2017年度会计人员继续教育培训课程考试

注意：答案左侧是您的选择，右侧是正确选择

| D .自用房地产不可以转换为投资性房地产

会计准则要求自用房地产转换为投资性房地产时，应按转换日的公允价值计量。借方差额计入当期损益，贷方差额计入所有者权益；新所得税法实施后，货物在同一法人实体内部之间的转移，不再作为销售解析

处理，确认的投资性房地产的计税基础不变。如果未确认损益，不需要进行

纳税调整，如果确认损益，需要进行纳税调整；自用房地产可以转换为投资性

房地产。

【单选】【2分】将企业分析目标与本企业历史（3-5年）数据相比较的比较分析方法是

【18】

（）

1 | A.横向分析

U | 口B.趋势分析

區I C.预算差异分析

| D .总量分析

比较分析法按比较对象（和谁比）分为三种方法：（1）“趋势分

析”：与本公司历史比，即不同时期（3-5年）指标相比。（2）“横向分

析”：与同类公司比，即与行业平均数或竞争对手比较。

（3）“预算差异分析”：与计划预算比，即实际执行结果与计划指标比

解析

较。

比较分析法按比较内容（比什么）分为：（1）总量（绝对值）比较分析、

（2）“结构百分比”比较分析、（3）比率（相对值）比较分析。

【19】【单选】【2分】下列各项中，属于工业企业费用要素的是（）。

可A.直接人工

*「 B.燃料及动力

C.职工薪酬费

D .直接材料

解析A、B、D属于成本项目

【20】歎【单选】【2分】《财政总预算会计制度》的适用范围是（）

广广 A .中央、省（自治区、直辖市）、市（自治州）、县（不设区的市、市辖区）四级政府财1政部门的总会计。

p r B.中央、省（自治区、直辖市）、市（自治州）、县（自治县、不设区的市、市辖区）、

1乡（民族乡、镇）五级政府财政部门的总会计。

1「C.中央、省（自治区、直辖市）、市（自治州）三级预算

—D .中央、省（自治区、直辖市）、市（自治州）、县（不设区的市、市辖区）、乡

【25】【单选】【2分】下列指标中是评价企业盈利能力比率的指标是（）

| 口A .市净率

*「B.资产净利率

±2 | 口C .应收账款周转率

| D .利息保障倍数

反映企业企业盈利能力比率的指标有：销售净利率、资产净利率、权益净利率；市净率是市解析价比率指标；应收账款周转率是反映企业运营能力指标；利息保障倍数是反映企业长期偿债能力指标。

【单选】【2分】企业在编制管理用资产负债表时，不对通用的资产负债表中的项目进行【26】

重新分类的（）

◎ | 口 A .应收股利

*「B.所有者权益

二|二C.长期应付款

| D .货币资金

企业在编制管理用资产负债表，只对资产、负债重新划分经营项目和金融项目，所有者权益解析不做变动。

【27】【单选】【2分】辅助生产交互分配后的实际费用，应再在（）进行分配。

二问| A.各基本生产车间

二|R B.各受益单位之间

* C .辅助生产以外的受益单位之间

| D .各辅助生产车间

交互分配要计算两次分配率，实际费用是在计算完第一次分配率后进行分配的实际费用，所解析以要分配实际费用只能在辅助生产以外的受益单位进行，所以B、D不正确。选项A;实际费用说的是辅助生产的成本与基本生产车间

【单选】【2分】（）核算政府财政因发生应付政府债券、借入款项、应付地方政府债券【28】转贷款、应付主权外债转贷款、其他负债等负债（与其相关的资金收支纳入预算管理）相应需在净资产中冲减的金额。

