一个私募基金经理的成长历程

一个私募基金经理的成长历程
一个私募基金经理的成长历程

一个私募基金经理的成长历程

1998年,陈默上南华寺礼佛,结识了一名游方僧人。他抱着求神问卜的心理问那僧人:"有一笔可拿可不拿的钱,数目不小,有近二百万吧,你凭直觉告诉我,这钱我拿还是不拿?"僧人回答:"可舍可得之事,以舍为上,舍至无可舍之处,便是你的本来面目。"

陈默说这话很有嚼头,让我有空了也好好想想。

七年前,在证券部人堆里挤得臭汗淋漓的陈默,做梦也想不到他会以证券投资为职业。七年后的今天,在深圳格兰云天大酒店咖啡馆里,当记者称他为"私募基金经理人"时,他把目光伸向七年前,觉得人生真是如梦般不可把握。

"我那时是以炒股逃避社会的。"七年前陈默的生活乱如团麻,他觉得整个世界都背叛了他,失恋、辞职、与朋友反目、与家人失去联系,住在自己租的小房间里,每天以看电视和睡觉耗时间,只是在星期天去菜场买菜买米,与社会保持着最低限度的联系。"当时我的语言功能已退化了不少,在菜场说话时都有些结巴了。"直到有一天,一位以宅心仁厚在圈中享有良好声誉的朋友说:"你这是在自闭。如果你实在不想和人打交道,去炒股票吧。"

以他当时的心境,炒股是绝佳的选择。小城的证券部绝没有现在这样方便舒适,大量的只有万把块资金的散户拥挤在大厅里,下单撤单都得通过柜台。如果是排队倒还好,要命的是这里全是凭力气挤,除了在大学食堂抢排骨,陈默这是第二次如此真诚玩命地在人堆里挤进挤出。行情突变时,望着大屏幕上闪烁变幻的红绿数字,夹在人堆

里进退两难的陈默真有种欲哭无泪的感觉。那时的陈默对进出于大户室的人有一种因妒生恨的心理,以致于直至今日,他都不习惯穿过散户大厅进出自己的工作室。

陈默现在还记得自己买的第一只股票是深桑达。选择这只股票,一是因为他守的这个角落容易看到这只股票的报价,二是因为他的资金刚好可以买1000股,好算帐。

入市不久,便是大跌。1994年的三大救市措施对于当时的陈默来说只是一次上钩的诱饵,就像记得深桑达般,他还清楚地记得自己最后是套在"白云山"上了。这一次浪漫的炒股经历结束了他的自闭生活。他一直都很感激把自己指向股市的那个朋友:"挣钱倒是其次,以这种方式体验人生、历炼心性,真是痛快淋漓。"

凭着经济系的学历和三脚猫的编程水平,陈默进了一家投资公司的信息部,负责那些莫名其妙的信息资讯的管理工作,从炒地皮到建墓园,从整容术到多媒体,从发明创造到巫术测字,陈默把自己的那段经历称为"废品收购站"。

那家投资公司的利润大头儿来自其在证券市场上的投资,表现在信息部就是证券投资信息的比例越来越重,与证券投资部的人打交道的机会也越来越多。先是帮他们整资料写报告,证投部的人发现他写东西和敲字都很快,就鼓捣着让老板安排他专职为证投部工作。等1995年底证投部迁到深圳时,他也随迁,正式成了证投部的人。陈默觉得像抖擞完羽毛的公鸡一样重新充满了生机与斗志,他告诉自己"权当再活一回吧",加之1995年"5.18"井喷行情让他从白云山上稳稳

地下来了,还小赚了一笔,他对这个职业充满了激情与信心。查资料、编报表、写报告,忙了个昏天黑地,他自称那时的文字量都够办一份股市周报了。因为时不时地在报上发表股市分析文章,让他在深圳股评界有了一点小名气。

1996年春节过后,机遇朝陈默笑了。公司老板有一个铁哥儿们在西安接了家证券营业部,有一笔自营资金无人打理,向老板求援。老板说:"就让那个陈默去吧,他还是有点名气的,北方人认这个。"1996年春夏之交,在西安端履门内的一家证券营业部,陈默开始了他的操盘手生涯。

区区2000多万资金就敢提"坐庄"二字,"真是无知者无畏啊!"陈默这句话不知是在嘲笑那个西安老板还是在自嘲。如果不是他这只初生牛犊,怕是没有操盘手敢接这个庄的。当时的想法很简单,花一千万在底部吸筹,剩下的钱一边拉股价一边对敲做大成交量,吸引市场跟风盘,有个20%的价差就开始出货,做短庄。吸筹阶段的操作是成功的,一千万元的筹码到手了,股价还没有什么波动。当时,陈默一天4个小时,盯紧了盘口,常常是10手、20手地下单,混迹于人民群众的汪洋大海之中,很难引起市场的注意。尽管如此,还是出了一点小纰漏,电脑部将他这"超级大户室"的成交回报显示在了散户厅的回报屏上。接连几天,那屏幕上满都是600XXX的成交回报,令散户们愕然惊叹。

问题出在拉升阶段。可能是在底部伏得太久了吧,股价一抬头,就不知从哪里冒出那么多抛盘,本来还想着一边拉升一边出货呢,谁

知道跟风盘太少,自己损兵折将,K线图却仍是一幅蔫样儿。股价上了10%时,已是弹尽粮绝了。那时的他天天祈祷大盘风平浪静,能让他在这10%的价差上将手中的筹码悄悄地出完,二、三个月的功夫赚两百多万,两边老板的面上都能交待过去。

一个已经忘了是什么的政策利空打乱了陈默的如意算盘。股价重新回到了底部,而陈默手中的筹码仅仅逃出了五百万,K线图上那个10%的波动就像一个丑陋的小脓包似的永远留在了那里。陈默从他那精美的皮包里掏出一张过了塑的卡片给我看:"就是这一段儿,不堪回首啊。"那是一张用电脑美工修饰过的股价K线图,在我们眼里枯燥乏味,对于陈默来说,那却有如初恋般刻骨铭心。

那张K线图卡片现在贴在陈默的写字台上方,已画过不少股价K 线图的陈默将这次不成功的"做庄"经历用这种方式记录下来时时提醒自己,他说这是卧薪尝胆中的那个"苦胆"。

借助1996年的那一波大行情,被陈默相中的那只600XXX入了一个有实力的庄家,做庄变成了跟庄,而且还是提前打埋伏的方式。庄家一路吸筹拉升,这边一路放货。半年以后,手中的筹码出清。一算帐,收益超过了30%,西安的老板乐得整天呲着牙。

天助陈默,他成了老板眼中的红人,一号种子选手的位置让给了他。

1997年,公司的证券投资已经做得比较成熟,也渐渐具备了基金的雏形:非本公司资金超过了90%。在吸收资金方面,陈默讲他们向来都是嫌贫爱富的,"穷人钱少事多"。有一个员工介绍他的亲戚拿

了十万块钱来-那个数额是他们吸收资金的最低额度,说好了有一年的封闭期,但没过两个月就来要钱。按照合同是不能提前撤资的,那家来了个有点"三八"的女人,搞得大家都有些尴尬。最后还是陈默掏腰包把那十万元的份额转到了自己名下了事。陈默坦然地说:"我们最喜欢国有资金。相对来说,国有资金比较好说话,约定的回报率一般都不高,有时比银行同期利率高一些,让出资人能交代过去就行了。当然私下里对经办人要意思意思的。"

