职工代表视察情况通报

职工代表视察情况通报
职工代表视察情况通报

职工代表视察情况通报

公司工会于2015年5月19日由工会主席亲自带队,组织公司六个职能部门的职工代表,对水泥集团职工技术培训学校项目部,四队东城地税分局办公楼、四队废钢工程、五队矿石公司办公楼、二队南芬红矿工程、一队连铸工地及北山等工地进行了综合性视察。视察内容主要包括安全、质量、设备、现场宣传宏画、文明施工等,职工代表们各负其责,对所负责的对口业务进行了认真检查,通过检查代表们认为总体来说每个工地都不错,但也存在很多问题,对检查出的问题当场经各业务部门职工代表反馈给施工现场负责人,要求他们马上进行整改或限期整改,现将主要情况说明如下:

一、安全与防火方面

安全施工好的单位有:

水泥集团职工技术培训学校项目部,四队东城地税分局办公楼、五队矿石公司办公楼、一队连铸工地。

安全施工不好的单位有:

二队、三队、金属结构队加工厂、管道队加工段。

存在的问题:

1、二队:南芬选矿厂红矿合理利用工程、跳板没锁、弯曲机设置在水中,电锯无防护挡板,施工现场材料码放混乱,民工休息室无消防设施,无消防安全负责人,氧气、乙炔存放间距不够,室内卫生脏、乱、差。

2、三队:焦炉卸料仓作业层外架搭设不到位,“临边”无防

护栏杆,未铺设跳板。

3、管道队:焦炉工程、氧气、乙炔使用间距不够,乙炔表失效,没有安装回火器,北山基地加工段物料码放不整齐,现正在整改中。

4、金属结构队:北山加工厂物料摆放混乱,现正在整改中。

5、四队废钢工程:配电箱装置不合格,多次检查无整改。

二、设备管理存在问题

1、二队塔吊歪斜,需继续观察垂直度。

2、金属结构工程队加工厂塔吊有一侧无行走限位。塔吊的电缆应吊挂起来

三、材料管理方面:

各工地的材料管理,多数队都能够按照规定摆放。各种材料能够按照工序分类码垛,情况比较好。但材料标志牌不齐全,主要原因是由于有些工程工期短,材料是临时存放。

北山金结队钢材料场正在进行整理,会比前一个时期有所提高。

由于各个队都存在着施工场地分散,与其他公司交叉作业的情况,因此对各单位提出要求,做好现场物资看管,安排专人负责,杜绝丢失、损坏的情况的发生。

四、现场宣传宏画方面:

水泥集团职工技术培训学校工地,四队溪湖地税分局办公楼工地、五队矿石公司办公楼工地、金属结构队加工厂现场宏画较好。

工会作为此次职工代表视察活动的组织者向各队、工程队提

出以下希望:

一、希望各队、工程队领导能够高度重视,加强管理,定期自检自查,互查,总结经验,虚心向管理好的单位学习,取长补短,共同进步,做好今后的各项工作。

二、希望各队、工程队领导尊重职工代表的意见,重视职工代表视察出的隐患,在最短的时间内进行整改完,更好地维护广大职工的安全与健康,促进企业安全生产。

工会职工代表视察组 2015年5月22日

2012年职工代表巡视方案

XXX公司职工代表巡视方案 一、巡视检查时间 8月13日、14日、16日 二、巡视领导小组 组长:XXX 副组长:XXX XXX 成员:工会干事基层分会主席及职工代表 三、巡视检查内容 (一)基层各单位开展民主管理的基本情况。 (二)职代会中对本年度重点工作的安排完成情况。 (三)职工代表重点提案的承办和落实情况。 (四)集体合同条款的履行情况。 四、巡视方法:采取“听、查、问、评、改”等方法开展巡视工作。 听:听取受巡视单位对上述巡视内容的总结汇报。 查:即深入现场,检查实地情况,查看有关基础档案资料和原始记录等。 问:即对巡视中遇到的疑点和难点,当场向有关人员提出质询。 评:在巡视检查结束前,由工会向职工征集提案落实满意度测评标。

改:即对巡视中发现的问题,区队能自行解决的,巡视组提出意见责令其限期整改;区队难以解决的,巡视组及时向公司领导和相关部门反映,并督促及时办理。 五、巡视程序 (一)组织开展巡视检查 1、巡视各基层单位 巡视各基层单位厂务公开等民主管理的基本情况、职代会中对本年度重点工作的安排完成情况、职代会重点提案的承办和落实情况、集体合同条款的履行情况及职工大会() 2、巡视食堂、单身楼 巡视职工食堂、单身楼,与职工深入交流,了解职工在住宿、伙食等方面的切实需求。 3、巡视各职能科室 针对以上两项巡视工作,汇总检查过程中反映的问题及征集职工建议或意见,与相关职能科室进行沟通,协商、制定解决办法。 (二)巡视结果汇报 巡视活动结束后,由巡视领导小组汇总存在的问题,撰写职工代表巡视报告,在公司党委会上就代表巡视情况进行汇报。 ——工会(汇报职工代表重点提案的落实情况、代表检查) ——食堂、单身楼(巡视检查后开展由食堂、单身楼负责人参加的座谈会,汇总上报存在的问题。)

公司工会视察指导汇报材料【最新版】

公司工会视察指导汇报材料 xx工会各位领导、同志们 首先欢迎视察组各位领导,职工代表到我公司视察指导工作。根据吉煤集团工会2017年第9号通知要求,下面,我将xx公司工会工作有关情况汇报如下: (一)基本概况 公司现有员工321人,在岗291人,女员工61人。机关部室7个,生产车间4个,班组17个。公司工会下辖6个基层工会,均设置了工会主席。 (二)相关工作落实开展情况 一、职工思想状况、生活状况、队伍和谐稳定情况; 今年以来,公司领导加大产品质量提升与市场开发力度,使生产产值及效益逐月递增。 今年1-10月份,完成产值10389万元,较去年增长234.48%;货

