辽宁年退休工资调整方案辽宁市公务员基本工资标准的调整方案细则
辽宁年退休工资调整方案辽宁市公务员基本工资标准的调
整方案细则
近日，辽宁省政府颁布了辽宁年退休工资调整方案和辽宁市公务员基本工资标准的调整方案细则。以下是具体细节：辽宁年退休工资调整方案：
1.职业年金调整：调整幅度为2%，职业年金将按照新的比例计算。
2.企业年金调整：调整幅度为2%，企业年金将按照新的比例计算。
3.基本养老金调整：职工、企业和机关事业单位退休人员的基本养老金将增加2%。
4.个人账户养老金调整：职工和企业年金的个人账户养老金将按照新的比例计算。
5.特殊人群养老保险金调整：特殊人群养老保险金将增加2%，包括乡村医疗、离退休干部和优抚对象。
辽宁市公务员基本工资标准的调整方案细则：
1.基本工资调整：辽宁市行政机关、事业单位和国有企业职工的基本工资将整体增加8%。
2.津贴和补贴调整：津贴和补贴将按照新的标准进行调整，其中住房补贴将提高10%，而交通补贴不变。
3.特殊补贴调整：特殊补贴将根据个人子女教育、医疗和住房等方面的需求进行调整。
4.绩效工资调整：绩效工资将根据个人绩效和单位贡献进行调整，具体标准将由各单位根据实际情况制定。
总体来说，辽宁省政府的这些调整方案旨在提高退休人员和公务员的待遇，激发职工的工作积极性和创造力，为辽宁经济社会的发展奠定坚实基础。
2017辽宁企业退休人员养老金调整细则
2017辽宁企业退休人员养老金调整细则 近日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。2017年企业退休人员养老金调整是如何进行的呢？下文是小编关于最新的关于2017年辽宁企业退休人员养老金调整细则。2017辽宁企业退休人员养老金调整细则最新消息 我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。 辽宁职工养老保险最新政策： 1月13日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》，要求各市严格按照国家规定年龄办理企业职工退休，不得以任何形式办理提前退休。 并不等于不可以补缴 省人社厅明确提出，各地要坚决制止通过趸缴基本养老保险费等方式办理退休。“趸缴”是保险用语，就是一次性付清所有保费。 从2016年1月1日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省
辽宁省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见
《辽宁省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》 根据国家人事部、财政部《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》(国人部发[2006]60号)、《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知(国人部发[2006]88号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。 一、工资制度改革后离退休(职)人员离退休(职)费计发办法 2006年7月1日以后离退休(职)的人员,在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休(职)费： (一) 离休人员离休费计发办法 1．公务员离休后按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发离休费。 2．事业单位工作人员离休后按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发离休费。 ( 二)退休人员退休费计发办法 1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的—定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。 3．机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。 (三)退职人员退职生活费计发办法 按照国务院《关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发[1978)104号)有关规定办理了退职的人员，按下列办法计发退职生活费： 1．事业单位退职人员的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 2．机关退职技术工人、普通工人的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的—定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70％计发；工作年限满10年不满20年的，按60％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。 二、离退休(职)人员增加离退休(职)费的实施范围、办法及标准 (一)离退休(职)人员增加离退休(职)费的实施范围 2006年6月30日前已办理厂离退休(职)手续和虽未办理离退休手续但已到达离退休年龄的人员(根据有关规定，按管理权限经批准留任的除外)，从2006年7月1日起增加离退休(职)费。 (二) 离休人员增加离休费标准 离休人员每月按下列标准增加离休费： 1．县(处)级正职670元，县(处)级副职490元，科级及以下职务350元。
辽宁省退休人员退休金调整方案
辽宁省退休人员退休金调整方案2016年辽宁省退休人员退休金调整方案 3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整企业退休人员基本养老金”的通知。2016年，辽宁省企业退休人员将迎来第十次基本养老金调整，增幅在10%左右。 此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。 据2015-2020年中国养老保险行业发展前景分析及发展策略研究报告了解，2016年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。 2016年退休人员涨工资最新政策 一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 全国31省份公布2015年退休人员养老金调整方案 自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，据《法制晚报》记者梳理发现，近期，我国31个省区市公布2015年的企业退休人员基本养老金调整方案，上调幅度均为10%左右，达到国务院要求。目前，有14个省份公布企业退休人员月人均养老金水平，西藏自治区企业退休人员养老金每月人均增加332元，平均养老金水平将提高到每月3670元，为全国最高。 企业退休养老金已“11连涨”
