1000 人团队、历时 3 年,全新打造

1000 人团队、历时 3 年,全新打造
1000 人团队、历时 3 年,全新打造

大智慧大数据终端产品介绍

大智慧大数据终端是大智慧公司整合业界优势资源,集1000人团队、历时3年潜心研发,按照国际高端金融数据服务标准、面向机构业务打造的新一代金融资讯终端。它全面整合大智慧行情交易服务优势和大智慧财汇精准金融数据库优势,结合行业优秀的技术力量和研发实力,7*24小时向客户提供国内及全球金融市场资讯数据,是国内首款完美结合交易与研发功能的金融资讯终端产品。

大智慧大数据终端涵盖全球200家交易所证券与指数行情,提供证券(公司)资料、基金、理财、固定收益、商品、外汇、衍生品、宏观经济、行业数据、人物、投行、研报、新闻舆情等内容,用户可以通过终端提供的多维数据报表、专业分析工具和Excel 插件便捷地获取数据,是国内金融信息服务领域的大数据终端。

大智慧大数据终端可以满足各类金融机构、财经媒体、金融高校、政府部门、研究机构等机构在投资交易、证券研究、市场分析、风险管理、绩效评估等过程中,对于金融经济和市场数据的需求。

大智慧公司是国内金融信息服务业的领跑者,在合肥建有全国最大的金融数据中心,拥有14000平米办公场所和近1000人的数据分析与数据采编人员。上市后,公司着力发展机构市场业务,先后收购了包括香港阿斯达克财经、上海财汇资讯、上海龙软科技、世华国际产品团队、北京慧远保银、新加坡NEXTVIEW 等机构市场信息服务企业。通过整合各兄弟公司优势资源,按照国际高端金融数据服务标准,经过3年潜心研发,全新打造了这一款面向机构业务的新一代金融资讯终端产品。

▉ 1000人团队、历时3年,全新打造

▉ 投资交易与分析研究功能的完美融合

全面整合大智慧行情交易服务优势和大智慧财汇精准金融数据库优势,提供业内最快速、覆盖面最全的行情数据,以及精准、全面、专业、及时的金融市场数据等,并提供多维度专题报表、分析定价工具、数据分析工具和EXCEL 数据导出功能,全方位满足交易型用户和研究型用户的数据需求,是业内首款兼具投资交易和研究功能双重优势的金融资讯终端。

提供最快速上交所level2和深交所全息盘口行情;获得全球200

多家交易所行情授权,提供全球证券市场和指数行情,覆盖股票、债券、基金、商品、期权、外汇、回购、可转债等40多万交易品种。

沪深Level-2:由沪深交易所授权发布,包括十档行情,买卖队列,逐笔成交,委托总量,加权价格等数据,大智慧大数据终端利用十余年丰富的行情处理经验和技术对Level-2行情数据进行基础展示和深度挖掘揭示,因为其最接近于市场真实交易成交情况,所以具有极大的信息含金量,是国内最为理想的动态行情分析产品。

深证全息盘口:由逐笔交易图、委买委卖队列、分笔交易、千档买卖盘信息四部分组成,可以完整揭示交易所交易主机的交易撮合过程,提供最全面的行情信息,最快速的行情刷新速度,以及最透明的行情细节揭示。

DDE 决策系统: 该系统为大智慧国内首创产品,它以交易所原始Level-2行情为数据基础,经过记忆委托队列、记忆逐笔成交、逐笔成交和委托队列等环节,智能计算出主动成交单、对全部的已成交委托单进行分类汇总、构建决策分析模型,最终形成定量的DDE 决策系统。DDE 通过对行情数据的深度挖掘能最大程度地揭示真实交易的本质,帮助投资者迅速形成决策,把握最佳交易时机。

全球交易所行情:大智慧通过与全球200多家交易所合作,提供全球市场指数和证券行情,▉ 最快速、最全面的证券市场行情

包括香港交易所、新加坡交易所、台湾证券交易所、新加坡交易所、NYSE 、NASDAQ 、AMEX 、COMEX 、NYMEX 、CME 、LME 等。

大智慧公司拥有业内第一家新闻牌照,以巴索研究中心10年经验为基础,配合行业周边研报系统和财经视频,实现7*24小时不间断新闻报道。

阿斯达克通讯社:业内首家持有新闻牌照的专业财经通讯社,拥有来自国内各媒体顶尖的记者团队200余人,在北京、上海、广州用高清演播室,真实采集第一手资料,深度挖掘新闻背后的价值,每日提供数百篇原创独家财经报道。

视频直播:全天8小时直播节目《大智慧财经》,每个交易日7:30至15:30播出,从新闻、资讯、数据及深度研究的角度,第一时间对证券市场、期货、基金变化做出反应和分析,并依托大智慧领先的信息及数据研究和挖掘能力及北上广深的产业资源布局,为广大投资者提供专业、深度和权威的财经分析。

巴索研究中心:10年以上市场研究经验, 先于市场揭示异动投资机会, 挖掘近期热点主题。“异动观察”,盘前解读事件与题材,盘中发现异动个股,帮助投资者把握新闻事件驱动的投资机会。

大智慧专业法律法规数据库,包括来自于各级部委、地方政府、行业协会颁布的国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释、立法解释、地方法规条文等。除展示最新法规信息外,还按照法规所属的地区、行业、效力级别进行详细的分类,并提供相关条文附件的下载, 是国内最专业、最权威、最全面的法律法规数据库。

▉ 7*24小时独家新闻资讯报道

▉ 专业法律法规数据库

▉特色宏观行业经济数据

大智慧拥有200多人的宏观行业数据采集和分析团队,以宏观行业指标数据为基础,借鉴科学先进的投资理念与分析方法,打造了基于宏观行业数据库、数据展示、监控预警、特色分析工具四维一体的宏观行业数据服务体系。数据范围覆盖全球100多个国家、24大行业超过80多万经济指标,同时衍生出了大智慧特色的CDB商品数据库、首家政务数据库(GDB)等。

宏观行业数据库(EDB):从中国宏观经济、行业经济、全球宏观经济三个视角,收录100多个国家、24个一级行业的60多万个时间序列指标。其中,中国宏观经济数据库涵盖17个板块近20万指标,行业经济数据库包括24个大类行业、超过200个细分行业的价格、产销、进出口、库存、上市公司经营数据等近30多万指标,全球宏观经济数据库重点收集了主要国家和国际组织的宏观经济数据,共计10万多指标。GDP、CPI、PPI等核心数据在发布后1分钟内更新,第一时间把握宏观经济动向。

商品数据库(CDB):包含能源、化工、建材、钢铁、有色、农副产品等多个重要行业,覆盖国内外期货、现货等交易品种,从商品所属行业基本面、上下游重点热点板块、交易所成交仓单等多个维度跟踪大宗商品的产业动向与市场状况,同时配备数据运算、数据统计、即时生成图表等一系列辅助功能,满足投资机构、研究机构、学术机构、监管部门机构等不同类型客户在研究商品市场时对于各类数据需求。