二| 口 A .资产基金

二：| 口B.待偿债净资产

| C .国库存款

暑|目 D .其他负债

“待偿债净资产”核算政府财政因发生应付政府债券、借入款项、应解析付地方政府

债券转贷款、应付主权外债转贷款、其他负债等负债（与

其相关的资金收支纳入预算管理）相应需在净资产中冲减的金额。

【29、'野【单选】【2分】核算政府财政临时发生的其他应收、暂付、垫付款项的科目是（

）

A .国库现金管理存款［左|

B .暂付款

二|口 C .借出款项 U |旦 D .其他应收款

“其他应收款”核算政府财政临时发生的其他应收、暂付、垫付款项。项目单位拖欠外国政府和国际金融组织贷款本息和相关费用导致解析

相关政府财政履行担保责任，代偿的贷款本息费，也通过本科目核

【单选】【2分】下列有关管理用财务报表经营项目与金融项目划分一致性原则中表述错

误的是（）

A .划分经营资产（负债）和金融资产（负债）的界限，应与划分经营损益和金融损益的界限一致。

B .可以把经营资产形成的收益归为金融损益，也可以把金融负债形成的费用归为经营损益。

C .不可以把经营资产形成的收益归为金融损益，也不可以把金融负债形成的费用归为经营损益。

D .经营性资产和负债形成的损益，属于经营损益；金融性资产和负债形成的损益，属于金融损益。

根据管理用财务报表经营项目与金融项目划分一致性原则，划分经营资产（负债）和金融资产（负债）

的界限，应与划分经营损益和金融损益的界限一致。不可以把经营资产形成的收益归为金融损益，也不可以把金融负债形成的费用归为经营损益。经营性资产和负债形成的损益，属于经营损益；金融性资产

和负债形成的损益，属于金融损益。

【31】

【多选】【4分】以下（）资产类科目需要进行双分录核算。

A .应收股利

B .应收地方政府债券转贷款

C .国库现金管理存款

D .股权投资

解析

资产类双分录核算科目有：应收股利、应收地方政府债券转贷款、应收主权外债转贷款、股权投资共4个科目。

【32】；沪【多选】【4分】采用约当产量法计算月末在产品成本，在产品的约当产量应按（）计算。

」r A .投料程度

【30】呼

解析

"I* B .完工程度

匸| 口 C .预计的废品率

I 」1 D .完工入库程度解析在产品的约当产量应只按投料程度和完工程度来进行折算。【33】

【多选】【4分】在产品成本计算过程中存在的成本计算对象有（）。

A .产品品种 I

B .产品规格「r

C .产品批别 -I-

D .产品生产步骤

解析

产品成本计算对象不包括产品规格，所以选项

B 不正确。

【34】密【多选】【4分】财政部门年终结账的三个环节是（

）

A .年终转账

'I 已

B .结清旧账

"「 C .记入新账匚I 口

D .年终结算

年终结账工作一般分为年终转账、结清旧账和记入新账三个步骤，依次做

账。

【35】

【多选】【4分】总会计的“股权投资”科目设置的一级明细科目包括（

）。

/ A .国际金融组织股权投资 “I” B .投资基金股权投资艮C .企业股权投资

I □ D .投资成本

“股权投资”科目应当按照“国际金融组织股权投资”、“投资基金股权投资”、“企业股权投资”设置一级明细科目，在一级明细科目解析下，可根据管理需要，

按照被投资主体进行明细核算。对每一被投资

主体还可按“投资成本”、“收益转增投资”、“损益调整”、“其他权益变动”进行明细核算。

【多选】【4分】在分析企业总资产周转率时，下列说法正确的有（）

解析

【36】

文档来源为：从网络收集整理.word 版本可编辑?欢迎下载支持

A .核对年度预算

B .清理本年预算收支

C .组织征收部门和国家金库进行年度对账

D .核实股权、债权和债务

财政部门年终清理结算的主要事项包括：（一）核对年度预算（二）清理本年预算收支（三）组织征收部门和国家金库进行年度对账

（四）清理核对当年拨款支出（五）核实股权、债权和债务（六）清理往来款项（七）进行年终财政结算

【40】

【多选】【4分】财政部门年终清理结算的主要事项有（）。

解析

2017年会计人员继续教育培训考试

限时考试 2017年会计人员继续教育培训考试一、单项选择题（本类题共25小题，每小题4分，共100分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.下列各项中，属于单位从外部接收的电子会计资料可仅以电子形式归档保存，形成电子会计档案应当附有的签名是（）。 A．符合《中华人民共和国合同法》规定的电子签名 B．符合《中华人民共和国电子商务法》规定的电子签名 C．符合《中华人民共和国电子签名法》规定的电子签名 D．以上都不对 A B C D 2.下列各项中，属于当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管的期限是（）。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 A B C D 3.向上一级预算单位申报预算，且没有下级预算单位的行政单位是（）。 A．基层预算单位 B．一级预算单位