款回收7539万元,较去年增长114.91%;实现利润643万元,较去年增长199.23%;缴纳税款765 万元,较去年增长203.57%;职工平均收入41945元,较去年增长了45.84%。 虽然现在依旧困难,但已同以往截然不同,让集团公司看到了东北输送公司的发展希望,职工也看到了企业的美好未来。提升了员工安全感和幸福感,可以说职工思想还是比较稳定的。 二、职工劳动保护发放、职业病发生和防治情况 严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针政策,根据公司实际情况完善劳动保护和职业病防治工作机制。按时发放护目镜、防护口罩、春、冬季防砸鞋,夏、秋季工作服等安全保护用品,并要求按规定穿戴劳动保护用品;夏季时为员工发放白糖、茶叶、西瓜、冰镇矿泉水等解暑降温物品。加强职业病危害宣传,张贴职业病危害告示牌及防治措施,让员工充分认识职业病危害,提高自我保护意识。同时改善作业现场环境,对产生粉尘大的设备(如滚光机、抛丸机)采取密闭空间生产,人员不得进入。对车间排风、排尘设备进行了修缮、改造,排风设备完好率由75%提高到98%。有效降低职业病环境危害,保护劳动者身体健康。 三、加强厂务公开,确保公司管理工作公开、公正、民主、透明

物业办公环境、员工宿舍卫生检查通报

物业办公环境、员工宿舍卫生检查通报 物业服务中心全体: 为加强部门办公环境及员工宿舍内务的管理,提高员工自律性,营造整洁舒适的工作氛围,人事行政组于X月X日对安全部、保洁班、厨师班宿舍及技术班、职能办公室,进行了一次比较全面的卫生大检查,现将检查结果通报如下:部门检查情况责任人 安全一班 1.休息中。 2.地面干净,室内物品摆放整齐。 3.床头柜上放有饭盒。Z 安全二班 1.休息中,室内物品摆放整齐。 2.一间宿舍地面有烟头。 3. 洗手间无杂物,无异味。Z 安全三班 1.一间宿舍床下有一双拖鞋。 2.室内物品摆放整齐有序。 3.一间宿舍的《宿舍管理制度》挂的角度不一样。 4.公共区域空调主机上有一双鞋。Z 安全四班 1.休息中。 2.室内物品摆放整齐。 3.新宿舍内垃圾没有及时清理。 4.整体较整洁。Z 安全五班1.休息中。 2.室内物品摆放整齐有序。 3.整体较整洁。Z 安全六班1.室内物品摆放整齐有序。 2.服装悬挂整齐有序。 3.整体较整洁。Z

保洁班1.保洁班宿舍地面打扫得很干净,一间宿舍在改造中。 2.床上用品整理向安全班学习。 3.洗手间的物品太乱。 4.有乱放现象。 5.整体较整洁。Z 技术员值班室1.地面较干净。 2.办公人员桌面整齐无杂物。 3.整体较整洁。Z 环境班宿舍1.地面打扫得干净、整洁。 2.有一张床铺上放有报纸。 3.整体较整洁。Z 厨师班1.抽油烟机上油太多。 2.下水管道的表面油腻。Z 职能办公室1.办公区域整体摆放有序。 2.个别员工柜子与桌面空隙中放置大量的物品。 3.前台的临时物资比较多,下班后能及时整理桌面,把资料归位。Z 仓库1.仓库整体摆放有序。 2.桌面上摆放较上次检查有改进。Z 本次检查,整体情况较好。部分宿舍东西摆放不符合要求。保洁班洗手间物品比较杂乱,希望能整理一下,注意整体环境。 职能办公室和现场办公室环境整体良好,人离座位桌面整洁,凳子摆正,希望继续保持。只是有个别职员没有及时将抽屉上的物品收进抽屉内,不符合公司标准要求。 整洁舒适的卫生环境不仅体现出公司的内部管理水平,更重要的是关系到我们每一位员工的身心健康,同时,良好的工作生活环境也彰显出万科物业人的精神风貌,针对此次检查的问题请各班组认真整改,人事行政组会持续进行针对性的检查,并跟进问题的落实情况。 特此通报! Z物业管理有限公司

公司工会职工代表巡视情况汇报材料【可编辑版】

公司工会职工代表巡视情况汇报材料 公司工会职工代表巡视情况汇报材料 公司工会职工代表巡视情况汇报材料 公司工会职工代表巡视情况汇报材料根据年初工作安排,公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表,共有人参与。本次职工代表巡视活动的主要内容为:各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况,各单位工会特色工作,各单位工会经费的提取和上缴情况。在巡视期间,巡视组认真听取了各单位的情况汇报,并现场予以点评沟通,同时,巡视组还深入到基层车间、班组,向一线员工问计问策,广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看,各单位工会工作都能够围绕中心,突出主题,兼顾全面,独具特色,现将情况汇报如下: 一、基础工作全盘跟进,着力构建和谐劳动关系。上半年以来,各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心,准确把握新时期工会工作的方向和立足点,全力履行“维权、维稳、维护”职能,在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度,是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要,各单位都及时召开职代会,签订集体合同,部署目标任务,强化民主管理,坚持平等协商,将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机,以“企务公开