政务数据库(GDB):包括国务院下属发改委、农业部、商务部、卫生部、证监会、银监会、保监会、人民银行等80多个部委以及上海市、北京市市级及下属区县的所有标准化数据。数据库具体涵盖三公消费、财政预决算、人口、劳动保障、环境、卫生、国防、教育、科技、文化等多个领域的20多万指标,是了解权威数据、研究地域经济、进行全国战略布局必不可少的工具。

主营产品搜索:大智慧特色的产品分析工具,具有精细的大智慧标准行业产品目录(24个

行业,近10000个品种)和强大的产品搜索功能,用户可以了解在某种产品的销售市场上各公司的竞争格局,并且可以将产品价格变动与上市公司主营收入、股价变动联系起来,助力用户投资分析。

行业数据监控:行业数据异动监控以行业产品价格、产量、进出口、销量等各类重要数据为立足点,采用产品数据和影响公司建立相互关联的研究方法,通过直接监控产品各类数据指标的异动来追踪其对关联上市公司影响。可对15个行业重要数据监控,合计80个监控模块,10668个产品数据指标,关联95%的上市公司。

国内最全的债券资料数据库,可提供包括交易所、银行间、柜台等场内外市场上市所有债券行情报价、深度资料、权益分配、评级、担保、估值、公告等信息,大智慧大数据终端提供多种特色的债券报价、专题统计报表、分析定价工具、权益系统等工具。 债券行情与估值:提供银行间市场、沪深交易所市场实时行情和衍生数据,品种覆盖国债、金融债、企业债、公司债、可转债、国债期货等,同时提供中债登、中证指数公司、外汇交易中心等权威机构的收益率曲线、债券估值数据。 多维数据:

包括债券的本要素、发行与承销、债券兑付、信用评级、历史报价与行情、收益率曲线、债券估值等。超过1000

个债券指标、300张债券专题报表,涉及公开市场操作、一级市场、二级市场、信用债研究、利率研究等专题。

分析定价工具:包括综合计算器,持有期计算器,质押式/买断式回购计算器,债券远期定价,可转债定价及CDT 计算器,为交易员提供精准的试算和收益分析工具。

国内最全的理财产品数据库,通过与理财产品发布机构合作等多种方式,为客户提供包括▉ 业内领先的固定收益数据库 ▉ 丰富的理财产品数据库

银行理财产品、信托理财产品、阳光私募理财产品、券商OTC 理财产品等。全面覆盖理财产品披露的基本资料、投资标的、预期收益率、到期收益率、产品净值、产品公告等,并设计了多维度统计报表、理财工具、理财市场指数等,便于用户迅速了解并分析银行理财市场。是国内分类最新、内容最全、数据库化程度最高的理财产品数据库。

大智慧100多位研究员、历经一年倾力打造的国内首个人物数据库,包括“政府人物库”及“金融及资本市场人物库”。通过聚焦核心政府部委人物、金融及资本市场人物,全景扫描人物背景,剖析人物关系,跟踪人物动态,展示中国经济最具生命力和支撑力的要素。大智慧人物数据库收录了涉及10000多个企业和政府部门、超过120000人物背景资料。除了展示人物档案资料外,还创新运用了热门的社区概念,通过多个人物关系圈,挖掘人物背后复杂关系网,并实时监控各人物媒体舆情报道、人物榜单等信息。

国内最全、覆盖范围最广的研究报告资料库,全面整合了启明星终端研究报告数据,并提供大智慧深度行业研究报告信息。每日及时更新200

多家机构12个一级分类,

32个二级分类的研报,包括晨会纪要、公司研究、行业研究、宏观分析、政策解读、外研报告等。

大智慧投行数据库包括创投及私募股权投资市场、发行上市及保荐承销、并购及重组等内容,全面涵盖包括投资人、投资机构、投资事件、退出事件、被投企业资料等信息,同时还从规模、性质、地区分布等多维度进行统计分析,为投资机构、战略投资者、政府机构、投资银行、资产管理公司等提供市场情报、股权交易、收购兼并、融资发行等数据和资讯,帮助客户▉ 大智慧独家人物数据库 ▉ 最全的研究报告资料库 ▉ 投行数据库

高效准确的研究市场、寻找并评估投资机会。

国内最专业的EXCEL 插件数据提取工具,由DPD 点函数、DHD 时间序列函数、DDS

数据集函数三大函数体系构成。通过对可灵活配置的参数项进行设置,实现包括股票、基金、债券、商品、指数、理财、宏观行业等数据的提取,并实现EXCEL 模板数据的自动更新。大智慧EXCEL 插件指标丰富,包括了证券实时行情、收盘行情、基本面、股本股东、分红配送、财务报表、信用评级,理财产品净值与资料、宏观行业经济数据等;指标参数灵活性强、函数记忆功能、数据填充功能、快照功能,极大提高了EXCEL 插件使用的便捷性;同时,大智慧EXCEL 插件拥有丰富的模板,让客户一键式获取海量数据。

▉ 功能强大的EXCEL 插件工具

《个人与团队管理》试题及标准答案(二)

个人与团队管理-0023 一、单选题(共60题,共60分) 1. 由于业务需要,公司计划把小贺从销售部调到行政部,为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务,他采用(C)的学习方式最合适。 A 委托培训 B 研讨会 C 工作观摩或工作伙伴 D 远程学习 2. 关于制订工作计划,说法不正确的是(C)。 A 计划可以帮助你控制工作进度 B 计划对所有管理工作都奏效 C 计划限制了行动的自由度 D 计划可以是详尽的,也可以是松散的,只要奏效就行 3. 在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通,属于现代信息技术沟通方式中的(B)。 A 电子邮件 B 即时信息沟通 C 数字传真 D 视频会议 4. 书面语言沟通过程中,递送书面材料时应当考虑的内容不包括(D)。 A 递送给哪些人 B 他们会提出何种反驳论点及论据 C 他们对这个议题是否事先有所了解 D 如何处理他们提出的意见 5. 关于身体语言沟通,说法正确的是(B)。 A 音调和语速的变化是一种身体语言沟通方式 B 身体语言沟通是非语言沟通的重要形式之一 C 相对于其他语言沟通方式来说,身体语言沟通的有效性要差很多 D 着装和化妆的不同不能体现身体语言沟通 6. 关于工作报告,说法正确的是(B)。 A 任何组织都有定期的工作报告活动 B 工作报告包括从上到下、从下到上和平级三种形式或其综合 C 工作报告主要是为了方便各个领导之间的交流 D 工作报告主要是为了方便各个普通员工之间的交流 7. 组织部门中,“全面主持工作,制订总体发展目标和计划”是(A)的基本职责。 A 总经理 B 行政部门 C 财务部门 D 业务部门 8. 组织核心价值观和组织目标的关系是(B)。 A 组织目标有助于界定员工的行为规范 B 组织目标决定了组织的核心价值观 C 组织核心价值和组织目标是完全相同的 D 组织核心价值和组织目标没有任何关系 9. 小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足,他希望能增强自我认知能力,但是(B)做法对他增强自我认知能力没有帮助。

