加考试。

5.在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考人员理解、支持和配合。

七、其他

1.本次招聘工作在长沙市望城区教师招聘工作领导小组的统一领导下进行,由区人社局牵头,区教育局具体组织实施,区纪委监委驻区教育局纪检监察组进行监督。为保证本次招聘工作顺利进行,维护招聘工作的公正性和严肃性,欢迎社会各界予以监督。

2.本次教师招聘考试报名、笔试、资格审查、专业测试、试教、成绩公布、体检、考察、聘用等事项均通过望城区政府门户网站(通知公告栏)或“望城教育”微信公众号向社会公开发布,不再通过其他形式通知,请考生及时关注。

3.实行诚信考试。报考者提供的资料必须真实、可靠,资格审查贯穿本次教师招聘工作各个环节,任意一个环节发现弄虚作假或资格不符者,一律取消资格;有随意放弃行为的,录入我区教师招聘考试失信人员名单,5年内不得报考望城区机关事业单位招聘考试。

4.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大考生提高警惕,谨防上当受骗。

5.本简章由长沙市望城区教育局负责解释。

2023年私立名校高中在职教师招聘简章

2023年私立名校高中在职教师招聘简章 2023年私立名校高中在职教师招聘简章 随着教育事业的发展,私立高中正逐渐成为教育行业的热点。在教师招聘中,私立高中作为培养优秀学生的摇篮,要求教师具备高水平的素质和能力。2023年,私立名校高中在职教师招聘简章出炉,将全面挑选出那些充满热情、教学技能突出的优秀人才,为学生的教育成就提供有力保障。 一、招聘范围 本次招聘针对全国范围内的优秀在职教师开放,具备国家教育部资深教师证书的优先考虑。 二、招聘岗位 1. 科目教师:数学、语文、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治等。 2. 班主任:负责统筹班级管理工作。 3. 部门主任:负责学科教研、教学管理等工作。

三、招聘要求 1. 学历要求:本科及以上,相关专业背景优先。 2. 教育背景:持有国家教育部颁发的资深教师证书,具备一定教学经验。 3. 专业知识:精通所教学科的相关知识,熟悉国家教育评估标准和教育改革政策。 4. 教学能力:具备扎实的教学基本功和良好的教学方法,能够激发学生的学习兴趣和潜能。 5. 综合素质:具备良好的沟通能力、团队协作精神和教育责任感。 四、招聘流程 1. 简历筛选:根据申请人提交的简历,对符合要求的候选人进行初步筛选。 2. 笔试和面试:对通过筛选的候选人进行笔试和面试,考察其专业知识和教学能力。 3. 体验教学:候选人根据学校安排进行体验教学,以便深入了解其教学水平和风格。 4. 最终评定:综合考核结果,评定候选人是否符合录用条件。 五、薪资待遇

1. 薪资:根据候选人的学历、教学经验、职称等因素确定。 2. 福利待遇:提供完善的社会保险和奖励机制,为教师的个人发展提 供保障。 六、个人观点和理解 教师是推动教育事业发展的中坚力量,担任私立名校高中在职教师需 要具备专业素养和热爱教育的激情。对于我而言,教育是一项崇高而 具有挑战性的事业。作为一名教育工作者,我深知自己的责任和使命,将尽力培养学生的学业成就和全面发展。 在教学过程中,我注重培养学生的批判思维和创新能力,通过多种教 学方法和互动式教学,激发学生的学习兴趣,培养他们主动探索和解 决问题的能力。我也注重培养学生的品德素养,倡导道德价值观和社 会责任感,帮助他们成为有担当、有爱心的公民。 对于私立名校高中而言,创造良好的学习环境和育人氛围是至关重要的。作为班主任或部门主任,我将积极参与学校的教学管理和教研活动,不断提升自己的教学水平和专业素养。我相信,通过与同事们的 合作和共同努力,我们将为学生提供更好的教育资源和服务,促进他 们全面发展和成长。 总结回顾,2023年私立名校高中在职教师招聘简章要求教师具备高水