民主管理宣传月”活动为载体,通过各种有效形式,迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展,不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式,不断加强工会领导班子和干部队伍建设,注重广大工会干部素质的提高,注重广大职工代表素质的提高,注重广大职工群众素质的提高,不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线,积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织,制定创建规划方案,落实具体创建措施,全力提升创建水平。今年,各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动,并力争达标率80%。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外,全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动中来。倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度,持续开展“金秋助学”行动,积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作,坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式,有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众,努力搭建企业与职工之间的连心桥,进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动,两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子,以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质,结合本单位实际,围绕全年生产经营目标,积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。青口盐场开展了“争创一流业

职工代表视察情况报告范文

职工代表视察情况报告范文 一、基本情况: 根据安排,月日—日职工代表小组主要视察了×××、×××、×××、×××等单位。 视察的主要内容有: ⒈上半年安全生产目标、经营指标完成情况; ⒉上半年重点工作任务完成情况; ⒊完成上半年指标存在的问题; ⒋职工思想动态及工作中存在的困难与问题; 从视察情况看,个单位都实现了各自的安全目标较好的完成了上半年的各项工作任务突出抓好安全生产,加强和规范管理,完善了一系列规章制度,调动了职工的积极性,保持了团结、稳定、发展的良好局面。 二、主要指标完成情况: ⒈安全目标全部按计划完成,实现安全生产无事故,安全天数:××××天、××××天、××××天、××××天。 ⒉主要指标完成较好的有×××、××××、××××××: 完成的主要指标: 完成的主要指标: 完成的主要指标:截止××年月日,累计完成产值××××万元完成年计划的××,×利润为××万元,完成年计划的××,尽管未完成利润指标,但主要是上半年原材料涨幅较大,设备销售价格调高

滞后所至,按照二季度的生产销售情况,预计下半年可以完成利润指标。 ⒊主要指标单项未完成的有:×××××××: 上半年收入指标为××万元完成××万元利润指标为×万元,实际完成××万元;主要原因: 总之,××××的亏损,我们认为主要是核算体制和方法的问题。照此方法核算,经营指标完成难度较大。全年创收××万,利润××万的经营指标,就全年工程安排情况及工程分配情况,使××××既要完成上述指标,又要确保职工奖金的发放,将产生极大的困难和问题。 ⒋主要指标完成困难的有:××××、×××××××: 上半年收入指标为×××万元完成×××万元利润指标为万元,实际完成××万元;而按照目前××的人员和经营情况来看,亏损是必然的,我们认为关键是要看其与过去比较减亏的多少。 三、工作任务完成情况: ×年上半年,各单位任务完成较好,现将我们认为对全局有借鉴意义的、有特色的主要工作归纳如下 ⒈××× 加强了班组和现场的安全管理,制订实施了《生产准备实施办法》,进一步强化现场工作的前期准备;按照坚持超前管理、分层操作、各负其责的原则,明确了工作组织、安全技术措施、工作物资、沟通协调四大方面准备要求,从工作班成员、负责人到班长、专工及

员工宿舍检查情况通报

XXXXXX有限公司文件 行政部[2012]17号 关于员工宿舍卫生安全检查情况的通报 2012年2月23日晚上20:00,行政部联合保安、宿舍管理员、电工等相关人员分别对员工宿舍进行了一次综合大检查,主要发现宿舍存在卫生差和安全隐患两大问题,现将检查结果通报如下: 一:存在清洁卫生问题 1.宿舍地面不干净,地上摆放各类酒瓶和塑胶瓶等杂物。 2.门窗油烟污迹太多,没有及时清理。 3.床上用品摆放乱七八糟,大部门床上都堆满杂物。 4.房间有异味。 建议大家要爱护自己住的地方,齐心协生把宿舍卫生搞好,还自己一个整洁的,健康的住宿环境。 二:存在安全问题 1.宿舍严禁使用“热得快”烧水,因为在使用过程中存在着严重的安 全隐患。在这次行动中,收缴24个“热得快”。 2.宿舍中存在私拉电线或改装插座等现像,电线或网线乱七八糟像蛛 蛛网一样。 3.宿舍中存在一个插座插多个电器的现像。每个插座可承受的容量有 限,同一插座使用多个电器,容易出现事故。 4.杂物和厨房用具堵塞走廊和消房通道。 希望各位住宿员工引以为戒,存在问题的立即整改好,将各种安全隐患消灭在萌芽之中,切实创造一个温馨舒适的住宿环境,杜绝各种事故的发生。

三:存在其它问题 1.员工把摩托车开进宿舍或宿舍楼内。 2.员工登记宿舍后,不在宿舍住宿,占用宿舍资源。 3.员工离开宿舍,忘记关灯,浪费电。 四:整改措施: 1.要求每间宿舍每天安排一人负责宿舍清洁卫生,实行轮值制度。凡 是宿舍脏、乱、差一次罚值日员工20元。 2.严禁宿舍内使用“热得快”等相关产品进行烧水,一经发现立即没 收,并罚款100元。 3.员工宿舍严禁私拉乱接电线、严禁在床上拉接电线、放置移动式插 座,严禁使用明火,违者每次罚款50元。 4.宿舍各种用电设备使用完后要及时关闭电源,做到人走电停,电源 插头从插座上拔下,违者每次罚款50元。宿舍灯要人走灯灭,违者找出责任人罚款20元,找不出的给予全宿舍人员每人每次罚款20元。 5.未经宿舍管理员允许不得安排新员工或非本公司员工入住宿舍,违 者罚款100元。 行政部每月不定期组织安排相关人员对宿舍进行综合大检查,一经发现违规行为,坚决处理。 附: 检查中发现存在问题的相关照片 XXXXXXXX限公司 行政部 2012年2月23日

