东财薪酬管理在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题多选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3 分
3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略
资质
绩效
职位
满分：3 分
5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850
上限1150，下限870
上限1130，下限850
上限1130，下限870
满分：3 分
7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称
业绩
职位
满分：3 分
8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％
300％
400％
200％
满分：3 分
9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
奖金、福利、股票计划
满分：3 分
11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资
技术工资
激励性工资
绩效认可奖励
满分：3 分
13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才
通用人才
核心人才
独特人才
满分：3 分
14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额
销售量
市场份额
满分：3 分
15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
满分：3 分
16. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
17. 企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值
个人贡献的大小
薪酬结构线
个人能力的高低
满分：3 分
18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略领先策略
跟随策略
滞后策略
满分：3 分
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
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单选题多选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整
物价性调整
奖励性调整
考核性调整
效益型调整
满分：4 分
2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
满分：4 分
3. 非经济性报酬包括（ABD）。
同事的尊敬和认可
学习和锻炼的机会
绩效工资
资历
满分：4 分
4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。劳动就业实际情况社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
满分：4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价
减少跳槽人数
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者
减少管理人员
满分：4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金
绩效工资
福利
基本工资
短期和长期工资
满分：4 分
8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。客观性较强
以岗位分析为基础
根据业绩支付工资
根据岗位支付工资
主观性较强
满分：4 分
9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激励
调节
保持
保障
满分：4 分
10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。项目团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
流程团队工资制度的设计
满分：4 分
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试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D）。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
满分：3 分
2. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析
薪酬结构
职位描述
职位评价过程
满分：3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分
7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分：3 分
8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％
300％
400％
150％
满分：3 分
13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。上限1250，下限800
上限1250，下限750
上限1200，下限800
上限1200，下限750
满分：3 分
14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
通用人才
独特人才
满分：3 分
15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
满分：3 分
16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D）。
上限1150，下限850
上限1150，下限870
上限1130，下限850
上限1130，下限870
满分：3 分
19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额
产值
销售量
市场份额
满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
滞后策略
匹配策略
领先策略
随机策略
满分：3 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
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单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险
工伤保险
医疗保险
健康保险
满分：4 分
2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。
政府的调查
专业协会的调查
咨询公司的调查
企业家联合会的调查
行业的调查
满分：4 分
3. 薪酬具有的三大功能是（ABD）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
4. 专业技术人员的工作特征包括（ACD）。
管理者难以监督其工作
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分
5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。
清明节
国庆节
圣诞节
中秋节
元旦
满分：4 分
6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
满分：4 分
7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。
外部市场竞争
企业经营状况的变化
年度绩效考评结果
通货膨胀
满分：4 分
8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资
激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。
竞争性原则
合法性原则
公平性原则
激励性原则
经济性原则
满分：4 分
10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。
政府的法律、法规
企业所出的发展阶段
所属企业
企业规模
企业决策层的工资态度
满分：4 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 非货币化的奖励形式包括（D）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
满分：3 分
2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
3. 薪酬是（D）的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略
资质
绩效
职位
满分：3 分
5. 薪酬调查的作用和目的是（A ）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
满分：3 分
6. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
7. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。
特殊福利
工资总额
全员性福利
困难补助
满分：3 分
9. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（C）。
健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
明确的经营者业绩考核指标体系
明确的企业整体绩效考核体系
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
满分：3 分
10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。
企业支付能力
企业员工素质
企业薪酬策略
产品需求弹性
满分：3 分
11. （A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
12. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（C）。实施评价制定改进计划
确定考评基础
进行绩效面谈
满分：3 分
13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资