辽宁省2015年退休养老金上调方案 看看你能涨多少
辽宁省2015年退休养老金上调方案看看你能涨多少0 | 来源 大 中 小 | 分享腾讯空间
新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 搜狐微博推荐给朋友举报辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅文件 辽人社发[2015]9号———————————————————————————— 各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，各省本级参保企业： 根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）
精神，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从2015年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下： 一、调整基本养老金的人员范围和时间 2014年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围的建国前参军的退休老工人），从2015年1月1日起调整基本养老金。 二、调整办法和标准 （一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。 （二）退休（职）人员每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。 （三）退休（职）人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金： 1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
辽宁省2012年退休工资调整办法和标准
辽宁省2012年退休工资调整办法和标准 （一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加2元。（二）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。 2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加150元。 3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加145元。 4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员，每人每月增加143元。退职人员每人每月增加80元。 5、2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加50元。（三）符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合国家规定的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加10元。 2、2011年12月31日前，年龄满70周岁（含70周岁）不满80周岁的退休人员，每人每月再增加35元；年龄满80周岁（含80周岁）以上的退休人员，每人每月再增加80元。 举个例子： 例一：某退休职工，男，1929年出生，1950年参加工作，1989年退休。此次上调基本养老金为305元。其中1950年前参加工作每月增加145元，工龄工资80元，80周岁以上80元。 例二：某退休职工，女，1951年出生，1970年参加工作，2001年退休。 此次上调基本养老金为207元。其中1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员，每人每月增加143元。工龄工资64元。 （四）企业退休军转干部增加基本养老金时，如果在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后的总额低于当地企业退休人员月人均养老金水平时，要补足到当地企业退休人员月人均养老金水平。 （五）退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的所有养老金（包括基本养老金和企业补充养老金等）如果低于本地区事业单位内同等条件人员退休费的，要向其补齐。但最高上限为正高级专业技术职务的，每人每月最高再增加550元，副高级专业技术职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元。 举个例子： 如果一位退休前担任高级专业技术职务的人员，目前退休金为2000元，按标准调整后，其退休金为2100元。而当地事业单位内与他同等条件的人员退休金为2400元，则他最终每月可得到退休金2400元。如果当地事业单位内与他同等条件的人员退休费为2700元，则他只能在原有2100元退休金的基础上最高再增加550元。即最终每月可得到2650元。
2023辽宁大连退休金调整方案新消息
2023辽宁大连退休金调整方案新消息 2023辽宁大连退休金调整方案新消息 辽宁省7月10日有关法规，从2023年1月1日起，对2022年12月31日前已按法规办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休(职)人员调整基本养老金，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。全国人社部在5月22日就定调了全国平均涨幅3.8%。 辽宁省当然还是遵循了定额调整，挂钩调整与倾斜调整的原则。但是在具体的调整细则，有些数据比2022年的调整降低了。详细如下： 第一，定额调整。退休(职)人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金35元。在2022年的调整细则中，定额调整是每人每月增加基本养老金40元，可以看到定额调整是比去年减少了5元。 第二，挂钩调整。退休(职)人员符合有关法规的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1.5元。 与2022年对比，与工作年限挂钩调整中，超过15年的部分，2022年是每满1年，每人每月再增加基本养老金2元，所以2023年针对15年以上的工龄挂钩补贴减少了0.5元。 退休(职)人员、“五七家属工”按照本人2022年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.7%增加基本养老金。 在2022年，基本养老金挂钩比例是0.8%，而2023年是0.7%，所以，基本养老金的挂钩比例降低了。