公司团队成员介绍模板

公司团队介绍模板 团队名称:广州一七二旅行社团队LOGO解释LOGO含义团队成员:A、B、CD 团队简介:我们来自五湖四海,怀着共同的一个梦想,组成了一支钢铁团队。其中有思维严密的策划者,也有经验丰富的营销者,更有实力雄厚的领导者,大家各尽所长,优势互补。在一年多的相处中,我们共同挑战相互协作,建立了深厚的友谊和良好的默契。 团队编年史:X年X月X日公司成立;X年X月X日简游熊上线;等等团队风米: 黄梓滨广州一七二旅行社有限公司总经理资深品牌管理专家,对中小企业经营管理有独到见解曾服务于多家世界500强跨国企业,具有丰富的国际品牌推广运作及管理经验观点:态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度 名字与个人照片 头衔与职称与岗位职责 学习背景与工作经验 专业擅长,能力与技术,优势资源 运营或管理方面的经验 成功经历 观点或座右铭梁辉首席管理顾问10年企业管理工作经验曾任多家企业的生产总监、营销总监、财务总监、总经理等高级管理职务擅长企业战略规划、商业模式设计。 观点:用经济学家的眼光来看待企业的经济效益和利润最大化,用管理学家的眼光看待企业的制度建设和团队管理,用战略学家的眼光高瞻远瞩,用心理学家的眼光走进员工的心理世界。 丰高阳创作总监广告策划专家及资深广告培训专家曾任职于着名国内4A公司品牌推广、品牌策略及广告策略上颇有建树。 观点:品牌强国,创意立世。

王思首席资深文案策划师河南大学市场营销专业博士学位,省内外报刊杂志刊登多篇学术篇章现负责参与智库营销及四家外围公司创意营销方案撰写制定及实施观点:策略在情理之中,创意在意料之外卢艳超项目总监多年项目管理经验,擅长市场推广、整合资源在中小企业、快消品行业等领域成功案例众多具有广泛社会人脉,与主流媒体保持多年良好合作关系观点:客户的利益等于自己的利益陈萌设计总监多年知名广告设计公司工作经验擅长VIS 设计、标识设计、平面设计等对品牌形象创建、品牌包装设计有独特的见解作品受客户广泛赞誉,被誉为最有销售力的平面艺术。 观点:我们相信平凡庸俗,是设计上的大敌朱金鹤执行总监资深策划人,对品牌的本土化适应及产品运作有丰富实战经验多次应邀为省内诸多高校、企业讲授前沿实战营销课程。 国内诸多专业媒体特约撰稿人。 观点:想干事、敢干事、会干事、干成事张亮首席摄影师中国摄影家协会会员,获得诸多全国摄影奖项曾任职于多家着名广告摄影公司,对产品商业摄影有颇深功力。 观点:摄影在思考,摄影在原创。 团队理念: 、互相监督,管理层监督员工工作,同时员工也可以像管理层提出自己的意 见和见解。? 、营造集体氛围,既要使员工感受到公司纪律的烟民,也要关怀员工,使员 工感受到来自公司的温暖,加强凝聚力,提高工作效率和质量。 三、公司尊重每位职员的独立人格,对所有职员一视同仁、公平对等,鼓励其 在做好本职工作的同时发扬创新精神,推动公司向前发展。 四、竞争机制,严把绩效考核工作,定期对员工进行业绩考核,酌情奖励,培养员工竞争意识,提高公司整体竞争力。 团队活动:做过的公益;与其他团队的合作总结:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxXX来展望

优秀教师先进个人事迹材料1000字范文

优秀教师先进个人事迹材料1000字范文 20xx年高考,他所带班级1人获得数学奥赛省一等奖,2人获得物理奥赛省一等奖、6人二等奖;2人获得化学奥赛省一等奖、10人二等奖;1人获得生物奥赛省一等奖、4人二等奖。多人被复旦大学、东南大学等名校录取,二本达线100%,本一达线80%。 人们把教师称为“阳光下最崇高的职业”,把教师喻为红烛,燃烧了自己,照亮了别人。这就意味着教师必须具备服务精神,奉献精神,敬业精神,以及为人师表,以身作则的精神。教师的人格力量和行为规范是一种自然而然的身教。以自己独特的魅力赢得了大家的尊敬、信任。 我是20xx年由车古乡调来大羊街乡任教的一名普通教师,刚上任,我主要担任的是小学一年级的语文及班主任,从一个地方换到另一个地方,曾经有过很多的梦想,很多的迷茫,但我虚心学习,经常向有经验的教师请教,慢慢适应了自己的角色与各方面的环境,尽职尽责完成自己的工作。 一、爱岗敬业 当鲜花绽放于阳光之下,是绿叶最快乐的日子;当果实成熟于金秋时节是园丁最欣慰的时刻。我是一片绿叶,一名快乐的园丁,一位平凡的幼儿教师。 随着单位维修量的增加,工作难度也在加大,原来作为

设备维修主力的卧式管道疏通机,常因施工中进水而造成电源短路,既影响施工进度又是事故隐患,同志暗自下定决心,一定要对原有机器进行技术改造,啃下这块硬骨头。 我是一位很普通的小学教师,可是我将这一工作看成自己的生命。我以《中小学教师职业道德规范》为准绳,严格要求自己,努力提高自己的道德修养,我的一丝不苟、勤勤恳恳的作风受到了学校广大教师的赞誉。我所担任的班级有学生60名,因为是农村小学,并且大部分同学还是留守儿童,平常受家庭教育的程度不够,在言行举止,良好习惯方面有很多弊端,所以加强学生的思想品德教育,使学生全面发展是我做的第一步工作,我充分利用班会课、品德课,有针对性在开展多形式、生动活泼的教育活动,提高学生的思想品德素质。有的学生学习怕苦怕累,无上进心,不想读书,我针对这一现象,认真地组织学生开展“新学年新打算”、“我为班级做贡献”、“跟奶奶比童年”等主题会,激发学生的学习积极性,提高了学生的自信心和竞争意识。并用“小学生守则”、“日常行为规范”严格要求学生,规范学生言行,提高全班学生的思想素质,促进了良好班风学风的形成。 二、刻苦钻研,不断提高综合素质 (一)在班级中开展“自己与自己比”,提高竞争意识。在班级管理中,为了使班中每一个学生获得不同程度的发

人员配置与团队建设

人员配置与团队建设 目录 一、人员配置的定义 (2) 二、人员配置的任务 (2) 1、物色合适的人选 (2) 2、促进组织结构功能的有效发挥 (2) 3、充分开发组织的人力资源 (3) 三、人员配置的流程 (3) 四、人员配置的原则 (3) 1、经济效益原则 (3) 2、任人唯贤原则 (3) 3、因事择人原则 (4) 4、量才使用原则 (4) 5、程序化、规范化原则 (4) 五、人员配置的方法 (4) 1、以员工为标准进行配置 (4) 2、以岗位为标准进行配置 (4) 3、以双向选择为标准进行配置 (4) 六、人员配置的工作 (5) 1、确定人员需要量 (5) 2、选配人员 (5) 3、制定和实施人员培训计划 (5) 七、人员配置的实施计划 (6) 八、团队建设 (6) 1、团队建设的定义 (6) 2、团队建设的方法 (6) 3、团队建设的危险信号 (8) 4、团队建设的误区 (10) 5、团队建设的核心法则 (12) 6、团队建设的统一原则 (12) 7、团队建设成功的表现 (13) 九、团队建设的重要性 (14)