今年低迷的市场氛围使来自客户的压力减少了很多。陈默说:"一旦市场再疯起来,我这种经理人就会被抛弃的。对于这个年轻的市场来说,我已经显得有些老了。"据陈默说,他现在已开始把自己的一些铁杆客户的资金投向香港股市了,毕竟那里的市场行为规范些,输赢都在明处。

如果说接二连三抖搂出的上市公司黑幕使投资者信心倍受打击的话,那么陈默这种了解黑幕甚至制造黑幕的人就对市场更没有信心了。1999年开始,深圳某投资公司以收购法人股的形式成为西部一家上市公司的第一大股东,陈默参与并策划了全过程。

这家上市公司在上市前还算是一家安分企业,老总姓龚,是一个六十年代支边的老革命。第一次见面是在那家深圳公司的豪华写字楼里。陈默对老龚的第一印象是:暴发户+农村基层干部,跟在他身边的老婆比他小十多岁,谱儿摆得比老龚还大。"都是让上市给闹的。"陈默想。这家公司从市场上募得了两个多亿的资金,对于他们那投入

周期颇长的主业来说,这笔钱真不知道该做什么好。深圳的大股东理所当然地劝他们拿那笔钱来做股票,从市场上赚一笔填补收购法人股的贷款资金。而要让老龚相信稳赚不赔,就得推个托儿出来,陈默就是他们借来的"托儿"。

陈默是以这家深圳公司的副总身份出现的。在新的股东大会后,他还入了监事会。他明白这一切都是在做戏。他出场的目的就在于他想把这笔为数不小的资金拉到自己的盘子里做。老龚装模做样地与陈默谈了几次,他老婆则在暗地里和代表大股东的深圳公司赵老板谈条件。事后陈默才知道,这帮人在转让法人股时就已经做足了手脚,老龚、赵老板各有逾五百万的数额入了自家口袋。

做庄的事情肯定是能谈成的,陈默拿了一个详细的方案给赵老板,但赵老板推说老龚有一个指定的证券部操作这笔资金,就这样把陈默给涮了。陈默倒也没觉得有什么不妥,不过就是一个思路嘛,市场怎么变化还说不定呢。接下来的日子,他眼见着这只股票顺着自己的设计波动,努力克制着自己跟一把的冲动。

这个庄做得应该说是相当成功的,直到赵老板将手中的法人股给了别人。陈默想,在中国股市做坏人的风险系数真是太小了。半年后,他从公告上看到了老龚离职的消息,他还以为是老龚退休了。

2000年冬天,朋友告诉陈默:老龚进监狱了,有人把他在转让法人股时做假帐中饱私囊的事情捅上去了。她还说,老龚入狱前不久,他那小十多岁的老婆和他离了婚,一种说法是她借离婚转移赃款,一种说法是老龚有钱后老不正经,老婆和他闹翻了。

老龚入狱,赵老板只好出逃。陈默说:报应总是要来的。

当我屡屡把话题引向"私募基金"时,陈默却似乎在刻意地回避着这四个字。他说他从来没有试图给自己一个明确的定位。他说混这碗饭凭的就是心和脑,心指的是诚信,脑指的是专业知识。

现在的陈默算得上一个成功人士了,在深圳有房有车,业界口碑不错。他自信以他的个人信用,融个几百万资金还是不成问题的。玩钱的人更容易把钱看透,资助几个失学少年、印些佛经送人,钱就这样出去了,用他的话来说就是"修修来世吧"。

陈默的工作室在深圳福田区的一个靠海的花园小区里,远离繁华的商业区,使这里充满了浓郁的生活氛围。他的工作间更像是一个老式读书人的书斋,有许多藤编的器具和亚麻织的坐垫,电脑放在一个不起眼的角落,似乎很少用。陈默不相信技术分析,他认为技术分析只能总结过去,不能预测未来。以他现在的地位,也无须下单操盘,所以电脑便显得可有可无了。功夫在诗外,股市是一个修心的地方,最后的赢家总是那些心态平和、眼光长远的人。陈默有一间收拾得雅致清静的小房间,一方几、一毡垫,墙上挂一条幅,上书"一心不乱"。"这是我闭关的地方,因定发慧嘛。"-由于常年掌控的资金在1个亿以上,现在的陈默有足够的理由"虚荣、狂妄、自私、偏激",虽然他在言谈间不时地流露出些许自得之意,但在这扰攘浮躁的滚滚红尘中,能守住一方静室修心的人还是难能可贵的。告别时正逢几日连阴雨的结束,陈默说他喜欢这种雨后初晴的感觉,说这话时,他正沐浴在灿烂的阳光下,一脸幸福的表情。

如何成为分析师-一个投行内部人士的心得

真正大公司高水平的分析师估计没什么时间泡论坛,也没有机会给别人讲这些。尤其是其中很多人都是很顺利的进入这个行业,或者发展的很好,没有体会到很多个中难处和迷惘。看来只能由我们这种比较闲暇的人来说一说了,如果您是某大行的分析师,我哪里说得不对请不要拿诺基亚拍我,至于大部分还没工作的同学们,希望能从我的废话中获得自己想知道的信息,早日成为分析师,或者发现分析师跟自己想象的不一样,避免误入歧途。 首先,什么是分析师,或者有些地方叫做研究员。不光在证券行业里,很多金融、财务、咨询等相关行业都有这个岗位,英文是analyst。其实国外的分析师大部分是指那些拥有指定机构或协会注册证明的分析师,比如RCA注册特许分析师、FRCA资深注册特许分析师、CFA金融特许分析师。仅仅通过考试的一般称为准分析师,必须其他条件也都合格,比如说3-5年的相关领域工作经验,才能正式在协会或机构注册,成为注册分析师,这才是真正的分析师。 国内的分析师体制还不是很健全,仅有证券业协会主办的证券从业资格考试以及相应的岗位注册制度。对应的分析师来说要考基础知识和证券投资分析这两门,通过后加上2年的工作经验,取得的是证券投资咨询的资格。这仅是个从业的资格,与国际的注册分析师来讲还是有很大的区别的,尤其是国内的考试很简单,工作经验可以编一编啊。 有了这个从业资格之后,就可以在证券公司、投资咨询公司从事证券投资咨询的业务了,但不能说就是大家所理解的分析师了,很多其实是股评和大客户经理。因此我们需要在这里应该把我国的分析师做个定义,或者说做个分类。 第一,分析师应该指的是任职证券公司,公墓基金公司,保险公司资产管理部门,资产管理公司投资部门,专业投资咨询公司(天相,万德),私募基金等主要从事证券投资或者为机构提供专业投资咨询的分析师。那些咨询公司的财务分析师,项目分析师,产业研究员就不算了,一般跟证券投资不挨边,不是仅专注于上市企业,非上市企业对他们同等重要。 第二,买方分析师和卖方分析师。这是最常见的分析师分类:买方分析师就是指购买其他机构(主要是证券公司和天相这样的咨询公司)的分析报告,然后为自己公司提出投资建议的分析师,一般隶属于证券,基金,私募,资管的投资部;卖方分析师就是销售自己报告的分析师,多数是证券公司的研究部门。这两者的具体区别以后介绍。 第三,经纪业务分析师。主要指的是针对大客户的或者证券公司各营业厅的分析师,主要面对散户进行服务。 提供买方分析师岗位的:各证券公司投资部(如东方证券,上海证券等等,没有中金公司,不过中金现在好像正在筹备这方面的事宜),各证券公司资产管理部(不是每个公司都有的),各公募基金(嘉实、易方达、南方,QFII,QDII等等),各私募基金,保险公司资产管理部(如中国人寿资产管理公司,这可是个大户),资产管理公司(除了几大国有资产管理公司外,还有很多地方国有资产管理公司。还有诸如联想控股的这类民营公司,实际上应该算私募。还有各大集团的财务公司,有证券投资资格的。),而很多企业也都在主营业务外利用闲钱投资证券市场,其中的投资人员还不能称为分析师。 提供卖方分析师岗位的:大证券公司的研究所、研究中心、研发中心,如中金、中信,国金,国信,申万、国泰、海通,招商,平安,兴业,光大,中信建投,广发,长江,银河是做的比较久的,渤海、东兴、信达、民族、东北、联合、第一创业、安信也都不错,

