培训会议纪要

培训会议纪要
培训会议纪要

培训会议纪要

会议时间:

会议地点:

培训主题:

培训人员:

与会人员:

为了使相关人员熟悉、理解总包合同条款,加强对涉及变更、签证内容的学习,更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于XXXX年XX月XX日召开了成本总包合同培训,以及招标采购、工程合约制度培训。具体内容纪要如下:

一、工程总包合同的培训。

首先,XXX对首开区工程概况做了简要的分析,并对工程项目的承包范围做了详细说明。承包范围包括但不仅限于:总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应),投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责任。

其次,本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全,总承包方承诺将采取的措施和办法,以及由此而产生的费用等,都做了重要指示。

再有,对合同专项条款的解释,主要内容有:发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经理);

误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施项目费的影响。

最后,对合同通用条款的解释,主要内容有:总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。

二、对现场签证管理问题的培训。

现场签证分为两类:正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。

同时,对有关责任进行划分。主要包括:城市公司工程管理部的责任划分;城市公司成本管理部的责任划分,建设单位代表的责任划分,并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。

另外,会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括:现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。

三、有关招采、工程类合约制度的培训

在这次培训会上,XXX首先就新版制度优化内容做了简要介绍,并在此基础上以有重点、分层次、理论结合案例的方式,对招标采购制度和工程合约制度进行了详尽培训。具体内容有:

1、招标采购管理制度的要点解读。包括:招采制度框架及适用范围;招标组织权限;招标工作内容要求;招标流程规范性;开标、评标、定标。

2、招标工作标准和流程要求。主要内容有:明确并细化邀请招

标、议标、直接委托的适用范围;明确并细化招标各项工作流程和标准;调整议标流程;调整直接委托流程等。

最后,希望通过这些培训,及时纠正、指导公司员工在工作中存在的问题,优化工作思路及方式,提高工作效率,最终完成公司下达的各项工作任务。

培训会会议纪要

培训会会议纪要 篇一:员工培训会议记录(1) XX公司 员工培训记录 培训时间:XX年X月XX日X:X—X:X培训地点:XX 培训议题:团队精神的合作及市场营销的交流培训讲师:XX 会议记录人员:XX 参加培训人员:XX、XX 培训内容: 一、团队精神的建立 1、团队:为了实现某一目标而有相互协作的个体组成的真是群体; 2、团队合作:是为了一种为达到既定目标所现实出来的职员合作协同努力的精神。 二、团队分作的四大基础 1、建立信任:同时之间应该经常说“我办砸了”、“我错了”、“我需要帮助”、“我很抱歉”、“这方面你比我强”,要永于承认自己的不足,以人性的脆弱出发; 2、培养意识:这里是团队意识,提醒团队人员不足,相互帮助,体现团队价值; 3、增强沟通:团队劳动靠沟通,一切的交流沟通都是为了让大家从

思想、精神上达到默契。从而是想行动默契; 4、明确的分工:准确的定位每个员工,安排适合的职位。 三、组织行为学 核心问题: 1、个体行为:核心是激励问题; 2、群体行为核心是领导问题; 3、组织行为:核心是结构和设计。 四、以狼的习性来谈组织行为学 (1)卧薪尝胆:不会攻击比自己强的东西 (2)众人一心:如果个人不行应该选择一群 (3)自知之明:准确定位自己,正确的自我激励 (4)顺水行舟:小的代价换取最大的回报(借助平台)(5)同进同退:团队共同存亡 (6)表里如一:不会伪装自己为食草动物 (7)忠诚度:对整个团队衷心 (8)授狼以渔:高效的执行力和合作性 (9)自由可贵:团队里每个狼都有自己的个性 五、市场营销的交流及提出的建议 1、分层管理;; 2、选择知名企业试营销; 3、市场定位硬座市场调研; 4、抄市场(物以稀为贵)选择几家大型公司来抄市场;

管理制度学习培训大会纪要范文6篇

管理制度学习培训大会纪要范文6篇Model text of summary of management system learning and training meeting 编订:JinTai College

管理制度学习培训大会纪要范文6篇 前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:管理制度学习培训大会纪要文档 2、篇章2:管理制度学习培训大会纪要文档 3、篇章3:管理制度学习培训大会纪要文档 4、篇章4:管理制度学习培训大会纪要文档 5、篇章5:管理制度学习培训大会纪要文档 6、篇章6:管理制度学习培训大会纪要文档 制度培训的有效结合可以提升国企思想政治工作的效能,促进员工对企业规章制度的遵守。下文是管理制度学习培训大会纪要,欢迎阅读! 篇章1:管理制度学习培训大会纪要文档

