物业保安绩效考核扣分标准

说明：

1、本标准均以每月100分为总分，具体扣罚奖惩均以绩效工资作百分平均计发如：(2分X3分=6元)。

2、在一个月内绩效考核分数如出现全部被扣完的现象，该违规人员将作辞退处理。

3、如对所扣分数不服，可在分数公布之日起三天内向物业办公室负责人提出异议并写出充分的书面理由。

4、如实际分数超过绩效考核分数，将会作为部门优秀员工推选到公司参加每月评优活动。

5、如一个月中请假超过10天的记录绩效考核将为零分。

公共安全服务部

2009年11月1日