时代光华 如何成为一个成功的职业经理人考题答案

单选题 正确 1.企业文化说到底就是企业的 1. A 口号 2. B 软件 3. C 希望 4. D 目标 正确 2.成功的企业,应该把员工犯错看成企业的一种 1. A 损失 2. B 收益 3. C 成本 4. D 存款 正确 3.企业的创始人哲学,最直接影响的是 1. A 高级主管 2. B 用人政策 3. C 社会化作用 4. D 组织文化 正确 4."凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化

1. A 销售部门 2. B 业务策划部门 3. C 人力资源部门 4. D 财务部门 正确 5.企业运作时完全靠什么主导 1. A 强文化 2. B 主文化 3. C 弱文化 4. D 次文化 正确 6.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件 1. A 自信 2. B 果断 3. C 智力 4. D 积极主动的态度 正确 7.下列哪项不是逆境帮助生存,增强斗志的原因 1. A 敌人帮助成长 2. B 逆境向往成功 3. C 危机提高警觉

4. D 困境刺激思维 正确 8.企业要有很好的利润,首先要有很好的 1. A 顾客 2. B 员工 3. C 经理 4. D 决策者 正确 9.经理人的工作压力排在下列哪些人之前 1. A 矿工 2. B 警察 3. C 军人 4. D 民航机驾驶人员 正确 10.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是 1. A 要让下属知道你对他有什么希望 2. B 给下属适当的压力 3. C 给下属各种沟通的渠道 4. D 为下属解决必要的社会问题 正确 11.在现代管理新观念中,管理者的主要任务是

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知名私募基金经理推荐股民必读书籍(大全) 有好多人叫我们写点关于投资的文章了,反映说微博一言两语说不清楚。其实不是不想写,是觉得写这东西实在有难度。一来,是自己的投资方法基本是大众不适用的,也不是成熟拿得出手的,看看上市公司资料看看走势图来做买卖是绝大部分人的做法,而我们的方法需要一些别的知识;二来,我们上善若水基金始终认为,投资炒股的道理是和金庸武侠小说的一样,不管你是九阳神功还是九阴真经还是葵花宝典,只要你在这一派练到极致了,管你是技术分析、基本面分析还是什么数理模型——只要你能赚大钱,那就是牛人。更重要的原因是,本人水平有限,写文章的写书的似乎都是大师,但是市场是专门灭各种大师的,市场里唯一需要敬畏的就是市场本身,它有时候乱来,但是长期来说它就是唯一的真理,唯一的神,能传道授业的只有它自己。不过写一些关于投资阅读的书籍还是能写的,读了许多金融类投资类的书,这些书真可谓是鱼龙混杂,把一些我们认为好的书挑出来推荐给大家,肯定也是起着积极作用的。所以,先声明,这里的文字都是个人心得而不是教科书,要辩证、批判、有选择性的阅读。就类别而言,炒股的书有三个门派,基本面分析、技术分析、量化分析。基本面分析说白了就是根据股票后面的公司的运营情况、财务数据进行

研究和预测的,属于武林的正派路子,有一点不好的是一提价值投资似乎都必提巴菲特,这一点是不对的,后文会说到;技术分析最基本的就是交易的价格和成交量,它假设市场任何东西都反映在价格和成交量上,各种看盘软件里面的一些所谓的技术指标(比如MACD、KDJ、RSI等)就是这个门派的武器,还有大家经常听说的道氏理论、波浪理论等等,算是这个门派的开山鼻祖,个人认为学术领域研究的行为金融学其实也可以归类到这一类;至于量化分析,很多人也称之为数理模型分析,这一块都是一些学院派的人以数学工具来研究这一块市场,他们的基础也可以是财务数据,也可以是纯粹的价格和成交量,绝大部分人都不适用这一派,姑且把他们看成是练葵花宝典的,知道就行了。先说基本面分析(fundamental analysis),在国外的网站上就直接缩写FA。这一派是江湖正道,就是所谓名门正娶的大房,有些搞投机的投资者也老说自己是做价值投资的,这分明是当婊子还要立着牌坊的做法嘛。跟大家分享一个小诀窍来辨别一个人是否价值投资:看他平均持股时间是不是不超过1年。按照价值投资的定义就是买价格被低估的股票,但是价格回归到它应有的位置是需要一定时间的,这个时间不是一天两天,而是一年两年(格雷厄姆的说法)。有些人喜欢把基本面分析分为价值型的投资和成长型的投资,比如说巴菲特的老师格雷厄姆就是价值型的投资,就是找价格被低估的股票,比如

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职业经理人述职报告 职业经理人述职报告范文 职业经理人述职报告范文1 汉华光电的快速发展呼唤职业经理迅速成长,而职业经理人又必定是从我们现有的这些干部员工中产生的。结合干部队伍的现状,我总结了一些自己多年来的工作心得与管理经验,与大家共勉。 一、一个正确方向:即每个决策都应该在正确的方向上 二、两个统一原则 1、个人发展与团队发展相统一的原则 2、现实利益与未来利益相统一的原则 三、三个学习的关键 1、向成功与失败学习的关键是研究它的过程和方式 2、向书本学习的关键是要悟出道理 3、向竞争环境和对手学习的关键是快速反应 四、四种不争的职业境界 1、不与员工争利 2、不与下属争权 3、不与同级争功 4、不与上级争名 五、五点道德修炼 1、忠诚于团队组织 2、取信礼尚于客户 3、谦虚谨慎于同事 4、宽容仁义于员工 5、刻苦敬业于自我 六、六项决定意识 1、文化意识决定观念 2、观念意识决定心态