技术工资
激励性工资
绩效认可奖励
满分：3 分
14. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
满分：3 分
15. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（C）。
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
宽带式工资结构能引导员工自我提高
宽带式工资结构支持直线型组织结构
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
满分：3 分
16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个层面上得到体现。战略、制度和技术
政策、制度和技术
战略、制度和政策
战略、战术和技术
满分：3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
18. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
19. 在对于销售人员的考核指标中，（D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
20. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
通用人才
独特人才
满分：3 分
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窗体底端
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试卷总分：100 测试时间：--
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单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 销售人员工作的特征包括（ACD ）。
工作时间和工作方式的灵活性很高
销售工作本身的差异性不大
工作业绩的取得具有风险性
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
满分：4 分
2. 岗位工资制的特点包括（ABD）。
客观性较强
以岗位分析为基础
根据业绩支付工资
根据岗位支付工资
主观性较强
满分：4 分
3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资
激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
4. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。降低解雇代价
减少跳槽人数
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者
减少管理人员
满分：4 分
5. 确定薪酬调查的范围，即确定（ACD ）。被调查的企业
调查的步骤
调查的时间段
被调查的岗位
调查的目的
满分：4 分
6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
7. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE）。政府的法律、法规企业所出的发展阶段
所属企业
企业规模
企业决策层的工资态度
满分：4 分
8. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ABDE ）。企业的发展阶段
企业的规模
劳动力市场
企业所属行业
企业决策层的工资态度
满分：4 分
9. 薪酬调查的方式包括（ABCDE ）。
企业之间相互调查
委托中介机构调查
采集社会公开信息
调查问卷
通信调查
满分：4 分
10. 薪酬表现形式包括（ABCDE ）。
内在的与外在的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
精神的与物质的
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,系统将自动退出。
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试卷总分：100 测试时间：--
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单选题多选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 职位评价以（D）为评价对象。
个人
职称
业绩
职位
满分：3 分
2. 以下对于福利的理解不正确的是（A ）
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
福利不是按照时间来给付的
福利是总报酬的一部分
福利大多数为非现金的形式
满分：3 分
3. 管理人员工资的构成不包括（A ）。
销售提成
奖金和红利
基本工资
福利与津贴
满分：3 分
4. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
5. 访谈法最好与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。问卷的发放对象问卷的质量
问卷的分析统计方法
问卷发放的数量
满分：3 分
6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（A）。
企业支付能力
企业员工素质
企业薪酬策略
产品需求弹性
满分：3 分
7. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
满分：3 分
8. 薪酬制度的建立依据是（D ）。
绩效评估结果
组织结构分析
成本分析
工作分析
满分：3 分
9. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
10. （B ）不属于福利项目。
工作餐
资金分红
带薪休假
企业为员工缴纳的社会保险
满分：3 分
11. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。
岗位与薪酬的对应关系
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务的相关度
岗位等级的高低
满分：3 分
12. 薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。市场薪酬水平和公司薪酬策略
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
公司的薪酬策略和市场形式
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
满分：3 分
13. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。利润
销售收入
市场份额
销售量
满分：3 分
14. 薪酬体系设计的起点是（A ）。
职位评价
人员配备
工作计划
业绩
满分：3 分
15. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D）。
采集社会公开信息
企业之间的相互调查
委托中介机构进行调查
问卷调查法
满分：3 分
16. 薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
滞后策略
匹配策略
跟随策略
领先策略
满分：3 分
17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
满分：3 分
18. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A）。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
满分：3 分
19. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略
领先策略
跟随策略
滞后策略
满分：3 分
20. （A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
满分：3 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC ）。
劳动就业实际情况
社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
满分：4 分
2. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（CD ）。保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
只有充足的激励因素才能让人得到满足
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
满分：4 分
3. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ABCDE）。
确保表格中的每个调查项目都是必要的
把相关的问题放在一起
充分考虑信息处理的简便性和正确性
语言标准，问题简单明确
明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
满分：4 分
4. 递延薪酬包括（ABD ）。
年金
储蓄计划
贷款计划
股票购买
满分：4 分
5. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（BCDE ）。细致性原则
可比性原则
综合性原则
少而精原则
精确性原则
满分：4 分
6. （ABD ）属于绩效工资制。
销售提成工资制
计件工资制
岗位技能工资制
佣金制
计时工资制
满分：4 分
7. 下列属于经营者年薪制特点的是（ABCDE ）。
经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
固定工资从管理费用中支出
满分：4 分
8. 员工偏好福利的原因包括（ABD ）。
税收的优惠
福利的稳定性强
福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
集体购买的优惠和规模经济效应
满分：4 分
9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励
调节
保持
保障
满分：4 分
10. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险
工伤保险
医疗保险
满分：4 分
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
?
单选题?