20xx年5月14日,贵阳市统计局召开局党组中心学习组扩大会议,学习贯彻全市干部监督会议精神及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度。党组副书记、纪检组长***同志受局党组书记、 局长***同志(在党校参加学习委托主持了会议,局党组成员 及全体干部职工参加会议。 会议强调:《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部工作四项监督制度,是贯彻落实党的xx大 和xx届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,进一步 匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求,切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的学习、贯彻和实施。 会议指出,学习贯彻四项监督制度,一要提高认识,明 确意义。切实认识到四项制度是干部选拔任用监督工作的重要制度创新,对提高选人用人的公信度,提高干部工作的规范化、科学化意义重大。二是要认真学习,加深理解。四项监督制度内容非常全面,相互衔接配套,初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。三是搞好培训,广泛宣传。局人事处已经将制度分发到

新员工入职培训的会议纪要

新员工入职培训的会议纪要 新员工入职培训的会议纪要时间:xxxx年xx月xx日 地点:职业发展中心xxx教室 会议出席:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 主持人:xxx 会议记录:xxx 一、会议重要精神 1.全面总结xxxx年大学生入司培训,提炼培训亮点及建议并落实到大学生入司培训操作手册 2.知识沉淀,完善大学生入司培训操作手册,为下一期培训提供经验 二、会议原则

1.良好的氛围,现场不批评 2.对事不对人,过程要记录 3.发言多鼓励,结果必落实 三、反思汇总 1.创新点汇总: (1) 项目组使用项目计划表(甘特图)进行管理 (2) 成立班主任候选人小组,并布置小组作业 (3) 成立学生会,帮助项目组处理日常工作 (4) 设立安全部,对培训中安全工作统一管理 (5) 将体育活动形成系统的大学生运动会 (6) 进行家文化及管理基本功评比 (7) 优秀班主任采用民主投票选举 (8) 班主任管理与班级积分挂钩 2.亮点汇总: (1) 指挥组、专业组分工明确,准备充分 (2) 指挥组具有大局观,统筹策划整

个项目 (3) 各部部长主动负责,调动自己的资源解决问题 (4) 团队保持和谐,工作中做到对事不对人 (5) 项目例会沟通内容写在白板夹上,方便信息流通 (6) 使用积分卡,方便教务组统计积分 3.建议汇总: (1) 加强对班主任的选拔 (2) 加强班主任特训营期间的学习 (3) 制定学生会成员职责 (4) 细化培训分工 (5) 完善培训课程 (6) 统一各产业集团专业培训时间 (7) 梳理文体活动 (8) 完善积分制度 (9) 加强对班主任的管理 (10) 明确项目组表扬卡发放权限 (11) 完善信息管理 (12) 完善项目组沟通机制

安全培训会议纪要

安全培训会议纪要 培训时间:2015年1月8日9点30分 地点:xx公司办公室 主讲人:xxx(项目经理) 参加人:xx等 一、培训目的: 严格管理全面落实安全生产的具体工作,让所有人员充分认识安全生产工作的重要性,杜绝安全生产隐患。加强施工作业人员的安全生产培训,了解如何预防,如何管理,一旦发生安全事故的处理、施救措施等。 二、培训内容: 1、充分认识安全生产工作的重要性 2、加强施工作业人员的安全生产培训 3、需要具备的安全生产许可证。 4、深入开展安全生产隐患整改排查工作。 5、严格执行公司相关规范,杜绝“五无”工程。 6、各单位要有安全生产责任制度,安全生产应急预案,安 全生产工作计划。特种作业人员应持证上岗。完善安全技术措施制度,在施工方案中要有专项内容。 三、具体要求: 1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程 并且在操作中严格遵守。

2、新参加工作的人员进入施工现场前必须先进行安全教育,经考试合格后方能上岗作业,施工人员需经过岗前培训,需有相应的培训记录;特种作业人员需资质合格、持证上岗,对电焊、气焊等明火作业需采取相应的消防安全防护措施。 3、在实施存在安全隐患的工序前要进行安全生产交底,对查出的各类安全隐患,能够立即整改的要当场整改,整改不到位或存在重大安全隐患的,要立即停工整顿,制定整改措施,限期整改,切实做到以检查促整改,以整改促安全。 4、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施,进入施工现场,必须带好安全帽。 5、上班前和操作过程中不准饮酒,工作时要集中精神,避免因大意造成的安全质量事故。 6、施工现场内的沟、坑、井等主要施工部位、作业点和危险部位应设置防护措施,并设危险警告标志。 7、如事故发生后,作业人员首先要抢救伤员和排除险情,防止事故蔓延扩大,其次要保护好事故现场,并及时报告上级单位和有关部门。 xx公司 2015年1月8日

培训会议纪要

培训会议纪要 会议时间: 会议地点: 培训主题: 培训人员: 与会人员: 为了使相关人员熟悉、理解总包合同条款,加强对涉及变更、签证内容的学习,更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于XXXX年XX月XX日召开了成本总包合同培训,以及招标采购、工程合约制度培训。具体内容纪要如下: 一、工程总包合同的培训。 首先,XXX对首开区工程概况做了简要的分析,并对工程项目的承包范围做了详细说明。承包范围包括但不仅限于:总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应),投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责任。 其次,本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全,总承包方承诺将采取的措施和办法,以及由此而产生的费用等,都做了重要指示。 再有,对合同专项条款的解释,主要内容有:发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经理);

