模拟面试活动策划书

随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会注重的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛展开之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提升求职时的应试能。活动方案具体如下：

一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议即时反馈给参加面试的同学们，协助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合水平和素质。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表

1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢)

2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏)

第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌)

第三阶段：现场模拟面试

(一) 前期准备：

1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰)

3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜)

(二)面试过程：

1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强)

2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣高原)

3、按班级同学学号的先后顺序统一实行模拟面试，并由面试考官实行逐一点评。

4、整体面试情况反馈和总结

四、面试地点：10e204

五、活动时间流程：

1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)

准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表)

2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表

3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试

六、需要准备的东西

1、照相机一台(负责人：柴欢)

2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人：严雄伟)

3、中性笔3支(李鸶含)

4、其他

附件：

1、招聘广告及岗位说明书

2、招聘申请表

3、面试评分表

4、面试官参考资料

大学生模拟面试大赛策划书

大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室活动主办单位：徐州工业职业技术学院活动承办单位：信电学院就业创业服务部活动对象：信电学院全体学生目录活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6

一 .活动背景及意义随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试活动对象：信电学院全体学生活动地点：徐工院B18 302室参赛须知：

参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事二．具体活动内容及流程活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开评分规则简历环节评分标准：

模拟面试策划书范文

策划主办方：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会 2011年××月××日

目录一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会

活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会

6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场喷绘张贴在长桥口

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间：决赛：待定

七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。第三环节：公布参加决赛选手名单。（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。第四环节：公布参决赛成绩。

面试活动策划方案

面试活动策划方案面试活动策划方案1 随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎

鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一)前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜) 2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。(吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日(星期三)发放并回收招聘申请表

大学生模拟面试策划书

微软教育相反软件学院 2011学年“校园模拟面试大赛” 策划书主办：社团联合会自立自强协会

目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及总结十三、财务预算

一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排

本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动日程（2011年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日） 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。八、活动具体安排（一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日） 1、短信报名 2、设点现场报名（5月11日） 3、现场报名地点：

模拟求职面试策划书

模拟求职面试策划书院(系): 传媒学院单位:就业服务中心时间：2014.10.25—2014.11.01

目录 1. 活动目的 (1) 2. 活动主题 (1) 3. 活动对象 (1) 4. 组织安排 (2) 5. 活动负责小组 (2) 6. 活动方式 (2) 7. 活动日程......................................(2~3) 8. 活动准备工作..............................(3~4) 9. 活动具体安排..............................(4~5) 10. 经费预算 (6) 11. 后期总结 (6) 12. 附录1.........................................(7~8） 13. 附录2 (9)

模拟求职面试策划书一、活动目的随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、活动主题 “激扬青春，展现自我，塑造人生” 三、活动对象

简历制作大赛及模拟面试大赛策划书

南京信息工程大学就业指导月简历制作大赛及模拟面试大赛策划书主办：南京信息大学学工处承办：校就业与职业发展协会

一．活动名称：模拟面试大赛二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。（教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”；提高简历制作能力及面试能力经验。四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场六．活动时间：待定七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3

分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目，八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束七. 活动道具：门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员九．活动经费预算：

招聘面试活动策划

2011人力资源班简历制作及模拟招聘大赛策划方案一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才和将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。三、活动对象：2011级人力资源班全体四、活动策划主办单位：2011级人力资源班班级委员会五、参赛形式：完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（使用office，多媒体等软件制作）六、活动时间简历评审时间9月27日，星期四模拟面试时间2012年10月25日，星期四七、活动地点：待定九、活动前期准备：购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算：九月份十月份两次教学活动300元/次十一、活动的基本流程（五个环节） ①．简历及面试培训环节 ②．简历收取及评比环节 ③．模拟面试大赛环节 ④．老师及评委点评环节 ⑤．颁奖环节

第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求和时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位 2、简历应包括的基本内容 3、对简历的潜要求 4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求和时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪 2、面试时通常遇到的情况 3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法 4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节 1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项 2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱 3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制） 4、a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者 b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

大学生模拟面试策划书-

大学生模拟面试策划书一、活动主题 “职来职往成就梦想” 二、活动目的及背景通过模拟面试让学生在走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。同时提高在校大学生面试素质，引导宣传校园招聘季马上就要到来了。另外，近期的就业指导报刊中显示，由于毕业生缺乏面试经验与技巧等因素造成就业失败的比例在提升。由此可见掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解准备。因此，XX工程大学就业指导中心特此举办模拟面试活动。 ?参加对象：XX工程大学三年级学生。 ?活动主办单位：XX工程大学就业指导中心 ?活动承办单位：XX工程大学学生会 ?参赛形式：报名同学将电子简历发至邮箱 ?活动时间活动宣传时间：2019.4.1——2019.4.7 活动报名时间：2019.4.8——2019.4.11