养老金上调比例有哪些变化 根据我国相关部门公布的2023年养老金上调方案，今年养老金上调方案当中所涉及到的各项内容有哪些变化呢? 首先是在定额调整方面，今年我国养老金调整方案当中，将继续沿用去年所采取的定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式进行发放。不过值得注意的是，今年我国养老金调整并没有直接提到“工龄”二字，也就是说养老金调整从来都不是按照工龄来进行的。 除此之外，在倾斜调整方面，今年我国养老金上调方案当中所涉及到的年龄划分范围和年龄阶段与去年相比都有了一些调整。 有朋友可能不理解，为何不按工龄来调整了?其实，我国的养老金调整本来就不是按工龄来调整的，只是在特定的情况下，工龄和缴费年限数值相等，大家习惯称之为按工龄调整。并且，缴费年限挂钩也不是养老金调整的唯一标准，只是多个标准之一。大家可能是将概念弄错了。 比如，退休人员王某，工龄30年，但其实际缴费年限只有15年，也不存在视同缴费年限，那么这时候工龄就大于缴费年限。另外，退休人员刘某，工龄40年，其中实际缴费28年，其余的12年为连续工龄，可以视做视同缴费年限。那么，这个时候工龄在数值上就等于缴费年限，以此就能算出他养老金能涨多少了。 养老金怎么认证? 目前进行养老保险资格认证的方式主要有以下几种： 1、手机认证 下载官方指定的手机APP，按照操作提示即可进行自主认证。(有的地区是要求每年认证一次，主要就是人脸识别，像作者的老家就是每年的八月份需要在
2020年辽宁企业退休人员养老金调整细则
2020年辽宁企业退休人员养老金调整细则 从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。下文是关于2017年辽宁企业退休人员养老金调整细则。 我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确 保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待 遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单 位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入 机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未 到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未 参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。 (一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年 的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和 个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在 岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数， 缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除 以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本 人退休年龄、利息等因素确定。 (二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡 的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视
【养老金并轨最新方案】辽宁省养老金并轨方案细则
【养老金并轨最新方案】辽宁省养老金并轨方案细则 第一、改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。 第二、缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。 第三、基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。
2022年公务员退休工资新规定及计算方法公务员退休工资新规定
2022年公务员退休工资新规定及计算方法公务员退休工 资新规定 一、基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 二、工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。 三、奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。 四、补助工资 1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。 2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。 4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。 5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资某80%。三年一调。 公务员退休养老金领取计算方法是什么 基础养老金+个人账户养老金; 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2某缴费年限某1%; 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。 病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资某20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)某(1-提前年限某2%) 正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
辽宁省公务员退休工资新规定