误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施项目费的影响。 最后,对合同通用条款的解释,主要内容有:总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。 二、对现场签证管理问题的培训。 现场签证分为两类:正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。 同时,对有关责任进行划分。主要包括:城市公司工程管理部的责任划分;城市公司成本管理部的责任划分,建设单位代表的责任划分,并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。 另外,会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括:现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。 三、有关招采、工程类合约制度的培训 在这次培训会上,XXX首先就新版制度优化内容做了简要介绍,并在此基础上以有重点、分层次、理论结合案例的方式,对招标采购制度和工程合约制度进行了详尽培训。具体内容有: 1、招标采购管理制度的要点解读。包括:招采制度框架及适用范围;招标组织权限;招标工作内容要求;招标流程规范性;开标、评标、定标。 2、招标工作标准和流程要求。主要内容有:明确并细化邀请招

工程培训会议纪要格式.doc

工程培训会议纪要格式 在建筑工程培训中广泛采用虚拟现实等技术,达到提高工程培训效果的目的。下文是工程培训会议纪要,欢迎阅读!工程培训会议纪要一时间:20XX年11月12日地点:县农业局七楼会议室主持人:廖芳艇参加人员:局安全生产领导小组成员、创建安全发展城市领导小组成员、安全生产标准化建设提升工程三年行动领导小组成员和相关企业负责人会议记录:下午3:00,县农业局举办安全生产标准化建设提升工程三年行动会,会议在县农业局七楼会议室召开,局安全生产领导小组成员、创建安全发展城市领导小组成员、安全生产标准化建设提升工程三年行动领导小组成员和相关企业负责人参加了培训会议,局安全生产领导小组副组长廖芳艇主持会议。培训会介绍了当前安全生产形势,讲解安全生产工作的有关政策、法律、法规和标准化建设提升工程三年行动相关内容,明确当前及今后一段时间安全生产工作重点。一、培训会主要内容1、由局安全生产领导小组副组长廖芳艇授课〈提升工程三年行动工作方案〉。主要讲解了标准化建设提升工程目的意义、工作内容、方法步骤、激励和约束措施。2、由县农业局高级农艺师颜涌泉授课〈永春县茶叶基地安全生产标准化基本规范〉。主要讲解了茶叶基地基本规范的应用范围、规范性引用文件、安全生产标准化内容、一般要求、核心要求。3、由县农业局畜牧师李春景授课〈永春县畜禽养殖场安全生产标准化基本规范〉。主要讲解了畜禽养殖场基本规范的应用范围、规范性引用文件、安全生产标

准化内容、一般要求、核心要求。4、由泉州市防火中心讲师,通过图文并茂、现场演示了灭火器等消防设施器材的正确使用方法等方式,深入浅出地的讲解“找火灾隐患,保家庭企业平安”的消防安全知识培训。二、会议要求会议要求,参加人员和企业要坚持学以致用,注重学习效果,要把学习到的知识技能,运用到生产经营安全管理上,进一步完善好各项安全制度,健全安全管理机制,规范生产操作行为,执行好保障安全的国家标准和行业标准,按照“一级抓巩固、二级抓提升、三级抓改进”的原则,针对不同达标等级企事业单位的安全生产现状,分别研究,持续推进企事业单位加大安全投入,落实好各项安全预防措施,做好排查隐患整治隐患消除隐患的长效管理,以保障安全生产长治久安。工程培训会议纪要二会议时间:地点:参会人员:会议内容:本次会议由项目经理主持召开,主要内容是确定项目部下个月迎接绿色施工检查组的所有准备工作。项目经理:绿色施工检查组还有半个月来本项目部检查绿色施工实施情况。现在梳理一下所有的准备工作。工程部:到目前为止,已完成的工作有:1施工现场排水沟砌筑好,连入市政管网。2施工现场封闭垃圾站建好并投入使用。3利用模板边角料制作了道路边栅栏。4封闭式加工区建成投入使用,减少扬尘。5BIM应用于工程中,过程施工中避免返工浪费。6水表、电表按时抄表,超量用水用电,制定奖惩措施。质安部:到目前为止,已完成的工作有:1施工现场噪音监测点布设完毕,记录详实。2混凝土输送泵配备吸音降噪屏。3巡检制度确保机械保养记录详实。4安全通道、洞口全部使用定型化工具式防护。5现场冲洗设备设立了

培训会议记录范文

2020 培训会议记录范文Document Writing

培训会议记录范文 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 培训会议记录范文1 一、会议概况 为了进一步推广、宣传小儿推拿,四川省针灸学会于20XX.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。会议得到了全省许多医院的响应。共计60多个单位派人参加。还有来自美国的谢文杰先生,湖南中医药大学著名小儿推拿家王德军老师、广州中医药大学田心、陈丝等也受学校委托参会。还有来自广西、湖北、陕西、贵州和重庆的代表。 会议开幕式隆重简朴。兴文县卫生局和中医院领导分别对会议的召开致欢迎词。四川省针灸学会副会长周建伟先生代表学会作了重要讲话。他充分肯定了廖品东教授小儿推拿团队在推广和研究小儿推拿中所做出的成绩。客观评价了当前小儿推拿的现状,对我省小儿推拿的发展寄予了厚望。廖品东教授简要介绍了这次会议的主要议题。四川省针灸学会会长梁繁荣发来了“祝会议隆重召开”的贺信,成都中医药大学副校长余曙光在贺词中说“坚