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（C ）。
考核工资制
技能工资制
年功序列制
岗位工资制
满分：3 分
2. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分：3 分
3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D ）。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
满分：3 分
4. 薪酬调查的作用和目的是（A）。
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
以上都是
满分：3 分
5. 销售提成工资属于（C）。
组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3 分
6. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（C ）。
岗位工资
绩效工资
年功工资
满分：3 分
7. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A）。
岗位与薪酬的对应关系
岗位与绩效的对应关系
岗位与职务的相关度
岗位等级的高低
满分：3 分
8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（C）这三个层面上得到体现。
战略、制度和技术
政策、制度和技术
战略、制度和政策
战略、战术和技术
满分：3 分
9. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类
绩效考评的实施
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
满分：3 分
10. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（C ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题财务指标
内部经营过程指标
学习与成长指标
客户指标
满分：3 分
11. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
12. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
13. （B）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才
核心人才
东财《财务管理》在线作业一1答案
东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B
6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹
薪酬管理第一次作业(东航飞行员集体返航事件)
薪酬管理案例分析 （东航云南分公司飞行员的“集体返航事件”） 一、事件反映出薪酬管理的哪些基本原理 （一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配 薪酬管理的目标是以企业的战略和经营目标为导向的，薪酬系统应有助于企业战略目标的实现，以为企业创造利润为前提。东航重点去抓盈利少的商务黄金干线，用云南支线所得补贴总公司，这与企业战略相违背，因小失大。 （二）绩效管理与薪酬管理过程不匹配 云南分公司飞行员与其他公司之间待遇存在差距。以“小时费”论工资，忽略了飞行难度系数和危险系数，绩效划分标准欠妥当。 （三）全公司实行统一的薪酬管理政策 无法处理各航线之间的差异，薪酬内部指标不合理。 （四）基本薪酬与可变薪酬考核指标太过单一 云南公司飞机航线短，以“小时费”计算奖金，直接影响飞行员个人利益，造成其对公司的不满。 （五）薪酬外部公平性与外部竞争性 员工将本人薪酬与外部劳动力市场或其他企业中员工所获薪酬进行比较。飞行员因比较而产生外部不公平感，产生意见分歧。 （六）薪酬的内部公平性或内部一致性 云南人的种种不公平感累积时间过长，“企业内部科层化、等级化，本地员工与东航总部员工之间生成矛盾，地域歧视现象严重。 （七）绩效报酬与薪酬管理过程的公平性 企业发放薪酬应与员工为企业创造的价值来定，而非分主次航线。个人业绩预薪酬挂钩才会让员工有动力工作。飞行员“被迫与亏损企业吃大锅饭”，会让员工产生对立情绪。 （八）薪酬管理与组织文化 高层管理者“贪污丑闻”使员工产生怀疑，倡导的组织文化对员工的行为和绩
效起作用，薪酬体系与组织文化不一致，内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。 （九）绩效考评制度不合理 薪酬管理体系缺乏公平性，有效性，不利于企业战略目标的实现。 （十）限制补税压力大 员工每月“小时费”不能全额发放，年终返还，支付数额大，导致税收标准提高了30%，缺乏合理性，损害了飞行员的个人利益。 总之，我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时，都设有从企业总体战略和人力资源战略出发，而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的，不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策，才造成此次“东航航班集体返航事件”。 二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势，制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配，适应市场环境。 2.薪酬管理过程四个方面力求公平。在保证企业成本控制在一定范围的前提下，合理分配航线薪酬指标，将绩效与薪酬挂钩，做到企业外部具有竞争性和内部具有一致性。 3.打造企业文化。在高层管理者内部“反腐倡廉”，树立良好的企业形象，明确与组织战略目标一致的企业文化，做好宣传倡导，激励员工实现公司战略目标，改善组织的整体绩效。反对地域歧视。 4.管理人员职权分明，各司其职，及时做好员工内部工头，将反馈意见分类并整理归纳，形成双向的沟通机制。 5.薪酬战略与企业总体战略相匹配。根据东航发展战略来评定薪酬指标，薪酬水平和薪酬结构与创造业绩相一致。 6.做好矫正型公关。及时、准确、有效地通过一系列有计划的传播活动，向新闻媒体澄清事实，公布事件处理措施，从积极的角度表明企业态度，谋求相关公众的理解、信任、好感。