《职工代表巡视专项工作汇报》

《职工代表巡视专项工作汇报》xx年11月21日 尊敬的巡视检查组各位领导,上午好: 首先,我代表xxxx公司全体干部员工向各位的到来,表示真诚的感谢和热烈的欢迎,根据会议安排,由我做如下工作汇报: 一、职代会落实情况 xx年xxxx公司,以“xxxx”为工作主线,全面贯彻落实xxxx公司职代会精神,牢牢把握“五个坚持”工作要求、“五个全面”重点任务,紧抓目标、深化管理、提升管控,为xxxx公司xx年各项工作的顺利开展打牢坚实基础。 二、主要工作成效 (一)安全稳定态势良好。坚持“谁主管、谁负责”,“管业务必须管安全”的原则,实行全员、全过程、全方位的安全管理。采取“四不两直”方式,进行施工现场常态化检查,做到“一患一档”闭环管理,有效遏制现场风险。开创应急抢修“网络+”新模式,加大现场管控力度,针对抢修、应急等薄弱点,建立微信管理指挥平台,从根本上杜绝无票作业与违章作业。开展全员《安全责任清单》确认工作,保证全体员工职责分工明确。大力推行“一停多用”模式,做到设备检修“一停多用、集中作业”,提高检修工作效率。 (二)电网建设稳步有序。以网格化的形式,完成配网滚动规划大纲附表、问题清册、项目清册的编制工作,为电网建设提供依据,逐步解决电网薄弱运行问题。积极开展农网升级改造工程建设工作,

截止到10月末,共组立电杆3200基,架设导线153.35千米,安装变压器54台。积极协调政府相关部门,政企联动,强化执行,破冰式解决了xxxx项目压覆矿审批等多个开工受阻问题,有序推进重点工程建设。 (三)经营管理成效明显。强化电费风险管控,建立“一户一策”风险用户档案,确保电费及时回收,实现3.9万非居民用户电费连续xx年双结零。大力推广“互联网+智能化营销服务”模式,简化办电流程,平均接电时长同比缩短20.36天。开展采集成功率专项整治工作,稳步提升采集系统上线率和抄表成功率。定期召开优质服务分析会,总结和分析形成投诉的原因,促公司优质服务水平再提升。积极开展高压线路及低压台区的综合治理专项活动,全面提升台区线损管理水平。采取前期数据核查、后期数据录入等措施,稳定、准确、高效地完成了营配贯通工作。 (四)党的建设全面提升。按照“xxx”大讨论活动成果,将理论知识与实际工作相结合,做到学以致用。结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,认真开展“党建+”系列活动,在生产作业现场,设立党员责任区、党员示范岗,全面部署春、秋检期间安全生产各项工作,把旗帜鲜明讲政治融入公司安全生产工作,实现党的建设与安全生产深度融合,xx年xxxx党支部被省公司授予“五星级党支部”荣誉称号。 (五)工会活动效果显著。组织参加xxxx公司“职工文化建设年”各项活动,xx年xxxx公司获得xxxx“五羽轮比”职工羽毛球比

职工代表巡视方案

职工代表巡视方案 一、巡视检查时间 8月27日、28日 二、巡视领导小组 组长:武健 成员:工会干事、分会主席及职工代表 三、巡视检查内容 (一)公司各部门开展民主管理的基本情况。 (二)职代会中对本年度重点工作的安排完成情况。 (三)职工代表重点提案的承办和落实情况。 (四)企务公开事项的执行落实情况。 四、巡视方法:采取“听、查、问、评、改”等方法开展巡视工作。 听:听取受巡视部门对上述巡视内容的总结汇报。 查:即深入现场,检查实地情况,查看有关基础档案资料和原始记录等。 问:即对巡视中遇到的疑点和难点,当场向有关人员提出质询。 评:在巡视检查结束前,由工会向职工征集提案落实满意度测评标。 改:即对巡视中发现的问题,公司各部门能自行解决的,巡视组提出意见责令其限期整改;公司各部门难以解决的,巡视组及时向公司领导和相关部门反映,并督促及时办理。 五、巡视程序

(一)组织开展巡视检查 1、巡视公司相关部门 巡视企务公开等民主管理的基本情况、职代会中对本年度重点工作的安排完成情况、职代会重点提案的承办和落实情况、集体合同条款的履行情况及涉及到职工切身利益等相关工作执行情况。 2、巡视食堂、职工宿舍 巡视职工食堂、职工宿舍,与职工深入交流,了解职工在住宿、伙食等方面的切实需求。 3、反映巡视中出现的问题 对以上两项巡视工作,汇总检查过程中反映的问题及征集职工建议或意见,与相关职能部门进行沟通,协商、制定解决办法。 (二)巡视结果汇报 巡视活动结束后,由巡视领导小组汇总存在的问题,撰写职工代表巡视报告,在公司党委会上就代表巡视情况进行汇报。 ——工会(汇报职工代表重点提案的落实情况、职工代表检查发现的问题) ——食堂、职工宿舍(巡视检查后开展由食堂、职工宿舍负责人参加的座谈会,汇总上报存在的问题。) ——受巡视单位(汇报受巡视部门开展民主管理的基本情况、职代会中对本年度重点工作的安排完成情况、职工代表重点提案的承办和落实情况、集体合同条款的履行情况、