简历收取时间：2019.4.8——2014.4.11 简历评审（初赛）时间：2019.4.14——2019.4.15 模拟复赛时间：2019.4.16 19：00 模拟决赛时间：2019.4.21 19：00 三、活动地点赛前咨询地点:XX工程大学就业指导中心活动宣传地点：就业指导中心宣讲室大赛面试地点:XX工程大学就业指导中心（初赛、复赛、决赛）大赛颁奖地点：大学生活动中心四、活动报名阶段：参赛选手可登录XX工程大学校园网下载报名登记表,填写完毕后以电子版的形式发至邮箱（注：此阶段工作由信息管理部负责）手机短信报名: 联系人：丁力 187XXXXXX 张磊 1830XXXXXXXX 注意：参赛所有简历，不予退回，请选手务必备份。赛后我们将对选手个人信息进行保存。五、活动前期准备海报宣传：拓展部负责制作大型宣传喷绘海报，张贴在宣传报名现场

模拟面试策划书

模拟面试策划书活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：xx院活动主办：x会活动时间：20xx年3月10日至4月1日（暂定）活动地点：xx大礼堂活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、身穿制服 3、由船务公司外派人员作为面试官活动流程：第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：xx年3月10日（暂定） (2) 宣传目的： a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部办公室 (5) 宣传方式： a、宣传部负责微信推送，并发报名表 b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传 c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选活动时间：xx年3月17日简历筛选规则：要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查第三阶段：决赛活动时间：xx年4月1日晚七点（星期日）活动地点：xx大礼堂参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人）环节一：抽题面试 1、抽题面试的几个阶段：阶段一、考生自由介绍(3分钟）阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)；阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。 2、具体程序：（1）考生就坐完毕后主持人发言；（2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则

外联部面试策划书

考查是否积极了解周遍的事物：如果我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从11号楼到7号楼怎么走？你对学校附近影响最深的地方是哪里？介绍曾经去过的好玩的地方等。考查比较事物的能力（因为外联的人必须知道，什么样的活动可以给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。）：可口可乐与百事（或者其他食品的两个牌子）有什么区别，至少说三个方面。高中与大学的生活有什么不同？北京与你的家乡有什么不同？考查开拓创新能力（这些问题比较变态）：假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么说服她收下这件小的衣服？情人节你给女朋友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？如果你和你刚交男朋友约会，谈话中他说到兴致处，你突然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？第三轮：考查他们的推销及说服的能力，外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。这一套面试的优点：每个人都有公平竞争的机会。缺点：浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作，但还是必须给他机会参加第三轮。第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮。第一轮：自我介绍。第二轮：PK赛。考查他们的临场反应能力和口头表达能力。按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，可以复活4个人，一共留下12人。问题：第一套中考查创新能力的几道就不错。假如你已经进入外联部，现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽谈，为什么？现在有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，如果你是推销员，怎样把你的商品推销给我们？如果你进入外联部，当

大学生模拟面试大赛策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.大学生模拟面试大赛策划书正式版

大学生模拟面试大赛策划书正式版下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大

四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节

面试策划方案

面试活动策划方案一、活动主题展示自我，肯定自我，塑造自我二、活动目的从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。三、应聘职位苏州天地有限公司行政助理四、参加对象全体学生五、活动地点文秘实训室六、面试流程第一步：每组上场，围场地走一圈第二步：面试人员做一分钟自我介绍(五人同时面对评委) 第三步：评委对每位面试人员提问第四步：离场第一轮第一组，第二组，第三组第一组：评委第二组：面试人员

其他小组做观众第二轮第四组，第五组，第六组第四组：评委第五组：面试人员第六组：礼仪，记分员其他小组做观众第三轮第七组，第八组，第九组第七组：评委第八组：面试人员第九组：礼仪，记分员其他小组做观众第四轮第一组，第二组，第三组第一组：礼仪，记分员第二组：评委第三组：面试人员其他小组做观众第五轮第四组，第五组，第六组