3、心态意识决定行为 4、行为意识决定习惯 5、习惯意识决定未来 七、赢得竞争的七项能力提高 1、自我学习的能力提高 2、领导创新的能力提高 3、心理自律调节的能力提高 4、整体运筹决策的能力提高 5、人际关系的沟通能力提高 6、帮助他人成长的能力提高 7、适应环境与竞争的生存能力提高 八、网络的八个经营导向 1、服务顾客以满意为导向 2、面向市场以需求为导向 3、经营管理以成本为导向 4、结盟商家以增值为导向 5、营销运筹以速度为导向 6、领导团队以成果为导向 7、承担职务以贡献为导向 8、分配权力以责任为导向 职业经理人述职报告范文2 尊敬的酒店领导: 从我到××*大酒店工作以来,是××*大酒店培养了我,我和××*大酒店在风雨中一路走来,感谢领导对我的信任和关怀,使我能在××*大酒店营销部这个重要的岗位上工作。在营销部工作的这段时间,使我感受很多收获也很多,逐渐成长了起来,特别是××*总找我谈话后,使我深刻体会到我还有很多不足之处。因为营销部掌握的是一个企业的经济命脉,他向领导者提供第一手资料,帮助决策者管理和经营企业。 以下是我对本酒店的市场作出的一些分析:

基金经理兼任私募资产管理计划投资经理工作指引(试行)(2020)

基金经理兼任私募资产管理计划投资经理 工作指引(试行) 第一条为规范公募基金管理人(以下简称基金管理人)基金经理兼任私募资产管理计划投资经理(以下简称投资经理)相关工作,保障投资者合法权益,根据《证券投资基金法》、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》、《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》、《基金经理注册登记规则》等法律法规和自律规则,制定本指引。 第二条基金管理人应当始终坚持诚实信用、恪尽职守、谨慎勤勉,充分保护投资者合法权益,确保公平对待不同投资组合。基金经理应当严格遵守法律法规,恪守职业道德,树立良好的合规意识和风险控制意识。 第三条基金管理人应当从严落实内控管理、公平交易、信息披露等有关规定,审慎评估可能发生的利益冲突,健全相关内部管理制度、工作流程和系统设置,明确相关部门和人员职责,完善同一基金经理管理的多个投资组合间的公平交易分析和异常交易监控机制,完善信息披露和异常情况报告制度,强化激励约束机制和责任追究。 第四条基金管理人应当具有良好的持续合规风控能力,最近1年未受到刑事处罚或行政处罚,未因内控缺失、投资管理违规、不公平对待投资者等相关事项被采取暂停产品注册或备案的行政监管措施。 第五条基金经理应当具备良好的职业操守和诚信记录,最近3年未曾受刑事处罚、行政处罚、行政监管措施和自律处

分;应当具有良好的投资管理能力,投资风格清晰稳定,具有5年以上权益类公募基金、权益类私募资产管理计划或年金社保组合的投资管理经验。 第六条基金管理人应当审慎评估投资者需求、产品投资策略、合规风控能力及基金经理管理能力等因素,通过投委会或更高层级的内部决策,确定是否允许基金经理兼任投资经理,以及兼任产品的数量、规模和投资策略。合规部门应当加强相关决策及流程的监督。 基金管理人应当确保兼任基金经理具备充分履职能力,合理调配同一基金经理管理的公募基金和私募资产管理计划数量,原则上不超过10只(完全按照有关指数的构成比例进行投资的产品除外)。 第七条基金管理人应针对同一基金经理管理的多个投资组合投资交易行为加强管理、监控和分析,防范不公平交易,主要包括: (一)加强投资指令管理。在投资指令下达环节,原则上应当做到“同时同价”。基金经理管理的多个组合同日购入或出售同一证券时,应当尽量同时发送投资指令,并通过公平交易系统进行价差监控管理。因产品策略、头寸变化等原因导致无法“同时同价”的,基金管理人应做好授权管理,加强事后分析。 (二)加强对交易行为管理。原则上兼任组合间不得进行同日反向交易(完全按照有关指数的构成比例进行投资的产品等特定情形除外),基金管理人应当对多个组合间同日及临近日同向交易的价差强化控制和监测。

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位顶级高手谈期货心得 王向洋 14年期货生涯,多次获得全国期货实盘大赛冠军,曾创造的最高收益率为5个月54倍。 期货中国网访谈精彩语录: 比赛时操盘的冒险精神强很多。 在和高手过招中你会思考他为什么要这样下单,他下一步会怎样做,不知不觉地你就会把对手的优点学过来了。 在这些高手中我比较欣赏江西的陈栋梁。 执着和自信是期货交易者成功必备的素质。 在期货市场想不交学费就取得成功是不可能的。 在进入期贷市场的初期我也有过爆仓的经历。 我觉得期货市场就是一个战场的翻版。 以我多年的交易经验,盈利加仓符合顺势原理,成功率较高。 在具体交易时,都是先看技术指标,后找基本面辅助。 震荡行情对于趋势交易者一直是个难题。 我没有专注做一两个品种,也很少做品种组合。 我会关注外盘相关品种的走势,这对我判断国内商品价格的趋势有很大帮助。程序化交易我没有使用过,因为它会限制我的思维。但我不会反对別人使用它。我不会很快参与新品种的交易。 我最大感悟是什么都可以丟,但勇气和信心决不能丟。 商品重新回到牛市的轨道还是很有希望的。 杨洪斌:1995年踏足期货市场,亲身经历了中国期货市场的兴衰,多年的实盘操作经验,历经坎坷和挫折,在2000年后浴火重生,逐步能做到稳定赢利。2005年后,形成了对中国期货市场的独到视角,实盘操作业绩更是迅猛提升,形成了自己的风格,完善了其理财信仰和投资哲学,从此,纵横各项实盘比赛,享受投资快乐。 杨洪斌是第四届“中期杯”实盘大赛桂冠得主,交通银行杯大赛311%收益率的亚军。在第八届中期杯大赛中,由杨洪斌指导的帐户长期位居榜首。 期货中国网访谈精彩语录: 如果对价格的规律没有深刻的理解,想要做到稳定盈利是不可能的。 一个人一生有一两次好的运气已经是上帝厚爱了。期货不能靠赌。 在期货中成功是需要时间的,就像星星之火要想燎原需要一个过程。 如在期货中遭遇失败,一定不要抱怨市场。 期货投资一定要关注价格的变化。 我确信,日内交易是有局限性的,可以盈利但是管理资金的数量有限。 不应以每天价格的波动来判断价格长期的走势。 我认为短线盈利的操作方式难度较大。