关于员工宿舍检查情况的通报

关于员工宿舍卫生安全检查情况的 通报 2013年11月5日上午,综合部组织对公司各部门员工宿舍进行了一次综合大检查,主要发现宿舍存在卫生差和安全隐患两大问题,现将检查结果通报如下: 一、存在清洁卫生问题 1、宿舍地面不干净,地上摆放各类酒瓶和塑胶瓶等杂物。 2、床上用品摆放乱七八糟、不叠被子,大部门床上、床底下都堆满杂物。 3、柜子物品摆放混乱。 4、宿舍垃圾不及时清理,有异味。 5、宿舍门后基本都张贴的宿舍管理制度及值日表,但没有严格执行。 二、存在安全问题 1、在宿舍使用烧水器、电磁炉烧水,在使用过程中存在着严重的安全隐患。 2、宿舍中存在私拉电线或改装插座等现象。 3、在宿舍抽烟,乱扔烟头,存在火灾安全隐患。 三、存在其它问题 1、员工上班期间离开宿舍,不关灯和空调,浪费电。

2、个别宿舍乱堆放大量闲置被褥,没有整理或合理分配,造成资源浪费。 四、整改措施 各部门、服务中心经理为本次宿舍整改的负责人,要高度重视本次工作,做好整改工作的安排部署与管理。 1、集中组织进行宿舍大扫除,将杂物全部进行清理。 2、、要求每间宿舍指定一名负责人,每天安排一人负责宿舍清洁卫生,实行轮值制度。 3、严禁在宿舍私拉乱接电线、严禁在床上拉接电线、放置移动式插座,严禁使用明火。 4、宿舍各种用电设备使用完后要及时关闭电源,做到人走关灯、关空调。 5、必须长期保持床铺整洁,被子叠放整齐。 综合部将于2013年11月15日(星期五)对本次整改情况进行检查,如发现整改不力的宿舍,将对部门、服务中心的经理做点名通报批评和扣罚当月绩效工资处理。综合部还将不定期安排人员对宿舍进行检查,一经发现违规行为,坚决处理。请大家能够保持好宿舍的环境卫生,还自己一个良好的居住空间。 2013年11月5日

职工代表巡视范文

各位领导及职工代表: 首先,我代表化工厂党政对集团公司首届职代会第五次职工代表巡视检查组到我厂来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎!对于集团公司一年一次的职工代表巡视检查制度,我厂党政始终高度重视,积极配合,充分尊重职工代表的权力和义务,对职工代表们对我厂各项工作所提出的质询和工作意见,我厂年年都是认真核实,采取得力措施加以落实解决。今年,我们依然会一如既往,如实地向各位职工代表汇报我厂的各项工作情况,诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我厂的角度出发,认真检查我厂的各项工作,坦城地指出我厂工作当中的不足之处,大胆公正地行使职工代表的权力,从而推动我厂各项工作更加顺利地向前发展。 2005年,我厂在集团公司党政的正确领导下,认真落实集团公司的整体工作部署,紧紧围绕我厂年初确定的具体工作目标和发展战略,认真贯彻落实《劳动法》,尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向,各项工作都得到了比较顺利的开展。截止9月底,我厂生产炸药4246.13吨,雷管3091.42万发,导爆索95.66万米,利润完成-3134.49万元,销售收入完成5224万元。职工收入大幅度提高,增幅达到了43.06%。同时,我厂不断完善安全设施,强化各项安全管理,使劳动安全卫生得到了进一步的保障,职工的工作环境得到了进一步的改善,从而实现了连续十四年安全生产无重大事故。 下面,我就代表化工厂,按照集团公司首届职代会第五次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。 第一,关于厂务公开制度的落实情况 在多年来的生产建设和改革发展中,我厂坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇,不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度,成立了党政一把手负总责,工会、纪委协调监察,业务部门具体承办,依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制,并不断充实完善公开内容,厂务公开内容已经从刚开始的三方面二十八项拓展到现在的五方面四十一项,对涉及企

关于对宿舍大检查的情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于对宿舍大检查的情况通报 篇一:关于员工宿舍检查情况的通报 关于员工宿舍卫生安全检查情况的 通报 20XX年11月5日上午,综合部组织对公司各部门员工宿舍进行了一次综合大检查,主要发现宿舍存在卫生差和安全隐患两大问题,现将检查结果通报如下: 一、存在清洁卫生问题 1、宿舍地面不干净,地上摆放各类酒瓶和塑胶瓶等杂物。 2、床上用品摆放乱七八糟、不叠被子,大部门床上、床底下都堆满杂物。 3、柜子物品摆放混乱。 4、宿舍垃圾不及时清理,有异味。 5、宿舍门后基本都张贴的宿舍管理制度及值日表,但没有严格执行。 二、存在安全问题

1、在宿舍使用烧水器、电磁炉烧水,在使用过程中存在着严重的安全隐患。 2、宿舍中存在私拉电线或改装插座等现象。 3、在宿舍抽烟,乱扔烟头,存在火灾安全隐患。 三、存在其它问题 1、员工上班期间离开宿舍,不关灯和空调,浪费电。 2、个别宿舍乱堆放大量闲置被褥,没有整理或合理分配,造成资源浪费。 四、整改措施 各部门、服务中心经理为本次宿舍整改的负责人,要高度重视本次工作,做好整改工作的安排部署与管理。 1、集中组织进行宿舍大扫除,将杂物全部进行清理。 2、、要求每间宿舍指定一名负责人,每天安排一人负责宿舍清洁卫生,实行轮值制度。 3、严禁在宿舍私拉乱接电线、严禁在床上拉接电线、放置移动式插座,严禁使用明火。 4、宿舍各种用电设备使用完后要及时关闭电源,做到人走关灯、关空调。 5、必须长期保持床铺整洁,被子叠放整齐。 综合部将于20XX年11月15日(星期五)对本次整改情况进行检查,如发现整改不力的宿舍,将对部门、服务中心的经理做点名通报批评和扣罚当月绩效工资处理。综合部