《财务管理》复习题含答案
《财务管理》复习题 一、单项选择题 1.按照公司治理的一般原则，重大财务决策的管理主体是（）。 A.出资者 B.经营者 C.财务经理 D.财务会计人员 2.财务管理是人们利用价值形式对企业的()进行组织和控制，并正确处理企业与各方面财务关系的一项经济管理工作。 A.劳动过程 B.使用价值运动 C.物质运物 D.资金运动 3.某债券的面值为1000元，票面年利率为12%，期限为3年，每半年支付一次利息。若市场年利率为12%，则其价格（）。 A.大于1000元 B.小于1000元 C.等于1000元 D.无法计算 4. 一般来说，财务管理的内容是由（）所决定的。 A.财务活动过程固有的规律 B.财务管理工作固有的规律 C.财务活动的各自独立性 D.财务管理的相对独立性 5.下列筹资方式中，资本成本最低的是（）。 A.发行股票 B.发行债券 C.长期贷款 D.保留盈余资本成本 6. 某投资者喜欢收益的动荡胜于喜欢收益的稳定，则该投资者属于( )。 A.风险接受者 B.风险回避者 C.风险追求者 D.风险中立者 7.下列各项成本项目中，属于经济订货量基本模型中的决策相关成本的是（）。 A.存货进价成本 B.存货采购税金 C.固定性储存成本 D.变动性储存成本 8. 成本按其性态可划分为( )。 A.约束成本和酌量成本 B.固定成本、变动成本和混合成本 C.相关成本和无关成本 D.付现成本和非付现成本 9. 某公司向银行借入12000元，借款期为3年，每年的还本付息额为4600元，则 借款利率为( )。 A.6.87% B.7.33% C.7.48% D.8.15% 10.影响企业经营决策和财务关系的主要外部财务环境是（）。
东财财务管理在线作业一答案
一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并
2016南大网院薪酬管理第1次作业答案
作业答案 作业名称：薪酬管理第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革 正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最原始、最简单的岗位评价方法是（） A、岗位排序法 B、岗位对比法 C、岗位评估法 D、岗位分析法
正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中 正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬本质上体现的是（） A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商品价格水平 正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（） A、成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性 正确答案:ABCDE 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系 正确答案:ABCD
东财财务管理作业
财务管理第一套作业（任务1~5） 1【1】企业与政府的财务关系体现为（）。 A: 债权债务关系 B: 强制和无偿的分配关系 C: 资金结算关系 D: 风险收益对等关系 答案强制和无偿的分配关系 【2】财务管理与其他各项管理工作相区别，这是因为它是一项（）。 A: 劳动管理 B: 使用价值管理 C: 价值管理 D: 生产管理 答案价值管理 【3】基于企业生产经营过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生，利用价值形式组织财务活动、处理财务关系的综合性管理工作称为（）。 A: 财务工作 B: 财务管理 C: 财务程序 D: 财务内容 答案财务管理 【4】在资本市场上向投资者出售有价证券从而取得资金，这种活动属于（）。 A: 投资活动 B: 筹资活动 C: 收益分配活动 D: 资金耗费活动 答案筹资活动 【5】财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A: 经济往来关系 B: 经济协作关系 C: 经济责任关系 D: 经济利益关系 答案经济利益关系 二、多项选择题 【6】下列财务关系中，属于债权债务关系的是（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与债权人之间的财务关系 C: 企业与被投资者之间的财务关系 D: 企业与债务人之间的财务关系 E: 企业与投资者之间的财务关系 答案·企业与债权人之间的财务关系 ·企业与债务人之间的财务关系 【7】财务管理是基于企业生产经营过程中客观存在的（）。 A: 财务活动而产生 B: 财务预算而产生 C: 财务关系而产生
E: 收支活动而产生 答案·财务活动而产生·财务关系而产生 【8】下列各项中，属于长期资金循环的有（）。 A: 货币的循环 B: 流动资产的循环 C: 固定资产的循环 D: 无形资产的循环 E: 存货的循环 答案·固定资产的循环·无形资产的循环 【9】流动资产的资金循环与固定资产的资金循环不同，它所具有的特点是（）。A: 与产品生产周期吻合 B: 与产品寿命期吻合 C: 属于短期资金循环 D: 属于中期资金循环 E: 属于长期资金循环 答案·与产品生产周期吻合·属于短期资金循环 【10】下列各项中，属于财务管理特点的有（）。 A: 侧重于价值管理 B: 侧重于实物管理 C: 综合性强 D: 协调性强 E: 联系性强 答案·侧重于价值管理·综合性强·协调性强 【11】财务活动是以资金收支为基础进行的，包括（）。 A: 资金筹集 B: 资金运用 C: 资金分配 D: 资金评价 E: 资金循环 答案·资金筹集·资金运用·资金分配 【12】财务管理的基本内容包括（）。 A: 筹资管理 B: 投资管理 C: 风险管理 D: 分配管理 E: 核算管理 答案·筹资管理·投资管理·分配管理 【13】企业在财务活动中与各方面发生的财务关系主要有（）。 A: 企业与政府之间的财务关系 B: 企业与被投资者之间的财务关系 C: 企业与债权人、债务人之间的财务关系 D: 企业与所有者之间的财务关系 E: 企业与内部各单位以及职工之间的财务关系 答案·企业与政府之间的财务关系 ·企业与被投资者之间的财务关系