中国职业经理人现状分析

中国职业经理人批判 一、中国职业经理人现状分析 1.职业经理人概念界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后,大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业,所谓所有者与经营者的分离。于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士,即职业经理人。二十世纪五十年代以后,随着市场全球化和市场格局的重新划分,职业经理人被赋予了新的含义,托拉斯、康采恩的管理方式与人力资源状态有着极强的新特征。尽管后来职业经理人的涵义在不断深化,但其基本本义只有两条:一是职业的,即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚,将业绩作为报酬的基础,职权利与奖惩机制均透明化契约化;二是经理人,即企业中的高层管理人士,以专业智慧获取超常报偿。 职业经理人的出现,使企业变成由三部分人构成:一是企业所有者,俗称老板,按资本与投资回报率分配;二是职业经理人,俗称金领和高级白领,按智慧与经营业绩分配;三是广大员工,俗称一般白领和全体蓝领,按劳动付出和计时计件产业分配。当然,在二十世纪八十年代以后,股份、期权等普遍化,使企业所有者概念泛化,不但金领、白领、甚至蓝领都持股,衍化为准全员持股,广大员工均既按劳又按资进行分配。但不管怎么变,职业经理人的“职业的”、“经理人”这两大基本本义并没有变。 中国的职业经理人概念和角色出现于二十世纪九十年代末。此前在公有制一统天下的背景下,企业理论上是全体公民的,人人都是所有者,都可以当家做主人,而经营者则是企业官,是人民的公仆。逐步承认并保护私有企业以后,私有企业几乎都是老板(企业所有者)自己经营,即所有者与经营者的合一,此外员工则属于白领与蓝领,按劳取酬。于是企业只有“老板”“马仔”两大角色。 中国出现职业经理人的概念,除其两大基本本义以外,实际上有两大显著特征,一是外来的“空降兵”,即是企业引进的人才;二是分配方式上有较大跨越,采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。当然其产生的背景也还是所有者与经营者的分离。不仅如此,

《证券期货投资者适当性办法》学习心得

《证券期货投资者适当性办法》学习心 得 证监会新闻发言人张晓军16日表示,证监会正式发布《证券期货投资者适当性管理办法》,自XX年7月1日起施行,有6个月的过渡期安排。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注网。 《证券期货投资者适当性办法》学习心得XX年即将进入大学校园的我,因为选择了证券期货作为本科的专业,便在一位亲戚的指导下开始进入股市。我的那位亲戚是一位标准的“散户”,没有专业方面学历背景,没有相关行业从业经验,有的只是简单的股市投资经历,而他投资决策的最重要参考便是他开户那家证券公司的客户经理时常给他的投资建议。而我也在他的建议下在他的客户经理那开了自己的第一个股票账户。当年开户的具体情形已经没那么清晰了,只记得是过程十分之顺利,尽管我没有任何相关知识的背景,但客户经理并没有在这方面对我有所“为难”,他对我再三强调的就是“买者自负,风险自担”,而当时对这句话并没有什么感受,证券公司的交易大厅就醒目的贴着类似标语,只是觉得这句话的“严肃谨慎”和当时客户经理对我们态度的“热情似火”形成的反差有点大而已。 然而在进入大学之后,身边不乏对资本市场见解颇深、专业知识完备的学长和教授,通过与他们交流和对相关课程、

书籍的学习,我发现对于股票的投资远远不像一开始理解的那样简单,它是对一个人专业储备、投资理念、心理状态等各方面的综合考验。在这期间那位客户经理也时常给我打电话提出投资方面的建议,但从他的建议中,我往往感受到的是股票市场能多么容易的带来可观收益,而他最开始开户时所强调的“股市有风险,入市需谨慎”已经缄口不提。对于他的投资建议一开始我还思忖再三,但在对专业知识的学习后我发现他的建议有主观随意判断的成分,并不能让我产生认同。之后和这位客户经理的联系也就慢慢变少,而我的那位亲戚在经历了几次市场调整之后,发现在那位经理的指导下他的账户总额并没有如期上涨,而是“每况愈下”,也就渐渐减少了股票市场的投资。 这些事情距今已有几年了,本已经渐渐忘记,但在看到证监会发布的《证券期货投资者适当性办法》(以下简称《办法》)后,不由得想到了这些,我也了解到,早在XX年,证监会就在部分市场、产品或业务中建立了投资者适当性制度,但这些制度比较零散,相互独立,未覆盖部分高风险产品,而且提出的要求侧重设置准入的门槛,对经营机构的义务规定不够系统和明确。记得在校期间我有机会到证券公司的营业部实习,实习岗位正好是客户经理助理,真正了解了这个最接近普通投资者的部门的日常运作,也解答了当初的很多疑惑。客户经理的业绩直接和他客户交易的佣金挂钩,客户

职业经理人的自我定位

第一讲职业经理人的自我定位 职业经理人的自我定位 最近某时尚杂志和一些网站共同举办了“中国十大帅哥总裁”的评选。这样的评选,听上去感觉很无聊,男人尤其是在事业上有所成就的男人,经常会听到别人说“其实男人不太需要外表。”但是像我们这样没有外表的男人,其实对外表非常看重。我也加入了这个所谓的海选和评选,最后的结果让我无比感慨。为什么呢?因为在过去的40多年人生生涯中,只有一位女性一直在鼓励着我,就是我的母亲。她经常对我说:“唐骏,其实你长得没那么难看,从某一个角度来看还是蛮有味道的。”因此,每到母亲节的时候我总会给母亲打电话,说:“谢谢你长期以来对我外表的支持和厚爱!” 经过海选和评选我竟然有幸被评上了“中国十大帅哥总裁”。对于我来说,这样的结果让我无比地感慨和感恩:“我要感谢周围所有的人,所有的事,所有的一切。”我想了很多获奖感言,甚至说要感谢党中央,感谢全国人民给我这样一个荣誉。后来,媒体的总编对我说:“唐骏啊,我知道你很激动,但是我还是希望你能低调一点。” 我很不解地问:“为什么?” 其实我拿过很多的十大奖章,例如“十大CEO”、“十大管理奖”、“十大经济人物”、“十大IQ”等等,我觉得在过去几十个“十大”奖章里面没有哪一个“十大”的含金量比“十大帅哥总裁”的含金量高。 总编说:“希望你低调一点是因为我们做了一个调查,投票给你的人中,78%是中老年妇女。所以,可能在某些群体看来你的外表并不是很出众。” 这时我才明白总编的意图,当然对我来说我只是关心投票的数量,不会去看票数的分布情况,因为我认同的一点就是既然有人选了我,我就把它当做人生当中最重要的一种荣誉来看待。 最近,很多人或是媒体朋友在问我同样的一个话题,这个问题是:“唐骏,你为什么不创业?你拥有了资本、创意、技术、资源、管理,你拥有了所有创业的必备条件,而你却没有去创业,选择了走职业经理人之路。是什么驱使你走这样一条路呢?” 对我来说,创业也好,做职业经理人也罢,都是一份事业。但是,对我来说更重要的一点是,在当今中国这个大环境当中,很多人对中国的职业经理人也会有同样的疑惑,人们看不到适合中国的职业经理人成长的一片好的土壤,但是大家都知道几乎每一家世界500强的企业都是由职业经理人在掌控着。中国的企业要做强、做大,没有职业经理人是不现实的。如果没有职业经理人,企业可能要花3倍、5倍甚至10倍的时间才能走到所谓的世界500强的行列。 (一)企业管理的两个阶段 一个企业的管理过程分成两个阶段。 第一个阶段是从0到1的阶段,也就是通常所说的创业阶段。在这个阶段,没有任何的规则可言。创业没有一个可以遵循的条条框框,是摸着石头过河。在改革开放的30年里,中国涌现出了很多成功的创业人士,但是每一个成功的创业者背后的故事都不一样。他们之所以成功,是因为抓住了当时的机遇,因为胆子大,因为有了一些资源,因为敢游走在灰色地带。如果把过去成功的100位创业人士总结起来,我们会发现他们的成功几乎没有共性,一种没有共性的成功就是我们所说的“摸着石头过河”,他是刚好碰巧了在偶然的情况下获得了成功。 企业发展的第二个阶段是从1到100的阶段。当企业创业成功以后,接下来就是怎样把它做强、做大。世界500强的优秀企业从1走到100是有一种规范、一种模式、一种经验来遵循的,是有共性存在的。但当今中国的很多企业实现从0到1之后还是在做同样的一件事,他们是用从0做到1的方式在做1到100的阶段。企业一直按照过去摸着石头过河的方式,要想从1走到100,其要花费的时间和精力可想而知。 管理是什么?管理是一门学问,管理是一门科学。在学问和科学面前我们不需要去创新,不需要去找到一种中国式的管理模式,因为我们已经看到了别人怎样从1走到100的成功路径。但是我们的企业家带领企业从0走到1的时候,他便认为找到了所谓的成功模式,从而想把这样的模式不断复制到企业从1到100的发展路径上,从1到2,从2到3,从3到4……我们看到的是企业家怎样带领一个企业费力地从1走到20、走到50、走到100的过程。如果你把企业成长路径画成一个简单的直线,在不要偏离直线太远的情况下企业的管理模式和经营模式很容