C．二级预算单位 D．主管预算单位 A B C D 答案解析：《规则》第七条：“按照预算管理权限，行政单位预算管理分为下列级次：（一）向同级财政部门申报预算的行政单位，为一级预算单位；（二）向上一级预算单位申报预算并有下级预算单位的行政单位，为二级预算单位；（三）向上一级预算单位申报预算，且没有下级预算单位的行政单位，为基层预算单位。一级预算单位有下级预算单位的，为主管预算单位。” 4.代理记账机构名称、主管代理记账业务的负责人发生变更，设立或撤销分支机构，跨原审批机关管辖地迁移办公地点的，应当依法向审批机关办理变更登记。下列各项中，属于完成变更登记后，通过企业信用信息公示系统向社会公示的时间是（）。 A．自变更登记完成之日起10日内 B．自变更登记完成之日起20日内 C．自变更登记完成之日起30日内 D．自变更登记完成之日起60日内 A B C D 5.下列会计资料中，属于会计账簿的是（）。 A．原始凭证 B．固定资产卡片 C．月度财务报告 D．银行对账单 A B C D

2017年新员工培训计划书2017

盈科行 2017年腾龙培训计划潜龙在渊第（1）期人力资源部制定：审核：批准：目录一、新员工入职培训摘要

新员工培训是员工进入企业的第一步，通过有效的培训，让新员工了解有关企业的基本背景情况，了解工作的流程及制度规范，帮助员工明确自己的工作职责，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，了解公司并快速融入到盈科行的大家庭。二、新员工入职培训背景新员工入职培训，又称岗前培训、入职教育。是一个公司所录用的员工从局外人转变成为自己人的过程；是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程；是公司文化理念、管理理念导入的过程。新进员工是公司的新鲜血液，对公司的未来发展起到重要作用，应将这项工作落地扎实的做好。三、新员工培训工作目标 3.1 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 3.2使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.3帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。四、新入职员工事项指引 4.1让新员工有宾至如归的感受（心里状态）

当新进人员开始从事新工作时，初步认可公司往往是最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象，决定自己的去留。新工作及新领导也和新进员工一样地受到考验，所以直属主管人员应给予新进人员一个好的印象，要诚挚友善的欢迎新员工的到来，并介绍新员工认识新的环境及同事，消除新员工对陌生环境的紧张、不安心里。 4.2 直属上级、身边同事迎新同事加入团队我们的部门管理人员、在职人员应以诚挚的态度迎接新同事，新同事的加入是让我们的团队做的更好。在介绍中应记住新入职的同事姓名，并仔细介绍同事及周边事情。 4.3 介绍同事及周边的生活设施。新员工对陌生的环境感到不安，如果把他介绍给同事们认识，这种陌生感就会很快消失。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。人力资源部统一制定周边生活设施介绍并下发至总部各部门；项目部由本部门按照公司模板制定，统一交由人力资源部汇编并下发。 4.4 人力资源部及用人部门应详细说明公司的各种政策及规章新进人员常常因对公司的政策及法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，详细的介绍公司的各种政策及规章尤为重要。人力资源介绍公司层级的政策及管理制度；直属上级/部门负责人介绍部门内部管理细则及及部门工作相关事宜。

2017会计继续教育答案

1.生活性服务业的成本核算的特殊性不包括（D ）。提供服务的无形性提供服务的同步性提供服务的异质性提供服务的有型性 2.下列关于物业管理经营收入确认的描述正确的是（）。物业大修收入应当大修服务完成时确认营业收入的实现长期工程（包括劳务）合同，应在长期工程（包括劳务）合同完成时确认营业收入长期工程（包括劳务）合同，一般应根据完成进度法或者完成合同法合理确认营业收入 3.酒店餐饮企业购入的下列项目的进项税额不可一次性扣除的有（）。购进经营用房产房屋租赁费、维修费购进经营用车、厨房用具购进食材、调料佐料 4.下列业务属于服务性经营业务的是（）。旅馆的住宿、美容美发、洗涤等酒店企业为了方便住客购物，开设一些消费者需要购买物品的商场酒店客房内的食品饮料的销售服务酒店企业附属的餐饮部门进行酒店住宿的配套服务 5.下列各项会计不属于企业会计范畴的有（）。地质勘查单位会计施工企业会计房地产企业会计保险业会计

判断题（共5题） 6.酒店餐饮企业除了服务外，还有商品的加工和销售。因此，会计核算时，需根据经营业务的特点，采用不同的核算方法。（）正确错误 7.一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。（）正确错误 8.其他支出包括医院本期使用财政项目补助及教学项目收入开展科研、教学项目活动所发生的各项支出。（）错误正确 9.我国目前组织旅行团的收费方式，主要采用费用包干方式，即旅游者按照旅游路线和旅行天数向当地旅行社一次交清旅游费用。（）正确错误 10.纳税人兼营销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产，适用不同税率或者征收率的，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额；未分别核算的，从高适用税率。（）错误正确