员工违规违纪处罚规定

员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求,为严肃酒店劳动纪律,规范员工行为,明确违章违纪处罚标准,结合酒店现有的规章制度,借鉴其他酒店的经验,制定本规定。 本规定从组织纪律(75条)、行为规范(44条)、仪容仪表(23条)、考勤(4条)、培训(4条)、安全(64条)、物资(53条)、设备设施(31条)、表格(10条)、服务(44条)、管理人员职责(68条)等十一个方面,尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范,涉及面较广,处罚规定细,是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责; 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责; 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责; 4、部门主管、领班,履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责; 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元, 2、轻微过失、敬告处罚20分, 3、严重过失、严重警告处罚50分, 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。

6、下岗培训期间无工资,处罚50分,取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周,无工资。处罚100分,并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时,依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚:负有处罚职责的管理人员发现问题,对责任人开据罚款单,列明员工犯规细节和处理依据的条款,经受处分的员工签名,部门负责人签名认可后交财务部,存根联部门留存,每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚:酒店主要领导或分管领导检查发现问题,对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单,列明违规细节,交部门经理做出处罚方案,按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚;酒店质检部门检查发现问题,对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单,列明员工犯规细节和处理依据的条款,交部门经理做出处理方案,按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出,分管经理审核,总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚,由分管经理开具罚款单,酒店主要领导签批(存根联交办公室留存)。 6、员工在月内受到处分的,不提升职务或工资,不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿,但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者,部门负责人直接签署后,报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿,但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者,分管经理直接签署后,报酒店主要领导审批。

公司工会职工代表巡视情况汇报材料

公司工会职工代表巡视情况汇报材料 根据年初工作安排,公司工会于月20日至日组织职工代表对基层9个单位进行巡视活动。参与巡视活动的有各单位工会主席和一线职工代表,共有人参与。 本次职工代表巡视活动的主要内容为:各单位劳动关系和谐企业创建工作推进情况,各单位工会特色工作,各单位工会经费的提取和上缴情况。 在巡视期间,巡视组认真听取了各单位的情况汇报 - ,并现场予以点评沟通,同时,巡视组还深入到基层车间、班组,向一线员工问计问策,广泛了解职工的心声。从整个巡视活动情况看,各单位工会工作都能够围绕中心,突出主题,兼顾全面,独具特色,现将情况汇报如下: 一、基础工作全盘跟进,着力构建和谐劳动关系。 上半年以来,各基层工会能够紧紧围绕经济建设中心,准确把握新时期工会工作的方向和立足点,全力履行“维权、维稳、维护”职能,在集团公司的改革、发展、稳定大局中充分发挥主力军作用。 依法维护民主权利。坚持职工代表大会制度,是我公司的优良传统。结合落实公司有关会议精神的需要,各单位都及时召开职代会,签订集体合同,部署目标任务,强化民主管理,坚持平等协商,将职工关心的涉及生产经营、发展规划、工资福利、民生保障、制度建设等热点、焦点问题提交职工代表大会讨论通过。 继续推进民主管理。全公司上下紧紧抓住申报“全国厂务公开民主管理先进单位”的契机,以“企务公开民主管理宣传月”活动为载体,通过各种有效形式,迅速掀起新一轮推进民主管理热潮。努力打造促进企业与员工相互了解、相互信赖、相互尊重的阳光工程。 不断加强自身建设。积极推进工会自身的改革和发展,不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式,不断加强工会领导班子和干部队伍建设,注重广大工会干部素质的提高,注重广大职工代表素质的提高,注重广大职工群众素质的提高,不断巩固和加强基层工会组织的阵地建设。 努力搭建创优平台。以“双争一树”主题教育为主线,积极参与和组织各类创建活动。成立创建领导组织,制定创建规划方案,落实具体创建措施,全力提升创建水平。今年,各基层单位全部参与“劳动关系和谐企业”创建活动,并力争达标率80%。各基层工会组织全部参与“劳动保护合格、示范工会”的创建活动。此外,全公司广大女工踊跃参与到“争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗”活动中来。 倾心帮扶弱势群体。各单位工会组织始终把帮助困难职工坚持“五必访”制度,持续开展“金秋助学”行动,积极做好低保户与特困户的摸底、审核、申报工作,坚持以知识帮扶、信息帮扶、技能帮扶和资金帮扶相结合的方式,有效推进扶贫创业帮扶。以各单位的基层分会为窗口广泛联系群众,努力搭建企业与职工之间的连心桥,进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心。在6月份集团公司开展的“架金桥、促发展”主题实践“四个一”活动,两级职工代表与困难职工之间建立帮扶对子,以此实现集团范围内低保户与特困职工家庭帮扶工作的全覆盖。 全面开展劳动竞赛。各单位工会都能够深入领会“架金桥、添金砖、上金榜”立功竞赛的精神实质,结合本单位实际,围绕全年生产经营目标,积极协助行政开展好各类劳动竞赛活动。

公司卫生检查情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司卫生检查情况通报 篇一:卫生检查结果通报 卫生检查结果通报 公司各部门: 公司检查组在20XX年4月24日对办公区域、公共区域、厂区等的卫生工作进行了全面检查,检查结果通报如下。 一、好的方面: 1、各办公室、大小会议室、门卫值班室比较整洁,窗明几亮,基本符合卫生制度要求; 2、二楼公共区域、走廊、楼梯、卫生间比较整洁,明亮,无浮尘; 3、厂区道路、整治后的绿化区、厂房一楼公共区域总体比较干净; 4、二楼卫生整洁整体优于一楼厂区。 二、存在问题: 1、中控室、值班休息室无卫生值班表;除行政部两个办公室外,其他办公室均缺物品定置图;