私募管理人如何填报投资管理人员投资业绩

私募管理人如何填报投资管理人员投资业绩 为落实证监会《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》中对于私募证券投资基金管理机构为证券期货经营机构提供投资建议的条件和要求,中基协要求私募证券投资基金管理人填报投资管理人员投资业绩。君华汇为大家整理了一下操作要点,请阅: 一、适用对象 私募证券投资基金管理机构的投资管理人员。包括基金经理、投资经理、投资决策委员会成员、投资总监,以及经机构授权承担投资决策职能的其他人员。 二、投资业绩填报内容 基本信息 主要社会关系:父母、配偶、子女、配偶父母。 投资业绩信息:产品/账户名称、产品/账户类型、产品/账户代码、产品投资类型、投资管理起始日、投资管理终止日、估值日、单位净值、累计净值、分红(元/份)、累计净值增长率(%)等信息。 业绩表模板可从从业人员管理平台下载哦~ 三、投资业绩初次填报流程 在从业人员管理平台填报。 投资管理人员应取得基金从业证书资格证书,从业岗位应为高级管理人员、基金经理或投资经理。 具体操作流程参考文末《投资管理人员投资业绩填报操作手册》,或至协会网站下载(下载路径:协会官网—从业人员管理—资格平台—从业人员管理信息)。 四、投资业绩更新流程 分为两种途径: 已备案为私募证券投资基金产品的基金经理的,其投资业绩信息将按基金产品季度更新数据,经所任职机构确认核实后自动同步至从业人员管理平台进行更新。未担任私募证券投资基金产品基金经理的,其投资业绩信息可通过从业人员管理平台中投资业绩维护功能进行更新。 投资管理人员投资业绩填报操作手册

一、投资管理人员投资业绩管理个人端 (一)投资管理人员投资业绩管理——投资业绩填报 高级管理人员、基金经理和投资经理可就历史投资业绩进行填报。 在进入投资业绩填报页面后,首先需填写社会关系信息,社会关系填写包含但不限于父母、配偶、子女、配偶父母。证件号码含字母的需区分大小写,含括号的需使用英文括号,如没有护照可填写无。填写完成后点击保存,可开始进行投资业绩填报。 进行投资业绩填报可分为手动填写和通过模板附件上传(可通过下载《私募证券投资基金投资管理人员业绩表》获得模板)每位填报人在新增投资业绩时至少填写一条投资业绩信息,填写完成后需要上传相关证明文件。各栏均支持多附件上传。 其中投资间隔说明文件是指在每段投资经历之间间隔小于一年时需要上传相关说明,如果不需要可不填。信息填写完后点击保存提交至机构资格管理员审核。在业绩新增列表页面可查看提交的投资业绩填报所处当前步骤及具体业绩信息。 (二)投资管理人员投资业绩管理——投资业绩维护: 在完成业绩新增流程后,如有需要个人可进行投资业绩维护。 点击新增按钮可修改已完成审核的投资业绩信息。 修改完成后可提交至机构的资格管理员进行审核。 (三)投资管理人员投资业管理——投资业绩信息更新 如果投资管理人员需要对投资业绩信息进行更新的,可通过系统投资管理业绩填报功能进行新增。离职人员在新机构任职并完成从业资格注册后,填报投资业绩信息可查看到之前审核确认过的投资业绩信息。 二、投资管理人员投资业绩管理机构端 (一)投资管理人员投资业绩管理——投资业绩填报机构审核: 机构的资格管理员可登入机构账号对投资管理人员填报的投资业绩进行审核。机构内的投资管理人员提交的投资业绩填报均在投资经理业绩机构审核列表内,机构的资格管理员可根据个人提交的信息进行审核。 审核页面:机构的资格管理员可选择通过,拒绝,返回重填三个选项。机构的资格管理员选择拒绝或者返回重填时,需要填写拒绝理由,否则无法提交。机构的

学习心得与投资感悟

南方基金投资总监邱国鹭的“微言微语” 邱国鹭:经济学金融学双硕士,注册金融分析师(CFA),1999年开始从事基金业股票投资研究。曾任美国韦奇资本执行副总裁、合伙人,奥泰尔领航者基金合伙人兼基金经理,普林瑟斯资本基金经理。2008年加盟南方基金,现任南方基金管理有限公司总经理助理、投资总监 【小股票的成长性高于大股票吗?】未必。对于很多行业来说,行业集中度提高是不可逆转的趋势,而行业集中度的提高意味着行业龙头的市场占有率的提高,也就是说行业老大、老二的增速快于行业中排名靠后的小企业。在这些行业里,低估值、高成长的行业龙头的投资价值就远高于行业内的小股票。 【金玉之堂,莫之能守】《道德经》这句话,不妨当作对低门槛行业的所谓成长股的警示。低门槛行业的护城河窄而浅,城内如果满是金银财宝(高增长、高利润),只能有一个结果:各路人马都会攻入城中。因此,高增长必须有高门槛(品牌、渠道、规模、资源、资质、核心技术)为后盾,否则易引来恶性竞争。 【让历史告诉未来】债券之王比尔?格罗斯说过,要想预测未来,没有比历史更好的老师;一本30元的历史书里蕴藏了价值数十亿元的智慧。许多人喜欢拿美国的经济和股市历史来预测中国的未来。其实,从中国的经济发展模式和路径来看,现阶段研究日韩在人均GDP达到4000美元时的历史经验和教训也许更有意义。 【经济预测vs占星学】去年十大预言侥幸多对了几条之后,常有人问我,今年能对几条。答,对3条及格,对5条优秀。问的人往往有点失望。其实,每条预言包含若干个具体预测,每个预测都基本正确才能算是对了一条预言,因此,常常如履薄冰地想起加尔布雷斯的话:经济预测的唯一功能是让占星学变得受人尊敬。 【通胀难控但可控】经济预测只需料事如神,股市预测还得料人如神。有时,难的不是预测未来的基本面,难的是预测投资者将会如何反应。去年初我常说:“我不担心二次探底,但是我担心其他人会担心二次探底。”今年的版本是:“我不担心通胀失控,但是我担心其他人会担心通胀失控。”得学点行为金融学。 【右侧投资】常有人说,在A股作价值投资难,概念股满天飞,好公司没人要,便宜的股票买入后往往变得更便宜。换一个角度看,好公司股价被低估,应该是价值投资者的幸事。A股缺的不是价值,也不缺发现价值的眼睛,缺的是坚守价值的心。其实哪些股票被低估,大家都知道,就是都不买,都在等着做右侧投资。 【相濡以沫,不如相忘于江湖】许多人喜欢炒区域或行业政策,其实相关板块的超额受益并不持久。研究一下过去5年涨幅10倍以上的个股,港股、美股的中国互联网公司自不必说,看看工程机械、白色家电、地产、食品饮料等行业的龙头里出的Tenbaggers,即可知好企业是市场里竞争出来的,不是政府补贴出来的。