2017 年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划为了贯彻落实2017年集团发展战略目标，以培养促发展，充分发挥各类人才的潜能，提高员工的素质修养，技术水平，敬业精神。集团培训部根据企业发展要求，结合企业培训工作实际情况，特制定二〇一七年度员工培训工作计划。一、培训工作指导思想围绕“一个中心，两个调整，三个提升”人力资源核心发展思想，以公司的发展战略对人力资源的未来需求，以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点，确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标，开展全方位培训。建立培训流程，强化培训管理，充分调动全体员工主动参与学习的热情，使培训工作有序展开。二、培训重点工作及内容二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升，企业文化建设，讲师团队建设，培训管理制度建设四个方面逐步展开。（一）管理者素质提升管理者的层级不同，所需技能、能力及素质要求亦不相同，在此对管理者进行层级划分，并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训：以外训为主，通过参加高级研习班，研讨会、报告会，企业间交流，外出考察，学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识，不断有效更新高层管理者知识结构，提升管理能力。

2、中层领导培训：采用内训和外培结合，通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训，使管理者的能力与组织发展相适应，同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训： a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式，对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训，普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训，提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。（二）企业文化建设对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工，故“统一思想上下同欲”，建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点，文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心，树立企业标杆人物，通过相应的“仪式”树立标杆典型，营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同，在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化，在培训课程中开发和增加企业文化理

2017年度监理安全教育培训计划

苏州市轨道交通5号线12标土建工程监理安全教育培训计划编制：审核：上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建05监理部

2017年度安全生产教育培训计划为加强和规范上海建浩工程顾问有限公司苏州轨道交通5号线土建监理05监理部安全教育培训工作，提高监理人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，防范安全事故。结合监理项目部实际，特制定2017年度安全生产教育培训计划：一、指导思想为把思想和行动统一到创建平安工地通知精神上来，以本质安全为目标，始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益，进一步健全安全生产监督体系与保证体系，强化各级人员责任制的落实，狠抓隐患排查治理和反违章治理，着力推进安全标准化建设，全面推行安全工作信用评价机制，进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度，真抓实干、强化落实，推动安全生产工作上新的台阶。二、教育培训目标通过教育培训，使监理人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全管理能力，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。三、重点工作及要求 1.进一步组织学习“两法一条例”，提高领导与员工的安全生产管理法制观念，提高安全生产法制意识。要进一步组织学习监理项目部部安全生产责任制度，提高领导到员工的安全生产管理责任意识。全面落实安全生产责任制，做到各负其责，认真履责。要进一步强化生产过程管理的领导责任，监理部领导班子要轮流现场带队检查，切实落实监理部安全生产技术管理负责制。各级管理人员要坚持“一岗双责”制，在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位；现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。现场监理人员在遇到险情时及时要求停止施工、撤离现场作业人员，第一时间向总监理工程师汇报。 2.严格按照安全质量监督管理部门等相关单位下发的有关规定，完善安全生产责任制度，要进一步强化安全生产考核激励机制，推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。充分发挥各个职能部门在安全文明生产中的群体作用，着力营造起一个时时想安全、处处保安全、人人要安全的全额员、全过程、全方位的安全管理氛围，将系统安全的理念贯穿于安全生产管理活动，推动监理

2017年度汇算清缴工作流程指引

2017年度汇算清缴工作流程指引一、时间期限企业所得税按纳税年度计算。纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。(《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条)2017年度企业所得税汇算清缴期限为2018年1月1日至2018年5月31日。凡在纳税年度内从事生产、经营(包括试生产、试经营)，或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和企业所得税汇算清缴管理办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。范围包括： 1、实行查账征收的居民纳税人 2、实行企业所得税核定应税所得率征收方式纳税人 3、按《公司法》、《企业破产法》等规定需要进行清算的企业 4、企业重组中需要按清算处理的企业。注：实行核定定额征收企业所得税的纳税人，不进行汇算清缴。附注： 1、企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足十二个月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。 2、企业依法清算时，应当以清算期间作为一个独立的纳税年度。(《企业所得税法》第五十三条)纳税人在年度中间发生解散、破产、撤销等终止生产经营情形，需进行企业所得税清算的，应在清算前报告主管税务机关，并自实际经营终止之日起60日内进行汇算清缴，结清应缴应退企业所得税款; 3、纳税人有其他情形依法终止纳税义务的，应当自停止生产、经营之日起60日内，向主管税务机关办理当期企业所得税汇算清缴。二、汇算清缴所需资料 1、营业执照副本、(国地税)税务登记证、组织机构代码证、外汇登记证（外企适用)复印件（盖章）；