教师目标职业相关真实招聘简章

教师目标职业相关真实招聘简章 一、职位名称: 教师 二、工作职责: 1. 负责本科生或研究生的课程教学工作,包括备课、授课和批改作业等教学相关工作; 2. 参与学校教学教学安排和教学改革,并积极参与学校的课程建设和教材编写; 3. 指导本科生或研究生的学术科研活动,包括毕业设计、毕业论文等学术指导工作; 4. 参与学校相关教学及科研项目的申报和实施,并承担相应的管理和评估工作; 5. 参与学校相关的学术交流和科研合作活动。 三、任职资格: 1. 具有相关学科的硕士学位或以上学历,具备扎实的专业基础和较强的学术研究能力; 2. 具有较好的授课能力和教学经验,熟悉现代教育技术和教学方法; 3. 具有较强的科研能力和学术影响力,已发表一定数量的学术论文或在相关领域有一定的研究成果; 4. 具有较好的团队合作精神和良好的交流能力,能够适应高强度的工

作压力; 5. 具有较好的学生指导能力和较好的师生关系维护能力。 四、薪酬待遇: 根据个人的学术和教学水平、岗位层次及工作表现等综合因素给予相 应薪酬和奖金,具体面议。 五、其他福利待遇: 1. 学校提供良好的工作环境和工作条件,包括教学设施和科研设备等; 2. 学校提供竞争性的福利待遇,包括社会保险、养老保险、住房公积 金等; 3. 学校提供良好的职业发展机会和晋升空间,为优秀教师提供专业发 展和学术研究支持; 4. 学校提供假期休假福利、带薪年假和节假日福利等。 六、职位需求人数: 若干名 七、申请方式及截止时间: 申请人须提供详细的个人简历和学术成果,包括学术论文、教学成果、科研项目等相关材料,以及个人的获奖情况和社会评价等; 截止时间:具体时间详见招聘公告。

2023年私立高中年薪制教师招聘简章

2023年私立高中年薪制教师招聘简章 . 【2023年私立高中年薪制教师招聘简章】 一、招聘背景 近年来,我国教育体制不断改革,私立高中逐渐崭露头角,备受社会瞩目。为了进一步提高教育质量,吸引更多优秀教师加入私立高中教育事业,我校决定正式启动2023年年薪制教师招聘计划。 二、招聘对象 1. 具有相关专业本科以上学历,具备教师资格证书的优秀教育工作者; 2. 热爱教育事业,积极进取,专业素养高,责任心强; 3. 有较强的团队合作意识和沟通能力,能够承受一定的工作压力。 三、招聘岗位 1. 语文教师;

2. 数学教师; 3. 外语教师; 4. 物理教师; 5. 化学教师; 6. 生物教师; 7. 政治教师; 8. 地理教师; 9. 历史教师; 10. 音乐教师; 11. 美术教师; 12. 体育教师; 13. 心理沟通教师。 四、招聘流程 1. 简历筛选; 2. 笔试; 3. 面试; 4. Offer发放。 五、薪资福利 1. 年薪制,具体面谈;

2. 提供住房补贴、交通补贴、带薪年假等福利待遇。 六、其他说明 招聘期间,应聘者需携带相关证件和材料到指定地点参加笔试和面试,请提前做好准备。 【个人观点和理解】 在当前教育改革的大背景下,私立高中的发展日渐壮大,与此对于优秀教师的需求也越来越迫切。私立高中年薪制教师招聘简章的出台,意味着学校对于教师质量的要求更高,同时也更加注重激励机制的建立。作为教师,应该不断提升自身素质,适应教育改革的要求,为学生的成长和未来贡献自己的力量。 【总结与回顾】 通过本文的全面介绍,我们可以看到私立高中年薪制教师招聘简章的重要性和必要性。未来,私立高中将会有更多的发展机会,也会拥有更多的资源投入,这就需要教师有更高的要求和期待。希望各位优秀教师能够抓住这个机会,展现自己的专业素养和责任心,为教育事业添砖加瓦。2023年私立高中年薪制教师招聘简章的出台,标志着教育行业对于教师素质的要求越来越高。私立高中的兴起和发展为教师提