持就是胜利”。 会议根据小儿推拿的特点,采取了理论讲述和临床实训相结合的方式。 会议自始至终紧张,有序。没有人中途无故离场。 二、会议内容 1.廖品东教授团队介绍了小儿推拿归经理论。分别由廖品东教授、熊茜老师和郑艳华、李维靖硕士讲授了中医心、肝、肺、脾、肾五大系统的生理特征、功能特点、共同病机和常见病症的小儿推拿思路。 2.廖品东教授团队介绍了根据多年临床实践,多年挖掘明清小儿推拿史料和在充分吸取全国各大流派精华基础上制定的“临床儿科常见疾病小儿推拿基本方规范”。廖教授就该基本方规范的思路、内容、具体操作流程进行了解读和示范。 3.兴文县中医院康复科彭小平主任总结了运用小儿推拿的经验,提出了医院开展小儿推拿的临床模式。彭主任将该临床模式分为门诊、病房和与小儿推拿培训机构合作三种形式。并就各种模式的特征和优点进行了探讨和总结。她的发言受到与会代表广泛关注。廖教授还介绍了几十年来在推广小儿推拿过程中,在门诊,在与医院和其它机构合作过程中所取得的成功的经验和教训。 4.会议突出操作。专门安排半天进行技法实训。由尹帮辉、郑艳华、李维靖、赵靖一、雷小莉、熊茜老师等进行小组辅导,手把手教学。直到每个会员都掌握其操作方法。 5.会议将儿科病人带入现场。现场讲解、现场诊断、现场制

安全生产培训会议纪要

安全生产培训会议纪要 为提高我公司的安全生产工作,完善我公司的安全生产管理制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,加强管理人员的责任感,提高职工的自我保护意识,确保职工的人身安全。各在建工程必须根据各自施工现场的实际情况,加强对职工的安全教育与培训工作。具体如下: 我国安全生产方针:安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 ①在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩带和使用劳动防护用品; ②应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急能力; ③发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或则本单位负责人报告;接到报告的人员应及时予以处理。 安全术语 (1)安全生产:消除或控制生产过程中的危险因素,保证生产顺利进行。 (2)本质安全:通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下,也不会造成事故。 (3)安全管理:是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康, 改善劳动条件,预防工伤事故和职业危害,实现劳逸结合,加强安全生产,使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 (4)事故:职业活动过程中发生意外的突发性事件总称,通常会使正常

活动中断,造成人员伤亡或财产损失。 (5)事故隐患:引导致事故发生的物的危险状态,人的不安全行为及管理缺陷。 (6)不安全行为:职工在职业活动中,违反劳动纪律,操作程序和方法等具有危险性的做法。 (7)违章指挥:强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 (8)违章操作:员工不遵守规章制度,冒险进行操作的行为。 (9)四不放过的原则:是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 (10)三违:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 (11)三级安全教育:入厂教育、车间教育、班组教育。 (12)四不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。 (13)三懂四会:懂生产原理,懂工艺流程、懂设备构造;会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故,会正确使用消除器材和防护器材。 (14) 职业安全:是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业 病、设备损坏或财产损失发生的状态,是一种带有特定含义和范畴的“安全”。 (15)危险:是指可以导致意外事故发生的现存或潜在的状态。 (16)危险化学品:是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性,会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品,包括爆炸品、压缩气体和液化气体、

培训例会的会议纪要

培训例会的会议纪要 时间:××××年××月××日下午14:30~16:30 地点:培训科四楼会议室 主持人:××× 参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员 根据月度培训计划安排,为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求,培训科组织召开了5月份培训例会,现将主要内容纪要如下: 一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现,个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此,要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训分/人次;超过2人次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。 二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如××月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为××月××日,但××日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第一时间知晓培训安排,要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达,重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。 三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果,倒数

第一名考核成绩低于90分的,对单位罚款××××元,由单位负责人落实责任,单位负责人罚款不低于40%”的制度,特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。 四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径,培训学校里来非常重视。从6月份开始,允许少参加一期实操培训继续执行,其余情况下申请一起不参加扣分/人次,不申请参加的一起扣1分/人次。 五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行,否则将对相关人员给予罚款。 六、各单位培训持证台账要及时更新,另外全员培训档案各单位留存。 七、按培训制度要求,××月份要组织全矿上半年全员培训考试,具体工作由×××负责。 八、从××月份开始,组织班组长培训活动,每月三期,每期各区队参加2人,培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。各业务科室和区队要高度重视,给予配合。 九、××月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善,各区队大学生要积极参与进来。