职业经理人学习心得体会

篇一:职业经理人学习体会 职业经理人学习体会 一年来,通过网络大学职业经理人管理课程继续学习,使我对为什么要学习高级职业经理人有了全新的认识和理解,对一个职业经理人应具备的各项业务技能有了更全面的学习和掌握,对结合本职工作当好一名公司合格的管理人员有了更深的责任和体会。 1841年,因为发生两列客车相撞,世界上第一批职业经理人—专业货运计划人员应运而生。这些人薪酬是当时美国工业熟练工人的两倍,在社会和家庭中受尊重,而且受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值,所以每一个专业货运计划人员均非常珍惜自己的工作,视自己的职业前途如生命。所以职业经理人可以说就是凭能力凭业绩吃饭的人,但不是凭资本吃饭的人;他拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚,并承担对企业资本保值增值的责任。 现代企业最核心的竞争最终取决于人才的竞争,而人才不是天生就具备非凡的工作能力。人们在大学掌握文化知识的同时,关键是学会了如何运用所学知识的技能。在工厂学到的不仅是与工作内容相关的知识,关键是培养出了发挥自己技能的方法途径。不管是职业经理人还是普通员工,再学习再培训对自身的完善非常重要。我们公司的不断发展,培训是企业维持发展的必要手段。人要终生学习,而学的大部分也是与自己的工作相关的内容,企业要为员工提供一个学习的平台,才能提高员工的业务素质。作为一名管理者,培训应该无处不在,因为企业在不断的变化,各级管理人员在角色和职责上也同时面临空前的改变,管理人员必须以身作则,发挥自己的管理才能,这样才能带出一个优秀的团队。 作为一个基层管理者必须以身作则,严格遵守企业的规章制度,尊重上级关心下属,在以后的工作中不断的加强学习,把自己融进群体,将自己的弱点转变为力量,进而创造出一个坚强的工作团队。 1. 沟通为金,执行是本。 沟通,从本质上讲基于人际沟通。通过不断的认识,对有效的管理沟通的策略有了新的认识。做为基层干部来讲,管理者在日常生产工作中,要营造良好沟通氛围,提升各级人员沟通能力。如何与员工感同身受,如何为企业着眼考虑、能够高瞻远瞩,遇到危机如何随机应变,如何实现自我超越,对我们来讲都是挑战和必须面对的课题,只有真正的从传统的计划与预算、组织与人事以及控制,转向确立共同愿景,开展人力资源和激励员工互动,加强沟通环节,从“正确地做事”转向“做正确的事”,才能实现真正的有效沟通。执行力是企业成败的关键,他包含了执行、服从、责任、忠诚、热情等多个含义。执行是一个企业者想要达到目标从而必不可少的桥梁。企业的管理者就成为带动组织形成的一种战略执行能力的实施者和带头人。严格要求自己,正确决策,上行下效,员工才能有可能去跟随一起执行。要把“要我工作”从而变为“我要工作”,激发出员工对工作的热情。 2. 适应新形势,迎难而上主动创新 职业经理人必须具有一定的想象力,对于任何事情,他都能够找出答案。他的思考结果往往是别出心裁的,即使面对相同的情况,也能用新的方法去完成。目前整个钢铁行业形势紧张,生产成本高居不下,市场低迷,做为分厂来讲,适应严峻的生产形势、改造生产环境已成为了我们坚定的课题。作为分厂一级的管理者,首先要和员工一起去准确面对,危机不是一时,要做好长期应对危机的准备;要调动一切积极因素开展好安全生产和降本增效工作,不断增强抵抗市场风险的能力;加强学习,打造一支学习型团队,整体提升管理水平和操作技能;把炼钢的奋进文化渗透进生产管理的方方面面,建立强大的精神文化体系。 3. 调整心态,做好自己的职业规划。 随时调整好自己的心态,保持一种最好的状态开展工作。职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事:“测、定、学”,职业生涯管理有三件事:

基金经理岗位职责

基金经理岗位职责 篇一:私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版) 私募基金公司员工岗位职责及绩效考核方案 私募基金公司岗位职责及绩效考核方案 (一) 私募基金团队经理 1、任职资格: 金融、经济相关专业硕士以上学历,有丰富的项目管理、资本运营经验,精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务,剧本解决突发事件和抗压能力,有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。 2、工作职责: 1) 根据公司战略部署,负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作, 以及外部协作工作; 2) 协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划,并领导团队制定年度、季度、月 度计划并监督执行; 3) 分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作 4) 代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5) 负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系; 6) 负责本部门的日常管理工作及制度建设工作 3、薪酬结构: 薪酬结构为:基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1) 基本工资:固定工资,每月按考勤日计算; 2) 绩效工资:考核工资,由个人绩效加团队绩效两部分组成,按照考核指标核算后 发放; 3) 利润红利:按照团队的业务体量比例提取,具体标准以每个项目的合作

合同为准,绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算,超过部分亦按照占比发放。 4) 管理业绩提成:按照团队业绩结合利润,按照一定比例提取,绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取,超过部分亦按照占比发放; 5) 业务管理费用及补助:销售管理人员享受业务管理费用及补助,具体标准见第三 章。 4、具体考核标准: 2 备注:考核分年度、季度、月度考核,薪资标准单位(元) (二) 投资经理 1、任职资格: 1) 有一定的产业研究背景,对行业研究、思路有一定的认识 2) 本科学历以上,1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验,有直接参 与1~2个实际投资项目经验及资源; 3) 具有项目资源及项目开发能力,有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企 业 2、工作职责: 1) 开拓公司投资银行业务,完成投资银行的经营指标; 2) 按照公司战略部署发现潜在投资项目,配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计; 3) 负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制; 4) 负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信息动态 5) 建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好 3 篇二:xx基金公司岗位职责及业务流程 第一章:投资部岗位职责

(工作心得体会)基金单位实习总结及体会

基金单位实习总结及体会 基金单位??需要注意什么问题?基金单位是指经中国证券监督管理委员会 批准,在中国境内设立,从事证券投资基金管理业务的企业法人。今天整理了基金单位实习总结及体会,希望对你有帮助。 基金单位实习总结及体会篇一 一、实习目的 根据学校对本科生的毕业实习要求,我在南方基金管理有限公司北京分公司进行了为期6周的毕业实习。 本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通,进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等,尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力,以便提高自己的实践能力和综合素质,希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会,投入到自己的工作中。 一般来说,学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距,学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能,社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求,除了要加强课堂上的理论知识外,还必须要亲自接触社会参加工作实践,通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求,以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。