2023年私立高中在职教师招聘简章

2023年私立高中在职教师招聘简章 2023年私立高中在职教师招聘简章 【导读】 在当今社会,教育一直都是备受关注的话题。私立高中在职教师的招聘简章更是备受人们关注的焦点。本文将就2023年私立高中在职教师招聘简章这一主题展开深入探讨,带领读者了解更多关于这一话题的内容。 【一、2023年私立高中在职教师招聘简章的概述】 2023年私立高中在职教师招聘简章,其实是对教师招聘工作的规定和指导。在职教师招聘简章是学校进行教师招聘工作的基本依据,其中包含了教师招聘的程序、条件、资格、岗位要求等内容。 【二、2023年私立高中在职教师招聘简章的重要性】 私立高中在职教师招聘简章对于保障教师招聘工作的公平公正具有非常重要的意义。通过严格的招聘标准和程序,可以保证教师的素质和能力,提高教师队伍整体水平,进而提高教育教学质量。 【三、2023年私立高中在职教师招聘简章的程序与条件】 针对2023年私立高中在职教师招聘简章的程序与条件,一般包括报名

资格条件、报名程序、初试、面试、体检等一系列程序。招聘简章的 制定,将更加明确教师招聘的具体要求和条件。 【四、2023年私立高中在职教师招聘简章的岗位要求】 在职教师招聘简章中,对于教师的岗位要求也是极为重要的内容之一。岗位要求涉及到教师的专业素养、师德师风等方面,这些要求都是对 教师个人素质和能力的一种考量。 【五、2023年私立高中在职教师招聘简章的总结回顾】 通过本文对2023年私立高中在职教师招聘简章的深入探讨,相信读者对这一话题已经有了更深入的了解。招聘简章的重要性、程序与条件、岗位要求等方面都值得我们深入去了解和研究,只有这样才能更好地 推动教师招聘工作的进行。 【个人观点】 对于2023年私立高中在职教师招聘简章这一话题,我认为学校在制定这样的招聘规定时,应该更加注重教师的专业素养和师德师风,通过 这样的方式来选拔出更加优秀的教师。只有这样,才能够更好地推动 教育事业的进步。 【结语】 在撰写本文的过程中,我深入探讨了2023年私立高中在职教师招聘简章这一话题,并对招聘简章的概述、重要性、程序与条件、岗位要求

2023年四川民办高中教师招聘简章

2023年四川民办高中教师招聘简章 一、招聘简介 2023年,四川省各民办高中将开展教师招聘工作,旨在优化教育资源配置,提高教学质量,吸引优秀教师加入民办高中事业,共同推动教育事业的发展。招聘工作将按照程序规范、公开、公平、公正的原则进行,欢迎广大教育工作者积极报名。 二、招聘岗位 1. 学科教师:语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等。 2. 教育管理人员:教务主任、班主任、辅导员等。 三、招聘条件 1. 符合国家有关规定,具有相应的教师资格证书。 2. 本科及以上学历,教育、心理学、教育管理等相关专业优先。 3. 具有优秀的专业素养和教育教学能力,有较强的组织协调能力和语言表达能力。 4. 有责任心,爱岗敬业,愿意投身教育事业。 四、招聘程序 1. 全球信息站报名:报名时间为XX月XX日至XX月XX日,报名方式与具体招聘公告中要求相一致。

