事业单位工作人员年度考核方案

临汾市*******

工作人员二0**年度考核方案

按照临汾市人事局《关于转发〈山西省人事厅关于印发山西省事业单位工作人员考核暂行办法的通知〉的通知》（临人发[2004]37号）、市局年度考核安排等有关文件精神，根据考核暂行办法的有关规定，为了确保年度考核的客观、公正而不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切实做好我单位工作人员的年度考核工作，保证本单位人事管理工作的科学化、规范化，特制定本考核方案。

一、成立考核领导组

组长：****。

组员：****、****。

考核领导组具体负责单位年度考核工作，拟定考核标准，做好考核日程安排，制作民主评议表决票，制定考核办法并组织实施。

二、安排考核日程

201*年11月26日――30日，为第一阶段，领取年度考核表等相关材料，填写年度考核花名册，确定考核内容和标准，审批优秀比例，制作民主评议表决票，做好前期准备工作。

201*年12月3日――17日，为第二阶段，召开动员会议，组织全体人员学习有关文件及规定，明确考核目标、意义、方法。

201*年12月10日――14日，为第三阶段，个人准备述职报告，以书面材料汇报一年来的思想、工作情况。

201*年12月17日――22日，为第四阶段，召开全体人员会议，进行个人述职，民主评议，确定考核档次。

201*年12月24日――28日，为第五阶段，公示考核结果，填写个人登记表。

201*年元月7日——元月31日，为第六阶段，填写单位考核意见，总结考核工作，并将考核结果在人社局进行审批、备案。

三、考核结果报批

1、人社局审批、备案。

2、单位存档，归入考核档案。

临汾市************

二0一二年十一月二十六日