2017年会计继续教育题及答案

选择题:(共8题32分) 1.《会计法》行使行政处罚的行政机关是（）。(4分) 正确答案：A A.县级以上人民政府财政部门 B.省级人民政府财政部门 C.县级以上工商行政管理部门 D.省级工商行政管理部门 2.对违反《会计法》规定行为的，财政部门可以处以一定数额的罚款，这里的财政部门是指（）(4分) 正确答案：B A.乡级以上人民政府财政部门 B.县级以上人民政府财政部门 C.市级以上人民政府财政部门 D.省级以上人民政府财政部门 3.按《会计法》的规定，单位有关负责人在财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是（）。(4分) 正确答案：D A.签名 B.盖章 C.签名或盖章 D.签名并盖章 4.财务报表分中，投资人是指（）(4分) 正确答案：D A.社会公众 B.金融机构 C.优先股东 D.普通股东 5.管理会计指引体系不包括（），用以指导单位管理会计实践。(4分) 正确答案：D A.基本指引 B.应用指引 C.案例库 D.基本准则 6.以下哪个要素是单位应用管理会计的基础(4分) 正确答案：A A.应用环境 B.管理会计活动 C.工具方法 D.信息与报告 7.根据《会计法》及国家统一的会计制度规定，下列有关记账凭证的表述中，不正确的有（）(4分) 正确答案：C A.所有记账凭证都必须附有原始凭证 B.填制记账凭证时出现错误的，应当重新填制 C.企业可以选择不同的记账凭证编号方法进行编号 D.不得根据金额更正过的原始凭证编制记账凭证 8.《管理会计基本指引》的实施时间(4分) 正确答案：B A.2015年12月11日 B.2016年6月22日 C.2017年1月1日 D.2017年6月22日判断题:(共17题68分) 1.廉洁自律是会计职业道德的前提，这既是会计职业道德的内在要求，也是会计人员职业声誉的试金石。（）(4分) 正确答案：A A.正确 B.错误

2017猪场员工培训计划

2017 猪场员工培训计划 2017 猪场员工培训计划 2017 猪场员工培训计划1 要想养好猪，首先要管好人，猪靠人去管，人员的管理是根本。人员如何管理，我想从我们场一位饲养员谈起这位饲养员姜××，94 年进场养保育猪，保育仔猪是很难养的，但是她养的猪发病少、生长快、成活率高。这固然与她的经验有关，但更重要的是她把猪放在心上，把心放在猪上，用心去养猪。当猪稍有异常，她就挑出来放到隔离栏里精心呵护。当猪有病时，即使在晚上，她也起来给猪打针;夜里挂起了风，她起来去关窗门。每一头仔猪都牵动着她的心，就像子女牵动着母亲的心一样。猪场的管理者，若像这位饲养员那样，把员工放在心上，把心放在员工上，用心去经营自已的"人格"，用心去经营人心，用心去管人，猪场的管理肯定是卓有成效的。下面谈谈猪场人员管理的几个具体问题： 1.要在“选人、育人、用人、留人”上下功夫。 1.1选人猪场的人员有场长、段长（区长）、技术员、后勤人员、饲养员，各层次的人员都要很好的选任。管理者中最重要的是场长的选任，笔者在猪场工作十余年，经历过多任场长对此有深切的体会，哪一任场长水平高，我们之间共同的语言就多，配合的就好，相互之间的沟通就好，员工的情绪就高，生产成绩就高。