2. 资格审查:对报名人员的资格条件进行审查。 3. 笔试面试:初试合格人员进行笔试和面试,考试内容和形式将在具体招聘公告中进行说明。 4. 终审及公示:通过面试和笔试的人员进行终审,并进行公示。 5. 录用:按综合成绩排序确定拟聘用人员,并公示拟聘用人员名单。 6. 公告:公示拟聘用人员名单7个工作日后,公示拟聘用人员名单的合格人员即为确定聘用人员。 五、薪酬待遇 1. 民办高中教师的薪酬待遇根据学校情况和招聘对象的专业能力、工作经验、教育教学成果等因素确定。 2. 学校为教师购物社会保险、住房公积金等相关福利待遇。 3. 学校提供良好的工作环境和发展评台,为教师提供广阔的发展空间和职业晋升机会。 六、温馨提示 1. 报考人员应按照招聘公告的要求,通过合法途径进行报名,并如实填写相关信息。 2. 报名期间如有相关问题,可交流招聘单位或招聘全球信息站,避免受骗上当。 3. 考生应提前做好准备,并自觉遵守考试纪律,杜绝作弊行为。 七、结束语

2023年四川私立高中在职教师招聘简章

2023年四川私立高中在职教师招聘简章 文章标题:深度解读2023年四川私立高中在职教师招聘简章 一、引言 2023年四川私立高中在职教师招聘简章,作为当前教育领域的热点话题,备受广大教育工作者和求职者关注。在这篇文章中,我们将对该招聘简章进行深度解读,帮助读者全面了解相关内容,同时也探讨在职教师招聘的现状和趋势。 二、招聘简章概述 2023年四川私立高中在职教师招聘简章涵盖了招聘岗位、招聘条件、招聘程序、资格审查、面试安排等多个方面的内容。在这里,我们将逐一剖析每个环节,帮助读者逐步理解并把握其中的关键信息。 1. 招聘岗位 该简章明确了招聘的岗位数量、所需学科和专业背景。从这一部分可以看出,招聘的岗位是否与自身专业背景和就业意向相符,是申请者在考虑报名的关键因素之一。 2. 招聘条件 在职教师招聘条件的规定,涉及学历、专业、教学经验等多个方面。

借助这些条件,用人单位希望筛选出最符合要求的教师人才,使得教学质量和学校声誉得到提升。 3. 招聘程序 招聘程序的安排和流程,是申请者能否成功参与竞争的重要环节。了解程序安排,能够有利于申请者准备充分,提高竞争力度,增加成功几率。 4. 资格审查与面试安排 资格审查和面试环节则是最终选拔优秀人才的重要一环。在资格审查中需要申请者提交相关证明材料,并经过资格审核。而面试安排则是用人单位与申请者进行深入了解,挑选出最符合学校需求的人才。 三、现状与趋势 私立高中在职教师招聘的简章,也折射出当前教育行业的现状和发展趋势。随着教育行业的不断发展,对在职教师的要求和选拔标准也逐渐提高。随着教育技术的不断更新和社会需求的变化,也为在职教师的招聘带来了新的挑战与机遇。 四、个人观点与理解 本人认为,在职教师的招聘简章是教育行业中的一道重要窗口,而学校对教师的要求也直接影响到学校的教学质量和发展前景。在职教师招聘简章的深度解读和理解,对于教育工作者和求职者来说,都具有

幼儿园招聘教师简章

幼儿园招聘教师简章 【篇一】幼儿园招聘教师简章 岗位职责: 1、负责制定学员感统训练计划及感统教学工作、了解学生的学习情况、性格,选择恰当的教学方式,高质量完成教学任务 2、关注与记录学生的.心理和智力健康发展;根据学生特点,因材施教,培养其能力; 3、认真备课,丰富教案内容,组织适合的教学活动;按时参加公司组织的各类培训,提高自身教学水平; 4、保证与学员家长保持有效沟通,及时反馈孩子的学习情况; 5、配合教务部门做好教研活动等。 任职要求: 1、本科及以上学历,35岁以下,心理、教育、体育相关专业优先; 2、普通话标准,五官端正,亲和力强,身体健康,教姿教态良好; 3、接受过专业感统课程培训,有1年以上感统教师工作经历优先; 4、热爱教育事业,有爱心,爱护孩子,有高度责任心。 5、有良好的团队协作精神。 待遇:

1、一经录用,试用期X个月,期间__元/月;试用期满合格者,享受本园临时教师待遇。 2、临时幼儿教师班额在25人以下月工资__元。大班班额超过25人每多一名幼儿加薪__元,中小班班额超过20人,每多一名幼儿加薪__元。 3、教师全勤每月奖励__元。 工作时间 本园幼儿教师每月公休时间4天,固定休息日是每月15日和月末,其它两天为教师轮休日。 报名时间、地点及联系方式: 报名时间:X年X月X日至X年X月X日 报名地点:__幼儿园 联系方式:____ __X 【篇二】幼儿园招聘教师简章 一、招聘人数:幼儿教师若干名,择优录用。 二、招聘条件: (1)政治素质好,热爱幼教工作,身体健康,适宜从事幼教工作; (2)学前教育专业需具有中专以上学历,普通专业需具有师范类专科及以上学历。 (3)年龄在30周岁以下;具有幼教工作经验有专业特长的年龄可放宽到35周岁。

2023年山东日照市东港区公开招聘教师简章

2023年山东日照市东港区公开招聘教师简章 一、应聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)热爱教育事业,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质; (四)年龄40周岁以下(1981年7月15日以后出生); (五)应聘初中教师岗位的,需具备本科及以上学历、学士及以上学位;应聘小学教师岗位的,需具备师范专业专科及以上学历或非师范专业本科及以上学历;应聘幼儿教师岗位的,需具备专科及以上学历; (六)应聘初中教师岗位的,报考学科须与所学专业、教师资格证书学科一致;应聘小学教师岗位的,语文、数学学科不受所学专业和教师资格证书学科限制,其他学科须与所学专业或教师资格证书学科一致;应聘幼儿园教师岗位的,所学专业须为学前教育相关专业或具备幼儿教师资格证书; (七)具备相应教师资格,普通话标准须达到二级乙等及以上,报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。暂无教师资格证的,按人社部办公厅教育部办公厅《关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2023〕21号),“对于在2023年及2023年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2023年及2023年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单‘受到疫情影响’栏标注为‘是’),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未取得相应教师资格证的,应当依法解除聘用合同”。符合上述政策的人员,在资格审查阶段需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注为“是”的证明(即:中小学教师资格考试NTCE成绩详情)。 (八)报名人员须在2023年7月31日前取得应聘岗位要求的学历、学位及相关证书。 海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的,还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。对暂未取得认证的,采取“+容缺”方式,允许先行参加考试,并提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料,并作出规定时间内可取得相关材料的,在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。 应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的,可与相应的毕业证书配合使用,依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。

体育教师招聘简章

体育教师招聘简章 一、岗位概述 本招聘旨在招聘一名优秀的体育教师,为学校体育教育事业的发 展贡献力量。体育教师将负责学校的体育教学工作及相关的课外活动,全面提升学生体育素质和综合能力。 二、任职条件 1.具有相关专业本科及以上学历; 2.熟悉国家体育教学大纲及课程标准,具备扎实的体育理论知识 和专业技能; 3.具备较高的身体素质和体育运动能力; 4.具备良好的教学经验和教学方法,注重培养学生动手能力和团 队合作精神; 5.热爱教育事业,具备敬业精神和团队合作精神; 6.具备良好的沟通能力和亲和力,善于与学生和家长沟通交流;

7.具备一定的教育教学科研能力和创新精神。 三、岗位职责 1.负责学校的体育教学工作,制定教学计划,组织体育课程的教 学活动; 2.负责指导学生进行体育课外活动,组织和指导校内外体育竞赛; 3.关注学生体育健康状况,开展体育健康教育,提供体育锻炼指 导和建议; 4.参与学校体育设施的建设和管理工作,维护体育设施的安全和 完好; 5.积极参与学校的教研活动,不断提高教学水平和教育教学质量; 6.与学校其他相关部门保持良好的合作与沟通,共同推动学校体 育教育的发展; 7.完成学校交办的其他任务。 四、工作待遇 1.薪资待遇:根据个人资历和岗位要求面议;

