党建目标管理考核方案
党建目标管理考核方案
桂旅总党发〔xx〕38号桂林旅游发展总公司
xx年度基层党建工作考核方案为落实新时代党建工作要求，充分发挥基层党组织在企业改革稳定发展中的领导核心和政治核心作用，全面检验基层党组织规范建设工作情况，根据公司党委xx年党建工作目标任务，制定以下考核方案。
一、考核时间：与公司综合考核工作同时进行。
二、考核内容：
1、组织建设、班子建设情况。
2、班子成员贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委、总公司党委廉洁从政有关规定情况。
3、贯彻落实民主集中制及执行“三重一大”重要事项按程序集体讨论决定情况。
4、领导干部民主生活会情况。
5、“两学一做”活动开展情况及活动形式创新情况。
6、“三会一课”、“主题党日”等基本制度执行情况。
7、党员发挥先锋模范作用载体建设情况。
8、党员教育、党员发展及党员管理工作情况。
9、党建工作“四账两册”建设情况。
10、党建工作品牌建设情况。
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1、党员活动室建设情况。
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2、开展党风廉政建设工作情况。
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3、密切联系群众，关心职工的生产和生活，维护企业稳定发展局面情况。
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4、支持指导工、青、妇等群团组织发挥作用情况。
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5、基层党建工作促进企业经营工作情况。
三、考核方式：基层党组织自评与公司党建考评工作小组考评相结合，民主测评、个别谈话、查阅台账与实地检查相结合。
四、考核等次基层党组织年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，基层党组织主要负责人的考评结果与本单位党组织年度考核结果相一致。考核评分在90分以上的（含90）评为优秀等次，考核评分在80分以上的（含80）评为良好等次，考核评分在70分以上的（含70）评为一般等次，考核评分在70分以下的评为较差等次。单位领导班子决策有重大失误、发生责任事故、发生违犯党纪党规、法律法规，受到警告以上纪律处分的均不能评为优秀等次。
5、考评结果运用：为了更加科学合理的运用考评结果，将“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”
调整到年底进行评选和表彰。“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”名额分配适当向年终考评等次较高的单位倾斜。
附：《桂林旅游发展总公司党建工作目标责任制考核评分表》桂林旅游发展总公司委员会
xx年8月10日桂林旅游发展总公司党群工作办公室
xx年8月10日印（共印15份）
党建目标考核制度
党建目标考核制度 为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。 一、考核原则 分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。二、考核范围 全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。 三、考核内容 1.组织建设 （1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。 （2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。 2.制度建设 （1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。 （2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。 （3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。 （4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。 （5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于3条。 3.党员管理与发展 （1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。 （2）坚持按标准、按时足额收缴党费。 （3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子
党建考核实施细则
南涧彝族县供排水有限责任公司 党建工作目标管理考核细则 为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。 一、指导思想 按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。 二、基本原则 （一）客观公正原则。坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
（二）定量考核与定性考核相结合的原则。以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。 （三）定期考核与不定期考核相结合的原则。公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。 （四）群众参与原则。坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。 三、考核内容、赋分标准及方法 （一）支部班子建设（45分） 主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。 赋分标准： 1、支部分工不明确，没有建立岗位责任制的，扣2分； 2、没有建立学习制度，学习纪录不健全的，扣2分；
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度 为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。 （一）考核原则 1.客观、公开、公正。 2.注重工作实绩。 3.定量与定性考核相结合。 4.群众公认与组织满意并重。 （二）考核内容 1.党的组织生活制度贯彻执行情况 （1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。 （2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。 （3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。 （4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。 （5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。 2.党组织和党员学习培训教育情况 （1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。 （2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。 （3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。 （4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。 3.党费收缴管理情况 （1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。 （2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。 4.发展党员工作情况 （1）是否按要求和程序发展党员。 （2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。 （3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。 （4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。 5.党建日常工作贯彻执行情况 （1）执行医院党委决议、指示情况。 （2）上报材料是否符合规定时间和要求。 （3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。 6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况
党建工作考核制度5