场长一定要内行，不是内行的要通过不断学习、实践变成内行，外行是不能管理猪场的。猪场场长还应具备以下能力：管理能力、用人能力与技巧、决策能力、明辨是非能力、接受新鲜事物的能力、把握市场的能力、学习能力、创新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要，品德能使管理者有个人魅力，有影响力、感召力、凝聚力，德能得人心，“得人心者得天下”。段长（或区长）是基层管理人员，不仅要有过硬的技术水平，还要有管人用人的能力和指导饲养员搞好生产的能力，选拔也应慎重。选人首先要会识人，以德为先，德才兼备，不任人为顺，不任人为亲。选任要适任、适已、适群。最近我们场录用了一批大中专毕业生，还有研究生，公司规定有三个月的试用期，试用期内新员工可对场的工作环境，工作岗位，工作内容，相关职责进行了解，看看自己是否适于这样封闭艰苦的环境，是否胜任这份工作。猪场也根据他们在此期间的表现，给予初次评价和审核，适者留不适者走，实行双向选择。 1.2育人育人包括学习、教育、培训、训练。育人很重要，现在的养猪多是规模化、现代化、集约化，是一项系统工程，涉及的学科范围很广;尤其是养猪市场风险、疾病风险加大，利润微薄;加之现代知识更新又很快。所以从业人员必须经过各种不同类型的学习和培训，如会议、学习班、技术交流、专题讲座、实践操作、现场指导等，以适应不断发展、不断变化的需要。猪场领导层的培训学习更为重要，要“众高

2017年度安全教育培训计划

2017年度安全教育培训计划府谷县东莱煤电化有限责任公司

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。同时对本公司各级管理人员（包括总经理、各部门经理、班组长、安全人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

三、要求 1、各分厂在应提前制定下一个月培训计划，并报公司审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

2017会计继续教育

单选题因购买少数股权新取得的长期股权投资与按照新增持股比例计算应享有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产之间的差额，调整（C ），不足冲减的，调整留存收益。 A.利润分配 B.盈余公积 C.资本公积 D.本年利润行政处分属于我国会计法律责任中的（B ）。 A.行政处罚 B.行政责任 C.刑事责任 D.民事责任企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的（B ）和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。 A.账面价值 B.公允价值 C.历史价值 D.成本价值制造费用，是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括（A ） A.劳动保护费 B.直接从事产品生产的工人的职工薪酬 C.直接用于产品生产的燃料 D.直接用于产品生产的动力租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（A ）

A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款持有人在对相关活动进行决策时有实际能力行使的可执行权利是（C ） A.现实权利 B.拥有性权利 C.实质性权利 D.控制性权利下列描述不正确的是（C ）。 A.会计法是会计管理的基本法律依据，所有的会计行为必须遵守会计法 B.基本准则是各项会计活动的基本准则，其他准则的制定必须依据基本准则，同时又为具体准则以外的会计事项的规范提供依据 C.具体准则是明确对具体的会计交易或事项如何确认、计量和报告的准则，共有31项具体准则 D.应用指南是对基本准则和具体准则如何应用进行具体的明确，主要是明确如何进行会计记录和编制财务会计报告下列不属于犯罪主体的是（A ）。 A.18周岁以上但精神不正常的自然人 B.公司 C.企业 D.机关团体企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后（C ）内支付全部应缴存金额的，企业应当参照《企业会计准则第9号—职工薪酬》第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。 A.3个月 B.6个月

2017-年度员工培训计划

监理3标项目部2017年度教育培训计划

监理 3 标项目部 2017 年度教育培训计划为了提高监理人员的监理工作素质和业务能力, 不断加强监理人员的安全责任意识和提高工程管理水平, 实现监理工作“三控制、二管、一协调”目标。根据本工程现场监理工作计划, 特定制2017年度教育培训计划: 一、指导方针坚持“公平、独立、诚信、科学”的监理工作原则, 和“安全第一, 预防为主, 综合治理”认真落实《安全生产法》及国家有关工程的政策法规、技术标准。“百年大计、质量第一”的安全、质量方针, 二、培训目的通过对监理人员的安全质量综合培训，全面提高监理人员的工作执行能力，增加预防各种安全事故和质量问题能力，做到适应工程项目的现场管理工作需求。三、教育培训对象监理部全体监理人员。四、教育内容见《监理3 标项目部2017年度教育培训计划》（附后）。五、每月培训至少1-2 次, 每次至少2 个学时, 全年不少于24 个学时。六、教育培训实施措施 1.教育培训是一项综合性的工作。为确保今年的各项培训计划落实到

实处，监理部决定由总监理工程师负责我部教育培训工作，安质部具体教育培训落实，办公室协助下发通知、场地安排、试卷印刷和培训资料收集管理等工作。 2.为了确保教育培训取得实效，监理部决定一季度起，每次教育培训后由安质部针对监理人员培训文件知识组织考试，以检验培训效果。凡是连续3次缺习或连续3次成绩不合格者, 予以处罚。 3.要求监理人员在做好本职工作的同时，不断通过自我学习，提高自己专业水平和业务能力，更好的履行监理工作职责打下坚实基础。附件：监理3标项目部2017年度教育培训计划监理3项目部2017年度教育培训计划