第五组：评委第六组：面试人员其他小组做观众第六轮第七组，第八组，第九组第七组：礼仪，记分员第八组：评委第九组：面试人员其他小组做观众第七轮第一组，第二组，第三组第一组：面试人员第二组：礼仪，记分员第三组：评委其他小组做观众第八轮第四组，第五组，第六组第四组：面试人员第五组：礼仪，记分员第六组：评委其他小组做观众

第九轮第七组，第八组，第九组第七组：面试人员第八组：礼仪，记分员第九组：评委其他小组做观众七、前期准备（一）前期准备：类别项目数量要求场地准备侯考室1 环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳 45个人，尽量地靠近面试室面试室1环境舒适、安静，适于考试人员准备评委5公平、公正记分员2 礼仪3身材姣好,动作规范物资准备笔、纸若干附件稿若干份矿泉水若干瓶

模拟面试策划书

模拟面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：2011年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：2011年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：

本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试： 1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。 2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。第三阶段：复赛——无领导小组讨论环节介绍：本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。活动时间：2011年4月2日（星期六）

校志愿者面试策划书资料

校志愿者面试策划书

1、应为本院学生（也可跨院组队参加，两人一队） 2、有爱心、工作负责任、态度认真 3、性格开朗，有耐心，善于与学生相处、沟通 4、知识面广，有较好的表达能力和应变能力 5、讲课思路清晰、敢于表达，熟悉课本知识招募流程： 1、幼儿园：接受报名→收缴教案→筛选教案→参加面试→进行培训 2、小学组、初中组：接受报名→参加面试→收缴教案→完善教案→进行培训招募开展： 1、3月4日晚给各班的志愿者委员开一次动员大会，主要介绍本学期义教的进展和志愿者招募的细节，并派发招募宣传单和报名表格。 2、3月5日青协干事早读时到各班级进行宣传，各派两名干事到饭堂门口派发传单。

关于面试策划书

关于面试策划书活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

面试技巧培训方案

面试技巧培训方案【篇一：面试技巧培训策划案】面试技巧培训策划主办方：内江师范学院phe项目团队承办方：phe素质拓展子项目二〇一六年五月五日面试技巧培训活动策划一．培训主题：为更好的明天，为以后的发展助跑二．培训背景：面试已然成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑，和机构失之交臂。此次培训针对面试过程中人们应注意的礼仪及技巧问题进行培训。本次活动是针对拓展广大学生面试技巧进行的讲座。本着“服务贫困大学生”的宗旨，phe面试技巧培训面向全校同学，为同学在今后面试工作过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。本次活动由phe职业技能部负责活动的组织和策划，

由办公室、素质拓展、财务部、勤工助学协助办理。通过此次活动，一方面可以服务于广大的“贫困大学生”，另一方面，也可以广泛的宣传我们phe的服务宗旨，为广大学生的服务工作增添亮丽的一笔。三．培训目的：phe项目以“授人以鱼不如授之以渔”的精神，注重大学生特别是贫困大学生的能力提高问题，为贫困大学生提供一个免费培训的平台。提高同学们在面试过程中的技巧。增强同学自信心，提高表达能力，提高在台上讲话的自信,语言组织能及对于突发情况的应对能力。通过此次培训使得更多在校大学生打破自己的心理防线，促使其更加从容的面对各种面试带来的紧张感。四．主办单位：内江师范学院phe项目承办单位：内江师范学院phe项目素质拓展子项目五．培训对象：我校认证的a,b,c三等贫困生和phe部分申请报名的成员六．申请培训的条件和方式：条件：有意愿提升自己面试能力的内江师范的大学贫困生。方式：在phe设立的宣传报名点报名参加。七．培训时间：2016年五月底至六月初八．培训地点：待定九．培训内容和方式：内容：1.教授关于面试方面的礼仪以及技巧。 2.教授面试过程中各个部分的技巧和训练方法，逐一

模拟面试活动策划书

模拟面试活动策划书随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会注重的焦点。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?借本次我院从师从业技能大赛展开之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提升求职时的应试能。活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议即时反馈给参加面试的同学们，协助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合水平和素质。三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表 1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。(负责人：唐文博王瑞胜柴欢) 2、设计、印刷、发放招聘申请表(负责人：唐文博谢虎鹏) 第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官(负责人：宗志斌) 第三阶段：现场模拟面试 (一) 前期准备： 1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料(唐文博王瑞胜)