财务管理练习题及答案
一、单项选择题 1．下列各项中，属于资金成本内容的是（）。 A 筹资总额 B 筹资费用 C 所得税率 D 市场利率 2．下列筹资方式中，资金成本最低的是（）。 A 发行股票 B 发行债券 C 长期借款 D 留存收益 3．某企业发行新股，筹资费率为股票市价的8%，已知每股市价为50元，本年每股股利4元，股利的固定增长率为5%，则发行新股的资金成本率为（）。 A 13.00% B 13.40% C 14.13% D 21.00% 4．某公司利用长期借款、长期债券、普通股和留存收益各筹集长期资金200万元、200万元、500万元、100万元，它们的资金成本率分别为6%、10%、15%、13%，则该筹资组合的综合资金成本为（）。 A 10% B 11% C 12% D 12.6% 5．资金成本包括（）。 A 筹资费用和利息费用 B 使用费用和筹资费用 C 借款和债券利息和手续费用 D 利息费用和向所有者分配的利润 6．某公司发行债券2 000万元，票面利率为9%，偿还期限5年。发行费率3%，所以税率为33%，则债券资金成本为（）。 A 12.34% B 9.28% C 6.22% D 3.06% 7．某公司负债和权益筹资额的比例为2:3，综合资金成本率为10％，若资金成本和资金结构不变，当发行200万元长期债券时，筹资总额突破点为（）。 A 2 000万元 B 1 000万元 C 300万元 D 133万元 8．某种行动的不确定性称为（）。 A 风险 B 报酬 C 概率 D 期望值 9．无风险报酬率是指（）。 A 期望报酬率 B 时间价值 C 标准离差 D 标准离差率 10．从投资人的角度来看，下列四类投资中风险最大的是（）。 A 银行存款 B 三年期国债 C 金融债券 D 股票 11．经营杠杆给企业带来的风险是（）的风险。 A 成本上升 B 业务量的变化导致息税前利润更大变动 C 利润下降 D业务量的变化导致息税前利润同比变动 12．财务杠杆说明（）。 A 增加息税前利润对每股收益的影响 B 销售额增加对每股利润的影响 C 可通过扩大销售影响息税前利润 D 企业的融资能力 13．某公司的经营杠杆系数为2，预计息税前利润将增长10%，在其他条件不变的情况下，销售量将增长（）。
东财《财务管理B》在线作业
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。
B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析
2015南大薪酬管理第一次作业 满分
考生答题情况 作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52 学员姓名：14090110193 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 学员答案:C 本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低 学员答案:A 本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和爱的需要 D、自尊和受人尊重的需要
学员答案:A 本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较 学员答案:D 本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（） A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险 学员答案:D 本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平 学员答案:C 本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
16年秋东财《财务管理B》在线作业答案大全
2016年秋东财《财务管理B》在线作业（含答案） 作业1 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 融资租赁的起点是（A ）。 A. 选择租赁公司 B. 办理租赁委托 C. 签署购货合同 D. 签署租赁合同 满分：4 分 2. 进行投资项目评价时，如果其他因素不变，只有折现率提高，则下列指标计算结果数值将会变小的是（ A）。 A. 净现值 B. 含报酬率 C. 投资回收期 D. 会计收益率 满分：4 分 3. 2006年6月21日,海尔电器的收盘价为28.750元,即为当日的(B)。 A. 票面价值 B. 市场价值 C. 在价值 D. 预期价值 满分：4 分 4. 如果采用美式买权定价方法确定认股权证价值,其计算公式为：认股权证价值=（C）。 A. 认股权证发行价格-纯债券价值 B. 认股权证市场价格-纯债券价值 C. 认股权证最低理论价格+认股证溢价 D. 认股权证最低理论价格-认股证溢价 满分：4 分 5. 股利政策中的差别税收理论认为（B ）。 A. 股利政策与公司价值无关 B. 公司应维持较低的股利支付率 C. 公司应维持较高的股利支付率 D. 以上答案均不对 满分：4 分 6. 现对A、B两个投资项目进行择优选择，已知这两个项目的未来使用年限不同，且只有现金流出而没有现金流入，此时宜比较（D ）。 A. 两个项目的部收益率 B. 两个项目的净现值 C. 两个项目的总费用 D. 两个项目的年均费用 满分：4 分 7. 当企业追加筹资时,在既定目标资本结构的前提下,常常需要计算不同预计筹资总额下的(C)。 A. 个别资本成本