辽宁省公务员退休工资新规定近日，辽宁省公务员退休工资新规定正式出台。这一新规定旨在提 高公务员的退休待遇，进一步保障公务员的权益，也是辽宁省政府为 了更好地吸引和留住优秀人才所采取的一项重要举措。接下来，我们 将对辽宁省公务员退休工资新规定进行详细解读。 一、调整退休金基数 根据新规定，辽宁省公务员的退休金基数将得到适当调整。旨在确 保公务员的退休金水平与工作期间的平均工资相匹配，提高退休后的 生活品质。根据公务员实际工作年限以及相应的工作表现，退休金基 数将进行个体化的调整，以更好地体现公平和公正。 二、提高退休工资比例 新规定中明确提出，辽宁省公务员退休工资比例将会有一定幅度的 提高。通过增加退休工资比例，公务员退休后将能够享受到更高的工 资待遇，保障他们的生活水平。此举也能够更好地激励公务员刻苦工作，提升工作积极性和效率。 三、完善养老金发放机制 为了更好地保障公务员的退休待遇，新规定还提出了完善养老金发 放机制的要求。政府将加大对公务员退休金的及时支付力度，确保公 务员能够按时按量领取退休金，避免因为资金问题造成的困扰与不安。 四、加强监督管理
为了确保退休工资发放的公平公正，新规定中强调加强对退休工资发放的监督管理。相关部门将加大力度，对公务员退休工资的发放过程进行严格的监控和审核，确保资金使用合法合规，杜绝腐败和违规行为的发生。 五、加强信息公开 针对公务员的退休工资，新规定还提出了加强信息公开的要求。政府将建立公务员退休工资的信息公示平台，公开每位公务员的退休工资情况，接受社会监督。这将有助于提高透明度，减少非法操纵和挪用资金的可能性，促进政府的廉政建设。 六、加强培训与教育 为了更好地适应退休后生活的转变，新规定提出了加强公务员退休人员培训与教育的措施。政府将组织相关培训和教育活动，帮助公务员更好地规划退休生活，提高其养老金的使用效益。这将有助于公务员更好地适应退休生活，充实生活内容，开展有意义的活动。 总结 辽宁省公务员退休工资新规定的正式出台，标志着辽宁省政府在保障公务员权益方面迈出了重要的一步。通过调整退休金基数、提高退休工资比例、完善养老金发放机制、加强监督管理、加强信息公开以及加强培训与教育，辽宁省政府旨在提高公务员退休待遇，保障他们的权益，进一步激励公务员为社会作出更大贡献。相信随着这一新规
2022年辽宁省退休职工涨工资细则
2022年辽宁省退休职工涨工资细则 2022年辽宁省退休职工涨工资方案 从2022年1月1日起，严格禁止以个体工商户或灵活就业人员身份参保的人员通过一次性趸缴或追补缴方式增加缴费年限办理退休的行为，对于各地上述违规行为，一经发现立即予以纠正，并追究当地人力资源社会保障部门和社会保险经办机构主要负责人的责任，向省政府及当地市政府予以通报。 但这并不等于不可以补缴。对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的参保人员，应按照《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定》(人力资源社会保障部令第13号)可延长缴费至15年办理退休，其中社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 严格执行男满60、女满55退休? 《通知》再次强调，以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须严格按照国家规定执行，与企业职工退休年龄一样，男年满60周岁、女年满55周岁。 另外，在加强特殊工种退休管理方面，省人社厅要求2022年底前，各市继续严格按照《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位人员管理的通知》(辽劳社发[2022]51号)有关规定，对企业所设置的特殊工种岗位在岗职工从事特殊工种岗位的经历，经过企业申报，内部公示、本人确认、养老保险行政主管部门核准后，在本人档案形成可靠且充分的记载。 今后各地区各企业均不得自行扩大特殊工种名录，随意放宽特殊工种适用范围，凡是超出特殊工种名录的、未经过公示的、未建立特殊工种档案的，均不得审批退休。 企业要预审未来3年退休档案 《通知》规定，严格依据企业职工档案记载确定退休时间。 今后企业(用人单位)要按照国家规定，对未来3年内拟退休职工档案进行预审查，发现问题及时处理。 本通知下发后，由于企业未按照规定确定职工出生时间而延迟申报退休
辽宁2021企业职工退休工资调整方案
辽宁2021企业职工退休工资调整方案 此次增加的基本养老金将从1月1日起开始兑现。省人社厅表示，本次调整的企业退休人员基本养老金，将在4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。 今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。 调整基本养老金的人员范围 12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，(包括已纳入基本养老保险统筹的"五七家属工"，不含符合劳人险【1983】3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，从1月1日起调整基本养老金。 调整办法和标准 (一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过2021年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。 (二)退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金：
1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。 2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。 3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。 4.1954年1月1日后参加工作、2021年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。 5.2021年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。 6.1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。 (三)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1.符合原人事部、财政部《关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知》(国人部发【2021】61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。 2.12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加51350元。 (四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统
