人力资源部三体系管理评审报告

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人力资源部管理评审报告

一、质量、环境、职业康健安全管理体系在本部门的运行情况

质量、环境、职业康健安全管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施,具体表现在以下方面:

1.公司质量、环境、职业康健安全方针在部门内得到宣导;

2部门大部分质量、环境、职业康健安全目标按要求完成;

3.内部审核没有在本部门发现危机缺失,不符合项能够及时整改;

4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业康健安全标准知识,体系文件、意识等方面进行了相应培训,制定了培训计划并按计划实施,并对培训结果进行了考核;

5.内部沟通渠道通畅且经常有用进行沟通;

6.进行了环境因素、危险源识别,巨大环境因素、严重危险源得到管控;本部门的严重环境因素、严重危险源基本上能够按照法律法规的要求得到贯彻实施;

7.参加了对适用的环境和职业康健安全法律法规的符合性评价,针对不符合提出了纠正措施;

8.本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理;

9.监控、测量装置能够按计划进行校验;

10.文件资料按要求进行管控;

11.各类记录基本能够按要求填写、保管;

12.定期对环境体系的运行控制情况进行检查。

因此,质量、环境、职业康健安全管理体系在人力资源部基本上是得到有用运行的。

二、目标达成状况

本部门分解的目标主要有:

培训计划完成率100%

在岗员工培训100%

培训合格率100%

持证人员持证上岗率100%

以上目标经考核,能按要求完成。

三、内部审核结果内部审核中。本部门未有不符合项,因此,本部门的质量、环境、职业康健安全管理体系是基本符合标准要求,运行是基本有用的。

四、纠正与预防措施的执行情况

自体系运行以来,本部门目前暂无需采取纠正预防措施的不符合发生,暂无各种纠正预防措施发生。

五、资源需求

暂无。

六、改进建议

1、定期公布培训计划实施进度,与实施部门保持沟通;

2、拓展招聘渠道,加强人员招聘和人才推荐力度。

2014.7.18

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