2、个别办公室橱柜顶堆放杂物; 3、个别办公室墙壁上悬挂纸张; 4、厂区东北角楼梯口一楼消防栓电源线上晾晒笼布; 5、厂区北大门东侧地面上,桁架梁上有麻雀啄碎的成 堆的泡沫板渣; 6、食堂水、电管上灰尘明显,苍蝇较多; 7、一楼工人值班休息室地面、门窗有灰尘,整体不洁净,物品 摆放凌乱;室内有大型垃圾桶,桶内有垃圾; 8、一楼南水循环室内有塑料桶,烟头等杂物; 9、空压机房地面、墙面及设备上灰尘明显,不洁净; 10、热压罐、固化炉设备顶部及水、电、气联络管网上部灰尘明显; 11、生产厂区,设备缺少班组(或个人)卫生责任区划分表。 经过前期大家共同的辛苦努力,环境卫生工作成效明显。希望各单位继续努力,保持成效,克服不足,争取环境卫生工作再上新台阶。 xxx公司检查组 20XX年4月29日 篇二:关于xx公司员工宿舍文明卫生检查情况的通报 xxxxxxxxxxxxx有限责任公司

关于员工宿舍文明卫生 检查情况的通报 批准:xxxx 公司各部门: 为促进广大员工讲文明、讲卫生,营造一个良好、整洁的生活、学习环境,公司爱卫会于1月22日对厂区和xx小区员工宿舍卫生进行了文明卫生检查,现将检查情况通报如下: 1、个别宿舍人员在离开宿舍后卫生间、卧室照明灯等未关闭,存在浪费电现象;部分宿舍电脑桌后电源线较多,且电源线交叉布置凌乱,易发热造成火灾隐患。 2、个别宿舍内异味重,空气污浊,易滋生病虫害。 3、部分宿舍内的物品摆放凌乱无序,甚至成堆摆放,零碎杂物较多。 4、个别乱扔烟头、乱弹烟灰等现象,易引起火灾。 5、有部分宿舍人员起床后被褥不叠,床上物品凌乱成堆,有个别的床单脏乱。 6、有部分宿舍未对房间内卫生进行清扫,有垃圾、杂物乱堆乱放现象; 7、部分宿舍内不穿的鞋子、衣物等在宿舍内随意放置在椅子上、 床上、茶几等地点,使宿舍整体较凌乱。

职工代表巡视专项工作汇报

职工代表巡视专项工作汇报 尊敬的巡视检查组各位领导,上午好: 首先,我代表XXXX公司全体干部员工向各位的到来,表示真诚的感谢和热烈的欢迎,根据会议安排,由我做如下工作汇报: 一、职代会落实情况 2019年XXXX公司,以“XXXX”为工作主线,全面贯彻落实XXXX公司职代会精神,牢牢把握“五个坚持”工作要求、“五个全面”重点任务,紧抓目标、深化管理、提升管控,为XXXX 公司2019年各项工作的顺利开展打牢坚实基础。 二、主要工作成效 (一)安全稳定态势良好。坚持“谁主管、谁负责”,“管业务必须管安全”的原则,实行全员、全过程、全方位的安全管理。采取“四不两直”方式,进行施工现场常态化检查,做到“一患一档”闭环管理,有效遏制现场风险。开创应急抢修“网络+”新模式,加大现场管控力度,针对抢修、应急等薄弱点,建立微信管理指挥平台,从根本上杜绝无票作业与违章作业。开展全员《安全责任清单》确认工作,保证全体员工职责分工明确。大力推行“一停多用”模式,做到设备检修“一停多用、集中作业”,提高检修工作效率。 (二)电网建设稳步有序。以网格化的形式,完成配网滚动

规划大纲附表、问题清册、项目清册的编制工作,为电网建设提供依据,逐步解决电网薄弱运行问题。积极开展农网升级改造工程建设工作,截止到10月末,共组立电杆3200基,架设导线153.35千米,安装变压器54台。积极协调政府相关部门,政企联动,强化执行,破冰式解决了XXXX项目压覆矿审批等多个开工受阻问题,有序推进重点工程建设。 (三)经营管理成效明显。强化电费风险管控,建立“一户一策”风险用户档案,确保电费及时回收,实现3.9万非居民用户电费连续10年双结零。大力推广“互联网+智能化营销服务”模式,简化办电流程,平均接电时长同比缩短20.36天。开展采集成功率专项整治工作,稳步提升采集系统上线率和抄表成功率。定期召开优质服务分析会,总结和分析形成投诉的原因,促公司优质服务水平再提升。积极开展高压线路及低压台区的综合治理专项活动,全面提升台区线损管理水平。采取前期数据核查、后期数据录入等措施,稳定、准确、高效地完成了营配贯通工作。 (四)党的建设全面提升。按照“XXX”大讨论活动成果,将理论知识与实际工作相结合,做到学以致用。结合“不忘XX,牢记XX”主题教育,认真开展“党建+”系列活动,在生产作业现场,设立党员责任区、党员示范岗,全面部署春、秋检期间安全生产各项工作,把旗帜鲜明讲政治融入公司安全生产工作,实