2.福利待遇:享受学校提供的各项福利待遇; 3.工作时间:根据学校安排,以实际工作需求为准。 五、报名方式 1.报名时间:报名时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日; 2.报名方式:请报名者将个人简历、相关证书复印件以及身份证复印件发送至学校邮箱或前往学校人事处报名; 3.面试通知:通过初步筛选后,学校将与报名者电话联系并通知面试时间。 六、注意事项 1.请报名者如实填写个人信息,提供真实有效的证明材料; 2.报名者必须自备相应教学、运动装备,以备面试时使用; 3.报名者需自行承担报名费用及面试期间所需的交通费、食宿费等相关费用; 4.报名者如提供虚假信息,一经发现将取消其相关资格; 5.面试合格的报名者将根据实际情况与学校签订劳动合同。

幼儿园招聘简章通用

幼儿园招聘简章通用 随着社会的不断发展,幼儿早期教育已经得到越来越多的重视。而幼儿园作为孩子们学习生活的第一站,对于幼儿的健康成长至关重要。因此,幼儿园招聘成为了一个非常重要的工作。 幼儿园是一个特殊的地方。招聘幼儿园老师,需要具备一定的素质。所以,幼儿园招聘简章必须具有通用性,以便更好地招纳最优秀的老师。 一、岗位需要 1.幼儿园老师 1)具有幼儿教育或相关专业的学历。 2)具有良好的工作经验和教育教学能力,能够开展幼儿园课程的教学工作。 3)有责任感,爱护幼儿,有团队协作精神。 4)能够与家长建立良好的沟通和合作关系,积极配合园所的管理,为园所的发展作贡献。 2.园长 1)具有大学本科学历或以上学历,教育、幼教等相关专业优先。

2)具有良好的园所管理能力和教育教学经验,能够有效地开展工作。 3)有着积极向上的心态和良好的职业素养,有创新意识和学习能力。 4)理解并愿意贯彻行动园所的教育理念、教育目标和工作计划,确保幼儿园的教学质量和标准。 二、工作地点和工作时间 1.工作地点:幼儿园 2.工作时间:8:30-17:30,正常上班制度。周末休息。 三、薪资待遇 1.工资结构:基本工资+ 绩效工资+ 补贴。 2.薪资标准: 1)幼儿园老师:5,000元/月起,根据岗位和能力不同,待遇有差异。 2)园长:10,000元/月起,根据岗位和能力不同,待遇有差异。 四、应聘条件 1.应聘者必须具有幼教或其他与幼儿园相关的专业知识。 2.应聘者需具有良好的沟通技巧和团队协作精神,能够与同事,家长和幼儿构建良好的沟通桥梁。

3.应聘者需具有良好的工作态度,能够承担并完成各种工作任务。 4.应聘者需热爱幼儿教育事业,有责任心及高度的敬业精神。 五、招聘流程 1. 确定应聘人选:招聘小组根据简历和面试结果确定合适的应聘者。 2. 电话沟通:及时与应聘者进行电话沟通,确定具体的面试时间及地点。 3.面试:根据面试时间和地点举行面试,对应聘者进行考核和评价。 4.工作报告:招聘小组进行概括性地讨论,最终确定录用人员。 5.与应聘者联系:招聘小组与应聘者联系,签署劳动合同并安排上岗。 以上即是幼儿园招聘简章通用,具体细节可以根据幼儿园的实际情况进行调整。通过严格的招聘流程,选拔优秀的幼儿园老师,为幼儿园的健康发展打造有利条件,确保每个孩子都能在幼儿园得到优秀的教育。