十、团队建设的建议 (18) 一、人员配置的定义 人员配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员,以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务,从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。 是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 二、人员配置的任务 1、物色合适的人选 组织各部门是在任务分工基础上设置的,因而不同的部门有不同的任务和不同的工作性质,必然要求具有不同的知识结构和水平、不同的能力结构和水平的人与之相匹配。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考查和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员。 2、促进组织结构功能的有效发挥 要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上。只有使人员配备尽量适应各类职务的性质要求,从而使各职务应承担的职责得到充分履行,组织设计的要求才能实现,组织结构的功能才能发挥出来。

中国合伙人经典语句

篇一:中国合伙人经典语录 中国合伙人经典语录 1.你们英语讲得烂,难受的是听的人,你们怕什么呀。 2.勇气是抵御恐惧,把握恐惧,而不是没有恐惧。 3.梦想是什么,梦想就是一种让你感到坚持,就是幸福的东西。 4.美国人永远也不懂,中国的英雄是可以跪的,甚至可以从别人的胯下钻过去。 5.我们谈了太多的思潮,主义,方法,为什么?因为我们都想找到一个现成的答案,我们都希望有人能告诉我们应该怎么样去生活,其实呢,没有人能够告诉我们应该怎么样去生活,生活是自己的,我们自己提出的问题应该由自己来回答,所以我认为,我们这代人,最重要的是改变。 6.改变身边的每个人,改变身边的每件事,唯一不变的就是此时此刻的勇气 7.有一种女生,还没等你开口,她就已经把你拒绝了 8.爱情就像一架录像机,有时候,要快进,有时候,要倒带,有时候,要暂停。 9.所谓的美国梦,就是在梦想面前人人机会均等。 10.实践才是检验真理的唯一标准。 11.年轻人,你毕竟太年轻,太天真。 12.事师长贵乎,礼也 13.这到底什么世道,给我打 14.罗伯特.弗罗斯特说过,一位母亲用二十年时间让他长大成人,而另一个女人只用了20分钟就让他变回了傻瓜。 15.你要是不答应我,我就拉你一起跳湖。 16.王阳说,以卵击石将是一场持久战,最重要的战术是死缠烂打,消耗对方,最后实现敌疲我打的战略目的。 17.成东青,为什么是你?为什么是你?-------为什么不能是我。 18.有天你会让我妒忌的。 19.美国人民需要我!!!走吧,美国人民暂时不需要你!

20.您有什么证据,这完全是未审判先定罪,完全违背了美国法律的基本精神。。。我们知道我们错在哪里,你们却还不知错,而且你们对此毫不在乎。。。我欣赏你的机敏,这说明你在美国受到了很好的教育。 21.最近我上课很忙,学生们喜欢我的课,因为上其它课太累,在我这里可以睡觉。 22.虽然我认为这本杂志更适合王阳,不过我还是会带着批判的眼光,先审查一遍。 23.你知道我为什么找你来帮忙吗?因为你这个人很忠厚,学校不是市场,给钱那性质就变了 25.你有毛病啊,还看卡耐基,他就是个骗子。 26.你们怎么搬到这了?一美国大爷在前面开了家店。 27.喂小白鼠需要生物学专业吗? 28.如果我是你,就在他们开除我之前,先辞职 29.我也辞职了,我饿死了吗?要是没有我,你早就饿死了。世界变了,街上卖鸡蛋的都比你挣的多,你饿不死,别烦了。 30.儿媳妇大肚子,装孙子。我没有装孙子,我真的是孙子。 31.我就成了被留下来的男人,她出国前一夜还把我给睡了 32.没有人比我更清楚,他是被逼的,如果不答应,他就要滚回老家,每天对着地里的稻子说英文 33.你应该能想明白,苏梅不可能离开美国,所以只能离开你 34.事实证明,一个人迫于无奈之下的选择,往往是对的 35.成功者总是不约而同的配合时代的需要 36.最大的骗子其实是我们自己,因为我们总是想改变别人,而拒绝改变自己 37.这个学英语呢,就像是学鸟叫,你在树林里学鸟叫,当有四只鸟落在你肩膀上的时候,说明你过了英语四级,当有六只鸟落在你肩膀上的时候,说明你过了英语六级。当有一群鸟落在你肩膀上的时候,说明你成了鸟人。 38.女生找男生,如果只看长相,那叫好色。男生找女生如果只看长相,那是审美 39.i love you ,ditto!

个人先进事迹材料 申报先进个人事迹材料模板(1000字) 精品

个人先进事迹材料申报先进个人事迹材料模板(1000字) 一、政治上积极要求进步xxx同学政治上积极要求进步,主动向党组织靠拢,进校不久就递交了入党申请书,坚持参加系学理论、学党章小组的学习,通过理论学习思想素质和理论水平显著提高.2019年12月顺利通过了校党章培训班的结业考试. 二、学习勤奋刻苦,成绩优秀该生学习勤奋刻苦,平时注意改进学习方法,提高效率,曾连续四个学期获校一二等奖学金,并两次获国家励志奖学金.在学好专业课的基础上,他还利用课余时间,参加计算机等级考试和英语等级考试,顺利通过省计算机二级考试、高等学校英语应用能力考试(a级),并荣获江苏省三好学生,校优秀共青团员、三好学生、优秀学生干部等荣誉称号. 三、积极组织并参与各项活动,综合能力显著提高该生为人真诚,待人热情,. 有较强的责任心和一定的组织能力,在工作中注意充分发挥学生干部的带头作用,推动了校、系各项活动的开展.作为学生干部,他工作积极主动,自担任系学生会主席以来,兢兢业业、以身作则,统筹安排好系部的各项工作,积极发挥模范带头作用. 1、组织xxx系08级递交入党申请书的同学参加学理论、学党章小组的学习,在着重讲授党章、党史知识的基础上,结合时政,力求理论联系实际,不断提高同学们的思想认识水平,带动大家共同进步. 2、组织开展青年志愿者活动,使志愿者立足校园、面向社会,树立服务意识,收到了良好的效果. 该生带领系青年志愿者主动与xxx区居委会联系,多次组织志愿者参与社区活动,在xxx区合作的地球一小时活动,受到扬州日报合作的报道,扩大了了青年志愿者的影响. 3、积极开展一些有意义的活动2019年10月,该生带领xxx系学生会干部组织、策划了面向全校的新老生交流会,很好的加强了新生与老生、本系与兄弟院