B. 机会成本 C. 边际资本成本 D. 加权平均资本成本 满分：4 分 8. 外部融资需要额为零时的销售增长率称为（B ）。 A. 可持续增长率 B. 涵增长率 C. 外部融资销售增长比 D. 超常增长率 满分：4 分 9. 并购的一般程序依次为（A）。 A. 选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合 B. 价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合 C. 确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合 D. 选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式 满分：4 分 10. 用来反映投资者对单位收益所愿支付价格的指标是指（C）。 A. 每股收益 B. 每股股利 C. 市盈率 D. 每股市价 满分：4 分 11. 如果公司拟为发行新股做准备,在这种情况下应采用（ B）。 A. 股票股利 B. 股票分割 C. 现金股利 D. 股票回购 满分：4 分 12. 金融资产价值的表现形式是（D）。 A. 政府债券利率 B. 利息 C. 储蓄贷款利率 D. 金融市场利率 满分：4 分 13. 现有两个投资项目甲和乙,已知甲的标准离差率为 1.8,乙的标准离差率为 1.7,那么（A）。 A. 甲项目的风险程度大于乙项目的风险程度 B. 甲项目的风险程度小于乙项目的风险程度 C. 甲项目的风险程度等于乙项目的风险程度 D. 不能确定 满分：4 分 14. 企业制定的应收账款信用条件容不包括(D). A. 确定信用期限 B. 确定折扣期限
财务管理练习题及答案6
一、单项选择 1. 在以下各种投资中，不属于项目投资类型的是（） A 固定资产投资 B 更新改造投资 C 证券投资 D 完整企业项目投资 2. 项目投资的直接投资主体是（） A 企业本身 B 企业所有者 C 债权人 D 国家投资者 3. 项目投资的特点有（） A 投资金额小 B 投资时间较长 C 投资风险小 D 变现能力强 4. 投资项目的建设起点至终点之间的时间段称为（） A 项目建设期 B 项目生产经营期 C 项目计算期 D 项目试运行期 5. 项目投资总额与原始总投资的关系是（） A 前者与后者相同 B 前者不小于后者 C 前者小于后者 D 没有任何关系 6. 现金流量又称现金流动量。在项目投资决策中，现金流量是指投资项目在其计算期内各项（）的统称。 A 现金流入量 B 现金流出量 C 现金流入量与现金流出量 D 净现金流量 7. 付现经营成本与经营成本的关系是（） A 经营成本＝付现经营成本＋折旧等 B 付现经营成本＝经营成本＋折旧等 C 经营成本＝付现经营成本 D经营成本与付现经营成本没有任何关系 8. 已知某投资项目的某年收现营业收入为1000万元，该年经营总成本为600万元，该年折旧为100万元，在不考虑所得税情况下，该年营业净现金流量为（）。 A 400万元 B 500万元 C 600万元 D 700万元 9. 承上题，假定所得税率为40％，则该年的营业净现金流量为（）。 A 500万元 B 280万元 C 400万元 D 340万元 10．终结点的净现金流量等于（） A 终结点的回收额 B 终结点的营业净现金流量
C 终结点的营业净现金流量与回收额之和 D终结点的营业净现金流量与回收额和折旧额之和 11. 下列指标中，属于静态评价指标的是（） A 投资回收期 B 净现值 C 净现值率 D 内部收益率 12. 已知某新建项目的净现金流量：NCF0=-100万元，NCF1=-50万元，NCF2～5=25万元，NCF6～10=40万元。计算包括建设期的投资回收期为（）。 A 5年 B 年 C 6年 D 年 13. 能使投资方案的净现值为0的折现率是（） A 净现值率 B 内部收益率 C 投资利润率 D 资金成本率 14. 下列指标中，属于绝对指标的是（） A 净现值 B 净现值率 C 投资利润率 D 内部收益率 15. 在只有一个投资方案的情况下，如果该方案不具备财务可行性，则（）。 A 净现值＞0 B 净现值率＜0 C 内部收益率＞0 D 内部收益率＜0 16. 如果几个投资项目的内部收益率都大于或等于行业基准收益率或资金成本，且投资额不相等，则（）的方案是最佳方案。 A “投资额×（内部收益率-资金成本）”最大 B 内部收益率最大 C “投资额×内部收益率”最大 D “投资额÷（内部收益率-资金成本）”最大 17. 如果其他因素不变，折现率提高，则（）将会变小。 A 净现值率 B 内部收益率 C 投资回收期 D 投资利润率 18. 动态指标之间的关系是（）。 A当净现值＞0时，净现值率＞0，内部收益率＞基准收益率或资金成本 B当净现值＞0时，净现值率＜0，内部收益率＞基准收益率或资金成本 C当净现值＜0时，净现值率＞0，内部收益率＞基准收益率或资金成本 D当净现值＜0时，净现值率＜0，内部收益率＞基准收益率或资金成本 19. 下列指标中，属于财务综合评价主要指标的是（） A 投资回收期 B 投资利润率 C 净现金流量 D 净现值 20. 已知某投资项目的原始总投资为200万元，在建设期的资本化利息为20万元，预计项目投产后每年净现金流量为50万元，年平均利润为22万元，则该项目的投资利润率ROI为（）。 A 10％ B 11% C 25% D % 21. 下列投资决策评价指标中，其计算结果不受建设期的长短、资金投入方式、回收额的有无以及净现金流量的大小等因素影响的是（）
东财财务管理在线作业
东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系 满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券 满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策 满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论 满分：4 分
7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并 满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻 满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购 满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资 满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆
财务管理作业本计算题答案.