2017年度XX公司员工培训计划方案

2017年XX公司员工培训计划方案一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式（一）公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论

2017年度公司职工教育培训工作计划

XXXX 2017 年度公司职工教育培训工作计划为深入贯彻公司中长期发展战略和年度经营计划对教育培训工作的总体要求，结合年度培训需求调查，为打造一支高素质的人才队伍，特制订《2017 年度职工教育培训工作计划》，并予以发布。 2017年公司将会把教育培训工作的重点转移到启迪员工心智、激荡创新思想、强化培训实效方面。各单位负责人要作为教育培训工作的第一责任人，认真执行年度教育培训计划并使之与单位发展需求融合统一，同时要重视并积极参与二级培训，规范本单位二级培训管理制度，注重培训实效。生产部要继续根据“新员工及标准化操作工培训方法”的具体要求做好标准化操作工培训尤其是新员工培训。行政人力资源部持续每月对各单位的二级培训进行考核，每季根据考核结果给予正负激励。承担公司级培训的培训师要提前备好课、做好课件。承担专项培训的单位要按行政人力资源部的要求做好专项培训计划，并与行政人力资源部共同组织实施培训和效果评价。没有列入公司级培训的各单位培训需求，请各单位根据实际情况列入本单位二级培训。为保证培训工作的针对性，本年度职工教育培训工作计划分为3部分：一、管理层人员教育学习计划（附件1）；二、管理、技术人员教育培训计划（附表2）；三、作业人员教育培训计划（附表3）。各部门可在本计划的基础上，根据实际需要和客户要求增加培训项目。批准：

2017年1月20日

2017 年度管理层人员教育培训计划为组织好管理层教育培训工作，促进管理人员与企业共同进步，经公司研究做出以下教育培训计划： 1.学习时间：利用每周例会作为教育培训时间，每月至少完成1 次学习，如有因工作安排变动，提前通知。 2.参加人员公司部长助理以上管理人员，需要时通知各部门业务骨干参加。要求参加学习人员妥善安排工作，保证按时参加学习，原则上非因出差等情况，不允许请假。如未能参加学习，仍需自学并完成布置的相关工作。 3.学习内容 3.1本年度教育培训重点是精益生产和管理基础知识，汽车行业发展讯息、法规及技术知识等。 3.2教育培训方式为内部、外聘人员讲授、集体讨论等。 3.3教育培训结束后，参加人员需按要求完成布置的相关工作。 4.考核管理 4.1 如未经批准不参加学习的，每次扣除当月绩效系数10% 。 4.2如未按要求完成教育培训后布置的相关工作的，每次扣除当月绩效系数10% 。 5.学习项目及时间安排详见附表1

2017年会计继续教育-汇算清缴纳税申报表-练习题及答案

汇算清缴纳税申报表单选题（共53题） 1、对企业在不同时间购买同一品种国债的，其转让时不可使用的成本计算方法是（）。 A. 先进先出法 B. 加权平均法 C. 个别计价法 D. 后进先出法正确答案: D 显示解析国家税务总局公告2011年第36号文规定：企业在不同时间购买同一品种国债的，其转让时的成本计算方法，可在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选用一种。计价方法一经选用，不得随意改变。 2、企业投资国债从国务院财政部门取得的国债利息收入，应以（）确认利息收入的实现。 A. 国债发行时约定应付利息的日期 B. 国债转让收入确认时 C. 转让协议生效且完成股权变更手续时 D. 合同约定的债务人应付利息的日期正确答案: A 显示解析国家税务总局公告2011年第36号文规定：企业投资国债从国务院财政部门（以下简称发行者）取得的国债利息收入，应以国债发行时约定应付利息的日期，确认利息收入的实现。企业转让国债，应在国债转让收入确认时确认利息收入的实现。

A. 与企业建立劳动关系的职工人数 B. 企业接受的劳务派遣用工人数 C. 与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和 D. 从企业用工人数中扣除企业接受的劳务派遣用工人数后的差正确答案: C 显示解析 “104从业人数”，填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。 4、企业基础信息表中的“103资产总额（万元）”的数据是根据（）得来的。 A. 年末实际数 B. 资产总额=（年初值＋年末值）÷2 C. 全年各月数值之和÷12 D. "季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2 E. 全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4 正确答案: D 显示解析 “103资产总额（万元）”填报纳税人全年资产总额季度平均数，单位为万元，保留小数点后2位。资产总额季度平均数，具体计算公式如下：季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2 全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4" 5、企业所得税年度纳税申报表主表（A类）中“税金及附加”栏次填报纳税人经营活动发生的相关税费，不包括（）。 A. 消费税

