职业生涯规划和实施技巧

好工作是如此找到的

---------职业生涯规划与实施技巧

这是一本“以一个职场体验者和感悟者身份”写的书，具有专门强的针对性和可读性；而且因为作者徐中奇曾是我指导的研究生，我目前又正在承担着高校毕业生就业分配工作的重任，本书作者是在自发地考虑这一问题，并力图在这方面作一个先行者。“感悟者”之言不仅有利于学生就业，也有利于高校和用人单位改进相关工作。

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工作究竟是什么

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同样是在工作，甚至是做相同性质的工作，或者更巧的是当年依旧毕业于同样的学校，或者同样的专业，甚至是同一所学校的同一专业，什么缘故有的人锦衣玉食，有的人聊以维生？什么缘故有的人在工作中充满激情，有的人却总是无精打采？什么缘故有的人一辈子没有换过工作，有的人过几年就要换一次？什么缘故有的人因为职业的成功在社会上广受尊重，有的人一辈子在工作上没有赢得社会的认可？

工作关于我们而言，究竟意味着什么？找工作之前一定要弄清晰，工作关于我们是如何的重要！

通常，大伙儿都认为“择业”确实是找工作，其中存在一定的误解。“业”和“工作”并不完全等同。大伙儿普遍认为不管是本科毕业、硕士毕业，依旧博士毕业的最终出路差不多上“找工作”。事实上不然，在每一个学习时期结束后，在接着深造和找工作两条道路上都有一个选择的过

程——包括对下一个学习专业的选择，这些差不多上对“业”的选择，而不仅仅是对工作的选择。

工作决定着社会地位和家庭认可

工作满足了我们得到社会认可、家庭认可的需求。人的社会地位、家庭认可往往是建立在其工作的基础上。而社会关于不同单位、不同职位也存在不同的尊重程度。这些往往取决于一个单位在社会上的口碑，取决于单位对职员的治理理念，而这恰恰也是我们选择工作时紧密关注的。在工作中位高权重者、事业有成者，往往得到社会和企业的尊重，而在工作中碌碌无为、前途渺茫者，大伙儿就会评价他“混生活”。

工作是实现事业理想的平台和载体

我们常常讲要干一番事业，“事业”往往是抽象的，需要具体的职业目标去支撑，而职业进展的基石是工作，工作是我们实现事业理想的平台和载体。不管是打工，依旧自己创业，差不多上工作的一种表现形式而已。有专门多富人，他们可谓富可敌国，之因此仍然在勤奋工作，奋斗终生，确实是为了实现自己的事业理想，实现自己生命的价值。

如何选择职业

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个性气质特征——我适合做什么？

俗话讲：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。事实上，这种性格差异确实是“气质”，这是人的心理素养的原发性基础。

有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——如此的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，爽朗好动，工作适应力强，讨人喜爱，交际广泛，容易同意新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜爱沉思，思维和言行稳定，平复而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观看事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。人的气质带有先天遗传的性质，它能阻碍人的行为方式、能力的形成和进展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。我们在择业时假如能够全面了解自己的个性类型，关于选择适合自己的职业也是特不重要的。

人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它要紧表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质

相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为大夫，要有救死扶伤的人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。因此，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

一个人的职业选择会受到专门多种因素的阻碍。在选择职业的过程中，我们能够对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析我们能够选择的各种职业自己是否能够胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。假如一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得特不行，那么那个人在职场上更具备成功的可能性。

我们差不多针对职业价值观、职业兴趣、职业能力以及自己的气质特征进行了自我评估，差不多依照心理测评的结果而确定了自己的职业方向。经典的职业兴趣量表制定者霍兰德在职业选择和人格之间的关系这一问题上认为，一个人的人格类型和他所选择的职业之间的关系并不是绝对的一对一的对应关系，一个人既能够适应某一种职业环境，同时也能够适应另外的职业环境，但前提是两者之间要有一定的相近性或者是中性的关系而不是相互排斥的关系。或许霍兰德的建议为我们进行职业选择提供了具有

更大灵活性的自由空间。

社会需求——如何选择更加容易成功的机会？

我想做，我能做，我也适合做，然而社会上有这种需求吗？

社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们能够看到前人差不多在那个职业领域奋斗。如此的职业需求需要从三个方面进行分析。

首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，依旧差不多平衡？这种推断基于当前，却要着眼于以后的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，以后几年差不多属于求大于供，属于能够进入的行业。