（（（ 解：（1）DOL=S-VC 1、如果无风险收益率为10%，市场平均收益率为13%，某种股票的β值为1.4。 要求：1）计算该股票的必要收益率；2）假设无风险收益率上升到11%，计算该股票的收益率；（3）如果无风险收益率仍为10%，但市场平均收益率增加至15%，该股票的收益率会受到什么影响？ 解：(1)该股票的收益率：K=10%+1.4*(13%-10%)=14.20% (2)K=Rf+βJ*(km-Rf)=11%+1.4*(13%-11%)=13.8% (3)必要报酬率=Rf+βJ*(km-Rf)则K=10%+1.4*(15%-10%)=17% 1.如果无风险收益率为10%，市场平均收益率为13%，某种股票的β值为1.4。 求：（1）计算该股票的必要收益率 （2）若市场平均收益率增加到15%，计算该股票的必要收益率。 解：1）必要报酬率=10%+1.4?(13%-10%)=14.2% （2）必要报酬率=10%+1.4?(15%-10%)=17% ２.ABC公司需要用一台设备，买价为16000元，可用十年。如果租用，则每年初需付租金2000元，除此之外，买与租的其他情况相同。假设利率6%，如果你是决策者，你认为哪个方案好？ 解：购买的现值=16000元，租金的现值=2000?7.360=14720（元） 因租金的现值＜16000元，故还是租用好。 3.某公司有一项付款业务，有甲乙两种付款方式可供选择。甲方案：现在支付10万元，一次性结清。乙方案：分三年付款，1－3年各年年初的付款额分别为3万元、4万元、4万元，假设利率为6%。要求：按现值计算，从甲乙两个方案中选择最优方案并简单解释理由。PVIFA6%，2＝1.833 解：乙方案的现值=3+4?1.833=10.332（万元） 因一次性付款比分期付款的现值要少，所以应选择一次性结清。 四、计算题 １.某公司拟筹资2000万元，其中债券1000万元，筹资费率2%。债券利率10%，所得税33%； 优先股500万元，年股息率8%，筹资费率3%；普通股500万元，筹资费率4%，第一年预计发放股利为筹资额的10%，以后每年增长4%。计算该筹资方案的加权资本成本？ 解：债券资金成本率=10%(1-33%) 1-2%=6.84% 优先股资金成本率=普通股资金成本率= 8% 1-3% 10% 1-4% =8.25% +4%=14.42% 加权资本成本=6.84%?1000500500 +8.25%?+14.42%?=10.08% 200020002000 ２.某公司日前每年销售额为70万元，变动成本率为60%，年固定成本总额为18万元，企业总资金为50万元：普通股30万元（发行普通股3万股，面值10元），债务资金20万元（年利率10%）。所得税率40%。 求：（1）分别计算经营杠杆系数、财务杠杆系数、总杠杆系数。 （2）其他条件不变，若要求每股赢余增加70%，则销售量增长率为多少？ 70-70?60% ==2.8 S-VC-F70-70?60%-18
薪酬管理制度通用版
薪酬管理制度 第一章宗旨 第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度 第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。 第二章管理原则 第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控 第四条“以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。 第五条“外部公平、内部公平”的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。 第三章薪酬结构 第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。 第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。 第八条岗位/技能工资是按照员工所在的岗位（职系、职级、职等）等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。 第九条绩效工资是依据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。 第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，具体规定参观公司相关制度。 第四章职位薪资 第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。 第十二条具体职位的薪酬结构规定参见不同职位体系的薪资、绩效考核管理办法。 第五章薪资考核 第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。第十四条绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目标或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放可以月、季、半年、年及项目等周期支付。 第十五条附加工资的发放是否结合考核结果根据具体规定执行。 第十六条考虑到各种岗位工作性质各有不同，因此薪资的考核方式也不尽相同。具体的薪资考核管理规定参见《绩效考核管理制度》 第六章薪资调整 第十七条薪资调整包括整体调整与个别调整。 1、公司整体的薪资调整参照每年物价上涨指数、地区规定的最低工资标准、平均工资标准等情况进行； 2薪资调整方案，工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求； 3、薪资调整除参照社会平均薪资福利水平外，还要考虑企业的实际支付能力、员工基本生活需要、员工以往的薪资福利水平等因素。
东财财务管理作业(6-9)