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。(严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰) 3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。(潘宏强王瑞胜) (二)面试过程： 1、迎接并安排面试考官入座。(王瑞胜潘宏强) 2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。 (吕升荣高原) 3、按班级同学学号的先后顺序统一实行模拟面试，并由面试考官实行逐一点评。 4、整体面试情况反馈和总结四、面试地点：10e204 五、活动时间流程： 1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二) 准备各种材料(设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表) 2、11月12日 (星期三) 发放并回收招聘申请表 3、11月13日(星期四)晚7：30 模拟面试六、需要准备的东西 1、照相机一台(负责人：柴欢) 2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶(负责人：严雄伟) 3、中性笔3支(李鸶含) 4、其他

面试活动策划书(含问题)

激流文学社十二届干事面试活动策划书面试主题：展现自我才能，塑造精彩人生，加入激流文学社，放飞美丽大学梦面试目的：招收十二届文学社干事，延续激流人的梦想面试时间：10月26日星期二下午两点半到六点面试地点：教学楼五栋501 502 503 面试对象：松田学院2010届全体新生面试人数：80人招新人数：人数（33）选人标准：热爱文学，有文化功底，有责任心前期准备： 1、提前三天通知面试的候选人 2、通知面试评委：师兄师姐，留任候选人，09届干事 3、面试用具：评分表每位评委一人一张，秘书处要准备笔和纸 4、面试课室的安排，部门安排，现场纪律的维持负责人，签到负责人面试流程： 1、参加面试的同学将在现场签到，等候面试 2、各部门具体面试流程如下：编辑部：A首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题 a）爲什麽喜欢文学，能谈谈你对文学的感想吗？ b)爲什麽进入文学社,你有什麽优势要文学社一定要录用你？ c) 在你眼中文学社是什麽形象。 d)你觉得那些文字可以给你带来什麽？ e）编辑部作为文学社的核心，而写稿是编辑部最重要的工作，加入编辑部就必须要写稿。你觉得你能做到吗? f）如果文学社的发展方向或者方式和你想的完全不一样，你会怎么做？ g）当你完全作为一个编辑部的干事时，你觉得你应该怎么做？ h)你希望你为编辑部或者文学社付出多少年华？ i)/你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点 B笔试即兴写作：写一段适合此时心情景象的文字，字数为50到200，时间为3分钟秘书处：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题

a)你参加文学社秘书处是为了什么?（你选择这个部门考虑的主要问题是什么？） b)你觉得这个团体最吸引你的地方是什么? c)你希望在工作中能够获得什么? d)你觉得文学社应该怎么办才更互动？ e)能不能艺术地解释自己的名字？ f)如果有一天，在社团里，你跟你的合作伙伴在工作时出现了意见不同，你会怎么办？ g)你比较喜欢独立工作还是集体工作？ h)秘书处是一个与各个部门联系比较紧密的部门，依你所看，你觉得用什么方法可以比较好的维持你和其他同学的强有力的关系 i)介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ j)你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？（你是怎样看待文学社秘书处这个部门的，如果当你的学习或生活与部门的工作出现冲突时，你会怎样处理这些问题呢？） k)秘书处有一项职能就是向各个部门传达信息，当你的短信发送后，没有收到对方的回复，你会怎样做？ l)你觉得你是一个耐心的人吗？那假如现在要你传达一个消息，可是你一直打不通对方的电话，那你会怎么做呢？ . m)看到我手中的笔了吗？请问，你在看到它的第一时间里，脑海里想的是什么？ n)如果秘书处并没有录用你，但是却有意要你到其他部门，你会怎么选择？美编部：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题 a)对文学社的感觉 b)对文学社美编部的工作了解 c)对文学社海报的风格有什么看法 d)你希望你在文学社或者美编部学到什么 e)在这个部门，你希望你自己是如何参与海报的制作？主设计者还是辅助者？或者其他…… f)你最不喜欢的工作是什么？你希望你的部长在你的工作中扮演什么样的角色？ g）以前有些人认为，在美编部除了出海报就是出海报，感觉就是把你当苦力，对此你有什么看法） h)若果美编部不录用你，但是有意要你到其他部门，你怎么取舍呢？外联部：首先面试者用1到2分钟做简单介绍然后由评委提问题 a)你想在外联得到什么样的锻炼？ b)你想和什么样的同事一起合作？ c)你认为拉赞助最基本要准备什么？ d)你有什么业余爱好？ e)联部在星期六。日可能会经常外出工作，当工作和私人问题有冲突时，你会怎么处理？ f)谈谈你的缺点和优势 g)你希望你的部长是怎样的人？ h)如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？