关于组织职工代表巡视检查情况的报告

关于组织职工代表巡视检查情况的报告 根据广西电网公司《关于组织职工代表巡视检查的通知》文件精神,为做好网公司巡视检查的准备工作,公司工会由廖俊沨主席率队,组成4个巡视小组,于9月3日—6日分别到公司各基层班组就本次巡视内容开展检查。现将检查情况报告如下: 一、本次巡视的主要内容 根据广西电网公司的通知要求,巡视的内容主要有以下七项: 公司工作会重大决策和职代会决议的执行情况、 职代会提案的落实情况。 一线、危险岗位员工的劳动保护和高温防暑工作,以及公司“安全管理年”、安全“三反”教育活动开展情况。 “加强能力建设,提高工作水平”大调研和“我为工会事业大发展作贡献”大讨论活动开展情况。 厂务公开工作、集体合同、工资集体协议和女职工特殊权益保护专项集体合同执行情况。 劳动竞赛、职工书屋建设、员工合理化建议以及职工群众关心的住房、疗养、生活福利等热点问题的工作情况。 工会经费审查工作开展情况。

南网“蓄水柜”建设及资金使用情况。 二、巡视的情况 巡视检查主要采取了发放调查问卷和个别员工谈话的形式。汇总情况如下: 共对114名员工进行了问卷调查; 114名员工中,110名员工反映该班组传达了公司职代会、工作精神,有3名反映未传达; 109名员工反映该班组有劳动保护和高温防暑工作; 108名员工反映该班组坚持开展了安全学习和安全“三反”教育活动; 关于公司厂务公开工作开展得怎么样问题,3名员工反映为差,16名员工反映为一般,38名员工反映为较好,57名员工反映为好。 关于对公司开展劳动竞赛、职工书屋建设、员工合理化建议以及职工群众关心热点问题的建议方面,共收到了12条建议; 关于对公司工会工作的建议,共收到6条建议。 三、针对员工反映问题的整改意见及建议 某供电公司职工代表巡视检查征集员工建议汇总表 员工建议 整改建议

公司员工违纪处罚通告范文3篇

公司员工违纪处罚通告范文3篇 公司员工违纪处罚通告范文篇一我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响公司员工违纪处分通报公司员工违纪处分通报。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 公司员工违纪处罚通告范文篇二公司各部门: 按照公司****年度b级夜间查岗计划,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗,现将查岗情况通报如下: 1.z安全一班z(4a样板房岗位)在d湖边睡岗,查岗人员到其跟前都没有发现,而且其相临岗位z对其进行包庇 2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗,导致未能及时地进行正常交接班,影响了岗位正常工作的开展。 3.安全一班z(4a样板房岗位)在湖边坐岗 4.控制中心z责任心不强,未按照部门要求落实其岗位职责,对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律,一班z、z二位同事未能严格

要求自己,严重违反公司bi红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城,返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点,因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理),z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定,为了严明公司纪律,消除这种不良之风,经研究决定对z等人予以以下处理: 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分,并严重警告一次,下发《奖惩通知书》,若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位,未能认真履行管理职责,致使岗位违纪较多,属严重失职行为,决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒,严格遵守公司的管理规定,增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕,要有非常强的服务意识,安全工作来不得半点马虎,必须要严明公司纪律。所以,管理处希望安全部全体员工检讨自我,及时纠正自己所存在问题,以良好的精神风貌和良好的服务意识,为我们的顾客提供优质的服务。 特此通报! xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日公司员工违纪处罚通告范文篇三司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩

职工代表如何发挥作用

职工代表如何发挥作用 我们知道,工会法明确规定,维护职工的合法权益是工会的基本职责,全总主席王兆国同志最近也强调,工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益,在全面履行职能的前提下,把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声,反映职工群众愿望,解决职工群众困难。职工的合法权益在企业无外乎两块,经济利益和政治权益。要维护职工的两种权益,我们现在建立了两种机制:维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同,而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理,维护其政治权利,而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同,也是维护职工经济利益的一个重要环节,因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。召开职代会的目的,就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告,审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议,审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案,审议决定涉及职工生活福利的重大事项,评议和监督企事业单位的领导干部,组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。说到职代会,就必须要说到职工代表,因为固名词意讲,职代会全称为职工代表大会,企业党组织是职代会的领导组织,企业工会是职代会的运作组织,职工代表是职代会的主体,没有这个主体,就无所谓有职代会。职工代表素质的高低,决定着职代会的质量,职工代表作用的发挥程度,决定着职代会作用发挥的好坏。所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要,直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行,直接关系到职工民主管理工作的成效。 一、职工代表的权利和义务 职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生,代表广大职工参加企业职工代表大会,行使民主管理权利的职工。职工代表一般是在单位具有一定的政治觉悟和政策水平,有一定的业务技术知识和管理能力,做好本职工作,有较强的责任感、关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道,在职工群众中有一定的威信的职工。关于职工代表的条件,在我们职工的思想上也有一个变化的过程。最初时选举那些老好人,就是虽有群众基础但办不来啥事的人当代表,后来看着为职工办不成事,就选举一些他们认为敢和领导顶撞的人当代表,但是后来又发现这些人脾气暴躁、头脑简单,办不好事。经过理智思考,又选举那些既有理论水平和群众基础,又能仗义执言的人当职工代表。所以当选了职工代表不要认为只是参加参加会议,这不仅是一种政治荣誉,而且你带着职工的重托,肩负着光荣的使命。 职工代表的权利: 根据职代会条例,职工代表具有以下权利: 1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。即有选举和当选为大会主席团成员、职工代表大会专门工作小组成员、参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表的资格,在职代会上对各项决议、方案进行表决的资格。 2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。职工代表对企业职代会决议和提案落实情况的检查是在职代会及其工作机构的组织下进行的,不是职工代表个人的随意行为,职工代表的这项权力还表明,企业各级行政领导人员,有接受检查和质询并认真作出回答的义务。 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。 4、对职工代表行使民主管理权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 有权力就有义务,享受权力就要履行义务,这是对等的。 职工代表的义务:

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