培训会议纪要

会议纪要 工程中心纪﹝2014﹞001号 装备分院工程中心项目管理部 会议时间:2014年9月26日08:30-12:00;13:30-17:30 会议地点:四号办公楼小会议室 主 持 人:华冬 参会人员:王乐军、周航、李鹏、各项目工程人员。 记 录 人:宋建群 会议议题:分院各项规章制度培训及项目总结 会议内容: 2014年9月26日上午工程中心王乐军召集工程部,售后部,项目管理部相关人员在4号楼2层小会议室召开制度培训及项目总结会议,会议主要内容如下: 一、林院长关于工程中心工作几点重要指示。 1.针对分院目前现状,要加强人员学习,提高个人素质及业务水平。 2.完善各项规章制度,规范施工加强工程项目的安装质量。 3.现场施工要严格按照操作规程进行施工,人员现场施工过程中要注意安全。 4.工程中心要加强与其他部门之间合作,部门与部门之间要多沟通,针对此次培训特别指出要对分院设备多提出合理化建议,促进设备改进。

5.各个在建项目要认真对待,要在安全的前提下尽量加快项目进度,为销售在年底回款赢得时间。 二、霍院长关于工程中心工作几点重要指示 1.在建项目施工人员要提高责任心,提高在建项目工程质量。 2.在建项目要评选出样板工程,树立分院工程项目的标杆。 3.工程人员要提高工作效率,要有集体荣誉感。 4.要提高工程人员安全意识,现场施工要注意安全。 三、在建各个项目总结内容如下: 1.施工前准备工作要充分,积极与设计人员沟通。 2.工程人员施工前要做好设计图纸与现场比对工作。 3.施工过程文档要与进度保持一致。 4.在建项目的施工过程中遇到突发状况要做好工程联系单,工程确认单等资料的及时跟进,以免有人事变动造成工程的返工或延期。 5.各个工程在建项目进度要及时通过今日标软件向领导及部门负责人进行汇报。 6.项目中期整改工程人员要拍照留档,避免发生重复整改现象。 7.设备到货验收要做好设备的分类,外购设备要把附件及辅材清点齐全。 8.项目负责人要对施工队施工质量重点把控,施工队工程进度要实时跟进。 9.隐蔽工程施工过程中,及时邀请甲方或监理监督人员对项目进行跟进监督。 10.项目负责人制定施工计划或方案要及时向项目管理部报审,方

公司培训会议纪要

公司培训会议纪要 培训约等于教学。即对某项技能的教学服务,如一些专业的培训班。也可以理解为培 训即提供教学。下文是培训会议纪要,欢迎阅读! 时间:20XX年5月28日下午14:30~16:30 地点:培训科四楼会议室 主持人: 参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排,为总结本月 培训工作并为下月培训提出具体要求,培训科组织召开了5月份培训例会,现将主要内容 纪要如下: 一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现,个别区队 证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此,要求各区队 要及时更新和查看。从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训0.5分/人次;超过2人 次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。 二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日,但27日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第一时间知晓培训安排,要求各 区队值班队长和技术员要在班前会简单传达,重要通知要在班前会记录体现和会议室进行 张贴。 三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果,倒数第一名考核成绩低于90分的,对单位罚款1000元,由单位负责人落实责任,单位负责人罚款不低于40%”的制度,特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。 四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径,培训学校里来非常重视。从6月 份开始,允许少参加一期实操培训继续执行,其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次,不申请参加的一起扣1分/人次。 五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行,否则将对相关人员给予罚款。 六、各单位培训持证台账要及时更新,另外全员培训档案各单位留存。 七、按培训制度要求,6月份要组织全矿上半年全员培训考试,具体工作由张东光负责。

培训会议纪要模板

会议纪要 签发人: 会议时间: 会议地点: 会议主题:有关《销售物业设计管控手册(机电)》的培训 会议主持: 参会人员: 会议议程:1、对项目公司设计管理人员进行“销售物业设计管控手册(机电)”培训。 2、机电设计管控相关问题互动。 3、针对培训的内容进行发卷考核,当堂测试培训的效果。 记录人: 纪要内容 2013年月日北方项目管理中心设计部在项目召开有关《销售物业设计管控手册(机电)》的培训,会议内容如下: 1、由中心设计部总,对项目公司设计管理人员进行《销售物业设计管控手册(机电)》的培训。 2、中心和项目两级设计部对《销售物业设计管控手册(机电)》研讨,对重点问题形成共识。 3、对项目公司设计管理人员进行现场发卷考核,测试本期培训效果。 4、培训会议结论:通过本次培训,项目公司设计管理人员掌握了《销售物业设计管控手册(机电)》的各项管理动作,能熟练运用OA报备等技巧。 北方项目中心项目公司 2013年月日