幼儿园招聘教师简章

幼儿园招聘教师简章 一、招聘单位介绍 本幼儿园位于城市中心,是一所专注于幼儿教育的重点学府。多年来,我们秉持着“启迪智慧,培养品格”的教育理念,致力于为每个孩 子提供全面发展的机会。我们拥有一支充满激情和经验丰富的团队, 他们敬业、教书育人,以培养学生的独立思考能力和综合素养为己任。 二、职位需求 为了适应学园的发展需求,我们现招聘大批幼教人员,主要职责包 括但不限于: 1.负责幼儿园日常教学工作,根据幼儿个体差异,制定教学计划, 开展多样性的教学活动; 2.关注每个幼儿的成长发展,注重培养幼儿的学习兴趣和创新能力; 3.积极配合园方开展校内外的各项活动,包括但不限于家长会、教 育讲座等; 4.协助学园开展日常管理工作,保证园内教育环境的和谐有序。 三、岗位要求 1.拥有幼儿教育相关本科及以上学历; 2.具备一定的幼教教学经验,熟悉幼儿园教育教学特点; 3.具备良好的沟通、协调能力,能积极与幼儿家长进行良性互动;

4.具备团队协作精神,善于与同事进行沟通和合作; 5.热爱幼教事业,有耐心和爱心,善于引导幼儿的学习和成长。 四、薪资待遇 1.提供有竞争力的薪资待遇,具体根据个人能力和经验进行面议; 2.给予良好的晋升机会和职业发展空间; 3.提供全面的福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假等。 五、报名流程 1.感兴趣的应聘者请将个人简历、学历证书和幼教相关工作经验证明等材料发送至招聘邮箱,并在邮件主题中注明应聘岗位和姓名; 2.通过简历初审后,我们将电话联络并安排面试; 3.面试合格后,根据个人情况确定录取与否,并与应聘者进行协商签订合同事宜。 六、其他事项 1.本简章解释权归我园所有; 2.招聘期限:自本公告发布之日起至岗位招聘名额满额为止; 3.联系方式: 地址:XXXXX 邮箱:XXXXX

学前教育的招聘简章

一、招聘单位简介 学前教育机构致力于为孩子们提供优质的学前教育服务,帮助他们在学术、社交、情感和身体等方面全面发展。我们的教育理念是尊重每个孩子的独特性,激发他们的潜能,培养他们的自信心和独立性。我们期待您的加入,共同为孩子们创造一个充满爱与关怀的成长环境。 二、招聘岗位及要求 1.幼儿教师 岗位职责: •根据幼儿园的教学计划,进行教学活动; •关注幼儿的身心发展,制定个性化的教育方案; •参与幼儿园的日常管理工作,如家长沟通、活动策划等; •定期参加教育培训,提高自身教育教学水平。 任职要求: •大专及以上学历,学前教育、幼儿教育等相关专业; •持有教师资格证书; •有1年以上幼儿教育工作经验; •热爱幼儿教育事业,具有较强的亲和力和沟通能力; •具备一定的组织协调能力和团队合作精神。 2.幼儿园园长 岗位职责: •负责幼儿园的整体运营管理,制定发展规划和目标; •负责幼儿园的招生、宣传、品牌建设等工作; •负责幼儿园的师资队伍建设,提高教师的教育教学水平; •负责幼儿园的安全、卫生、设施等方面的管理; •负责与家长、社区等外部机构的沟通与合作。 任职要求: •本科及以上学历,学前教育、幼儿教育等相关专业; •持有教师资格证书,具有园长资格证书; •有5年以上幼儿教育工作经验,其中3年以上园长或管理经验; •具备较强的领导能力、组织协调能力和沟通能力; •熟悉幼儿教育政策、法规,具有一定的市场敏感度。 三、薪资待遇 1.幼儿教师:面议,具体根据个人经验和能力确定; 2.幼儿园园长:面议,具体根据个人经验和能力确定。 四、福利待遇 1.提供五险一金; 2.提供带薪年假、节假日福利; 3.提供专业培训和晋升机会; 4.提供良好的工作环境和团队氛围。

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