2017年会计继续教育考试试题

2017年会计人员继续教育培训考试一、单项选择题（本类题共25小题，每小题4分，共100分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.在Excel中，下列关于数据分析处理，说法不正确的是（）。 A. 数据查找是指从原始数据中提取满足条件的数据记录，源数据不会改变，也不会被隐藏 B. 数据筛选是指把数据库或数据清单中所有不满足条件的数据记录隐藏起来，只显示满足条件的数据记录 C. 记录单是查找和编辑数据的最简单方法，利用它不仅可以查找数据记录，还可以添加新的数据记录，也可以修改和删除记录 D. 记录单检索数据每次可以显示多行 A B C D 2.下列各项中，属于代理记账机构及其分支机构（如有）应当向审批机关报送《代理记账机构基本情况表》和《专职从业人员变动情况表》的时间是（）。 A．每年3月31日之前 B．每年4月30日之前 C．每年5月31日之前 D．每年6月30日之前 A B C D 3.下列各项中，财务预算不包括（）。 A．制造费用预算 B．现金预算

C．预计利润表 D．预计资产负债表 A B C D 答案解析：财务预算包括现金预算、预计利润表、预计资产负债表等，制造费用预算属于日常业务预算。 4.下列各项中，属于对代理记账机构及其从事代理记账业务情况实施监督检查的行政机关是（）。 A．县级以上人民政府财政部门 B．县级以上人民政府审计部门 C．县级以上人民政府工商部门 D．县级以上人民政府档案部门 A B C D 5.下列各项中，属于当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管的期限是（）。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 A B C D 6.对个体工商户、农村承包经营户发放的贷款，（）。 A．应当以转账方式支付 B．必须以转账方式支付

2016年度培训工作总结及2017年工作计划

2016年培训工作总结一、公司基本情况（一）经营情况 2016年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15 亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2. 6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。（二）培训机构及人员情况公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。（三）公司员工情况公司现有员工398人，其中合同制员工370人，劳务用工28人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识结构划分：研究生45人，大学本科155人，大学专科121人，中专12人, 技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。二、2016年培训工作开展情况截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次; 选派

参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。全年提取教育经费67. 65万元，上缴集团43. 97万元, 公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23. 16万元。 2016年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理，，及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2016年培训工作取得了以下成效：（一）加强本安体系建设，提高风险预控水平为提高公司员工安全意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神，结合安监部日常安全检查实际情况，对公司安全管理方面的问题进行了全面分析，对工程现场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。（二）举办专题培训，提高培训针对性为进一步提高公司工程质量管理水平，对标房地产一流企业，

煤矿2017年度安全教育培训工作计划

星光一号井职工培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：

培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。安全教育培训计划 1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。 2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3、培训要求

3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习1个月，经考核合格，方可独立上岗作业； 3.2、对在矿正常作业的人员每10天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况； 3.3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。 4、2017年2月6日开始培训、培训内容及落实安排 4.1、煤矿安全生产法律法规（崔旺负责） 4.1.1煤矿安全生产方针、政策； 4.1.2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 4.1.3劳动保护与劳动合同基本知识； 4.1.4煤矿从业人员安全生产的权利和义务。 4.1.5 煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定 4.2、煤矿安全管理（由矿长李安智负责） 4.2.1煤矿安全管理的基本概念、目的和任务； 4.1.2煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责； 4.2.3本单位安全生产管理办法（细则）和规章制度及劳动纪律； 4.2.4星光一号井作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

煤矿2017年度安全教育培训工作计划

星光一号井职工培训计划为进一步规和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：

培训教育目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。安全教育培训计划 1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。 2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。 3、培训要求 3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习1个月，经考核合格，方可独立上岗作业；

公司年度培训计划方案

公司年度培训计划方案年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划。今天，小编为您整理了公司年度培训计划方案，希望能够帮到您! 第1篇:公司年度培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将xx的培训工作计划如下: 一、培训的总体目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周

末和节假日集中授课。 3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。xx年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式 1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表) 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。 3、新员工入厂培训。xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。 4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。四、措施及要求 (一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工