以下内容为内部操作,具体由讲师掌握。 序 号 会议内容会议要求 1 由中心设计部总,对项 目公司设计管理人员进行《销售物业 设计管控手册(机电)》的培训。 讲师以PPT形式进行培训,时间约 30分钟,会前48小时将PPT以RTX 形式发给项目公司设计部。 2 中心和项目两级设计部对《销售 物业设计管控手册(机电)》研讨, 对以下重点问题形成共识。 项目公司设计部在培训开始24小 时前将问题整理好,以RTX形式发 给培训讲师,会上讨论时间约30 分钟。 3 对项目公司设计管理人员进行 现场发卷考核,测试本期培训效果。 由讲师从中心题库中随机抽取,现 场答题及点评,时间约30分钟。 4 形成本期培训会议纪要。形成会 议结论:通过本次培训,项目公司设 计管理人员掌握了《销售物业设计管 控手册(机电)》的各项管理动作, 能熟练运用OA报备等技巧。 会议纪要由与会人员现场签确,在 培训结束三日内以OA形式向中心 报备,附件:1、会议纪要扫描件, 2、考卷及答案扫描件。

公司培训会议纪要

公司培训会议纪要 公司培训会议纪要一时间:20XX年5月28日下午14:30~16:30 地点:培训科四楼会议室 主持人: 参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排,为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求,培训科组织召开了5月份培训例会,现将主要内容纪要如下: 一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现,个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此,要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。 二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日,但27日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第一时间知晓培训安排,要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达,重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。 三、培训科将严格执行根据分组对标考核结果,倒数第

一名考核成绩低于90分的,对单位罚款1000元,由单位负责人落实责任,单位负责人罚款不低于40%的制度,特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。 四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径,培训学校里来非常重视。从6月份开始,允许少参加一期实操培训继续执行,其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次,不申请参加的一起扣1分/人次。 五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行,否则将对相关人员给予罚款。 六、各单位培训持证台账要及时更新,另外全员培训档案各单位留存。 七、按培训制度要求,6月份要组织全矿上半年全员培训考试,具体工作由张东光负责。 八、从6月份开始,组织班组长培训活动,每月三期,每期各区队参加2人,培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。各业务科室和区队要高度重视,给予配合。 九、6月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善,各区队大学生要积极参与进来。 培训科 20XX年5月31日 公司培训会议纪要二时间:20XX年6月5日 地点: 主持人:

培训工作会议纪要文档6篇

培训工作会议纪要文档6篇Training meeting summary document 编订:JinTai College

培训工作会议纪要文档6篇 前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:培训工作会议纪要文档 2、篇章2:培训工作会议纪要文档 3、篇章3:培训工作会议纪要文档 4、篇章4:安全教育培训会议纪要文档 5、篇章5:安全教育培训会议纪要文档 6、篇章6:安全教育培训会议纪要文档 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才

是决定培训效果好坏的根本。下文是培训工作会议纪要,欢迎阅读! 篇章1:培训工作会议纪要文档 按照公司董事会的年度培训计划,颜文华董事长委托总 工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。为尽可能提升本次培训效果,公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。 杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准,并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”,提出应注重合同签订的风险规避,并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案,应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查,把好质量和安全关,做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作,作为现场监理的关键人员应引起高度重视。 胡耀华副总重点通报了20XX年第三、四季度项目检查情况的动态。重点阐述了建设行政主管部门对项目信息平台的重

部门安全培训会议纪要

部门安全培训会议纪要 安全培训可以提高从业人员的安全意识,提高安全知识,增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。下文是部门 安全培训会议纪要,欢迎阅读! 培训时间:20XX年6月20日 地点:*工区会议室 参会人:详见会议签到表 一、概念铁路营业线是指已经建成并投入运输生产使用的铁路线路。铁路线路安全保护区的范围,从铁路线路路堤坡脚、路堑坡顶 或者铁路桥梁外侧起向外的距离分别为: (一)城市市区,不少于8米; (二)城市郊区居民居住区,不少于10米; (三)村镇居民居住区,不少于12米; (四)其他地区,不少于15米。根据济南铁路局新的规定,保护 区的范围界定为50米。 二、施工场地设置安全基本要求 1.施工单位必须按照施工方案和施工现场条件,在保证施工人员安全、行车安全的总体要求下,修筑施工道路,选择材料、构件堆 放地、搭设临时设施和安置施工机具。 2.施工现场设置在通过居民居住较密集的铁路线旁时,应事先张贴有关施工安全注意事项的通告和与地方有关部门加强联系,并与 周围居民密切配合,做好安全宣传工作。 3.在施工现场四周,通行道路路口等地须设立安全标志和警示牌;施工现场周围和悬崖、陡坡处应设立防护栅栏;施工现场的危险处所,应悬挂危险或禁止通行的明显标志,夜间应以红灯示警。