打造企业团队精神 提高企业的凝聚力

打造企业团队精神提高企业的凝聚力 钟彩虹序言 团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则,它体现着企业的凝聚力和向心力,是企业的魅力、核心竞争力所在。公共自行车作为一个新兴的行业,我们在发展的过程中完全没有任何模式可以借鉴,只能在发展中摸索前进;在这样一个激烈的市场经济竞争中,要能健康良好的发展下去,团队精神对我们的企业影响至关重要,只有发扬团队精神才能使我们的企业发展有立足之地。 何谓“团队精神” 团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下,为共同的目标而努力奋斗的精神,是大局意识和协作精神的集中体现。当今社会,企业分工越来越细,每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分,团队力量的发挥已成为企业赢得竞争的必要条件,因此,弘扬团队精神对于企业的发展具有极其重要的意义。团队精神是一种信念、一种价值观和行为准则,它体现着企业的凝聚力和向心力,是企业的魅力、核心竞争力所在。团队精神的奥妙之处在于它能在潜移默化中激发团队成员的事业心和责任感,为团队工作注入强大的能量,从而使整个团队拧成一股劲,形成一个团结共进、众志成城、步调一致的团队,而不是单个科室在战斗,而是公共自行车公司作为一个整体,在对内对外中步调一致,具有高度的团队协作能力,从而在实现公司服务宗旨的过程中取得突出的成效。

如何打造“团队型”企业,我认为要做到以下几点: 第一、一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导。统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱。拿破仑曾经说过:“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团!”出色的领导往往具有超凡的领导能力和号召力,领导能力和号召力是一种无形的力量,能够在无形中调动大家的积极性与主动性,促使大家以高涨的工作热情为企业效力,不计个人得失,把企业利益放在第一位,这是团队精神的基本要素。卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力,善于倾听,敢于承担,有着较强的协调条能力和果断的决策能力,易于取得员工的认可与信任,从而在团队中形成一种向心力和凝聚力,使团队优势得以发挥。 细化到公司,我认为企业管理者本身的人格魅力和管理魅力至关重要,德鲁克先生说过:一个成功的管理者不在于拥有多大的权利而在于拥有多少忠诚的追随者。 第二、确立团队共同的目标。共同的目标是企业团队精神建设的导航器,才能让团队每个成员知道他们应干什么,才能让团队每个成员同心协力完成共同的目标。当然,目标的制定要切实可行,一个不可能实现的目标不仅不会让员工产生工作的激情,甚至还会打击员工的积极性,中国知名企业海尔,便是张瑞敏从最基础的“十三条制度”上发展起来的,而十三条制度解决的都是海尔当时最现实最基础的问题,所以,企业的共同目标的制定必须从实际出发,切实可行; 目前公司存在最大的问题也在于此,我们没有一个哪怕近期或远

选择团队和团队领导人

我们常说:选择大于努力。做直销的人都明白这个道理。 过去说“选择大于努力”,是指一个人在选择行业的时候,如何选择一个优良的行业。一旦选对了行业,将会取得事半功倍的效果。后被人用来比喻选择正确的人生道路。我们常听人说选择大于努力,但并不一定理它的真实含义。实际上,人生道路的选择正确与否,将直接决定一个人的成败。 今天我们说的直销行业中的“选择大于努力”,是指在进入直销业之前,要选择一个优秀的团队,选择一个优秀的团队领导人。 那么,如何选择一个优秀的团队和团队领导人呢?下面我就从三个方面来谈谈选择团队和团队领导人的重要性。 一、选择优秀的团队 为什么要选择优秀的团队呢? 我们先来看看直销的本质是什么?直销的本质是什么呢? 直销的本质是倍增,而要想实现倍增,就必须依靠团队合作。因此,直销的本质就是团队合作。离开了团队合作就不称其为直销了。 一个人从事直销事业,仅仅依靠个人单打独斗是不行的,必须依靠团队合作。因此,不懂得团队合作的人,是不可能做好直销的。 什么是倍增呢? 倍增,就是团队成员在团队领袖的正确领导下,为完成一个共同的目标,全体成员共同努力,实现销售业绩的成倍增长,也就是利益的最大化。 直销的魅力,就是倍增。如果离开了团队合作,就变成了简单的销售了。 一句话:直销的本质就是倍增,就是实现销售业绩的利益最大化。因此这就需要集合团队的力量,为实现这个共同的目标而努力奋斗。 我们常说:没有优秀的个人,只有优秀的团队。一个人再优秀,也只一个人的力量,而团队就是集合了团队成员集体的力量,来完成共同的即定目标。这种团队的积极性一旦被充分调动起来,那将是一股不可战胜的力量,我们称之为“团队的力量”。这种团队的力量是无穷无尽的。在战争中,指挥官正是运用这种团队合作的力量,来取得整个战争的胜利。因此,战争中的团队合作就显得更为重要。 当今社会,是一个合作的社会,没有团队合作,就没有直销。 在这个世界上,有很多事情是必须依赖于团队成员来共同完成的!因此,你要想成功,就必须进行团队合作!直销就是这种团队合作最直接的体现。一个直销人如果不懂得团队合作,那他就不可能做好直销。 什么是优秀的团队呢? 优秀的团队是由一批优秀人才和骨干组成的这样一个集体。这个集体不光有正直善良的领导,还有一大批优秀的人才,是一支又“红”又“专”的队伍。他们个个思想过硬、专业合格、待人真挚、无私奉献。这就是优秀的团队的主要特征。你如果进入这样一个团队,和这么多优秀的人才一起学习和工作,你将从这些人身上学到许多优秀的品质和做人做事的道理,这将是你一生的福气。同时,你在这样一个环境里生活、工作和学习,你将会得到这些优秀人才的指点和帮助,你的直销事业一定会蓬蓬勃勃发展起来。这就是优秀团队的作用。

如何挑选团队成员

如何挑选团队成员 作者:入库时间:2005年1月15日 如何挑选团队成员 1.如何挑选团队成员 (1)据角色理论挑选,团队缺什么样的角色,候选人擅长什么,欠缺什么,什么样的人与团队现有成员的个人能力和经验是互补的。 (2)候选人的综合素质。 2.挑选团队成员的具体步骤 (1)在开始选人前通常要细致分析岗位的要求,包括所需人员的能力、素质、经验等; (2)注意候选人的能力、成就和失败,他对其他人员的依赖性。主要指候选人过去的历史、能力、在未来团队中的合作能力,尤其是对待工作、同事、顾客的态度。 (3)他过去团队中领导的建议。他有哪些优点,哪些不足,忠告和建议。 (4)向候选人描述一下他的工作职责、对他的期望、要达到的业绩标准。看看他的反应,他能接受的挑战? 【练习】 假如要你为所在的团队补充新成员,请根据你的团队特点选出你所需要的角色类型并说明原因。 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 培训团队成员的意义 1.Team新解 任何对改进团队工作业绩感兴趣的管理者,都会想方设法确保每一个团队成员受到恰当的训练,因为只有拥有真正的技能才能达成团队的目标。对于团队的英文“Team”,有一个新的解释:

图12-1 Team新解 T——target,目标; E——educate,教育、培训; A——ability,能力; M——moral,士气。 Team代表的是:按团队的目标对团队成员进行适当的训练,提升他的能力,从而提高他们的士气。 2.团队的绩效方程式 绩效=F(知,愿,能,行) 绩效的方程式是知、愿、能、行组成的一个函数关系。 (1) 团队的绩效与团队成员是否拥有足够的专业知识有关。 (2)团队的绩效与团队成员个人良好的愿望,或者工作士气有关。 (3) 团队的绩效与团队成员个人的能力有关,除了知识之外,还包含的是技能、经验。 (4) 除了有足够的专业知识、良好的愿望和个人的能力之外,还要有行动,最终只有通过行动才能付诸实施。 3.有效地培训下属 团队绩效与员工的知识和能力有密切的关系,团队的责任就是要有效地培训下属。 (1)培训下属的成长是水涨船高,是双赢。下属有好的绩效,团队的绩效也因此而提升,下属拥有足够的技能,团队达成目标的可能性也会增大。

中国合伙人里的经典励志语句

中国合伙人里的经典励志语句 中国合伙人里的经典励志语句 1、我在美国做什么,你知道吗?我连一个WAITER我都不是。 2、其实我们追求的不是成功,而是自己的尊严。 3、牛逼就别再回来,永远别再回来! 4、是我的,就是我的,走了的,只能说明他从来没有属于过我,也许爱情是刚性的,婚姻却是柔性的,我们都得学得妥协。 5、小姐心态,寡妇待遇,妇联追求。 6、我没有朋友,只有你们两个是我朋友。 7、在你眼里我从来都是一傻逼。 8、究竟是我们改变了世界还是世界改变了我们! 9、有些事情只有停下来才能看那清楚。 10、他不敢冒险,因为他害怕失败,害怕变回那个失败者,因为他配不上今天的成功。

11、女生找男生,如果只看长相那叫好色,如果男生跟女生,如果只看长相,那是审美! 12、总有些更重要的事情赋予我们打败恐惧的勇气。 13、我们只有在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望。 14、你除了拿麻袋装钱还会什么? 15、曾经我一直追求与众不同的,可是到后来才发现,大多数人的平凡的选择才是最好的。 16、我们改变不了世界,是世界改变了我们。 17、假如生活欺骗了你,你也要欺骗会生活。 18、梦想是什么,梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。 19、我没有装孙子,我真的是孙子! 20、有这样一种女生,你没开口她已经拒绝了你。 21、同演讲代替了性生活,在公共场合基本不说人话。 22、有一天,你可能会变成让我都妒忌的人。 23、我们这代人最重要的是,最重要的是?死缠烂打。

24、如果皱纹终将刻在额头,那就别让皱纹刻在心里。 25、我觉得我的青春结束了,而且就埋葬在这。 26、你要是不答应我,我就拉你一起跳湖。 27、听一个人说话,不是听他说了什么,而是听他没说什么。 28、千万别跟丈母娘打麻将,千万别跟想法比你多的女人上床,千万别跟好朋友合伙开公司。 29、美国人民需要我! 30、离我们近的,离所有人都近。

2021爱岗敬业先进事迹优秀范文1000字

2021爱岗敬业先进事迹优秀范文1000字 在漫漫的人生历程中,多数人都是在平凡的生活中度过的,然而有的人却在平凡的岗位上做出了很多不平凡的事。今天wtt 在这给大家整理了爱岗敬业先进事迹,接下来随着wtt一起来看看吧! 爱岗敬业先进事迹篇1 “人能够不伟大,但不能够没有职责心。”这是微软董事长比尔·盖茨的一句经典名言,虽然简简单单,但却实实在在。一个人只有具有高度的职责感,才能在执行中勇于负责,进而把每一项工作做到更好。高度的职责感成就了微软一流的执行力,也打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。 大唐集团组建7年来,创造了令人振奋的大唐速度、大唐质量、大唐团队、大唐精神。但在席卷全球的金融危机冲击和自然灾害的影响下,集团公司的发展遇到了前所未有的困难:水电减发、火电开机受限、标煤单价上涨、负债率居高不下……。应对当前的境况,以企业发展为己任,与企业兴衰休戚与共的大唐人感受到了肩上沉甸甸的担子和职责。为使集团尽快摆脱困境,重振雄风,再次驶入可持续发展的快车道,加强学习,把自我打造成能够负职责的复合型人才,是我们当仁不让的神圣职责! 正如一位伟人所说:“人生所有的履历都务必排在勇于负责的精神之后。”当我们心中产生强烈的职责感后,在职责心的驱

使下,我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。正是这使命感和归属感,驱动我们尽职尽责地对待自我的工作,无论自我的工作是什么,职责,都会促使我们不断的努力,不断的提升,从而将工作做到更好!正是从这个好处上说,职责能够提升我们的工作潜力,将我们推向成功的彼岸! 职责提高潜力,爱岗就会敬业!此刻,盈利攻坚的目标已经摆在每一个大唐人的面前,作为西安公司的员工,在高度职责感的支撑下,我们不仅仅乐意担负起实现公司的战略目标,更甘愿在“做负职责人才,为双增双节、盈利攻坚活动添彩”中,用心发扬自觉性、主动性和创造性,为深入开展“双增双节、盈利攻坚”活动出谋划策。俗话说,三个臭皮匠,顶个诸葛亮。大家你一言,我一语,以做一个负职责人的定位为出发点,结合自我的岗位,从控制采购成本到加强成本管理;从深挖内部潜力到节约水、电、办公用品,以及车辆的使用……“长时光离开请关上我哟!”“下班了,请让我休息一下吧!”一张张图文并茂的“小贴士”贴在了电脑显示器、饮水机、空调等电器上,时刻提醒我们增产节约人人参与,增收节支人人有责。我们西安公司按照集团公司全面职责管理、全面业绩考核的要求,对全体员工实行了定岗定责,对所有岗位的绩效待遇重新认定,从优化人力资源、用心开拓业务入手,加强成本费用管理,层层落实职责目标,回收余款清欠,用心寻找新的利润增长点,切实做到全员全责。此刻,各项物资分类更加明晰了,各项制度更加规范了,各项要求

中国合伙人经典台词对白爱情电影英文独白精选

中国合伙人经典台词对白爱情电影英文独白精选《中国合伙人》是2016年由陈可辛执导的一部剧情片,由内地三大小生黄晓明、邓超、佟大为等担任主演。该影片主要讲述了由20世纪80年代至今,大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识,拥有同样的梦想至一起打拼事业,共同创办英语培训学校的创业励志故事,意为中国的美国梦。虽然是以美国梦为背景,但影片实际上讲述的是从上世纪80年代至今,30多年间大变革背景下,叁个小人物为改变自身命运,最终实现中国式梦想的故事。 中国合伙人最励志经典台词 1、如果皱纹终将刻在我们的额头,我们唯一能做的,就是不让它刻在我们心上。 2、我们这代人最重要的是:死缠烂打。 3、梦想是什么?梦想就是一种让你感到坚持,就是幸福的东西。 4、我们只有在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望。 5、我改变不了世界,是世界改变了我们。 6、千万不要跟丈母娘打麻将,千万不要跟想法比你多的女人上床,千万不要跟最好的朋友合伙开公司。 7、我觉得我的青春结束了,而且就埋葬在这。 8、男人的梦想最初都是从女人开始的。 9、小姐心态,寡妇待遇,妇联追求。