其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等缘故受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，如此的行业一般要回避。也有些行业因为历史的缘故，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人

员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的进展机会，许多从事教育工作、企业治理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。然而现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还能够进入的类似职业包括基础教育、物业治理、饭店治理等。

再次是进入那个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己能够进入那个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也专门重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的职员打成一片，我们能否同意这种改变？

选择那些人才稀缺的地点，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。

另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多职业正在酝酿中。其中有的是原有职业的进展和变异，比如驾驶陪练、家庭心理咨询师等，有的是新生的，比如证券上市保荐人代表、拓展教练、飞行教练、汽车代驾、电子游戏程序开发员等。

至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着

未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业进展起来，你就会成为“鼻祖”，能够充分享受你的先发优势奠定的基础。然而首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

谋定身动——如何进行职业预备？

一旦确定了职业目标，就要为实现自己的职业目标进行预备。关于大学生而言，职业目标的选择应当是在填写高考志愿的时候就开始确定的，但由于我国的职业指导工作相对滞后，许多高中毕业生在填写志愿时并没有依照自身条件考虑职业意愿，仅仅是从录用的概率、分配的难易、今后薪水的高低等角度动身填写的。由此带来的后果确实是，许多大学生对所学的专业不感兴趣，在学校时身在曹营心在汉，把精力放在其他专业上，毕业时用非所学，白费了大量的教育投资。

因此，我们的职业目标能够从大学一年级开始确定！在校期间还能够通过尝试各种兼职，在学校时期就发觉自己的职业兴趣和职业能力。提早进行职业预备，将有助于减少我们在社会上为选择职业付出的成本，增加

我们成功的可能性。

进行职业预备要紧包括两个方面：一是猎取从事该项职业的知识和技能。这种猎取要紧通过学校教育和自学来实现。我们选择高等教育确实是为今后的就业做预备，在大学学习期间就要充分利用时刻，猎取我们今后从事这项职业的资本。有专业才会有高度，任何时候，把一个专业做精了，差不多上能够获得竞争优势的。假如是选择去外资单位，或者以外商为要紧客户的单位就业，还需要及早培养语言能力。有些应届毕业生常常在进行专业测试时暴露出他们在校园中虚度时刻的事实。

二是培养猎取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力。在大学我们就要关注有关这种职业的信息，了解相关行业的最新进展动态，依照变化及时调整自己的就业打算。最后1~2个学期能够选择自己中意的单位去实习，获得实际的操作知识。专门多石油院校的大学生毕业时对中国有几大石油公司、世界排名前十名的石油公司是哪些都不清晰，就业时专门难去主动应聘理想的单位。

一般用人单位都会考察三种能力：口头以及书面的表达能力、解决问题的能力、团队合作的能力。大学期间应当参加学生团体，那儿有大量需

要当众陈词、解决问题、组织协调的机会，能够培养这些相关能力。有关性格方面的缺陷也需要在大学里进行完善，以便就业后更好地适应工作的需要。

社会人员也能够参照上述要求来进行自己的职业预备工作。

跨专业进展——如何为以后的机会做预备？

阻碍我们实现就业的因素经历了一个历史进展的过程。起初是人际关系资源决定就业机会——“只要有个好爸爸，何须学好数理化”，之后进展到学历决定论——“只要学好数理化，走遍天下都不怕”。进展到今天，单位用人越来越理性化，价值观、实际能力和技能成为阻碍就业的要紧因素，学历、专业对单位选择职员的阻碍逐步减小，这就给我们带来了跨专业进展的机会。而职业资格制度的进展也给非专业人士进入某些特定的专业领域带来了可能，如司法考试、注册会计师职业资格考试等。出于对高等教育体系的补充和检验，一些企业也建立起自己的入职专业考试制度，不管其过去的专业和学历，都以通过统一的专业考试为准。

许多跨国公司关于治理、销售等更加依靠于人的内在能力的职位进行

非专业化的测试。如IBM、宝洁等公司对治理培训生差不多上侧重分析问题、处理问题能力方面的测试。

一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求，如知识产权方面的职位一般要求具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和人力资源专业知识。

跨专业就职需要查找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的相关职业比较容易一些，然而一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来进展出来的新兴专业，如行政治理、企业治理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业治理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进入。

跨专业就职需要提早预备。“机会青睐有预备的头脑”，跨专业的职业机会需要进行预先的预备，才能捕捉到机遇。关于在校的学生而言，能够跨学科选修，也能够自学其他专业，然而许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实