4.如须在山沟、坡脚、河岸设置临时设施,应事先了解该处地形和山洪情况,采取相应的安全防护措施。 5.施工材料堆放地,应避免在靠近高压线、消防栓、煤气输气管路和人员通行密度较大的地区,如因条件限制必须设置在上述地区,应保持规定的安全距离或采取有效的安全防护措施。 6.在自然光线不足的地点(峡谷、沟渠、隧道内等地点)或必须进行夜间施工的场地,必须设置足够的照明灯具。易燃、易爆场所应 采用防爆灯具,并有防止触电的安全措施。 三、施工现场道路安全要求 1.施工现场道路应平整、坚实,并在道路两侧设置简易排水沟。车辆行驶道路的宽度不得小于3.5m。 2.施工现场临时道路必须跨越行车铁路时,必须经有关部门同意后铺设简易平交道,并在道口设置防护或派专人看守道口。 3.施工现场道路必须跨越既有沟、槽和小河沟时,应搭设临时便桥。其宽度为:人行便桥不小于0.8m;手推车便桥不小于1.5m;汽车 便桥不小于3.5m。便桥必须基础牢固,桥面平整。人、车混用便桥 必须派专人看守,保持通行安全。 4.在车辆、行人较多或狭窄道路与施工道路相连处,进出口应设置警示牌,车辆必须慢行,必要时应设专人防护。 5.应保持施工道路畅通,一切施工材料不能堆放在道路两侧。如遇雨、雪、冰、霜天气,应采取防滑措施。 四、施工用电及用水安全要求 1.施工现场架设临时照明和动力设备线路,应由持有专业证书的电工执行。凡施工期在一年以上的工地,其临时照明和动力设备线 路应 符合正式工程标准。

公司培训会议纪要

公司培训会议纪要 会议时间:会议地点:培训主题:培训人员:与会人员: 为了使相关人员熟悉、理解总包合同条款,加强对涉及变更、签证 内容的学习,更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于XXXX年XX月XX日召开了成本总包合同培训,以及招标采购、工程合约制度培训。具体内容纪要如下: 邱:各位来宾、各位同仁。今晚除了游戏呢,还有礼品丰厚的抽奖 活动,现在有请×××上台为我们抽出今天的五等奖。(羽毛球、乒乓球拍各十个。共二十名,分四次抽,每次五名,共10分钟;供应商抽取并颁奖) 一、工程总包合同的培训。 首先,XXX对首开区工程概况做了简要的分析,并对工程项目的 承包范围做了详细说明。承包范围包括但不仅限于:总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应),投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责 任。 地产板块方面,“共青社”项目如期竣工顺利交楼,稳定房价推进 销售初见成效。公司尊重人才、重用重奖骨干人员,并严格公司内控管 理规避经营风险。停车主业收入实现翻番;房地产预售收入过亿元;公司 内控管理进一步加强;企业文化建设有声有色。在阐述XX年的工作要点 时于建业说,公司将继续坚持“双主业”的发展方向。一要争取落实政

府支持政策;二要做好安贞医院自动化车库的运营工作;三要积极拓展市场;四要做好在建项目的验收和运营工作;五要做好房地产项目的销售控 制和项目储备;六要进一步加强职工队伍建设;七要各公司联手停车业务 健全机制共同发展;八要加强企业宣传工作,扩大行业影响力;九要继续 建立完善的内控体系强化内控制度的执行。 路容路貌样板:由养护管理部负责,安全管理部、收费管理部配合,在高速股份管养的路段选取2~5公里进行样板路段建设,段内应包括路面、桥梁、绿化、标志标线、收费设施等。 其次,本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应 包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全,总承包方承诺 将采取的措施和办法,以及由此而产生的费用等,都做了重要指示。 再有,对合同专项条款的解释,主要内容有:发包人代表;组织机 构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经理); 误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单 价的材料/设备;措施项目费的影响。 最后,对合同通用条款的解释,主要内容有:总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备 相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。 二、对现场签证管理问题的培训。 现场签证分为两类:正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场 签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。 同时,对有关责任进行划分。主要包括:城市公司工程管理部的责

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培训会议纪要模板与培训会议纪要范文合集 培训会议纪要模板 培训会议纪要会议时间:会议地点:培训主题:培训人员:与会人员:为了使相关人员熟悉、理解总包合同条款,加强对涉及变更、签证内容的学习,更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于**年**月**日召开了成本总包合同培训,以及招标采购、工程合约制度培训。具体内容纪要如下: 一、工程总包合同的培训。首先,**对首开区工程概况做了简要的分析,并对工程项目的承包范围做了详细说明。承包范围包括但不仅限于:总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应),投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责任。其次,本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全,总承包方承诺将采取的措施和办法,以及由此而产生的费用等,都做了重要指示。再有,对合同专项条款的解释,主要内容有:发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经理);误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施项目费的影响。最后,对合同通用条款的解释,主要内容有:总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。 二、对现场签证管理问题的培训。现场签证分为两类:正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。同时,对有关责任进行划分。主要包括:城市公司工程管理部的责任划分;城市公司成本管理部的责任划分,建设单位代表的责任划分,并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。另外,会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括:现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。