1、下列筹资方式中，既属于外部筹资又属于所有者权益筹资的是（）。 A: 内部积累 B: 向银行借款 C: 融资租赁 D: 发行股票 答 案:D 2、按筹资的属性不同为标志划分,筹资可以划分为（）。 A: 短期筹资和长期筹资 B: 所有者权益筹资和负债筹资 C: 内部筹资和外部筹资 D: 直接筹资和间接筹资 答 案:B 3、下列具体筹资方式中，不属于所有者权益筹资方式的是（）。 A: 发行债券 B: 吸收直接投资 C: 内部积累 D: 发行股票 答
案:A 4、下列不属于吸收直接投资筹资方式优点的有（）。 A: 资本成本较低 B: 有利于增强企业信誉 C: 有利于尽快形成生产能力 D: 有利于降低财务风险 E: 可以利用财务杠杆 答 案:A E 5、下列普通股发行的方式中，属于无偿增资发行的是（）。 A: 向供应商配售 B: 向社会公众配售 C: 以资本公积转增股本 D: 发放股票股利 E: 进行股票分割 答 案:C D E 6、由出租人、承租人和贷款人三方组成的租赁为（）。 A: 直接租赁 B: 售后回租 C: 转租赁
D: 杠杆租赁 答 案:D 7、确定可转换债券价值时，应考虑债券的（）。 A: 纯债券价值 B: 作为普通股的潜在价值 C: 作为普通股的实际价值 D: 总额 E: 理论价值 答 案:A B 8、下列各项中，影响企业经营风险的因素有（）。 A: 产品需求变动 B: 产品销售价格变动 C: 原材料价格变动 D: 固定成本比率高低 E: 对销售价格的调整能力 答案:A B C D E
9、以下各项中，会使财务风险增大的情况有（）。 A: 借入资本增多 B: 发行认股权证 C: 发行债券 D: 发行普通股 E: 融资租赁 答 案: A C E 10、当经营杠杆系数为1时，说明（）。 A: 产销增长率为0 B: 息税前利润为0 C: 固定成本为0 D: 利息与优先股利为0 答 案:C 11、如果财务杠杆系数是0.75，息税前收益变动率为20％，则普通股每股收益变动率为（）。 A: 40％
《财务管理》练习题及答案
《财务管理》练习题及答案 1、某企业有一笔 5年后到期的借款，数额为5000万元，年利率为10%。企业为此设 立偿债基金，到期一次还清借款，每年年末需存入银行的金额是多少万元？ 解：已知终值求偿债基金 A = F * i / [ ( 1 +i) n— 1 ] 5 =5000 K0%-[(1 + 10%) — 1] = 819.99(万兀) 2、某大学要设置一项奖学金，每年发奖金20000元，年利率12%，每年复利1次，第 次要存入多少钱？ 解：已知终值求现值 —n P = F ( 1 + i ) —1 =20000 X( 1 + 12%) =17858 (元) 3、某人以10%的利率借得资金 18000元，投资于一个合作期限为5年的项目，他需要每年至少收回多少资金才是有利可图的？ 解：已知现值求资本回收额 —n A = P * i / [1 — (1 + i)] —5 =18000 >10%/[1 —( 1 + 10% )] =4748.36 (元) 每年至少收回4748.36元以上的资金才是有利可图的。 4、某人欲购买商品房，如现在一次性支付现金，需支付 50万元；如分期付款支付，年利率5%,每年年末支付40000元，连续支付20年，问最好采取那种方式付款？ 解：已知年金求现值 —n P = A [1 — (1 + i) ] / i 20 =40000 务1 —( 1+5%) ]/5% =498488.42 (元) 贷款现值为49.85万元，所以采取贷款方式比较合适。 5、某项目共耗资50万元，期初一次性投资，经营期10年，资本成本10%，假设每年的净现金流量相等，期终设备无残值，问每年至少收回多少投资才能确保该项目可行？ 解：已知现值求资本回收额(年金) —n A = P * i / [1 — (1 + i)] 10 =500000 >10%/[1 — ( 1+10%) ] =81372.70 (元) 每年至少收回81372.70元以上的资金才能确保项目可行。
2016《薪酬管理》作业 (1)
1．第1题 1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 2．第2题 事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 3．第3题 企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 4．第4题 支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 5．第5题 2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 6．第6题 关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 7．第7题
实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 8．第8题 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 9．第9题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 10．第10题 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。 您的答案：正确 题目分数： 此题得分： 11．第11题 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。 您的答案：错误 题目分数： 此题得分： 12．第12题 2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 您的答案：错误 题目分数：