党建工作考核制度 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神以及省、市、县委有关党建工作要求，结合我镇机关实际，特制定本制度。 一、“一把手”管党制度 1、党委领导班子专题研究机关党建工作全年不少于2次。 2、“一把手”批示支部工作制度。对机关党支部的工作计划、总结、报告、专题活动等重要事项，“一把手”要有点评和批示意见。 3、“一把手”带头上示范党课制度。每年“一把手”要为机关党员上一堂以上专题党课。 4、党支部集体领导制度。坚持少数服从多数、集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡应由党支部集体研究决定的问题，都应提交支部党员大会或支部委员会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。 二、学习制度 严格执行镇党委规定的集中学习和个人自学以及中心组学习制度；每月组织学习１次，领导班子成员及支委全年撰写理论学习心得体会不少于4篇，其中关于党风廉政建设方面的不少于1篇。 三、“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，党支部每季度召开一次支部党员大会，每月一次支部委员会，每月一次党小组会，每两个月上一次党课。 四、民主生活会制度 领导班子和党支部委员会民主生活会每半年召开一次，党支部或党小组召开的党员组织生活会，每年不少于两次；民主（组织）生活会上，要按照逐个剖析、评议、表态的程序，深入开展批评和自我批评；党员领导干部要坚持过好双重组织生活，为党员做表率。 五、党员目标责任承诺制度 根据年度工作目标，结合党章规定的党员义务和个人岗位职责要求，结合党政机关工作人员年度目标百分考核责任书的制订，每年4月底前,各党支部与党员签订年度党员目标责任承诺书。机关党员的承诺内容要围绕争做“五型”（学习型、服务型、竞争型、创新型、公正型）干部，突出“五个带头”即：带头加强学习，不断提高政治理论和业务素质；带头转变工作作风，自觉实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨；带头提高工作效率，勇于“创先争优”，善抓发展机遇，自我加压、争当先锋；带头开拓创新，与时俱进，锐意进取，积极提出合理化建议；带头依法行政，模范遵守国家法律法规、党的纪律、社会公德和规章制度，廉洁奉公，敢于同各种不良倾向、不正之风作斗争。 六、党支部书记工作例会制度 每季度至少召开一次党支部书记工作例会，全体党支部书记按要求参加，不得无故缺席。
党建目标管理考核方案
党建目标管理考核方案 桂旅总党发〔xx〕38号桂林旅游发展总公司 xx年度基层党建工作考核方案为落实新时代党建工作要求，充分发挥基层党组织在企业改革稳定发展中的领导核心和政治核心作用，全面检验基层党组织规范建设工作情况，根据公司党委xx年党建工作目标任务，制定以下考核方案。 一、考核时间：与公司综合考核工作同时进行。 二、考核内容： 1、组织建设、班子建设情况。 2、班子成员贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委、总公司党委廉洁从政有关规定情况。 3、贯彻落实民主集中制及执行“三重一大”重要事项按程序集体讨论决定情况。 4、领导干部民主生活会情况。 5、“两学一做”活动开展情况及活动形式创新情况。 6、“三会一课”、“主题党日”等基本制度执行情况。 7、党员发挥先锋模范作用载体建设情况。 8、党员教育、党员发展及党员管理工作情况。 9、党建工作“四账两册”建设情况。 10、党建工作品牌建设情况。 1
1、党员活动室建设情况。 1 2、开展党风廉政建设工作情况。 1 3、密切联系群众，关心职工的生产和生活，维护企业稳定发展局面情况。 1 4、支持指导工、青、妇等群团组织发挥作用情况。 1 5、基层党建工作促进企业经营工作情况。 三、考核方式：基层党组织自评与公司党建考评工作小组考评相结合，民主测评、个别谈话、查阅台账与实地检查相结合。 四、考核等次基层党组织年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，基层党组织主要负责人的考评结果与本单位党组织年度考核结果相一致。考核评分在90分以上的（含90）评为优秀等次，考核评分在80分以上的（含80）评为良好等次，考核评分在70分以上的（含70）评为一般等次，考核评分在70分以下的评为较差等次。单位领导班子决策有重大失误、发生责任事故、发生违犯党纪党规、法律法规，受到警告以上纪律处分的均不能评为优秀等次。 5、考评结果运用：为了更加科学合理的运用考评结果，将“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”
工商局机关党建目标管理考核办法
工商局机关党建目标管 理考核办法 Revised by Petrel at 2021
工商局机关党建目标管理考核办法 第一条机关党建目标管理工作是机关党建一项日常性工作。党建目标管理以提高党员的政治素质，加强党性修养，端正思想作风，发挥先锋模范作用为重点。 第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。其基本内容是： (一)组织领导; (二)组织制度建设; (三)思想政治工作; (四)党内监督; (五)党员管理与发展。 (以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则) 第三条党建目标管理实行责任制。组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责;组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众(青年)负责;思想政治工作方面的工作由宣传委员负责;党内监督方面的工作由纪检委员负责。年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。日常工作由专(兼)职党务岗位的干部具体承办。 第四条机关党建目标管理实行量化管理。年初要有计划，活动前要报方案。考核采取打分的办法进行。
第五条考核工作一般每年进行一次。在年底前由机关党委组织实施检查。考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。具体要求视情况而定。 第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录(包括工作台帐)，召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。 第七条考核的积分：总分在分以上为达标;分的为基本达标;分以下或某一大类别未得分的为不达标。总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。 第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。 机关党建目标管理实施细则 类别序号目标要求基本分值评分标准得分 组织领导(分)把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。未落实要求的扣分 每年不少于两次研究机关党建工作。少研究一次的每次扣分 支持党务干部开展机关党建工作，参加上级会议和学习。未参加有关会议和学习的每次扣分 机关党组织活动经费有保障，列入行政经费预算。未落实的扣分 落实部门、单位主要负责人抓机关党建工作“第一责任人”的制度，发现问题及时改正，出现困难及时解决，对重要工作亲自组织实施。未落实的扣分
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司 委员会党建工作绩效考核办法（试行） 为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标 1.抓班子。以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。 2.带队伍。强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。 3.创和谐。全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。 4.促发展。将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。 三、基本原则 1.党政融合原则。开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。 2.结果导向原则。通过绩效管理和考核，将考核结果与考核对象的整体绩效挂钩，建立激励约束机制。 3.全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，力求在开诚布公的沟通交流中，不断提升党建工作质量和效果。
2018年党支部目标管理考核办法
2018年党支部目标管理考核办法 局党支部目标管理考核办法 为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委×5O％ 2、总支书记、副书记 扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数 其中总支书记承担扣奖总额的60％，副书记承担总额的40％。 (二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选1个先进党支部、2～3个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。 (三)凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。 附件：《**局党支部目标管理考核实施细则》 **局党支部目标管理考核实施细则 类别 考核内容
基本 分 加分、扣分标准 (一) 组织 健全 班子 建设 好12 分 l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。 2 支部班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。(基本分扣完为止，下同) 2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。 2
支委未进行明确分工或职责不落实扣 2 分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。 3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。 2 每项未做到扣1分。 4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。 4 未完成任务扣3-4分，组织不力或完成不好扣2分。 5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。 2 党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。 (二) 活动 正常