培训会议纪要

培训会议纪要 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

培训会议纪要 会议时间: 会议地点: 培训主题: 培训人员: 与会人员: 为了使相关人员熟悉、理解总包合同条款,加强对涉及变更、签证内容的学习,更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于XXXX年XX月XX日召开了成本总包合同培训,以及招标采购、工程合约制度培训。具体内容纪要如下: 一、工程总包合同的培训。 首先,XXX对首开区工程概况做了简要的分析,并对工程项目的承包范围做了详细说明。承包范围包括但不仅限于:总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、配合(独立分包、指定分包、指定供应),投标人需要对上述范围内的工程质量、进度、安全等方面承担全部责任。 其次,本次培训对有关工程量清单;投标人所报出的投标价格所应包含的内容;以及为保证项目的工程进度、质量、安全,总承包方承诺将采取的措施和办法,以及由此而产生的费用等,都做了重要指示。 再有,对合同专项条款的解释,主要内容有:发包人代表;组织机构和人员;文件接收和分包合同签署;总承包商代表(项目经

理);误期违约金;工程预付款的支付;分部分项工程进度款支付;可调单价的材料/设备;措施项目费的影响。 最后,对合同通用条款的解释,主要内容有:总承包商责任和义务;总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务;发包人供应材料、设备相关注意事项;发包人供应材料设备的款项。 二、对现场签证管理问题的培训。 现场签证分为两类:正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关讨论。 同时,对有关责任进行划分。主要包括:城市公司工程管理部的责任划分;城市公司成本管理部的责任划分,建设单位代表的责任划分,并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。 另外,会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括:现场签证执行原则;正常类现场签证办理流程;特急类现场签证办理流程;现场签证办理要求等。 三、有关招采、工程类合约制度的培训 在这次培训会上,XXX首先就新版制度优化内容做了简要介绍,并在此基础上以有重点、分层次、理论结合案例的方式,对招标采购制度和工程合约制度进行了详尽培训。具体内容有: 1、招标采购管理制度的要点解读。包括:招采制度框架及适用范围;招标组织权限;招标工作内容要求;招标流程规范性;开标、评标、定标。 2、招标工作标准和流程要求。主要内容有:明确并细化邀请招

培训会会议纪要范文

培训会会议纪要范文 会议纪要范文一: 会议时间 xxxx年xx月xx日(13:15—16:00) 会议地点总部会议室 参加人员 xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 会议主持人 xxx 会议记录人 xxx 会议内容 一、会议目的 强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容,结 合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》,综合运用到我司所管理的监理项目上去, 公司监理服务水平将得到较大的提高。 目前集团培训自建立零售学院,在整体的培训上遇到了瓶颈,培训发生的效果和效用 也不是很理想,随着集团战略的扩张,在培训方面的提升,今后对于打造我们自己的企业 大学,培训系统更加的完善,以及采用什么形式更加有效、学分制的运作等等一系列问题,都将是我们要面临解决的,现组织两事业部,根据我们目前的现状各抒己见,一起研究探讨。 二、会议分享 针对本次会议研讨,总结以下几个方面: 1、培训专员职能 门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作,对于培训课程质量、课程协调 做得很不够,真正对培训职责所起的作用不到。 措施: 1、将门店培训专员的职责重新界定,承担起培训管理的职能,负责管理门店内训师,包括课程开发的督促、课程质量的跟踪、组织纪律的管理,将培训专员的权利扩充扩大, 真正发挥他们的作用。 2、由培训中心统一管理,进行培训,整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定 的职业发展通道。

3、后期可以在区域安排培训线上的培训经理,区域百货超市各一个,专职培训管理,负责组织管理,定期组织区域讲师课程研讨、内训师提升训练等。 2、培训资源 1)讲师:目前集团一共有400多名内训师,真正经常上课和上课上得不错的内训师只 有70多名,师资力量太少。 措施:1、硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效 考核体系,例如每年要求开发几门课程,上几次课,带教几名讲师等,要有硬性的考核讲 师才会引起对培训的重视, 2、以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作、授课安排、课后跟踪)。 3、关于讲师的评选,增加奖项的设置(单项奖),同时可以增加讲师的专访,放在华 地报或者零售学院论坛上,提高讲师的积极性。 2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合,对经理级深度不够;课程的可复制 性不强,试讲没有很好的开展,后期跟新不够,导致整体课程的质量不高。 措施:1、制作标准化的统一课件、与课件包(包括讲师手册、案例库等辅助资料)。 2、增加课程的备选授课讲师(每门课程3-5人),保证课程的进度。 3、增加课程的 详细介绍(包括课程介绍、讲师介绍);开课前的沟通访 谈,确保学员了解课程内容、确保讲师知悉学员需求。 3)论坛:论坛人气不足,在上面学习交流的比较少,论坛的作用没有真正发挥出来。 措施:1、丰富论坛活动,增加积分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品的形式,论 坛内可以定期准备一些书籍、办公用具例如翻页器、u盘、笔记本等相关小礼品,鼓励学 员多多发帖回帖)。 2、也可以将外训学分制的考试放进论坛里,增加论坛的浏览量,同时提升人气。 3、网站论坛风格的定期切换。 4)在线学习 措施:目前集团的在线学习还没有正式开展,只是在论坛和网站上上传了一些学习的 视频和资料,针对学分制,可以将在线学习加入,现场教学的同时增加在线一些内容的补充。

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