实习在帮助我从校园走向社会起到了非常重要的作用,因此我高度重视。通过实习,我希望自己能找出自身状况与社会实际需要的差距,并在以后的学习期间及时补充相关知识,为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备,从而缩短从校园走向社会的心理适应期。 ●二、实习单位及岗位介绍 南方基金管理有限公司成立于____年3月6日,为国内首批获中国证监会批准的三家基金管理公司之一,成为中国证券投资基金行业的起始标志。截止20XX 年3月31日,公司的资产管理规模为2763亿元,公募规模1954亿元,排名行业第三,累计向基金持有人分红超过522亿元,拥有客户数量突破1400万人。公司拥有基金行业的全部业务牌照,可以管理社保基金、年金、专户、RQFII、保险资金等。南方基金已经发展成为国内产品种类最丰富、业务领域最全面、经营业绩优秀、资产管理规模最大的基金管理公司之一。 我实习的岗位是北京分公司的渠道经理助理。该岗位中的职责主要包括:在中信银行驻点,负责渠道开拓、维护、服务工作;策划、组织、落实营销活动,宣传推广公司产品,实现销售目标;负责渠道及客户的培训工作,提供专业化服务;传播基金理财? 识,提升公司品牌,提高客户忠诚度;参与外拓活动,与银行经理走访北京各大社区单位,进行营销协助。 ●三、实习内容及过程 (一)在中信银行驻点,负责渠道开拓、维护、服务工作

如何成为一个成功的职业经理人(完整版)

如何成为一个成功的职业经理人 如何成为一个成功的职业经理人 如何成为一个成功的职业经理人注重团队培养、突破成长上限合理分权合作、实现人本管理 管理一门十分复杂而且深奥科学任何一家成功公司都有其制胜法宝任何一个想成功经理人也都在苦苦探索着成功路在何方通过几天学习感觉到自己知识匮乏与不足面对目前公司发展现状我始终坚信“知识改变命运、学习成就未来”https://www.360docs.net/doc/662476378.html,.n作为一名管理人员应该做到思路清晰、眼光独到、视野开阔、知识渊博、能力超群、魅力无限 一、超越自我勇气 面对每天工作我们总会渐渐形成一种习惯从好一方面来说这表示我对工作逐渐上手、越来越熟练了碰到各种情况都基本知道应该如何去处理;但从另一个角度来看如果我们每天面对每一个状况都用同一种思考模式、同一种方式来处理很可能我们会成为整个团队向前迈进障碍只有象莱钢精神那样做到“学习、超越、领先”才能促进自我成长和企业发展时刻保持旺盛市场开拓力强大资产内蓄力和资本扩张力培养企业适应力正如李名岷总经理在全国企业管理创新大会上发言时所说那样“学习基础心智改善关键创新核心持续发展目 所以要注重培养自己建立自我挑战习惯常常自我挑战、自我超越凡事眼光长远一些切不可急功近利要时刻站在行业发展前沿勇气和胆魄不断关注、搜寻、学习新管理方法新知识点 二、追求卓越勇气

最近有一本书在中国相当流行那就《从a到a+》这本书有一个重点说卓越领导很多都通过后天努力成功而们取得成功过程即使不领导者人也都值得借鉴;一个人能成为卓越领导人关键应一个有勇气追求卓越人不随便妥协也不轻言放弃并不过分自傲对事务非常执著而且勇气十足地去追求卓越世界上众多成功企业和人士几乎没有一个不由弱到强、由小到大通过数以千记失败后百折不挠、坚持不懈最终取得了非凡成绩海尔如果没有砸冰箱壮举就不会有今天国际著名品牌 三、与众不同实力 与众不同就在市场竞争中努力使自己成为产业价值链链主成为掌控关键环节企业即能在整个生产、经营产业链中成为关键一环具有不可替代性要么向上掌控资源要么向下掌控客户形成自己竞争优势 四、主动沟通勇气 在工作上同事之间或与客户之间每天互动频繁往往会出现不愉快事当不愉快事情发生后又经常不见得能够有机会、有时间好好去处理这样常常会影响公司业务发展于多数人只好把这些不愉快放在心里而且总忘不了日积月累、久而久之我们工作就变得很不快乐这种时候如果能够放下架子、加强沟通相互之间加强了解没有过不了火焰山其实上下级之间、同事之间甚至与客户之所以出现不愉快主要就缺乏诚实面对对方勇气缺乏沟通气度 但沟通说起来容易真要做起来却很困难通常我们会面临需要原谅别人状况就说那些得罪过我人如今落在我手里了这时候我趁机好好报复呢还不计前嫌、真心去帮助?能否唯才用?因为我们累积了太多伤心往事在内心深处潜意识里已经深埋着对这个人怨恨原谅们真需要极大勇气和胸襟有这种勇气人往往也朋友最多人作为想成为成功职业经

私募基金经理工作思路与工作计划

未来三月工作思路和计划 感谢福禧金融领导对我的认可,使我能成为这个大家庭的一员,感谢公司给我提供了这么优秀舞台,让我能有机会地展示自己。福禧金融是集融资服务、资产管理、财富规划于一身的综合性金融平台,管理团队金融专业背景、优秀的销售团队俨然成为深圳金融行业的新星。入职后我会积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,通过专业能力和不懈努力完成公司领导的工作安排和公司下达的任务计划,与公司共同成长,在公司成长成摩天大楼添砖加瓦。再次感谢福禧金融! 入职后未来三月工作计划,主要从以下几个方面去努力: 一、财富中心团队建设 初步完成财富中心组织构架组建、人员招聘培训、业务考核管 理办法、客户管理办法、风险控制办法等相关制度的起草。二、产品设计 通过对市场同类型私募公司非标产品调研,跟公司领导请示、 沟通并根据公司自身优势找准定位,对监管层政策解读分析, 完成第一期产品发行和第二期产品结构设计。。 三、基金发行 根据公司制定的基金产品结构起草基金产品合同、风险提示、 份额确认书等,并根据协会要求进行产品预备案、基金合同定 稿、基金产品银行专户开立、产品销售打款、开具资金证明、

正式备案,产品正式运行。计划在12月底或1月中旬完成基金 产品1期的发行工作和1月中旬开始2期产品的筹备工作。四、基金销售 建好平台的基本架构,项目渠道、资金募集渠道建立,指引销 售团队拓展银行、信托、保险、券商、基金同业等渠道,通过 组织会议营销、互联网营销、宣传资料派发等吸引客户,并依 托公司内部兄弟部门销售团队协同销售。 五、基金风险管理 起草财富中心内部风控制度、财富中心用章登记审批管理制度、合格投资人筛选、隐私保护制度,配合基金业协会合规性审查 以及季报、合规材料的递送。 财富中心团队建设 (一)财富团队定位 为公司现有的信贷业务、现金业务提供资金支持,通过后续 的资源整合发行证券一、二级金融项目或其他的金融项目产 品,打造让客户信赖的多元化的财富团队。 (二)财富团队组织框架 营销部分别配备个人理财经理3-4名,由部门小组长带领,综合

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