2023年辽宁省最新养老金调整方案公布_辽宁省养老金
2023年辽宁省最新养老金调整方案公布_ 辽宁省养老金 2023年辽宁省最新养老金调整方案公布 第二个公布2023年养老金调整方案的省份已经揭晓，这就是辽宁省。7月10日，辽宁公布了2023年养老金调整细则。在工龄调整方面，一些退休人员并没有搞懂，15年以上工龄单价到底是2.5元还是1.5元?一起来看。 2023年，辽宁省的养老金涨幅为3.8%，这是早已经确定的了，具体的调整细则是—— 1、定额调整35元 2、与缴费年限挂钩，每满一年增加一元，其中，超过15年的部分每满一年再增加1.5元。 3、养老金挂钩增长0.7% 4、高龄退休人员倾斜调整35元(70岁-79岁)、70元(80岁及以上) 5、艰苦边远地区倾斜调整5元 有图有真相，这是辽宁公布的养老金调整方案截图，是可信的消息。 15年以上工龄单价到底是多少? 思之想之注意到，在缴费年限挂钩调整这一步上，一些退休人员存在了误解，15年以上的工龄单价到底是多少呢?是1.5元，还是2.5元呢? 答案是2.5元。
有人就说了，这里明明不是写的1.5元吗?大家还是要仔细阅读原话： 缴费年限每满一年增加1元，其中，超过15年的部分，每满一年再增加1.5元。 怎么理解这句话呢? 应该这样理解，首先要计算你的全部工龄每满一年增加一元，然后再计算工龄中超过15年部分，每满一年再增加1.5元，两者合计就是挂钩调整的钱数。 辽宁工龄挂钩调整的具体公式就是：工龄×1元+(工龄-15)×1.5元 所以，其实就是超过15年部分的工龄单价是1+1.5=2.5元。 我们可以以30年工龄为例，来计算一下30年工龄挂钩调整多少钱? 30×1+(30-15)×1.5=52.5元 解释一下就是，每满一年增加1元，你的30年工龄就增加30元。其中超过15年部分再增加1.5元，30年工龄中有15年超过，所以再增加15×1.5=22.5元，总计上涨就是52.5元。 这是正确的解释。 但是一些人误以为，只有15年以内的工龄单价才是1元，15年以上的工龄单价是1.5元，这样的理解是错误的，照这样理解的话，30年工龄只能上涨 15+(30-15)×1.5=37.5元。再次声明，这样的理解和计算是错误的。 需要个人缴纳养老保险的对象 1、与企业、行政事业单位解除劳动关系的人员; 2、自谋职业人员; 3、托管人事档案的个体工商户; 4、外出从事劳务、留学、进修人员; 5、人事档案在人力资源服务中心托管的其他人员。 参保所需资料有哪些
辽宁退休金2016细则
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辽宁退休金2016细则 辽宁企业退休职工2016养老金上调 今年辽宁省养老金调整的幅度还没有决定，2016年将继续提高辽宁省退休人员养老金，根据3月数据公布，辽宁省退休人员养老金上调幅度预计10%。 今年上调养老金涨幅或10% 自2005年起，辽宁省企业退休人员养老金已连续上调10年。2016年民生工程确定将继续提高企业退休人员基本养老金待遇，实现“十一”连涨。统计发现，近年来企业退休人员养老金调整的幅度均超过了10%，2016年人均涨幅184元，调整后突破2000元每月，达到2033元。今年养老金调整的幅度还未定，预计3月初公布，涨幅约10%左右，这样人均上涨将达到203元，调整后或达到2236元。本次调整，将有近600万人受益。 城镇居民医保政府再补贴40元 去年，城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗政府补助标准，就从每人每年280元提高到了320元。在2016年，这一补贴标准还将继续提高40元，由320元提高到360元。自2007年全省城镇居民基本医疗保险启动以来，参保人数逐年增加，在2012年参保率就已达到了95%。截至2013年末，全省参加城镇基本医疗保险人数为2333.3万人，其中参加城镇居民基本医疗保险人数为708.5万人，比上年末增
加了43.5万人。2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。养老金上调最新消息：2016年辽宁省退休养老金上调10% 养老金计算参照工龄吗?以“缴费年出限”为准 在养老金调整中，有一项需根据缴费年限(含视同缴费年限)计算。那么，缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事?金处长表示，养老金调整应以“缴费年限”为准，不可混淆概念。 缴费年限”多出来的几个月怎么算?按1年计算 缴费年限的计算，应遵循先算整年后算余月的原则。如某人在1994年1月参加工作， 2014年3月退休，中间未中断缴费。从整年上算，他的缴费年限从1994年1月至2014年1月为满20整年(2014-1994=20)。从余月上算，多出2个月(3-1=2)。因此他的缴费年限为20年零2个月。在调整养老金时，本着缴费不足1年按1年计算的原则，该人按21年调整缴费年限部分养老金，应调整21×2+(21-15)×1=48元。 灵活就业人员如何涨?依照本标准调整 企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。 辽宁退休职工养老金最新细则
辽宁企业退休人员养老金调整方案细则
辽宁企业退休人员养老金调整方案细则 导读：本文是关于辽宁企业退休人员养老金调整方案细则，希望能帮助到您！ 1.符合劳人险【1983】3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。 2.1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。 3.1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。 4.1954年1月1日后参加工作、2008年12月31日前退休的人员，每人每月增加118元。退职人员每人每月增加100元。 5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人员，每人每月增加95元。退职人员每人每月增加80元。 6.2013年1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加25元。退职人员每人每月增加20元。 (三)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1.符合原人事部、财政部《关于印发的通知》(国人部发【2006】61号)规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。 2.2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。