10、他不敢冒险,因为他害怕失败,害怕变回那个失败者,因为他配不上今天的成功。 11、我就是为了我自己,至少我敢承认。 12、我没有朋友,只有你们两个是我朋友 13、同演讲代替了性生活,在公共场合基本不说人话。 14、Too young,too naive。 15、你要是不答应我,我就拉你跳湖。 16、我们都在进步,可是你们却一直停滞不前 17、你除了拿麻袋装钱还会什么? 18、对他们来说,你可能是个英雄,对我而言,你只是个窃贼。 19、继上次钻了美国大爷的空子,这次他又要来钻国家的空子。 20、为什么是你?---为什不能是我你现在还是一个失败者吗? 我他妈至少奋斗过。

个人事迹范文1000字

个人事迹范文1000字 篇一:个人事迹1000字 个人事迹 XX,女,汉族,1992年6月2日出生。自入校以来,她丝毫没有放松对自己的要求,在思想、学习、工作和科研上更加严格要求自己。在自身不懈的努力、师长的关怀以及同学的帮助下,她连续两学年取得了成绩专业第一、综合测评专业第一的好成绩,2次荣获学习优秀一等奖学金,1次荣获国家励志奖学金、2次荣获校三好学生等荣誉。思想上,她坚持四项基本原则,拥护改革开放,热爱社会主义中国,拥护中国共产党的领导,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想,正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定,能处理好个人与国家、集体的关系。她认真参加团支部组织的每次学习与讨论,深刻体验到了作为一名共青团员的光荣和责任。在班级、学校以及平时的生活中,她时刻以党员的标准严格要求自己,能够起到模范带头作用。平时关注一些信息途径,通过这些方式了解国家和党中央的一些新政策和文件,以此来时刻保持自己的“先进性”。不仅如此,她还给同学们宣传一些重要信息,让同学们关注国家大事。 在学习上,她一直严格要求自己,一丝不苟,勤奋刻苦,善于钻研。大一学年,她取得了专业第一的好成绩,但她并未骄傲。“学问未必

全在书本上”,学好书本上的东西是远远不够的。在她的思维中,学习与能力并重。所以,她一直对自己要求要“学以致用”、“理论联系实际”。大二学年,她戒骄戒躁,刻苦钻研,再一次取得了专业第一的好成绩,并被评为院十佳青年。她利用课余时间,自学考取了《会计从业资格证》,涉猎经济金融相关知识。 在工作上,她严格要求自己,为同学们带头做表率,树立起一个自立、自强、争做合格大学生的典范。大一时期,担任院学生会文艺部干事、院科协科创部干事,脚踏实地,认真工作,被评为院“优秀干事”。大二时期,她担任管理学院科协竞赛部部长,负责科研立项、星光杯、节能减排等工作,超额完成了学校下达的科研立项结题指标,并积极组织队伍参加第六届星光杯课外学术科技作品大赛,总成绩名列全校第一。她积极配合老师、同学,认真负责完成各项工作。默默无闻的工作作风,积极的工作心态和很强的责任感,让她赢得了同学老师的好评。在班级,她也主动接近不太爱学习的同学,希望通过自己的努力,唤起他们 对学习的重视。而班级的学习气氛很好,同学们相互帮助,在这样的气氛下,她相信通过努力,一定会取得更好的成绩。她在工作期间,对待每一件事都是认真负责、扎实肯干;对待工作一丝不苟,做到公正廉明,积极发挥桥梁作用;并且一直以感恩的心去对待生活、对待学习、对待工作。 科研上,她积极进取,认真研习科研资料。20XX年在XX教授的指导下,她成功申报上江苏省本科生百项创新计划项目,且是重点项目。

团队精神的重要性如何打造团队精神

团队精神的重要性如何打造团队精神 所谓团队精神,是一种集体意识,是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂.简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石,是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。 团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员,都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。 所以说,团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神,正确的管理文化,没有良好的从业心态和自我牺牲的精神,就不会有坚实的团队精神。 团队精神的重要性 一个团队,不仅要有优秀的人才,更需要有统筹有方的组织者、领导者。但是,这都不是最重要的。最重要的是,需要有一个激励士气的团队精神。 小溪只能泛起小小的浪花,大海才能迸发出惊涛骇浪。个人之于团队,正如如小溪之于大海。其实团队精神的重要性,在于个人、团体力量的体现,每个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙;一根筷子容易弯,十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现,这也是团队精神

重要之所在。俗话说:三个臭皮匠赛过诸葛亮,表壳的也是这样一个意思。 俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。 每个人都有自己的优点,同时,也有着自身的不足,虽说勤能补拙,然而,要求每个人都做到这一点却不是那么容易的事情。在一个团队里,每个人都能够充分发挥自己的优势的话,那么,这个团队将是无比强大的。正如一首军歌里所唱:这力量是铁,这力量是钢…… 团队精神所具有的力量无处不在,一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……每件事情,无论大小,都需要大家齐心协力,发挥出自己的特长,把自己的那份工作做好。一个企业,如能让所有员工上下一心,那么,这个企业一定能够在某一领域独占鳌头,并且不断做大做强,可见,团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉,协力土变金。”红军长征胜利是中国革命史上,乃至世界军事史上的一次奇迹。 一个团体,如果组织涣散,人心浮动,人人自行其事,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?干事创业又从何谈起?在一个缺乏凝聚

团队领导模式的两种类型

团队领导模式的两种类型 --明阳天下拓展培训团队管理是所有成功管理的基础。因为没有人是无所不知、无所不晓、无所不能的,所以当你要完成一个项目时,不再仅仅需要一个人,而是需要一个团队。在高度信息化、科技化、商业化的今天,人们也越来越发现团队的重要,因此,不论是多大的企业,它的内部应该是由一个个的团队组成,正如人是由一个个的细胞组成的一样。 领导是团队中的关键,缺乏领导的团队即使方向确定,行动也相当迟缓。目前的团队领导模式基本上分为两种:先锋式领导和资源式领导,它们各有利弊。 1、先锋式领导 这种领导模式是领导人站在前头指导、激励他的团队跟上来。他只考虑自己的力量,试图通过榜样灌输给其他成员同样的品质。他希望团队成员跟着自己,同他一起战斗,具有他的活力和观点,按照他的标准办事。如果团队成员不那么做,他就感到挫折、失望、孤立无援。他只埋怨他们不跟,而不研究自己的选择和期望。 先锋领导可能效率很高,能够实现目标,形成很好的团队形象与风气,积极的以及互相关心的成员关系。有些情况下先锋模型就不合适了。领导人高高在上,不按大家的要求领导,只能导致挫折、不满、竞争、冲突。 2、资源式领导 资源式领导是现代主义领导人的做法,他从后面领导,估计团体