(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。 “五七家属工”养老金的调整 (一)“五七家属工”每人每月增加养老金65元。 (二)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。 举例：李女士是沈阳市一家企业的退休职工，1980年参加工作，2010年退休，工龄一共30年。2013年沈阳调整企业退休人员养老金后，她每月的养老金是1770元。 按照此次调整养老金的办法计算，李女士此次每月增加的养老金额度是： 2×30+1×(30-15)+95=170元。 那么调整后，李女士的月养老金将达到：1770+170=1940元。
《2021年辽宁省企业退休人员涨工资细则》
《xx年辽宁省企业退休人员涨工资细则》日期：xx-06-16人才指南网点击：3317 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发3号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从xx年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。 根据人力资源和社会保障部、财政部《关于xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[xx]3号）精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从xx年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下： 一、调整基本养老金的人员范围和时间 xx年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[xx]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人），自xx年1月1日起调整基本养老金。 二、调整办法和标准 （一）退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加2元。 （二）退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合劳人险[xx]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老
工人，每人每月增加125元。 2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。 3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。 4、1954年1月1日后参加工作、xx年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。 5、xx年1月1日至xx年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元。 6、xx年1月1日至xx年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。 （三）符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金： 1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发[xx]61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。 2、xx年12月31日前，年龄满70周岁（含70周岁）不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上（含80周岁）的退休人员，每人每月再增加50元。 第二篇：黑龙江省企业退休人员涨工资政策黑龙江省企业退休人员涨工资政策 xx-05-0110：33提问者：匿名|浏览次数：1657次 我来帮他解答
辽宁省机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见
辽宁省机关事业单位工作人员工资制度改革实施意 见 篇一：事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位离退休人员待遇调整方案 事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位离退休人员待遇调整方案与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。 本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。 此次调整是配合养老保险制度改革 此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。 20XX年12月23日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老
保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。 “改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。 在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。 “在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。 基本工资比重增加津补贴额度减少 依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。 在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津