内有多少资源可用,根据薄弱环节规定领导为填补差距应做什么工作。资源式领导人将为团体的利益压制个人的要求。这样做即保证团体有控制,又令其他成员得以充分贡献才能。但在一个没有活力、死气沉沉的团队中,资源式领导往往不能很好的激励团队成员,从而会无所作为,加上团队成员的成熟度不同,不能单独以一种方式来领导团队。 先锋式领导是要对资源进行激发,资源式领导则寻求资源最大分布。先锋式领导注意的是对团体要求什么,资源式领导则着眼于团体对他们要求什么。 与上述两种领导模式相比,情境领导则能够很好地通过对环境的侦测及团队成员成熟度的判断,做到既能激励人,又可以合理运用资源来培养人。 也许有些人还不了解“情境领导;这个概念,其实如果用一句话来解释,”情境领导“就是:我们在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变我们领导和管理的方式。 员工的成长过程分为四个阶段:第一阶段为“没信心,没能力”的阶段,第二阶段为“有信心,没能力”,第三阶段为“没把握,有能力”,第四阶段为“有信心,有能力”。在员工刚进公司时,其工作状态基本上为“没信心,没能力”,但经过领导者的激励,可以将员工带入“有信心,没能力”的第二阶段。而当员工慢慢能胜任工作,到达一个“有信心,有能力”的情况时,作为领导者应该授权更多给

励志电影《中国合伙人》的60句经典台词

励志电影《中国合伙人》的60 句经典台词 1.梦想是什么,梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西! 2.千万别跟丈母娘打麻将,千万别跟想法比你多的女人上床,千万别跟好朋友合伙开公司。 3.小姐心态,寡妇待遇,妇联追求。 4.到底是我们改变了世界还是世界改变了我们! 5.We are too young too naive 6.如果额头终将刻上皱纹,你只能做到,不让皱纹刻在你心上。 7.有些事情只有停下来才能看那清楚。总有些更重要的事情 赋予我们打败恐惧的勇气。 8.爱情就像录像机,有时候要按快进,有时候要按暂停,生 活也一样。 9.我们只有在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望。一点点 语录网 10.其实我们追求的不是成功,而是自己的尊严。 11.掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死,你只有游, 不停的往前游。 12.女生找男生,如果只看长相那叫好色,如果男生跟女生,

如果只看长相,那是审美! 13.Now Chinese Students abroad do not want to stay in the United States, but would like to return to China. 14.我们改变不了世界,是世界改变了我们。 15.成东青说,我不知道成功的公式,但是我知道当你在梦想的前进的道路上感到了曲折,那么你已经走在了成功的笔直的大 道上。 16.假如生活欺骗了你,你也要欺骗回生活。 17.曾经我一直追求与众不同的,可是到后来才发现,大多数人的平凡的选择才是最好的。 18.真正的感情它自己会安安静静的来,一点都不折腾。 19.我们这代人最重要的是,最重要的是……死缠烂打。 20.有些事情只有停下来才能看清楚,总有些更重要的事情赋予我们打败恐惧的勇气。 21.What do you think of USA.美国人民需要我! 22.如果说把英语比成肩头的鸟,那过了四级你肩上就有四个鸟,过了六级就有六个鸟,过了八级你就有八个鸟……过了托福 那你……就是个鸟人。 23.对他们而言你是个英雄式的人物,但对我而言,你就是个窃贼! 24.男人的梦想最初都是从女人开始的。 25.Do you have a dream ? 春梦算吗?

塑造团队意识 打造团队精神

塑造团队意识打造团队精神 霍山县委党校王苗苗 第一部分:什么是团队和团队精神? 一、什么是团队? 所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果,更强调团队的整体业绩。古人云:人心齐,泰山移。 1、团队的构成要素:目标、人、团队的定位、权限、计划 要建设一支高绩效的团队,有几个要素是不可忽视的。我们从刚刚说到的团队的定义中就能看出,团队就是为同一目标而结合在一起的一群人,没有目标,就没方向了。首先,人员的选择是团队建设中非常重要的一个环节,因为人是构成团队的最核心的力量。第二,团队要对自身有一个清晰的定位。第三,要明确团队领导者的权限以及团队组织的基本结构,这些是保证团队健康成长的要素。-----迈克尔。乔丹 2、团队和群体的区别 “团队”是管理学界近年较为流行的一个词,事实上,现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同,团队不是某个在一起工作的集体。举一例子:每年在美国篮球大赛结束后,常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员,组成一支“梦之队”赴各地比赛,以制造新一轮高潮,但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队,虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手,但是由于他们平时分属不同球队,无法培养团队精神,不能形成有效的团队出击。由此看来,团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标,其成员之间的行为相互依存,相互影响,并且能很好合作,追求集体的成功。 团队和一般群体不同,它是一个有机整体,团队成员除了具有独立完成工作的能力之外,同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献,同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求,群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平,团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件。 二、什么是团队精神? 所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队成员构成

销售团队的名称:大麦队 口号:超越自我,超越梦想。团结拼搏,勇争第一,我能;横刀立马,勇创新高,我行。待到山花烂漫时,大麦队来丛中笑。 讨论过程:今天算是我们小队的第一次正式讨论会。其实今天的讨论会很简单,就是取队名。只不过这个队名还真不是一般的难取,很纠结啊很纠结...... 尽管如此,我们每个人还都是都很积极地响应着,大家集思广益,各自也提出不少的名字有晨曦,星火,雨露,满天星,蒲公英等等,在争论和表决下,最后我们确定了我们的队名--大麦队、我们的名字或许没有那么霸气,亦又或没有那么的响亮,但大麦代表着我们的态度,销售团队,就应该大卖!麦子的品质也是我们做事的态度!我们会一起努力,向业绩第一冲刺!只因为我们是大麦队!无敌! 团队成员构成 团队成员:来晔、王文铖、夏雪、徐炎、方燕琴、葛星 我们都在市场部里,作为一个销售团队,那么必定与销售有关,因此设了销售经理,下面还有网络销售、外拓、内勤、跟单四个方面的人员。 来晔作为销售经理,他的岗位职责有以下10点:1、在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。2、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。3、制订销售计划。4、确定销售政策。5、设计销售模式。6、销售人员的招募、选择、培训、调配。7、销售业绩的考察评估。8、销售渠道与客户管理。9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 然后网络销售人员为葛星和方燕琴,网络销售,就是利用网络,进行销售,首先优化自己的网站关键词,列出要推广的核心关键词和长尾关键词,进行页面关键词优化,内容注重原创性和关键词密度,加强反链,想要快速有成效也可以单独制作产品整合单页宣传,主推此单页,针对主打页面或内容进行外部推广优化,软文、博客、论坛、微博、百度平台和微信等工具,操作后进行数据跟踪,不断总结分析改良自己的推广方式。 外拓由徐炎进行,与外面的一些店家、公司等联系,进行业务往来。 内勤工作由夏雪来担任,它是一种技术型工作,内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分,应当越来越受到企业领导的高度重视,要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 内勤工作没有盲区,只要领导工作有可能涉及的领域,内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作,有点类似于文秘。 作为团队仅有的两名男同志之一,跟单就交给王文铖。跟单是比较具有挑战性的工作,不管是耐心方面,还是客户维护与订单异常处理方面都是很具有挑战的。跟单工作也是比较繁琐,小事,杂事,难事不少,如果借助于一些跟单方面的工具,会解决不少日常重复处理的工作,从而提高跟单效率,减少出错的可能性。 团队成员选择标准 为销售团队挑选优秀的销售人员是一项困难而又难以做到完美的工作。许多在招

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